教师工资管理信息系统报告精品文档13页
工资管理信息系统

工资管理信息系统一、绪论工资管理是企业管理中非常重要的一种管理模式,是体现员工劳动价值的重要手段。
工资管理信息系统是指以计算机技术作为基础,通过一系列的技术手段管理企业的工资问题。
工资管理信息系统的目的是为了管理企业内部的工资问题,提高工资管理的效率和准确性,使企业的工资发放更加稳定、安全、透明和公正。
本文将详细介绍工资管理信息系统的建设流程、功能和特点。
二、工资管理信息系统的建设流程1、需求分析工资管理信息系统建设的第一步是进行需求分析。
需求分析是指通过调查和了解企业内部的工资管理情况,确定建设工资管理信息系统的目标和方向。
需求分析主要包括以下三个方面:(1)工资管理的具体需求通过对企业内部工资管理的调查,了解各个部门的工资情况,进而确定需要建设工资管理信息系统的具体需求。
(2)现有的工资管理状况在了解具体需求的基础上,对现有的工资管理状况进行全面的分析,例如工资计算方式、工资发放流程等,以便更好地预测工资管理信息系统的建设效果。
(3)系统的开发要求在了解具体需求和现有状况的基础上,对工资管理信息系统的开发要求进行分析和调查,主要包括组织管理、技术支持、数据处理和安全等方面。
2、系统设计在需求分析的基础上,进行系统设计。
系统设计是指通过对工资管理信息系统的功能分析和技术路线的确定,建立系统的框架和模型,确定系统的各项参数。
(1)功能分析在系统设计的过程中,首先要对工资管理信息系统的功能进行分析。
① 工资数据管理:对员工的个人信息、工资信息进行管理,包括工资科目、工资标准等方面的管理。
② 工资计算管理:对工资的计算、统计、分配等工作进行管理。
③ 工资发放管理:对工资的发放、领取、核算等方面进行管理。
④ 工资统计管理:对工资统计、报表等进行管理。
⑤ 工资查询审核:对员工的工资查询、审核等方面进行管理。
⑥ 工资权限管理:对系统中的人员权限进行管理。
(2)技术路线在确定系统的功能之后,需要确定系统的技术路线。
【开题报告】教师工资管理系统开题报告

【关键字】开题报告教师工资管理系统开题报告篇一:企业工资管理系统-开题报告篇二:工资管理系统开题报告毕业论文(设计)开题报告1.本论文(设计)的研究意义,国内外研究现状、水平和发展趋势。
工资管理系统是实现管理信息系统化的不可缺少的部分,它的内容对于用户以及决策者和管理者来说都至关重要,所以工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差;另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高工资管理的效率,使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。
自从20世纪末以来,悄然兴起的新经济逐渐对现代工资管理提出了更高的要求。
经济全球化在增加适应性、创新能力和竞争力方面,对人才管理也带来了可怕的压力。
智力资本作为独特的生产要素取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。
所有这些都给工资管理带来根本的变革,这主要体现在以下几个方面:①人力成本将逐步上升。
在全球经济一体化、知识经济的趋势下,人力资源已成为组织取得和维持竞争优势的关键要素。
因此人才的竞争将在全球范围内更为激烈的展开,人力资源领域内所带来的最直接的竞争后果就是薪金,导致人力资源的价格滚动攀升。
组织必须对人力资源采取更严肃而慷慨的态度,对人力资本付出更大的投资力度。
②工资制定的依据将更多的反映市场而不是工作本身的价值。
传统的工作价值论将逐渐向市场价值论过渡,工资将更贴切反映知识市场化的需求,工资管理将形成动态的分析机制,以适应市场变化的需求。
教师工资管理系统

教师工资管理系统题目: 教师工资管理系统院系专业:姓名: 学号:2012年 3月 13日C语言程序设计报告书目录一、程序设计的目的和题目要求 .................................................................. - 2 - 二、流程图 ..................................................................... ............................... - 4 - 三、源代码程序...................................................................... ....................... - 5 - 四、遇到的问题及解决方法分析、体会 .................................................... - 11 -1.遇到的问题及解决方法 .................................................................... - 11 -2.心得体会...................................................................... ...................... - 15 -- 1 -C语言程序设计报告书一、程序设计的目的和题目要求用所学过的C语言程序设计知识,掌握结构化程序设计的基本思路和方法,利用所学的基本知识和技能,发挥自学能力和查找资料的能力,解决稍微复杂的结构化程序设计问题,加深对所学知识的理解与掌握,增强学生利用自己所学知识解决实际问题的能力,为以后的程序开发打下基础。
1. 初步掌握开发一个小型实用系统的基本方法:结合实际应用的要求,使课程设计既覆盖知识点,又接近工程实际需要。
工资管理信息系统

工资管理信息系统目录第一章工资管理信息系统分析-------------------------- 11.1 工资管理信息系统简要分析----------------------- 11.2 工资管理信息系统业务流程分析-------------------- 41.3工资管理信息系统数据流程分析--------------------- 51.4 工资管理信息系统数据字典------------------------ 71.5工资管理信息系统分析报告------------------------ 19 第二章工资管理信息系统设计---------------------------- 202.1 系统目标设计------------------------------------ 202.2 新系统功能结构设计------------------------------ 202.3 工资管理信息系统流程设计------------------------ 212.4 代码设计---------------------------------------- 222.5 系统物理配置方案设计---------------------------- 222.6 输出设计-----------------------------------------232.7 存储文件设计------------------------------------ 232.8 输入设计---------------------------------------- 25 第三章系统开发设计-------------------------------------263.1 开发环境-----------------------------------------263.2 数据库设计---------------------------------------273.2.1 数据库概念结构设计-----------------------------273.2.2 数据库逻辑结构设计-----------------------------28前言随着计算机技术的发展以及计算机在企业管理中的普及,越来越多的企业利用计算机实现企业人事工资的管理,企业工资管理系统中使用表格,能够保存相关的工资信息,方便查询,浏览修改等操作,为个人提供工资查询服务,为企业提供工资计算,工资统计等服务,实现工资管理的系统化,规范化,自动化,因此成为现代公司管理工资的首选。
工资管理系统分析报告

1. 目标:计算机代替手工记帐、计算和制作报表工作。
2. 功能:输入,修改,查询,计算,制作报表。
3. 组织结构图:4.业务流程图:5.顶层数据流程图:6. 一层数据流程图:房费,水电等扣款清单P1-1 人事变动单房产处录I-入处理人事部托儿费扣款,,交通补贴费清单总务处P1-4录入处:理人事变动单P1-2---------►P2-1录入处理计算工北资工资变动通知单各部门一勤,员工工龄/留言/ 1扣款,补贴清单表财务处各部门P1-3录入处理扣款,补贴清单瑞工资汇总表工资台帐工资单职工补贴表P3-1生成报表P2-2工资总r汇11 r工资汇总表7.留言板系统数据流程图:8.工资管理信息系统9. 子系统划分:1. 注册系统访问系统时系统将检验访问者的和密码,经过注册的允许进入系统。
2. 查询系统进入工资管理信息系统后,可以根据需要检索自己所需要的信息。
3. 权限管理系统区分系统管理者与访问并给与相对的操作权限,管理者可以除了访问者查询权限以为还可以对系统的各种信息进行修改,删除,添加等功能。
4. 留言板通过留言板,将访问者的对系统的建议、要求与不足记录下来,用与系统管理者交流。
5. 打印主要把使用者需要的信息打印出来。
6. 系统维护系统维护模块主要为了系统管理员提供工资管理信息和访问者统计信息,以便于管理者从宏观上掌握工资管理系统运行的总体状况。
10. 处理逻辑和输入、输出处理逻辑编号:P1 处理逻辑名称:查询系统简述:访问者进行工资管理信息查询,访问者进入工资管理信息系统后,可以根据需要检索的信息。
检索的条可以是员工的、编号、或单位,如果访问者拥有的信息不充分还可以进行模糊查询。
处理逻辑:访问者检索信息处理,按照访问者填写的检索条件,查找信息库,将检索结果返回给访问者。
访问者可以进一步进入信息预定模块或访问者留言板。
输入的数据流:信息检索要求B01输出的数据流:信息检索结果B(02)处理频率:1500次/ 日处理逻辑编号:P3 处理逻辑名称:访问者留言板系统简述:留言板处理。
学校教师工资管理信息系统的分析与设计

学校教师工资管理信息系统的分析与设计1.问题的提出学校为了高效率,高准确度地完成对教师的工资发放,决定改变原有的教师工资管理系统,开发新的工资管理系统。
2.对现有系统进行需求调查(1)现行系统的业务流程(2)现有系统存在的问题A.没有完善的查询系统提供教师每月所得工资的详细情况。
B.没有工资核对过程,缺少回馈环节。
(3)工资管理的特点3.系统分析(1)数据流程图(2)数据字典A.数据流描述数据流编号:D01数据流名称:出勤单简述:职工的每月授课情况数据流来源:各学院数据流去向:出勤录入模块数据项组成:职工号+学院号+病假次数+事假次数+年月数据流量:11张/月高峰流量:11张/月数据流编号:D02数据流名称:人事变动单简述:职工的调动情况数据流来源:劳资科数据流去向:录入处理模块数据项组成:职工号+姓名+学院号+基本工资+职务工资+教龄工资+奖金+扣款+调动性质+年月数据流量:1张/月高峰流量:1张/月数据流编号:D03数据流名称:工资单简述;职工每月的工资情况数据流来源:计算工资模块数据流去向:各学院数据项组成:职工号+姓名+学院号+工资性质+基本工资+职务工资+病假+事假+教龄工资+奖金+扣款+应纳税收入+扣税+应发工资+实发工资+年月数据流量:11张/月高峰流量:11张/月4.系统设计(1) 系统功能结构设计“教师工资信息系统”的主要功能有:工资查询、工资的录入与计算、工资的汇总、生成报表、系统维护等。
(2) 系统配置A.硬件配置教师工资管理信息系统采用两台服务器构成双机备份结构,保证提供实时服务。
为保证系统中的信息安全,配置必要的数据备份设备。
B.软件配置教师工资管理信息系统采用Client Server/Database Server模式,服务器端采用Web 方式进行应用逻辑服务和数据库服务两层,与客户端形成三级系统结构。
操作系统选用Microsoft公司的NT服务器,数据库系统选用Microsoft公司的SQL。
数据库课程设计报告完整版 教师工资管理系统
《数据库系统原理》课程设计报告X学院电子信息工程学《数据库系统原理》课程设计报项目名称教师工资管理系统数据库设业级名号指导老师201《数据库系统原理》课程设计报告摘要在计算机日益普及的今天,对学校而言若采用一套行之有效的教师工资管理系统来管理教师的工资,会方便许多。
对学校而言,以前单一的手工计算已不能满足人们的要求,往往是投入了大量的人力和财力却得不到高效的管理效率。
为了减轻工作人员的工作量,方便工作人员对它的操作,提高管理的质量和水平,做到高效、智能化管理,达到提高工资管理效率的目的。
采用数据库技术生成的工资管理系统将会极大地方便教师工资管理人员和工作人员的劳动,使工作人员从繁忙、复杂的工作进入到一个简单、高效的工作中。
基于这个问题,开发了教师工资管理系统。
系统采用C/S模式,实现了工资管理的方便、高效性、有效性。
本文通过作者设计和开发一个中小型教师工资管理系统的实践,阐述了教师工资管理软件中所应具有的基本功能、设计、实现。
关键词:工资;管理系统;智能《数据库系统原理》课程设计报告目录第一章.引言 (1)第二章. 需求分析阶段 (2)2.1 引言 (2)2.2 需求分析阶段的目标与任务 (2)2.2.1处理对象 (2)2.2.2处理功能及要求 (3)2.2.3.安全性和完整性要求 (3)2.3 需求分析阶段成果 (4)2.3.1 教师工资管理系统业务流程图 (4)2.3.2 教师工资管理系统数据流程图 (4)2.3.3教师工资管理系统数据字典 (5)第三章.概念设计阶段 (9)3.1 引言 (9)3.2 任务与目标 (9)第四章.逻辑设计阶段 (11)4.1逻辑设计的任务和目标 (11)4.2数据组织 (11)4.2.1将E-R图转换为关系模型 (11)4.2.2数据库模式定义 (12)4.3数据处理 (14)第五章.物理设计阶段 (15)5.1物理设计阶段的目标与任务 (15)第六章.数据库实施阶段 (16)6.1建立数据库、数据表、视图、索引 (16)6.1.1 建立数据库 (16)《数据库系统原理》课程设计报告6.1.2 建立数据表 (16)6.2数据入库 (19)第七章.系统调试和测试 (20)第八章.设计心得 (24)第九章.存在的问题及建议 (25)致谢 (26)参考文献 (27)附录1 数据查看 (28)附录2 所有的SQL运行语句 (31)附录3 系统的运行界面 (34)《数据库系统原理》课程设计报告第一章.引言教师工资管理系统是一个教育单位不可缺少的部分,它的内容对于单位的决策者和管理者来说都至关重要。
教师工资管理系统软件需求分析实验报告
南京信息工程大学实验(实习)报告实验(实习)名称需求分析实验(实习)日期 2011.3.20 得分指导教师李振宏计算机系专业计科年级 14 班次 2 姓名钱晓娟学号 20142308076一、实验目的1.通过对所选题目相关需求的分析,掌握需求分析的方法和过程;2.掌握需求分析相关文档的组织规范;3. 完成一个小型软件系统的需求分析。
二、实验准备1.熟悉需求分析的方法和过程2.对所选题目相关应用领域进行调查与分析三、实验要求完成所选题目的需求分析,提交实验报告四、实验内容:1.项目背景本系统是一个学校内部教师工资管理系统。
对教师的基本信息和工资信息进行添加和修改,能够调整工资项目,根据需要对教职员工基本信息和工资信息的查询,本系统能够生成各个月的工资表,能够打印报表方便保存和管理,还包括对系统的一些基本操作功能,比如为完善系统管理功能,增加工资系统用户管理功能,系统应该包括系统用户数据的添加,修改和删除。
教师为系统普通用户,只能运行系统个人工资查询功能;系统管理员则能运行系统所有功能,从而有效保证系统数据的安全性,系统应该具有简单,易用,小巧,经典的特色,应该能够对高校工资管理进行优化,使其系统化,高效化,智能化。
并保证工资管理的准确性,简易性,为学校财务人员提供便利。
2.任务概述2.1产品的描述角色或者执行者指与系统产生交互的外部用户或者外部系统。
教师学校师通过系统可以实现以下使用需求:提交个人信息,登陆修改个人信息,查询个人工资各项详情。
财务处学校财务处可以通过系统实现以下需求:读取工资表,生成正确工资表及查询工资情况。
人事处学校人事处可以通过系统实现以下使用需求:输入教职工调动信息,读取教职工出勤及业绩情况,制定奖惩实施细则,生成教职工出勤工资、奖金及扣款清单。
学校各部门学校各部门可以通过系统实现以下使用需求:给出教职工出勤情况,给出教职工业绩考核情况,读取各部门汇总表,得到工资条。
数据库数据库是一个与系统产生交互的外部系统,这个角色负责系统的数据查询、增加、删除、和修改等操作。
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第 1 页 管理信息系统及应用 实训报告 题目:工资管理系统
指导老师:张必清 杨娅婕 专业班级:11级工商管理1班 组长: 实训时间:2019年7.1---7.12 教师工资管理信息系统总体规划实训 一、绪论 随着经济的快速发展,管理的理念愈来愈深入人心,特别是在二十一世纪的今天,管理的重要性愈发凸显。传统的单靠纸记录信息已经不能学校日常管理的需要,并且,在信息记录、处理等方面暴露出其操作繁琐、保密性差、费时费力以及增加一些不必要的支出的缺点。 工资是学校管理的一个重要元素。同时影响学校的运作,教师的工资是学校工资管理的重要组成部分,因为学校每月都要涉及教师工资发放的问题。学校教师的人数越多,工资的统计工作就越多,工资的发放就越多。如果使用人工方式处理,工作时候,出现的错误机率也随之升高。工资管理系统使用电脑代替大量的人工统计和计算,完成众多的处理,同时使用电脑还可以安全地保存大量的工作记录 。使用管理信息系统管理教师的工资发放情况,可以大量的节省物力、人力、时间,大量资料也可以的到很好的保存。 二、实训目的:
(1)制定教师工资管理信息系统的发展战略 (2)制定管理信息系统的总体方案,安排项目开发计划 (3)制定系统建设的资源分配计划 (4)用户需求分析的重要性 (5)用户需求分析的过程 (6)系统详细调查 (7)系统设计则解决管理信息系统“怎么干”的问题,即在系统分析的基础上,按逻辑模型的要求,科学合理地进行系统的总体设计和详细设计,为下一阶段系统实施提供必要的技第 2 页
术资料。 (8)掌握硬件的获取、软件的获得或开发的方法方式、用户准备、聘用和培训人员、地点和数据的准备、安装、测试、试运行及用户验收熟悉系统运行维护和评价的任务,了解系统运行维护,熟悉系统运行管理制度,系统的评价体系。 (9)熟悉系统运行维护和评价的任务,了解系统运行维护,熟悉系统运行管理制度,系统的评价体系。 三、实训内容
1、管理信息系统总体规划、管理信息系统分析、管理信息系统设计、管理信息系统实施、管理信息系统运行于维护。 2、深入了解学校教师、工资管理的基本情况。 3、用数据库系统设计方法对学校教师、工资管理信息系统进行设计。 4、数据库设计 (1)设计思路 (2)设计结果 5、系统功能设计 (1) 需求分析 (2) 模块分析 6、查询实现 (1)登录高校教师工资管理信息档案窗体的实现
四、数据库设计 1、设计思路 教师工资管理系统是学校的重要元素,管理人员通过该系统可以实现对教师工资信息的增加、删除、修改和查询等操作;同时可以通过该系统对教师的工作进行监督和分析等。根据这些要求可以得到教师工资管理系统的数据流程图,如图所示。 根据系统的数据流程图,教学管理系统中需要设计以下数据信息: (1) 为了记录教师的基本信息,需要建立教师信息表; (2) 为了记录教师的职务信息,需要建立教师职务信息表; (3) 为了记录教师的工资信息,需要建立教师工资信息表; 第 3 页
教师工资数据流程图 (4)为了记录教师的考勤情况,需要建立教师考勤信息表; (5)为了记录教师的请假情况,需要建立教师请假信息表; (6)为了记录教师的加班情况,需要建立教师加班信息表; 注:博士,做辅导员校内津贴可能会高一些,有1100元左右。只做老师工资(讲师)的话,工资在1500左右,另外校内津贴看你上多少课,一节课30元左右,各系有一点点差别,有的系没多少课上,比如历史、政教、初教、中文等,五一、十一发几百块钱,一袋米或者一篮菜,年终奖金2000左右,说不准什么时候会变的。如果有论文可以辅导的话,100块一篇,反正全年能拿多少,你自己算。博士安家费+科研启动费12万左右,年年变化,安家费分8年发放,上税你自己算,科研费要拿到,多发文章吧。
2000-3000元: 22% 3000-4000元: 44% 4000-5000元: 22% 6000-7000元: 11 工作年限:50%的人反馈说一年 ,16%说三年 ,16%说四年 ,16%说六年 学历:33%的人是高中/中专生 ,33%的人是大专生 ,33%的人是硕士
工资管理 添加教师信息 添加授课信息 添加科研信息 添加考勤信息
教师基本数据 教师授课数据 教师科研信息 教师考勤信息
信息查询 第 4 页
补贴:22%的人享有交通补贴 ,22%的人享有住房补贴 ,22%的人享有午餐补贴 ,22%的人享有班车接送 ,11%的人享有电话补贴。 2、设计结果 (1)表的字段设计 从上面的分析可以确定教师工资管理系统应当包括教师信息表、表1:教师信息表 以“教师编号”为主关键字,登记教师信息表的具体信息。 字段名称 数据类型 字段大小 必填字段 是否主键 教师编号 文本 6 是 是 姓名 文本 6 是 否 密码 数字 长整型 是 否 出生日期 数字 长整型 是 否 工作日期 数字 长整型 是 否 部门编号 数字 长整型 是 否 职务编号 数字 长整型 是 否 基本工资 数字 长整型 是 否 电话 数字 长整型 是 否 表2:职务信息表 以“职务编号”为主关键字,登记教师职务信息表。 字段名称是 数据类型 字段大小 必填字段 是否主键 职务编号 数字 长整型 否 是 职务名称 文本 3 否 否 职务津贴 数字 长整型 是 否 表3::工资信息表 以“工资编号”为主关键字,登记教师工资信息表。 字段名称 数据类型 字段大小 必填字段 是否主键 工资编号 数字 长整型 是 是 员工编号 数字 长整型 是 否 基本津贴 数字 长整型 否 否 岗位津贴 数字 长整型 否 否 第 5 页
职务津贴 数字 长整型 否 否 表4:考勤信息表 以“编号”为主关键字,登记教师考勤信息表。 字段名称是 数据类型 字段大小 必填字段 是否主键 编号 文本 3 否 是 记录时间 数字 长整型 否 否 记录编号 文本 4 否 否 表5:请假信息表 以“请假记录编号”为主关键字,登记教师请假信息表。 字段名称 数据类型 字段大小 必填字段 是否主键 请假记录编号 数字 长整型 是 是 请假原因 文本 6 是 否 教师编号 数字 长整型 是 否 开始时间 数字 长整型 是 否 结束时间 数字 长整型 是 否 请假时间 数字 长整型 是 否 请假扣款 数字 长整型 是 否 备注 文本 6 否 否 表6:加班信息表 以“加班记录编号”为主关键字,登记教师加班信息表。 字段名称 数据类型 字段大小 必填字段 是否主键 加班记录编号 数字 长整型 是 是 加班教师编号 数字 长整型 是 否 开始时间 数字 长整型 是 否 结束时间 数字 长整型 是 否 加班时间 数字 长整型 是 否 加班奖金 数字 长整型 是 否 (2)创建数据表格 在Access2019中创建数据表。 第 6 页
。在数据库界面中双击“使用设计器创建表”选项,进入表的设计视图,如图所示。 表的设计图 。单击设计视图中“字段名称”列的第一行,并在其中输入“教师工资表”中的第一个字段“工资编号”;单击“数据类型”列的第一行,并单击其右下边的向下箭头,这时出现一个下拉列表,表中列出了Access提供的所有数据类型,如图,选择“文本”数据类型;在“说明”列中输入字段的说明信息,这里输入“主关键字”。说明信息不是必须的,但它能增加数据的可读性。 。重复上一步,在设计视图窗口中分别输入“工资编号”、“员工编号”、“基本津贴”、“岗位津贴”和“职务津贴”字段名,并设置相应的数据类型。 。将插入点移至“性别”字段行,在“常规”选项卡下的“默认值”属性行中输入数据。如图所示。 属性设计结果 。将插入点移至“工作日期”字段行,单击“常规”选项卡下“格式”行,然后单击其右下边的向下箭头,从列表中选择“短日期”;在“输入掩码”属性框中单击鼠标,这时该框的右边出现一个“生成器”按钮,单击该按钮,打开“输入掩码向导”对话框。 。在该对话框的“输入掩码”列表中选择“短日期”,然后单击下一步按钮,此时出现对话框。 。单击“完成”按钮,设置结果如图 。设置“联系电话”字段的“输入掩码”属性与上一步相同,只是在向导第二对话框的“输入掩码”文本框中输入数据,设计结果如图所示。 。定义完全部字段后,单击第一个字段,然后单击工具栏上的“主键”按钮,给所建表定义一个关键字,如图所示 。按照上述的方法设定所有的字段属性后,单击“保存”按钮将表保存。 。根据所有的表,完成数据库的表的设计,数据库窗口的“表”组件选项卡。 3.设计表间关系 。单击“工具”菜单,选择“关系”菜单项,系统弹出如图“显示表”对话框。 。在“显示表”对话框中,单击“工资信息表”,然后单击“添加”按钮,接着使用同样的方法将“加班信息表”、“教师信息表”、“考勤信息表”、“请假信息表”、“职务信息表”添加到“关系”窗口中,单击“关闭”按钮,“关系”窗口如图所示