薪酬福利专员测试题

薪酬福利专员招聘面试题（笔试）

一、单项选择题（2分/题）

1、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）

A.薪酬等级档次

B.薪酬级差

C.薪酬比例关系

D.薪酬活动幅度

2、深圳市现执行的最低工资标准为（）

A.1808元

B.1600元

C.1800元

D.2030元

3、由于员工工作出差支出的费用属于（）

A. 津贴

B.补贴

C.奖金

D.基本工资

4、计件制工资的主要优点（）

A.适应性强

B. 反映工作强度 C反应工作条件D.反应工作效果

5、（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷法

D．日志法

6、薪酬结构中变动奖金的特点是什么？（）

A.“个性化”，而非“统一化”

B.“绩效化”，而非“形式化”

C.“市场化”，而非“平均化”

D.“灵活化”，而非“固定化”

7、关于福利的说法不正确的是（）

A.福利是总报酬的重要组成部分

B.福利大都表现为非现金的收入

C.福利是总报酬中可有可无的部分

D.福利通常采取间接的形式发放

8、（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平.

A.薪酬测试

B.薪酬调查

C.职位评价

D.职位调查

9、较多企业通过（）以得到各职等薪酬中位值，在此基础上设计出工资等级表

A. SWOT分析

B. 线性分析

C. 杜邦分析

D．回归分析

10、试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），同时不得低于

所在地最低工资标准。

A. 60%

B. 70%

C. 80%

D. 90%

11、薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平

A.领先策略

B.跟随策略

C.匹配策略

D.滞后策略

二、多项选择题（2分/题）

1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（）春节（）清明节（）劳动节（）中秋节（）端午节（）国庆节（）

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

E.5天

F.6天

G.7天

H.8天

2、企业人工成本总额包括（）

A.社会保险费用

B.福利费用

C.住房费用

D.从业人员劳动报酬总额

E.员工招聘解聘费用

3、非财务（货币）报酬包括：（）

A.偏爱的办公室装潢

B.特定的停车位置

C.私人秘书

D. 住房

4、定薪的依据是什么？（）

A. 市场薪酬水平

B. 人员任职资格

C. 内部薪酬水平

D. 员工的期望工资

5、整体薪酬的组成部分有哪些？（）

A. 固定薪资

B. 法定福利

C. 其他福利

D. 变动奖金

6、日常岗位变动调薪管理机制包含以下哪些情形（）

A. 组织效益调薪

B. 试用期转正调薪

C. 异地调动调薪

D. 岗位变动调薪

7、对吸引、激励和保留人才起到影响作用的因素包含（）

A. 公司品牌

B. 职业发展

C. 薪酬福利

D. 工作环境

8、薪酬管理过程中监控关注的环节有哪些方面（）

A. 低收入人群占比

B. 员工满意度

C. 员工流失率

D. 收入实际涨幅

9、基本薪酬确定的基本方式有：（）

A．基于职位的薪酬

B．基于能力的薪酬

C．基于绩效的薪酬

D．基于市场价值的薪酬

10、常见的薪酬结构包含哪几部分（）

A. 固定薪资

B. 变动奖金

C. 补贴

D. 福利

11、关于宽带薪酬，以下表述正确的是（）

A.根据工作角色及其能力要求，将职位分成几个层级，以供公司有弹性的管理员工的发展、绩效及薪酬。

B.更加强调根据宽带的技能的增长决定职业生涯的发展，而不是级别的晋升。

C.根据整个组织进行设计，而不是一个系统化的模式。

D.同一个层级含有多个岗位；经理及其下属可能在同一个层级。

12、薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，

确定自身的（），并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

A. 薪酬策略

B. 薪酬结构

C．薪酬水平

D．薪酬形式

13、薪酬管理的意义是（）

A. 通过有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工

B. 通过有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励

C．通过有效的薪酬管理有助于改善企业的经营策略

D．通过有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化

14、以下（）情况出现后，经人力资源本部核实调查后是因为薪酬原因导致的，可实施

特殊调薪以激励和保留员工。

A. 外部人才市场紧缺

B. 内部人才大量流失

C. 公司新业务发展

D．内部岗位缺乏薪酬竞争力

15、薪酬沟通的内容包括以下哪些（）

A. 薪酬理念

B．薪酬制度

C. 年度薪酬调整原则

D．福利和激励相关制度

三、判断题(2.5分/题)