维护妇女权益事迹

维护妇女权益事迹
维护妇女权益事迹

法律援助维护妇女权益

妇女法律援助工作是党和政府法律援助工作的一个重要组成部分,也是全面落实科学发展观,贯彻男女平等基本国策,维护社会稳定,构建和谐中原的重要举措之一。妇女法律援助不仅为贫弱妇女伸张正义,维护法律的尊严,更重要的在于通过办理妇女法律援助案件,对维护我区政治安定和社会稳定有着重要意义。

一、妇女儿童法律援助案件逐年增长,工作成果显著

近年来,我区的法律援助工作在为妇女儿童维权方面发挥了重要作用。办理妇女维权案件在逐年增加,仅2014年就为妇女提供法律援助195件、占全年案件总数的22%。在妇女维权案件中:主要集中在离婚、劳动争议、房屋纠份、抚养和人身损害赔偿上,其中最为突出的就是离婚案件及房屋纠份上。

二、改进方法,注重实效,积极做好妇女法律援助工作

一是加强宣传,开展法律援助进社区、进学校、进企业活动。区法律援助中心不断加强与妇联、残联、团委的协作,加强宣传,大力开展法律援助进社区、进学校、进厂企活动,通过深入基层、社区、农村群众进行有关保障妇女合法权益的法律知识宣传,举办法律知识讲座、通过耐心细致的讲解,

消除了他们认识上的模糊,减少了他们思想上的顾虑,使他们敢于用法律武器维护自身的合法权益。例:郑州煤矿机械集团股份有限公司女职工邓江玉,从2010年起因养劳保险、社会保险、劳动报酬争议来要求法律援助,援助中心及时派能力强,有耐心的律师代理了她的案件,案件都得到了胜诉,判决得到了13余万元的经济赔偿。通过宣传,广大妇女学法守法意识得到进一步强化,自我保护意识、维权意识明显增强。二是开辟妇女维权绿色通道。针对侵害妇女婚姻家庭权益案件、未成年人追索抚养费案件及房屋纠份案件;在这些案件受理方面,尽量简化程序,缩短受案时间,并在特殊情况下优先办理;在民事诉讼代理中,加强援助律师诉前、诉中调解、和解工作。在案件的处理方式上,对属于婚姻家庭内部矛盾致使侵害妇女权益及侵害未成年人抚养教育权

益的,充分发挥援助职能,从维护亲情出发,耐心细致做好思想疏导工作,化解纠纷,及时息诉。对于少数经调解顽固不化者及严重侵害案件,坚决支持他们诉讼。例:孙红涛因家庭暴力要求离婚纠一案,就是典型的家庭暴力案件。孙红涛的丈夫白二磊,经常毒打妻子孙红涛,2012年4月份,孙红涛再次遭到丈夫白二磊的毒打,妻子在万般无奈下,报警求助,针对这种恶劣的家庭暴力案,我们坚持决支持孙红涛与其丈夫白二磊离婚。三是建立健全维权机构,保障妇女诉权。为保证依法维护妇女权益工作规范有序开展,切实维护

妇女的合法权益,培育和谐的社会关系,区法律援助中心在广泛调研论证的基础上,以妇女事业与经济社会协调发展的总要求为前提,在区妇联、残联、区工会建立了法律援助工作站,法律援助工作站是配合区法律援助中心对符合条件的妇女提供法律援助和指导基层妇女法律援助工作以及通过法律咨询、调查取证、调解纠纷、代理诉讼等方式,为经济困难或特殊案件的女性当事人提供免费的法律服务,维护弱势群体利益,促进社会和谐的基层法律援助组织。四是拓宽法律援助服务渠道。加大对全区12个街道法律援助受理点及149个村(社区)法律援助工作联系点开展工作的指导力度,健全了区、街道、村(社区)三级法律援助服务网络。明确专人负责接待、答复有关妇女的来电、来访,同时加强与工、青、妇、残联、团委等部门间的信息沟通与配合,使需要帮助的妇女及时得到法律援助。

三、强化措施,切实维护妇女合法权益

进一步提高开展妇女法律援助工作的认识,降低法律援助门槛,扩大法律援助范围,实现法律援助形式的多样化,为受害妇女群众撑起法律的保护伞,进一步推动我区法律援助事业的全面发展。一是开展多种形式的法制宣传活动,增强广大妇女的法律意识和依法维权能力。首先将男女平等基本国策和《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》纳入“五

五”普法内容。其次是在职工密集型企业、农民工集中地、侵权案件多发地开展集中法制宣传活动,充分发挥法律援助12348服务热线等作用,及时为妇女答疑解惑。五是积极参与区政府及依法治区组织的各种法制主题活动,开展全方位的法律咨询及法律宣传。

3、加大办案力度。一是建立妇女维权绿色通道,对区妇联介绍过来的妇女维权案件,第一时间内提供法律援助,二是以遭受家庭暴力的妇女及女农民工,适当放宽援助条件,及时提供法律援助。

4、加强指导监督。区法律援助中心加强了对所属法律援助工作站及街道法律援助工受理点所办理的妇女儿童法律援助案件的指导监督。

信息系统运行维护管理办法

大唐国际发电股份有限公司内蒙古分公司计算机网络信息系统 运行维护管理办法 第一条为加强内蒙古分公司网络信息系统运行维护管理,明确网络信息系统运行维护管理的内容、目标、管理职责、管理流程,特制定本办法,本办法适用于分公司机关本部。 第二条计算机网络信息系统是指企业计算机网络通讯平台及所有基于企业业务管理的应用系统的总称。总经理工作部是计算机网络信息系统的归口管理部门,统筹负责公司的信息化建设和计算机网络信息系统的运行、维护、检修管理工作;具体负责网络系统的检修维护、网络信息安全管理、网络客户机的日常维护、分公司公用应用系统的维护、信息系统备件及办公耗材管理。各相关业务部门负责专业应用系统的维护。 第三条网络系统的维护。由总经理工作部负责,根据网络系统发生的故障或缺陷,由信息主管确认属于系统供应商服务还是公司专业人员自主处理。属于系统供应商服务的,由信息主管向部门主管领导汇报系统故障情况,并通知和协调系统供应商处理系统故障、缺陷,信息主管组织本专业相关人员进行配合,并组织检修工作的验收和检修文档的提交。对不属于系统供应商服务的,由信息主管向部门主管领导汇报解决方案,然后组织相关人员进行设备检修或系统消缺工作,并对检修或消缺工作进行检查、验收及检修文档填写。网络系统维护报告单见附件1。 第四条应用系统的维护。由各业务主管部门负责,总经理工作部配合进行。应用系统发生故障后,由业务主管部门会同总经理工作部判断故障原因,并向各自主管领导汇报故障情况及解决方案,网络故障由总经理工作部负责解决,应用系统故障由业务主管部门负责解决,必要时请系统服务商解决,业务主管部门及总经理工作部做好配合工作。应用系统维护报告单见附件2。 第五条系统的数据备份。各应用系统的数据备份,由业务主管部门指定专人进行,总经理工作部信息主管负责技术把关。各业务主管部门根据应用系统的性质和实际情况,制定系统备份技术方案,经主管领导审核后,按时进行系统备份。分公司公用应用系统的数据备份由总经理工作部负责。系统数据备份记录表见附件3。 第六条网络信息系统安全管理。由总经理工作部负责,由信息主管根据网络系统的 应用需求和应用现状,制定整体的信息安全保障方案,并提交主管领导确认。根据网络系统功能的扩充以及可能发生的网络信息安全隐患,信息主管要及时采取必要的应对措施,并适时增加或调整网络系统相关的信息安全策略,做好涉及到计算机用户信息安全管理方面的技术指导和安全检查工

巡检及维护管理办法.

【该版本有效】 燃气设施巡检及维护管理办法 修订人: 审核人: 批准人: 2015-03-31批准2015-04-01实施

燃气设施巡检及维护管理办法修订记录单 修订部门:生产技术部修订时间:2015.3.20

重庆燃气有限公司燃气设施巡检及维护管理办法 第一章总则 第一条为确保城镇燃气设施安全、可靠、平稳运行,依据《城镇燃气管理条例》、《城镇燃气设施运行、维护和抢维修安全技术规程CJJ51-2006》并结合公司实际情况,特制定本办法。 第二条公司生产管理坚持责任、安全、效率统一的原则。 第三条本办法适用于重庆燃气有限公司燃气设施的巡检维护。 第二章管理范围与职责 第四条公司管辖范围内的燃气设施主要是燃气输配系统设施,包括城区燃气管网、阀井、调压装置、计量装置等。 巡护是指从事燃气供应的专业人员,为保障燃气设施的正常运行,预防事故发生所进行的检查维护工作,按照工艺要求和操作规程对燃气设施进行巡查、记录、维修等常规工作。 燃气设施的巡检及维护为本公司相关各层级机构的管理范围。

第五条生产技术部是燃气设施巡检及维护管理的监督和管理机构,其职责主要有: (一)负责贯彻国家有关燃气营运及配套技术工作的方针、政策、法令、法规和有关技术标准、技术规范、操作规程。 (二)负责燃气设施巡检及维护管理办法的制定、修订及完善。 (三)负责制定巡检及维护的工作质量标准及考核评分细则。 (四)负责组织对巡检维护人员的培训工作。 (五)负责对巡检及维护工作的日常受控管理,并建立相应记录。 (六)负责制定巡检及维护工作的资料记录模版并印刷制作成册。 第六条 HSE办公室是燃气设施巡检及维护管理的监督部门。其职责主要有: 1、负责对日常巡检及维护工作质量的监督抽查,并根据考核细则对巡检及维护效果进行考核,建立相关记录。 2、负责对日常抽查中要求整改事项的跟踪、监督及落实。 第七条企管法规部管理职责

妇女权益保护法律法规

妇女权益保护相关法律法规 《宪法》第四十八条中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。 《妇女权益保障法》第四条保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织,应当依照本法和有关法律的规定,保障妇女的权益。 第十八条父母或者其他监护人必须履行保障 适龄女性儿童少年接受义务教育的义务。 除因疾病或者其他特殊情况经当地人民政府批准的以外,对不送适龄女性儿童少年入学的父母或者其他监护人,由当地人民政府予以批评教育,并采取有效措施,责令送适龄女性儿童少年入学。 第二十三条各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 禁止录用未满十六周岁的女性未成年人,国家另有规定的除外。 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)

合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 第三十条国家保障妇女享有与男子平等的财产权利。 第三十一条在婚姻、家庭共有财产关系中,不得侵害妇女依法享有的权益。 第三十二条妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面,享有与男子平等的权利。 第三十三条任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由,侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。 第四十三条国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。 第四十四条国家保护妇女的婚姻自主权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。 第四十七条妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利,不受双方收入状况的影响。 第五十五条违反本法规定,以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由,侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益的,或者因结婚男方到女方住所落户,侵害男方和子女享有与所在地农村

基站代维业务维护工作管理办法

基站代维业务维护工作管理办法 为进一步强化公司基站代维工作的管理,根据业务特点及公司管理与发展的实际情况,公司将对现有基站代维业务实行驻点管理下的维护组负责制,特制定本办法。 一、总则 随着公司基站代维业务的发展,各驻点代维基站数量急剧增加,使得各驻点的人员、车辆随之增加。为了进一步加强管理、提高工作效率和工作质量,按照细化管理、目标明确、责任清晰的原则要求,实行基站代维业务驻点领导下的维护组工作制(以下简称“维护组”)。 二、维护工作的组织结构 (一)公司以地级市区划范围为单位设立办事处,负责辖区范围内的业务管理工作。 办事处设经理1名,负责管辖范围内的全面工作;副经理1-2名,分管相应工作并协助经理抓好管辖范围内的各项工作。办事处根据工作需要经公司批准可设立2-3个部门,实行部门主任负责制。办事处可经公司批准设立经理助理,协助经理、副经理开展工作。 (二)各办事处在中心监控机房设中心值班室,负责本办事处辖区内的监控、调度和工单回复工作。中心值班室设主任1名,负责值班室的全面工作。 (三)公司以县、市、区的行政区划范围为单位设立维护驻点。驻点设主任1名,6名员工以上的驻点另设副主任一名,13名员工以上的驻点可另设副主任2名。主任负责本驻点维护区域的全面工作,副主任协助主任开展工作。 (四)维护组是在驻点领导下的专业工作小组,按照驻点工作计划及主任(负责人)的工作安排开展各项维护工作。维护组设组长1名,实行组长负责制。 (五)维护组以维护车辆为单位设立,即驻点每1辆车设1个维护组,驻点主任、副主任必须兼任1个维护组的组长。 (六)驻点所有员工必须归属1个维护组开展工作,每个维护组中的正式员工一般为2-3人(含组长)。 三、中心值班室工作职责 (一)中心主任 负责各种应急故障的监控调度,督促驻点人员进站内的一些工作,统计和改善中心各种工作的安排进展、落实等。具体职责为: 1、制定值班人员的日常工作计划,制定值班人员各项制度、流程及考核办法。落实监控及维护工作。保证各类告警及时通知。 2、认真落实公司和办事处经理月度、周工作安排的执行情况。 3、定期组织和召开中心人员培训。对值班人员存在的问题向办事处和公司进行反应并提出整改措施,提高整体监控水平。 4、将每周的工作情况做成周报形式上报办事处和公司,并提出合理化建议。 5、在中心值班人员无能力协调或者不好协调的情况下,及时上报办事处相关人员和移动公司代维协调人员。 6、督促中心监控人员各项日常工作。 7、监督检查各驻点进出站情况。 8、核实工单处理时限,对处理超时的工单情况核实后报办事处。 9、各驻点工作落实情况,是否按工作计划进行。 10、停电告警的核实情况,对不做停电告警进出机房的人员记录报办事处、业务部。 11、检查每日上报的进站记录等各种统计报表、数据及值班人员的工作日志并上报。 12、公司及办事处赋予的其他职责。 (二)中心值班员工

设备保养维护管理办法文档

设备保养维护管理办法文档 Document of equipment maintenance management mea sures 编订:JinTai College

设备保养维护管理办法文档 小泰温馨提示:规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 第一条目的 为使本公司生产设备的预防保养、日常维护、故障请修 备品零件管理、维修绩效作业有章可循,以维持生产设备正常运转,降低故障率\提高生产率,特订立本办法。 第二条范围凡有关生产机械、电所气仪表、公用设备等的保养维护、均依本办法规定办理,其范围包括: 1经办单位权责划分及职责。 2设备基准资料的建立。 3保养润滑计划的订立。 4保养润滑计划的实施与检核。 6备品零件请购与管理。

7电焊、气焊作业管理。 8保养维护绩效的检讨。 第三条组织名称与机能 一、本办法所述及的部门名称及相关人员,均依现行的 组织机构编订。 二、若遇有组织机构重新调整时,由总经理室召集有关 人同检讨修讨。 第四条经办单位权现划分 和职责 (一)管理部门:财会部为本公司设备的管理部门。 (二)保养维护部门。 1.生产部维修单位(因工作需要区分为机械组及电机组),负责与生产业务有关的建筑设备、机械设备、储存设备、电气仪表设备及杂项设备等维修。 2.行政部总务单位:负责非生产部工务单位的其他设备 维修。

3.使用部门:负责使用设备的保养及维修,使用部门难以划分者以管理部门为使用部门。 二、有关部门的职责 1.设备帐册的建立并予以分类作业规范。 2.协同保养维护部门订立各项设备的保养作业规范。 3.督促各使用部门依规范执行保养维护工作。 4.定期合同使用部门盘点使用设备,其作业方式依本公司”设备盘点管理作业”办理。 5.随时查核设备登记卡所载的名称、规格、和数量是否与实际相符。 6.制作标签于设备上利保管员和盘点。 1.协助新购置设备的安装、试车和验收。 2.故障修护的执行。 3.定期检修计划的拟定和执行。 4.设备使用异常反应和故障原因分析。 5.委托外部修理的申请、督导与验收。

设备维护定期工作管理制度

华电运营公司盘北项目部设备维护定期工作管理规定

设备维护定期工作管理规定 1.总则 1.1为确保发电设备经常处于良好状态,减少设备在大、小修检修间隔内设备缺陷的发生,促进全厂安全、经济、文明生产,特制定本制度。 1.2各级设备管理人员和运行、检修工作除应做好设备的计划检修外,还必须做好设备的定期维护、保养工作。 1.3设备的维护和保养是指发电主要设备不停运时,以及辅助设备利用工作空隙、设备备用状态或不影响使用的情况下所进行的维护、保养、试验、注油、检查等工作。 1.4维护保养与计划检修一样,是设备管理工作的一个重要方面。它是保证设备良好运行状态以及预防设备事故发生的重要手段。 2.定期维护的主要内容 2.1设备的定期注油,备用设备的定期切换和试验,电气设备的定期检验和季节性检查、试验,其它设备季节性维护检查,发电主辅设备定期维护、检查,各种安全设备的定期检查、试验。 3.职责 3.1各级领导,专业技术人员,检修人员应按本岗位的职责定时间、定范围、定内容进行维护检查工作。 3.2设备定期维护工作的责任单位负责按管理要求按时实施定期维护计划。 3.3项目部是设备定期维护工作的执行监督、技术监督、检查考核部门,负责定期对设备定期维护计划进行审核,及时协助责任单位解决计划实施中遇到的技术问题,对设备定期维护工作的完成情况进

行评价和验收,对责任单位定期工作的完成情况进行统计和考核。 3.4各责任单位应根据设备的变动情况定期修订设备定期维护计划,并报项目部审核批准。 3.5各执行部门应将设备定期维护项目按本年度计划纳入月度和周工作计划中认真安排执行。 4.设备定期维护工作程序 4.1每年一月份由各责任单位对设备定期维护工作计划进行修订,经项目部批准后,形成当年度的设备定期维护工作计划。 4.2设备定期维护工作任务由计算机《MIS管理系统》按日期、周期自动产生,并以工单形式下达至相关部门。 4.3责任部门应定期在微机中查询,并打印设备定期工作任务工单,安排工作人员执行。 4.4工作人员完成任务后,填写任务单存档,并在微机中填写检查工作情况将任务做完结处理。 4.5项目部各专业专工定时检查设备定期维护工作的执行情况,并对工作情况进行评价鉴定,每月用微机统计当月的定期工作的完成情况,并将结果纳入月度考核。 5.技术安全要求 5.1设备定期维护工作中,维修、运行人员必须严格按检修工艺标准和运行规程工作,并应达到所要求的技术规范和标准。 5.2工作人员工作中,必须认真负责,不允许漏项或随意降低维护标准。 5.3各级领导和技术管理人员在设备巡视中,不仅要发现缺陷,更要注意发现技术、管理、责任制和检查考核办法中存在的问题,以指导和改进基层设备管理工作,不断提高设备的健康水平。 5.4对季节性较强的工作,责任单位要强化时间观念,合理安排计划,保证工作按期完成。 5.5加强设备管理人员、检修、运行工人的技术培训,提高全员

女性劳动权益法律保护问题

2012年第6期山东社会科学No.6总第202期SHANDONG SOCIAL SCIENCES General No.202 女性劳动权益法律保护问题研究 张雅维李静 (山东女子学院社会与法学院,山东济南250002) [摘要]女性劳动权益保护是全社会应当关注的问题。侵害女性劳动权益的情况普遍存在。应当从改变立法的滞后性、增强法律规范的可操作性、加大行政执法的力度、提高企业 的违法成本等方面来解决目前存在的侵害女性劳动权益问题。 [关键词]女性劳动权益;法律保护;劳动保护 [中图分类号]D922.52[文献标识码]A[文章编号]1003-4145[2012]06-0131-04 女性劳动权益内涵较为广泛,包括平等就业权、同工同酬权、休息权、职业安全权、职业培训权、民主管理权和社会保障权等一般劳动权,也包括基于女性特殊的生理和社会特征而享有的与男子不同的权益即特殊劳动权,比如女职工“四期”保护、生育保险等。这是因为女性特殊的身体结构和承担的特殊社会角色而要求社会对其劳动权利给予法律上、政策上、制度上等多方面的特殊保护。女性劳动权的实现与否,直接影响女性在政治上、经济上和社会上的地位。然而在现实生活中,女性劳动权被侵害、剥夺的现象却大量存在,这些情况都会影响女性自身的发展,甚至迟滞社会的进步。因此,切实保护女性劳动权益对国家、社会都具有十分重要的意义。我们采取实证研究的方法,以山东省各种类型单位的女职工为主要调查对象,重点了解女性劳动权益受到侵害的类型、原因、救济手段以及女性在实践中劳动权益的享有程度,通过对67家单位3427人的调查,探索关于女性劳动权益的法律和现实中存在的问题,对如何保护女性劳动权益提出对策和建议。 一、女性劳动权益法律执行情况 (一)女性一般劳动权益的保护情况 1.就业权益和职业权益 女性劳动权是一个由诸多权利要素构成的权利系统,在逻辑结构上,平等就业权是前提和基础。在调查中我们发现,就业过程中遭遇过就业性别歧视的高达67%。在签订劳动合同方面,机关事业单位、国有企业、集体企业的执行情况较好。在我们调查的非公有制企业中,未签书面劳动合同的占38%。只有27%的企业签订集体合同或女职工专项集体合同。当我们进一步问到女职工劳动权益或劳动保护是否应写入劳动合同或集体合同时,有36%的被调查者选择写入。关于劳动报酬的调查情况是,每月基本工资(不包括加班加点收入)在1000元以下的占16%,1000—2000元的占52%,2000元以上的占32%。在关于本单位男女同工同酬问题的调查中,83%的被调查者认为单位未能实现同工同酬,并认为这种差别并非个人能力而是基于性别差异。关于单位是否告知职业危害及是否采取劳动保护措施的调查,选择没告知也没采取措施的占19%,有告知也采取措施的占43%。 2.社会保障情况 社会保障是女性发展权的基础。在受访女性中,完整享有“三险一金”的仅占32%,而在对于工伤保险的调查中,非公有制企业缴纳比例仅占27%,尤其是在餐饮娱乐等服务行业中,95%以上的企业没有缴纳工伤保险。在关于单位是否给交生育保险的调查中,有40%的女性是单位给交,33%的女性表示单位不交,其 收稿日期:2012-04-26 作者简介:张雅维,山东女子学院社会与法学院副院长、教授,山东省女性人力资源开发与管理重点研究基地主要研究人员。李静,山东女子学院社会与法学院讲师,山东省女性人力资源开发与管理重点研究基地主要研究人员。 基金项目:本文是山东省社会科学规划研究项目(项目编号:08CFXZ04)的部分成果。 131

信息系统运行维护管理办法

信息系统运维管理办法 第一章总则 第一条为规范XX 公司(以下简称“公司”)信息系统运行维护工作,提高信息系统运维水平,确保信息系统安全可靠运行,根据公司信息化相关制度,并结合实际情况,制订本办法。 第二条信息系统的运维工作内容包括机房环境维护、硬件平台维护、基础软件维护、应用软件维护、终端维护等五部分。 第三条本办法明确了公司信息系统运维工作的职责分工、计划与规程、日常维护、操作与变更管理、故障管理、安全与保密管理、技术档案和资料管理等管理内容和主要工作要求。 第四条本办法适用于公司本部、所属各单位(以下简称“各单位”),各单位应依据本办法结合实际情况制定具体的管理办法或实施细则。 第二章职责分工 第五条公司安全生产部是信息系统运行维护的主管部门,主要职责为: (一)负责建立和管理公司信息系统整体运维体系,确保信息系统安全稳定运行; (二)负责制定、修订、颁布有关信息系统运维工作制度和标准; (三)负责公司重大信息系统运维事件的调查、处理; (四)负责组织公司范围内运维技术培训、工作总结和经验 交流; (五)负责监督、指导运维单位(委托专业公司),按照相关管理办法和

流程开展运维执行工作; (六)负责监督、评价、指导各单位的信息系统运维工作。 第六条公司各业务部门对其相关信息系统,在安全生产部的整体协调下,负责组织机构、用户、权限等业务相关配置管理,确保系统业务数据的准确性、及时性和有效性,并对系统使用中的意见和建议及时反馈。 第七条各单位应明确信息系统运维管理机构,归口管理本单位的信息系统运维工作,主要职责为: (一)根据国电集团及公司有关制度建立与本单位信息系统发展相适应的运维工作体系和机制; (二)负责本单位的信息系统日常运维工作,确保信息系统安全、可靠、稳定、持续运行。 (三)负责定期上报信息系统运维工作情况。 (四)负责反馈信息系统运行维护过程中遇到的问题和建议。 第三章管理内容和要求 第一节计划和规程管理 第八条根据信息系统运维对象(机房、硬件、基础软件、应用软件、终端)的特点和要求编制不同周期的日常维护计划,严格按照计划执行,填写相关记录,并定期汇总分析和评价。 第九条日常维护计划的工作内容主要包括厂商维护手册、系 统告警和资源占用状态观察、预防性维护工作、性能指标观察和记录、用户口令和权限审核、日志审核、数据备份等。 第十条制定关键硬件设备、软件系统以及环境设施的操作规程,严格按照

基站维护工作标准管理办法

基站维护工作标准管理办法 为保证基站维护工作的顺利开展,保障网络的正常运行,根据基站代维框架协议及考核的具体要求,特制定本办法,作为公司基站维护工作的基本标准,也是维护工作的考核内容。 每周根据办法对完成的工作进行检查,如发现问题则依据考核办法中的各相关规定进行考核。 一、日常维护部分 (一)日常维护要求 1、所有基站必须按照要求巡检,VIP站每周1次,其他站每月1次,。 2、对于巡检中发现问题不及时处理或隐瞒不报的,对巡检记录、作业计划执行情况弄虚作假的,应从重从严考核。 3、机房环境按照标准要求执行,发现不符合标准要求的计入考核。 4、机房内所有设备检查中发现有告警(含电池漏液,不含主节点传输设备)。 5、对于日常维护中有明文规定或周会、月会中强调过的问题,没有执行的。 1) 巡检周期:如基站能正常出入,但未巡检的。 2) 维护人员不按照维护规程操作或者误操作,造成严重后果的 3) 基站存在较大安全隐患上报、处理、解决不及时; A基站存在安全故障隐患上报或处理不及时的。 B基站开关电源监控模块故障,未及时处理的; C基站单模块运行的; D基站二次下电接线错误未发现;或已安排改造未实施的。 E开关电源参数设置措施,导致蓄电池损坏的。 F其他较大的基站安全隐患。 (二)现场检查项目 注:对于虚假数据、虚假巡检记录、和遗留问题解决不力的加倍考核。 1. 机房环境 1) 机房一米范围内有无杂草或杂物 2) 机房、门有没有张贴联系电话 3) 室内发现一处卫生死角(包括各种设备) 2. 房屋(相关问题已上报的不考核) 1) 基站是否漏雨或渗水 2) 基站地面是否下沉 3) 内墙墙皮是否脱落 4) 机房是否密封(进屋关灯查看,主要注意馈线洞) 5) 灯、插座是否符合要求(日光灯、线槽) 3. 交流引入 1) 电缆是否有接点,接点是否连接完好符合要求 2) 电缆是否有破损、老化、人为破坏 3) 电表箱、发电改造配电箱是否完好,电表是否准确 4) 偷电情况检查(检查线路)

关于女性权利方面的法律条文

联合国人权宣言第6条; 人人在任何地方有权被承认在法律前的人格 第7条 ?法律之前人人平等,并有权享受法律的平等保护,不受任何歧视。人人有权享受平等保护,以免受违反本宣言的任何歧视行为以及煽动这种歧视的任何行 为之害。 第16条 ?(一)成年男女,不受种族、国籍或宗教的任何限制有权婚嫁和成立家庭。他们在婚姻方面,在结婚期间和在解除婚约时,应有平等的权利。 ?㈡只有经男女双方的自由和完全的同意,才能缔婚。. ?㈢家庭是天然的和基本的社会单元,并应受社会和国家的保护。 世界妇女大会意义 妇女是创造人类文明的一支伟大力量。促进男女平等,保障妇女权益,关系妇女的切身利益,关系人类的创造能力的全面发挥、社会生产力的充分解放。 联合国自成立以来,在提高妇女地位、促进性别平等、推动世界妇女事业发展方面进行了不懈努力,做出了重要贡献。以行动谋求平等、发展与和平,是全球妇女的心声,也是各国人民的共同愿望、国际社会的共同追求。世界妇女的命运同世界的和平与发展息息相关。各国应该加强合作,努力维护世界和平、促进共同发展,为世界妇女事业发展创造更加良好的条件。和平是世界妇女事业发展的首要前提,发展是世界妇女事业发展的物质基础,合作是世界妇女事业发展的重要途径。 内毕罗战略 全称为《到2000年提高妇女地位内罗毕前略性战略》(简称为《内罗毕战略》).这是1985年7月13日至26日,在肯尼亚首l都内罗毕召开的第三次世界妇女大会轰后通过的文l件。同年12月,第40届联大核准了《内罗毕战略》。一《内罗毕战略》走国际社会公认的提高妇女地位一的纲领性文件。《内罗毕战略》以平千、发展与和平为一总目标。其体内容包括:要切实保证妇女和另予一样一平等地参与国家经济、社会发展规划的制定、执行和一其体的建设活动;消除对妇女在祝业、工资待遇千方一面的吱视,确保妇女平子地参加国家和地才的立法机一构;鼓励另女分担父毋责任和家务.到2000年渭灭妇一女丈育;推行计划免疫、保降妇女健康千。’第四次妇女大会在审查和评价《内罗毕战略》执行情况的同时,制定并通过靳的行为纲摘.t促各国政府和国际社会作出断的政治承诺.推动全球妇女事业的发展.《内罗毕战略》全称为《到2000年提高妇女地位内罗毕前瞻性战略》(简称为《内罗毕战略》)。

自主维护管理办法

绿雪生物工程(深圳)有限公司 TPM自主维护管理办法(初稿) 一.目的 为保证TPM自主维护工作在车间良好、健康、有效持续的开展,实现操作与维修人员技能的提升和设备运转率的提高,稳步实现公司目标,特制定此办法。 二.范围 此办法适用于生产车间设备自主维护过程的管理 三.定义 自主维护是指企业员工自主地对其所负责的设备按照既定标准或要求,进行清扫、点检、维护(加油、紧固、调整)等活动,并逐步具备发现设备异常、会处理小问题、会改善的能力。 自主维护的实质就是通过开展这些活动,建立以生产现场操作人员为主,利用人的五感和简单仪器对设备进行检查,并通过对现场操作人员的润滑、紧固、调整等维修技能进行针对性的训练,不断培训其掌握设备构造和性能,逐步做到会正确操作、会清扫保养、会诊断小故障、会修理小故障等,达到防止和降低设备劣化趋势及故障率的目标,实现全员参与维护管理的终极目标。 四.工作职责划分 1、生产部经理 1.1对全车间所有设备的管理和使用负责,保证设备有效地满足工 艺质量技术标准和完成各项综合计划指标

1.2负责领导、督促、检查车间所有设备自主维护工作的落实和执 行,保证车间的自主维护工作有效地进行 1.3负责领导、督促、检查车间设备自主维护培训和技能评定工作 的落实和执行,保证车间培训工作有效的进行。 2、设备部经理 2.1 对全车间设备的自主维护工作的培训、辅导、移交负责,保证设备有效地满足各项综合计划指标。 2.2 负责组织、督促各设备主管按时完成所管辖设备的自主维护计划的制定、自主维护标准的制定、自主维护资料的整理,并对设备自主维护的培训、辅导及考评结果负责。 3、生产部主管 3.1 对车间设备的自主维护工作负责。 3.2 负责组织、督促、检查各生产班组长按时落实执行设备自主维护工作,保证车间的设备自主维护工作有效地进行。 3.3 负责组织、督促各生产班组长按时落实车间设备自主维护培训、技能评定计划的制定、执行和记录等工作,并对设备自主维护培训和维护技能评定的考核和检查结果负责。 4、设备部主管 五.工作流程 1、自主维护移交、执行、检查流程 2、自主维护运作流程 六.工作要求

基站维护工作标准管理办法

基站维护工作标准管理办法 为保证基站代维工作的顺利开展,保障网络的正常运行,根据基站代维框架协议及考核的 具体要求,特制定本办法,作为公司基站维护工作的基本标准,也是维护工作的考核内容。 本办法分日常维护、故障处理、临时性工作、备品备件及基站数据库管理、日常管理、人员培训等部分。 每月根据办法对完成的工作进行检查,如发现问题则依据考核办法中的各相关规定进行考核。 一、日常维护部分 (一)日常维护要求 1所有基站必须按照要求巡检,VIP站每月2次(乡镇、农村1次),容量站、覆盖站每月1次,。 2、对于巡检中发现问题不及时处理或隐瞒不报的,对巡检记录、作业计划执行情况弄虚作假的,应从重从严考核。 3、机房环境按照标准化机房要求执行,发现不符合标准化机房要求的计入考核。 4、机房内所有设备检查中发现有告警(含电池漏液,不含主节点传输设备)。 5、对于日常维护中有明文规定或周会、月会中强调过的问题,没有执行的。 1)巡检周期:如基站能正常出入,但未巡检的。 2)事后暴露问题和重大安全事故,对于事后暴露的问题,将根据以下标准严格考核: A 工程建设遗留问题,维护人员在巡检以及故障处理过程中没有发现并上报,并造成严重 后果的 B 维护人员不按照维护规程操作或者误操作,造成严重后果的 C由工程遗留的隐性问题引发故障的不扣分。 3)基站存在较大安全隐患上报、处理、解决不及时; A 基站存在安全故障隐患上报或处理不及时的。 B基站开关电源监控模块故障,超过2周未处理的; C基站单模块运行的; D 基站未进行二次下电改造;或已安排改造未实施的。 E开关电源参数设置措施,导致蓄电池损坏的。 F其他较大的基站安全隐患。 (二)现场检查项目 注:对于虚假数据、虚假巡检记录、和遗留问题解决不力的加倍考核。 1.工程遗留问题上报、解决机制 1)发现工程遗留问题本巡检周期内汇总上报 2)二次巡检仍有此问题督促解决(相关问题已上报的不考核) 2.机房环境 1)机房一米范围内有无杂草或杂物 2)机房、门有没有张贴联系电话 3)围墙是否有效,围墙门是否在用 4)室内发现一处卫生死角(包括各种设备) 5)室内工程余料记录、上报 3.房屋(相关问题已上报的不考核)

第九课第四框妇女、未成年人、老人、残疾人的人身权利受法律特殊保护教案

第九课第四框妇女、未成年人、老人、残疾人的人身权利受法律特殊保护 第九课第四框妇女、未成年人、老人、残疾人的人身权 利受法律特殊保护教学目标: 1、知识与能力:通过 教学,使学生知道我国保护妇女、未成年人、老年人、 残疾人的专门法律的名称。并能列举实例,说明法律严 惩拐卖、残害妇女和儿童的犯罪行为。 2、过程与方法:通过对一些社会现状的调查或对一些图 片、文字材料的分析,了解到由于历史的、生理的、心 理的各方面原因,妇女、未成年人、老年人、残疾人的 人身权利比较容易受到伤害。通过对一些政策、法规的 学习,了解到国家已采取一些必要的措施来保护这几部 分的人身权利。 3、情感、态度与价值观:通过教学,使学生懂得为什么 要对这几部分人的人身权利进行特殊保护,并能由此影 响自己的言行,尊重这些特殊群体,不伤害他们。当他 们受到伤害时,能主动采取行动去维护他们的合法权益。教材分析:本框教学内容依托保护妇女、未成年人、老 年人、残疾人的相关法律展开论述,并分为两个部分具 体论述。第一部分“妇女和未成年人的人身权利受到法 律特殊保护”和第二部分“老年人和残疾人受法律特殊

保护”。第一部分重点谈妇女权益保障问题:法律对女 职工有特殊保护规定;法律严厉打击拐卖妇女的犯罪行为。其次介绍了“法律保护未成年人的身心健康和合法 权益。第二部分分析了为什么要尊重和保护老年人,并 介绍了宪法的有关规定以及为什么要制定老年人权益保 障法和残疾人保障法。 教法建议:教师可以从分析妇女、未成年人、老年人、残疾人容易受到人身侵害入手,先让学生认识到法律为 什么要对他们进行特殊保护。教师可以安排学生提前调 查这四类群体的生存状态,了解他们的合法权益受侵害 的情况,课堂上让学生根据调查的情况分析、讨论,总 结出法律对他们进行特殊保护的原因。然后教师为学生 介绍国家保护这几类群体的措施。 导入新课:提问:为什么要对妇女、未成年人、老人、残疾人的人身权利进行特殊保护? 学生活动(一):以小组为单位,派代表向大家介绍小组的调查结果,说明在现代社会,妇女、未成年人、老人、残疾人的人身权利还在受着不同程度的侵害,所以,法 律要对他们进行特殊保护。 妇女、未成年人、老人、残疾人的人身权利受法律特殊 保护(板书)一、妇女、未成年人的人身权利受法律的特殊保护(板书)学生活动(二):分析下列材料说明

信息系统运行维护管理办法

XX信息系统运行维护管理办法 第一章总则 第一条为进一步加强和深化石XX信息系统管理工作,明确工作内容,强化工作职责,科学重组工作流程,提高工作效率,确保全市各类计算机应用系统稳定、安全、高效运行,根据?国家税务总局关于印发?税务管理信息系统运行维护体系管理办法(试行)?的通知?(国税发…2005?128号)的有关精神,结合南通地税信息系统运维管理的实际情况,制定本办法。 第二条运维管理是信息化部门一项日常工作,也是所有其他工作的基础,其重要性再如何强调也不过分。运维管理工作的主要管理对象是IT基础设施和已上线软件系统。运维管理工作的服务对象是所有涉及的用户,包括税务人员、纳税人和社会公众。 第三条市局信息管理处作为运行维护体系的管理部门,负责运行维护体系的规划、建设和管理。全市地税系统各级系统管理员是相关运行系统运维管理的第一责任人。 第四条对重点系统、重点岗位和重点时期,建立?AB岗运维制度?和?征收期重点运维保障制度?。信息管理处下设各部门以及市区分局工作岗责划分及工作细则详见?信息系统建设运维工作岗责划分及工作细则(试行)?(附件二、附件三),各县市局及县区分局可参照执行。

第二章核心业务流程 第五条运维管理工作包含4个核心业务流程:事件管理、问题管理、配置管理、变更管理。 第六条事件管理,对于日常工作中发生的事件进行管理。事件根据不同的类型和紧急程度按照一定的管理流程进行跟踪管理,最终体现到责任落实到人。 第七条系统管理员对相关系统出现的运维事件进行支持受理。接受来自各种渠道的服务请求、告警、故障等,按照运维事件的范围、影响和紧急程度进行处置、分类并做好记录,必要时启动“南通市地方税务局信息系统突发事件应急预案(试行) (附件一) 第八条问题管理是对事件的进一步提炼和升级。问题管理包括问题的提出、问题原因的分析,问题的处理,今后如何避免同样问题的改善对策。 第九条配置管理主要是针对关键设备和关键系统的软硬件环境的配置清单进行管理,对于发生的变动要及时进行记录以便于今后的查询。配置管理要考虑不同的版本,以便于追朔。 第十条变更管理是一个管理流程,主要针对硬件需求、软件版本发生变化的流程控制,以避免人为的随意变更所导致不可预料的后果。业务需求变更不作为本办法所考虑的范畴,本办法主要考虑的是系统软件配置变更、硬件配置变更的管理。

简论女性在婚姻家庭领域权益保护的法律思考(一)

简论女性在婚姻家庭领域权益保护的法律思考(一) 论文摘要随着社会的不断发展,女性已成为推动人类社会发展的重要力量,但是她们仍然是社会中的弱势群体。尽管国际上以及我国国内颁布了一系列的法律制度,诸如《妇女权益保障法》、《妇女儿童保护法》等,但时至今日侵害妇女权益的现象仍然屡禁不止,尤以婚姻家庭领域十分突出。本文以此为研究视角,对女性在婚姻家庭领域的权益保护进行法律思考,使女性得到更多的保护,让社会更加和谐。 论文关键词女性权益保护法律思考 随着社会的不断发展,女性已成为推动人类社会发展的重要力量,在社会中的价值受到了越来越多人的肯定,女性群体在社会中的权益得到了逐步的建立并完善,建立了一系列的女性社会福利保障制度和合法权益的法律救济制度。这些制度的建立既是由社会主义社会的本质所决定的,也是我们建设社会主义和谐社会的必然要求。时至今日女性在社会中虽然拥有了和男子一样的社会地位,但现实却并非尽如人意,因此要加强对女性法律权益的保护,社会才能更加和谐、进步。本文所界定的女性权益是指女性作为社会上的人所应当享有的与其他主体(男性)一样的平等自由的权利。下文主要对女性在婚姻家庭领域的权益保护进行法律的分析与思考。 一、现代女性在婚姻家庭方面享有的权益及其内容 在旧社会女性在婚姻家庭中的地位极其低下,她们被看成是男性的私有财产,任由其处置,最终使女性从身体到精神都成为男性的附属品,让女性不仅在身体上而且精神上都遭受了许多的痛苦和折磨。不过随着社会的不断进步,人们看待事物的观点发生了变化,现在法律赋予了女性充分的权益。我国颁布了一系列保护女性在婚姻家庭中合法权益的法律法规,现如今,法律赋予女性在婚姻家庭中的权益包括:(1)人身方面的权益;具体是:婚姻自由权(婚姻不受任何人的干涉,完全处于女性个人的意志)、生育自由(有可生育子女和不可生育子女的权利,不受任何人的威胁和干涉)、人身自由和不被虐待的权益、和男性享有一样的家庭地位,不因收入的多少而受到歧视。(2)财产方面的权益;具体是:享有个人财产权,不被剥夺,继承权(继承丈夫、父母等直系亲属财产的权利),获得赡养的权利,离婚时获得和男性平等分配夫妻共同财产的权利等。由此可见,我国法律赋予了女性这一系列的权益,说明在法律领域内女性地位日益提高,女性权益保护问题已向着完善的目标进步。 二、女性在婚姻家庭中权益保护的不足 虽然国家规定了一系列的制度保障妇女在婚姻家庭中的权益不受侵犯,但是在实际生活中侵犯女性合法权益的事件仍旧存在。如:在离婚案件中,一些男性往往采取各种手段,限制或剥夺女性的财产权益,侵吞经营收入或花钱买离婚。还有就是女性在家庭中的继承权问题,我国《继承法》明文规定了继承权男女平等。在同一顺序的法定继承人中,不得歧视妇女;女性配偶可以继承丈夫的财产,不受任何人干扰。但在实际生活中,在我国城市地区,女性与男性享有平等的继承权几乎没什么障碍,但在一些农村地区或边远地区,法律意识还不够强,其根深蒂固的重男轻女的思想使得那些地区的人认为“嫁出去的女儿就是泼出去的水”不应该再回来继承父母的财产,剥夺了女子继承父母财产的权利。同时还存在一些阻碍女性继承亡夫的财产和丧偶儿媳继承公婆的财产,以及阻碍其处分自己继承的财产的行为。《继承法》规定,妻子是丈夫的第一顺序继承人之一,与其他同一顺序继承人享有同样的继承权利;丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的,作为第一顺序继承人。但是在一些法律比较落后的地区仍然存在剥夺女性继承权和阻碍其处分自己财产的现象发生。如:女性继承了亡夫的财产,要再嫁就不能带走她所继承的财产,必须留在婆家。造成这些现象的原因归根结底还是由于法律可操作性不强,存在许多的漏洞。在婚姻家庭中还存在一个非常严重的侵害女性权益的问题,就是现在讨论的比较热点的话题:家庭暴力问题。虽然目前我国政府和社会各界做出了积极的努力预防和惩治家庭暴力,也取得了一定的成绩,但是现实状况仍然不是很

网站内容维护管理办法

网站内容维护管理 办法

北京市海淀区综合行政服务中心 网站和微信内容维护管理办法 第一章总则 第一条为保障政务中心网站和微信公众号正常运行,打造及时、准确、有效的办事服务、信息发布和互动交流平台,提高公众满意度,结合工作实际情况,制定本办法。 第二条本办法所称网站是指北京市海淀区综合行政服务中心网站(https://www.360docs.net/doc/ba8015447.html,)以及海淀区政府信息公开大厅中的区政务中心板块;所称微信公众号(hdzwfw )是指政务中心在腾讯微信平台实名认证的“海淀政务”公众号。 第三条中心网站和微信建设工作严格遵守区政府网站和政务微信建设的相关标准及要求,由信息化临时办公室负责统筹规划设计,实施建设工作,并做好备案及实名认证工作。 第四条中心网站建设使用全区统一的技术平台;中心的微信平台建设使用腾讯公司提供的服务号平台。 第五条中心网站主要包含“办事指南”、“网点查询”、“政务公开”、“投诉咨询”、“常见问题”以及“进度查询”等内容,海淀区政府信息公开大厅中的区政务中心板块主要包含“”“机构职能”、“法规文件”以及“业务动态”三个板块。中心微信平台包含

“投诉评价”、“办事服务”以及“信息公开”三个板块内容,每月可发4次推送消息。 第二章工作分工 第六条中心网站各栏目由中心各科室共同更新维护,本着“谁发布、谁负责”的原则,各科室如有公开更新的信息需填写《海淀区综合行政服务中心信息(公开)发布保密审核单》,将公开属性定性为“主动、依申请以及不予公开”。现根据中心各部门职责分工情况,将网站运行管理工作分工如下: 一、信息更新(基本信息)各部门分工 1.办公室:负责提供中心主动公开文件的信息,党建相关信息,通知公告相关信息; 2.运行管理科:负责提供中心及窗口部门相关规章制度的发布工作,本科室工作动态相关信息; 3.体系建设科、公共资源交易管理办公室、行审中心:负责提供本科室工作动态相关信息; 4.信息化办公室:审核运维团队每2周摘录一次的窗口文章。 5.运维团队: (1)及时发布各部门提供的信息,最迟不得超过两个工作日。 (2)摘录入驻委办局门户网站上的相关信息,并上报相应部门审批。

妇女权益保护法律知识讲座

妇女权益保护法律知识 讲座 集团档案编码:[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]

妇女权益保护法律知识讲座 一、男女平等基本国策 社会上有许多男性朋友说,现在已经不用提“男女平等”了,现在女人都骑到男人头上去了,我家里大事小事都是老婆说了算,应该要成立男联了,他们的说法有道理吗?大家是否知道“男女平等”的真正含义是什么? 在很多人的观念里,还把男女平等单纯理解为“男女要一样”、“男女要相等”,但是却忽略了男女两性本质的区别,所以出现了一种社会现象,那就是:女性要取得与男性一样的成就,就要全面进入男性领域,用男性的标准要求自己,把达到男性标准认为是女性的解放,从而产生了女人想做男人的怪念头,社会上出现的女强人就是最好的例证。其实这就说明一种观念:女人要取得男人一样的成就,女人就必须做男人,即以男性价值要求自己,同男性一样进入社会生活。受这种观念影响,现实社会中很多成功的女性,往往无法拥有正常家庭生活,甚至选择了独身。但是,这种忽视女性自身特点的所谓“男女平等”,才是对女性最大的不平等,以男性尺度来要求女性,恰恰偏离了男女平等的目标和初衷。 男女平等应该是男女两性在人格上的平等,机会的平等、权利的平等,即男女的尊严和价值的平等以及权利和义务上的对等。男女都有机会享有自己的权利,发挥自己的潜力和才能,给男女以选择的自由,以便参与适合自身的社会活动,从而平等的享受社会发展的成果。 男女平等基本国策的提出,是在1995年第四次世界妇女大会政府级会议的致辞中,江泽民书记代表中国政府庄严宣告:“中国政府一向认为,实现男女平等是衡量社会文明的重要尺度。新中国成立后,我国广大妇女成为国家和社会的主人。我们十分重视妇女的发展与进步,把男女平等作为促进我国社会发展的一项基本国策。”2005年的《中华人民共和国妇女权益保障法》第2条规定:“实行男女平等是国家的基本国策。”这是妇女权益保障法修改的一大亮点,具有重大意义,不仅可以为维护妇女权益、促进妇女发展提供制度保障,维护我国在保障妇女权益方面负责任的大国形象,而且有利于进一步完善社会主义法律和政策体系,推进国家的民主法治建设。

变电站运行维护管理办法 试行

煤矿变电站运行维护管理办法(试行) 110kv变电站是煤矿的重要部门之一,承担着全矿的生产和日常供电,关系到全矿的安全生产、办公及生活利益,为保证变电站的安全运行,使变电站的运行工作程序化、规范化,特制定本管理办法。 一、站内管理 1、非值班人员不准进入机房,若需进入,须经煤矿机电部批准,并在值班人员陪同下方可入内; 2、站内严禁存放易燃、易爆、危险物品; 3、变电站内应备齐消防器材,并禁止吸烟; 4、每班打扫一次主控室卫生,每周清洁一次设备设施卫生,做到地面、墙壁、天花板、门窗、设施设备表面无灰尘、无油渍、无污物、油漆完好,整洁光亮; 5、机房内应当通风良好,光线充足,门窗开启灵活,防止小动物进入主控室; 6、变电站要做到随时上锁,钥匙由值班保管,值班不得私自配钥匙; 7、所有人员严格执行各岗位责任制及安全生产责任制。 8、严格执行交接班制度,有下列情况之一不得交班: A) 上一班运行情况未交代清楚; B) 记录不规范、不完整、不清楚; C) 机房卫生差; D) 接班人员未到岗;

E) 事故正在处理中或交接班时发生故障,此时应由交班人员负责继续处理,接班人员进行协助,待事故处理完毕,交班人员方可离开。 9、各类设施设备的运行记录,每月需进行整理成册存档,妥善保存。 二、巡视要求 1、变电站值班每班巡视三次高压开关柜、变压器、配电柜、电容器,每周巡视一次落地箱、电表箱,并做好记录; 2、变电站值班应按规定的频次进行检查、巡视、监控,并把每次所到巡视点的时间记录下来; 3、对于巡视中发现的问题,当班人员应及时采取整改措施加以解决,处理不了的问题应及时如实汇报给上级领导。 三、安全操作注意事项 1、操作高压设备时,必须带绝缘手套、穿绝缘鞋、着棉工作服、使用绝缘操作杆; 2、严禁带电工作,紧急情况需带电工作时,需具备如下条件; 1) 有监护人; 2) 工作场地空间足够,光线足够; 3) 所有工具材料齐全; 4) 工作人员必须穿戴绝缘手套、棉工作衣、绝缘鞋。 3、自动空气跳闸熔断器熔断时,应查明原因并排除故障后,再行恢复供电。不允许强行送电,必要时允许试送电一次;

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