促进盐城人力资源服务产业化发展研究
产城融合发展策略与实践研究——以盐城市经济技术园区为例
产城融合发展策略与实践研究——以盐城市经济技术园区为例摘要：产城融合是应对产业功能转型、城市综合功能提升的必然要求，是新型城镇化背景下产业园区城市化与城市产城一体化双向发展的内在要求，体现了城市发展由注重功能分区及产业结构转向更加关注融合发展、人的能动性和创新发展，因此产城融合是产业园区纵深发展的趋势规律。
本文以盐城市大市区产业园区在产城融合方面的战略创新与规划实践，以期对我国其他园区产城融合的建设提供借鉴。
关键词：产业园区产城融合近年来，盐城市大市区重点经济技术园区顺应产业和城镇化发展新趋势、新要求，结合区位特点，在大力发展产业的同时，加强基础设施建设，完善功能配套，提升载体建设水平，产城融合取得了一定成效。
但对照园区高质量发展的要求，还存在着一些问题和困难，为此要加快推进盐城市大市区园区产城融合发展。
一、盐城市城市建设现状一是规划布局逐步优化。
结合大市区“三组团三中心”的空间布局，重点发展盐城经济技术开发区、盐城高新区、盐城环保科技产业园、亭湖经济开发区和盐南高新区。
各重点经济技术园区突出产业特色和区位特点，坚持规划引领，合理布局产业区域和功能服务区域。
盐城经济技术开发区结合中韩（盐城）产业园区目标定位和发展实际，围绕“产城融合、南产北城，高档配套、高端产业”总体思路，逐步形成国际水准、产城融合、生态优先的发展格局。
盐城高新区按照“三生协调、三创融合、四化协同”发展思路，突出生产空间、生活空间和生态空间协同发展，布局形成“一环四轴四核四片”总体发展结构。
二是基础设施不断完善。
按照构建大交通体系的目标，园区在抓好区域间主干道建设的同时，加快完善园区内道路交通网络，每年实施一批重点道路工程，目前基本形成了对外互通、内部循环的“快速交通网”，与大市区实现了“无缝对接”。
同时，电力、消防、通信、燃气、环保及污水等其他配套也日趋完善，主要园区实现了“九通一平”。
三是功能配套加快推进。
政务服务大厦、研创大厦、翔宇商业综合体等一批综合性服务平台项目投入使用。
乡村振兴战略下盐城市农村人才队伍建设探析
现代农业科技2021年第4期农村经济学作者简介王振省(1988—),男,山东莒南人,硕士,农艺师,从事农业农村信息化、农业科技管理与教育工作。
收稿日期2020-09-25摘要农村人才队伍建设是实施乡村振兴战略的重要内容,盐城市把农村人才振兴作为重要抓手,通过实施科技兴农、人才强农政策建设一流农技队伍,为实施乡村振兴提供了人才保障。
本文根据盐城市农村人才队伍建设现状,深入分析了农村人才队伍建设的经验做法和取得的成效,剖析了存在的突出问题,对新时期加强农业农村领域高素质专业化人才队伍建设提出了相关建议,为更好发挥农村实用人才在助推乡村振兴战略中的作用提供理论依据。
关键词农村人才;建设现状;做法;问题;建议;江苏盐城中图分类号C964;F323文献标识码A 文章编号1007-5739(2021)04-0238-03DOI :10.3969/j.issn.1007-5739.2021.04.098开放科学(资源服务)标识码(OSID ):乡村振兴战略下盐城市农村人才队伍建设探析王振省1杨加祥1周晶1孙传文1沈平柏1王中宾1盛可1吕文婧2张国杰3孙万纯4(1盐城市盐都区农业农村局,江苏盐城224002;2盐城市农业农村局,江苏盐城224002;3盐城市盐都区大冈镇农业技术推广综合服务中心,江苏盐城224002;4盐城市盐都区大纵湖镇农业技术推广综合服务中心,江苏盐城224002)加强农村人才队伍建设是适应我国农业农村发展、加快提升农民整体素质的必然要求。
近年来,盐城市大力推进农村人才队伍建设,着力打造新型职业农民、农业实用人才和农村村干部3支队伍,在实施乡村振兴战略和农业农村产业发展上发挥了重要作用。
1农村人才队伍建设情况1.1新型职业农民队伍不断壮大通过培训培育,新型职业农民队伍实现新发展,全市包括新型农业经营主体、新型农业服务组织带头人在内的新型职业农民达56.93万人,开展新型职业农民认定2.12万人,其中认定中高级新型职业农民208人,新型职业农民培训及认定规模均居全省前列。
社区服务业人力资源研究
社区服务业人力资源研究摘要社区服务业作为一种重要的社会服务形式，在人力资源方面面临着诸多挑战和问题。
本文通过对社区服务业人力资源的研究，探讨了社区服务业所面临的人力资源问题，并提出了相应的解决方案。
研究表明，社区服务业在招聘、培训、激励和留住人才等方面存在着一定的困境，需要通过制定有针对性的人力资源战略来解决。
本文以理论分析和实证研究相结合的方式，为社区服务业在人力资源管理方面提供了一定的参考。
1. 引言社区服务业是一种直接面向社区居民提供服务的行业，涵盖了医疗保健、养老院、社区教育等多个方面。
随着社会老龄化的加剧和居民生活水平的提高，社区服务业得到了迅猛发展。
然而，社区服务业在人力资源管理方面面临着一系列的挑战和问题。
本文将围绕社区服务业人力资源的招聘、培训、激励和留住等方面展开研究，旨在为社区服务业提供相应的解决方案。
2. 社区服务业人力资源问题分析2.1 招聘问题社区服务业在招聘方面存在着一些问题。
首先，由于社区服务行业的特殊性，对从业人员的专业素养和职业操守要求较高，但是又存在人才供给不足的问题。
其次，社区服务业的工作环境相对较为复杂，需要员工具备一定的应变能力和沟通能力。
然而，由于薪酬、福利等方面的限制，社区服务业在吸引人才方面面临困难。
2.2 培训问题社区服务业作为一种特殊行业，员工的培训成为一项重要的任务。
然而，由于社区服务行业的工作特点和员工素质的差异，现有的培训方式和内容并不完全适应实际需求。
此外，社区服务业的快速发展也使得培训成本和时间成本较高，对企业来说是一项巨大的挑战。
2.3 激励问题社区服务业的从业人员一般从事的是社会性的工作，所以激励机制的设计显得尤为重要。
然而，由于社区服务业的特殊性，传统的薪酬激励方式不能很好地满足员工的需求。
此外，激励机制的不公平或不合理也容易引起员工的不满和流失。
2.4 留住问题社区服务业的从业人员普遍属于年龄较大或属于特殊群体，他们的离职率较高，给企业的稳定运营带来了困难。
人力资本与产业结构适应性分析——以沿海开发战略中的江苏盐城为例
【 收稿 日期 】 ０ １０—０ ２ １－６ １ 【 基金项 目】 江苏省 教育厅 ２ １ 年度 高校哲 学社会科学 研究基金项 目“ 等职业教 育与地方经 济社会 发展适应性 研究—— 以盐城市 为例” ００ 高
（ Ｏ Ｏ Ｊ ８Ｏ ４ ２ ｌＳＢ ８ Ｏ２）
【 作者简介 】许士群（ ９２ ）男 ， 苏盐城 人 ， １６一 ， 江 盐城 纺织职业技术 学院副教授 ， 究方 向： 研 高职教 育管理 ； 曹林 峰（９７ ）男 ， １７一 ， 安徽 安庆 人 ， 盐
人 力资本 与产 业结构 适应性分 析
以沿 海 开 发 战 略 中的 江 苏盐城 为例
许 士群 ， 曹林峰
（ 盐城纺织职业技术 学院， 江苏 盐城 ２４ ０ ） ２ ００
【 摘 要 】 江苏沿海大开发推动 了盐城 市经济的快速发展和产 业结构 的优化调整 ，而人 力资本是产 业结构优化 的主要动力 。在 大力 实施人才强国的背景下 ， 盐城 市的人力 资本 与经济结构 间的适 应性状况 如何值得 探究。 【 键 词 】 人力 资本 ； 业结构 ； 应性 ； 关 产 适 密集度
度， 取决 于人力 资源与经济的结 合方式。 故此 ， 本文 以盐城市为 产业 结构转换 可能会 引起原有 产业 间的经 济技术联 系 的 例， 主要研究 人力资源与经济 发展 、 产业结 构的适应性程度 ， 为 实质性改变 ， 引起 市场 环境 的剧 烈变 动。在这一过程中 ， 产业 能 盐城市经济发展 中的人才结构构建做 出有意义 的探索 。 不能经受住这种震荡 与压力 ， 经受得起产业结构转换 初期市场 环境混沌无序 的考 验 ， 关键 在于其是否具有足够 承受能力 。这 人 力资本 对产 业结构 优化 的作 用 分析 在很大程度上取决于人才素质和人力资本存量大小 。只有 高素 产业结构 的调 整过程就是资源配 置趋 于优化 、 生产效率得 以提高 、 产品供求接近均衡 的过程 。这一调整过 程就是通过资 质 的管 理人员 和高创新 能力 的技术人员 才能 迅速找 到解决 问 源转移 、 技术进 步和 市场导 向实现 的 ， 中人才 资源 因素 对产 题的办法 和途径 ，使产 业与部 门从容应 对产业 关联 断裂 的考 其 验， 并尽快形成新 的产业关联 ， 开辟新 的市场 。 业结构的调整起着非常重要 的作用 。 （ ） 四 人力资本 的专业化合理分布 决定着产业结构合 理化 、 （ ） 一 人力资源 的结构决定着产业资源转移弹性 高度化 产业结构转换 的变化 ， 首先表现在物质 资本 即生产设备和
江苏省产业技术研究院发展促进条例
江苏省产业技术研究院发展促进条例文章属性•【制定机关】江苏省人大及其常委会•【公布日期】2024.11.28•【字号】•【施行日期】2025.01.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】尚未生效•【主题分类】科学技术综合规定正文江苏省产业技术研究院发展促进条例（2024年11月28日江苏省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过）第一条为了促进和保障江苏省产业技术研究院发展，推动科技创新与产业创新深度融合，培育发展新质生产力，助力江苏打造具有全球影响力的产业科技创新中心，根据《中华人民共和国科学技术进步法》、《中华人民共和国促进科技成果转化法》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条江苏省产业技术研究院（以下简称省产研院）是省人民政府依法设立，具有科研类事业单位性质和独立法人地位，实行企业化管理的新型研发机构。
省产研院的组织运行、创新发展、保障促进和监督管理，适用本条例。
第三条省产研院改革发展坚持中国共产党的领导，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，坚持充分发挥市场在创新资源配置中的决定性作用、更好发挥政府作用，强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接、研发人员创新劳动同其利益收入对接，形成有利于出创新成果、有利于创新成果产业化的新机制。
第四条省产研院应当立足科技体制改革试验田定位，探索教育科技人才体制机制一体改革，聚焦科学研究到技术转化的关键环节，优化关键核心技术攻关组织模式，创新前沿科技成果产业化机制，助力推进传统产业升级、新兴产业壮大、未来产业培育，服务国家战略和本省产业发展需要。
第五条省人民政府应当将省产研院改革发展纳入国民经济和社会发展规划，将省产研院专项经费列入本级财政预算，提供稳定支持和必要保障；赋予省产研院科技体制改革的自主权，制定发展促进政策措施，协调解决省产研院改革发展中的重大问题。
省科技、教育、工业和信息化部门对省产研院改革发展进行业务指导。
2023年度 盐城市重点研发计划
2023年度盐城市重点研发计划：深度解析与展望一、引言2023年度盐城市重点研发计划作为当前社会和经济发展的重要组成部分，对于促进科技创新、推动经济发展具有重要意义。
本文将从不同层面对2023年度盐城市重点研发计划进行全面评估和深度解析，旨在全面、深入地探讨其意义与展望。
二、整体评估2023年度盐城市重点研发计划的制定，凸显了政府对科技创新和经济转型升级的重视，体现了政府聚焦发展的决心和勇气。
该计划的发布，必将为盐城市的创新发展打下坚实的基础，对于提升盐城市的科技含量和产业竞争力具有重要意义。
该计划的实施将有力地推动盐城市经济的持续健康发展，提升盐城市的区域影响力和核心竞争力。
三、主要内容2023年度盐城市重点研发计划的主要内容包括但不限于：推动核心技术研发；培育战略性新兴产业；加强科技成果转化和应用等。
其中，核心技术研发是该计划的重点和难点所在，需要在人才、资金、政策等方面进行全方位的支持和保障。
在培育战略性新兴产业方面，需要更加注重科技与产业的融合，促进盐城市经济结构的转型升级。
另外，在加强科技成果转化和应用方面，需要建立健全的科技成果转化机制和市场化机制，推动科技成果更好地为经济社会发展服务。
四、展望与个人观点2023年度盐城市重点研发计划的实施，必将为盐城市的科技创新与产业发展带来新的机遇与挑战。
在展望方面，我认为盐城市应该不断完善研发政策，加大对科研机构和企业的支持力度，吸引更多的高端人才和项目落地。
需要加强科技成果的转化应用，培育更多的具有核心竞争力的战略性新兴产业，打造区域经济新优势。
作为一个社会成员，我愿意积极参与和支持盐城市重点研发计划的实施，为盐城的科技创新与经济发展贡献自己的力量。
五、总结与回顾2023年度盐城市重点研发计划的制定与实施，对于盐城市的科技创新和经济发展具有重要意义。
政府应充分认识到科技创新的战略性地位，加大对重点研发计划的支持力度，形成政府、企业和市场的良性互动，共同推动盐城的科技创新与经济发展。
推进盐城优势产业高质量发展研究——以新能源汽车产业为例
推进盐城优势产业高质量发展研究——以新能源汽车产业为例摘要：发展好优势产业是推动地区经济可持续发展的重要要求。
盐城重视产业发展，结合地区实际，努力构建“5+8+10”产业链梯次培育格局，勇当沿海地区高质量发展排头兵。
新能源汽车产业作为盐城经济发展亮点之一，对拉动盐城经济贡献巨大。
本文选取新能源汽车产业作为盐城优势产业代表，对其进行详细现状分析。
经研究发现，盐城新能源汽车产业在积极发展进程中，尚存在招商引资难度提升、核心技术攻关挑战加大、新能源汽车市场竞争激烈、配套设施仍需完善、售后服务不够健全等问题。
基于以上优势产业现存问题，从不同角度提供解决思路，为推进盐城优势产业高质量发展建言献策。
关键词：盐城市；新能源汽车；高质量；发展培育和发展好优势产业对一个地区经济可持续发展具有重要意义，是一个地区经济发展关键性龙头工程[1]。
江苏省委对盐城发展提出“五大考题”中第一题即为“着力打造特色优势产业”。
近年来，盐城对产业重视程度不断提升，将加快产业发展视为当前和今后任务的重中之重[2]。
结合当前发展实际，盐城市努力构建“5+8+10”产业链梯次培育格局，旨在通过产业链高质量发展，推动盐城经济稳中求进、稳中优进，勇当沿海地区高质量发展排头兵。
汽车产业作为盐城主导产业、支柱产业，对盐城经济的拉动作用不容小觑。
近年来，世界各汽车制造大国纷纷将目光转向新能源汽车发展。
随着我国“双碳”目标提出，以及与新能源汽车相关配套优惠政策落实，我国新一轮汽车产业发展重点也聚焦于新能源汽车。
盐城通过不断探索，将新能源汽车产业发展作为其制造业发展亮点之一，持续推动新能源汽车产业可持续健康发展。
近日，摩登汽车“三年二款车下线“目标正式达成，盐城新能源汽车产业发展又创佳绩。
但同时，该产业发展尚存一些问题，如招商引资难度提升、核心技术攻关挑战提升、新能源汽车市场竞争剧烈、配套设施不完善[3]、售后服务不健全等。
因此本文选取盐城优势产业中极具代表性的新能源汽车产业作为本文重点研究对象，分析其发展现状，指出其现存问题并提供解决思路，为推进盐城优势产业高质量发展建言献策。
盐城市515人才引进计划
盐城市515人才引进计划一、工作目标1.1 吸引高层次人才盐城市515人才引进计划旨在通过一系列优惠政策和措施，吸引国内外高层次人才来盐城市工作和生活。
具体而言，我们将重点关注以下几个方面：•拓宽人才引进渠道：通过与国内外知名高校、科研院所的合作，建立人才培养和引进的长期合作关系。
同时，充分利用网络平台和人才交流大会等途径，加大对高层次人才的宣传力度，提高盐城市的知名度和吸引力。
•提供优厚待遇：为引进的人才提供具有竞争力的薪酬待遇，以及良好的住房、医疗、教育等福利保障。
同时，为人才提供充足的科研启动经费和实验设备，确保他们能够顺利开展工作。
•创造良好的工作环境：搭建高水平的研究平台，为人才提供充足的学术自由和创新发展空间。
同时，建立健全的人才激励和评价机制，让人才在盐城市能够充分发挥自身价值。
1.2 提升人才素质盐城市515人才引进计划还将重点关注人才的培训和提升，以提高人才的综合素质和能力。
具体措施如下：•建立人才培训体系：针对不同领域和层次的人才，制定个性化的培训计划，提供多元化的培训课程，涵盖专业技能、管理能力、团队协作等方面。
•加强实践锻炼：鼓励人才参与盐城市的重点工程和项目，让他们在实践中提升自身能力。
同时，组织人才赴国内外知名企业和高校进行交流学习，拓宽他们的视野和思路。
•搭建人才交流平台：定期举办人才交流活动，促进人才之间的思想碰撞和合作共赢。
同时，加强与国内外人才交流平台的合作，为盐城市人才提供更多的发展机会和空间。
1.3 优化人才结构盐城市515人才引进计划还将注重优化人才结构，以提高人才的整体素质和效能。
具体措施如下：•重点引进急需紧缺人才：针对盐城市经济社会发展需求，梳理重点领域和关键环节的急需紧缺人才，制定针对性的引进计划。
•优化人才队伍年龄结构：注重引进年轻优秀人才，为盐城市的人才队伍注入新鲜血液。
同时，加强对现有人才的培养和激励，鼓励他们在岗位上发挥更大的作用。
•促进人才性别和层次平衡：加大对女性高层次人才的引进力度，提高女性在各个领域的比例。
推动江苏产业链、创新链与人才链空间融合问题研究
推动江苏产业链、创新链与人才链空间融合问题研究作者：郭占苗田国杰来源：《宁波职业技术学院学报》2020年第03期摘要：在江苏省内不断有城市进入创新驱动发展阶段的背景下，推动产业链、创新链、人才链融合发展，非常必要。
但江苏各市产业链、创新链、人才链发展耦合发展存在不同类型，南京人才链发展超前，苏州与常州等地创新链发展相对良好，更多城市则是侧重产业链发展。
市场短期行为使得创新链和人才链发展滞后于产业链发展，对研发和教育的投入难以适应未来经济产业发展的需要。
在江苏全省内形成完善的区域创新系统，构建能服务于社会生产的知识循环，是解决问题的有效对策。
关键词：产业链; 创新链; 人才链; SECI模型中图分类号： F127 文献标志码： A 文章编号： 1671-2153（2020）03-0093-06我国经济进入“新常态”背景下，江苏经济增长模式已跨越要素驱动向创新驱动阶段迈进。
有必要分析产业链创新升级途径，研究江苏省内如何使人才链、创新链分别与产业链动态耦合，形成最大社会整体创新驱动力，这具有一定理论意义。
探讨如何弥补人才链、创新链条自身裂缝，研究在动态发展中协调江苏人才链与产业链、创新链与产业链之间互动关系，构建区域创新系统，这有很重要政策价值。
一、江苏产业链、创新链、人才链融合共进现状分析本文为分析江苏产业、创新、人才培养协调问题，在江苏统计年鉴选取2019年13市第二产业增加值、专利申请受理数以及毕业研究生与本专科生毕业人数汇总整理。
本文将前两者作为13市产业水平和创新水平;并将研究生毕业人数乘上2.5权重与毕业本专科生加总作为人才培养量化值。
结果如表1所示。
分别计算江苏13市第二产业增加值、专利受理数、高学历毕业加权人数在全省相应指标中的占比，得到图1数据。
图1显示，各市在生产规模、创新能力和人才培养方面有一定差异;各市内部生产、创新、人才培养大都不十分均衡。
为了剔除经济发展实力的影响，本文将图1展示的三项指标的比例，分别除以各市地区生产总值在江苏全省地区总值的比重，得出江苏各市生产、创新、人才培养的区位熵，如图2所示。
盐城产业发展趋势
盐城产业发展趋势盐城市位于江苏省东北部，毗邻连云港市和淮安市。
盐城市自古以来就以盐业闻名，在改革开放以后，盐城逐渐转型升级，发展成为以化工、海洋工程装备制造、电子信息、生物医药和新能源为支柱的多元产业发展格局。
本文将从产业结构调整、创新驱动、高端制造、海洋经济和新能源发展的角度，探讨盐城产业发展的趋势。
一、产业结构调整产业结构调整是推动盐城产业发展的重要一环。
近年来，盐城市积极推动传统产业优化升级，大力发展新兴产业。
在传统产业方面，盐城市加大了钢铁、石化、盐化等行业的转型升级力度，通过技术改造和设备更新，提高传统产业的竞争力和附加值。
同时，盐城市还大力发展新兴产业，包括电子信息、生物医药、新能源等行业，进一步提升盐城的产业竞争力。
二、创新驱动盐城市以创新驱动为核心，加快了科技创新和产业创新的步伐。
盐城市通过建设创新创业园区、引进高端人才、加强科技研发和国际合作等方式，提升了盐城市的创新能力。
在创新方面，盐城市注重研发和应用前沿技术，加大对科技型企业和高科技产业的支持力度，努力打造一个以创新为核心的产业发展格局。
三、高端制造高端制造是盐城产业发展的重要方向。
盐城市着力发展高端装备制造业，构建了一批高端装备制造基地。
在高端装备制造方面，盐城市加大了技术创新和产品研发的力度，提升了产品的质量和附加值。
同时，盐城市还鼓励企业加强自主研发，培育更多具有核心竞争力的产品和企业。
四、海洋经济盐城市地处沿海，拥有丰富的海洋资源和良好的海洋环境，因此发展海洋经济是盐城产业发展的重要方向。
盐城市加大了对海洋科技创新和海洋产业发展的支持力度，建设了一批海洋科技创新基地和海洋产业园区。
在海洋经济方面，盐城市重点发展海洋工程装备制造、海洋能源、海洋生物医药等行业，提升盐城的海洋经济竞争力。
五、新能源发展盐城市充分利用自然资源和地理优势，加快了新能源的发展步伐。
盐城市注重开展清洁能源的研发和应用，加大了对新能源技术和装备的引进和推广力度，积极培育新能源产业集群。
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力资源 的统一 、 集中管理 ， 形成一个规范 、
１ ． 人力 资源服 务产 业化 是确保 新 时 健全 的人力资源服务系统。
２ ． 人 力资 源服务产பைடு நூலகம்业化 是促 进用人 以企业 为代表 的市场 主体都 在经历 单位人力资源科学配置的有效途径 任何一个用人企事业单位 ， 要想实 现
促进盐城人力资源服务产业化发展
社会范 围内加强 了人才教 育与培养力度 ， 人力
加 复杂 、 全 面 。一 方 面要对 用人 单位 负 的人力资源信息 以及合理的人才评价 ， 即
资源管理事 业也逐 渐发 展起来 ， 随着社会 的不 断发展 与进 步， 人力资源服务也逐渐 融入 市场
经济大潮 中， 朝 着产业化方 向发展 。只有这样
竞争 日趋激烈 ， 任何一个经济 团体生存与 几年派遣员工年平均流动率达到 ４ ０ ％， 员
发展 的决定性 因素都是人力资 源力量 ， 企 工频 繁的流动加 剧 了企业 对于人力 资源
事 业单位 管理 的核心就是 人力资 源的管 服务 的需求 ， 对 于新 的人力 资源的储备与
理， 就是对人 才资源 的优化 配置 ， 企业 的 开发 急需一个 专业 的人 力资源 服务组织
着 现代化改革 ， 市场 经济 的 自由竞 争体 制
使得人力也作为一种资源被纳入市场 中， 自身 的长远 、 健康 、 可持续发展 ， 就需要拥 人才资源 日益朝着市场化配置方向发展 ， 有一套健全 的人才结构 ， 各个 岗位 负责人 而且这 种配置也 在经历 着巨大变 化 。第 都需要达到合格标准 ， 能够 为企业创造最
一
，
服务范 围 日益 扩大 ， 服务工作 趋 向多 大 的经济效 益 ， 要 想达到人尽 其才 、 物尽
一
黝 ｛ 尊 赫 ｆ 辣藏 牟 Ｉ 目 ｝
１ ７
产 业 发 展
．
｜ 戋 礴 圣
其力 的标准就需要一个健全 、 完善的人力 现在 向整 个社会供 应人事 方面 的公 共服 人的生存 、 企业 的发展还是社会 的进步都
现对企业与个 人的服务 。
人 力资 源服 务产 业化 发展 的意
义
例如 ， 盐城 市每年新 增企业 上千家 ，
而且 各个 已经 成立并 持续经营 的企业也 在经受着 巨大 的人力资源流动问题 ， 就本
２ ０ 多家劳务派遣企业 ． 近 市场经济环境下 ， 各个市场主体之 间 公 司所服 务的 １
发展 、 社会 的进步都需要人才所创造 的知 或机构做支撑 。 识 和技术 的支持 ， 所以， 完善人力 资源服
基于人力资源市场 以上的客观事实 。 务 已经成 为一种 必然趋 势 ， 将这种服务纳 预示 着人力 资源服务企业 必须朝 着产业
入 市 场经 济 中 ， 使 其朝 着 产业化 方 向发 化方 向迈进 ， 只有这样 才能实现达 到对人 展， 能够充分发挥其作用 。
陈 新 书
道 。所 以， 促进人力资源服务 的产业化发 完善企业网络信息系统建设 ， 扩大办公场 展成为一种必然势头 ， 确保 同其他经济 团 地 ， 确保能 够开展人 才培训 与交 流服务 ， 体 的有机合作 ， 具有 深远 的意义。 用高质量的服务 、 负责任 的工作态度来实
供了智力支持和知识资源， 经济的发展、 争机制使 得更多 的企业和 工作人员 陷入
社会 的进步 归根到底 取决于人 力资源 水 了飘摇 的境地 ， 企业经 济效益波 动起 伏 ， 平及其服务质量 。近年来 ， 人力资源服务 思贤若渴 ； 个人工作与收入不稳定渴求新
行业不断发展 ， 为社会 、 为 国家 、 为企业及 的工作 环境等 因素都加剧 了对人力 资源 时有效 地供 应 了一 大批人才 力量 和技 术 服务 的需求 ， 人力资源服务企业要想满足 资源 ， 提供 了高效 便捷 的人力资 源服务 ， 企业与个人的需求 ， 就要不断提高 自身的 人 力资 源服 务 日益 走 向科学 、 正 规 的轨 服务水平 ， 掌握高科技 的现代办 公工具 ，
责， 为其 优选 合格 的人 才 ， 提供客观 、 真实
根据 用人单位 需求及 时向社会公 布招聘
信息 ； 另 一方面 ， 对求 职者方 面也要提供
才 能让 客户 满意 ， 创 造更加 丰硕 的经 济利润 ，
实现人力资源服 务企业的健康 、 持续发展 。本
周到 的求 职服务 ， 这其 中不单单 局 文针对盐城 市人力资源服务展开讨论 ， 分析 了 细致 、 更重要的是要 对各 人力 资源服 务产业化发展 的意义 ， 以及 如何促 限于求职信息 的提供 ，
进人力资源服务 的产业化发展。
行 各业 的求 职者进行 知识教育 与技能 培 时， 也 需要积极 规范就业 市场秩序 ， 调节
关键词 ： 人力资源服务 ； 产业化发展； 研 究 训 ， 使 他们 更加 适应 岗位 发展 需求 。同
服务 社会任何一个行业 、 任何 一个领 域的 用人 单位 与求 职者 的关 系等 。第三 ， 发展都 需要 强有力 的人力资 源力量做 支 水平 的需 求逐步提 高 。市 场经济体 制加 优胜劣汰的竞 撑， 特别是 人才力量 为整个社 会的发展 提 快了国有 企业 改革 的步伐 ，
资源服务企业做支撑 ， 为其提供充足的人 务 。大学 生就业 服务 中心应 该完善 人事 需要人才力量的有效支持 ， 人 力资源服务 才 供应 ， 加快 企 业各 岗位 人 员的 优胜 劣 档案 、 人力 资源信息 的整理与公 布 ， 为大 业作为人才力量的供应 与服务 的行业 ， 需 汰， 为企业 提高全面 、 系统 、 规范的人力资 学生或者 社会弱 势群体提供 免费 的就业 要不断提高 自身的服务水 平 ， 完善服务理
： ｉ ｓ 哥 ｉ 立
产 业发 展
摘 要： 新 时代 是知识经济时代 ， 以知识信 元化 。作为人 力资源服务 企业不仅 要为 息为主导形形色色 的行 业发展起来 ， 人力资源 各大用人单位提供服务 ， 同时也需要 向广 是知识的主体 ， 负责 知识的创造与运用。整个 大的求职者服务。第二 ， 服务工作 内容更