我们如何工作

“我们如何工作”

最近人际关系、同事和同事之间的关系、部门和部门之间的关系、上下级之间的关系，各种事情、消息不断的传到我的耳朵里。正值公司的年中工作总结，要每个人回顾这半年的工作状态和个人收获，我有所感悟，来到企业快2年了，我真正的学会工作了吗？我究竟能做好一份工作吗？每个人真正的工作好了吗？

我反思我近半年的工作，太过于安于现状，并且处事对自己没有信心，工作常处在被动的状态，领导不督促不去做，失去了工作的方向，对企业的价值，微乎其微。有时我经常反思自己，一个人的价值究竟要怎样体现，究竟什么是价值，我有价值吗？我理解，价值决不是安稳的停留在一个平台上而不去跳跃。作为企业的一名员工，我希望企业发展的好，因为这是我的饭碗，是我生存的保障，我努力工作是为了我自己，当然我相信，努力的成果会得到相应的回报。工作和生活中每个人都会有抱怨，有抱怨并非是一件坏事。对一件事领导说了就从，没有思想没有主见的人，只能说是一位很好的打工者，而这份工作他永远都不会当做是自己的事业去做，并不是一名好员工，怎么能为企业创造好的效益。

网络上、书店里关于企业管理的书数不胜数，老板费劲心思的想知道员工的想法，员工也揣摩着老板的言行，你研究我，我观察你。其实欠缺的就是沟通，真诚的沟通。从小就玩儿走平衡木的游戏，在平衡木上我们会支配自己的身体让自己想办法平衡下来，顺利的走过

去，在企业里我们更应该平衡关系，让企业顺利发展。板着脸是工作，保

持微笑也是工作；态度好是一天，态度不好也是一天。工作是自己选的，如果不喜欢，不乐意，大可甩手走人。当然，每个人都有情绪，可仍要讲求一种敬业精神，这正是我们这个社

会各行各业都需要树立的一种追求其次是学会“弹钢琴”，要让大家都动起来，只有调动了大家的积极性才能把我们的工作做好，“一个人浑身是铁也打不了几颗钉”管理是环环相扣，缺少了哪个环节都会影响全局，而一名员工就是凝聚成这全局的每个细小环节。

对企业，对工作，每个人心里都有个天平，自己付出多少、回报多少？在这个天平上，你的砝码加在哪边多些、哪边少些？不取决于老板给你的薪水，取决于你通过努力工作想从老板那里拿到多少薪水。

应该如何看待我们的工作

应该如何看待我们的工作？工作不仅仅是为了生活而必需的行动，同时也是积累经验、学习技术，为自己将来发展打下良好基础的学习机会。在学校我们交学费学习经验、知识，但在工作中，我们用劳动换取经验、知识，并且可以比在学校更深的领会所学到的知识，因为我们同时会用实践去验证所学习的正确的东西、摒弃错误的东西，以使我们做得更好。可以胜任更难、要求更高的工作，达到更高的境界。 2：尊重自己的职业不管我们作那一行，我们都应该尊重自己所从事的工作，因为我们必须先尊重我们自己，一个连自己都不尊重自己的人用甚麽去要求别人尊重他？坚信一点：任何人没有贵贱之分，只有境遇、经验和基础的差异。我们自己必定也有一天会像那些我们现在羡慕的人一样生活，只要我们努力。要想达到我们想要的生活，我们就得从现在起尊重我们的职业，只有在我们为别人打工时尊重我们的工作、我们的职业，我们才会在自己开创了一番事业的时候勤恳努力，有所成就。一个没有任何想法，没有职业操守，做一天和尚撞一天钟的人是不会尊重自己的职业的，他们没有工作的使命感，不会想着“这件事必须我来完成“，这是我的责任，而他们的结局也必定暗淡一生，甚至在他们回忆自己这一生经历的事情时都不会有任何亮点。 3：以正确的心态对待工作用学习的眼光去看待工作，研究周围同事的言行举止，学习好的东西化为己用。眼光看到远处，看到大局，而不是仅仅看到自己。如果一个人只可以看到自己，不考虑别人的感受和利益，他没办法和别人配合，不想帮别人的人是不会有得到别人的帮助的，同样，一事当前，先考虑自己利益也是不对的，将心比心，换位思考才是正确和理智的思维模式，也更利于事情的解决。

我应该在自己的工作中做到什么

我应该在自己的工作中做到什么我的主要工作是负责各种教材的增定及发放工作。同时兼任学校的档案管理工作，并兼任08春、08秋及09春法学本/专科专业导学员。作为一名教务工作者，我理应做到踏实肯干、认真负责的工作作风。除认真完成日常的资源管理工作，并应积极的对工作进行探索和学习分校的有关规定，认真学习和钻研教学、教研业务，提高工作质量，兢兢业业、扎扎实实，以坚强的意志品格，在平凡的工作岗位上埋头苦干。平时应以身作则，严以律己，做到吃苦在前享受在后，并主动协助其他同志和部门的工作，按照“强化服务意识、提高服务水平”的要求，积极做好各项服务工作。主要表现在工作上应该有以下几点：一、工作要认真、服务意识强。在工作时应提高觉悟，做到工作态度端正，把全身心地投入到公路电大事业中去，把提高自身服务质量作为工作重点，为老师、学生服务，为学校发展服务，不断改正服务工作中存在的问题，树立了良好的榜样。二、工作要谦虚谨慎，服务态度好。工作中应遵守学校各项规章制度，尊敬师长、乐于助人，耐心为学生解决学习中的困难；细心做好教务工作，以良好态度处理问题；积极帮助在学习和工作中有困难的学生。三、态度要端正，服务质量优。对待本职工作如资源管理、档案管理、学生管理等工作方面，从小事做起，从细节做起，不断提高服务能力。

（一）资源管理方面：资源中心的工作繁杂容易出差错，在工作中一个小的差错也许就酿成学生不能及时在开学前领到书，作为一名教学资源的管理者，我深知自己肩上的责任是多么重大。每一次进行教材的增定工作，我应该做到不厌其烦的进行多次的核对和检查，以免在定教材的过程中出现差错。因此耽误下面教学工作的开展，也使学员不能正常进行学习。（二）档案管理方面：负责公路电大日常的档案管理工作，每学期各种档案的整理、归档及各种会议记录的存放工作。做到了各种档案查有所依、查有所俱。（三）在担任法学本科、专科两个层次的专业导学员时，有学生90多人，应做到始终坚持“以学生为本，以服务、教育和管理好学生为目的”，善于利用网络技术管理班级、服务学生。针对学生在思想、学习和生活等方面出现的问题及时地予以引导解决，以便取得较好的效果，得到学生的认可。以爱心起航，为了建立良好的师生关系。应坚持对学生从思想上积极引导，在学习上耐心帮助，在工作上鼓励支持，生活上做到关怀体贴。如通过推举班级骨干学生实现学生的自我日常管理，通过建立各年级QQ群、飞信等设置网络学生管理员，实现了和学生的良好沟通以及学生间相互促进网上学习。做到每一届学生从新生入学开始到毕业后都能保持着较好的关系，从而为各项教育工作打

浅谈《我们该如何做好工作》

浅谈《我们该如何做好工作》首先，要搞清楚你是在为谁工作？这看似很简单的问题，有很多人会说：“我只是公司中的普通一员，我是为着薪水而给老板打工的。”在现实社会中，绝大多数人是为薪水而工作的，因为薪水对每个人都是相当重要的。但是从客观方面去讲，这其实是一种消极、被动去对待工作的态度。正因为这样，很多人进到公司去工作时只是关心自己眼前的利益，只关心这个月自己能领多少工资，希望自己在上班过程中偷懒时不要被领导抓到。慢慢地，在思想上发生了变化，进而迷失了方向。在这种情绪的带领下，表现出来的工作态度就会是“事不关己，高高挂起”，“待会再说，明天再说”，“浪费就浪费吧，反正不是我的”，如果每个员工都是这样想，那么公司的前景就可想而知了。如果谁认为每天只是在为老板、为薪水打工，那就是大错而特错!抱着这种心态工作的人，永远不会成长和发展，亦将永无出头之日。曾经和同事探讨该问题时，该同事谈到有家公司，新入职员工都要填写这样一份调查表：一、你想要住房吗？二、你想要配车吗？三、你想要百万年薪吗？四、请问您能给我做什么？当他讲前三个问题时，我认为这是人之常情，可是当他讲出第四个问题时，无疑是当头一棒！是啊，在这物欲横流的时代里，有很多员工往往只会想到：工资多少？有五险一金吗？有节假日福利吗？有假期吗？有其他补助吗？等等。唯独没有想到的却是：自己能为公司创造多少财富？说到底，就是没真正弄清自己是在为了什么而工作。记得在某篇文章中写到：“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。”要想得到，必先付出，心在哪里，收获就在哪里。只有从内心里明白都是在为自己工作，个人价值、个人能力才能充分得到发挥。其次，摆正心态对待工作。一个公司的规章制度不是用来约束个人的行为，而是用来提醒你应该如何去学习和工作，怎么做才能得到提高和进步，更能强调员工的主人翁意识。制度就像是一条底线，只有把自己的心态摆在正确的方位上，才永远不会去触碰这条底线，才能把公司真正当成自己的家，才会知道自己原来就是这个家的主人，才能安心以主人翁的心态用心去工作，在工作中获得快乐。

如何活跃我们的工作氛围

如何活跃我们的工作氛围？有人曾做过一个统计，80%的创新思路来自于员工和谐、愉快的工作氛围。于是，管理者们尤其是IT企业的管理者们，十分重视营造激发员工创新思维的氛围。微软、谷歌、华为、中兴等等，这些标杆性的东、西方企业，各有各的招数和办法，纷纷在业界传为佳话。你对目前的工作氛围满意吗？如何活跃我们的工作氛围？在互联网技术如此发达的情况下，人们之间的良好、有效的沟通，还需要哪些途径？请大家畅所欲言，各抒已见，取长补短，共同营造一个良好的工作氛围。通信公司陈娜活跃工作氛围最重要的是“和谐融洽”。每个员工都能把自己的工作当作一种乐趣。在空闲之余，可以相互交流工作心得，也可以挑一些有趣的话题进行讨论，甚至可以做些小游戏来放松头脑，缓解压力，做做运动操，活动活动筋骨。通信公司罗桂花经常听到同事们在有意无意之间说一句：“郁闷，上班真累。” 很多时候由于本职工作的压力和突发工作的杂交，使得我们分身无术。有时大家心情难免处于烦躁紧张状态。本人恰好在压力重大的部门工作，深感部门气氛的重要性。在此说几点个人感受。互联网是一种虚拟的交流工具，迅速却不真实，更多的时候是“见光死”，见面反而讲不出话来了。其实“面对面”的交流效果更好。可以在下班时留半小时时间，让大家聊聊工作生活的事情，增进感情，也分享工作的心情。这样大家在工作配合上，就会相互体谅，配合默契；周末组织同事一起去玩玩，多找点免费的地方，或者大家兴趣比较相似的地方，散散心，缓解下工作压力。遇到问题的时候，部门的同事多商量，集思广益，常常就会有新的创意出现。其实，只要做生活中的有心人，我们可以积累很多调节工作氛围中的小经验，活跃心情，增加笑声。通信公司陈文我比较喜欢我们的工作氛围。我们的办公室里大多数都是同龄人，开朗、率真、容易相处，也不存在所谓的代沟。因为年轻，我们缺乏经验，但是经验可以积累。因为年轻，我们会闹情绪，但是我们学会长大，学会控制。也正是因为年轻，我们的心中保有对工作的激情与热爱，我们互相帮助，协同合作，共同进步。我们的态度是，工作时是认真的，休闲时是疯狂的。假期里，我们相约去健身、吃大餐、K歌到打烊、旅游，在玩乐中增进了彼此之间的友谊，也使得我们整个团队更具有凝聚力。通信公司裰裰我觉得良好的工作氛围源自同事之间的和睦。只有大家相互了解，才能更好地相处，其中最重要的就是沟通。现在互联网技术相当发达，有事Q一下，发个邮件什么的，及时有效。当然，完全靠网络也还是存在缺陷，总是觉得少了些什么。面对面的沟通是不可少的，比如茶话会，小型的非正式的晚会，集体出游，哪怕只是爬爬鼓山，游园活动，舞会等等。活动只是一个形式，重要的是在活动中大家能敞开心扉畅谈。还有沟通不能仅限于部门内部，各部门之间也要多沟通，

如何活跃我们的工作氛围

其实“面对面”的交流效果更好。可以在下班时留半小时时间，让大家聊聊工作生活的事情，增进感情，也分享工作的心情。这样大家在工作配合上，就会相互体谅，配合默契；周末组织同事一起去玩玩，多找点免费的地方，或者大家兴趣比较相似的地方，散散心，缓解下工作压力。遇到问题的时候，部门的同事多商量，集思广益，常常就会有新的创意出现。其实，只要做生活中的有心人，我们可以积累很多调节工作氛围中的小经验，活跃心情，增加笑声。通信公司陈文我比较喜欢我们的工作氛围。我们的办公室里大多数都是同龄人，开朗、率真、容易相处，也不存在所谓的代沟。因为年轻，我们缺乏经验，但是经验可以积累。因为年轻，我们会闹情绪，但是我们学会长大，学会控制。也正是因为年轻，我们的心中保有对工作的激情与热爱，我们互相帮助，协同合作，共同进步。我们的态度是，工作时是认真的，休闲时是疯狂的。假期里，我们相约去健身、吃大餐、K歌到打烊、旅游，在玩乐中增进了彼此之间的友谊，也使得我们整个团队更具有凝聚力。通信公司裰裰我觉得良好的工作氛围源自同事之间的和睦。只有大家相互了解，才能更好地相处，其中最重要的就是沟通。现在互联网技术相当发达，有事Q一下，发个邮件什么的，及时有效。

工作中我们需要做到的十点

与大家分享：一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、站在老板的立场上思考问题； 2、与上级分享你的想法； 3、时刻维护公司的利益； 4、琢磨为公司赚钱； 5、在外界诱惑面前经得起考验。二：敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 1、工作的目的不仅仅在于报酬； 2、提供超出报酬的服务与努力； 3、乐意为工作作出个人牺牲； 4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 5、重视工作中的每一个细节。三：自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 1、从“要我做”到“我要做”； 2、主动分担一些“分外”事； 3、先做后说，给上司惊喜； 4、学会毛遂自荐； 5、高标准要求：要求一步，做到三步； 6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。四：负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。 1、责任的核心在于责任心； 2、把每一件小事都做好； 3、言必信，行必果； 4、错就是错，绝对不要找借口；

5、让问题的皮球至于你； 6、不因一点疏忽而铸成大错。五：注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。 1、跟穷忙、瞎忙说“再见”； 2、心无旁骛，专心致志； 3、量化、细化每天的工作； 4、拖延是最狠毒的职业杀手； 5、牢记优先，要事第一； 6、防止完美主义成为效率的大敌。六：结果导向——咬定功能，不看苦劳 “无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 1、一开始就要想怎样把事情做成； 2、办法永远要比问题多； 3、聪明地工作而不仅仅是努力工作； 4、没有条件，就创造条件； 5、把任务完成得超出预期。七：善于沟通——当面开口，当场解决不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 1、沟通和八卦是两回事； 2、不说和说得过多都是一种错； 3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决 4、培养接受批评的情商； 5、胸怀大局，既报喜也报忧； 6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。八：合作——团队提前，自我退后团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！ 1、滴水融入大海，个人融入团队； 2、服从总体安排； 3、遵守纪律才能保证战斗力； 4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”； 5、多为别人、为团队考虑。

青年人应如何对待工作和生活

青年人应如何对待工作和生活人生感悟2008-03-17 10:05:54 阅读623 评论3字号：大中小前段时间，我在整理存档照片时，看到了很多中心青年人活动的照片，其中有召开团员大会的，有大家顶着烈日刷篮球场和停车场的，有清洗院内死角和大花盆的，每一张照片都清晰的记录了青年人和中心一起走过的日子。在这些日子里，有委屈的眼泪，有欢乐的笑声，有失败的惆怅，有成功的喜悦……有些人凭借着自身的努力赢得了丧户和员工的认可，也有些人工作忙时比较投入，可一旦静下来，内心却常常茫然，甚至不知道自己未来的方向。作为青年人，我也曾经茫然过，努力过，失败过。现在想来，这只是生活中必不可少的一种经历，毕竟需要我们每天去面对的才是真正的生活。那么，青年人应怎样对待工作和生活呢？我想谈谈个人的一些观点。当我处在生活最低谷的时候，我听到了一则故事，正是这个故事让我改变了人生的态度。所以，我想把这个故事讲给大家。一天早晨，一个牧师正在准备明天的讲道词。太太出去买东西了，小儿子约翰哭着嚷着要去迪斯尼乐园。为了转移儿子的注意力，牧师将一幅色彩缤纷的世界地图撕成许多小碎片，对儿子说：“小约翰，你如果能把这张世界地图拼起来，我就带你去迪斯尼乐园。”牧师以为这件事会使约翰花费大半个上午的时间，但不到十分钟，小约翰便拼好了。牧师很吃惊，问道：“孩子，你怎么拼得这么快？”小约翰回答：“很简单呀！地图的另一面是一个人的照片，我先把这个人

的照片拼到一块，然后把它翻过来。我想，如果这个人拼正确了，那么，这张世界地图也该是正确的。”牧师忍不住笑了起来，决定马上带儿子去迪斯尼乐园，因为儿子给了他明天讲道的题目：人正确了，世界就正确了。这个事故给了我一个启示——如果一个人是正确的，那么他身后的世界也是正确的；换一个角度说，要想改变你的世界，首先要改变你自己。那么应该如何改变，改变成什么样呢？我总结了5个词，一共10个字：热忱、目标、自律、创新、宽容。一、热忱所谓有热忱，就是做人、做事都有一种积极的态度。有热忱的人，会将奋斗和拼搏看作是人生的快乐和荣耀，就好像有些人喜欢上网、听音乐、看电视一样，没有人告诉你必须这样，但自己会发自内心的想去做。而这种热忱的态度，是做任何事，尤其是把事做成功的必备条件。戴尔·卡耐基先生对热忱的观点我很赞同。他说：成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别并不会很大，但如果两个人各方面都差不多，拥有热忱的人将会拥有更多如愿以偿的机会。一个人能力不够，但是如果具有热忱，往往会胜过能力比自己强却缺乏热忱的人。有个客人要求修脚踏车（自行车），在修车厂里，这类小活成手的技术工人一般都不愿意干，就安排给了一个学徒工。这个学徒

我们如何工作

“我们如何工作” 最近人际关系、同事和同事之间的关系、部门和部门之间的关系、上下级之间的关系，各种事情、消息不断的传到我的耳朵里。正值公司的年中工作总结，要每个人回顾这半年的工作状态和个人收获，我有所感悟，来到企业快2年了，我真正的学会工作了吗？我究竟能做好一份工作吗？每个人真正的工作好了吗？我反思我近半年的工作，太过于安于现状，并且处事对自己没有信心，工作常处在被动的状态，领导不督促不去做，失去了工作的方向，对企业的价值，微乎其微。有时我经常反思自己，一个人的价值究竟要怎样体现，究竟什么是价值，我有价值吗？我理解，价值决不是安稳的停留在一个平台上而不去跳跃。作为企业的一名员工，我希望企业发展的好，因为这是我的饭碗，是我生存的保障，我努力工作是为了我自己，当然我相信，努力的成果会得到相应的回报。工作和生活中每个人都会有抱怨，有抱怨并非是一件坏事。对一件事领导说了就从，没有思想没有主见的人，只能说是一位很好的打工者，而这份工作他永远都不会当做是自己的事业去做，并不是一名好员工，怎么能为企业创造好的效益。网络上、书店里关于企业管理的书数不胜数，老板费劲心思的想知道员工的想法，员工也揣摩着老板的言行，你研究我，我观察你。其实欠缺的就是沟通，真诚的沟通。从小就玩儿走平衡木的游戏，在平衡木上我们会支配自己的身体让自己想办法平衡下来，顺利的走过

去，在企业里我们更应该平衡关系，让企业顺利发展。板着脸是工作，保持微笑也是工作；态度好是一天，态度不好也是一天。工作是自己选的，如果不喜欢，不乐意，大可甩手走人。当然，每个人都有情绪，可仍要讲求一种敬业精神，这正是我们这个社会各行各业都需要树立的一种追求其次是学会“弹钢琴”，要让大家都动起来，只有调动了大家的积极性才能把我们的工作做好，“一个人浑身是铁也打不了几颗钉”管理是环环相扣，缺少了哪个环节都会影响全局，而一名员工就是凝聚成这全局的每个细小环节。对企业，对工作，每个人心里都有个天平，自己付出多少、回报多少？在这个天平上，你的砝码加在哪边多些、哪边少些？不取决于老板给你的薪水，取决于你通过努力工作想从老板那里拿到多少薪水。

改革开放的今天我们该如何去做工作

改革开放的今天我们该如何去做工作 “做工作”一说，许多人都不陌生。中国共产党从成立之初就开始做发动群众的工作，时至今日，到群众中去“做工作”，依然是党员干部应该具备的一项基本功。随着社会的发展，“做工作”的内容愈加丰富、领域更加广阔。土地流转需要做好农民的工作，房屋拆迁需要做通户主的工作，大学毕业生就业需要做好引导工作。“做工作”可以说无处不在，无时不有。通过“做工作”，许多难题化解了，许多疙瘩解开了，人们的主动性积极性提高了。大家心往一处想、劲往一处使、汗往一处流，各行各业的建设事业就能顺利开展、欣欣向荣。然而，现实生活中，也有一些“做工作”正在变味、走样，值得警惕。比如，一有上级检查，一边赶紧动员各级干部上街，喷涂料、粉墙面，栽鲜花、种绿草；另一路人马，夜以继日，补各种教育笔记、会议记录；除此之外，还会千方百计打听检查人员的工作、生活习惯和爱好，真可谓无微不至。结果，在这种“做工作”之下，许多工作过程看似非常扎实，实际上中看不中用，因为全程几乎全是经过“装饰”的现场，大多都是经过加工的“事实”。要说这些“做工作”能天衣无缝、不留痕迹吗？也未必见得，只是上上下下都心照不宣罢了。所以，这种敷衍和形式主义的背后，关键在于“眼光朝上”的官僚主义思想根深蒂固，而这正是“反四风”的重点和核心所在。那么，我们该如何“做工作”？还是不能脱离群众，必须尊崇法治原则，按实事求是原则办事。要“眼光向下”，心贴群众，紧紧依靠群众、发动群众，把道理说透，把情况讲明，把疙瘩解开，激发群众的积极性和创造性，在群众的监督中真正提升工作水平和治理能力。决不能像那些变味和走样的“做工作”那样，总想着走捷径，通过做表面文章讨得上级领导的欢心，为自己的工作增添几分政绩，而不顾客观实际，不顾百姓感受，更不顾办事规律和制度规定。 “知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”人民群众中蕴藏着丰富而实际的智慧资源，群众才是我们党员干部一切工作的标尺和重点。今天我们党员干部“做工作”，最重要的还是关注群众、贴近群众、走进群众，把群众的呼声视为工作的“指南针”，作为谋划工作的“着力点”，以法治精神为灵魂，以实事求是原则为底线，不走捷径，严格按照规章制度办事，按照客观规律办事。如此，“做工作”才不会偏离正确轨道而误入歧途，做工作的人才不会因害怕担责而裹足不前。 “做工作”的对象是群众，受益者是群众。只要继续眼睛紧盯群众，心里依靠群众，工作服务群众，一切从实际出发，按法规制度办事，我们一定能在群众路线教育实践活动精神的指引下，发扬好我们党“做工作”的优良传统，用好这一加强党群关系的利器，为党和国家的事业不断创造新的胜利。

如何对待工作

论如何对待工作对工作：勤奋有人可能会说，勤奋，为什么要勤奋，老板就给了我那么一点工资，我怎么能勤奋得起来？给我多少钱，就做多少事，天经地义。勤奋，除非他们是傻子。以他的观点，就是我们是为工资工作的。讲到这，我想起一位著名的学者卡耐基说过这样的一句话：拿多少钱，做多少事，钱就会越拿越少；做多少事，拿多少钱，钱越拿越多。我想了很久，觉得他讲的确实有道理。有人说，一个人的人生如果分为两个阶段，30岁以前和30岁以后的话，那么30岁以前是用金钱买智慧，30岁以后是用智慧换取金钱。古人云：工欲善其事，必先利其器。就是说我们如果想把工作做好，就必须先把做事的方法掌握好。方法从哪里来？书上可以学到一部份，更多的来自于工作中的学习。我们就要趁年轻的时候，利用一切工作的机会来学习，来锻炼，来提高。如果眼睛盯住的只是那么一点工资，那么你的收入将永远无法得到提高。可能按你目前的工资收入，还沾沾自喜觉得还过得去的话，而十年后还是停留在目前的水平，你可能是一个温饱问题都不能解决的可怜者。人的收入也同样遵循这么一个道理：逆水行舟，不进则退。如果一个人的工作目的仅是为了工资的话，那么，我可以肯定，他是一个平庸的人，也无法走出平庸的生活模式。所有的有心者，成功者，他们工作的目的绝不是为了那一份收入，他们看到的是工作后面的机会，工作后面的学习环境，工作后面的成长过程。当然，工作固然也是为了生计，但比生计更重要的是什么？是品德的塑造，能力的提高。我觉得如果你的工作目的只是为了生计，那和一个乞丐就没有多大的区别了。我们与乞丐的最大的区别是什么？是我们需要有质量的生活，需要体面的生活，需要能按自己所希望过的生活。乞丐是不会这样想的：我得好好做，然后买套面积大的房子，买辆车子，出入高档场所，去欧洲旅游一次，去香格里拉住上几天。如果你希望有这样的生活质量，你的目光就不能盯着薪水，而是看到工作之中的学习机会，现在的付出是为了以后的更大的获得。品德的塑造，能力的提高要比薪水重要万倍。因为品德决定命运。坚信这一点，未来的收入将会远远超过你现在所获得的，没有人能阻挡。人生的幸福不在于过去，也不在于现在，而在于将来。先苦后甜，就是这个道理。吃得苦中苦，方为人上人，也是这个道理。对待工作勤奋的第二态度是将你手边的工作努力做到最好。这是所有成功者总结他们之所以成功的所有原因中占首位的因素。要想步入成功的殿堂，最好的办法就是将手边的工作做到最好，因为我们的老爹不是李嘉诚，不是胡锦涛。

如何做好自己的工作

如何做好自己的工作亲爱的伙伴们大家早上好！很荣幸能够上来演讲！我演讲的主题是“如何做好本职工作”关于如何做好本职工作的问题，看似简单，其实是一个很复杂，并且很困难的问题。在演讲之前，我想请大家帮我想想这几个问题：我们为什么要工作呢？是为自己工作还是为别人？我能做什么，我怎么去做好？通常，大家都会将有关的工作内容，逐一列出条款，再根据条款内容列出几条口号性的语句，几乎形成惯例。但在实际落实的时候，则会产生很大的出入。个人认为，首先需要解决的问题，就是每一个人的思想观念问题。具体讲，就是对工作的态度问题。无论做什么工作，都要喜欢上它。所谓态度决定一切，看你是用什么样的态度去把工作做好。选择一种工作，就是选择一种人生，选择一种生活的态度。首先要解决的事，为什麽要工作？为什么要工作？是为了发财致富，还是仅仅为了养家糊口？本质上都是为了能过上更好的生活，人有许多内在的欲望需要在工作中得到满足，希望通过工作来“被人尊重”。让我们在工作过程中体验人生，获得灵感和启示，对于我们来说，工作早就融为生活的一部分。能将人生目标和自己的工作完美结合的人是幸福的，也是幸运的。其次是，我为谁工作？为自己还是为别人工作？为别人工作，肯定是干不好的！所以讲，每个人都是为自己在工作。既然为自己，有什麽理由不去干好呢？工作是人们要用生命去做的事，工资算什么，要为自己而工作！认真工作的人才是真正的聪明人。要是今天工作不努力，明天就要努力找工作。最后呢？我能做什么，我该怎么去做好？我能做什么？则要对自己即将从事的工作岗位有深入的了解。了解自己想要去的工作岗位。无论什么岗位，都要努力的去把工作做好。我该怎么去做好？本人觉得应该做好这几点：1、熟知岗位的工作流程。2、工作经验。3、理论基础。4、知识面。5、待人处事。一、岗位的工作流程就是要认识自己工作时所该做的工作。二、工作经验是需要实践时间积累产生。同时取决理论基础的指导作用。三、理论基础除了学校教育外，主要取决个人的自学精神。

我们该怎样去工作

我们该怎样去工作 ——读稻盛和夫（日）《干法》有感我是在P董的介绍下接触稻盛先生的《干法》这本书的，读后觉得很受触动。随着社会的发展，现在的年轻人因物质期望的逐节攀升，早已忘却了脚踏实地、一步一个脚印的工作方式，当然我也有这种想法。读稻盛先生的书，品味那个特殊时代的人生，让人有一种恍然大悟的感觉。从踏出校门的那一刻起，我就知道我的人生已经进入了下一段。在这一段中，我将面对形形色色的人、各种各样的事。那么在这最富有创造力的年华里，我该怎样去对待自己、怎样去面对自己所从事的工作呢？乐业。人的一生是一个漫长的过程。我们都是一步一步地在完善着自己的内心，完善着自己的价值体系。当然在这个过程中难免会为各式烦恼所困扰着，那么，怎么样才能真正让自己快乐和充实起来呢？依如稻盛先生所言，我们要改变心态，让自己喜欢上自己所从事的事业。虽然有时候工作充满了艰辛，但是铁经百炼方可成钢。唯有在心中真正认同了自己所做的一切，我们才有认真执行下去的魄力。乐业要求我们要养成爱学习的习惯。在知识大爆炸的当代，不善于学习就意味着在参与这一场场激烈角逐之前便已提前失去了介入的资格。工作和学习应像一日三餐一样存在于我们的日常生活中，有了这样的认知，人生方可又有大不同。敬业。工作本身其实是一件幸福兼幸运的事。在工作中，我们历

练了自己的阅历，提升了自己的动手能力。繁复的工作使我们养成了严谨的执业观。工作就该诚心诚意的去做，就应像管理自家的院子一样对待它。我们要对自己的工作心存敬畏之心，因我们的工作是在创造财富，同时也是在证明自己。在能发挥出十分力量的地方请别只发挥八分，只有全身心的投入到工作中去，才会赢得别人的尊重。这也印证了那句古话：敬人者，人恒敬之。坚持“愚直地、认真地、诚实地”工作，这不是傻，而是一种睿智。一个人就应不时的去完善自己，这才是积极意义上的最能靠近成功的人生姿态。爱业。学业，事业和婚姻是人生的三大命题。对于大多数人而言工作就等同于我们的事业。人生百年，工作的时光占去了大半个人生历程，那么我们该如何去工作呢？第一，你要先爱上这份工作，继而再去谋求所谓的机会和待遇。正因为明白只有加倍努力才会有收获的可能，所以我一直在孜孜不倦地努力着。第二，要勤于思考。每一件事，成败仅是一瞬间，机会来临时要有抓住机会的觉悟和实力，毕竟很多事都是只注重结果的。第三，要不断的树立目标。只有确定了前进的方向，才会有一个理由去奋斗，才能有一份寄托让自己发自内心的去热爱生活、热爱自己的工作。一本好书可以激励出无数个平凡人的热情，可以拯救一个又一个摇摆中的灵魂，可以使原本在放弃边缘的人坚定自己的信念……这就是一本书的力量。一本书的魅力是无穷尽的，它会超越时间和空间的限制去感动遥远国度中的人们。通过对《干法》的学习使我懂得，我们要在平凡的岗位上做出自己应有的贡献，去创造性的完成领导交予

干好本职工作我该怎么做

“干好本职工作，我应该怎么做”讨论发言我从教三十年，校长工作使我更加懂得“一个好的校长就是一所好学校”。这是至理名言。校长专业角色定位要准，特别是农村小学校长更应该是德才兼备，具有强烈的事业心、责任感和服务意识，具备基本的办学理念和办学精神。用国学精髓滋润师生心灵，促进校园文化的发展，做教师发展的促进者和引领者，管理要人性化，也就是以人为本，善于协调周边教育环境，处理复杂的人际关系，当好全体师生服务员，乐于奉献，而对诸多困惑，迎难而上，乐享人生。作为一所学校的校长如何把一所学校管理好呢？我认为：一、校长应该具备基本的办学理念和办学精神。首先，我们对自己定位要准确，应该明确自己是教育领导者，是终身学习者同时又是自主创新者。一个学校的生存，乃至发展都离不开校长的办学理念，校长应具备与时俱进的品质，遵循教育科学发展观，不断地学习先进的管理经验，还要根据本校的具体情况，因地制宜突出自己的优势，避开自身的弱势，办出有自己特色的学校，而不是盲目地把别人的管理经验搬进本校加以实施。明确学校发展基本趋向，掌握现代学校管理知识，制定学校素质教育发展规划，保障师生既定目标的实现。其次，校长要做学习文化的营造着，既要用国粹精髓滋润学生心灵，又要注意继承和弘扬校园文化，完善和充实教学环境，因地制宜、

追求卓越，熟悉和关注网络文化等，适应信息技术发展，尽最大限度使自己管理的学校校园文化更精彩。二、校长要做教师发展的促进者和引领者。教育的成败，关键在于教师，教师素质也是在教育实践中不断提高的。我们倡导相互尊重，学高为师，身正为范，促进教师专业自主发展，健全公正合理的评价体系，努力营造教师的精神家园，要达到这个境界，还得以自己的行动作出表率。当了校长，不要忘了教师本色，我不至一次地提醒教师：如果把对学生的要求拿来要求自己，你就非常的高尚和优秀了。重新当校长三年来，我最深的体会是：最好的教育是感染力，最好的管理就是示范力。这就是“身教胜过言教”。三、校长要善于管理内部事务，善于协调外部环境。校长处在人力资源开发的前沿，则意味着要具备以人为本的管理思想，独具特色的校本研修，讲究现代学校领导艺术，为师生尽心尽责服务，管理中求真务实，健全行之有效地规范制度。作为农村小学一名普通的村小校长：以师生为本，服务到位，精心经营好自己的学校。这就是我的追求和所为。