劳动纪律管理考核
劳动纪律考核管理规定
劳动纪律考核管理规定劳动纪律考核管理规定第一章总则为规范企业员工的劳动行为，提高员工的工作积极性和工作效率，增强企业的竞争力与发展能力，特制定本规定。
第二章基本要求一、加强劳动纪律教育，落实企业的纪律，提高员工的责任感。
二、开展考核管理工作，全面了解员工的工作情况，及时发现问题，引导员工不断完善自身，提高工作质量和效益。
三、依据规定对员工进行考核评定，做出奖惩决定。
凡在考核中发现存在违纪行为的员工，视情况给予相应的处理。
第三章考核对象及范围一、考核对象本规定适用于企业内职工的劳动行为。
二、考核范围（一）工作状态：工作责任、工作效率、工作质量等。
（二）工作纪律：出勤、道德品质、卫生环境等。
（三）个人行为：服从领导、爱岗敬业、积极参加培训等。
第四章考核标准一、考核标准由企业制定，要能反映工作的难易程度，具有可比性。
二、考核标准应具有明确、公正、公平、有效的原则，评价结果应体现员工工作的实际表现。
三、考核标准分为定量指标和定性指标，以量化指标为主，定性指标为辅。
第五章考核程序一、考核分为季度、半年、全年三次考核。
二、考核时限应在结束后15个工作日内完成。
三、考核应视情况采取书面、面谈、问卷等方法进行。
四、考评组应当评议组成员共同签署评议报告，报送相关领导审批。
第六章考核结果处理一、考核打分基于经营、绩效、人力资源及财务等指标。
二、企业将员工的综合得分进行排名，第一名优秀员工获得公司给予的荣誉奖励。
三、对于被评定为不及格的员工，应按规定给予相应处理措施。
第七章违反劳动纪律的认定一、对于工作中发生的违法违规行为，应依法依规处理。
二、对于不服从管理、作业不规范、迟到早退等违规行为，应及时进行纠正，若情节严重则应给予警告、罚款、停职、降薪等处罚。
第八章最终决定一、最终权利归于公司。
任何员工都有权查阅、控告监督组织和委派人员的考评结果。
二、通过本规定制定和实施的结果，由公司领导就员工工作改进工作进行定期总结和评估。
公司劳动纪律考核办法
公司劳动纪律考核办法
为加强企业规范化管理，培养员工自觉遵守劳动纪律，保证公司经营正常进行，根据《劳动法》有关规定，结合企业发展实际需要，特制定本办法。
一、适用范围
本办法适用于公司全体员工。
二、考核内容
1.迟到15分钟以内扣10元/次；迟到1小时以内扣20元/次；迟到1小时以上按旷工处理。
2.早退参照迟到标准执行。
3.违反劳动纪律规定的，扣20元/次。
如串岗、脱岗，干扰他人工作、上班打瞌睡、玩手机、打游戏、无故缺席公共活动、不服从工作安排、不遵守安全规定或不执行操作规程等行为。
4.违反卫生规定的，扣5元/次。
如办公室不整洁、无故不参加打扫卫生、打扫卫生后检查不合格、岗位物品、工具摆放凌乱、随地吐痰、乱丢烟头、杂物等。
5.违反着装规定的，扣10元/次。
6.有不文明行为的，扣5元/次。
如说脏话、骂人、恶语中伤他人、吵架、造谣等；一月内连续三次的，从第四次起扣20元/次。
7.在服务方面引起投诉，经核查属有效投诉的，扣50元/次。
根据影响大小及后果按有关规定进行处理。
8.不能按时完成工作任务的，扣20元/次。
如每天、周、月固定工作、周期性任务和有时间要求的临时性任务等。
9.工作中出现失误或差错，扣10元/次。
如积压文件、会议通知不及时、统计数据错误、办文出现差错等。
10.工作和经营中发生其他违规违纪和造成经济损失的，按有关规定和各部门管理规定处理。
劳动纪律考核管理规定范文（二篇）
劳动纪律考核管理规定范文《劳动纪律考核管理规定》第一章总则第一条为规范员工劳动行为，提高工作效率，增强企业竞争力，根据相关法律法规和企业实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有员工。
第三条企业应当建立健全劳动纪律考核管理制度，对员工固定岗位履行职责和完成工作任务情况进行考核。
第四条员工应当遵守国家法律法规、企业规章制度及工作岗位要求，严格遵循规定的工作时间、工作程序和工作标准，不得违反劳动纪律。
第五条劳动纪律考核的目的是通过考核评价员工的工作表现，提高员工的工作动力，调动员工的工作积极性和创造力。
第六条劳动纪律考核的原则是公平、公正、公开和激励导向。
第七条劳动纪律考核的方式包括日常考核、定期考核和不定期考核。
第八条企业应当根据具体工作岗位的特点和要求，确定相应的考核指标和评分标准。
第九条企业应当及时公布考核结果，并将考核结果作为员工绩效评估的重要参考依据。
第十条员工对考核结果有异议的，可以向人力资源部门提出申诉，并提供相应的证据和材料。
第二章日常考核第十一条日常考核是对员工在日常工作中履行职责、完成工作任务情况进行考核。
第十二条企业应当建立日常考核记录，并将其作为绩效评估的重要依据。
第十三条日常考核可以通过直接观察和记录工作内容、工作质量、工作态度等方面的情况来进行。
第十四条针对日常考核，企业可以采取口头评价、书面评价和评分等方式进行。
第十五条员工应当配合日常考核工作，积极主动完成工作任务，提高工作质量和效率。
第十六条对于日常考核得分低于合格标准的员工，企业应当及时进行纠正和培训，并建立相关的督导机制。
第三章定期考核第十七条定期考核是对员工在一定时间内的工作表现进行综合评价。
第十八条定期考核的周期为一年，可根据实际需要进行调整。
第十九条定期考核主要包括工作评定、培训学习、绩效考核等方面的内容。
第二十条定期考核结果将作为奖惩的依据，对考核结果优秀的员工将给予奖励，对考核结果不合格的员工将采取相应的纠正措施。
安全管理制度之劳动纪律考核管理规定
05
劳动纪律考核的奖惩制度
对遵守劳动纪律职工的奖励
评选优秀员工
根据个人劳动纪律遵守情况，每 季度评选优秀员工，并给予奖金 、晋升等奖励。
表彰通报
对于长期遵守劳动纪律的员工， 可以在公司内部通报表彰，树立 榜样。
增加绩效评分
在年度绩效考核中，对于遵守劳 动纪律的员工，可以适当增加其 绩效评分，影响其薪资调整和晋 升机会。
对违反制度的处理
01
警告和督促
02
扣分和罚款
对于轻微的违反劳动纪律行为，可以 进行口头警告或书面督促，提醒员工 遵守制度。
对于较严重的违反劳动纪律行为，可 以视情节轻重进行扣分和罚款等处理 ，增加制度的威慑力。
03
解雇处理
对于严重违反劳动纪律行为，如涉及 到安全生产或危害企业的正常运行， 可以采取解雇等严厉措施，保障企业 的正常运营和员工的权益。
03
劳动纪律考核的方法和程序
考核周期及方式
考核周期
每个考核周期为一个月，每月进行一次考核。
考核方式
采用百分制考核，由各部门负责组织，各级管理人员和班组长具体实施。
考核结果的应用
绩效工资
01
劳动纪律考核结果与员工绩效工资挂钩，根据考核得分情况，
按照公司相关规定进行相应的奖惩。
评优评先
02
劳动纪律考核结果作为员工评优评先的重要参考依据，对于表
对违反劳动纪律职工的惩罚
警告提醒
对于初次违反劳动纪律的员工，应给予口头警告 ，并记录在案。
书面警告
对于再次违反劳动纪律的员工，应给予书面警告 ，并通报其上级领导。
严重警告
对于严重违反劳动纪律的员工，应给予严重警告 ，并视情况对其进行岗位调整或劝其离职。
劳动纪律考核制度范文（四篇）
劳动纪律考核制度范文一、目的为确保公司各项工作的顺利开展，进一步加强劳动纪律，整顿工作作风，提高办事效率，更好地为公司的施工(生产)经营服务，特别定本暂行办法。
二、考核的主要内容：1、上班不得迟到、早退、旷工；2、严禁办公场所大声喧哗和打闹，办公时间不得吃食物；3、办公时间不得带小孩；4、职工有事必须请假。
凡不请假而不上班者，或上班后中途溜号者；或迟到时间或早退时间一小时及以上者，均视为旷工；5、上班时间不准打牌、下棋和赌博；6、职工生病或住院必须请假，并交上医院开具的证明。
三、考核方法1、考核实行部门负责制与组织抽查结合的方式。
各部门领导要亲自过问考勤情况，并指定专人负责考勤，于每天上班后____分钟及下班前____分钟各考勤一次，并作好登记。
考勤表要随时备查，全月考勤表须部门负责人签字后于次月____日前报送人事部。
2、劳动纪律的抽查工作将同公司领导与人事部一道不定期进行。
四、奖惩办法1、职工第一次迟到或早退，给予批评教育；从第二次起，每次迟到或早退扣当月奖金的____%；迟到或早退累计三次及能上能上，按旷工处理，扣发当月全部奖金。
2、旷工半天扣发当月奖金____%；旷工一天扣发当月全部奖金；3、迟到、早退、旷工情况严重者，给予纪律处分；4、若发现职工赌博，按治安管理处罚条例每三十二条办理；5、职工病假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；6、职工事假____天不足____天者，扣发当月奖金____%，满____天，扣发当月全部奖金；7、各级领导要带头遵守劳动纪律并严格管理，如有发现有关部门不严格考勤，或对违反劳动纪律的职工不进行批评教育和认真处理，扣发部门负责人月奖____%，并追究领导者的责任；8、职工遵守劳动纪律情况，将作为职工考核的内容之一。
五、其他1、公司领导、副总工的日常考勤工作由公关部负责。
2、职工的年休假，严格按照川电劳(91)____件规定办理，即工龄十年及以下的，按一年工龄一天休假计算；十年以上的，每年休假十四天(此休假可作为病、事假期的抵扣)。
劳动纪律管理考核办法
劳动纪律管理考核办法
劳动纪律考核办法
第一条迟到、早退30分钟以内～每次扣罚10元,迟到、早退30分钟以上～按半天旷工处理～扣当月奖金10%。
第二条病假1天以上按每日扣当月奖金的5%进行考核～病假3天以上扣当日工资。
事假1天扣当日工资、当月奖金的10%～1天以上则累计计算。
第三条旷工1天～扣当日工资、当月奖金50%及年终奖的10%～超过1天以上则累计计算。
一年内连续旷工15天～累计旷工达30天者予以除名处理。
第四条酒后上岗或岗上喝酒者～当日按旷工处理。
第五条上班时间打架斗殴者～双方当日按旷工处理。
第六条无故不服从领导安排、调动者～当日按旷工处理。
第七条准假权限。
病、事假半天以内的～由班长批准～1天由部门负责人批准,1天以上的～由厂领导批准。
第八条职工婚、丧、产,直系亲属,假及计划生育假～须到综合部办理请假手续。
休产假期间不享受奖金。
婚、丧假超期按事假处理。
非直系亲属～不得请婚、丧、产假。
第九条职工直系亲属因病到医院就诊或或住院需陪护的～每月累计不超过1天～按出勤处理,3天以内,含3天,～按病假处理,3天以上按事假处理。
第十条职工因参加学校或幼儿园召开的家长会～或办理入学入托手续～给予半天出勤待遇～如超时则一律按事假处理。
第十一条未经允许～工作时间内擅自离岗～当天按旷工处理。
第十二条不听劝阻参与围攻总厂或本厂的职工～视情况分别
作出扣月奖金100%～年终奖的50%或解除劳动合同的处罚。
第十三条本办法自下发之日起实行。
劳动纪律考核管理规定
劳动纪律考核管理规定一、概述劳动纪律是企业管理中的重要内容，合理的劳动纪律能够保障生产经营活动的正常进行，提高工作效率，维护企业的形象和利益。
因此，建立科学、严格的劳动纪律考核管理制度，对于促进员工的积极工作态度和良好工作习惯的养成具有重要意义。
二、考核对象所有在企业内实习或正式工作的员工，不论岗位大小，都必须接受劳动纪律的考核。
三、考核内容1. 出勤考核：包括员工的出勤情况、上下班时间、请假等方面的考核。
对于严重迟到、旷工、无故缺勤等行为，将予以相应的处罚措施。
2. 行为表现：对员工工作中的表现进行评估，包括遵守工作纪律、服从管理、沟通配合能力、工作积极性等方面。
同时，也会考察员工与同事之间的关系是否和谐，是否能够积极参与团队合作。
3. 业绩贡献：根据员工的工作目标和绩效考核结果，对其在完成工作任务、实现工作目标、取得的经济效益等方面进行评估。
四、考核标准1. 出勤考核：要求员工按照规定时间到岗，严禁迟到早退、旷工等行为。
2. 行为表现：要求员工遵守岗位职责，服从领导的指挥，能够与同事保持良好的合作关系，积极主动地与他人沟通配合。
3. 业绩贡献：根据不同岗位的工作目标和绩效考核指标，个别制定评分标准，并通过考核结果反馈给员工。
五、考核周期劳动纪律的考核周期一般为一个月，每月底进行一次考核汇总和统计。
六、考核结果1. 考核结果以数字为主，通过评分或排名的方式反映员工的工作表现。
2. 考核结果分为优秀、良好、一般和不合格等级，根据不同级别进行相应的奖惩和激励措施。
3. 考核结果直接关系到员工的晋升、奖金等利益分配问题。
七、激励与处罚1. 优秀员工将给予奖励，包括奖金、晋升、荣誉证书等。
2. 不合格或不良的员工将受到相应的处罚，包括警告、降薪、停职、解雇等。
3. 对于一般员工，可以给予相应的鼓励，以激励其继续努力提升。
八、考核结果的公示和反馈1. 考核结果将按规定的程序公示，公示期间员工有权提出异议并进行申诉。
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法(5篇)
劳动纪律规章制度稽查考核管理办法第一章总则第一条为了保证我院各种规章制度、管理办法的有效落实，进一步加强稽查队伍建设，调动稽查人员的工作积极性，提高稽查工作的质量和效率，充分发挥稽查的职能作用，特制定本办法。
第二条休养院综合办公室为稽查考核的主管部门。
履行稽查考核职责的人员有：值班经理、公司部门以上管理人员、综合办公室人事主管及指定人员。
第二章考核内容第三条员工的仪容仪表、出勤、履职情况第四条劳动纪律、规章制度的落实情况第三章稽查考核实施办法第五条由稽查人员对各部门的劳动纪律、规章制度的落实情况定时或不定时的进行检查、监督、考核。
各部门要积极支持稽查考核人员的工作，各部门领导应高度重视劳动纪律、规章制度的落实等管理工作，认真及时查处本部门员工中违反劳动纪律、规章制度的现象以维护其严肃性。
因失察、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并被其他稽查人员查处或员工____的，将追究主管经理的责任(每次扣____分)。
第六条凡值班经理稽查、考核出员工违纪、违规事实，而部门经理未发现的，部门经理承担连带责任(每次____分)。
第七条凡稽查主管部门稽查人员稽查、考核出的违纪、违规问题，而值班经理未发现的，值班经理要承担渎职责任(每次扣____分)。
第八条凡院领导发现的违纪、违规问题，稽查主管部门人员未发现的，稽查主管部门人员承担渎职责任(每次扣____分)。
第九条由其他员工____，部门未发现和处理，对于相应领导也要承担连带责任(每次扣____分)。
第十条在稽查、考核过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不允许徇私舞弊，弄虚作假，否则应严肃处理(每发现一次，责任人扣____分)。
第十一条考核结果具有的效力：1、与稽查人员的绩效工资挂钩；2、决定对员工的奖励与惩罚；第四章奖励与处罚第十二条对于稽查人员失职，第一次给予警告处分，第二次给予严重警告，第三次给予____元罚款，同时每次扣除考核成绩____分。
劳动纪律管理与考核办法
劳动纪律管理与考核办法一、引言劳动纪律管理与考核是任何组织或企业保持正常运转和高效生产所必不可少的重要环节。
劳动纪律管理与考核办法旨在建立和维护一个严肃、公平、公正、公开的工作环境，确保员工遵循劳动纪律、努力工作并达到工作目标。
本文档将重点介绍劳动纪律的主要内容，劳动纪律的执行与维护，以及劳动纪律考核的方法与标准。
二、劳动纪律的主要内容1. 准时上下班：员工应严格按照规定的工作时间准时上下班，且不得私自延长或缩短工作时间。
2.遵守工作规章制度：员工应严格遵守组织或企业的工作规章制度，包括但不限于工作纪律、安全生产和保密规定等。
3.保护公司财产：员工应妥善保管和使用公司的财物，不得私自占用、挪用或损坏。
4.严禁违反道德和职业行为准则：员工应始终秉持诚实、正直的职业道德，不得参与任何违法、不道德的活动。
5.尊重他人权益：员工应尊重他人的人格权益，不得进行人身攻击或传播含有歧视、仇恨言论的行为。
6.积极主动、勤奋工作：员工应积极主动地完成工作任务，不得有敷衍塞责、偷懒怠工的行为。
三、劳动纪律的执行与维护1.明确纪律标准：组织或企业应明确劳动纪律的具体内容和标准，并公之于员工。
2.加强宣传教育：为了提高员工对劳动纪律的重要性和必要性的认识，组织或企业应定期进行劳动纪律宣传教育，并通过内部培训等方式加深员工的理解。
3.建立纪律监督机制：组织或企业应建立一套完善的纪律监督制度，明确责任人，加强对劳动纪律的监督与检查。
对于违反劳动纪律的行为，应及时采取相应的纠正措施，确保纪律的执行。
4.完善激励机制：组织或企业应根据员工的纪律遵守情况，建立相应的奖惩激励机制。
对于严重违纪的员工，应依据企业规定进行相应的处罚。
四、劳动纪律考核的方法与标准1.考核方法：可以采取定期考试、日常考察、个人评定等方式对劳动纪律的执行情况进行评估。
2.考核标准：劳动纪律考核的标准应基于组织或企业的工作规章制度，并与员工的工作职责和能力需求相匹配。
劳动纪律考核管理规定范本
劳动纪律考核管理规定范本第一条总则为了加强对劳动纪律的管理，提高企业整体的工作效率和员工的综合素质，特制定本劳动纪律考核管理规定。
第二条考核目的劳动纪律考核的目的是监督员工的工作态度、工作纪律，促进员工的自律、自觉和积极性，确保企业的正常运作和发展。
第三条考核范围本劳动纪律考核管理规定适用于全体企业员工，包括正式员工、临时员工和合同工。
第四条考核内容劳动纪律考核的内容包括但不限于以下几个方面：1. 准时上班：员工应按照规定的工作时间准时上班，不迟到、不早退，不旷工。
2. 工作态度：员工应积极主动地完成工作任务，不偷懒、不敷衍工作，严格遵守工作纪律和规章制度。
3. 工作质量：员工应按照要求完成工作任务，保质保量完成工作，并且保证工作的准确性、高效性和稳定性。
4. 工作纪律：员工应遵守企业的各项规章制度，不违反劳动纪律，不参与违法犯罪活动，不泄露企业的商业秘密。
5. 团队合作：员工应积极参与团队合作，与同事友善相处，不损害企业的团队利益，共同推动企业的发展。
第五条考核方法1. 定期考核：企业将按照一定的考核周期对员工的劳动纪律进行考核，如每月、每季度或每年进行一次考核。
2. 突击考核：企业可不定期进行突击考核，对员工的劳动纪律进行监督和检查，以提高员工的警惕性和纪律性。
3. 口头警告：对于轻微违纪行为，可采取口头警告的方式进行纠正，提醒员工注意自己的行为。
4. 书面通报：对于较为严重的违纪行为，将以书面形式通报员工，并在员工档案中做相应的记录。
5. 奖惩制度：根据员工的劳动纪律考核结果，对员工进行相应的奖励或惩罚，如奖金、晋升、处罚等。
第六条考核评估劳动纪律考核评估将根据每个员工的考核结果进行评估，以确定员工在企业中的岗位和职级，以及是否适合证明晋升和奖励机会。
第七条应急处置在紧急情况下，员工如果违反劳动纪律，企业将采取相应的紧急处置措施，以保障企业的正常运转，同时对员工进行相应惩罚。
第八条违纪处理对于严重违纪行为，企业将依据相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职、开除等。
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劳动纪律管理考核
1、提前15分钟达岗进行交接班及班前的各项准备工作，否则按迟到处理，考核5元/次。
2、树立全局观念，服从领导，认真及时做好各级领导及师傅安排的临时性工作，无理拒从
甚至诽谤、谩骂者，视情节轻重考核责任者50—200元或通报批评直至除名处理。
如：由于个人原因给公司造成重大损失，按照损失金额10%进行赔偿。
3、公司生产区内禁止吸烟，否则考核500元/次。
4、干部、员工未请假提前离岗，视为早退，考核10元/次。
5、无特殊情况，工作时间内不得会客、干私活，否则考核5元/次。
6、工作时间内凡脱岗、串岗、睡觉等从事与生产无关的活动者，考核10元/次·项。
7、团结友爱，互敬互重，不打骂他人，凡打架斗殴者从重考核主要责任人，直至劝退或移
交公安机关处理。
8、无理取闹骂人者，每人扣除50元，打人者没人扣除100元，情节严重者开除。
9、自觉维护公共场所卫生，不得随地吐痰，不乱丢杂物，否则考核5元/次，不得损坏公共
设施，否则考核20元/次。
10、进入生产区必须穿好工作服，各工序员工上岗前，必须穿戴好劳保用品，否则考核5
元/次。
11、车间内禁止追逐打闹，扎堆聊天，否则考核5元/次。
12、严禁在各成品、半成品、工具器上躺、卧、坐、靠，否则考核5元/次。
13、维护公司利益，有可卖价值的废物品要单独存放，不得随意扔至垃圾箱，否则考核10
元/次，公司内的所有物品不得私自外拿，否则按盗窃处理，按物品价值的10倍处罚。
14、爱护设备，不野蛮操作，不得在设备、附属设备及墙壁上随意刻画，否则考核10元/
次。
15、未经公司批准，任何职工不得私自换岗，否则除及时纠正外，考核相关责任者20元/
次。
16、班前、班中不得饮酒，否则领班、主管可对责任人作停工处理，并考核50元/次。
17、注意个人形象，男工不留长发，女工长发不过肩，进入车间，长发不得露在工作帽外，
否则考核10元/次。
18、辞职人员不享受任何公司补贴，只按产量计发工资。
19、辞职需提前一个月打报告，经批准后才能离开，否则前月与本月工资不计发。