目标计划的制定测试答案

目标计划的制定测试答案

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 企业对关键处设立目标考核，要尽量做到：√

A 总体化

B 简化

C 流程化

D 细化

正确答案： D

2. 企业一切管理活动的中心和总方向是：√

A 文化

B 目标

C 任务

D 成绩

正确答案： B

3. 宏观意义的企业目标管理流程是：√

A 目标分解、控制、实施、检查结果

B 控制、目标分解、实施、检查结果

C 目标分解、检查结果、控制、实施

D 目标分解、实施、控制、检查结果

正确答案： D

4. 下列选项中，不属于企业大目标的是：√

A 市场占有率的提高

B 财务指标的上升

C 各部门工作程度

D 客户满意度提升

正确答案： C

5. 关于企业制定目标遵循步骤的描述，错误的一项是：√

A 第一步，传达总目标并制定符合SMART原则的目标

B 第三步，确定检验部门的目标是否与上级组织的目标一致

C 第五步，列出实现目标所需技能和知识

D 第七步，确定目标的完成日期，并书面化

正确答案： A

6. 管理者制定目标时，需要特别注意的是：√

A 目标制定要合理、有可操作性

B 只要合情合理即可

C 目标要有高度和难度

D 下属很容易达到

正确答案： A

7. 企业制定目标必须符合SMART原则，其中的“R”代表：√

A 可衡量的

B 切实可行的

C 可接受的

D 明确具体的

正确答案： B

8. 在目标考核中，需要注意的事项不包括：√

A 考核内容要抓住重点

B 考核方法要一致

C 考核标准要数字化

D 考核周期要长短结合

正确答案： B

9. 下列选项中，适合每周考核一次的是：√

A 人力资源副总

B 部门经理

C 销售办事处

D 生产部

正确答案： C

10. 企业制定基层目标时，时间跨度：√

A 可大一些

B 可大可小

C 绝对要小

D 绝对要大

正确答案： C

判断题

11. 宏观意义的企业目标管理流程，就是各部门经理进行目标管理，落实计划等过程。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

12. 目标决定了计划时的最终目的、执行时的行为导向和考核时的具体标准。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

13. 用“德”“能”“勤”“技”的标准考核员工，是比较合理的。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

14. 企业高层的工作相对来说比较务虚，所以考核周期要尽可能短。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

15. 企业制定目标时，要尽可能使用形容词。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误