建设学习型党组织的思考与实践
建立学习型党组织实践与思考
建立学习型党组织的实践与思考摘要：中国共产党是重视学习、善于学习的政党，学习是党推进伟大革命和建设事业的一条重要历史经验，也是党永葆生机与活力的一个重要保证。
建设学习型政党的战略部署，继承了这一优良传统，体现了我们党一脉相承而又与时俱进的马克思主义建党思想。
如何建设学习型政党，是一个崭新而重大的课题。
本文对此进行了探讨。
关键词：学习型党组织；科学发展观；思想一、前言中国共产党是重视学习、善于学习的马克思主义政党。
从成立之初到现在，我们党之所以能够始终保持先进性，并引领全国各族人民取得中国革命和中国特色社会主义事业的成功，与我们党优良的学习品格是有很大关系的。
虽然我们党有着执政60 年的丰富经验，但是，党的执政客观上也是一个不断学习、与时俱进的过程。
从党的十六大提出建设“全民学习、终身学习”的学习型社会目标之后，党的十六届四中全会明确提出“努力建设学习型政党”的任务。
二、建立学习型党组织的重要性1、创建学习型党组织与党的政治体制改革目标相一致创建学习型党组织、打造学习型组织文化，必然会伴随党的规章制度、组织结构、行为方式等方面的变化。
而学习型党组织理论中的分权型、扁平化的组织结构，平等参与、民主协商的工作风气等，与我们党包括自身建设在内的政治体制改革方向相一致。
随着党的十七大明确提出“尊重党员主体地位”的目标，进一步发展民主，扩大党员对党务的有效参与，是我们党进行政治体制改革的主要趋势，这一发展方向与学习型组织理论所内含的精神实质是一致的。
2、创建学习型党组织是建设先进文化的需要当前，我国正处于社会变革时期，各种思想文化相互激荡，意识形态领域斗争异常激烈，人们的思想观念经历着前所未有的深刻变化。
只有加强学习，广大党员干部才能明辨是非，积极推进文化创新，坚持和创造体现中华民族精神的社会主义先进文化；只有加强学习，我们党才能准确把握信息时代文化发展的脉搏，拓展文化建设的视野、跟上文化发展的潮流。
3、创建学习型党组织是增强党员党性修养的有效途径学习型党组织通过建立共同愿景，把组织目标与个人目标、组织利益与个人利益有机地结合起来，是一种很好的统一思想的工作形式，可操作性强，能够有效地弥补我们当前思想政治工作中灌输式的说教方法的不足。
对创建学习型党组织的思考与实践
的 工 作 ，达 到 了双 赢 目的 。 （ ） 论 与 实践 相 结合 二 理
家捧起 书一起读 、拿起笔一起 写，并把 大家的学习心 得
体会张贴在 学习专栏 内，互相学 习，相 互监 督 ，促使学 习氛 围有深度 、有浓度 。
先进的思想建立在先进 的理念基础上 ，而先进 的理 念 又是靠先进而正确的理论去武装 的。用正确 的理论 、 先进的理念去教育人 、引导人 、武装人是政工 干部做好 政治思想工作的重要途径 ，而要做好政治思想 工作 ，党
党 中央各项政策 的精神实质 ，才能跟上新形 势 ，适应 新
变化 ，提高执行 力，把党 的政策落 到实处 ，才能 和党中
（ ） 导 带 头 引 导 氛 围 一 领
俗话 说 “ 火车跑得快 ，全靠车头带 ”。头写 ，为干部群众作 出表 率 ，才能有号召 力、说服 力和推动力。在我们创建学 习 型组织 中，我们要 求干部 学习的 ，我们领导班子都带 头 学 、带头写 出心得体会 。几年来 ，淳安国土局领导班子 成 员每人每 年都 在 《浙江 国土 资源 》杂 志和 《 州土 杭
一
、
创建学习型组织要懂得重 要意义
有知识 ，就变得愚昧无知 ，更谈不 上与时俱 进 ，只有认
观念 的更新是最重要的更新 ，理念的先进是根本的 先进 ，素质 的提 高是最 重要 的提 高 ，而 学 习是更 新观 真学 习新政策 ，刻苦钻研新技术 ，努力提 高新业务 ，不
但提 高 干部 员工 的综合 素质 ，才能 跟上 时代 前进 的步 伐 。所 以说 ，创建 学习型组 织是提高干部员工综合素质
地 》杂 志上发表 １ 篇以上理论 和工作探 讨文章 ，全局干
关于建设学习型党组织的实践与思考
关于建设学习型党组织的实践与思考党的十七届四中全会，从时代、全局和战略的高度，把建设学习型政党放在首位，旗帜鲜明地提出把建设马克思主义学习政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好，并指出把各级党组织建设成为学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程。
作为蓟县新闻中心政务网党支部，其党组织是新闻中心党总支的重要组成部分。
在新的形势下，面对新的机遇和挑战，我们只有深入开展学习型党组织建设，不断增强党组织的凝聚力，战斗力，发挥政治核心作用，进而推进学习型党组织建设，不断适应时代和市场要求，提升政务网的核心竞争力，才能促进新闻中心事业的科学快速发展。
一、创建学习型党组织，是加强和改进政务网党建工作的紧迫任务不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，是党始终走在时代前列，引领中国发展进步的决定性因素。
蓟州政务网是蓟县新闻中心的重要经济细胞，其党组织则是这个经济细胞的政治核心。
在社会主义市场经济不断深入发展的今天，政务网直接面对的是社会经济成分的多元化、市场竞争的激烈化、经营环境的复杂化和科技进步的加速化的客观社会环境，直接经受着保证政务网沿着正确方向发展、改革开放日益深化、市场竞争日趋激烈、外部环境复杂多变、科学技术迅猛更新等种种考验。
学习能力与在学习实践中不断吸纳新知识以促进创新发展的能力，已经成为政务网增效创优、稳健发展的核心能力。
不重学则殆，不好学则退，不善学必衰。
创建学习型党组织已经成为政务网党建工作一项十分重要而紧迫的根本任务。
创建学习型党组织，是政务网党支部保持和发展先进性的客观需要。
随着机构体制改革的推进和深化，一些企事业单位党组织的角色和定位发生了转变，由于不能跟上形势发展的要求，部分企事业单位党组织有功能“弱化”的迹象，组织涣散，凝聚力和战斗力有所下降；部分党员干部的思想观念、素质才干、创新意识与党的先进性要求有一定的差距，先锋模范作用难以体现。
这些问题的产生都与不重视学习、不注意与时俱进有着密切的关系。
关于建设学习型机关党组织建设的实践与思考
关于建设学习型机关党组织建设的实践与思考[摘要]党的十八大报告首次提出“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”。
建设学习型党组织是建设学习型政党的基础工程，是我们党应对世情、国情、党情深刻变化作出的重大部署，是新形势下提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的紧迫任务。
组织各级机关党组织创建学习型组织，不断提高机关党员干部素质、增强机关党组织的创造力凝聚力战斗力，是机关党建的重要职责。
关键词：学习型党组织实践与思考一、建设学习型机关党组织存在的不足为深入推进学习型机关党组织建设，我们对全局的党员干部学习情况进行了充分调研。
全局共有机关干部21人，其中中共党员14人，研究生学历2人，大学本科学历15人，大专学历4人。
调研中，机关党员素质总体水平较高，但在继续学习上还存在组织协调不力、动力不足、缺乏监督机制等问题，影响了机关执行力的提高、良好机关作风的养成。
主要表现在：一是思想上浮躁、认识片面，目的不明确、主动性不强。
总认为自己从事工作多年，或受过高等专业教育，能够胜任本职工作，对读书学习的意义认识不到位，把读书活动作为一种负担，应付了事，不愿读、不勤读、不真读、不深读。
有5%左右的干部认为“读书是个人行为，不必组织干预”；90%左右认为“机关事务繁琐，没有时间读书”；5%的干部多年未读过一本书。
二是内容上随意性强、时间得不到保证，深度广度不够、效果不明显。
一些干部认为，在知识爆炸的时代，该学的东西太多，无从下手，不能根据自己的知识结构和工作需求，有针对性地选择书目去读书。
一些干部缺乏“钉子精神”，不会“挤”时间读书，读书学习仅仅停留在上班时间，工作一忙就放弃。
有的是为读书而读书，不善思考，效果不好。
经调查，近半数的机关干部“没有读书计划，随意看看”；有60%左右的机关干部“平均每周的读书时间在8小时以内”。
三是缺乏机制制度保障，考评监督不到位、约束力不够。
大多数党员干部只停留于面上的要求，不重过程，不看效果，党员干部读书缺乏可操作的考试、考核、奖惩制度。
加强学习型党组织建设的实践与思考
加 强学 习型党组织建设 的实践 与思考
一刘 莉ｌ 江 苏 省仪 征 市 财政 局江 苏 仪征 ２ １ １ ４ ０ ０
摘 要 ：推进学习型党组织建设，是新形势下贯彻落实科学发展观，引领党的各项事业发展进步 的重要基础。如何适应 新形势，认真抓好机关学习型党组织建设是一个值得探讨的问题，本文结合笔者自身工作实际，对此作了经验概括。 关键词：学习型党组织：实践；思考
六 、是改革学 习模 式 ，讲座辅导 助学习
根据学 习内容 的性质和时间安排 ，结合 各部 门、股室工作 实际，采取了党组织领学 、聘请专家导学 、交流 体会互学 、考 卷答题促学等方式 ，不断丰 富学 习形式 ，增 强了学习效果 。先 后邀请有关 专家作 了题 为 《 学 习＜ 廉政准 则＞ ，切实提 高拒腐 防变 的 自觉性 》 、《 新时期财政业务开展 》 、“ 疾病预防与健康人 生”专题讲座 ；组织全局干部干部开展了学习 《 廉政准则 》答 题活动；通报反腐 败工作形势和典型案例 ，做到警钟长鸣，防 患于未然 。通过以上措施 ，促进广大党员干部 自觉用理论知识 武装 头脑、指导实践、促进工作 ，财政干部 廉洁从政 的 自觉性 进一步增强 ，起到了较好警示教育作用。
习制度、调查研究制度 、党员 干部培训制度 、个人 自学制度 、 学习考核 制度 、学习成果转 化制度 等，以强有力的责任制确保 党员干部学习的落实 ，推进 了党员 干部学 习教育 的科学化 、制 度化 、规范化。第三，制定 出台业余学习引导机制 ，鼓励 干部 职工坚持 在岗学习 ，对于取得更高学历 的干部职工给予适 当的 奖励 。上述 多种学 习培训方 式 ，使 全局 党员 干部职 工形成 了 “ 靠学习立身 、靠学习进步”的共 识，提高 了大家分析问题 、 沟通问题 、解决问题的能力，促进 了干部职工队伍素质向上发 展 ，为推动我市财政工作可持续发展提供了坚实保障。
对建设学习型党组织的思想与实践(龙)
对建设学习型党组织的思考与实践火铺矿龙发光2010年2月8日，中共中央办公厅印发了《关于推进学习型党组织建设的意见》，这是贯彻落实党的十七届四中全会提出建设马克思主义学习型政党的一项重大而迫切的战略任务，把各级党组织建设成为学习型党组织是建设马克思主义学习型政党的基础工程，是全面推进党的建设的伟大工程和顺利推进中国特色社会主义伟大事业的根本组织保证。
一、对创建学习型党组织的思考当今社会，随着形势和环境的发展变化，科技更新速度不断加快，学习已被推到越来越重要的位置，如何通过加强学习型党组织建设，来充分发挥国有企业党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，来推动矿井的科学发展，来实现企业的发展目标。
首先，建设学习型党组织，重视和加强学习，不仅成为世界发展的一股潮流，同时也是跟上时代前进步伐的必然要求，国有企业党组织肩负着巩固党的执政基础和带领企业科学发展的重要职责，如果不加强学习，就难以适应新形势和新任务的要求。
其次，建设学习型党组织，是国有企业党组织保持和发展先进性的客观需要。
国有企业党组织要有效发挥作用，坚持党对企业的政治领导，就必须加强学习，以保持和发展党的先进性，巩固党的执政基础，提高党的执政能力。
再次，建设学习型党组织，是国有企业党组织带领企业科学发展的现实要求。
实现企业的科学发展，对国有企业党组织来说是一项崭新的课题，能否在激烈的市场竞争中抢抓机遇，妥善处理解决发展过程中出现的各种问题，带领企业实现科学发展、和谐发展，很大程度上取决于企业党组织和党员领导干部的学习能力。
总之，肩负的使命和现实的环境迫使国有企业党组织和党员领导干部必须在新的工作实践中继续学习，加快学习，掌握和运用好党在改革开放和社会主义现代化建设实践中形成的理论成果和宝贵经验，切实提高战略思维、创新思维和辩证思维能力，促进企业实现又好又快的科学发展。
二、创建学习型党组织的实践基于以上对建设学习型党组织的粗浅认识与思考，年初按照集团公司党委的安排和部署，依照以学习为组织建设的重要特征、以学习为组织活动的重要内容，以学习为提高组织战斗力的重要途径的要求，制定了《火铺矿党委创建学习型党组织活动实施方案》,并进行了初步实践,其主要做法是:㈠指导思想和基本原则1、指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、以及科学发展观等重大战略思想为指导，以学习促进发展为关键，坚持用中国特色社会主义理论体系武装全矿党员领导干部，坚持在全矿开展社会主义核心价值体系学习教育为重点，以坚持推进马克思主义中国化、时代化、大众化为核心，大规模开展学习、教育，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，全方位提高我矿党组织建设的科学化水平，为火铺矿生产布局的调整、构建和谐矿区、实现矿井又好又快发展提供坚强的政治和组织保证。
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建设学习型党组织的思考与实践
作者：吕文杰
来源：《现代企业文化·理论版》2017年第21期
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01
摘要近年来，苏州供电公司党委认真贯彻市委部署要求，深入开展学习型党组织建设，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，为企业持续发展注入生机和活力。
关键词学习型党组织专家团痛点
一、认识和体会
1.建设学习型党组织是加强党对国有企业领导，更好发挥政治核心作用的内在要求。
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
我们建设的是学习型党组织，与一般学习型组织的本质区别，就在于政治信仰、政治追求的鲜明性，最基本的原则就是要把讲政治、讲党性的要求贯穿到学习型党组织建设的各个方面，不断提高党员干部的思想政治素养和战略思维能力，确保在错综复杂的环境考验中牢牢把握正确的前进方向。
2.建设学习型党组织是提升国企市场竞争力和文化软实力，实现企业创新驱动快速发展的现实需要。
随着电力体制改革的不断深入，售电领域和新增配电领域的竞争日趋激烈。
同时，公司正全面推进苏州国际能源变革发展典范城市建设，努力打造国际能源变革的“思想发源地、理念传播地、技术推广地、产品应用地、产业集聚地”。
这都需要公司党委以建设学习型党组织为抓手，营造“重视学习、善于学习、终身学习”的良好氛围，进一步增强市场竞争力和文化软实力。
二、主要举措和工作成效
1.抓住“两级班子”，发挥示范带动作用。
这“两级班子”分别是“党委领导班子”和“基层党支部书记”两个层面。
在党委领导班子层面，实施“国企党委委员复合式分工”。
去年以来，公司党委把党的领导内嵌到公司治理结构中，明确了每一名党委委员的职责分工、片区分工、项目分工，严格落实领导班子成员党建工作责任制。
在“片区分工”中，党委委员除了要求参加和督导分管片区的集体学习外，还要求下沉到分管片区调研走访，全方位了解工作实情，为公司党委重大决策提供有效支撑。
例如，今年年初，公司党委委员、营销副总在工业园区走访过程中，了解到园区企业个性化、差异化的电力服务需求后，迅速向公司党委汇报。
公司党委经过深入调研，创新思路方法，提出建立“营销配电一体化”的工业园区供电服务中心，作为一揽子解决方案。
近期，该服务中心已正式成立，向客户提供“一口对外、便捷高效”的供配电和能源综合服务，为园区经济发展提供更为高效的电力支撑。
在支部书记层面，组建书记专家团。
书记专家团是由基层党组织书记中的优秀代表组成的一个攻坚团队，主要承担“调查、研究、讲
课、辅导”等方面工作。
团队将发挥专业和经验的集聚优势，以点带面提升基层党组织书记整体素质。
去年，书记专家团瞄准国企党建工作难量化、难评价的痛点，以“人心凝聚”为目标，开展“党建量化考评”体系课题研究。
今年上半年，该课题的研究成果已在基层支部试点应用，并将在下半年全面推广。
2.抓好“两个阵地”，加强思想道德建设。
这“两个阵地”分别是“线上”的网络阵地和“线下”的实体阵地。
在“线上”阵地方面，我们创新链式传播发展平台。
在食堂、电梯等员工“必经之地、必留之处”，由内网系统集中控制，滚动播放中央、省委、市委会议精神、形势任务、好人故事等内容，在潜移默化中引导、教育员工，抢占思想意识形态主阵地。
现已实现市县公司全覆盖。
此外，基层支部结合实际，创建了“遇见配电”、“筑塔前线”等微信公众号，通过好书推荐、随手拍、感悟分享等员工喜闻乐见的传播形式，使主流意识形态的传播兼具思想性和趣味性，党员微信群已成为支部党员共同的精神家园和组织阵地。
“线下”的实体阵地方面，公司党委专门建设了“党员活动室、反腐倡廉教育基地、职工书屋”等固定场所，开展各种类型的学习教育。
例如，我们依托各支部的职工书屋，打造了“思客空间”、“烽火书屋”、“吴江电声”等一批扎根基层的职工品质文化阵地，因地制宜开展“荐书、读书、评书”系列活动，形成了“书香苏供”的良好氛围。
公司有两家书屋获评“全国职工书屋”。
3.抓实“两项活动”，着力解决实际工作中的痛点和难点。
这“两项活动”分别是“典范城市年”活动和“党组织结对创先”活动。
在推进这“两项活动”过程中，我们坚持问题导向，带着问题去学习，把发现问题、提出问题、研究问题以及解决问题作为理论联系实际的重要载体和有效途径。
一方面，公司围绕“苏州国际能源变革发展典范城市”这一核心战略，瞄准典范城市建设中的难点、热点和薄弱点，开展全员劳动竞赛。
依托劳模工作室、技师工作室、群创园等载体，群策群力开展团队学习和创新实践活动，充分发挥人才的集聚效应和专业融合优势，齐心协力开展技术交流和联合攻关，推动典范城市建设。
2015年以来，获得专利202件；共取得创新成果110个，其中，管理创新成果获省级以上荣誉9项。
公司围绕我市“两个率先”发展目标，加快苏州智能电网发展，特高压苏通GIL管廊、500千伏UPFC、大规模源网荷友好互动系统等多项世界首创的重大科技创新工程落户苏州，将有效提升苏州电网的智能化水平，对我市推动能源供给侧结构性改革、推进经济结构调整形成有力支撑。
另一方面，公司党委围绕电网建设、安全生产、优质服务等重点工作，广泛开展党组织结对创先活动。
例如，去年，公司按照苏州市委要求，与吴中区衙甪里村开展结对帮扶活动，选派优秀中层干部到村任职，担任第一书记。
如何破解贫困村经济发展难题，成了摆在公司党委面前全新的课题。
公司党委积极调研研究，充分发挥行业优势，因地制宜制定扶贫方案。
同时，积极帮助衙甪里村发展集体经济，增加村级利润41万元。