“1234社会组织党建工作新模式”
激发社会组织活力打造共建共治共享的社会治理格局
激发社会组织活力打造共建共治共享的社会治理格局作者：王健杨倩倩来源：《求知》2021年第03期党的十九大明确提出“打造共建共治共享的社会治理格局，加强社会治理制度建设，完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会治理体制，提高社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平”。
天津市和平区委、区政府坚持以人民为中心的发展理念，通过打造社会组织孵化中心，主动对接社会需求，围绕群众生活中的困难事、操心事、烦心事，对社会组织进行孵化培育、引导提升、监督管理，以政府购买公共服务的方式为人民群众提供精准化服务。
一、坚持以党建为引领，探索“1+1234”社会组织孵化中心工作模式第一个“1”即以党建为引领，坚持党在社会治理工作中的领导，坚持正确的政治导向和发展方向。
在此基础上，立足1个目标，着力2种途径，发挥3项基本功能，抓实4个问需。
“1个目标”即服务于民，为社区居民提供更多的便利与服务;“2种途径”即社会组织孵化培育坚持壳内壳外并进、区街两级互动，把社会组织培育成专业化强、适应度高、服务满意度好的成熟社会组织;“3项基本功能”即充分发挥社会组织孵化中心的孵化培育、引导提升、监督管理的基本功能，把社会组织孵化中心打造成为初创型社会组织的孵化平台、成熟型社会组织的发展平台、支持型社会组织的合作平台、企业型社会组织的工作平台;“4个问需”即问群众所需、问政府所需、问社会所需、问社会组织所需，通过有效对接需求实现公共服务供给的精准化、差异化、便利化。
天津市和平区社会组织孵化培育“1+1234”模式，实现了党建工作与业务工作的深度融合，实现了“一主多元”社会治理模式向基层延伸，造就了一批扎根社区、服务百姓、专业经验丰富的品牌社会组织，为实现基层治理体系和治理能力现代化奠定了基础。
二、坚持以智库专家为后盾，探索社会组织培育“产学研”循环促进模式天津市和平区社会组织孵化中心依托于天津及周边知名高校、党校、智库研究中心等智力资源，为社会组织孵化培育、引导提升、监督管理提供智力支撑。
社会组织党建工作创新思路
社会组织党建工作创新思路引言：社会组织是社会主义市场经济体制下的重要组成部分，党建工作是社会组织发展的重要保障。
随着经济社会的发展和变革，社会组织党建工作亟需创新思路，以适应时代的需求和社会的发展。
本文将从加强组织建设、创新工作方法、提升服务能力和加强党建文化建设等方面，提出社会组织党建工作的创新思路。
主体：一、加强组织建设组织建设是社会组织党建工作的基础，只有健全的组织结构和稳定的组织人员才能有效推动党建工作的开展。
在加强组织建设方面，可以从以下几个方面进行创新：1. 强化组织意识：明确组织党员的义务和责任，加强组织的凝聚力和战斗力，形成组织一体化的工作格局。
2. 完善组织制度：建立健全社会组织党建工作的制度体系，明确党员的权力和义务，保障党建工作的开展。
3. 加强队伍建设：通过人才培养、选拔和激励机制，打造一支专业化、高效能的党建工作队伍，提升党建工作的执行力。
二、创新工作方法创新工作方法是社会组织党建工作的重要环节，只有不断更新工作方法，才能更好地适应社会变革的需要。
在创新工作方法方面，可以从以下几个方面进行思考：1. 强化信息化建设：运用先进的信息技术手段，提高党建工作的效率和覆盖面，实现信息共享和互动。
2. 推行互助协作机制：积极主动地与其他社会组织开展合作，互相学习借鉴，共同提升党建工作水平。
3. 推进“线上+线下”工作模式：充分利用互联网和移动互联网的优势，开展线上培训、交流和授课，同时注重线下实际操作和实践。
三、提升服务能力社会组织作为服务社会的重要力量，党建工作既要服务组织内党员，也要服务社会大众，提供高质量的服务和支持。
在提升服务能力方面，可以从以下几个方面进行创新：1. 健全服务体系：构建全方位、多层次的服务网络，推动党建工作与社会服务的深度融合。
2. 开展多样化的活动：组织丰富多彩的活动，满足党员和社会群众的多样化需求，增强参与意识和获得感。
3. 加强沟通与反馈：通过定期组织座谈、问题解答等形式，与党员和社会群众保持良好的沟通和互动，及时了解和解决问题。
以“二三四”工作法，推动党建工作行稳致远
以“二三四”工作法，推动党建工作行稳致远作者：赵地阔来源：《青海党的生活》 2021年第10期赵地阔西宁市律师行业党委充分发挥党组织政治功能，找准党建工作与律所发展的切入点，实行两保障、三强化、四融合的“二三四”工作法，将党建工作的“软实力”转化为律所发展的“硬支撑”，实现党建工作与律所发展互促共赢，全面激发律师行业党组织活力。
两保障筑牢党建工作“压舱石”。
一是制度保障立规矩。
制定出台《西宁市律师行业党委工作规则》，明确行业党委属性、工作职责、议事范围、运行规则等，规范行业党委决策原则和程序，确保律师行业健康发展。
二是经费保障打基础。
市司法局每年投入党建工作专项经费50万元用于律师行业党建活动阵地建设、党建工作宣传、党员学习培训等，对10家受表彰的“先进基层党支部”分别补助1万元，使其进一步发挥标杆引领、辐射带动、典型引路作用。
青海立詹律师事务所党支部、青海致琨律师事务所党支部、青海延辉律师事务所党支部等党建示范点得到全国律师行业党委、省委组织部、省市委“两新”工委的肯定。
三强化开启党建工作“领航灯”。
一是强化思想引领。
坚持把党史学习教育作为筑牢律师行业党员政治忠诚、增强工作本领的抓手，举办党支部书记示范培训班、党史学习教育专题辅导班、建党100周年主题演讲比赛、经典诵读比赛等，教育引导广大党员听党话、感党恩、跟党走。
二是强化政策执行。
按照市委市政府工作部署，成立应急突发事件专项法律服务团、民法典律师宣讲团，组建26个公益法律服务团，免费为全市78家中小微企业提供法治体检，助推重点项目落地生根，助力企业健康发展。
三是强化服务意识。
结合“我为群众办实事”实践活动，主动为企业提供法律培训、合同审查、公司章程修订等免费法律服务，25名党员律师担任市委、市政府法律顾问和专家库成员，1073名律师担任县区、乡镇党（工）委、企业、村（社区）法律顾问，为党委政府依法科学决策和基层社会治理发挥参谋助手作用。
四融合打造党建工作“新名片”。
基层党建“1234”工作法的探索与实践
基层党建“1234”工作法的探索与实践作者：张杰王再锋来源：《新生代·下半月》2018年第11期【摘要】：针对党建工作弱化的一些情况，提出以“1条主线、2个融合、3个抓手、4项规定动作”为核心理念的基层党建“1234”工作法。
结合大形势、契合大主题、把握大趋势，在工作中边探索、边实践，在4个方面10项工作上取得了较好的作用和效果，提升了党建水平，促进了中心工作，形成了党员习惯、部门支持、群众欢迎、有形有效的基层党建新模式。
【关键字】：党建模式探索实践作用效果一段時间以来，国有企业科研单位党的建设在一定程度上有所弱化。
党委发挥“把方向管大局保落实”作用方面，在“经济领域为党工作”的自身定位把握不准、思想重视不够，参与重大决策的深度不够。
支部发挥战斗堡垒作用方面，找不准支部工作的切入点和着力点，“三会一课”、组织生活不够严肃，形式缺乏创新，支部工作与中心工作的融合和互补不足，党政“两张皮”。
党员践行“四讲四有”方面，存在理想信念淡化、价值观偏移、不严守党规党纪、不自觉履行党员义务、不按要求参加组织生活、职业道德和社会公德的示范表率意识不强、“吃苦在前、享受在后”的奉献意识不足等情况。
一、“1234”工作法的提出2014年以来，中国石化石油勘探开发研究院无锡石油地质研究所（下称地质所）党委落实全面从严治党中的主体责任，牢固树立“抓党建就是抓发展，抓不好党建就是失责”的理念。
突出问题导向、责任导向和作用导向，自上而下找原因、出招数，从大处着眼，细处着手，稳步推进，坚持顶层设计和工作落实相结合，提出新形势下加强基层党建的“1234”工作法并在工作中加以探索与实践。
“1”是指一条主线，即促进党的政治优势转化，这是解决党建工作目标的问题。
“2”是指两个融合，即党建工作与中心工作融合、与作风建设融合，这是解决党建工作根基的问题。
“3”是指三个抓手，即主题活动、“三基”工作、党建工作推进会，这是解决党建工作动力的问题。
“1234”党建工作模式在基层服务站的探索与应用
“1234”党建工作模式在基层服务站的探索与应用发布时间：2021-09-10T14:31:57.946Z 来源：《基层建设》2021年第17期作者：杜惠敏牟永生[导读] 摘要：周村区局（营销部）紧紧围绕市局（公司）“鲁中崛起”三步走战略规划和党建工作要求，坚持“强基、实干、创新、图强”八字方针，结合周村实际情况，确立了“1234”党建工作模式，明确了党建统领各项工作核心地位，将党建与业务工作深度融合，将工作重心下沉两个基层服务站，将各项工作以党建为引领、以党员为示范、以人才为支撑、以创新为保障，凝聚力量、锤炼队伍、同心协力，筑牢企业发展根基，将区局（部）各项工作落实落细落地，实现企业高质量发展。
周村区烟草专卖局（营销部）山东省淄博市 255300摘要：周村区局（营销部）紧紧围绕市局（公司）“鲁中崛起”三步走战略规划和党建工作要求，坚持“强基、实干、创新、图强”八字方针，结合周村实际情况，确立了“1234”党建工作模式，明确了党建统领各项工作核心地位，将党建与业务工作深度融合，将工作重心下沉两个基层服务站，将各项工作以党建为引领、以党员为示范、以人才为支撑、以创新为保障，凝聚力量、锤炼队伍、同心协力，筑牢企业发展根基，将区局（部）各项工作落实落细落地，实现企业高质量发展。
关键词：党建；基层服务；工作一、打造党建品牌。
周村区局党支部以“党旗飘扬•聚力崛起”作为“母品牌”，以创造力、凝聚力、战斗力为着力点，创建了周村自己的 “同舟同心”党建品牌。
以支部会、小组会、专题会为平台，将党建品牌进行宣讲解读，使每名党员入脑、入心、见行见效。
以圆满完成各项工作任务为目标，以服务社会和群众为重点，以加强组织建设为保证，发挥较大的示范作用、导向作用和辐射带动作用。
二、建立两项机制。
一是紧扣“我为群众办实事”主旋律，建立“靶向式”帮扶工作机制。
服务站根据区域内客户情况，将客户分为三种帮扶类型，按照成立一支帮扶小组、带着一份真挚感情、制定一份帮扶清单、解决一定实际困难，实现一个共同目标原则，推行机关部门帮“难户”，党员干部牵头帮，工业商业银行参与的工商协同帮扶小组，着力帮扶一批困难零售客户；专卖部门治“乱户”，稽查中队牵头，烟草、公安、市场监管部门参与的烟警监帮扶小组，着力打击和转化一批违法违规零售客户；营销部门扶“弱户”，客户经理牵头，工业、商业参与的工商协同帮组小组，着力推动一批零售客户茁壮成长。
成都市锦江区:探索“2+3+4”社会组织党建工作新模式
成都市锦江区：探索“2+3+4”社会组织党建工作新模式向春玲
【期刊名称】《中国社会组织》
【年(卷),期】2017(0)2
【摘要】社会组织党建要做出实效，必须有切实可行的办法，解决社会组织党建“谁来做、做什么、怎么做”等实际问题。
多年来，四川省成都市锦江区委、区政府着力在健全体制机制上下工夫。
【总页数】3页(P8-10)
【作者】向春玲
【作者单位】中共中央党校科社部社会发展理论教研室
【正文语种】中文
【相关文献】
1.探索建立社会组织党建工作与改革发展相适应的体制机制——以珠海市社会组织党建工作为例 [J], 齐鹿坪
2."微载体"开启党建工作新模式r——公共交通行业党建工作新模式探索 [J], 戴海妃
3."微载体"开启"互联网+"趋势下党建工作新模式r——宁波市公共交通总公司探索公共交通行业党建工作新模式 [J], 戴海妃
4.构建公共支持体系主导社会组织发展——广州市积极探索社会组织管理新模式[J], 余德华
5.刚性嵌入与柔性融入:社会组织党建工作路径探索——以深圳市社会组织党建工作为例 [J], 徐宇珊
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襄阳市稳步推进社会组织党建“4×2”工作法
26|党建襄阳市稳步推进社会组织党建“4x2”工作法〇文丨李薇薇年来，湖北省襄阳市立足社会U r组织党组织规范化建设，以打造党建示范点、整体提升为路径，深人推进社会组织党建工作“4 x2”T作法的落实与实施。
提升党的组织和党的工作“双覆盖”襄阳市进一步加大党组织组建力 度，今年新成立社会组织党组织9个，进一步扩大了单独组建党组织的比例，结合“两新”组织党建信息系统建设，建立了未组建党组织的社会组织台账。
加大党员培养力度，通过社会组织综合 党委直属党支部发展党员，逐步清零无 党员社会组织，进一步提高党组织组建 比例襄阳市还成立了社会组织党建培 训基地，对人党积极分子、社会组织党 务T.作者进行培训,2019年以来共举办 两场社会组织党务培训班、一次异地考 察学习、两次市内示范点观摩学习，培 训党员达360余人次。
同时，还选派党 建指导员对各社会组织的党建T.作进 行指导，提高党的工作全覆盖的质量。
推动社会组织和社会组织党组织“双孵化”针对社会组织发展存在着发展不 足、资金短缺、质量不高等问题，近两 年来，襄阳市积极协调、调动社会资源 合作合办社会组织孵化培育基地，先后与襄阳市职业技术学院联合成立了襄阳市社会组织孵化基地、与团市委青少年宫联合成立了襄阳市社会组织示范基地、与襄阳市投资商会联合成立了襄阳市社会组织党建培训基地。
在积极孵化社会组织的同时同步孵化社会组织党组织。
截至目前，已孵化7家社会组织、13家社区社会组织、3个社会组织党组织。
同时，襄阳市还通过政府购买服务的方式委托第三方机构为全市社会组织提供项S管理培训、财务管理培训等专业化服务，促进社会组织全面发展。
促进党务与业务“双融合”一是信息化建设与系统数据运用“双融合”。
扎实推进襄阳市社会组织党建管理平台数据建设丁作，在做好摸底工作的同时，建立"僵尸”组织台账，同步启动行政处罚程序，实现了社会组织党务与业务的融合。
二是党务培训与能力提升“双融合”。
珠海：探索社会组织党建新模式 构建社会组织党建新格局
珠海：探索社会组织党建新模式构建社会组织党建新格局作者：来源：《大社会》2018年第07期珠海是中央党建工作领导小组秘书组“两新”组织党建工作联系点。
近年来，珠海市新社会组织党委努力探索社会组织党建新模式，通过完善机制、规范制度、搭建平台、创新工作方法、发挥作用等方面入手，推进社会组织党建规范化建设，构建社会组织党建工作新格局。
截至2018年7月中旬，珠海市新社會组织党委有直属党组织164个，其中党委8个，党总支5个，党支部151个，党员1426名。
2012年8月，中央党建领导小组秘书组联系点工作暨课题研究成果交流座谈会在珠海召开，珠海“三纳入、双隶属、一体化”社会组织党建工作机制获得中央党建领导小组秘书组充分肯定。
2013年2月，率先在全省出台《社会组织党建工作规程（试行）》，探索推进社会组织党建规范化建设。
2016年12月，出台《新社会组织党建工作评估指标（试行）》，量化社会组织党建工作各项指标任务，强化党建目标责任制落实。
2018年1月首次开展直属党委书记抓党建工作述职评议，在全市社会组织和党员中引起强烈反响。
一、搭建民间化社会化党群服务新平台2017年10月，市新社会组织党委联合直属党委，采取政府购买服务方式，经过自愿申报、实地察看、专家评审等环节，打造2个民间化、社会化运作的市社会组织党群服务中心工作站（珠海市社会组织党群服务中心外经贸专修学院综合党委工作站和社工协会党委工作站），于2018年“七一”前后挂牌成立并正式对外服务，标志着市新社会组织党委在提供社会组织培育扶持、党群服务、创新服务方式等方面再上一个新台阶，增添了一个为党员提供优质服务的“家”。
市社会组织党群服务中心外经贸专修学院综合党委工作站主要面向社会组织党组织和党员提供党务服务和成果展示。
工作站面积约1300平方米，建有党建培训室、党员活动室、孵化室、阅览室、多媒体报告厅等，可为社会组织党组织和党员提供党务工作咨询、党务办理、党员教育培训、党员志愿服务、党员学习交流、党员活动场所保障等服务。
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香洲区梅华街道“1234党建工作新模式”开创社会组织党建新局面项目方案书
一、项目背景
珠海市香洲区梅华同华社会组织服务社党支部成立于2016年3月，始终坚持“党建引领服务，公益凝聚群众”理念，将党建工作与社会组织发展同步统筹、同步培育、同步提升，实现专业服务和基层党建双轮驱动、互促双赢，切实发挥深入群众、服务群众、凝聚群众的作用。
梅华同华社会组织服务社自成立以来，梅华街道党工委在市、区组织部门的大力支持和指导下，积极探索“1234”党建工作新模式，强力推进梅华街道社会组织党建工作，引领广大社会组织党员和党组织积极参与社区建设和社区服务，对香洲区“全国社区治理和服务创新实验区”任务进行积极响应。
二、项目简介
“1234”党建工作新模式的主要做法如下：一是“一个平台”，建立一个镇街级的社会组织党组织“孵化”平台；二是“双重培育”，将对社会组织进行党建工作和专业能力双重培育；三是“三个孵化”，“孵化”党员、“孵化”党组织和“孵化”党务工作者；四是“四个着力”，健全组织，着力提高组建率；加强领导，着力构建新格局；积极创新，着力增强实效性；注重激励，着力激发新活力。
三、项目内容
（一）1个平台
一是“一个平台”，建立一个镇街级的社会组织党组织“孵化”平台。
同华社会组织服务社党支部（以下简称同华党支部）将联合至
少3个社会组织党支部一起，将同华党支部晋位升级成为同华社会组织服务社党总支，并开展社会组织党建“孵化工程”，具体举措如下：
1.筑巢引凤：招募和引入一批公益性强、特色鲜明、有发展潜力的社会组织入驻同华；
2.精心培育：根据社会组织自身特点和优势，制定发展目标，提供服务场地，选派党建指导员，量身制作孵化培育方案；
3.孵化出壳：通过开展党员知识教育、业务知识培训等活动，培养发展党员和骨干力量，在符合条件的组织中，单独设立党支部；
4.雏鹰展翅：协助新党支部形成较为规范的运作模式，打造特色党建品牌项目。
（二）双重培育
同华社会组织服务社将对社会组织进行党建工作和专业能力双重培育，打造具有“梅华特色”的双重培育模式，同华社会组织服务社将充分发挥枢纽型服务平台的优势和功能，一方面选派具有丰富基层党建工作经验的同志担任党建工作指导员，定期走访社区和社会组织，加强对社会组织党建工作的指导；另一方面，通过专业培训、参观学习、现场督导等形式大力推动辖区社会组织党务和业务能力同步培育，同步提升，实现党务和业务齐头并进，双轮驱动，互促双赢。
确保社会组织始终与党工委、办事处同心、同向、同步。
（三）3个孵化
3个孵化是指“孵化”党员、“孵化”党组织和“孵化”党务工作者。
1.孵化党员：加大在社会组织中发展党员的力度，注重吸收社会组织负责人、管理人员、优秀社工专业人才入党。
积极开展“三培养”活动：即努力把机构骨干从业人员培养为党员，把党员培养为机构骨干，把党员骨干培养成管理人员，不断优化社会组织党员队伍结构。
2.孵化党组织：开展党组织“孵化”行动。
第一，加大社会组织党组织组建力度。
按照“成熟一个、建立一个、带动一个”的原则，对已“孵化”出的3名以上正式党员的社会组织及时单独建立党组织，并采取内选、外聘、兼任、挂职等多种方式，选好配强党支部书记以及班子成员，开展“五送”活动。
即送党支部标牌、送党旗、送党建书籍、送党报党刊、送党支部工作手册，加强对社会组织党组织开展活动的具体指导，帮助建立完善“三会一课”、创先争优、党务公开、党员发展、党费收缴、党员评议、党员联系职工等制度，促进党建工作规范化、制度化。
3.孵化党务工作者：开展党务工作者“孵化”行动。
一是建立党务工作者人才库。
不断发现、挖掘和培养党务人才，把政治素质好、组织能力较强、懂管理、熟悉党务工作的党员充实到党务干部人才库，实行动态管理、信息互动、资源共享，初步建立起一支素质较高、相对稳定的社会组织党务工作者后备队伍。
二是定期组织培训。
依托同华社会组织服务社党组织“孵化”基地，通过岗位培训、党课辅导、观摩学习、实践活动等多种形式，帮助他们解放思想、更新观念，掌握新形势下社会组织党建工作的特点和规律，逐步培养一批年纪轻、素质高、有活力的社会组织党务工作者。
（四）4个着力
1.加强领导，着力构建新格局。
全面落实党建责任，加强与各会员单位和业务主管单位的工作衔接，协调建立社会组织党建工作联络员，构建由党组织领导，基金会、爱心企业、社区居民、高校社团等多元力量共同参与，具有梅华特色的“一核多元，共治共享”的社区公益新格局。
2.健全组织，着力提高组建率。
针对目前社会组织发展不平衡，党组织组建率比较低的实际，坚持做到“四个同步”，即：社会组织入驻/备案材料与党组织设立申请同步提交，社会组织自身建设与党组织建设同步检查，社会组织与党组织作用发挥同步评估，社会组织与党组织创先争优同步表彰，提高组建效率。
3.积极创新，着力增强实效性。
针对社会组织党组织的特点，通过“三个结合”开展活动，即：结合社会组织登记类别，以独立党支部为单位自行组织开展组织活动；结合社会组织党组织分布情况，借助同华社会组织服务社的党建资源优势，做到集中组织、统筹推进；结合部分流动党员本地无党组织的实际，协调挂靠单位开展委托式的学习教育，做到党员学习和活动全覆盖。
4.注重激励，着力激发新活力。
深入开展争创社会组织党员先锋岗活动，全面开展培优选优树优示范点建设工程和党建阵地标准化建设活动，定期评选优秀社工党员、优秀社会组织党组织、优秀社会组织党务工作者，激发社会组织党员参与社区公益的热情和活力。