工会委员会成员名单
工会委员会成员名单
工会委员会候选人推选实施方案
南昌轨道交通地铁运营有限公司 工会候选人推选实施方案 根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的精神以及我司工会筹备组织情况，经公司领导研究，决定商讨工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会候选人名单，报上级工会审批。具体实施方案如下： 一、工会机构的设置 根据《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，会员在25人以上的应建立基层工会委员会，同时建立工会经费审查委员会。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会。 1.工会委员会 一般由5-7人组成，主席1人，副主席1-2人，委员3-5人。可设组织、宣传、生产、生活、劳动保护等委员。 2、工会经费审查委员会 一般由3人组成，主任可由工会副主席兼任，也可另选他人，成员由财会人员担任。 3、工会女职工委员会 一般由3-5人组成，主任由企业工会女主席（或副主席）担任，没有女主席（或副主席）的，由符合相应条件的工会女职工委员担任。
4、企业劳动争议调解委员会 一般由3-5人组成，成员由工会与企业协商确定，主任由工会主席兼任。 二、工会机构选举方式 1、工会委员会：会员在200人以上的，应设立专职工会主席及专职工会工作人员。拟设置组织、宣传、生产、生活、劳动保护等委员。正、副主席可由会员代表大会直接选举产生，也可由全体委员会议选举产生。 2、工会经费审查委员会：主任可由工会副主席兼任，也可由全体经费审查委员会委员选举产生。成员由财会人员担任。 3、女职工委员会：建立专门的女职工委员会，主任由企业工会女主席（或副主席）担任，没有女主席（或副主席）的，由符合相应条件的工会女职工委员担任。 三、候选人人数设置 1、工会委员会：拟设置5名委员，其中包括正、副主席各1名，根据相关规定，工会委员候选人要多于应选委员，实行差额选举，差额人选为20%，故工会委员会委员候选人人数设置为6名。 2、工会经费审查委员会：拟设置3名委员，其中包括主任1名，由于工会经费审查委员会委员实行等额选举，故候选人人数设置为3名。
基层工会换届有关材料
基层工会换届有关材料 一、关于召开公司工会第次会员（代表）大会的请示。 二、召开召开第次会员（代表）大会议程。 三、大连公司工会第次代表大会选举办法。 四、大连公司工会第次代表大会代表资格审查报告。 五、大连公司工会第次代表大会正式会议主持词。 六、大连公司工会第次代表大会选举主持词。 七、选票样式。 八、关于关于公司工会第次会员（代表）大会选举结果的报告。 九、关于补选公司工会第届工会委员会委员、主席结果的报告。 十、关于公司工会更改名称的报告。
关于召开大连工会 第次代表大会的请示 大连金普新区总工会： 大连工会第届委员会至二0 年月任期届满。根据《中国工会章程》规定，工会拟于20 年月召开第次代表大会。现将有关事宜请示如下： 一、本次大会的主要任务 1、总结第届工会委员会的工作情况； 2、选举产生工会第届领导机构； 3、提出今后三年（或五年）的工作任务 二、会员代表的条件、产生办法、名额及人员构成 1、代表条件 （1）是中国工会会员，交纳会费并积极参加工会各项活动。 （2）在生产、工作中起骨干带头作用，热爱和支持工会工作，热心为职工办实事，有一定的议事能力，为大多数职工拥护和信任。 2、代表产生办法及名额 本次大会正式代表为名，按会员总数的 %的比例将名额分配到各车间分会（工会小组），由会员民主选举生产。 3、代表构成 企业工会中的工人会员代表，学校、科研单位中教职员工和科研人员会员代表，一般应占会员代表总数的60以上，女职工和青年职工会员代表应占一定的比例。
三、委员会委员的名额及候选人产生方式 1、工会第届委员会委员定为名，实行代表大会差额选举，差额率为 %，故委员候选人为名。 2、委员候选人产生方式： 委员候选人名额由工会分配到各车间（分厂、科室）工会，采取征求同级党组织意见、民主推荐的方式产生委员候选人，然后报工会委员会讨论审定。 四、经费审查委员会委员的名额及候选人产生方式 1、经费审查委员会委员定为人，实行等额选举。 2、经费审查委员会委员候选人产生办法同上。 五、工会委员会的主席、副主席的产生方式 按照《工会基层组织选举工作条例》第一章第三条规定，基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。 本届工会主席由会员由产生。 六、组织领导及时间安排 1、工会第届委员会、经费审查委员会委员候选人的推荐工作在换届筹委会领导下进行。 2、大会的筹备工作于 20 年月日前结束 当否，请批示。 大连工会委员会 年月日
公司工会换届选举工作报告(完整版)
报告编号：YT-FS-7092-38 公司工会换届选举工作报 告(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
公司工会换届选举工作报告(完整 版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 各位代表、同志们： 我受某公司第二届工会委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。 一、四年来的工作回顾 过去四年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。 （一）、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。
公司两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。 1、深入开展经济技术创新活动。两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了各具特色的“专项劳动竞赛”、“‘金点子’合理化建议”、“先进操作法”、悬赏攻关、岗位练兵、技术比武、“巾帼建功竞赛”等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。四年来，两级工会共开展劳动竞赛27项，悬赏攻关活动23项，对生产经营起到良好的促进作用。 2、认真开展员工教育培训工作。公司两级工会紧密结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。在教育培训中，公司工会采取专家讲授的方式，先后组织员工参加了安全知识、岗位技
企业工会委员会委员岗位职责完整版
广州XXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 第三届工会委员会 委 员 岗 位 职 责 说 广州XXXXXXXXXXXXXXXX公司 第三届工会委员编制
一、工会主席工作职责 1.认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。 2．根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。 3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。 4．根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。 5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。 6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。
7．参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。 8．深入实际调查研究，密切联系群众，了解教工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。 9．组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。 10．经常向上级工会和同级党组织请示汇报工会工作，加强与学校其他领导和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。 11．根据工会财务制度，管好用好工会经费。 二、工会副主席职责说明 1、在公司党组织和上级工会组织的领导下，协助主席主持工会日常工作，抓好工会的常务工作。 2、组织工会委员、基层小组长学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。 3、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见要及时反馈给教职工，更好的为职工服务。
基层工会委员会工作报告
基层工会委员会工作报告 工会委员会执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。小编为大家整理了一些基层工会委员会工作报告，希望对你有用! 基层工会委员会工作报告一、五年来的工作回顾 过去五年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的、五中全会精神和工会十六大精神，认真履行工会基本职能，着力调动职工的积极性、创造性，努力为职工办好事、办实事。较好地完成了工会各项工作任务，取得了丰硕的成果。 (一)加强工会自身建设，建立健全各项规章制度 完善和坚持各项会议制度、工作制度，形成科学民主的决策机制和高效的工作机制。抓住开展保持共产党员先进性教育和社会主义荣辱观教育的有利时机，坚持以党建带工建，全面提高工会自身建设水平。五年来，上届工会组织以加强制度化、规范化建设入手，相继建立了“两项会议制度”、“两个工作机制”充分发挥企业员工民主管理、民主监督职能，完善了上情下达、下情上递的信息管理机制。 (二)突出维权职能，维护职工的合法权益 公司工会认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”
的方针，做到及时了解和反映员工对劳动保护方面的意见和建议，有效监督劳动保护用品的发放，确保员工的生命安全和生产安全，充分发挥了工会在生产管理、安全管理等方面的协调、维权作用。《清理、整合安全规章制度》、《用亲情丰富班组安全文化》等提案，推动了开展“制度清理”、“亲情助安”等项工作，有效的杜绝了安全事故的发生，让安全知识深入员工心中，为生产管理提供了安全保障，促进了公司安全生产经营目标的实现。 (三)发挥工会组织优势，提高员工综合素质 公司工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。 1、认真开展员工教育培训工作。公司工会按照“政治素质高、业务技能精和作风品德高”的总体要求，坚持党的精神和“三个代表”重要思想为指导，采取多种形式加强员工的思想政治教育、岗前培训、业务培训和学历教育，进一步提高了员工队伍的综合素质。 一是强化政治教育。我们有针对性的开展经常性的政治思想工作，及时关注员工的思想动态，有的放矢地做好思想政治工作，教育干部员工树立正确的地位观、利益观、权力观、人生观。组织员工学习“三个代表”重要思想、党的精神、工会十五大精神和党的路线方针政策等。通过开展思想
工会委员会委员分工职能(12个)
工会委员会分工及职责(十一个) 一、工会主席工作职责 1、认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。 2、根据《工会章程》组织筹备职工代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。 3、发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。 4、根据公司工会情况，结合工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。 5、加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。 6、加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。主持和召开职工代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。 7、参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。
8、深入实际调查研究，密切联系群众，了解职工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。 9、组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。 10、加强与公司各级领导和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。 11、根据工会财务制度，管好用好工会经费。 二、工会副主席工作职责 1、在公司工会组织的领导下，协助工会主席主持工会日常工作，抓好工会的常务工作。 2、组织工会委员、基层小组长学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。 3、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见要及时反馈给职工，更好的为职工服务。 4、协助工会主席制定年度工会工作计划，定期召开工会委员会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，交流工作经验，推动工会工作。负责协调工会与各有关部门的关系。
基层工会换届选举工作基本流程-(带样本)
基层工会换届选举工作基本流程 基层工会换届选举工作基本流程 基层工会按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定（三年或者五年）进行换届选举，是工会会员政治生活中的一件大事，也是工会组织贯彻民主集中制的具体体现。基层工会要认真细致做好换届的各项筹备工作，确保会议顺利召开，并取得圆满成功。基层工会换届改选工作拟分四个阶段进行： 一、大会准备和宣传发动阶段 1、召开工会委员会会议，讨论并通过召开工会会员（代表）大会的决定和工会换届改选工作方案，研究、确定筹备工作有关事项，并明确职责、落实分工。 2、提出具体的大会工作方案，报同级党组织同意后，向上一级工会提出书面请示（内容大致包括：大会的目的、任务、指导思想、议程、时间、出席大会的代表名额，各方面代表的比例，新一届工会委员会委员、主席、副主席、经审会委员、主任、副主任和女职工委委员、主任、副主任的设置名额，本届工会任期时间）报请审批。 3、召开所属分工会主席和工会小组长会议，动员部署召开工会会员（代表）大会有关事项。并运用各种形式开展对职工的宣传教育，动员会员提高认识，统一思想，努力工作，以新的形象，新的佳绩，实际行动迎接工会会员（代表）大会的召开。 二、选举代表和组织酝酿工会“三委”委员候选人提名阶段（同时草拟大会各项文件材料见附例） 1、印发《关于召开工会会员（代表）大会的通知》（内容大致包括：经党组织和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、大会筹备工作安排和要求）。并附大会代表名额分配表。 2、指导所属分工会或工会小组做好选举代表工作，审查代表选举程序和代表资格。 3、组织酝酿推荐工会委员会委员、主席、副主席、经费审查委员会委员、主任、副主任和女职工委员会委员、主任、副主任候选人建议名单。 4、单位党组织征求上级工会对工会正、副主席人选的意见。根据党管干部的原则，同级党组织在确定工会正、副主席候选人时应事前与上级工会协商，并征得上级工会的同意，其形式为报送征求意见函。 5、上报新一届工会委员会委员、主席、副主席和经费审查委员会、女职工委员会委员、主任、副主任候选人名单。工会在经民主推荐，同级党组织同意后，以书面形式并附“三委”候选人简介表报上级工会审批。 三、召开预备会议和正式会议阶段（大会议程见附例） 1、召开预备会议，审议通过工会换届改选筹备情况工作报告、代表资格审查报告、大会主席团成员名单及大会议程。 2、召开正式会议，审议通过工会工作报告、财务工作报告、经审会工作报告（草案）和相应决议（草案）以及选举办法（草案）；通过大会选举工作人员及总监票人名单；通过工会“三委”委员候选人名单；组织进行选举；宣布当选“三委”委员名单。 3、宣布当选工会正、副主席和经费审查委员会、女职工委员会主任、副主任名单。 四、会议总结阶段 1、向本单位党组织和上级工会报告大会选举结果情况（报告内容大致包括：召开代表大会的时间、选举方式、应到会代表人数、有效票数、当选的工会委员会委员、主席、副主席、
公司工会换届选举工作报告
公司工会换届选举工作报告 维护员工权益激发创造活力为实现公司和谐发展而奋斗---在某公司工会第某次会员代表大会上的报告 各位代表、同志们： 我受某公司第二届工会委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。 一、四年来的工作回顾 过去四年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。 一、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。 公司两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。 1、深入开展经济技术创新活动。两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富
活动内容，开展了各具特色的“专项劳动竞赛”、“‘金点子’合理化建议”、“先进操作法”、悬赏攻关、岗位练兵、技术比武、“巾帼建功竞赛”等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。四年来，两级工会共开展劳动竞赛27项，悬赏攻关活动23项，对生产经营起到良好的促进作用。 2、认真开展员工教育培训工作。公司两级工会紧密结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。在教育培训中，公司工会采取专家讲授的方式，先后组织员工参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。四年来，先后涌现出某省“知识型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各类技术能手、岗位能手57人次。 3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，公司工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指
工会委员会职责 (2)
工会委员会职责 1.按期召开会员代表大会和职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议，发动职工积极参加。 2.传达上级有关指示和文件，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策及工会的有关业务指示，不断提高工会干部的思想政策水平和工作水平。 3、根据上级工作的要求和企业实际情况，制定和实施，搞好年度总结，组织指导工作小组开展工作。 4、组织开展“爱本职、爱企业、做主人”等活动，抓好职业道德、劳动纪律教育，加强会员本身的思想建设。 5、协同团委抓好青年职工的思想教育。女工委员会做好女职工工作和家属工作，配合有关部门搞好计划生育工作。 6、发挥工会组织作为党联系群众的纽带作用，经常听取和反映群众的意见要求，做好上情下达和下情上报工作。 7、组织开展评选先进、表扬先进的工作。 8、积极组织开展各种文体活动，办好职工活动室。 9、关心群众生活，积极做好职工的集体福利工作。 10、做好工会会员的建档、转调和非会员申请入会等组织工作，做好来信来访和工会文书档案工作。
11、采取多种形式搞好宣传及报道工作。 12、根据工会，做好的使用管理和财产设备的使用保管工作。 一、工会主席工作职责 1.认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。2．根据《》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。 4．根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。 5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。 6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提
工会委员会委员选举办法
国际合作服务中心第一届工会委员会委员 选举办法 一、根据《中国工会章程》的有关规定，制定本办法。 二、合作中心第一届工会代表大会选举产生工会主席1人，工会委员会委员4人，工会经费审查委员会委员3人。 三、选举工作由中心党委书记主持。委员候选人名单按姓氏笔划为序排列。 四、合作中心工会主席人选由中心党委提出，经服务局党委批复同意，工会委员会委员和工会经费审查委员会委员候选人名单由中心党委和服务局工会酝酿协商产生。推荐的工会主席、工会委员会委员和工会经费审查委员会委员候选人名单（草案）经大会表决通过后，提交出席大会的正式代表以无记名投票方式进行差额选举产生。 五、选举合作中心工会主席、工会委员会委员和工会经费审查委员会委员的选票分三张。 六、大会选举时，参加选举的代表需达到应到会代表的三分之二以上。收回的选票等于或小于发出的选票数，选举有效；多于发出的选票数，选举无效，应重新选举。未到会的代表，不得委托投票。 七、对于候选人，代表可以投赞成票、反对票或弃权票。赞成的在候选人姓名下方的空格内画“√”，反对的画“×”，弃权的不画任何符号。如果另选其他代表，应在候选人后面
叮叮小文库 的空格内写上另选人的姓名，并在其名字下方的空格内画“√”。选票符号要求填写清楚。多于应选名额的选票无效。 八、候选人得赞成票超过实到会正式代表半数的，方可当选。如果得赞成票数超过半数的候选人超过应选名额时，以得赞成票多的当选。如遇得赞成票数相等不能确定谁当选时，应就票数相等的候选人重新进行投票，得赞成票多的当选。如果得赞成票超过半数的候选人数少于应选名额时，不足名额是否重新选举由中心党委决定。如果重选，不足的名额按不少于10%的差额（差额不足1人则按1人计）从未当选的得赞成票多的候选人中重新选举产生；如接近应选名额时，也可以减少名额，不再进行重选。 九、大会选举设1个投票点。投票开始后，监票人先投票，随后中心党委成员和代表依次投票。 十、选举的计票结果，由监票人向大会报告。当选人名单，由中心党委书记当场宣布。 十一、大会选举设监票人1名，计票人2名，由中心党委提出建议名单，提交大会通过。已提名为工会委员候选人不得担任监票人。监票人在中心党委领导下，对选举工作进行监督。计票人在监票人的监督下进行工作。 十二、本办法由中心党委提出，经代表大会通过后实施，如果遇到本办法没有规定的问题，由中心党委依法作出决定。
基层工会委员会组成人员的工作职责
基层工会委员会组成人员的工作职责 工会主席的职责 1. 负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。 2. 在同级党组织和和上级工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策、国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，组织委员会一班人完成工会工作任务。 3. 坚持民主集中制，凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，做出决定。 4. 参加涉及职工切身利益的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。 5. 代表和组织职工参与机关和单位内部事务民主管理和民主监督。 6. 向同级党组织和上级工会报告重要信息。 7. 负责管理工会资产和经费。
组织委员的职责 主要负责审查、接受新会员，管理会员会籍，办理发放会员证和会员转退手续。对会员进行工会的基本理论知识教育。抓好各工会小组的组织建设、制度建设，有计划的做好工会干部和积极分子的培训工作。及时记录工会的各项活动，做好工会档案管理工作。筹备职工大会、职代会的组织工作，做好会后的传达落实工作。完成主席交办的其他工作。 宣传委员的职责 主要负责宣传党的方针、政策，做好职工的思想政治工作，发动职工为单位的建设献计献策，总结推广好人好事的先进经验。宣传新时期工会工作的性质、任务、地位和作用，增强工会组织的凝聚力。搞好工会工作的报导工作，及时发布工会工作信息。组织报告会、座谈会、经验交流会、征文等活动，完成主席交办的其他工作。 文体委员的职责 主要负责围绕中心工作和工会的重点工作，组织开展职工业余文艺、体育等活动。关心职工的业余文化生活，积极创造条件开展文体活动，组织好各种文体比赛。积极培养文体活动骨干，辅助各工会小组开展活动，最大限度的吸引干部
公司工会委员会工作报告
公司工会委员会工作报告 五年来，xx公司工会在两级公司党委和xx公司工会的指导下，面对多变的经济形势、社会形势和公司内部的变化，严格执行《工会法》，认真履责，迎难而上，开拓创新，真抓实干，开创了工会工作的新局面。 过去五年工作回顾 一、加强自身建设，突出规范，工会服务水平进一步提高 （一）工会机构设置健全。成立了工会经费审查委员会，成立了女工委员会，成立了劳动仲裁委员会。在各站建立了工会小组，由核算员兼任工会小组组长。公司设置了专职的工会岗位。 （二）工会工作纳入日常化。每年编写年度计划、月度计划和周工作计划，按照工作计划步步推进。并及时总结、归档。同时，加强对工会工作考核，每月对工会专职岗位工作开展情况、工作效果进行评价、考核。 （三）工会经费使用透明化。在坚持年度工会经费向员工代表汇报制度的同时，XX年以来每季度在内刊公开使用情况。规范了工会经费审批程序。由所需经费单位提出申请，党群部门作为工会经费的审查部门，进行初审，提交工会主席，凡是超过400元以上的花销，提交工会委员会。做到先审批，后执行。 二、加强民主管理，突出实效，员工参与公司经营的途径进一步拓宽
（一）鼓励员工参与经营。每年以“广纳员工意见”为宗旨，开展征求意见活动，鼓励员工围绕公司经营、党建、文化建设“少栽花”，多“挑刺”的，提意见、谈想法，有力地规避了一些经营风险。XX年以来，先后两次向基层员工“征集牢骚”，让员工围绕经营，敞开心扉，把内心的想法全部讲出来，很多建议被公司采纳。开展了“机关员工在加油站当一天加油员”活动，真心抓事实，真心干事实，真心听事实，把公司的关爱真正送到员工心中，让员工了解公司，让公司了解员工，真正起到工会桥梁作用。开展了“三个明白调研”活动，围绕员工在想什么，员工需要公司做什么，员工有什么困难，发放调查问卷，展开调查，了解员工所思所想和关系切身利益的困难。并及时向公司党委汇报，召开专题会议，及时给予答复、解决，以为员工办实事、办好事为基调，引导员工参与公司经营。 （二）坚持职代会制度。每年召开职代会，公司业绩考核办法、公司年度工作计划、员工薪酬分配办法、工会经费使用情况全部提交职代会。每年征求议案，并在职代会上给予答复。 （三）扎实推进“阳光企务”。实行“周例会制度”，每周一由各机关各部门负责人将各自负责的工作“摊”在桌面上，大家共同商讨，集体拍板。XX年底以来，“上会”一词成为xx公司的“流行语”，凡是集体参与，凡事民主决策。加强站（库）务公开管理，为所属库（站）全部统一制作了站（库）务公开栏。每年开展站（库）务公开检查，站（库）务公开档案整齐、规范，员工参与性高。 三、想员工所想，强调员工利益无小事，工会的感召力进一步增强
工会委员会分工
工会委员会分工 一、工会委员会组成 工会主席： 工会委员： 经审委员 生活委员 组织委员 女工委员 二、职责分工 （一）工会主席职责：主持工会全面工作。 （二）经审委员职责： 1、根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，在勤俭节约和保证需要的原则下，依靠群众管好、用好工会各项经费； 2、及时向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并根据批准的预算，积极组织收入，节约支出； 3、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。及时登记帐目，按时编制财务会计统计报表。 4、主动向经费审查委员会汇报工作情况，提供有关财务工作资料，并向职代会报告工作情况； 5、建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产帐目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况； 6、模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，
对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及时向本单位领导人报告，如果对本单位领导人有不同意见，可以在执行本单位领导人决定的同时，向上级工会反映。 （三）生活委员职责 1、关心工会会员生活，经常了解会员生活状况，为会员办实事，尽力改善会员的工作和生活条件。 2、参加有关住房改革、补助、资金发放等关系会员切身利益问题的研究讨论。 3、协助组织委员进行参观学习，职工体检、疗休养等活动。 4、为困难职工排忧解难，建立完善特困职工档案。（四）组织委员职责： 1、协助工会主席做好会员的思想、政治工作。 2、加强工会组织建设，做好会员发展工作，加强对新会员的教育。 3、建立健全并保管好工会组织的档案资料。 4、会员调动工作时，及时办理工会组织关系转移手续；接受调进会员组织关系，并负责做好登记工作。 5、负责本工会缺额干部的补选和报批工作。 6、协助工会主席做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养、管理及档案工作。
公司工会经费审查委员会工作报告
公司工会经费审查委员会工作报告 公司工会经费审查委员会工作报告 公司工会经费审查委员会工作报告 各位代表、同志们： 现将公司工会经费审查情况报告如下，请予审议。 一、对财务工作报告的审查意见 在这次代表大会召开之前，公司经费审查委员会对公司工会委员会财务工作报告进行了认真审议，一致认为，公司工会200年月至200年12月经费收支情况，是符合实际的。七年来，公司工会财务工作认真贯彻执行国家的财经政策和工会财务工作方针，围绕公司和工会工作中心，在收好、用好、管好经费上采取积极措施，在财务管理上求规范，在经费、资产管理上求实效，保证了经费足
额及时拨缴，圆满完成了省电力工会、市总工会上解经费的目标任务，从资金上保证了公司工会各项工作的开展。 七年来，工会经费使用坚持了“量入为出，适度从紧”的预算政策，精打细算，加强管理，把有限的经费用到刀刃上。七年来，工会经费总支出为万元,除按上级规定上解经费40%外，用于会员活动和职工活动的费用占了总支出的%,从而保证了工会各项活动的正常开展。 经过审查，公司工会经费审查委员会认为，七年来，公司工会财务工作是努力的，所采取的各项措施是有效的。为了贯彻本次代表大会确定的工会工作方针，财务工作报告中提出的今后财务工作目标和设想是必要的、可行的。 根据以上审查意见，我们同意工会委员会所提交的财务工作报告,建议大会审议通过。 二、七年来工会经费审查工作回顾 七年来，公司工会经费审查委员会在上级工会经审委和公司党委的正确领导
下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和十六大以来的重大决策。按照经审监督工作的基本要求，以高度的政治责任感，认真履行职责，坚持原则，实事求是，加强监督，起到了应有的作用。 一是努力学习，提高认识，夯实经审工作的思想基础。七年来，认真贯彻执行《工会各级经费审查委员会组织原则》、《基层工会经费审查委员会工作条例》以及各项政策法规，努力提高做好工会工作的自觉性。坚持用理论指导经审工作，定期听取工会经费使用情况汇报，并进行审查。经费审查委员会成员除搞好本职工作外，以多种形式积极学习工会经审业务知识，重点学习了工会经审工作的方针、原则、内容和职权，通过学习，经审委员的业务素质有了较大提高，逐步实现了经审工作的经常化、制度化、规范化。 二是认真行使监督职能，做好工会经费
工会的职能和组成及成员职责
工会的职能和组成及成员职责 一、工会的职能 1、维护职能：维护职工群众的经济效益和民主权益的职能。 2、建设职能：吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务和职能。 3、参与职能：发挥职工群众参政议政作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理的职能。 4、教育职能：帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的职能。 二、工会的组成 三、工会人员的职责 1、工会主席职责 ⑴在公司党总支的领导下，履行工会法人代表的职责。主持工会全面工作。 ⑵积极组织公司全体职工认真学习邓小平理论和“三个
代表”重要思想，坚持以科学发展观为指导，贯彻执行党的各项方针政策。坚持四项基本原则，紧紧
围绕公司党支部的中心工作。落实党支部的决议，当好党支部助手和参谋。 ⑶负责制定年度工会工作计划，年度总结。组织好工会委员的分工，定期召开工会委员会议。传达、贯彻上级有关对工会工作的指示。研究、部署、检查工会工作。总结工会工作经验，不断提高公司工会的工作水平。 ⑷有计划的组织工会委员学习业务知识和文化科学知识。组织全体职工开展业务学习和业务竞赛创新等活动。教育职工严格遵守国家政策、法律和公司的各项规章制度。廉洁奉公、忠于职守。充分发挥职工的积极性。 ⑸发扬党的优良传统，密切联系群众。听取和收集各方面的意见，关心职工生活，深入了解职工生活状况，积极维护职工的根本利益，及时向公司反映职工的合理要求、意见和困难。并配合公司帮助解决。 ⑹加强工会队伍建设。指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性，及时帮助解决工会工作中的问题。 ⑺协调党、政、群团各部门关系，主动接受党支部的领导，积极争取行政的支持。定期向上级工会和职工报告工作，争取上级工会的支持，接受职工的意见和建设，不断改进工作。 ⑻完成上级工会和公司党支部交办的其它工作。
基层工会委员会换届选举办法(精)
一、工会委员会暨教代会专门委员会换届选举办法 1、根据《中国工会章程》和上级有关规定制定本办法。 2、本次大会选举产生湖南工程学院工会第二届委员会委员15名，主席1名，副主席2名；湖南工程学院工会第二届经费审查委员会委员5名，主任1名；湖南工程学院女职工委员会委员7名，主任1名。湖南工程学院第二届教职工代表大会各专门委员会，其中教学科研委员会7人，生活福利委员会7人，民主评干委员会7人，提案委员会5人。 3、选举分三步进行，第一步由大会直接选举工会委员会委员、经审委委员、女工委委员和教代会专门委员会委员；第二步在各委员会中分别选举正副主席或各委员会主任；第三步将选举的工会正副主席和经审主任报省教育工会审批确定。 4、大会选举，须有三分之二以上正式代表出席，选举有效。各类候选人须获得应出席代表过半数的赞成票，始得当选。当选人少于应选名额时，对不足的名额只在得票未超过半数的候选人中进行重新投票，补足所缺名额。如遇最后几名候选人得票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的侯选人中进行重新投票，得票多的当选。 5、选举候选人由学校党政工联席会议协商提出建议人选，由学校党委会审定，其中工会委员会候选人要报省教育工会同意确定。选票上的候选人名单，均按姓氏笔划为序排列。 6、大会选举，设监票人1人，计票人1人，选举工作人员若干人。本次大会选举的各类候选人，均不能担任选举工作人员。选举工作人员，由工会提名，经大会通过。 7、选举符号。选举人如同意选票上的候选人，请在其姓名上面的方格内划"○"；不同意的打"×"；不划符号为弃权。另选他人的，请在选票的空格内写上要选人的姓名，并在其姓名上面的方格内划"○"。每张选票所投的赞成票，等于或少于应选名额的，选票有效； 多于应选名额的全票作废。 8、本选举办法，在会员代表大会通过后生效。如遇到本办法没有规定的问题，由大会主席团依法作出决定。 二、湖南工程学院工会委员会建议名单（15名）朱培立现作副校长、校工会主席、教授级高级工程师马松庭现任校工会常务副主席、教授 黄自力现任校工会女工委主任、高级政工师 陈意军现任电气信息工程学院党总支书记、副院长、教授唐唤清现任机械工程学院党总支书记、副院长、教授 凌毅现任纺织服装学院党总支书记、副院长、高级实验师王迎旭现任计算机与通讯学院党总支书记、副院长、教授王超英现任化学化工学院党总支书记、副
工会基层组织选举工作条例
中华全国总工会文件 总工发〔2016〕27号 中华全国总工会关于印发《工会基层组织选举工作条例》的通知 各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位: 《工会基层组织选举工作条例》已经中华全国总工会第十六届书记处第五十五次会议审议通过，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。 中华全国总工会 2016年10月9日 工会基层组织选举工作条例 第一章总则 第一条为规范工会基层组织选举工作，加强基层工会建设，发挥基层工会作用，根据《中华人民共和国工会法》 《中国工会章程》等有关规定，制定本条例。 第二条本条例适用于企业、事业单位、机关和其他社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。 第三条基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生。 第四条工会会员享有选举权、被选举权和表决权。保留会籍的人员除外。 第五条选举工作应坚持党的领导，坚持民主集中制，遵循依法规范、公开公正的原则，尊重和保障会员的民主权利，体现选举人的意志。 第六条选举工作在同级党组织和上一级工会领导下进行。未建立党组织的在上一级工会领导下进行。 第七条基层工会委员会换届选举的筹备工作由上届工会委员会负责。 建立的基层工会组织选举筹备工作由工会筹备组负责。筹备组成员由同级党组织代表和职工代表组成，根据工作需要，上级工会可以派人参加。
第二章委员和常务委员名额 第八条基层工会委员会委员名额，按会员人数确定: 不足25人，设委员3至5人，也可以设主席或组织员1人; 25人至200人，设委员3至7人; 201人至1000人，设委员7至15人; 1001人至5000人，设委员15至21人; 5001人至10000人，设委员21至29人; 10001人至50000人，设委员29至37人; 50001人以上，设委员37至45人。 第九条大型企事业单位基层工会委员会，经上一级工会批准，可以设常务委员会，常务委员会由9至11人组成。 第三章候选人的提出 第十条基层工会委员会的委员、常务委员会委员和主席、副主席的选举均应设候选人。候选人应信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，热爱工会工作，受到职工信赖。 基层工会委员会委员候选人中应有适当比例的劳模(先进工作者)、一线职工和女职工代表。 第十一条单位行政主要负责人、法定代表人、合伙人以及他们的近亲属不得作为本单位工会委员会委员、常务委员会委员和主席、副主席候选人。 第十二条基层工会委员会的委员候选人，应经会员充分酝酿讨论，一般以工会分会或工会小组为单位推荐。由上届工会委员会或工会筹备组根据多数工会分会或工会小组的意见，提出候选人建议名单，报经同级党组织和上一级工会审查同意后，提交会员大会或会员代表大会表决通过。 第十三条基层工会委员会的常务委员会委员、主席、副主席候选人，可以由上届工会委员会或工会筹备组根据多数工会分会或工会小组的意见提出建议名单，报经同级党组织和上一级工会审查同意后提出;也可以由同级党组织与上一级工会协商提出建议名单，经工会分会或工会小组酝酿讨论后，由上届工会委员会或工会筹备组根据多数工会分会或工会小组的意见，报经同级党组织和上一级工会审查同意后提出。
工会委员会工作报告
工会委员会工作报告 （审议稿） 常务副主席骆利民 （2010年5月15日） 各位代表、同志们： 我受学校工会委员会委托向大会作工作报告，请予审议。 二届四次“双代会”以来，根据上级总的要求，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，认真学习贯彻科学发展观，落实中华全国总工会十五大精神，坚持中国特色社会主义工会发展道路，在学校党委领导下，紧紧围绕学校中心工作，紧紧依靠基层工会组织和广大会员，认真履行工会职能，与时俱进，努力工作，并取得一定的成绩。 总结二届四次“双代会”以来的工作，主要有以下几个方面： 一、完善教代会建设，依法维权，推进民主管理进程 ——按期召开两级教代会。2009年5月隆重召开了泉州师院二届四次教代会、工代会。会议认真听取、审议和讨论了《学校工作报告》、《工会委员会工作报告》、《泉州师院2009年经费预算草案》、《泉州师院工会2008年经费审查工作报告》等文件，并通过了相关的四
个决议，校党委书记洪辉煌同志代表党委作了重要讲话。 09年12月学校发出《关于召开2009年度二级教代会、工代会的通知》，要求各基层工会组织在认真学习贯彻《泉州师院二级教职工代表大会工作规程》的基础上，充分认识召开二级教代会的重要意义。文件重申了二级教代会的内容和程序，强调将校内津贴的二级分配作为二级教代会的一项重要议题，要求在公开、公正、透明的前提下，尽量兼顾到不同群体的利益。 ——不断规范提案工作。二届四次教代会共征集到17份代表提案，提案委抓紧了提案的立案、交办、答复、反馈、落实等环节。在规定的时间里，有关的受理单位均按文件要求作出答复；其中，后管处在答复2号提案中有关要求更新校车的问题时，还专门在校园网上进行教职工上班选择交通方式情况调查（参与者达900人左右），再根据调查的统计分析结合学校的有关情况作了答复。截止到09年11月，受理单位的提案答复率达到100%，提案人满意率达到88%，基本满意率及不满意率各为6%。校工会及时将提案内容及受理单位的答复扫描后在校园网公示，接受全校教职工咨询和共同监督；2010年4月，教代会提案委等专门走访了教务、后管处两个部门，了解部分提案的处理和落实情况；为提高本次大会提案的质量，提案委于4月23 日专门召开教代会代表培训班，通过讲评、案例分析等方式着重加强对提案办理等有关知识的学习。目前，教代会提案的征集、办理、答复、反馈、监督、落实等环节已形成了一套较为规范的工作机制。 ——发挥民主管理渠道的作用。根据《福建省教育系统教职工代表大会工作规程》的要求，2009年度校工会主持召开了两次民主管理联席会，分别就《2009年度学校经费预算方案》、《2009年学校经费预算调整建议》两份文件的内容征求各二级学院及相关部门意见；2009年10月根据党委的要求，由校工会召集有关人员讨论了《泉州师院退休人员2009年校内福利津贴发放方案》，并由与会人员投票表决通过。坚持推进校（院）务公开。强调校（院）务公开目录中