公司员工考勤管理办法(2021版)
2021公司考勤管理制度
2021公司考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，提高员工工作积极性和主动性，增强公司的管理效能，特制定本制度。
第二条公司各部门应当严格按照本制度规定落实员工考勤管理工作，确保员工的考勤行为合规、规范、准确。
第三条公司全体员工都必须遵守本制度的相关规定，认真履行考勤制度。
第二章考勤管理的基本原则第四条公司考勤管理应当遵循公平、公正、公开、便捷的原则，为员工提供一个公正、合理的考勤环境。
第五条考勤管理应当依法合规，按照国家劳动法规定执行，确保员工的合法权益。
第六条考勤管理应当注重激励与约束相结合，通过奖惩机制激励员工提高出勤率和工作效率。
第七条考勤管理应当科学合理，充分考虑员工工作需要，确保员工能够在合适的时间及时报到和离开。
第八条考勤管理应当全面有效，确保考勤数据的真实准确，杜绝欺诈行为。
第三章考勤管理的具体规定第九条公司实行弹性工作制，办公时间为每天上午8:30-12:00，下午1:30-5:00，周一至周五。
第十条员工在工作日必须准时报到，因特殊情况无法准时报到的，需提前请假并得到部门领导批准。
第十一条员工在工作日离开办公地点前需完成签退程序，未完成签退程序的，按旷工处理。
第十二条员工在加班、出差、外勤等情况下，需提前向部门主管申请并得到批准。
第十三条员工因病不能到岗的，需事先向部门领导请假，须提供病假条，未提供病假条的，按旷工处理。
第十四条员工有请事假需提前向部门领导请假，领导审批后方可享受事假。
第十五条公司严禁员工迟到、早退、私自离开办公地点等行为，做到守时守纪，严格执行公司的考勤制度。
第十六条公司将严格执行刷卡进出的考勤制度，打卡机记录的时间为员工的出勤时间，如有打卡记录异常，员工需向部门领导解释并提供证明。
第四章考勤管理的奖惩机制第十七条对于出现在工作日旷工、迟到早退、未提出请假、私自离开办公地点等行为的员工，将按照公司规定予以相应的处罚，包括扣除工资、记过、降职等处罚。
2021年关于职工考勤的规定
I can only live like this and be the protagonist in the thousands of worlds.整合汇编简单易用（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）关于职工考勤的规定为规范员工考勤制度，并为员工工资核算提供支持，特制定本规定，本规定适用于店内所有员工，并具有同等约束力。
本店采用手工签到的方式记录员工出勤情况，同时作为工资核算的原始依据，请各位认真对待。
1、考勤的具体规定：①本店员工分早、晚两个班次，早班上班时间为早9：00至13：30，下午16：00到20：30，晚班上班时间为晚16：00至20：30。
本店根据营业需要可临时调整上下班时间。
②签到时间以到店时间为准，签到后即为正式上班，③漏签：员工到店后，未及时签到的，可当日内向当班负责人申请补签，同时在备注栏写明原因。
④无效签到：符合下列条件之一的均为无效签到提前签到时间超过30分钟的。
签到后出店办私事的。
代别人签到的。
签到时间严重不准确的。
签到字迹潦草，乱写乱画，无法辨认的。
③迟到：符合下列条件之一的均为迟到在无事先告知的情况下，未准时出勤的。
在事先告知后，到店时间超过15分钟，但不超过1.5小时的。
④事假：符合下列条件之一的均为事假员工因私事经本人提前提出申请，获得当班负责人批准的。
迟到超过1.5小时的。
⑤病假：符合下列条件的均为病假员工因病假不能正常出勤，急需就诊或休息，当日内应电话联系当班负责人申请病假。
病假超过1天的须出具病历卡。
病假超过三天的`，须本人或者本人亲属亲自到店申请。
⑥旷工：符合下列条件之一的均为旷工员工不能正常出勤，既非正常休息，又无事先告知。
事后不具备有说服力的理由的。
员工不能正常出勤，无论何时何事，均须通知店内当班负责人，否则一律按旷工算。
申请事假，未获批准，强行离岗的。
⑦休息：本店根据营业情况，原则上由部门负责人安排每个员工每月两天带薪休息，员工间可根据自己需要相互调换休息时间，但须提前向部门负责人申请同意。
《考勤管理制度(2021版)》
《考勤管理制度(xx版)》第一篇：考勤管理制度（xx版）××××公司考勤管理制度第一条目的：为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本制度。
第二条职责划分1、人力资源部负责公司考勤管理工作。
2、部门/项目部领导负责监督本部门考勤的执行，部门/项目部负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责（以下“部门”如无特殊说明，所指“部门”均含“项目部”）。
第三条考勤制度1、考勤形式（1）公司总部。
公司实行上、下班指纹打卡制度。
人力资源部于每月1日后根据指纹考勤信息、请假单、外出登记表、出差申请表、加班申请表等相关资料统计上月员工出勤情况，处理迟到、早退、旷工、请假、加班等有关事宜，视情节轻重给予必要的教育以及相应的经济处罚。
考勤情况将作为考核的一个项目，与员工调职、升职、提薪、奖金发放挂钩。
（2）各项目部根据自身情况以签到或其它打卡方式进行考勤管理。
每月1日后根据考勤信息统计员工的出勤情况，并将考勤情况汇总后报人力资源部备案。
2、打卡管理（主要针对公司总部人员，各项目部可参照执行）（1）打卡须知：员工每天上午上班、下午下班打卡。
（2）处罚规定①漏打卡。
员工上下班出勤如因遗忘而漏打卡，应及时向部门负责人说明理由，并填写《打卡异常备案表》，否则，视为旷工半天；部门负责人须保证员工出勤记录的真实性，如有弄虚作假行为，双方均按旷工半天处理。
②未打卡。
员工上下班出勤如有未打卡者，除因无法预知或其他特殊原因，未能按时到岗打卡者，应于上班/下班前向部门负责人说明理由，待上班当天按请假或外出规定补办相关手续，否则，均视为旷工半天。
3、出勤规定（1）迟到。
按公司规定上班时间未到岗的行为。
①超过上班时间但不超过30分钟打卡（签到/到岗）的，视为迟到；当月内员工可以有三次超过上班时间但累计不超过10分钟打卡（签到/到岗）的行为，该行为将不视为迟到，但部门负责人须对此员工进行批评教育。
2021版公司考勤制度
为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休息、休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定：一、工作时间：1）根据公司实际需求，实行每周工作6天。
上午9:00-12:00,下午14：00-18：00。
晚上：19:30-21:00(周一、二、四) 特殊任务安排除外；2）每个月上班工时为190小时。
根据各部门工作实际情况，周日各部门需安排专人值班，确保市场及用户的需求，不能因为节假日而影响工作。
二、考勤制度（1）公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.（2）签到次数：员工每天上班、下班需打卡签到(共计每日2次)。
（3）签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；（4）每周周一/周二/周四3天时间进行补工时上班（特殊任务要求加班除外），原则上不鼓励加班。
（5）每个月全勤奖200元。
当月满勤下可获得。
出现迟到、早退、请假者，当月全勤奖清0.（6）迟到或早退，根据迟到(早退)时间扣除当天对应薪酬。
迟到1小时按旷工半天处理，迟到半天按旷工1天处理。
（7）所有员工年终奖与日常工作的考勤、业绩和绩效考核情况挂钩，（8）因公外出未签到：由部门领导人提前一个工作日到人事处进行备案登记。
（9）忘记签到打卡，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由人事部（每月不超过3次）。
（10）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理，清洁严重者可作辞退处理。
（11）未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。
不得擅自离岗，如因工作需要而离开岗位的，应在部门考勤员处登记上述情况考勤由各部门负责人配合人事部进行管理。
三、请假制度：⑴员工请假，均应提前提交《请假申请单》，注明请假时间及请假事由。
⑵员工休假必须提前申请。
考勤管理办法(2021.8.22)
考勤管理办法(2021.8.22)
员工考勤管理办法
--关于打卡
为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，自2021年9月1日起，公司实行电子考勤，取消部门纸质考勤。
实行电子考勤后，员工每月考勤记录仅依据考勤系统导出表、部门考勤员提供的请假单以及门卫提供的《外出请示单》。
一、凡在园区内办公，均实行考勤刷卡；
二、刷卡机全天开机，早上刷卡一次，下午刷卡一次：工作时间：夏季8:00-6:00，冬季8:30-5:30。
三、实施考勤卡刷卡管理：
（一）考勤刷卡的审核、统计工作由行政人事部负责，每月月初统计上月考勤刷卡情况；（二）凡因请假、外出公务、出差、培训不能按要求刷卡时，必须提前写明原因、事由和具体时间，经领导签字批准；各部门于次月1日前将假条统一交行政人事部；（三）凡无假条，又无刷卡记录的工作日，均计为旷工；
（四）发现他人刷卡的，扣减双方当月奖金，罚款50元，并给予批评通知；
四、未刷考勤卡处理办法：
（一）因IC卡或考勤机故障导致刷卡失败的，应到礼宾部登记并注明通勤时间；
（二）员工每月允许有一次忘带卡和一次漏刷卡作签卡处理的机会；之后忘带卡的，按旷工处理。
行政人事部门2022年8月31日起草：批准人：
抄送对象：。
考勤管理制度(2021最新版)
考勤管理制度一、目的：为了完善公司劳动考勤管理制度，提高工作效率，使公司更加规范，公司员工更好地为公司服务。
二、适用范围：公司全体员工。
三、职责：1、行政部：负责考勤系统管理、异常处理、考勤统计表、考勤违规、请假销假手续办理等；2、各部门：负责本部门内人员内勤管控、考勤异常处理、考勤违规、请假销假手续办理等；四、内容：1、请假流程：由请假申请人填写《请假单》，部门负责人或总/副总经理审核核准，审核后交至行政部办理手续，上班后要及时到行政部销假，行政部将《请假单》及资料存档。
2、工作时间：（1）本公司员工每日工作时间8小时，每周工作5天为原则，工作时间为：上午8:30--12:00 下午13:30--18:00（2）上午上班时间可以缓冲至8:35，在此期间内可不予记迟到。
3、考勤作业：（1）打卡时间：本公司员工打卡分为上班卡、下班卡；（2）部门签到：由部门负责人统一在月度考勤表上签到。
4、考勤内容：（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅自离岗。
（4）迟到、早退时，按每一分钟扣款5元为计算单位；超过半小时至2小时（含2小时）按旷工半天处理；超过2小时的按旷工1天处理，以此类推。
（整月迟到三次以上者，给予旷工半天处理）（5）未经请假或请假未批准而私自不到岗位者，均为旷工。
（注：旷工一天扣三天工资）（6）连续三天旷工者，即为自离。
（7）伪造出勤记录者，均为旷工一天论处。
5、假期种类及定义：（1）法定假期：员工每年享有国家规定的法定节假日，法定节假日工资照常发放；如因工作需要征得员工同意于法定节假日加班者，工资以《薪酬体系管理制度》而定。
（2）公司假期：员工除享有法定假期外，公司每年将根据当时市场状况决定假期（如春节放假、停电、淡季休假），为无薪假（特殊情况依公告执行）。
（3）事假：员工因个人原因必须请事假的，全年合计不得超过20天，事假期间扣发工资，超过天数者按旷工论处（特殊情况除外）。
2021年公司员工考勤管理制度
2021年公司员工考勤管理制度一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。
二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。
三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。
四、迟到、早退1、迟到或早退，包括:上班、开会、学习、训练、培训等。
2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。
3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。
4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。
四、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。
2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。
3、超假一天，计旷工一天。
4、旷工一天扣发三天工资。
5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。
五、事假1、员工因私事可请事假。
若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。
2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。
六、病假1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病___明。
重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。
2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。
3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。
七、婚假1、员工享有三天婚假。
2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假(含:法定节假日、公休日、三天婚假在内)。
2021年员工考勤及休假管理办法
To save money is to make money.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）员工考勤及休假管理办法一目的：为使员工明确公司各项福利规定，激励员工的工作热情，保障员工的合理利益，结合本公司的具体情况，特制定本管理办法。
二适用范围：河南顺驰物业管理有限公司三责任：本办法由河南顺驰物业综合管理部负责制定、修改、监督、执行，各部门组织实施。
四内容：1、考勤内容（一）考勤规定1) 上班时间：早上8：30——下午6：00 （保安特殊岗除外）一周工作时间为六天2) 上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，须依所在部门的有关规定提交未刷（打）卡说明，不得代他人刷（打）卡。
3) 因公参加社会活动、赴外地出差，依所在单位相关规定履行审批程序并报综合管理部门备案，视为正常出勤。
4) 员工若有事不能上班须依规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。
若无故缺勤、或请假未获批准即擅自不上班的、或以虚假理由请假并获批准而不上班的一经发现视为旷工。
5) 若因公当月不能调休，则当月全勤以外工作的天数，视为加班，正常加班工资计算方法是：月固定工资÷30×加班天数6) 公司不同部门，根据工作性质不同，由各部门经理规定每天工作时间、每周工作天数。
除公司特殊通知外，各部门员工应服从部门经理安排。
（二）员工考勤管理1) 考勤管理由综合管理部负责，各部门应选派认真负责、公正无私的人员担任考勤员。
2) 考勤员负责逐日如实填写《考勤记录表》附表（一），月底统计填写《考勤考核汇总表》附表（二），后附《物业休假审批表》附表（三）、假条以及本月班次情况，每月25日经部门经理审核后，将考勤记录表报综合管理部核查。
3) 综合管理部负责员工考勤汇总记录工作，并有权随时对各部门的考勤情况进行检查和抽查。
4) 考勤员对工作应认真负责、不徇私情，凡谎报考勤经查出后扣减考勤员岗位工资的30%，主管25%，部门经理20%。
2021年关于员工考勤的规定
One never lose anything by politeness.通用参考模板（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）关于员工考勤的规定根据公司总经理办公会的要求，公司全体员工都必须实行服务行业的考勤制度。
每周六天工作制，周末全员上班，休息时间调整到周一至周五，（各部门依自身情况进行调整）上班时间调整为上午9点——下午5点。
打卡时间为每天上午8：40—9：10、中午12：00—12：30、下午13：45—14：10、下午17：00—17：30。
因工作原因未打卡者，应与本部门负责人说明原因并及时通报人事部。
无任何原因未打卡者，按旷工处理。
不得有代打卡的行为，一经发现代打卡者与被打卡者双方均予以通报批评并按《员工考勤制度》进行处罚。
请全体员工认真阅读《员工考勤制度》，财务人事部和监事会人员将不定期的对各部门的人员到岗、在岗情况进行抽查。
附《员工考勤制度》：员工考勤制度第一条、根据公司总经理办公会要求，为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
第二条、员工应按照公司规定的作息时间上午9点、下午5点准时上、下班制，因季节变化需调整工作时间再另行通知。
第三条、公司员工一律实行上、下班打卡登记制度。
第四条、公司所有员工上、下班均需打卡(共计每日四次).员工应亲自打卡，开箱时间为每天上午8：40，关箱为下午18：00，上班打卡时间为上午8：40-9：10、中午12：00-12：30、下午13：45-14：10、下午17：00-17：30为打卡时间。
因工作原因未打卡者，应与本部门负责人说明原因并及时通报人事财务部。
第五条、考勤奖罚制度一、管理层考勤制度：①高管层：每月出勤工资为400元，违反出勤制度一次扣100元，两次扣200元，三次全部扣除并通报批评。
②中管层：每月出勤工资为200元，违反出勤制度一次扣50元，两次扣100元，三次全部扣除并通报批评。
二、员工考勤制度：①员工迟到或早退10分钟内扣工资10元、10-30分钟内扣工资20元，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
2021年考勤规章制度(15篇)
2021年考勤规章制度(15篇)考勤规章制度1一个时期以来，公司的管理制度执行不力，特别在作息，考勤方面游玩形式，散、乱现象盛行。
为了充分体现劳资双方平等权利和义务，十分必要对目前的作息、考勤方法进行改进，以达到平等、规范，高效的生产、工作新秩序特制订本办法。
一、考勤办法自六月一日开始，每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大厅守候考勤。
在一个小时之内，每迟到一分钟，扣工资1元，迟到一个小时扣工资60元。
满一个小时未到岗者，作为旷工半天考勤。
并按月累计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。
二、当班人员去向管理当班人员到岗后，如需外出（所有因工作业务）必须在公司设置的“人员去向目视板”中对应自己姓名栏后填写去向，否则作早退处理。
早退的考核办法按第一条执行。
三、特殊事项不能因上班（如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以及工地急事等）报到而贻误工作的必须与公司领导讲事由，有公司领导告知考勤员按出勤记考。
四、关于休假与加班自20__年元月1日以前进公司工作的每个每年5天带薪假，同时废除公司管理制度中第七章第四十二条第一款关于“每月病、事假三天以内（含三天）不扣工资”的规定。
具体规定如下：1、5天带薪假非特殊情况不要集中休完，避免影响工作；2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要加班，按两倍的日工资计必加班费；3、双休日仍采取上一休一的办法，但公司春节期间的延长假日不扣工资；4、实行年薪制的同志所有加班不计加班费；5、加班考勤由安排加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入当月考勤；6、加班要求：加班时超过2个小时的按半天计算，超过5个小时的按一天计算。
五、本办法适应于公司全体干部员工。
六、本办法在实施过程中如有不妥之处，进一步修正完善。
二○__年五月二十五日考勤规章制度2考勤管理1．校务办负责学校教职工的考勤管理。
2．半（整）天假（含机动假）：所有教职工请假（半天或以上）均实行事先请假制度，并附请假条（电话请假的则事后补办手续）。
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STANDARD CONTRACT SAMPLE(合同范本)甲方：____________________乙方：____________________签订日期：____________________编号：YB-BH-026926公司员工考勤管理办法(2021公司员工考勤管理办法(2021版)年月日发布（）人考字第号1．总则1．1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
1．2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
1．3各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
2．考勤员职责2．1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2．2如实反映本单位考勤中存在的问题；2．3妥善保管各种休假凭证；2．4及时汇总考勤结果，并做出报告；3．考勤记载符号出勤：∨事假：×病假：○旷工：◎婚假：+ 丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。
4．各部门应在２８日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。
5．事假5．1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。
如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。
如果假期不够应提前办理续假手续。
5．2一般员工请假４日内，由其直接主管审批，５日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。
事假期间不发工资。
5．3员工每季度累计事假不足４日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。
带薪事假的日数假定：２月底前到公司工作者为11日，３月至５月底到公司工作者为８日；６月至９月底到公司工作者为５日；９月至11月底到公司工作者为２日；１２月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。
6．病假6．1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。
非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
6．2年累计病假超过半年，其工龄满９年的员工按７５%计发工资；工龄满４年（合４年）的员工按７０%计发工资；工龄不满４年的员工按６５%计发工资。
6．3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。
7．工伤7．1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。
7．2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。
8．婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假４日。
男女双方都到晚婚年龄（男２６周岁、女２４周岁）者增加另婚假６日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。
婚假期间工资照发。
9．丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假４日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假３日；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。
10．产假、计划生育假10．1产假一般为５７日，５个月内的早产产假为３０日，双胞胎产假为７０日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。
10．2符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。
女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方１５日以内的假期，按计划生育假记录考勤。
10．3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。
10．4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。
10．5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3日的计划生育假。
10．6员工如果1年内做两次人工流产，其中一次按事假记。
11．探亲假11．1享受探亲假的条件如下：11．1．1工作期满1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇；11．1．2员工丧偶已满１年且未重新结婚者，如有未成年（１８周岁以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；11．1．3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；11．1．4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇；11．1．5已婚职员父母均在外地居住者，每3年可享受一次探亲待遇。
11．2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：11．2．1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。
试用期满，方可享受探亲待遇。
11．2．2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。
11．2．3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。
11．2．4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。
11．2．5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，未婚员工当年与父母团聚连续满20日者，不享受探亲待遇。
11．3员工探亲假期11．3．1员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期1个月。
11．3．2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为２０日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为４５日。
11．3．3已婚员工探望父母者每4年给假一次，假期为２０日。
起始时间是结婚第二年；11．3．4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。
探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。
11．3．5探亲假期内工资照发。
11．3．6探亲假原则一次性使用。
如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。
11．4探亲假管理11．4．1员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费；11．4．2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。
12．加班倒休12．1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。
12．2主管人员平时加班３小时以上按实际加班时间存休，不足３小时的加班加点，不累计加班存休。
12．3员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。
12．4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。
12．5员工有特殊事务，可存休或倒休。
但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。
13．旷工13．1凡下列情况均以旷工论处：13．1．1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；13．1．2未请假或请假未被批准，即不到岗；13．1．3不服从工作调动，经教育仍不到岗；13．1．4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；13．1．5其他违规违纪行为造成缺勤。
13．2旷工扣发相应工资。
14．本办法未尽事宜按公司有关规定执行。
15．本办法自发布之日起执行。
附件一员工考勤刷卡规定为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。
二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次。
刷卡时间：上午8∶00～9∶00下午4∶20～6∶00三、实行考勤刷卡的管理工作。
（一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡情况。
（二）几不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时间，经处（室）领导签字批准。
各单位于月底前将假条统一交办公室。
（三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。
（四）刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩：1．凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴；2．遇有上午公出１２点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴；3．遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴。
（五）发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报批评。
（六）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。
全年统计资料，由办公室存档备查。
附件二员工上下班遵守规则一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。
二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
三、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工，早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。
四、迟到早退按下列办理：（一）迟到次数之计算，以当月为限；（二）迟到折合之事假，均按事假规定办理；（三）当月第一次迟到不计，第二次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即累加2小时计算；（四）15分钟内早退者一律作旷工半日论。
五、旷工按下列规定办理：（一）旷工不发当日薪资；（二）连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。
六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。
七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：（一）无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事；（二）下班者应先行打卡后外出；（三）下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任；（四）下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。
八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按旷工半日论处，其代人打卡者，受同等处分。
九、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情事予以议处。
十、日夜轮班工作，应按时交班、接班；倘接班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去。
十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单或公出证交人事单位登记，否则按第九条办理；推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备），月底由各单位主管在工卡上签证。
十二、本规则由经理级会议讨论通过，由总经理颁布施行。
十三、本规则自发布之日起施行。
附：员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察，作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。
考勤管理是现代企业管理中一个非常重要的组成部分，企业通过对员工实行考勤管理制度，促使员工遵守工作出勤纪律，从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。
该规章的主要内容包括考勤的主管部门及其职责、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。
考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。
在制定管理办法时，要注意如下要点：1．总述考勤考核的重要地位及考勤管理；2．分述考勤的具体操作事项及规定；3．标明对违反本制度规定的行为的惩制办法。
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