省人事厅厅长述职报告
人事处处长述职报告（精选5篇）
人事处处长述职报告（精选5篇）光阴的迅速，一眨眼就过去了，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，述职报告也应跟上时间的脚步了。
那么问题来了，述职报告应该怎么写？以下是小编收集整理的人事处处长述职报告（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
人事处处长述职报告120XX年，在领导的关心和同事的帮助下，我的工作做得有声有色。
今后为了更好的的完成我的工作任务，我将本人（时间）以来的工作情况述职如下，请予以审议：一、工作情况1、加强干部日常管理，不断提高干部管理水平。
通过工作总结、民主测评，对机关公务员进行年度考核、个人资料归档，完成机关公务员岗位绩效考核及事业单位工作人员年度考核工作。
认真完成我局的干部选拔任用的评议工作，对领导干部的个人事项做好填报存档。
另外，我还负责局里部分事业单位临时聘用人员的招聘和摸底调查，制定临时聘用人员的管理办法。
2、深入推进财政文化建设，开展干部教育培训。
为了制定切合我局实际、具有较强操作性的干部教育培训计划，根据局里的要求，我坚持“大教育、大培训”的工作思路。
对于干部教育培训，以及公务员的在职培训和专业能力培训计划的填报和组织，我认真进行策划，并及时组织干部人员参加培训班。
在长春市财政系统领导干部及后备干部的培训取得了圆满的成功，达到了预期的效果。
3、热心周到，努力做好老干部服务工作。
老干部为我局的发展做出了重要的工作，我负责老干部的日常管理工作，为老干部服好务。
重大节假日对老干部进行走访慰问，组织老干部参加局里的活动，利用公物仓老干部活动室丰富老干部们的业余生活，为老干部的医疗进行报销服务。
4、从精细化、规范化管理入手，认真做好处内其他各项工作。
作为财政局人事处的副处长，除了做好上述工作外，还有很多事情需要亲力亲为。
为了更好的完成我局20XX的财政监督管理工作，在领导的带领下，在同事们的协助下，我努力做好自己职责之事。
财务监管工作是十分重要的，我认真做好了我局20XX年度政府绩效评估计划上报工作。
省政府领导度个人述职报告
省政府领导度个人述职报告尊敬的领导们：我是某省政府的一名领导，本着对工作的负责和团队的合作精神，我非常荣幸地向您们提交我的个人述职报告。
在过去的一年中，我一直在积极开展工作，为省政府的长远发展做出了一定的贡献。
接下来我将从以下四个方面，向领导们汇报我自己的一年工作。
一、扎实推进经济发展经济是一个国家的基础，是我省发展的重中之重。
在过去一年，本人在领导下认真贯彻中央和省委的重大决策部署，始终坚持以经济建设为中心，积极落实国家和省政府提出的政策措施，为省内企业的发展提供了有力的保障。
统筹全省资源优化配置，加强各级经济互联互通，大力发展新型制造业，以及现代服务业，增强省内企业的核心竞争力。
二、深入推进创新创业我省一直以来十分重视创新创业，因此，在过去的一年中，本人坚定地认为创新是带来经济发展的主要动力。
我通过促进科技创新，推动了实现产学研融合，加强了与科研机构和高等院校的协作，为我省的高技术产业的发展做出了喜人的贡献。
三、保障群众基本需求民生问题一直是领导们一直重视的一项重点工作，因此，本人也一直积极地推进保障群众基本需求的工作。
我们秉持以人为本，加强社会服务的理念，着力解决贫困地区的发展问题，特别是加强对教育、卫生、住房等领域的聚焦帮扶，为广大群众带来实实在在的好处和收益，让他们感受到了国家和省政府的关爱和温暖。
四、促进生态环境保护近年来，随着经济和社会的不断发展，环境污染严重，生态环境受到了极大的破坏。
在过去的一年中，本人一直坚持“绿色”发展理念，积极推进生态环境保护工作。
我认真贯彻了国家和省政府的有关工作部署，采取了一系列有效的防治措施，如加强环保投入、严厉打击违法行为以及推广新型环保技术，逐渐实现学习与实践相结合的生态文明建设目标。
最后，我衷心感谢领导们为我工作创造的良好环境和支持，特别是在过去的一年，借助大家的宝贵意见和指导，让我在工作发展中进一步明确了工作重心和方向。
我将一如既往地努力工作，不断学习和提升自己的能力，为省政府的发展做出更多的贡献。
山西人社厅述职报告
山西人社厅述职报告尊敬的领导：兹报告我所负责的山西人社厅工作情况，具体内容如下：一、组织部分1. 加强人员组织管理工作，做好人事档案的整理和保管工作，确保档案的完整性和安全性；2. 组织进行干部选拔任用工作，确保选拔的干部具备相关素质和能力；3. 组织开展相关培训活动，提升干部的业务水平和综合素质；4. 做好机关编制工作，合理配置人力资源，提高工作效率。
二、社保部分1. 努力完善社会保险制度，保障广大劳动者的合法权益；2. 加强社会保险基金的收支管理，确保基金的合理运作；3. 提升社保服务水平，优化服务流程，方便群众办理相关事务；4. 积极推广社保信息化，提高数据的准确性和及时性。
三、就业部分1. 组织实施就业政策，促进就业创业，降低失业率；2. 加大对农村劳动力就业的扶持力度，推动农民工就地就近就业；3. 加强对重点人群的就业帮扶，促进贫困地区的就业发展；4. 深化就业服务体系建设，提供多元化的就业服务。
四、劳动关系部分1. 组织开展劳动争议的调解工作，妥善解决劳动纠纷；2. 加强劳动法律法规的宣传和落实，加强劳动关系稳定工作；3. 推动企业建立健全员工关系机制，促进和谐劳动关系的形成；4. 进行劳动用工监督检查，维护劳动合同和劳动权益的执行。
五、其他部分1. 加强对外交流合作，拓展开展国际人力资源合作；2. 做好年度预算和资金管理工作，确保经费使用的合理性；3. 组织开展各类人力资源活动，提升整体工作形象和影响力；4. 加强队伍建设，提高干部员工的工作积极性和职业素养。
在下一阶段的工作中，我将继续加强组织管理、完善社保制度、促进就业发展、维护劳动关系和提升其他相关工作的质量和水平，为山西人社厅的发展贡献力量。
特此报告。
此致敬礼XXX。
2024年人事局长述职述廉报告参考范本（七篇）
2024年人事局长述职述廉报告参考范本在面临减收增支和“非典”疫情的严峻挑战下，我们持续深化财税改革，强化征收管理，致力于调整和优化支出结构，竭尽全力保障工资发放、机构运转和社会稳定，同时积极支持经济建设。
经过不懈努力，财政收支实现了稳定增长，有力推动了全县国民经济和社会事业的健康发展。
现就本人一年来的思想、政治及业务工作进行如下总结。
一、政治理论学习与领导能力及工作作风作为长期在基层工作的财政工作新手，我深刻认识到加强学习、尽快熟悉和掌握财政工作的重要性。
财政作为政府的重要职能部门，其干部职工政治理论水平的提升对于履行职责、服务政府具有关键作用。
过去一年中，我认真学习和贯彻了党的___理论、“___”等重要思想，利用业余时间深入学习财政理论知识，认识到财政与社会生产力发展的直接和紧密关系。
财政的重要职能之一在于围绕党的中心工作，积极贯彻执行党的路线、方针、政策，促进国民经济和社会各项事业的健康发展。
我始终将推动先进生产力的发展作为财政工作的首要任务。
通过学习，我深化了对财政在经济发展和社会进步中地位的认识，从而更快地熟悉了财政工作，坚定了在新时期克服一切困难，完成党和人民赋予财政工作任务的信心和决心。
在领导能力和工作作风方面，我们局领导班子始终坚持“五个坚持”的原则：1. 坚持民主集中制下的领导分工负责制。
在工作中，我们严格遵守党章中民主集中制的原则，根据领导职数，合理分工，确保财政工作的有序进行。
我注重与副职的沟通与协作，增强正职意识，信任并依靠副职，共同推动全局工作的顺利开展。
2. 坚持依法行政。
财政部门作为行政执法机关，我们严格遵守相关法律法规，履行依法办事和依法监督的职责。
在预算编制、人大及___委会审议、办理代表建议等方面，我们始终坚持依法依规、按时按质完成工作任务。
同时，我们加强执法监督，定期或不定期对单位进行检查，确保财政法律法规得到有效执行。
3. 坚持以理服人，不滥施___。
面对财政收支不利的局面和资金紧张的压力，我们始终坚持人代会批准的预算，按照“保证重点、廉顾一般”的原则进行资金调度。
2021人事处处长述职报告范文(最新)
【篇一】2021人事处处长述职报告范文今年即将过去，回首过去的一年，虽没有轰轰烈烈的'业绩，但也算是经历了一些考验。
首先，我必须要说感谢，感谢院领导的悉心指导和包容，感谢人事处同事的团结合作和勤奋努力，感谢其他部门的支持与配合，有了你们的帮助才使我顺利完成了这一年的工作任务。
现对我过去一年的情况向大家作简单汇报：一、认真学习理论知识，廉洁自律在思想政治方面，自己能够严格要求自己，积极参加学校组织的各项学习活动和省人社厅、省教育厅关于业务知识方面的培训，主要学习了十九大精神、全国教育大会精神等。
在廉洁自律方面，我认真贯彻党风廉政责任制，严以律已，廉洁自律。
工作中我时常告诫自己要顾全大局，谦虚谨慎，为人诚恳，注重礼仪，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，这也是我为人处事的原则。
不讲求待遇，不贪图享受，办事公正，不谋私利，自觉把自己置于集体的监督之下，默默工作，无私奉献。
二、履行岗位职责情况（一）人才引进工作年初制定了《20xx年人才引进计划》，根据实际需求不断调整，并在多家媒体、网络平台发布招聘广告，广做宣传，精心遴选，积极洽谈。
在进行网络宣传的同时，积极参加各类人才招聘会及在报纸上刊登招聘广告。
今年利用双休日共参加了北京、上海、西安、杭州等8场大型高层次人才招聘会，也走进一些高校参加了校园招聘会。
在招聘过程中，根据学校各专业建设的实际需要和应聘人员的实际情况，不断调整工作思路，千方百计把人引进来。
今年共报到新教职工73名，基本完成引进计划。
（二）师资培养培训工作为加强师资队伍建设，不断提高师资队伍水平，年初我们制定了20xx年度师资培训计划，为中青年教师参加学习进修和各种各类培训、下企业顶岗锻炼、访问工程师等做好审核、报名、签订协议等提供服务。
今年选派省级专业带头人赴德国参加培训、省级专业带头人参加省教育厅组织的培训。
教师申报了企业的访问工程师培训，积极鼓励他们申报访问工程师项目研究。
今年还开展了第三批专业带头人和优秀中青年骨干教师的中期考核及增补选拔工作。
劳动和社会保障厅厅长述职述廉报告(精选多篇)-湖南省劳动社会保障厅厅长
劳动和社会保障厅厅长述职述廉报告(精选多篇):湖南省劳动社会保障厅厅长第一篇：省劳动和社会保障厅厅长述职报告主任、副主任、秘书长、各位委员：我于２０００年５月被省人大常委会任命为省劳动和社会保障厅厅长，省劳动和社会保障厅厅长述职报告。
遵照省人大常委会的要求，现将我任职两年来的工作情况，向常委会作如下述职。
第一部分两年来的履行职责情况１９９７年之前，我一直从事保障工作，后调任中江公司任董事长、总经理。
机构改革后，组建劳动和社会保障厅，任命我当厅长。
从当时的实际情况来讲，公司经营良好，国际市场已经打开，市场份额首次进入中国外经同行第九位，全球同行１００位之列。
而劳动保障工作此时正面临空前压力和挑战：一是在我省养老保险基金支付缺口近二十亿并日趋扩大的情况下，必须确保养老金按时足额社会化发放到每一个离退人员手中的工作压力；二是在下岗失业人员空前增多，就业局势日趋严峻，资金筹措困难的情况下，必须确保下岗失业人员基本生活费和失业金按时足额发放，并促进再就业的工作压力；三是在国企改革力度加大，劳动关系调整纷繁复杂、上访人员增多的情况下，必须维护职工合法权益和保持社会稳定的工作压力。
总之，劳动保障工作面临十分艰巨而繁重的任务。
说实话，当时再回劳动保障厅工作，从个人考虑，思想上曾犹豫过。
但作为一名老党员，服从组织决定是天职。
省委、省人大、省政府选择我，就是对我最大的信任和期望。
我必须以对党、对人民无比忠诚和高度负责的精神，挑战困难和压力，尽忠职守，竭尽全力地做好新时期的劳动保障工作。
两年多来，我团结班子全体成员，在原有的工作基础上，充分发动和依靠全系统和社会各方面的力量，采取切实措施，使“两个确保”得到巩固，就业局势得以稳定，改革取得了新突破，工作作风和行风建设有了明显改进和加强，各项劳动保障工作取得了新进展。
一、坚持以完成主要任务为调控目标，身体力行，扎实做好各项劳动保障工作任职两年多来，省委、省人大、省政府对我从事的劳动保障工作倾注了关爱和支持，每年都把促进就业、控制失业和完善社会保障体系，作为经济发展调控目标和关注民生、体察民情、以及为民办实事的德政之举和民心工程。
分管人事副厅长述职报告
分管人事副厅长述职报告尊敬的xx厅长：我的上级领导、同事们：大家好！很荣幸能够在这个特殊的时刻向大家汇报我担任分管人事副厅长的工作情况。
回顾过去一年，我深感责任重大，任务繁重，但同时也意识到这是一次宝贵的锻炼机会和发展平台。
在过去的一年里，我坚定承担起责任，努力克服困难，努力履行各项工作职责，取得了一定的成绩，同时也存在一些不足之处，需要反思和改进。
一、工作总结一年来，我坚持以党的建设为统领，深入贯彻落实中央和省委、厅党组的决策部署，认真履行好副厅长职责，注重学习和提高自己的实践能力。
在加强党风廉政建设方面，我积极组织开展相关培训，提升人事部门干部的思想政治素质和廉政意识，加强对领导干部的纪律监督和廉政约束。
在发展人力资源方面，我注重拓展外部人才资源，与各高校合作，积极引进人才，提供优质的人才服务。
同时，也注重对企业内部人力资源的培养和管理，加强对员工的各项福利和关爱，提高员工的工作积极性和满意度。
二、工作亮点一、加强党风廉政建设。
在过去一年中，我通过定期召开组织生活会、廉政谈话等形式，强化了人事部门党员干部的党风廉政建设，提高了干部的政治思想素质。
加强了与监察部门的密切配合，及时处置了一批党风廉政问题，维护了党的形象和干部队伍的凝聚力。
二、加强外部与内部人才资源开发。
我积极与各高校沟通合作，为人事部门引进了一批优秀毕业生，并开展了一系列的交流活动，提升了人事部门的知名度和吸引力。
另外，我也注重对企业内部人力资源的培养和管理，采取措施激励员工，提高企业的整体效益。
三、加强队伍建设。
通过制定和实施人才培养计划，提高人事部门干部的综合素质和工作技能，培养了一批具备专业知识和管理能力的骨干干部。
同时，也加强了与其他部门的协作，提高了团队的工作效能，为部门的发展提供了有力支撑。
三、存在问题和不足尽管在过去一年中我取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
首先是工作计划的统筹性不够，需要进一步提高工作的整体性和协调性；其次是在一些具体事务处理中，我对一些细节问题考虑不够周全，需要更加细致入微；最后，对于一些新兴问题和挑战，我在业务水平和政策研究方面还需进一步加强，提高自身的能力。
人事处处长述职报告
人事处处长述职报告（精选5篇）人事处处长述职报告120XX年，在领导的关心和同事的帮助下，我的工作做得有声有色。
今后为了更好的的完成我的工作任务，我将本人（时间）以来的工作情况述职如下，请予以审议：一、工作情况2、深入推进财政文化建设，开展干部教育培训。
为了制定切合我局实际、具有较强操作性的干部教育培训计划，根据局里的要求，我坚持“大教育、大培训”的工作思路。
对于干部教育培训，以及公务员的在职培训和专业能力培训计划的填报和组织，我认真进行策划，并及时组织干部人员参加培训班。
在长春市财政系统领导干部及后备干部的培训取得了圆满的成功，达到了预期的效果。
3、热心周到，努力做好老干部服务工作。
老干部为我局的发展做出了重要的工作，我负责老干部的日常管理工作，为老干部服好务。
重大节假日对老干部进行走访慰问，组织老干部参加局里的活动，利用公物仓老干部活动室丰富老干部们的业余生活，为老干部的医疗进行报销服务。
4、从精细化、规范化管理入手，认真做好处内其他各项工作。
作为财政局人事处的副处长，除了做好上述工作外，还有很多事情需要亲力亲为。
为了更好的完成我局20XX的财政监督管理工作，在领导的带领下，在同事们的协助下，我努力做好自己职责之事。
财务监管工作是十分重要的，我认真做好了我局20XX年度政府绩效评估计划上报工作。
而局里的年度工资正常晋升工作、医保管理工作、人事教育统计报表工作、其他统计报表工作，我都一一做好，目的只是为了将我职责之内的工作出色的完成，确保局里的财政工作能够顺利运行。
二、工作体会作为财政局人事处的副处长，我深深知道我的工作性质。
作为领导我副手，我要协助处长管理好局内事务；作为一名局里的干部，我要以身作则，在做好自己分内之事的时候，也与同事一起团结协作，共同为财政局的各项工作服务。
在工作中，我时常告诫自己要顾全大局，廉洁自律，谦虚谨慎，为人诚恳、注重礼仪”是我在生活工作中的为人处事原则。
工作中，不说不该说的话，不表不该表的态，不吃不该吃的请，不受不该受的礼，不做不该做的事，不建不该建的议，不逾不该逾的矩。
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省人事厅厅长述职报告主任、副主任、秘书长、各位委员：１９９７年７月１１日，根据组织的安排，我到省人事厅任厅长、党组书记。
五年来，在省委、省政府的领导下，在有关部门密切配合和全厅同志的大力支持下，我在人事人才这个重要的工作岗位上，认真履行岗位职责，做了一些应该做的工作。
下面，我将履职以来的工作情况作书面汇报，不当之处，恳请领导和同志们批评帮助。
我到人事厅工作这五年，正处于世纪之交和跨入新世纪的阶段。
这个阶段是我省改革开放步伐不断加快、综合实力显著增强、人民生活水平明显提高的一个重要时期，也是我省全面建设宽裕小康社会，为率先基本实现现代化奠定基础的关键时期。
这一时期，各级人事部门在党委政府的领导下，坚持以*****特别是邓小平人才人事理论和***同志“****”重要思想为指导，抓住机遇，解放思想，开拓创新，努力奋斗，按照人事工作“两个调整”的改革思路和总体要求，紧紧围绕经济和社会发展的大局，改革人事管理制度，开展整体性人才资源开发，全面加强“三支”队伍建设，人才规模有长足的发展，整体素质有了明显的提高。
截止２００１年底，我省具有中专以上学历或技术员以上专业技术职务资格的各类人才XXX万人，其中具有高级专业技术职务资格或具有研究生学历的高级人才达到１５２万人。
人才总量和高层次人才数量都居全国前列，人才的行业结构和地区结构也有了较大的改善。
五年来，我和全厅同志一道做的主要工作有以下几个方面：一、实施人才战略，初步构筑我省跨世纪人才队伍建设的政策框架二十世纪９０年代后期，随着新经济时代的到来和人才争夺大战的冲击，全省上下，从各级党委、政府到各有关方面，越来越重视人才工作。
全社会对人才是第一资源也基本上形成了共识。
为了不失时机，抓住机遇，创建我省整体性人才开发机制，１９９８年我们把制定跨世纪人才工程的总体框架和相关政策作为人才资源开发工作中的重中之重。
通过调查研究，在充分吸纳，反复修改的基础上，形成了报送省委、省政府的送审稿。
省委、省政府十分重视，主要领导同志亲自主持修改讨论，并作为“三讲”的一项重要成果，下发了《关于加强人才资源开发工作的若干意见》苏发［１９９９］XXX号。
这是指导我省构筑跨世纪人才工程的一个综合性文件，具有十分重要的意义。
按照省委XXX号文件的总体要求，我们又抓紧制定了有关配套政策，省政府先后下发《江苏省引进海外高层次留学人员的若干规定》，《江苏省有突出贡献的中青年专家选拔和管理办法》，《江苏省人事代理暂行办法》。
为吸引更多的优秀人才来我省工作，我厅还与省教委、省公安厅联合下发了《江苏省引进优秀人才工作实施办法》。
近三年来，在人才队伍建设方面，由我厅代拟以省委、省政府或两办名义印发的文件共９件，以厅名义下发的文件１８２件。
各地、各部门也千方百计地培养人才，下大力气留住人才，广开渠道吸纳人才。
对江苏急需的各类优秀人才的引进全部放开；引进人才来我省创业享有优惠政策；引进人才工资待遇可与用人单位协商从优确定；引进人才的配偶安置、住房、子女入学等从优解决。
许多突破性政策的出台，在省内外引起了较大反响，进一步营造了有利于人才培养、引进和充分发挥作用的政策环境，基本形成了“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。
二、抓住机遇，突出重点，推动人事人才工作与时俱进一实施高层次人才重点工程，带动全省人才高地建设。
为了增强我省高层次人才竞争能力，构建江苏新世纪人才高地，我们把高层次人才培养作为重点工程来抓。
一是会同省委组织部组织实施“XXX人才工程”。
按照《江苏省跨世纪学术、技术带头人培养“九五”计划和２０１０年规划纲要》的要求，１９９７年初，我们配合省委组织部，共评选出“XXX人才工程”培养对象３XXX 人，其中第一层次的XXX人，第二层次的XXX人，第三层次的２XXX 人。
其中，有２名培养对象分别当选中国科学院院士和中国工程院院士，XXX名培养对象被评为国家有突出贡献中青年专家，XXX名培养对象被评为部省级有突出贡献中青年专家。
去年省委、省政府制定了《关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见》苏发［２００１］４号，在原有的“３３３跨世纪学术、技术带头人培养工程”的基础上，又提出了“３３３新世纪科学技术带头人培养工程”的任务目标。
通过“XXX人才工程”的实施，培养造就了一大批在国际、国内具有领先水平的高层次骨干人才，有力地促进了我省高层次人才队伍建设。
二是组织实施“江苏六大人才高峰工程”。
２０００年根据季允石省长对构筑人才高地提出的“要注意突出重点，抓住几个领域，有所突破，形成若干高峰”的要求，我们通过缜密思考，广泛吸纳各方面的意见，按照优先产业优先发展、优势领域和产业重点发展、传统和基础产业兼顾发展的原则，选择教育、医药卫生、电子信息、机械汽车、建筑、农业六大领域作为重点，构建六大人才高峰。
我们主动会同六大行业的行政主管部门，集中１５０多人，分成７个调研组，经过３个月的努力，形成了２０多万字的调研报告及相应的六大人才高峰行动计划。
高峰行动计划主要包括教育行业的高校“青蓝工程”第二期计划，医药行业的“５２８工程”，卫生行业的“１３５工程”，电子信息行业的“ＩＴ高层次人才工程”，机械汽车行业的“３１３工程”，建筑行业的“当代鲁班人才工程”，农业行业的“２２６兴农工程”。
对这六个领域的人才资源开发，实施重点规划、重点发展、重点投入，逐步形成人才资源开发的优势地带和强磁场，使人才资源开发与行业的发展相适应。
与此相匹配，还制定了１０项政策，具体包括“拓宽高层次人才引进的渠道，积极引进国内外智力，实施高层次人才重点培养工程，扎实推进专业技术人员的继续教育，加强高层次人才创业基地建设，率先在六大行业建立高层次人才分配特区，加快职称改革步伐，充分发挥企事业单位在人才资源开发中的主体作用，建立人才奖励制度，加大人才资源开发的投入力度”等。
到２００５年我省六大行业人才资源将达到XXX万人，年均增长为７％以上；高层次人才达到１５７万人，年均增长为１０％以上。
实施“江苏六大人才高峰”行动计划，是立足我省经济社会发展需要进行高层次人才开发的重要举措，是构建江苏新世纪人才高地的重要内容，也是我省继“XXX人才工程”之后将人才开发进一步由行业推进的重要步骤。
三是组织实施“百万科技人才素质提升工程”。
应对入世，增强我省国际竞争力，要把基点放在我省人才队伍的能力建设上。
去年，省政府办公厅批转了我厅代拟的《江苏省专业技术人员继续教育暂行规定》，提出了实施“百万科技人才素质提升工程”的基本目标和任务要求，即在“十*五”期间，全省县区开展继续教育的覆盖率达到１００％，专业技术人员接受继续教育的覆盖率超过８０％，全省继续教育对象按照年度规定学时学习或获得学分的达标率达到６０％以上，全省将有XXX万以上的专业技术人员按照规定要求完成继续教育培训任务。
二以载体建设为重点，为高层次人才实现创业抱负和发挥创新能力提供良好环境。
载体建设特别是高层次人才创业、创新载体的建设是再造江苏２１世纪人才新优势的重要依托。
一是进一步完善博士后制度。
我省现有博士后科研流动站XXX家，设站数占全国流动站总数的９６％，涵盖XXX个一级学科，占已设站一级学科的６７％；企业博士后科研工作站XXX家，设站数占全国的１０％；２０００年，我们会同省经贸委在有条件的企业创建博士后技术创新中心，目前已批准XXX家。
在企业设立博士后技术创新中心为全国首创，得到国家人事部的充分肯定。
自１９８６年以来，我省累计培养博士后人员１３００多名。
目前，我省博士后年招收规模超过XXX人，全省现有在站博士后６００多人，成为活跃在我省教育、科研等各个领域的一支生力军。
二是发展壮大留学人员创业园。
我省已建立了江苏、金陵海外学子、苏州、无锡、常州、镇江、南通、昆山和常熟等９个国家级、省级、市级留学人员创业园，数量居全国第一，占全国留学人员创业园总数的１／６。
正在筹建的有泰州、张家港、省农科院农业专业等３个留学人员创业园。
在我省的９个留学人员创业园中，共有４００多家留学人员企业入驻，涉及软件开发、光电子技术、生物技术、医疗器械、医药、环保工程、新材料等高新技术领域。
三是以政府奖励为纽带，培养造就一支高素质专家队伍。
目前，我省拥有各类专家７XXX人。
其中，省属各类专家４XXX人省级和国家级有突出贡献的中青年专家分别有１XXX人和XXX人，享受政府津贴的专家３XXX人，另有驻苏部属单位各类专家３XXX人。
四是以项目、课题等为载体，积极引进国外智力。
近几年来，针对我省经济社会发展中的重点项目、重点课题和技术难题，我省积极引进国外智力，有计划地组织了一批符合我省经济发展要求，高科技含量、高附加值的重点项目。
仅去年我省就组织引进国外智力项目４２３项，在ＩＴ、生物、新材料、环保等高新技术领域引进XXX名外国专家；并有１２０位外国专家以各种形式帮助我省解决７３项技术难题；实施苏北五市引智项目５１项，引进外国农业专家XXX人，完成１２项农业引智成果推广工作。
三、不断探索、深化人事制度改革一完善公务员制度，努力提高公务员队伍素质。
按照国家人事部的统一部署和省委、省政府的要求，我们确立了“统一部署、精心组织、分步实施”的指导思想，有计划、有重点、有步骤地开展公务员过渡工作，全省各级机关工作人员除不符合规定条件外，都已过渡为国家公务员。
在国家公务员制度入轨运行后，我们又进一步着力于健全法制、建立机制、改进管理、加强监督。
健全法制，就是建立比较系统完备、科学规范的公务员法规体系。
建立机制，就是通过职位分类、考试录用、考核、培训、交流、回避、辞职辞退、申诉控告等制度的实施，促进法制化管理机制、竞争监督机制的建立。
我们在全面完善的基础上，突出地把建立竞争激励机制作为工作重点，促进优秀人才的脱颖而出。
１、凡进必考。
全省各级国家机关必须通过考试录用的办法补充工作人员，今年我们成功地组织了４XXX个岗位的招录工作。
２、竞争上岗。
竞争上岗比较好地体现了用人上公平和公正的原则，扩大了识人视野，拓宽了选人渠道，广开进贤之路，２００１年省级党政机关通过竞争上岗的人员有２XXX人。
３、强化考核。
进一步完善平时考核、年度考核制度，对公务员的德、能、勤、绩严格考核，并将考核的结果与职务升降、工资增减挂起钩来。
为了建立健全考核体系，去年我们在“优秀”、“称职”、“不称职”的等次基础上增设了“基本称职”等次，进一步完善考核方法，着力提高考核的质量和效果。
４、岗位轮换。
对于在管理人、财、物岗位上工作的人员，对于从事某一项工作时间比较长的同志，进行岗位轮换，有利于调整队伍结构，提高公务员素质，有利于锻炼培养干部，发挥个人的才干，增强单位的活力。
改进管理，就是研究解决管理中出现的新情况、新问题，建立完善的管理制度，采用先进的管理手段，制定周密的管理措施。