薪酬福利专员测试题
薪酬福利专员面试方法技巧
薪酬福利专员面试方法技巧薪酬福利专员是负责公司薪酬福利政策的制定、执行和管理的职位。
面试薪酬福利专员时，需要考察其对薪酬福利政策的了解、应对问题的能力以及与员工沟通的能力。
以下是一些面试薪酬福利专员的方法和技巧。
一、准备面试问题在面试过程中，面试官可以提问一些与薪酬福利相关的问题。
例如：1. 请详细说明你对薪酬福利专员的职责和工作内容的理解。
2. 你对公司的薪酬福利政策有什么了解？能否给出一些具体的例子？3. 你如何与员工沟通薪酬福利政策？你会如何处理员工对薪酬福利政策的投诉和建议？4. 根据你的经验，你认为怎样的薪酬福利政策更能激发员工的工作积极性和获得感？5. 你如何定期评估和更新薪酬福利政策？面试官可以根据候选人的回答对其专业知识的掌握和应对问题的能力进行评估。
二、了解候选人的背景和经验除了面试问题外，面试官还需要了解候选人的教育背景、工作经验和技能。
这些方面的了解有助于判断候选人是否具备执行薪酬福利政策的能力。
面试官可以问一些与背景和经验相关的问题，例如：1. 你是否有相关的教育背景或认证？2. 请介绍一下你之前的薪酬福利专员的工作经验。
3. 你曾经处理过哪些与薪酬福利相关的问题？你是如何解决的？通过了解候选人的背景和经验，面试官可以找到一个合适的候选人来担任薪酬福利专员的职位。
三、考察候选人的技能和能力薪酬福利专员需要具备一定的技能和能力，包括沟通能力、解决问题能力、分析能力等。
面试时可以通过一些测试和案例分析来考察候选人的技能和能力。
1. 沟通能力：可以通过面试问题、角色扮演等方式考察候选人的沟通能力。
例如，面试官可以提出一种情境，让候选人假设自己是薪酬福利专员，如何向员工解释薪酬福利政策以及如何回答员工的问题和疑虑。
2. 解决问题能力：面试官可以提出一些与薪酬福利相关的问题，测试候选人解决问题的能力。
例如，面试官可以提出一个员工对薪酬福利政策不满的情况，让候选人给出解决方案。
3. 分析能力：薪酬福利专员需要对市场薪酬和福利趋势有一定的了解，并分析如何制定公司的薪酬福利政策。
薪资福利专员招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)
招聘薪资福利专员笔试题与参考答案(某大型集团公司)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于薪资福利专员的主要工作职责？A、制定和实施公司的薪资政策B、管理员工的福利计划C、负责公司的财务报表编制D、进行市场薪资调查答案：C解析：薪资福利专员的主要职责是专注于员工薪资和福利的规划、管理和实施。
负责公司的财务报表编制通常属于财务部门的工作职责，不是薪资福利专员的主要工作内容。
因此，选项C是正确答案。
2、以下哪种薪酬结构通常用于激励员工提高工作效率？A、固定薪酬B、绩效薪酬C、佣金制D、期权奖励答案：B解析：绩效薪酬是一种与员工工作表现直接挂钩的薪酬结构，通常用于激励员工提高工作效率和达成特定目标。
固定薪酬是按月或年薪支付的，不考虑员工的表现；佣金制适用于销售岗位，以销售额为基础支付额外奖金；期权奖励则是一种长期激励工具，通常用于吸引和保留关键人才。
因此，选项B是正确答案。
3、题干：以下哪项不属于薪酬福利管理的基本原则？A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、保密原则答案：D解析：薪酬福利管理的基本原则包括公平原则、竞争原则、激励原则、经济原则和合法原则。
保密原则虽然也是企业管理中的一项原则，但它不属于薪酬福利管理的基本原则范畴。
因此，D选项“保密原则”是不属于薪酬福利管理的基本原则。
4、题干：以下关于员工福利的说法，正确的是：A、员工福利主要是为了满足员工的物质需求B、员工福利包括法定福利和额外福利C、员工福利的实施会增加企业的成本负担D、员工福利对员工的激励作用有限答案：B解析：员工福利是指企业为了满足员工的某些需求，在工资之外提供的各种形式的经济和非经济上的待遇。
员工福利包括法定福利和额外福利两部分。
法定福利是根据国家法律规定必须提供给员工的福利，如社会保险、法定假期等；额外福利则是企业根据自身情况自愿提供的福利，如企业年金、健康体检等。
因此，B选项“员工福利包括法定福利和额外福利”是正确的。
薪酬测试题及答案
薪酬测试题及答案一、单选题1. 薪酬管理的主要目的是以下哪一项？A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引和保留人才D. 提升企业形象答案：C2. 以下哪项不是薪酬结构的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工培训答案：D3. 薪酬调查的主要目的是什么？A. 确定行业标准B. 增加员工福利C. 减少企业开支D. 提高员工绩效答案：A二、多选题4. 薪酬管理需要考虑的因素包括哪些？A. 劳动力市场状况B. 企业财务状况C. 员工个人需求D. 法律法规要求答案：A、B、C、D5. 以下哪些属于非货币性薪酬？A. 健康保险B. 带薪休假C. 股票期权D. 员工培训答案：A、B、C、D三、判断题6. 薪酬公平性是指员工之间的薪酬差异应该与他们的工作绩效成正比。
答案：正确7. 薪酬透明化可以增加员工对薪酬制度的信任感。
答案：正确8. 薪酬保密制度可以防止员工之间的攀比心理。
答案：错误四、简答题9. 简述薪酬管理的基本原则。
答案：薪酬管理的基本原则包括公平性、竞争性、合法性和激励性。
公平性要求薪酬与员工的工作绩效和贡献相匹配；竞争性要求薪酬能够吸引和保留人才；合法性要求薪酬符合相关法律法规；激励性要求薪酬能够激发员工的工作积极性和创造力。
10. 描述薪酬调查的一般流程。
答案：薪酬调查的一般流程包括确定调查目的、选择调查对象、设计调查问卷、收集和分析数据、制定薪酬策略和实施方案。
结束语：以上为薪酬测试题及答案，希望能够帮助考生更好地理解和掌握薪酬管理的相关知识。
薪资社保专员面试问题及答案
薪资社保专员面试问题及答案1、简单介绍下自己(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力,还看我们是不是怯场) 、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了,这时候你一定要想清楚再回答。
3、谈谈你的缺点4、你如果被我们公司聘任的话,要求或希望的薪水是多少?5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?如何理解招聘专员这个岗位7、你认为这份工作最重要的是什么?8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是、具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式，对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么。
我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情，目前正在参加人力资源管理的培训。
劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.如果明知“这样做不对”,你还是会依主管的指示去做吗?11、某商务部专员突然离职,市场部经理要求人资部1周内招聘到位。
问(1)你怎么和市场部经理沟通? 2)请拟写招聘计划。
12、用于做储备的5名大学生其中有、人适合划入公司人才梯队内,公司想将其培养成中层管理人员,请为该员工制定职业生涯规划方案13、假设您是公司的招聘专员、一天销售部门的经理过来找您,说业务增长很快，需要马上招聘、名销售人员和，名销售支持专员。
请问您将怎么做?14、如果您负责管理员工劳动合同。
一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王。
您将如何给他建议。
如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同,小王也同意、请问公司需支付给小王多少经济补偿金，需详细说明计算的依据和思路。
小王的基本情况如下2008年1 月7日入职,签1年期劳动合同,月工资固定,每月工资。
500元; 8年月工资不变。
2008年11月、日续签无固定期限合同,2008年年终奖12000元; 2008年月工资600元,2009年6月5日。
公司与小王协商解除劳动合同。
薪酬福利专员测试题
薪酬福利专员测试题•相关推荐薪酬福利专员测试题薪酬福利专员招聘面试题（笔试）一、单项选择题（2分/题）1、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）A.薪酬等级档次B.薪酬级差C.薪酬比例关系D.薪酬活动幅度2、深圳市现执行的最低工资标准为（）A.1808元B.1600元C.1800元D.2030元3、由于员工工作出差支出的费用属于（）A. 津贴B.补贴C.奖金D.基本工资4、计件制工资的主要优点（）A.适应性强B. 反映工作强度 C反应工作条件D.反应工作效果5、（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
A.访谈法B.观察法C.问卷法D．日志法6、薪酬结构中变动奖金的特点是什么？（）A.“个性化”，而非“统一化”B.“绩效化”，而非“形式化”C.“市场化”，而非“平均化”D.“灵活化”，而非“固定化”7、关于福利的说法不正确的是（）A.福利是总报酬的重要组成部分B.福利大都表现为非现金的收入C.福利是总报酬中可有可无的部分D.福利通常采取间接的形式发放8、（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的`外部水平.A.薪酬测试B.薪酬调查C.职位评价D.职位调查9、较多企业通过（）以得到各职等薪酬中位值，在此基础上设计出工资等级表A. SWOT分析B. 线性分析C. 杜邦分析D．回归分析10、试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），同时不得低于所在地最低工资标准。
A. 60%B. 70%C. 80%D. 90%11、薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略二、多项选择题（2分/题）1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（）春节（）清明节（）劳动节（）中秋节（）端午节（）国庆节（）A.1天B.2天C.3天D.4天E.5天F.6天G.7天H.8天2、企业人工成本总额包括（）A.社会保险费用B.福利费用C.住房费用D.从业人员劳动报酬总额E.员工招聘解聘费用3、非财务（货币）报酬包括：（）A.偏爱的办公室装潢B.特定的停车位置C.私人秘书D. 住房4、定薪的依据是什么？（）A. 市场薪酬水平B. 人员任职资格C. 内部薪酬水平D. 员工的期望工资5、整体薪酬的组成部分有哪些？（）A. 固定薪资B. 法定福利C. 其他福利D. 变动奖金6、日常岗位变动调薪管理机制包含以下哪些情形（）A. 组织效益调薪B. 试用期转正调薪C. 异地调动调薪D. 岗位变动调薪7、对吸引、激励和保留人才起到影响作用的因素包含（A. 公司品牌B. 职业发展C. 薪酬福利D. 工作环境8、薪酬管理过程中监控关注的环节有哪些方面（）A. 低收入人群占比B. 员工满意度C. 员工流失率D. 收入实际涨幅9、基本薪酬确定的基本方式有：（）A．基于职位的薪酬B．基于能力的薪酬C．基于绩效的薪酬D．基于市场价值的薪酬10、常见的薪酬结构包含哪几部分（）A. 固定薪资B. 变动奖金C. 补贴）D. 福利11、关于宽带薪酬，以下表述正确的是（）A.根据工作角色及其能力要求，将职位分成几个层级，以供公司有弹性的管理员工的发展、绩效及薪酬。
薪酬绩效面试问题
薪酬绩效面试问题推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;下面是小编整理的相关内容，欢迎大家阅读参考！薪酬福利专员题及参考答案(一) 你选择了我们公司主要看中的哪些方面?答案我觉得除了基本的薪酬福利待遇，最主要的还是能否在公司获得职业幸福感，也就是我们通常所说的快乐工作。
现在很多人都喜欢抱怨工作中遇到的很多问题，我想可能这个工作还是让人找不到所期望的价值吧。
在一个公司，能发挥自己的潜力，能为公司创造更高的利益，能有更好的自我发展这是我很看重的。
我选择贵公司有以下几点，第一，有一个良好的平台，能够发挥我的所长;第二，有一个合理的，并且在未来有所上升空间的薪资，能让我无后顾之忧。
第三，公司本身的发展目标很清楚。
薪酬福利专员面试题及参考答案(二) 你期望的薪水是多少答案我觉得一个人获得的工资与他的能力、对公司作出的贡献的是成正比例关系的。
对于初入职场的我们来说，不要太注重薪资水平，工资低点是可以接受的，但必须要保证我们基本的生活，而要更加关注是否能得到更多的培训机会以及更好的职业发展规划，随着我们能力的提高，对公司贡献的增加，公司应该相应增加工资水平，这不仅是公司尊重人才的表现，也能让员工看到发展空间，激励员工更好的为公司工作。
薪酬福利专员面试题及参考答案(三) 请列出人事助理的岗位职责和考核指标答案岗位职责：1、招聘工作：执行招聘管理流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标;2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工管理、提供人力资源成本分析报表;4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作;5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题;6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;7、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理;8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写;9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;10、上级领导交办的其他事项。
薪酬体系测试题及答案
薪酬体系测试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 薪酬体系中，以下哪项不属于基本工资的组成部分？A. 岗位工资B. 绩效工资C. 奖金D. 津贴答案：C2. 以下哪种薪酬体系更注重员工的个人绩效？A. 能力薪酬体系B. 绩效薪酬体系C. 技能薪酬体系D. 市场薪酬体系答案：B3. 薪酬体系中，以下哪项是激励员工提高工作效率的？A. 固定工资B. 变动工资C. 基本工资D. 福利答案：B4. 在薪酬体系中，以下哪种福利是最常见的？A. 医疗保险B. 年终奖C. 股票期权D. 退休金答案：A5. 以下哪种薪酬体系更适用于技术密集型企业？A. 技能薪酬体系B. 绩效薪酬体系C. 市场薪酬体系D. 能力薪酬体系答案：A二、多选题（每题3分，共15分）1. 薪酬体系中，以下哪些因素会影响员工的薪酬水平？A. 教育背景B. 工作经验C. 工作绩效D. 市场行情答案：A、B、C、D2. 以下哪些属于薪酬体系的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 福利D. 股票期权答案：A、B、C、D3. 薪酬体系设计时，需要考虑哪些因素？A. 员工满意度B. 企业财务状况C. 法律法规D. 市场竞争状况答案：A、B、C、D4. 以下哪些是薪酬体系设计的原则？A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 透明性答案：A、B、C、D5. 以下哪些是薪酬体系的激励措施？A. 绩效奖金B. 股票期权C. 晋升机会D. 培训机会答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共5分）1. 薪酬体系中的绩效工资是固定的，不随员工绩效变化而变化。
（错误）2. 薪酬体系设计必须符合国家相关法律法规。
（正确）3. 薪酬体系中的福利是为了吸引和留住人才。
（正确）4. 薪酬体系中的奖金只与员工个人绩效有关，与团队绩效无关。
（错误）5. 薪酬体系设计时，不需要考虑员工的个人发展需求。
（错误）四、简答题（每题5分，共10分）1. 请简述薪酬体系设计的原则有哪些？答案：薪酬体系设计的原则包括公平性、竞争性、激励性和透明性。
薪酬专员面试题
薪酬专员面试题1. 薪酬概述薪酬专员是人力资源管理中的重要职位之一，负责制定和管理公司的薪酬体系，确保员工薪酬合理且符合公司政策和法规。
在面试过程中，薪酬专员需要展现他们对薪酬管理的了解和实践经验。
2. 薪酬管理和制定薪酬专员技能包括薪资调研、薪资制定、薪资激励、绩效管理和薪资福利计划等方面。
请阐述你对这些技能的理解，并分享一些你在以往工作经历中使用这些技能的例子。
3. 薪酬调研和市场薪酬水平薪酬调研是薪酬专员工作中的重要环节，它涉及到了了解市场薪酬水平、行业差异和员工薪资福利期望的研究。
请描述你过去如何进行薪酬调研并根据结果制定具体的薪酬方案。
4. 员工绩效和激励薪酬和绩效是紧密相关的，高效的薪酬体系可以激励员工提高工作绩效。
请简要描述你过去如何设计和实施基于绩效的薪酬方案，并讨论你在这方面取得的成果。
5. 薪资福利计划薪资福利计划是吸引和留住优秀员工的重要手段之一。
请谈谈你如何设计和管理这些计划，以满足公司和员工的需求。
在此基础上，分享你在提高员工福利满意度方面取得的成绩。
6. 遵循法律法规薪酬管理必须严格遵循当地法律法规，确保公司遵守劳动法和税务法规定。
请说明你在以往工作经历中如何保证公司的薪酬体系符合相关法律法规，并预防和解决可能出现的问题。
7. 数据分析和报告薪酬专员需要善于收集、整理和分析数据，撰写相关的薪酬报告并向公司管理层提供决策支持。
请谈谈你对数据分析的经验和你在以往工作中如何运用数据进行薪酬决策。
8. 沟通和协调能力薪酬专员需要与公司内部员工、管理层和外部机构进行紧密的沟通和协调。
请分享你在以往工作中如何展示卓越的沟通和协调能力，并解决因薪酬问题引起的潜在冲突。
9. 其他技能和特质除了上述提到的技能，薪酬专员还需要具备良好的商业意识、人际关系管理能力和团队合作精神。
请描述你如何在这些方面取得成功，并结合具体案例进行说明。
10. 面试提问请你列举三个你认为薪酬专员面试中最重要的提问，并简要解释为什么这些问题对于了解候选人的能力和经验很重要。
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薪酬福利专员招聘面试题（笔试）
一、单项选择题（2分/题）
1、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）
A.薪酬等级档次
B.薪酬级差
C.薪酬比例关系
D.薪酬活动幅度
2、深圳市现执行的最低工资标准为（）
A.1808元
B.1600元
C.1800元
D.2030元
3、由于员工工作出差支出的费用属于（）
A. 津贴
B.补贴
C.奖金
D.基本工资
4、计件制工资的主要优点（）
A.适应性强
B. 反映工作强度 C反应工作条件D.反应工作效果
5、（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
A.访谈法
B.观察法
C.问卷法
D．日志法
6、薪酬结构中变动奖金的特点是什么？（）
A.“个性化”，而非“统一化”
B.“绩效化”，而非“形式化”
C.“市场化”，而非“平均化”
D.“灵活化”，而非“固定化”
7、关于福利的说法不正确的是（）
A.福利是总报酬的重要组成部分
B.福利大都表现为非现金的收入
C.福利是总报酬中可有可无的部分
D.福利通常采取间接的形式发放
8、（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平.
A.薪酬测试
B.薪酬调查
C.职位评价
D.职位调查
9、较多企业通过（）以得到各职等薪酬中位值，在此基础上设计出工资等级表
A. SWOT分析
B. 线性分析
C. 杜邦分析
D．回归分析
10、试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），同时不得低于
所在地最低工资标准。
A. 60%
B. 70%
C. 80%
D. 90%
11、薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
A.领先策略
B.跟随策略
C.匹配策略
D.滞后策略
二、多项选择题（2分/题）
1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（）春节（）清明节（）劳动节（）中秋节（）端午节（）国庆节（）
A.1天
B.2天
C.3天
D.4天
E.5天
F.6天
G.7天
H.8天
2、企业人工成本总额包括（）
A.社会保险费用
B.福利费用
C.住房费用
D.从业人员劳动报酬总额
E.员工招聘解聘费用
3、非财务（货币）报酬包括：（）
A.偏爱的办公室装潢
B.特定的停车位置
C.私人秘书
D. 住房
4、定薪的依据是什么？（）
A. 市场薪酬水平
B. 人员任职资格
C. 内部薪酬水平
D. 员工的期望工资
5、整体薪酬的组成部分有哪些？（）
A. 固定薪资
B. 法定福利
C. 其他福利
D. 变动奖金
6、日常岗位变动调薪管理机制包含以下哪些情形（）
A. 组织效益调薪
B. 试用期转正调薪
C. 异地调动调薪
D. 岗位变动调薪
7、对吸引、激励和保留人才起到影响作用的因素包含（）
A. 公司品牌
B. 职业发展
C. 薪酬福利
D. 工作环境
8、薪酬管理过程中监控关注的环节有哪些方面（）
A. 低收入人群占比
B. 员工满意度
C. 员工流失率
D. 收入实际涨幅
9、基本薪酬确定的基本方式有：（）
A．基于职位的薪酬
B．基于能力的薪酬
C．基于绩效的薪酬
D．基于市场价值的薪酬
10、常见的薪酬结构包含哪几部分（）
A. 固定薪资
B. 变动奖金
C. 补贴
D. 福利
11、关于宽带薪酬，以下表述正确的是（）
A.根据工作角色及其能力要求，将职位分成几个层级，以供公司有弹性的管理员工的发展、绩效及薪酬。
B.更加强调根据宽带的技能的增长决定职业生涯的发展，而不是级别的晋升。
C.根据整个组织进行设计，而不是一个系统化的模式。
D.同一个层级含有多个岗位；经理及其下属可能在同一个层级。
12、薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，
确定自身的（），并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。
A. 薪酬策略
B. 薪酬结构
C．薪酬水平
D．薪酬形式
13、薪酬管理的意义是（）
A. 通过有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工
B. 通过有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励
C．通过有效的薪酬管理有助于改善企业的经营策略
D．通过有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化
14、以下（）情况出现后，经人力资源本部核实调查后是因为薪酬原因导致的，可实施
特殊调薪以激励和保留员工。
A. 外部人才市场紧缺
B. 内部人才大量流失
C. 公司新业务发展
D．内部岗位缺乏薪酬竞争力
15、薪酬沟通的内容包括以下哪些（）
A. 薪酬理念
B．薪酬制度
C. 年度薪酬调整原则
D．福利和激励相关制度
三、判断题(2.5分/题)
1、薪酬调查中最常用的也最有效的方法是问卷调查法。
（）
2、货币形式的薪酬可以分为直接薪酬和间接薪酬。
（）
3、岗位分析与评估是企业薪酬管理制度设计的基本依据和前提。
（）
4、企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当，这属于公平中的外部公平。
（）
四、计算题
1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。
年按365天计算，年休息日104天，年法定节假日11天（需写出计算过程）（10分）
2、某员工1月份薪资应发项目构成为：基本工资3500元，过节费500元、元旦加班5小时、年终奖金8000元、免税金额（社保等）共计1000元。
请分别计算该员工应该缴纳的个人所得税金额、最终实际发放的1月份工资及年终奖金额。
（16分）
3、某公司操作人员小李月工资标准为2400元，2003年10月请事假5天，病假6天；事假和病假中各有法定节假日1天。
小李参加工作已有8年，按其公司规定，其病假期间按其月工资标准的70%支付，全年每月应工作天数均按30天计算，并据此计算小李的工资。
（12分）。