工会工资协商合同范本6篇
工资协商合同范本（通用6篇）
工资协商合同范本（通用6篇）工资协商篇1工资协商合同范本(五)九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。
十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。
任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。
未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。
十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。
十二、违约责任(由协商双方具体商定)：。
十三、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布：十四、本协议有效期为一年，从年月日到年月日，协议期满即行终止。
十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。
甲方首席代表：乙方首席代表：企业盖章：工会盖章：年月日年月日工资协商合同范本篇2甲方乙方(员工协商代表) (用人单位协商代表)深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会代表员工总数：______________ 代表用人单位总数：______首席协商代表：______________ 首席协商代表：__________职务：装饰行业工委会主席职务：装饰行业协会会长协商代表人数：10名协商代表人数：10名产生方式：民主推选产生方式：民主推选委托授权委托授权深圳市装饰行业工资协商为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。
基本原则及方式第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：(一)平等对话;(二)公平、公正、公开(三)权利与义务相统一;(四)合法、合度、合理。
工资集体协商合同范本5篇
工资集体协商合同范本5篇篇1甲方（企业方）：__________公司地址：_______________________法人代表（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________乙方（职工方）：当地工会或职工代表团体地址：_______________________负责人（或授权委托人）：_________职务：_______________________联系方式：_____________________鉴于甲乙双方本着互利共赢、和谐共处的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方权益，达成工资集体协商的共识，特制定本合同范本。
第一条合同目的与依据本合同旨在通过集体协商方式确定企业工资制度，保障员工合法权益，促进企业稳定发展。
合同依据相关法律法规及企业内部规章制度制定。
第二条合同原则1. 遵循法律法规原则：本合同应遵守国家法律法规、地方性法规及政策规定。
2. 平等自愿原则：双方地位平等，自愿参与协商，尊重对方权益。
3. 协商一致原则：双方协商一致，达成共识，形成本合同。
4. 保障职工利益原则：在保障企业正常发展的前提下，尽可能提高职工工资福利待遇。
第三条工资制度及标准1. 工资制度：甲乙双方共同制定企业工资制度，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等部分。
2. 工资标准：根据企业实际情况和地区经济发展水平，确定各类岗位的工资标准。
3. 工资调整：根据企业经营状况、经济效益以及物价变动等因素，适时调整工资标准。
第四条工资支付与发放1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或休息日，应提前支付。
2. 工资发放形式：企业以货币形式按时足额支付员工工资。
3. 福利待遇：企业在法定福利基础上，制定符合实际的福利待遇政策。
工资协商合同范本(五)6篇
工资协商合同范本(五)6篇第1篇示例：工资协商合同范本(五)一、合同双方约定及声明1.本合同是____公司与____员工之间就工资待遇进行协商和约定的法律文件，具有合同效力。
2.本合同在______年____月____日起生效，有效期为___年，至____年____月____日止。
3.在合同有效期内，双方无论有何事由，一律遵循国家相关法律法规、劳动法规以及公司相关规定执行。
4.员工应当遵守公司的安全、保密、劳动纪律等规定，不得擅自泄露公司商业秘密，不得对公司声誉造成损害。
二、工资支付方式及标准1.公司每月以___元/工资标准支付给员工，支付日期为每月的___号。
2.员工的薪资将按时结算，如遇法定假日，将提前安排发放。
3.员工的工资将根据员工的工作表现和绩效进行评定，公司有权对员工的绩效进行考核并做出调整。
4.公司将按照国家相关规定代扣代缴税款及社会保险费。
员工应当积极配合公司提供所需的纳税证明和社会保险证明。
5.员工如有加班工资等福利待遇，公司将按照相关规定支付。
三、工资调整及福利待遇1.公司将根据市场行情和企业实际情况对员工的工资待遇进行适时调整，但调整幅度不得超过员工原工资的15%。
2.公司将根据员工的工作表现和绩效情况，为员工提供相应的奖金、津贴等福利待遇。
3.员工若提出申请调整工资待遇，需提前书面向公司提交具体要求及理由，公司将根据实际情况酌情调整。
四、违约责任及补偿1.员工如因个人行为导致公司或他人经济损失，应当依法承担相应的民事赔偿责任或刑事责任。
2.员工如违反公司相关规定，导致公司损失的，公司有权向员工追究法律责任，并要求员工赔偿相应损失。
3.员工如违反本合同约定，拒不履行协议内容，公司有权解除合同，并要求员工赔偿相应违约金。
五、争议解决1.本合同一经签订生效即具有法律约束力，双方均应遵守合同的内容，如出现争议，双方应友好协商解决。
2.若无法通过协商解决，双方应提交有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果为终局裁决，双方应依法履行。
工资集体协商专项集体合同(范本)
工资集体协商要约书：为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省集体合同条例》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就：一是工资增长、发放时间及支付办法问题；二是为职工办理“五险”问题进行协商。
为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、集体协商会议的时间、地点：1、时间：年月日时；2、地点：会议室。
二、集体协商的主要内容：1、提高工资幅度 %，从2014年的月平均元/月，涨至2015年的元/月；2、工资发放时间、支付办法；每月日按时发放工资，以货币形式每月日定时向职工发放。
三、确定双方集体协商代表：按规定，建议双方各派名协商代表。
职工方协商首席代表：，职务：。
其他代表：、、、。
请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商的准备工作。
四、请收到本要约书起20日内予以书面答复。
工会委员会年月日工资集体协商要约书复函工会委员会：你会于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，先就要约书中有关问题回复如下：1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的建议协商的内容。
3、行政方首席协商代表确定为：。
职务。
其它代表是：、、、。
4、行政方已准备好相关资料，届时按规定提交。
以上回复如有异议，请及时沟通。
此复年月日工资集体协商专项集体合同第一条为建立健全用人单位职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。
第二条本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
第三条用人单位遵循同工同酬的原则，每年月，与职工方平等协商确定以下事项：（一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法；（二）加班加点工资；（三）津贴、补贴；（四）奖金分配办法；（五）试用期、病假、事假等期间的工资；（六）工资调整办法；（七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法；（八）其他需要协商的内容。
工资集体协商协议书范本推荐6篇
工资集体协商协议书范本推荐6篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________乙方（职工代表团体名称）：_______________________职工代表人数及选出人员姓名及分工情况：________________________ （如根据实际情况列出详细名单）地址：_______________________________________联系电话：__________________________________鉴于甲、乙双方为了共同保障职工的合法权益，维护企业稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着和谐共商、共同发展的原则，就工资集体协商问题达成如下协议：第一条协议目的为保障甲方和乙方双方职工的合法权益，建立健全合理的工资分配制度，实现企业与职工共同发展，双方经协商一致，进行工资集体协商。
本协议旨在明确双方的权利和义务，确立公开透明的工资制度。
第二条工资制度原则甲方应按照法律法规的要求，遵循公平、公正、竞争的原则，建立合理的工资分配制度。
在保障职工合法权益的前提下，工资水平应与企业的经营状况和发展水平相适应。
第三条工资水平及调整机制（一）基本工资制度：_______________________________________。
（二）工资调整机制：_______________________________________。
（三）特殊情况下的工资待遇约定：_______________________________________。
（四）甲方在确定与调整工资水平时，应充分考虑乙方的意见与建议。
双方应共同协商确定工资水平调整方案。
第四条工资支付与发放（一）甲方应按照约定的时间和方式支付工资，不得拖欠或克扣工资。
工资集体协商协议书范本6篇
工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。
二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。
2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。
3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。
四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。
2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。
3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。
4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。
五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。
2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。
3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。
六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。
2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。
3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。
2. 本协议的解释权归企业所有。
3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。
八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。
工资专项集体合同范本6篇
工资专项集体合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等协商、自愿一致的基础上，为构建规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，依法制定年度工资专项集体合同。
双方就员工工资事宜约定如下：第一条合同目的甲乙双方为实现共同发展和促进和谐劳动关系，依据有关法律法规的规定，制定本合同，共同遵守执行本合同所列条款。
通过签订本合同，确定员工工资水平和增长幅度等核心事项，规范员工工资的调整办法和管理机制。
保障甲乙双方的合法权益。
明确甲乙双方关于薪酬发放相关事项的权利与义务。
建立和谐的劳资关系，促进劳资双方共同发展。
第二条合同期限篇2甲方（用人单位）：___________公司地址：___________________________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________等职工代表（略）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策规定，结合企业的实际情况，为明确双方在劳动报酬问题上的权利和义务，双方经友好、平等协商，特制定本合同范本。
本合同作为公司全体职工工资发放的重要依据，以保障职工合法权益和企业稳定发展。
第一章合同目的和原则一、合同目的：为确保公司全体职工工资水平合理、公平、公正，维护企业与职工的合法权益，促进企业发展和社会和谐稳定。
二、原则：遵循法律法规、平等自愿、协商一致、公开透明的原则。
第二章工资分配方式及标准一、工资分配方式：根据公司经济效益及行业特点，结合劳动力市场价位和同行业工资水平，确定公司工资分配方案。
二、工资标准：根据公司岗位性质、职责轻重、技能要求等因素，制定不同岗位的工资标准。
工资集体协商协议书范本6篇
工资集体协商协议书范本6篇篇1甲方（企业方）：___________公司地址：_______________________联系方式：___________________乙方（职工方）：公司员工代表团体地址：公司内部工会或代表团体所在地联系方式：___________________鉴于双方共同关注工资问题，本着公平、公正、和谐的原则，为了明确双方的权利和义务，达成以下工资集体协商协议书：一、协议目的为保障公司员工的合法权益，促进企业与员工共同发展，建立和谐稳定的劳动关系，双方根据国家和地方有关法律法规的规定，就工资问题达成如下协议。
二、协议范围本协议适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等所有与公司建立劳动关系的员工。
三、工资制度及标准1. 工资制度：公司实行基本工资加绩效工资的薪酬制度，并根据员工的工作表现、业绩贡献、岗位特点等因素确定具体工资水平。
2. 工资标准：基本工资根据公司所在行业的平均工资水平及公司经济效益等综合因素确定。
绩效工资根据公司绩效考核制度及个人工作表现核定。
3. 调整机制：公司将根据国家政策法规的变化及公司发展状况，适时调整工资标准。
四、工资支付及福利待遇1. 工资支付：公司每月按时足额支付员工工资，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或特殊情况，支付时间相应顺延。
2. 福利待遇：公司根据国家及公司政策为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。
五、协商机制及程序1. 为确保工资协商的公平性和透明度，双方应定期召开工资协商会议，会议时间、地点及议程由双方共同商定。
2. 在协商过程中，双方应充分听取对方的意见和建议，确保协商结果符合国家和地方法律法规的规定。
3. 协商结果需经双方共同确认并签署协议，协议签署后应及时向全体员工公布。
六、违约责任及处理1. 双方应严格遵守本协议的规定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。
2. 若因公司原因导致工资未能按时足额支付，公司应支付员工相应的经济补偿。
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工会工资协商合同范本6篇第1篇示例：工会工资协商合同范本甲方：工会名称乙方：公司名称为了维护职工的合法权益，促进劳资双方良好的劳动关系，根据国家有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、友好的基础上，就公司职工的工资待遇进行协商，达成如下协议：一、工资构成1. 本协议所称工资，是指公司向员工支付的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、交通餐费等。
2. 基本工资：公司按国家规定最低工资标准支付基本工资，具体金额如下：职务1：XXXX元/月职务2：XXXX元/月职务3：XXXX元/月（根据公司实际情况进行具体标注）3. 绩效工资：根据员工的工作绩效情况，公司将在月底评定绩效工资，并在次月发放。
4. 奖金：公司将根据员工个人及团队的绩效表现，设立相应的奖金制度，对优秀员工进行奖励。
5. 其他补贴：公司将根据员工工作地点、性质等因素，支付相应的津贴、补贴等。
二、工资发放1. 公司将于每月的XX日前将当月工资发放至员工个人指定的银行账户。
2. 如逢周末或节假日，工资将提前发放或在节后补发。
三、调薪机制1. 员工工资调整将根据公司的实际情况及员工个人表现，每年进行一次绩效评定，根据评定结果进行调整。
2. 如员工有特殊情况需要调整薪资，需提前向公司提出书面申请，经公司同意后可进行调整。
四、工资支付责任1. 公司保证对员工的工资支付及时、完整，不得拖欠或少发工资。
2. 如因公司原因导致工资支付出现问题，公司将继续履行支付义务并承担相应的违约责任。
五、工资保密1. 员工在公司任职期间须保守公司的商业秘密，不得将公司的薪资情况对外透露。
2. 工会及公司对员工的工资情况也需保密，不得向外界透露。
六、解决争议1. 如在执行本协议过程中发生争议，双方应友好协商解决，如无法解决，应向公司相关部门或劳动仲裁机构寻求协助。
七、协议变更1. 如有任何协议变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议才能生效。
该协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后视情况变化再行协商。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（工会章）：乙方（公司章）：签订日期：签订日期：第2篇示例：工会工资协商合同范本甲方：_______工会根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规的规定，为维护职工的合法权益，制定本工资协商合同。
一、合同目的1.1 乙方承诺依法保障职工的劳动报酬待遇，提高职工的生活水平和工作积极性。
1.2 甲方代表职工群体，依法维护职工的合法权益，促进劳资双方的谈判和睦。
二、工资调整方式2.1 工资调整的依据为国家相关部门规定的最低工资标准及乙方公司的实际经济情况。
2.2 工会与公司应当在每年的某个时间或当工资调整时机到来时，依法进行工资谈判，共同商定工资调整方案。
2.3 工资调整应当以维护职工的合法权益为前提，确保职工的基本生活水平。
3.1 乙方应当按照国家相关法律法规的规定，及时足额支付职工的工资。
3.2 工资支付应当以银行转账或其他正规支付方式为主，不得以现金支付为主要方式。
3.3 工资支付单应当明确列明各项扣除情况，确保职工能够清楚了解自己的实际收入情况。
四、工资福利待遇4.1 工会应当积极争取和维护职工的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。
4.2 乙方应当依法依规为职工购买相关保险及福利，确保职工的基本权益得到保障。
五、劳动纠纷处理5.1 若在工资支付或福利待遇等方面产生纠纷，双方应当通过协商解决，如不能协商解决，可报请有关劳动监督部门协助处理。
5.2 工会应当积极为职工维权，保护职工的合法权益，确保纠纷能够得到公正解决。
六、协议变更与解除6.1 本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年。
6.2 若因法律法规变动或其他不可抗力因素需要对协议进行修改或解除，双方应当协商一致，并签署书面变更协议。
6.3 任何一方均不得擅自解除本协议，如有解除需求，应当提前30天书面通知对方。
七、其他约定7.1 本协议的签署并不代表工会放弃任何其他法定权益，工会仍有权依法行使维权职责。
7.2 本协议的具体执行细则由双方另行制定并签署。
签署日期：____年____月____日上述为《工会工资协商合同范本》，双方如需签署具体合同，请按照法律法规的要求进行制定，并确保合同内容合法合规。
愿劳资双方能够在合作中和谐共赢，共同促进企业稳定发展和职工幸福生活。
第3篇示例：工会工资协商合同范本甲方：（公司全称）乙方：（工会名称）鉴于甲方是一家依法成立的企业，乙方是甲方员工组织的法定代表机构，为维护员工权益、促进和谐劳动关系，双方就员工工资待遇事宜进行协商达成以下协议：一、协商范围甲方在制定员工工资待遇政策、调整工资标准、发放奖金、福利等方面，应当提前向乙方进行充分沟通和协商，共同商定相关事宜。
二、协商程序1.双方应当定期举行工资待遇协商会议，如有需要，任何一方均可提出临时协商会议。
2.协商会议应当在合理时间内得到双方代表团成员的确认，并书面记录会议内容和达成的协议。
三、协商原则1.平等协商原则：甲、乙双方在进行工资待遇协商时应当遵循平等协商原则，充分尊重对方的意见和建议。
2.合法合理原则：甲、乙双方在进行工资待遇协商时应当遵守国家相关法律法规和政策，确保协商内容合法合理。
3.诚信原则：甲、乙双方在进行工资待遇协商时应当遵守诚实守信原则，信守承诺，共同维护和谐劳资关系。
四、协议执行1.经双方协商达成的工资待遇协议应当由双方共同签署，并在约定期限内执行。
2.如有不可抗力导致协议无法履行，双方应当及时协商解决，并共同承担相关责任。
五、争议解决甲、乙双方若在工资待遇协商过程中发生争议，应当通过友好协商的方式解决。
如无法达成一致意见，可协商由双方各自指定代表成员进行进一步协商。
六、其他1.本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。
期满后，若双方需继续合作，可再次协商确定新的有效期。
2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
日期：年月日以上为工会工资协商合同范本，甲方和乙方应当在协商时根据具体情况进行修改完善，确保协议内容符合双方利益和法律法规要求。
希望双方能够遵守合同精神，共同促进和谐劳动关系，共同发展公司业务。
第4篇示例：工会工资协商合同范本甲方：_______（公司名称）乙方：_______（工会名称）鉴于甲方为乙方所属的员工提供工作机会，为保障员工的劳动权益，现就工资福利事宜达成如下协议：一、工资标准1. 甲方将按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，且不得低于当地最低工资标准。
2. 甲方将根据员工的工作表现、职务等因素提供相应的奖金或津贴。
二、工资发放1. 工资发放周期为每月15日发放，如遇节假日顺延。
2. 工资发放方式为银行转账，员工需提供有效的银行账户信息。
三、工资调整1. 如国家规定的最低工资标准调整，甲方将及时按照新标准进行调整。
2. 员工提出工资调整要求时，工会有权代表员工与甲方进行协商，如双方无法达成一致意见，可通过法律途径解决。
四、加班工资1. 员工加班需提前经过部门主管或领导同意，并应按照加班工资标准支付加班工资。
2. 加班工资计算按照国家相关法律法规执行。
五、保险福利1. 甲方将确保员工依法参加社会保险，并按规定缴纳社会保险和住房公积金。
2. 甲方将定期组织员工进行健康体检，确保员工身体健康。
六、其他约定1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本协议自双方签字生效，有效期为一年，届时如需续签可提前30天协商。
甲方（公司盖章）：日期：年月日以上为工会工资协商合同范本，双方应严格遵守合同内容，确保员工权益得到保障。
希望双方能够合作愉快，共同促进企业发展和员工福利的提升。
第5篇示例：工会工资协商合同范本甲方：公司名称乙方：工会名称鉴于甲乙双方为维护劳动者权益，促进企业和谐发展，特就劳动合同工资事项进行协商，并达成如下协议：一、基本工资1.甲方将向劳动者支付基本工资，按照国家相关法律规定和企业内部规章制度执行。
乙方有义务监督甲方合法支付基本工资。
2.甲方将按时足额支付基本工资，并不得擅自地、随意地降低或者减少劳动者的基本工资。
3.基本工资的支付标准应符合国家有关劳动和社会保障法规的规定，并且要考虑到当地的生活水平和通货膨胀率等因素。
二、绩效工资1.甲方承认劳动者的付出和劳动成果，提倡绩效为导向的工资管理方式。
2.乙方有权监督甲方实行绩效工资制度的公平性和透明度，确保劳动者的绩效工资不受主观因素的干扰。
3.绩效工资的确定要合理公正，不能有任何歧视性和不公平性，必须符合实际工作表现。
三、奖金1.甲方在公司经营状况允许的情况下，将发放奖金给劳动者，以激励其工作积极性和创造性。
2.奖金的发放标准和机制由甲乙双方共同商议确定，乙方有权对奖金的发放进行监督，确保其合理性和公平性。
四、加班工资1.甲方在依法规定的情况下安排劳动者加班工作时，应按照国家相关规定支付加班工资。
2.乙方有权对甲方的加班工资支付进行监督，确保劳动者加班工资的支付符合国家相关规定。
五、调整机制1.若国家调整最低工资标准或有相关法规变动，甲乙双方应及时进行协商，调整劳动者工资水平。
2.乙方有权代表劳动者向甲方提出工资调整的要求，甲方应积极配合并及时处理。
六、保密协议1.甲乙双方在协商和执行工资协议过程中，应对涉及企业经营机密和劳动者个人隐私的信息严格保密。
2.甲乙双方不得泄露对方的商业秘密和个人隐私信息，如有泄露行为，应承担相应的法律责任。
七、争议解决1.对于工资协商中的争议，甲乙双方应协商解决；若无法直接解决，可向相关部门寻求帮助，最终以和解的方式解决。
2.乙方有权代表劳动者向有关部门投诉，如发现甲方存在严重违法行为，乙方有权提起法律诉讼。
八、协议的生效1.本协议经乙方工会代表和甲方正式签字盖章后生效，持续有效期为______年。
2.双方遵守本协议内容，如有违背，应承担相应的法律责任。
乙方（签字）：甲方（签字）：第6篇示例：工会工资协商合同范本甲方：_______________（公司名称）根据《中华人民共和国企业劳动合同法》和有关法律法规的规定，为维护劳动者权益，促进企业稳定发展，经甲、乙双方协商一致，就员工工资待遇达成如下协议：一、工资构成1. 员工工资主要由基本工资、绩效工资、奖金等组成。
具体工资构成和计算方式详见公司工资制度。
2. 基本工资标准由公司按照国家规定和企业实际情况确定，不得低于最低工资标准。
3. 绩效工资根据员工工作表现和业绩情况确定，具体计算方法由公司制定并施行。
二、工资支付时间1. 公司将员工的工资按月结算，支付时间为每月的月底。
2. 逾期支付工资的，须按国家相关法律规定支付滞纳金。
三、福利待遇1. 公司将按照国家规定为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的基本生活和权益。