合同范本之劳动合同上工资
劳动薪资合同范本6篇
劳动薪资合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：___________________________法定代表人：_______________________单位地址：_________________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：_____________________户籍所在地地址：___________________现居住地地址：_____________________联系方式：_________________________身份证号码：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
本合同内容详尽，旨在保障双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
一、合同期限第一条：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事__________岗位（工种）工作。
乙方的工作地点为___________。
甲方根据工作需要或调整工作岗位时，应与乙方协商一致。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方执行国家规定的工时制度，因生产经营需要，经乙方同意，可安排乙方加班。
甲方按照国家规定安排劳动者在法定标准工作时间以外工作支付加班工资。
对加班加点、休息休假办法的约定详见员工手册及安排表等规定。
乙方享有国家规定的法定节假日和婚假等假期。
甲方应按照相关规定支付乙方加班工资或调休补偿等福利待遇。
乙方享有婚假、产假等国家规定的相关假期权利。
甲方应确保乙方的休息休假权益得到保障。
若因工作需要不能安排休息休假，应按照国家法律法规支付相应的补偿或调休补偿。
劳动合同范本(五险一金)3篇
劳动合同范本(五险一金)3篇篇1劳动合同范本(五险一金)一、甲方：______（以下简称甲方）住所：______法定代表人：______联系电话：___________乙方：______（以下简称乙方）身份证号码：______联系地址：___________鉴于甲方需要招聘劳动力，乙方愿意从事相关工作，双方本着平等互利的原则，达成以下协议：二、工作岗位及内容1. 工作岗位：______2. 工作地点：______3. 工作内容：______三、合同期限本合同自______年______月_____日起至______年______月______日止，共计______个月。
四、工作时间1. 工作时间：______（如上午8:00-12:00，下午1:30-5:30）2. 休息时间：______（如午休1小时）五、工资及福利待遇1. 乙方的基本工资为______元/月。
2. 甲方按国家规定为乙方开具社会保险（五险一金）。
六、工作条件1. 乙方需遵守甲方的规章制度，服从管理。
2. 乙方需认真完成工作任务，维护甲方的利益。
3. 乙方需遵守国家法律法规，不违法犯罪。
4. 乙方需保守公司的商业秘密，不得泄露。
七、解除和终止的情况1. 合同双方如有解除合同的情况，需提前30天书面通知对方，如有违约将承担相应的责任。
2. 乙方在试用期内因工作表现不佳，经通知后无改善迹象，甲方有权解除合同。
八、其他事项1. 本合同未尽事宜可协商解决，如双方无法达成一致，可根据国家相关法律规定处理。
九、签约人信息甲方（盖章）：___________乙方（签字）：___________地址：______ 地址：______联系电话：______ 联系电话：______日期：_______ 日期：_______本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
以上为劳动合同范本(五险一金)，请双方遵守合同内容并履行各自义务，共同维护合同的有效性。
劳动合同报酬部分范本
劳动合同报酬部分范本
1. 薪酬。
(1) 雇员的基本工资为每月[金额]。
(2) 雇员有权获得绩效奖金、加班费、津贴和其他任何福利，具体条款另行规定。
2. 支付方式和时间。
(1) 工资应通过银行转账或现金支付。
(2) 工资应在每个月的[日期]支付。
3. 税收。
(1) 雇主负责从雇员工资中扣缴所有适用的税款和保险费。
(2) 雇主应向雇员提供工资扣除和税收证明。
4. 争议解决。
(1) 如果雇员对工资或其他福利有任何争议，应首先尝试与雇主协商解决。
(2) 如果无法通过协商解决争议，雇员可以向主管部门或法院寻求救济。
中文回答：
劳动合同报酬条款范本。
1. 报酬。
(1) 雇员的基本工资为每月[金额]元。
(2) 雇员享有绩效奖金、加班费、津贴等福利，具体标准另行规定。
2. 支付方式和时间。
(1) 工资以银行转账或现金方式支付。
(2) 工资在每月[日期]支付。
3. 税费。
(1) 雇主负责从雇员工资中代扣代缴税费。
(2) 雇主应当向雇员提供工资扣除和税费证明。
4. 争议解决。
(1) 雇员对工资或福利有争议的，应当首先与雇主协商解决。
(2) 协商不成的，可以向劳动保障行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。
计件工资劳动合同范本正式版6篇
计件工资劳动合同范本正式版6篇篇1计件工资劳动合同范本正式版甲方（雇主）：____________（以下简称甲方）乙方（劳动者）：____________（以下简称乙方）鉴于甲乙双方为了明确双方权利义务，依法平等自愿，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，就乙方在甲方公司工作的相关事宜达成如下协议。
一、合同期限本合同有效期为____年____月____日至____年____月____日。
二、劳动内容1.乙方作为甲方公司的计件工资劳动者，将负责_______（具体工作内容）。
2.乙方应按照甲方公司的相关规定和要求，认真履行工作职责。
三、劳动报酬1.乙方的工资报酬按照实际完成的工作数量来计算，具体计件工资标准为：_______（具体标准）。
2.乙方的计件工资将按月结算，于每月____号前发放。
四、工作时间和休息1.乙方的工作时间为每天____小时，休息____小时。
2.如有加班情况发生，乙方应按照公司相关规定履行加班手续。
3.乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。
五、劳动保护及福利1.甲方应保障乙方在工作过程中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护设备和物品。
2.甲方应按照相关规定为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
六、违约责任1.如乙方违反本合同的任何一项规定，甲方有权根据违约情节轻重对乙方进行批评、警告、停薪留职直至解除劳动合同。
2.甲方因自身原因未能履行本合同约定的，应承担相应的违约责任。
七、解决争议本合同履行过程中如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院起诉。
八、其他事项1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字生效。
2.本合同未尽事宜，双方可协商补充。
3.本合同自签署之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日以上是关于计件工资劳动合同的范本正式版，希望双方在签订合同之前认真阅读并遵守合同的约定。
13薪资合同范本三篇
13薪资合同范本三篇篇一甲方（用人单位）：公司名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]一、合同期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
二、工作内容和工作地点（一）乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]工作。
（二）乙方的工作内容包括但不限于[具体工作职责]。
（三）乙方的工作地点为[工作地点]。
三、工作时间和休息休假（一）甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。
（二）乙方依法享受国家规定的各类假期，包括但不限于法定节假日、年假、病假、婚假、产假等。
四、劳动报酬（一）乙方的月工资为[具体工资数额]元。
（二）甲方每月[支付工资日期]以货币形式支付乙方工资。
（三）除上述月工资外，甲方承诺在每年年底向乙方额外支付一个月的工资作为 13 薪，即 13 个月的工资。
13 薪的支付条件和标准如下：1. 乙方在本年度内工作满[具体时长，如 12 个月]。
2. 乙方在本年度内的工作表现达到甲方的考核要求。
3. 13 薪的计算基数为乙方本年度的月平均工资。
五、社会保险和福利待遇（一）甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
（二）甲方为乙方提供[其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等]。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关法律法规和行业标准，为乙方创造符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。
七、合同的解除和终止（一）双方可以协商解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 严重违反甲方规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的；5. [其他解除合同的情形]。
劳动合同范本(五险一金)5篇
劳动合同范本(五险一金)5篇篇1劳动合同范本甲方（公司）：______________（以下简称“公司”）乙方（员工）：______________（以下简称“员工”）鉴于公司需要招聘员工以满足企业发展的需要，经双方协商一致，特签订如下合同：一、合同期限1.1 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容2.1 员工应当按照公司的安排认真履行其岗位职责，完成工作任务。
2.2 员工的工作地点为__________，工作时间为每周__小时，具体工作安排由公司根据实际情况制定。
2.3 员工需随时听从公司的工作安排，并承担可能随公司业务变化而调整的工作职责。
三、薪酬及福利3.1 公司将按照国家相关法律法规规定，支付员工应得的工资。
员工的基本工资为__________元/月。
3.2 公司将为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）及其他福利待遇。
3.3 公司将根据员工的工作表现给予相应的奖金和晋升机会。
3.4 公司将提供良好的工作环境和培训机会，帮助员工提升职业能力。
四、工作纪律4.1 员工应当遵守公司的工作纪律和规定，如违反工作纪律的，公司有权采取相应的纪律处分措施。
4.2 员工应当保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司机密信息。
4.3 员工应当维护公司的声誉，不得从事与公司利益相悖的行为。
五、其他条款5.1 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
5.2 本合同如有争议，双方应友好协商解决。
如协商不成，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.3 本合同经双方签字后生效，扫描件亦可作为有效证据。
甲方（公司）：______________（签字）乙方（员工）：______________（签字）以上是劳动合同的范本，仅供参考。
具体合同内容可根据实际情况作出调整，双方签字后生效。
希望本合同能够为公司与员工之间的劳动关系提供有效保障，促进双方共同发展。
劳务合同工资证明范本模板
兹证明：
甲方：（单位名称）
乙方：（姓名）
身份证号：（身份证号码）
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方于20xx年xx月xx日签订了《劳务合同》，合同编号为：（合同编号）。
现将乙方在甲方单位工作期间的工资情况证明如下：
一、乙方在甲方单位担任的职务及工作时间：
职务：________
工作时间：自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
二、乙方工资及福利待遇：
1. 基本工资：人民币____元/月。
2. 奖金及津贴：人民币____元/月。
3. 其他福利待遇：______。
4. 社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定缴纳。
三、乙方工资发放情况：
1. 工资发放方式：______（现金、银行转账等）。
2. 工资发放时间：每月____日。
3. 工资发放期间，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
四、乙方工作期间表现：
乙方在甲方单位工作期间，严格遵守国家法律法规、甲方单位的规章制度，认真履行岗位职责，工作态度积极，团结协作，表现良好。
特此证明。
单位名称：（甲方单位名称）
单位盖章：（甲方单位盖章）
日期：（证明日期）
注：本证明仅作为乙方在甲方单位工作期间的工资证明，不作为任何法律效力的依据。
如需进一步了解乙方工作情况，请与甲方单位联系。
联系人：（甲方单位联系人）
联系电话：（甲方单位联系电话）。
劳动合同薪资报酬填写范本
劳动合同薪资报酬填写范本甲方（用人单位）：名称：____________________住所：____________________法定代表人（或负责人）：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________住址：____________________身份证号码：____________________甲乙双方在平等自愿的基础上，按照法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行。
第一条劳动合同期限1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A.有固定期限劳动合同：自年月日至年月日；B.无固定期限劳动合同，自年月日起。
C.以完成工作为期限。
第二条工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号。
第三条工作内容1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条工作时间和劳动报酬1、甲方实行每周日工作制，每日小时制。
因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过小时。
确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。
2、乙方的薪资报酬按照以下标准确定：（1）基本工资：每月元；（2）加班工资：法定休假日为元，休息日为元，平日为元；（3）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放元；（4）其他补贴：根据国家规定和甲方实际，每月发放元。
第五条社会保险和福利待遇1、甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。
2、甲方按照国家和地方规定为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
劳动合同薪资绩效补充协议书范本
劳动合同薪资绩效补充协议书范本《劳动合同薪资绩效补充协议书》甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的原则基础上，就甲乙双方签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）中关于薪资绩效部分的补充事宜，达成如下协议：一、薪资待遇1.1 乙方在甲方任职期间，其基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月。
1.2 乙方工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效奖金、津补贴、加班费等，具体构成及标准按甲方内部薪资体系执行。
1.3 乙方的工资支付周期为每月一次，甲方应在每月____日前将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。
二、绩效考核2.1 乙方应积极参加甲方组织的绩效考核，绩效考核结果作为乙方工资调整、奖金发放的重要依据。
2.2 乙方年度绩效考核得分在____-____分之间的，按照甲方的相关规定给予奖金奖励；低于____分的，不得享受奖金奖励。
2.3 乙方月度绩效考核结果不合格的，甲方有权按照甲方的相关规定对乙方进行岗位调整或者解除劳动合同。
三、薪资调整3.1 乙方的薪资调整按照甲方的薪资调整政策执行，包括但不限于：工作年限、岗位晋升、职务晋升等因素。
3.2 乙方晋升至新岗位后，甲方应在晋升后的____个工作日内调整乙方的工资待遇。
四、其他4.1 本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原合同具有同等法律效力。
4.2 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________签订日期：____________注：本《劳动合同薪资绩效补充协议书》仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。
工资报酬劳动合同协议书【最新4篇】
工资报酬劳动合同协议书【最新4篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动合同上工资 【篇一：劳动合同上工资】 篇一：劳动合同法中关于工资的规定 劳动法关于工资的规定 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。 劳动法中工资问题 一)最低工资 53、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 54、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 55、劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动行政部门可在不违反劳动部《关于〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)文件所规定的总的原则的基础上，制定过渡办法。 56、在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 57、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。 58、企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。 (二)延长工作时间的工资报酬 60、实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。 61、实行计时工作制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(试 行每周40小时制的为21.16天，施行每周44小时制的为23.33天)进行计算。 62、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。 (三)有关企业工资支付的政策 63、企业克扣或无辜拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处理办法》 第六条予以处理。 64、经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)确有困难，应根据以下规定执行： (1)《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》(国发[1993]76号)的规定：“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定。” (2)《关于国有企业流动资金贷款的紧急通知》(银传[1994]34号)的规定，“地方政府通过财政补贴，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定。” (3)《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号，1993年发布)的规定：“企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。”什么是工资制度?工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。 【查看全文】 1、加班工资不含超时劳动所得 根据《办法》，单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工资收入3倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。 根据规定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 《办法》明确，月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 这里界定了两点，一点是月平均工资平均的是单位发放3倍工资前12个月的工资收入;第二点是月工资不包括超时劳动所得，但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，与劳动合同法规定的经济补偿相比，它缺少了一块超时劳动所得。 【查看全文】 劳动法规定“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”“法定节假日安排劳动者工作的，、 支付不低于工资的300%的工资报酬”。篇二：劳动合同及工资,明细表 企业档案编号： 劳 动 合 同 书 甲方（单位）：名称 单位住所 法定代表人（主要负责人） 联系电话 乙方（劳动者）：姓名_________ 性别 民族：________ 户籍所在地 文化程度： 居民身份证号码：_________ 联系电话______ _ 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定； 四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 本合同期限经双方协商一致，采取固定期限劳动合同。 （一）试用期 试用期自年月日起至年月日止。（试用期包含在劳动合同期内，且因为本合同合同期限为一年，试用期不得超过2个月）. （二）劳动合同期 本合同期限为年，自年月日起至年月日止。 第二条工作内容 1、甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任 岗位（工种）工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。 2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 1的规定），甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间（具体见第五条）。 2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品 3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 第五条工作时间和休息、休假 1、 甲方安排乙方每天工作量不超过8小时，如超出8小时需加班部分根据加班时间予以补休。每周工作五天半，按工作需要实行单双休。月休假保证在6天以上（包括六天）。 具体安排为： 夏令时上午：8：00-12：00,下午：14:00-18:00。 冬令时上午：8：00-12：00,下午：13:30-17:30。 2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、带薪年休假（5天/年；工作年限每增加一年、年休假增加一天；以15天为上限）、婚假(15天)、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，假期时长均遵照《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》规定。 3、甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。