猎头背调话术技巧
猎头顾问背景调查技巧
猎头顾问背景调查技巧一、知名猎头背景查询的意图布景查询是外部人才选拔的主要程序之一，布景查询的终究意图是达到对求职者的更全部的了解，为选用判别供给求职者更全部的信息。
经过布景查询，一方面能够了解过去搭档对其性格特征、人际联系、专业本质和才能的评估，取得咱们在面试过程中了解不到的信息；另一方面，也能够对应聘者的诚笃性进行查询，考证其在简历或面试过程中所描绘的作业阅历、岗位和作业成绩的真实性。
因而，全部检查应聘者的所有材料，专业的背景查询，有助于挑选出适宜的提名人。
二、知名猎头布景查询的机遇猎头通常关于经过全部面试流程的提名人进行背调，这么作业量相对少一些，但关于高层管理岗位最好在初试经过就进行背调，这么能够为复试供给有利的支撑（例如：在布景查询中发现的许多疑问，可在复试过程中作关于性的查询）。
背调时刻最好安排在面试完毕与上岗前的中间时段。
对在职应聘人员应留意保密，避免对应聘人员形成影响。
三、知名猎头背景查询的流程1、依据应聘岗位确定需求布景查询的内容；2、奉告应聘提名人需对他/她展开布景查询，取得其同意；3、取得应聘提名人的各种原始信息以及所需的额定信息资源；4、展开背景查询；5、填写背景查询表；6、经过背景查询做出判别成果。
四、知名猎头背景查询的办法通常管理岗位的背景查询办法：1、电话核查：适用于所有管理人员，能够用于核实学历证件、作业阅历等。
获取电话号码的路径归纳如下：（1）应聘者在职位申请表上供给的联络人电话，或经过该证明人获取第二、三证明人的电话；（2）经过114查询应聘者原公司部分或人事部的电话号码（前期材料审阅和面试过程中，需对应聘者地点公司具体事务板块、分子公司名称、部分等作全部的了解）；（3）经过应聘者原公司网站或各大招聘网站来获取应聘者原公司部分或人事部的电话号码；（4）直接问询应聘者本人。
2、网上查寻：身份证、学历等证书查询，任职公司官网信息，任职期间新闻信息查询等。
因高层管理人员岗位特别，如发作疑问，将会给公司形成重大损失和不良影响。
猎头背调话术技巧
猎头背调话术技巧全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：猎头背调是猎头在招聘过程中非常重要的一环，通过背调可以了解候选人的真实情况，避免招聘过程中出现人才浪费、职位不匹配等问题。
背调时的话术技巧至关重要，不仅要遵循一定的原则，还要灵活运用，才能获取有效信息。
下面就介绍一些猎头背调话术技巧，帮助猎头们在背调过程中更加得心应手。
一、背调前的准备工作在进行背调之前，猎头需要做一些准备工作，以确保能够顺利进行背调并获取有效信息。
要确保与被背调对象的直接上司或同事取得联系，并获得其同意进行背调。
要提前准备好背调问题清单，包括基本信息、工作经验、职业素养等方面的问题。
要对被背调对象的简历和相关资料进行充分了解，以便在背调过程中能够提出有针对性的问题。
二、背调时的话术技巧1. 问开放性问题在进行背调时，猎头要尽量避免问封闭性问题，而是要问开放性问题，以引导被背调对象自由发言，更容易获取真实信息。
可以问：“请您告诉我关于候选人在工作中的表现的一些事情吗？”避免直接问“候选人是否有XXX技能”。
2. 时机把握在进行背调时，要时机把握，不要一上来就问敏感问题，而是要先进行热身，等待合适的时机再深入询问。
在先问一些简单问题，如“请您描述一下候选人在工作中的日常表现”，等熟络了关系再问一些深入问题。
3. 多线索求证在背调过程中，要多线索求证，不要只听取一方的说法，而是要通过多个渠道获取信息，以确保信息的准确性。
可以向多个不同的同事进行背调，查看候选人的社交媒体账号等。
4. 对比验证信息在获取信息后，要对信息进行对比验证，看是否与之前了解到的信息相符。
如果发现信息有出入，可以再次与被背调对象进行沟通，进一步了解情况。
5. 保持中立立场在进行背调时，猎头要保持中立立场，不要表现出对候选人的任何偏见。
只有保持中立，才能更好地获取被背调对象的真实情况。
6. 尊重被背调对象在进行背调时，要尊重被背调对象的隐私和尊严，不要问及涉及个人隐私的问题。
猎头顾问基本话术
1、我:您好,请问就是贾先生不？C:就是得,请问哪位？2、我:我这边就是一个猎头公司打过来得,我就是XXX,很高兴认识您、请问您现在方便电话不？C:方便,有什么事情不？(回答不方便,则约定一个时间,再打过来。
请务必约定一个具体得时间点,如今晚七点一刻,再打给您,可以不？)3、我:我有瞧到一份您在网上公开得简历,想跟您简单沟通一下,给您分享一个比较不错得机会。
C:您说吧,您推荐什么公司呢？4、我:跟您简单了解一下,您目前还在百度(公司)不？还就是已经离职了,或者已经办离职手续,在走流程啦？C:我还在公司,没拿到ｏｆfer,没提离职呢。
5、我:好得,我瞧您得简历内容,您主要就是做C++后台开发得吧?C:就是得。
6、我:那像分布式系统开发、高并发、高可用、Ｌinuｘ操作系统,这些都就是您非常熟悉,最擅长得方向吧？Ｃ:就是得,没错,我就就是做这个得。
7、我:好得。
您目前考虑瞧瞧新得工作机会,会有一些怎样得要求,或者说会主要注意哪些方面呢？像工作地点,就是否只瞧深圳得？就是否主要考虑大公司?或者其她?C:恩,已经在深圳定居了,优先瞧深圳吧。
优先考虑大公司,有靠谱得创业公司,我也会考虑。
8、我:好得、您现在就是已经成家,有小孩,在深圳买房了不？C:恩。
结婚了,暂时没小孩,房子买在宝安、９、我:大概了解了。
我在给腾讯MIG事业群得应用宝这边招聘后台C++得人才。
不知道您最近有跟腾讯接触过不?或者有人给您推荐过腾讯得机会不?C:有得。
1０、我:就是给您推荐了应用宝得机会不?就是猎头推荐得?最近这几个月不?当时聊了几轮呢?现在还在流程中不？(时间、部门、途径、以及具体沟通情况)C:半年前吧。
接触过财付通得岗位,也就是朋友内推得,当时过去聊了三轮了,最后不知道怎么回事,没有联系了。
１1、我:哦,这个也有蛮长时间了。
最近两三个月,都没有接触过不？C:没有得。
１2、我:好得。
我想给您推荐一下应用宝得这个机会。
不知道您对应用宝有一些了解不？需要我给您简单介绍一下那边得情况不？Ｃ:不用,我知道,据说这个产品很不错,您帮我推荐吧,谢谢。
猎头背调话术
猎头背调话术
一、背调流程
1. 信息搜集
在进行背调之前，先确定候选人的姓名、联系方式、公司名称、以及要背调的对象（上级、同事、下属等）信息，以便查询背景信息。
2. 提前准备
在背调之前，准备好表格或记录本，记录好每一次的通话或沟通细节。
3. 固定话术
在进行背调时，需要准备固定的话术，以便深入了解候选人的情况，避免偏离主题。
二、猎头背调话术示例
1. 对候选人工作表现的了解
•请问在您和（候选人姓名）共事期间，他/她的工作表现如何？能否给个评价？
2. 对候选人团队合作能力的了解
•在团队合作中，（候选人姓名）展现出了哪些重要的品质？是否存在能力不足的方面？
3. 对候选人领导能力的了解
•请问在您的观察中，（候选人姓名）在领导能力方面表现得怎么样？
有没有具体的案例可以分享？
4. 对候选人人际关系的了解
•对于（候选人姓名）的人际关系，您有什么看法？他/她在团队中是否能很好地融入？
5. 对候选人专业技能的了解
•在（候选人姓名）的日常工作中，您觉得他/她的哪些技能最突出？
哪些方面还需要改进？
三、总结
猎头在进行背调时，一定要坚持准确的信息收集和固定的话术，确保获取准确的候选人情况。
同时，背调的结果也应该客观分析，综合考虑，做出合理的评价和决策。
以上就是猎头背调话术的相关内容，希望对您有所帮助。
背景调查话术
3、背景调查时的话术以猎头的身份，假设合理的猎头职位；或者以假设的情景身份。
三、来自候选人的异议中高层候选人在接到Cold Calling时表现更为礼貌并且诚恳，这是因为他们的工作变动更多地依靠猎头，并且更加注意维护自己在市场上的形象。
但是这部分候选人同样会提出很多异议，比如：- 我暂时没有换工作的打算。
建立联系；请教行业知识；帮忙分析职位；介绍相关候选人；建议进一步了解机会；接触了解市场上同行。
- 我很忙（没有时间）。
留下手机号码；询问下次谈话的具体时间，并准时联系。
- 我没有兴趣。
询问原因；根据原因具体分析。
- 先发职位描述给我看一下。
如果有职位描述：可以发，但是描述比较简单（描述中包含具体的技术细节），介绍关于这个职位背后的机会，引导候选人提问；再次确认候选人时候方便交谈。
如果没有职位描述：告知没有职位描述，描述职位的定位和方向（或在后续邮件中描述职位信息）；再次确认候选人时候方便交谈。
- 我刚加入这家公司/ 我马上会有升值（奖金）。
提醒候选人，猎头职位的周期通常需要相当长的时间。
- 职位名称/级别不高。
介绍级别背后的机会，公司前景，职位培养方向，实际工作挑战等。
- 想先知道你们客户能给多少钱。
承认钱是很重要的；目前不是谈论薪资的时候；猎头会在谈判中帮忙；更重要的是机会，待遇和机会相对应。
- 想先知道是哪家客户。
根据猎头的行业规则暂时保密；描述客户的信息等。
- 如果不知道具体客户就拒绝深入沟通。
保持客观；请候选人先与猎头面谈。
- 我不喜欢你们客户。
站在客户立场，保持自信；询问不喜欢的理由；承认市场上的负面言论；任何公司和个人都有争论；介绍候选人不知道的客户情况；引用新加盟客户的候选人亲身经历等。
- 不喜欢你们客户的地点。
询问不喜欢的深层次原因；客观描述客户选择办公地点的原因；帮助候选人分析利弊等。
- 怎么知道我的联系方式。
这个不是最重要的，转入谈职位；通过猎头的方式获得；朋友推荐；您的公司在行业中非常出色；猎头不知道您的联系方式，所以需要您本人提供等。
招聘猎头面试技巧与话术
招聘猎头面试技巧与话术面试是招聘猎头工作中最重要的环节之一。
猎头需要通过面试了解应聘者的能力、经验和合适度，以便为客户选择合适的人选。
面试过程中，猎头需要掌握一定的技巧和运用合适的话术，以提升面试效果。
本文将介绍一些招聘猎头常用的面试技巧和话术，帮助猎头们更好地完成招聘任务。
首先，面试的开始非常重要。
猎头应该给应聘者一种舒适、自信的感觉。
可以通过简单而友好的问候语句来打破冷场，例如：“您好，很高兴见到您！”或者是“欢迎来到面试，希望您在这里感到舒适。
”这样的话语可以让应聘者感受到猎头的关注和关心，从而放松下来。
随后，猎头需要逐渐引导面试话题，以了解应聘者的能力和经验。
可以采用开放性问题，例如：“请您简单介绍一下您过去的工作经验。
”或者是“您最擅长的工作领域是哪个？能否分享一下您在这方面的经验和成就？”通过这样的问题，猎头可以了解应聘者的职业发展路径、具体工作内容和所取得的成绩，用以评估其在职位需求上的匹配度。
在面试过程中，猎头需要留意应聘者的非言语行为，例如姿势、表情、肢体语言等。
这些细节可以给猎头提供应聘者个人素质的一些线索。
如果应聘者表现出积极主动的姿态，例如坐姿端正、保持良好的眼神接触等，这往往代表着应聘者的自信和积极性。
相反，如果应聘者出现不安的情绪表现，例如手指紧握、眼神游离等，可能代表应聘者对面试结果抱有一定的担忧。
通过这些细节观察和分析，猎头可以更好地了解应聘者的个性和适应能力。
除了观察应聘者的非言语行为外，猎头还需要透过提问获得更多关键信息。
在询问应聘者的问题时，可以使用肯定型和否定型的开放性问题，以及探索性问题，以深入了解应聘者的能力。
例如：“请您举一个您在工作中面临的挑战，以及您如何解决这个问题的？”或者是“跟我们分享一次您在工作项目中的领导力表现。
”这样的问题可以帮助猎头评估应聘者在工作中的思维方式、决策过程和问题解决能力。
同时，猎头还需要在面试中注意应聘者的回答。
可以通过追问和引导来帮助应聘者更好地回答问题，并提供更多的信息。
如何猎头顾问做背调的新姿势
如何猎头顾问做背调的新姿势
随着社会的发展，企业的发展环境和国家政策不断变化，猎头公司的背调也面临着许多新的挑战，如何进行更为合理的背调是现代企业人力资源部门必须解决的问题。
为此，必须实施新的猎头顾问做背调的新姿势，以保证背调的质量、有效性和高效性，确保招聘质量和招聘结果的可持续发展。
首先，猎头顾问应仔细分析候选人的综合素质、能力和经验，考虑到职位的要求、企业的文化、组织结构和发展方向，找出最适合的候选人，并注重背景调查的准确性和完整性。
其次，猎头顾问应当把握时间，及时完成背调任务。
要对候选人的技能、素质、职业规划等进行全面审查，结合背景调查，对候选人的能力、画面、履历和推荐信进行实证审查，特别是要确保候选人提供的信息是真实有效的。
第三，猎头顾问应注重沟通技巧，把握沟通技巧，掌握对候选人的评估、招聘结果、职务定位等方面的技巧。
猎头沟通基本话术
1.说明来意：你好，请问是xx先生吗？我是一家猎头公司的猎头顾问我这边有一个二手车电商企业客户，想请一个运营负责人，我在网上看到你的简历，所以想跟你沟通一下，看是否有合作的机会/看你是否感兴趣。
2.询问是否方便：你方便讲话吗？”如果是打座机的，可主动建议对方给手机号，如“你现在方便讲话吗？你接的是公司座机会不会不太方便讲话，这样吧，你留个手机号码，我打你手机。
”不方便：另外约时间，具体到哪一天，哪个时间段甚至是具体时间点，如果间隔时间太长，可询问情况，做出争取，尽快再次沟通。
确认联系方式，如果没有手机号的，一定要到手机号码。
如“那你什么时候方便？我到时再打给你。
”“那么久啊，你看能不能今天下午6点，就占用你几分钟的时间。
”3.确认现状及动机：目前状态？在职离职？是否看机会，为什么看，为什么不看？要问具体原因。
如在职，尤其是最近任职时间较短的，尤其需要确认离职（看新机会）动机是否有说服力。
不看机会——在职多长时间？是否感受到局限性？真实原因？是否有其他offer在手？打算什么时候才看？想看怎样的？…保持联系——既然不看，能否推荐？“我先确认一下，你目前是怎样的状态呢？”（有简历的，确认最近一份工作的情况）“我看你简历更新时间有点早哈，我先确认一下，你目前还在****公司任****吗？”（更新公司或职位）“你目前有考虑新机会的想法吗？/如果有新机会你会不会考虑呢？”“考虑啊，为什么呢？”“目前的工作有什么不满意的/局限的地方吗？”“不考虑啊，为什么呢？”“你对目前的工作没有觉得有局限的地方吗？”“你打算什么时候看机会呢？”“你目前已经接受其他明确的机会了吗？”“既然你不考虑，能不能给我介绍其他人呢？”4.确认考虑方向：看机会——想看怎么样的机会？职位发展定位？——其期望是否跟手上的机会一致？有哪些共同点？哪些差异？（差异需要确认印证）判断意向度有几成？找切入点，给出建议。
如“你想看怎样的机会呢？”“你考虑的方向是怎样的呢？”“怎样的机会你才会考虑？”如果一致，“现在我就是有这样一个机会。
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猎头背调话术技巧
猎头背调话术技巧在背调过程中起着至关重要的作用。
以下是一些建议的话术技巧，以供参考：
一、开场白：
1.自我介绍：您好，我是XX公司的猎头顾问[姓名]，很高兴与您联系。
2.确认身份：请问您是[候选人姓名]吗？我是通过[您的联系方式来源，如招聘网站、朋友介绍等]获得您的联系方式的。
3.说明意图：我们对您在[上一家公司/项目]的工作表现非常感兴趣，希望能进一步了解您的情况。
二、提问方式：
1.开放式问题：您能描述一下您在[上一家公司/项目]的主要职责和成就吗？
2.行为面试问题：请举一个例子，说明您是如何解决工作中遇到的挑战的？
3.情境问题：如果让您处理一个特定的工作情境，您会如何应对？
三、建立信任：
1.强调保密性：请放心，我们的背调过程是完全保密的，您的信息只会被用于内部评估。
2.感谢配合：非常感谢您的配合和支持，这对我们来说非常重要。
四、结束语：
1.感谢表达：再次感谢您的配合和支持，我们会在评估完成后尽快与您联系。
2.后续沟通：如果您有任何问题或需要进一步沟通，请随时与我联系。
此外，在整个背调过程中，还需要注意以下几点：
1.保持礼貌和尊重，避免使用过于生硬或冒犯性的语言。
2.善于倾听，给候选人充分表达的机会。
3.避免涉及敏感或隐私问题，如薪资待遇、家庭情况等。
4.根据候选人的回答灵活调整问题，以便更好地了解他们的情况。
总之，猎头背调话术技巧的关键在于建立信任、有效沟通并获取准确信息。
通过熟练掌握和运用这些技巧，猎头顾问可以更加高效地完成背调任务，为雇主提供有价值的候选人推荐。