店员免责协议书通用员工离店免责协议书(五篇)
离职免责协议书
离职免责协议书离职免责协议书（通用16篇）离职免责协议书篇1甲方：xxx公司法定代表人：xxx乙方：性别：女，身份证件号码：户口所在地：家庭住址现居住地址：鉴于：甲方属于户外休闲用品、工艺品等制造行业，所有资料均属内部机密，乙方系在甲方从事进出口经营业务，自20xx年10月1日至20xx年4月29日担任外贸业务职务。
乙方在甲方任职期间，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，甲方通过培训、技术交流、技术指导等方式，使乙方掌握了甲方业务及技术方面的机密内容；同时，也掌握了甲方的所有客户名册。
现乙方单方提出要求解除与甲方的劳动合同。
故为了保护甲方正当合法的权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：一、乙方保证并确认：与甲方依法解除劳动合同后，严格遵守与甲方订立的劳动合同及保密与竞业禁止协议。
下列信息属于甲方的商业秘密，乙方解除劳动合同后必须遵守不得泄漏：1、甲方货源情报、产销策略、价格方案；2、甲方所有于二00七年四月二十九日止在册的客户信息；3、甲方的产品信息。
二、乙方承诺：1．其在离职之后三年以内，不得在与甲方企业有业务关系的企业工作：非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品；或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务：2．在离职之后，不得抢夺日前甲方在册的客户；也不将甲方的客户介绍给其它单位及个人，损害甲方的利益；3．在离职之后，不得引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益。
三、乙方离职后承担保密义务视为无限期保密。
四、甲方同意就乙方离职后承担的保密义务及竞业禁止义务，向其支付保密费及竞业禁止补偿费。
费用的支付方式如下：1、原劳动合同约定的年薪的.50%计（）元；该补偿费甲方自20xx年11月开始至20xx年4月止已每月支付给乙方。
二手机店员工免责协议书(3篇)
第1篇甲方（二手机店名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于甲方为从事二手机买卖业务的店铺，乙方因个人原因或工作需要，自愿加入甲方工作，双方经友好协商，特订立本协议，以明确双方的权利和义务。
一、协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在乙方入职甲方工作期间的权利和义务，确保双方在合作过程中的合法权益，同时明确乙方在履行职责过程中可能产生的风险及免责事项。
二、工作内容1. 乙方入职甲方后，需按照甲方的工作安排，从事以下工作内容：（1）负责二手机店的日常运营，包括但不限于接待顾客、展示商品、推销产品、处理顾客投诉等；（2）负责二手机店的商品采购、验收、定价、陈列等工作；（3）负责二手机店的库存管理、盘点、清洁等工作；（4）协助上级领导完成其他工作任务。
2. 乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方各项规章制度，保守商业秘密，维护甲方声誉。
三、工作时间与薪酬1. 乙方入职后，按照甲方规定的工作时间执行，具体工作时间及休息日由甲方根据实际情况安排。
2. 乙方的薪酬待遇按照甲方相关规定执行，包括基本工资、奖金、提成等。
甲方有权根据市场行情和公司发展情况调整乙方的薪酬待遇。
四、保密条款1. 乙方在甲方工作期间，应严格遵守国家保密法律法规，不得泄露甲方商业秘密。
2. 乙方在离职后，仍需保守甲方的商业秘密，不得在离职后从事与甲方业务相竞争的工作，不得泄露甲方商业秘密。
五、免责条款1. 乙方在履行工作职责过程中，因以下原因造成甲方损失或损害的，乙方不承担赔偿责任：（1）因不可抗力导致的事故；（2）因甲方提供的设备、设施、工具等存在缺陷导致的损失或损害；（3）因顾客自身原因导致的损失或损害；（4）因甲方未提供必要的工作条件或未履行合同义务导致的损失或损害。
2. 乙方在履行工作职责过程中，因以下原因造成自身损害的，甲方不承担赔偿责任：（1）因乙方违反操作规程、安全规定导致的损害；（2）因乙方故意或重大过失导致的损害；（3）因乙方在履行职责过程中，违反国家法律法规、甲方的规章制度导致的损害。
超市员工免责协议书范本
超市员工免责协议书范本甲方（雇主）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：_________________________职务：_________________________________乙方（员工）：_____________________身份证号码：_______________________住址：_________________________________鉴于甲方为一家合法注册并经营的超市，乙方为甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在履行工作职责过程中可能产生的免责事宜达成如下协议：第一条免责范围1.1 乙方在履行工作职责时，因不可抗力因素导致甲方或第三方遭受的损失，乙方不承担任何责任。
1.2 乙方在履行工作职责时，因第三方原因导致甲方或第三方遭受的损失，乙方不承担任何责任。
1.3 乙方在履行工作职责时，因甲方提供的设备、工具或工作环境存在缺陷导致甲方或第三方遭受的损失，乙方不承担任何责任。
第二条免责条件2.1 乙方必须遵守甲方的规章制度和操作流程。
2.2 乙方在履行工作职责时，应尽到合理的注意义务，避免因疏忽大意造成损失。
2.3 乙方在履行工作职责时，若发现可能造成损失的情况，应及时向甲方报告。
第三条责任限制3.1 乙方因履行工作职责而产生的损失，若经双方协商或司法机关认定乙方存在过错，乙方的责任应限制在乙方过错范围内。
3.2 乙方因履行工作职责而产生的损失，若经双方协商或司法机关认定乙方无过错，乙方不承担任何责任。
第四条争议解决4.1 双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。
4.2 若协商不成，任何一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第五条协议的变更与解除5.1 本协议的任何变更或补充，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
5.2 若一方违反本协议的任何条款，另一方有权解除本协议。
员工免责协议书5篇
员工免责协议书5篇篇1甲方（单位名称）：_______________公司乙方（员工姓名）：_______________身份证号码：____________________联系方式：_____________________鉴于甲方与乙方建立雇佣关系，为了明确双方权益，避免不必要的纠纷，经双方友好协商，就乙方在甲方工作期间涉及的相关免责事宜达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方工作期间所涉及的风险与责任承担问题，保障乙方的合法权益，并规范双方的行为。
二、免责范围1. 乙方在工作期间因个人疏忽、过失或违规行为导致的意外事故或损失，甲方不承担任何责任。
2. 乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及职业道德规范，因违反上述规定导致的损失由乙方自行承担。
3. 乙方在工作期间因参与非甲方组织的活动而导致的损失，甲方不承担任何责任。
4. 乙方患有职业病或者因自身健康问题导致的工作事故，甲方不承担除依法应承担的外其他责任。
5. 乙方在工作之外的时间及地点发生的任何事故，甲方不承担任何责任。
三、乙方义务与责任1. 乙方应严格遵守甲方的各项规定，确保自身及他人安全。
2. 乙方应积极履行工作职责，认真完成工作任务。
3. 乙方应遵守职业道德，保护甲方商业秘密及客户信息。
4. 乙方应确保自己的健康状况适合从事相应工作，如有不适，应及时告知甲方。
四、协议生效与期限本协议自双方签字（盖章）之日起生效，与乙方的劳动合同期限一致。
劳动合同解除或终止时，本协议亦随之解除或终止。
五、争议解决双方因本协议产生的争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
3. 本协议的解释权归甲方所有。
甲方（盖章）：_______________公司法定代表人（签字）：___________ 日期：_______年______月______日电话：_____________________ 邮箱：_____________________ 账号：_____________________ 联系方式（其他方式联系公司请补充在此处）篇2甲方（单位名称）：______________________乙方（员工姓名）：______________________鉴于甲方聘用乙方从事相关工作，双方在合作过程中存在各种潜在风险与责任，为了明确双方在雇佣关系中的权利和责任，特此签订本协议。
超市员工免责协议书范本
超市员工免责协议书范本甲方（超市方）：______________________乙方（员工）：________________________鉴于甲方为一家合法注册并经营的超市，乙方为甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在工作期间可能发生的意外伤害、财产损失等事宜，经协商一致，达成如下免责协议：第一条免责范围1.1 乙方在工作期间因自身疾病、个人疏忽或故意行为导致的自身伤害或财产损失，甲方不承担任何责任。
1.2 乙方在工作期间因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致的自身伤害或财产损失，甲方不承担任何责任。
1.3 乙方在工作期间因第三方侵权行为导致的自身伤害或财产损失，甲方不承担任何责任。
第二条乙方义务2.1 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和工作守则，防止意外事故的发生。
2.2 乙方应妥善保管个人财物，对于因个人疏忽造成的财物损失，甲方不承担任何责任。
2.3 乙方在工作期间应保持警惕，对于可能发生的第三方侵权行为应及时采取措施避免损失，并及时向甲方报告。
第三条甲方义务3.1 甲方应提供符合安全标准的工作环境和必要的安全防护措施。
3.2 甲方应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识。
3.3 甲方应为乙方提供必要的工作指导和帮助，以减少工作风险。
第四条争议解决4.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第五条其他5.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至乙方离职之日止。
5.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________日期：____年____月____日请注意，以上范本仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
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店员免责协议书通用员工离店免责协议书(五篇)精选店员免责协议书通用一乙方：_____________________甲乙双方在双方公平自愿，协商全都下，签订本合同书。
一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为1年。
自20xx年5月1日至20xx年5月1日止。
二、工作内容(录用条件)1、甲方依据经营工作的需要，聘用乙方在店员岗位工作。
2、乙方经商场业务培训，考核合格前方可上岗。
3、乙方上岗前须交纳元服装费(或从工资中扣除)，在解除劳动合同后，可退回服装费本金，(如未满一年离职，将不退还服装本金)。
4、甲方安排乙方实行8小时工作制(不含交接班半小时)。
详细工作时间以商场规定的营业时间为准。
5、月销售额不能低于人民币2万元(不含2万元)。
四、劳动酬劳：1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。
2、甲方依据经济效益和乙方奉献调整底金和提成。
3、根本工资1100+餐费300元/月、提成按销售金额1%计。
五、劳动纪律和条1、甲方为乙方供应符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。
2、乙方无故缺勤或迟到，按月根本工资/当月应出勤天数进展考核。
3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，听从治理，听从指挥。
4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。
5、有以下状况之一的，甲方可以解除劳动协议。
⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。
⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度(含不按规定时间到岗上下班或不假外出)，经说服无效的。
⑶乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。
6、有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
⑴甲方拖欠发工资1月以上。
⑵乙方工作环境恶劣或危急。
六、经济补偿：在合同期内，假如一方单独私自解除合同的，应赔补对方。
七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
本合同商定事项如有涂改、或代写无效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日精选店员免责协议书通用二一、员工入职培训根本要求(1)新员工在上岗之前应对酒店全面了解，熟识酒店的规章制度，树立根本的效劳意识。
(2)培训期间需要打卡，不得漏打或者代打。
(3)进出酒店要走员工通道，使用员工电梯，不准使用客用设施，不准在任何一个非岗效劳区域内消失。
(4)在培训教室内不准吸烟、进食，也不得大声喧哗、吵闹。
(5)服装干净、大方。
(6)参与培训的员工需仔细做好笔记。
(7)在培训完毕时将进展考核，考核通过者方可进入工作岗位。
(8)若在培训期间严峻违反规定者，酒店将不予录用。
二、员工奖惩制度1.员工嘉奖(1)嘉奖形式酒店通报、大会表扬、授予称号、颁发奖品与奖金、晋升工资或职务。
(2)嘉奖行为①拾金不昧，为酒店赢得声誉。
②维护酒店正常秩序，揭露、检举坏人坏事。
③工作中坚持原则，秉公办事，廉洁奉公。
④积极参与培训并获得优异成绩。
⑤全年出满勤，安全无事故，表现良好。
⑥为客人供应优质效劳，工作积极、仔细负责，受到客人表扬。
⑦发觉事故苗头，准时汇报，防止重大大事发生。
⑧严格掌握开支，节省费用，成绩显著。
⑨在技术革新、设备改造方面作出奉献。
⑩为酒店的进展和效劳质量的提升提出合理化的建议，并经实施有显著成效。
为爱护和抢救国家、酒店、客人财产及生命安全奋不顾身。
在技术考核方面成绩特殊优秀。
努力拓展业务，使酒店取得较好经济效益。
在其它方面有突出奉献。
2.员工纪律处分(1)口头警告①进出酒店拒绝保安部员工的检查。
②上下班不打卡或托付他人打卡、代替他人打卡。
③上班不佩戴名牌工卡。
④上班时仪容仪表不整，如歪带名牌工卡、头发不整、手插口袋、倚靠墙壁、佩戴除婚戒之外饰物、浓妆艳抹、穿拖鞋上班等。
⑤上班迟到、早退。
⑥不按指定的员工通道出入。
⑦上班时打私人电话或私自会客。
⑧上岗前或下班后无故在酒店内逗留。
⑨公共区域逗留串岗，使用客人设施。
⑩与客人交谈有不礼貌的行为举止。
如在客人面前梳头、打呵欠、伸懒腰、吹口哨、剪指甲等。
上班时间吃零食、看报纸、谈天等。
下班时间私自穿制服在酒店内消费。
随时吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟头等杂物。
在客用场所内粗言秽语、高声喧哗、争吵或嬉笑唱歌。
工作时效劳效率差，工作马虎。
在非吸烟区吸烟。
(2)书面警告①一个月内迟到、早退三次。
②工作不仔细，纪律松懈，工作时间听、做与工作无关的事情。
③对上级有不礼貌言行举止。
④不听从上级的合法、合理命令。
⑤与客人发生争吵或对客人不礼貌。
⑥工作疏忽使酒店财产受到损失。
⑦擅自动用客人使用的物品或器具。
⑧擅自翻动客人物品。
⑨出示假病假条。
⑩未经部门经理同意擅自调班、调休。
严峻违反酒店员工餐厅或宿舍治理条例。
非工作需要，未经同意进入客房。
擅离岗位。
当班时打瞌睡。
泄露酒店机密。
工作时间喝酒或酒后上班。
对可能发生的事情不汇报或隐瞒。
违反酒店的安全条例与安全治理制度。
将客人、同事财物遗失、破坏，却没有准时上报，对调查供应假信息。
未经批准在自己的更衣柜内存放酒店、客人或其它员工财物。
(3)严峻警告①一个月内连续旷工三天。
②在酒店内挑拨打架大事。
③未经许可擅自使用酒店长途电话、传真机、复印机和电脑等。
④未经许可擅自将酒店财产移到别处。
⑤拒不承受上级或有关部门的调查。
⑥损坏客人与酒店财产。
对聚众赌博或其它违法行为知情不报，不奉劝，相互包庇。
⑦治理不善，造成酒店严峻损失。
⑧违反安全防火规章，造成事故隐患。
⑨利用公职谋私利。
⑩私自经商，倒买倒卖。
向客人索取财物、小费等。
偷钱、伪造单据、与客人串谋损害酒店利益。
传播、收看黄色淫秽书刊、录像等黄色物品。
酗酒、赌博。
(4)开除或辞退①当班时间在酒店内饮酒。
②在酒店内销售私人物品。
③效劳态度恶劣，受到客人书面投诉并经调查属实。
④偷窃财物，未构成犯罪的。
⑤私换外币。
⑥涂改、假造单据、酒店公文，搬弄是非，诽谤他人，影响团结。
⑦在酒店范围内打架斗殴。
⑧蓄意破坏酒店设备设施。
⑨未经批准，私自兼职。
⑩不按规定保管或使用剧毒、易燃、易爆物品。
玩忽职守，违章操作给酒店造成经济损失和责任事故。
因治理指挥不当，造成客人对酒店效劳质量问题进展投诉并经调查属实。
在酒店内外有损害酒店形象的言行举止。
丧失酒店重要钥匙、印章、单据。
明知险情却不准时报告，或接到命令后未准时执行。
常常违反酒店规定，屡教不改者。
触犯《治安治理条例》及国家任何法律。
备注：口头警告一次扣50元，书面警告一次扣100元，严峻警告扣200元。
以上提及的种种行为仅举例，过失行为不局限于以上所列的范围。
三、员工的根本福利1.医疗制度(1)员工当班时间因病需要就诊，应先向其直接上司汇报，并征求上司同意前方可到医务室就诊。
(2)员工就诊时应协作医生，不得与酒店医务室医生发生冲突，或与医生纠缠，以要求医生索取病假条或要求外出就诊。
(3)员工当班时间因病外出就诊，必需有酒店医务室的证明方可，否则部门不得擅自作主让员工外出就诊。
(4)经医务室诊断需要外出就诊的，需到酒店指定的医院就诊;否则，酒店不予报销相关费用。
外出就诊后，需准时将相关的证明交回医务室予以确认。
(5)员工外出就诊或急诊，应在当日上班时间前通知部门主管并征得其同意，无论病休时间长短，均需于每天回酒店复诊，并将相关的病历证明交医务室予以确认。
若有特别缘由者，也可请同事或亲朋好友准时向酒店请假。
(6)全部已确认的病假证明，由部门在月底同考勤表一起送交人力资源部。
(7)员工外诊，如病情经医务室诊断无需住院时，其医疗费自理。
(8)员工由工作造成的工伤医疗费将由酒店依国家相关规定全额报销。
(9)经医务室诊断需要外出就诊的，需到指定的医院治疗，否则全部医疗费自理。
(10)住院仅限酒店医务室指定的医院，住院时只能住一般病房，住院治疗病情稳定后，医院方认可可以离院的，应马上出院;否则自医院通知之日起，所发生的医疗费不赐予报销。
(11)酒店员工一年内的限额报销医疗费用为3000元，超出局部自理，每年的限额不能累积。
2.假期制度(1)法定假期酒店每位员工可享受国家规定的一年七天法定假期：元旦1天、春节3天、国际劳动节1天、国庆节2天。
(2)婚假①符合国家规定婚姻法的，在酒店效劳满1年的员工，婚假为3天，晚婚者，另增加10天晚婚假，共计13天。
②员工的婚假需要在领取结婚证之日起半年内申请，经本部门主管批准前方可休假，半年后申请无效。
(3)丧假丧假为3天，申请条件为申请者直系亲属去世，即配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
(4)产假符合国家规定且在酒店工作满2年的女员工，怀孕7个月后，可视其工作需要及其本人的身体状况，凭医院的有效证明向酒店申请休3个月的产假，休产假期间只能领取每月固定工资局部。
(5)工伤假员工工伤假期享受全薪待遇。
但员工的工伤需经酒店医务室及指定医院确实认。
(6)年休假依据酒店不同级别的员工可享受不同时间长短的年假，主管级(包括主管级)以下的人员每工作满1年的，可享受1年8天年休假;主管级以上的员工每工作满1年的，可享受1年12天的年休假;每工作超过1年的，增加1天年休假。
但最终不得超过15天。
员工休年假期间，如遇法定假日的，不行增加在年假内。
年休假应尽可能一次休完，这要视酒店的营业状况来打算。
申请年休假必需提前15天，经所属部门与人力资源部门审核前方可有效。
同时年休假不行以累积。
不经总经理批准而未按规定休假的，视为其自动放弃休年假的权益。
(7)探亲假①探亲假适用于在酒店效劳满1年的员工。
探亲假的对象必需是本市以外的人员。
②探亲假为15天，在享受探亲假期间，如遇法定假期，不行增加在探亲假内。
③员工探亲假属于有薪假期，但来回路费自付。
④休探亲假的详细时间由员工本人与所属部门协商，由员工本人提出申请，部门依据工作需要赐予安排，并交人力资源部确认备案。
(8)病假①试用期内员工不享受有薪病假，月病假超过3天的，按试用不合格作劝退处理。
②试用期满的员工每月可享受2天有薪病假，但不行累积。
精选店员免责协议书通用三甲方：乙方：签署日期：年月日签订劳动合同应留意的事项一、甲乙双方应保证向对方供应的与履行劳动合同有关的全部信息真实有效。
二.甲乙双方签订本劳动合同时，凡需双方协商全都的内容，经双方协商全都后，应填写在相应的空格部位。
三.甲方在签订本劳动合同时，应加盖公章；法定代表人或者主要负责人应当签名或者盖章；乙方签字或盖章。
四.除商定的效劳期和竞业限制条款外，甲方不得与乙方商定由乙方担当违约金。
五.甲乙双方商定的其他内容、劳动合同变更等。
可以不填写本合同，并可附上补充文件。
六.本合同用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简洁精确，不得涂改。