企业思想政治工作.(论文)doc
加强企业职工思想政治工作论文
关于加强企业职工思想政治工作的探究加强和改进企业职工思想政治工作要从加强企业文化职工文化建设，加大对基层员工的维权和帮扶力度，以及运用制度创新采取鼓励性的政策和措施入手，使员工正确认识自己的职业，充分调动职工们的工作热情，从而将加强企业职工思想政治工作的理念落实到实际中。
企业职工思想政治工作措施思想政治工作是一门党性和实践性极强，有涉及到各种学科的综合性科学，其对象是专门研究人的思想和行为。
另外，思想政治属于社会的上层建筑，对于社会的稳定发展也具有着很重要的意义，因此，做好新形势下企业职工的思想政治工作，也是推进社会主义核心价值体系建设的必然要求，社会主义核心价值体系是兴国之魂，一直都是关注的焦点，既然思想政治对社会主义核心价值体系有着重要的影响力，因此要坚持两者的结合，在相互促进中求得共同的发展和进步。
一、加强企业职工思想政治工作的重要性随着社会主义市场经济的快速发展，企业迎来了一个蓬勃发展的春天，因此，就目前的情形来说，企业职工的思想政治工作正处于改革与发展、创新与提高的关键时期，加强和改进新时期企业职工思想政治工作是加强企业职工队伍建设的首要任务，也是促进企业企业发展的重要保证。
但就目前企业发展的形式来说，企业职工的思想政治工作还有待进一步的加强。
企业中的部分职工对自己的职业在思想认识和工作态度上都存在着一些问题，有的员工会因为自己职业的社会地位不高，而降低自己的工作积极性，另外还会有些职工认为自己的薪资过低，而对自己的共组采取敷衍的态度，当然很多企业中的职工的迟到、早退现象也是普遍存在的，甚至成为了一种别具一格的企业文化。
这些现象的出现归根究底都是企业职工思想政治工作缺乏的表现。
如若这种情况不加以重视，势必会影响到整个企业职工队伍的建设，从而对企业的发展造成十分恶劣的影响，因此，为了促进企业的健康发展，加强社会主义市场经济的建设，就必须认真加强和改进企业职工的思想政治工作。
二、加强和改进企业职工思想政治工作的具体措施1、加强先进企业文化职工文化建设先进的企业文化职工文化是职工思想政治工作的重要载体。
企业员工思想政治工作论文
企业员工思想政治工作论文加强和改进思想政治工作，有效地防范不良现象，保证企业工作的正常运转，是摆在企业面前的紧迫任务。
一、思想政治工作要把握现实性，增强凝聚力在企业的改革过程中，员工的思想十分活跃，情感变化异常。
思想工作从这一现象出发，贯穿于整个系统的改革开放之中。
加强对员工的传统理想和信念教育，把全体员工的精神和力量凝聚到发展企业业务上来。
一是领导率先垂范，狠抓工作落实。
首先要加强领导干部的作风建设，只有领导干部以身作则，敢抓敢管，才能形成良好的实干作风，引导全体干部职工干好、干实各项工作。
其次领导干部要统一思想，形成共识，明确加强作风建设的目的、意义和任务，才能确保作风建设工作稳妥有序进行。
第三是领导干部要把抓落实贯穿于职工队伍和作风建设的始终。
只有时刻做到思想上有新进步，作风上有新要求，工作上有新突破，充分发挥领导班子的带头和主导作用，才能推动事业的全面进步。
二是加强理论学习，结合创建学习型党组织开展政治思想工作做好思想政治工作，应该与目前正在开展创建学习型党组织活动相结合，不断进行科学理论科学文化知识的积累，才能逐步实现自身的完善。
三是要根据员工不同年龄、文化层次、政治素质、分层次地去做工作。
对不同层次的员工采取不同的教育和要求，确定不同教育目标，实施不同的教育方法。
这样，才能起到事半功倍的效果。
四是在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束。
做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项条例得到完全的贯彻落实，使全体员工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。
五是在用传统、理想、信念激励员工。
鼓励员工树立坚定的信念，不断提高思想觉悟和技能操作水平，并在自己工作岗位上创造出不同凡响的业绩来。
二、思想政治工作要注重科学性，增强吸引力思想政治工作的科学方法，是指符合员工思想和行为活动规律的方法。
那么，怎样摸清员工思想变化规律，有的放矢地做好员工的思想政治工作，增强其“吸引力”呢？笔者认为，可以用以下方法。
企业思想政治工作论文
企业思想政治工作论文企业思想政治工作在企业的生产和经营中有着重要的作用,近年来,我国经济体制不断完善,各大企业在经营和管理上也逐渐趋于完善。
下面是店铺为大家整理的企业思想政治工作论文，供大家参考。
企业思想政治工作论文范文一：企业思想政治工作人力资源管理论文1思想政治工作在企业人力资源管理中的作用1.1纽带和润滑作用人力资源管理是针对人进行的特殊管理，由于人的的特殊性，在一些问题的决定和刚性的规定中，不可避免的要产生一些矛盾。
要实现对人的有效管理，就要先向职工进行宣传，要先做通职工的思想政治工作，使得职工能够真正认识到自己对整体的影响力，只有这样，才能够让职工真正自觉的遵守管理制度，服从组织调配。
思想政治工作对职工具有激励和凝聚的作用，使职工对企业具有归属感和使命感，因此思想政治工作在企业的人力资源管理中具有不可替代的纽带和润滑作用。
1.2疏导作用企业为了发展和提高自身的竞争力，时刻都面临着认识结构的调整，企业在发展中不可避免的要触及一些既得利益集团的利益，这就会产生利益争端。
这时就需要在人力资源管理中运用思想政治工作，及时有效的解决矛盾，疏导职工的消极情绪，从根本上调动职工的积极性。
1.3提高职工的综合素质人力资源管理工作是运用合理的管理手段，有效的配置人力资源，调动职工工作的积极性。
思想政治工作是对职工进行思想教育和改造，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高思想道德素质和认识世界、改造世界的能力，可以提高职工的综合素质，解决具体管理办法解决不了的问题根源，使职工心身愉悦的投入工作，为企业更好的发展贡献力量。
2我国人力资源管理中思想政治工作存在的问题2.1管理层对思想政治工作的忽视随着我国与全球交流的增多，人力资源管理工作渐渐得到管理者的重视。
但是企业管理层一些人员不能够正视和接受思想政治工作的重要作用，人力资源管理工作中的思想政治工作不能够引起管理层的高度重视和认可。
管理层对人力资源管理中的一些刚性管理办法高度重视，在实际工作中采取了很多措施，取得了显著的效果，但是思想政治工作却效果泛泛，在职工中间存在着一些消极的想法。
企业计划生育思想政治工作论文
企业计划生育的思想政治工作探讨摘要计划生育工作应该作为企业的一项常规的日常工作，因为只有解决了这个最大也是最迫切的问题，才能适应我国经济社会的发展要求，实现企业长期发展和社会共同进步。
文章结合笔者的工作经验就企业中关于人口的计划生育管理问题进行了探讨。
关键词新时期企业计划生育管理随着人们思想观念的更新，广大干部职工对计划生育这项基本国策有了更深的了解和全新的认识，绝大部分干部职工能够自觉履行计划生育义务。
我院对这项工作没有丝毫放松，而是坚持党政一把手亲自抓负总责、层层落实责任制度，加强宣传引导和各项管理工作，做到齐抓共管，确保了计划生育工作各项指标达标，受到表彰。
对新时期做好企业计划生育工作谈几点体会。
一、工作质量—倡导和落实“实”字原则在开展计划生育工作中，有一些情况要求职工群众配合才能完成的任务。
如填写有关会员个人的婚育方面信息情况登记时，一部分人员不肯配合，说是个人隐私，不想让人知道。
还有些填写不够真实。
这样我们第一手资料不准确，会影响到以后的统计结果。
如何解决这些问题，是我们做好计生工作的难点。
因此，必须倡导和落实“实”字原则。
“实”就是要求真务实上报数据要真实可靠，开展统计要反复核实，各项任务、计划要踏下身子狠抓落实。
在落实入户访视“三要素”。
强化“四项职能”的前提下，主动去做知识丰富、掌握政策、精通业务的宣传员.做组织有方、管理有序、领导有力的组织员，做思维敏捷、善于协调、群众欢迎的协调员。
加强专（兼）职计生干部学习培训，提高计生干部素质。
随着经济的发展和竞争的加剧，企业生产经营压力大，大多存在重经济效益大而轻社会效益的思想，计生国策意识淡薄，企业运转后，不配备计生专（兼）干，有的虽然配了计生专（兼）干，但往往其他工作任务很重，经济指标考核很紧，对于计生工作则不做任何要求，长此以往，计生专（兼）干也是名存实亡。
已有的计生管理人员也较多未经过必须的教育和上岗培训，没能掌握政策法规、生殖保健、孕情跟踪、术前教育及术后随访等业务知识，政策法律素质和业务素质亟侍提高。
企业思想政治工作论文
企业思想政治工作的探析摘要：思想政治工作对一个企业的发展，具有重要的意义和作用。
本文分析企业思想政治工作的现状，并提出新形势下企业思想政治工作的思路和对策。
关键词：思想政治现状以人为本中图分类号： d412.62 文献标识码： a 文章编号：当前，我们正处在一个经济基础及上层建筑发生深刻变革的时期，这给人们的生存环境、生活方式和思想道德观念带来了巨大的变化，也给新形势下的企业政治思想工作带来了许多新情况和新问题。
显然，企业需要进一步加强和改进思想政治工作，只有不断研究、探索新形势下企业思想政治工作的新途径，才能开拓企业思想政治工作的新天地。
发挥思想政治工作服务与保证功能，是企业思想政治工作者急需解决的一个现实难题.思想政治工作的现状分析首先，在对政治的态度上发生了变化。
一部分职工特别是青年职工对政治冷淡，缺乏正确的精神支柱，出现了信仰危机。
其次，对主人翁地位感到失落，主要反映在三个方面:一是政治上的失落感，认为工人就是雇佣劳动者；二是经济上的失落，认为现在社会上富起来的不是工人。
三是权利上的失落感，认为企业的职代会只是摆设，不能行使职工代表的权利。
由于这部分职工的心理严重失衡，不安心工作，加之职工思想道德素质有差别，日益增大的转岗、下岗压力等，给开展职工思想教育工作带来了许多新的困难和问题，企业思想政治工作环境日趋复杂。
发展社会主义市场经济，有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神，对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。
但是，市场经济以企业利益、个人利益以及相互竞争为运行动力和发展源泉。
因此，就不可避免地会产生一些损人利己的竞争观，出现局部利益、个人利益与国家利益社会利益的矛盾和碰撞。
另外，城乡之间、地区之间经济文化发展的不平衡，行业之间、企业之间收入的悬殊差异，也是造成部分员工心理失衡的重要因素。
党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，但仍有一部分企业忽视思想政治工作，导致出现思想政治工作摆不上日程、思想政治工作机构薄弱、人员不足且青黄不接等情况。
企业思想政治论文范文（2）
企业思想政治论文范文(2)企业思想政治论文范文篇二加强企业文化建设,做好思想政治工作摘要：企业文化建设与企业思想政治工作既相互区别又相互联系，做好企业文化建设，能够为企业思想政治工作创造更加有利的条件，探索出更加科学的思想政治工作模式与办法。
关键词：企业文化思想政治工作模式殡葬事业作为以企业化形式运作、提供公共服务的机构，做好思想政治工作与加强企业文化建设同样重要，二者密不可分，既有区别，又相互联系，且互相促进。
在新时期，实现殡葬事业的健康发展，向社会提供更好的殡葬服务，需要加强企业文化建设，做好思想政治工作。
1 企业文化与思想政治工作的区别与联系1.1 企业文化建设与思想政治的区别。
企业文化是现代企业制度下的产物，重点在于培育符合企业定位，有利于实现企业目标的企业精神，目标在于将企业员工凝聚在一起，共同实现企业发展目标，实现企业利益。
具体而言，企业文化建设主要包括了企业经营思想培育、企业形象设计、企业制度及规范建立乃至生产经营制度的优化，同时强调发挥企业员工的自主性和参与性，行程体现企业价值观念和行为准则的群体性文化理念，实现制度规约下的员工被动行为向文化引导下的员工自觉行为转变，促进企业的更好发展。
企业思想政治工作是我们国家几十年来凝聚企业员工意志，实现企业发展的独特办法，在促进我国企业发展，更好地服务于社会主义建设方面发挥了重要作用，目的在于将员工培养成具备社会主义核心价值观修养，能够自觉维护企业利益、党的利益，更好地实现国家经济建设目标的高素质社会主义建设者，自觉地将实现企业发展目标与实现国家经济建设目标结合起来。
就具体工作形式而言，则主要是依托各类型的学习、教育以及文体活动等对员工进行意识形态教育，宣传党的路线方针政策，提高员工的思想觉悟，坚定走社会主义道路的信念，增进对社会主义市场经济体制的认同，从而更好地服务于社会主义建设。
1.2 企业文化建设与思想政治工作的联系。
企业文化建设与思想政治工作都是针对企业员工的一项活动，目的都在于将员工培养成更加符合企业需要，更加适应当前经济社会发展形势的高素质人才，从而更好地实现企业发展与促进社会经济建设。
企业干部思想政研论文范文参考
企业干部思想政研论文范文参考企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。
下文是店铺为大家整理的关于企业干部思想政研论文范文参考的内容，欢迎大家阅读参考!企业干部思想政研论文范文参考篇1浅谈企业思想政治工作摘要：管理是企业的永恒主题，效益是企业的生命。
企业的生产管理水平直接决定其效益好坏。
本文主要对企业思想政治工作进行分析，并对如何提高企业整体管理水平进行了探讨。
关键词：思想政治企业管理思想工作人是生产力中最活跃的要素。
人力资源管理对于企业经济发展至关重要。
而思想政治工作的实质就是人的管理，因此说思想政治工作对于企业经济建设至关重要。
1 思想政治工作概述思想政治工作是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。
中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。
它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。
2 思想政治教育在企业中的重要性2.1 思想政治工作与生产管理活动的目标是一致的。
长期以来，我党都是依托思想政治工作来宣传党政理论，而企业开展思政工作的目的也非常明确，就是通过宣传党政理论和企业的方针政策来统一员工思想，充分调动其生产积极性，从而服务于企业的经济建设。
盈利是企业从事生产活动的根本目标，而全体员工则是顺利达成这一目标的“主力军”。
如果员工的思想频繁波动，可能导致整个员工群体工作状态失稳，破坏企业正常的生产秩序，既定的生产目标无法顺利达成。
因此说，企业的思想政治工作与生产管理工作的目标是一致的。
思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段。
思想政治工作的内容广泛，方法途径也是多元化的。
思想政治工作内容涵盖了企业党建和共青团活动，虽然三者在内容形式上小有差别，但最终目的都是培养一批素质过硬、敢打敢拼的党团干部队伍服务于企业经济建设;除此之外，思政工作内容还涉及企业政策方针的宣传教育和企业文化建设。
关于企业思想政治工作研讨会论文思想政治工作研讨会
关于企业思想政治工作研讨会论文思想政治工作研讨会企业的思想政治工作在经营管理中发挥着非常重要的作用，有利于营造良好的文化氛围。
下文是WTT为大家整理的关于企业思想政治工作研讨会论文的范文，欢迎大家阅读参考!关于企业思想政治工作研讨会论文篇1浅析新形势下国有企业思想政治工作摘要：社会主义市场经济的新形势下，国有企业面临新的利益关系冲突，必然导致人们思想观念的多元化，这就要求我们企业的思想政治工作必须适应不断变化的形势，以创新改革为动力，开创企业思想政治工作的新局面。
关键词：国有企业思想政治工作国有企业是国民经济的重要支柱，是我国现代化建设的主力军。
搞好国有企业的改革和经营，对保持国民经济持续快速健康发展、全面建设小康社会有着举足轻重的作用。
企业思想政治工作是企业管理的基础工作，加强和改进企业思想政治工作，对“十二五”期间深化国企改革和发展具有十分重要的意义。
在坚持传统思想政治工作优势和特色的同时引进现代企业建设理念，处理好思想政治工作和其他各项工作的关系，成为摆在企业经营者和思想政治工作者面前的一项课题。
一、新形势下国有企业思想政治工作面临的问题1、思想政治工作在企业发展中的作用弱化新时期国有企业思想政治工作不同程度地出现了弱化的现象。
虽然从表面看，国有企业思想政治工作有了正确方针的指导，形成了较以往更为完整的思想政治工作机制，建立了相对完善的思想政治工作机构，企业内部成长出一批具有专业职称的思想政治工作者，但其地位和作用在企业有所下降却是一个事实。
国有企业思想政治工作弱化具体表现在：思想政治工作队伍老化、思想上没有得到足够的重视、思想政治工作的内容陈旧等方面。
2、思想政治工作的目标指向复杂化新时期就国有企业思想政治工作的目标对象而言，发生了深刻的变化。
市场经济条下，企业的员工构成发生了深刻的变化，计划经济时代的员工可能因为企业破产而下岗分流，一些改制企业为了增强经营活力、提高经济效益，招聘大批体制外的但是却有经营才能的员工充实到员工队伍中，他们在户口、编制等方面不像计划时期的职工那样健全，但是他们却是企业改革发展的中坚力量。
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企业思想政治工作面临的问题及建议
王朝鹏
党的“十五大”以来，各类企业特别是国有大中型
企业在深化改革的过程中，组织结构、管理运行机制等
都发生了重大变革，思想政治工作所处的环境、面临的
问题也随之发生了深刻的变化。因此，了解并掌握当前
企业思想政治工作状况显得尤为重要。
企业思想政治工作在改革中发挥了不可替代的重要
作用
在企业改革的攻坚阶段，思想政治工作在推进改革、
稳定人心、凝聚队伍等方面发挥了不可替代的作用。调
查中，有87.5%的职工对上述结论予以认同。
为改革开路，引导职工解放思想，转变观念。几年
来，企业思想政治工作，把推动企业领导者和广大职工
解放思想、转变观念、积极投身改革作为思想政治工作
的重点，取得了很好的效果。
为发展搭桥，提升企业整体素质。通过导入企业文
化，把“以人为本”的管理思想渗透到企业思想政治工
作和经营管理的全过程，在确立经营之道，培育企业精
神，塑造企业形象，提高企业整体素质中发挥了重要作
用。
为稳定服务，营造良好社会环境。企业思想政治工
作在改革发展中，坚持尊重人、关心人、理解人的原则，
积极化解矛盾、顺理情绪，为深化改革、保持稳定创造
了有利环境。特别是在下岗分流中做到有情操作，确保
了改革的顺利进行。当前企业大多数职工心态基本平稳，
多数职工对建立市场经济体制和企业深化改革的必然性
多了一些客观、理性的认识，对党和政府关于企业改革
的政策措施表示了较多的理解和支持，对改革的承受能
力有了进一步的增强；职工自我学习、自我教育、自我
提高、自我发展的进取意识有了明显提高；适应竞争，
主动增强生存能力和本领的人越来越多。
当前企业思想政治工作面临的问题与挑战
前企业思想政治工作和职工思想心态的主流是好
的，但改革中企业思想政治工作面临的问题与挑战不容
忽视。目前，改革攻坚阶段引发出来的深层次思想问题
正在突出地表现出来，企业思想政治工作面临大量的新
情况、新问题和严峻挑战。
思想政治工作面临深层次的认识难题。当前思想政
治工作的关键是解决人们对改革开放的信心和对党的领
导的信任问题。很好地解决这两个问题，必须解开结在
人们思想深处的疙瘩。因此,思想政治工作必须面对这些
问题，有所作为，回避和简单对待都不能真正解决信心
和信任的问题
思想政治工作面临大面积的思想问题。目前，大量
的思想问题产生于利益格局的调整和利益的再分配过程
之中，有几种现象值得注意：一是雇佣观念在加重。有
利就干、无利不干；二是工作不尽心，心思放在职业外
创收；三是受传统的国有企业效益不好、收入不高的影
响，人才流动严重；
四是企业内部收入差距拉大，导致部分职工心理失
衡。利益引发的矛盾牵扯面大，发生频率高，解决难度
大，是对企业思想政治工作的严峻考验。
思想政治工作面临的盲区盲点。企业所有制改革中，
出现了国有、民营、三资企业同时存在和相互融合的多
样化企业结构，出现了许多原有的组织网络覆盖不到的
盲区盲点，给企业党的建设和思想政治工作带来了许多
新的问题。
思想政治工作体制面临改革完善。面对深刻的社会
变革和多样化的思想问题，企业思想政治工作表现出明
显的不适应。尽管组织机构齐全，思想政治工作能够正
常开展，但在内容和方法上明显落后。政工干部队伍建
设和自身素质也成为影响思想政治工作效果的重要因
素。目前政工干部缺乏经济、金融、财务、管理等方面
的知识和实践经验，对本单位生产经营和管理情况缺乏
了解，因此，面对企业改制、上市、资本运作、金融、
投融资体制改革中出现的各种思想问题，很难做出使人
心悦诚服的解释，直接影响了思想政治工作的效果。
加强和改进企业思想政治工作
需要建立新机制
许多企业党政干部和专家认为，积极探索并建立与
社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的企业思
想政治工作新机制，是提高企业思想政治工作实效性、
针对性和有效性的保证，成为新形势下思想政治工作创
新的重要课题之一。
建立开放的宣传教育机制扩大企业内外部舆论的互
动作用。信息时代的到来，加快和扩展了社会舆论的传
播速度与范围，任何一个企业都不再是封闭的“舆论小
天地”。公众信息对企业干部职工产生的影响极大。有些
国企在摆脱，重振雄风的过程中，借助新闻媒体的优势，
外呼内应，舆论互动，大大提高了宣传的有效性。企业
的思想政治工作不能关起门来搞，必须打开厂门、车间
门，建立层层开放的宣传教育机制。加强和拓宽对外宣
传的力量和渠道，充分利用社会传播空间，加大宣传教
育力度，更新宣传教育手段，重视企业内部媒体的开发
和利用，有效利用内部的传播空间，强化宣传教育效果。
要围绕企业中心工作，发挥两个传播空间的传播效应，
强化宣传教育效果，产生互动强势。
建立企业文化的形成发展机制，发挥企业文化渗透
的长效作用。企业文化建设在企业的生产经营、职工思
想道德建设中发挥着重要作用。建立企业文化发展机制，
要构架研究系统、运行系统和反馈系统。把文化的力量
转化为物质的力量，通过内部管理渠道、市场营销渠道、
检测和反馈运行结果，去粗取细、去伪存真，不断提升
企业文化，并使之发挥长效作用。
建立义利并行的导向机制，增强思想政治工作的凝
聚作用，共产党的凝聚力在于动员和带领广大人民群众
为实现自己的利益而奋斗。思想政治工作要努力体现和
形成这种凝聚力。改革开放以来，致富奔小康成为人民
群众的强烈愿望和行为动力。新形势下的思想政治工作，
迫切需要建立与社会主义市场经济发展相适应，与致富
目标相一致的义利并行的导向机制。这种导向机制包括：
政治宣传环节、教育引导环节、信息沟通环节、实际帮
助环节和决策参与环节。通过政策宣传，讲明党的主张，
鼓励人们解放思想大胆致富。
建立全面育人机制，健全思想政治工作的功能。社
会主义现代化建设需要全面发展的劳动者。同时，现代
社会必须满足人民群众日益增长的物质文化需求。思想
政治部门除担负起政治理论、理想信念、思想道德教育
外，要协同企业内的其他职能部门一起完成科学技术、
文化知识、法律法规、经济常识、职业技能、现代生活
等内容的传播和普及，使企业思想政治工作的涉及面更
宽，满足职工需要的涵盖面更广，思想政治工作的吸引
力更强，成为一个综合性的系统工程，实现企业思想政
治工作促进生产力发展的根本。
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