京博企业文化
京博文化解读（简版）
京博文化解读（简版）京博文化解读（简版）总纲1、和谐：商以载道，道生和谐古文解读：●天命之谓性，率性之谓道，修道之谓教。
道也者，不可须臾离也。
《中庸》【译文】本性天成，其自然状态就是道，即规律。
循规律而为，需要教化。
道，无时不在，无处不在，一切变化其实皆由道来主宰。
可有可无的，就不是道。
●兼相爱，交相利。
《墨子》【译文】不分远近、亲疏、贵贱、贫富，一视同仁地爱所有人，互相帮助，共谋福利。
2、仁孝：礼义仁爱，慈慧忠孝古文解读：●夫孝，德之本也。
教之所由生也《孝经》【译文】孝道，是所有道德规范的基础。
教化天下，以令社会和谐，家庭和睦，人际合作，皆从孝道开始。
●分人以财谓之惠。
教人以善谓之忠。
为天下得人者谓之仁。
《孟子》【译文】恩惠就是分享财货。
忠诚就是教人向善。
仁义就是令天下和睦。
3、顺天：观天之道，执天之行古文解读：●人法地，地法天，天法道，道法自然。
《老子》【译文】人效法大地，大地则效法于天，天效法于道，道按照自身本来的状态运行。
●君子有三畏。
畏天命，畏大人，畏圣人之言。
《论语》【译文】君子要有所敬畏。
或者敬畏天命，重视生死；或者敬畏圣贤高贵之人；或者敬畏圣贤所传承的真理。
4、人本：以仁为根，以人为本古文解读：●民惟邦本，本固邦宁。
《尚书》【译文】民众才是一个国家、一个组织存在的根本。
有民众的信任、支持、认同，国家、组织才能安宁存续。
●入国而不存其士，则亡国矣。
见贤而不急，则缓其君矣。
《墨子》【译文】治理国家而不优待贤士，国家就会灭亡。
见到贤士而不急迫及时的任用，他们就会怠慢君主。
5、愿景做对社会最负责任最有益的企业，为子孙后代留下有持续盈利能力的事业平台。
古文解读：●为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。
《横渠四句》【译文】为社会重建精神价值，为民众确立生命意义，为前圣继承已绝之学统，为万世开拓太平之基业。
京博经营企业，不是为了赚钱，而是为了有益于人类，对社会负责。
●善用兵者，修道而保法，故能为胜败之政。
研学旅行的感想收获（7篇）
研学旅行的感想收获（7篇）我们根据您的需求特意编写了一篇题为“研学旅行的感想收获”的文章，欢迎大家一起分享自己的经验和知识让更多人受益。
人生是一段旅程，我们会经历不同的事，遇见不同的人，最好将自己的所思所想整理成一篇文章。
提出自己的看法和意见也是一种心得体会。
研学旅行的感想收获篇1【研学旅行心得体会】随着教育的不断发展与逐步完善，研学旅行逐渐成为了追求全面教育的一种重要方式。
而我也有幸能够参加学校组织的研学旅行，并在这次旅行中收获了很多。
接下来，我将从多个角度分享我对研学旅行的心得和体会。
一、研学旅行是一种良好的教育方式研学旅行是一种集教育、实践、探究于一体的旅行方式，其中蕴含着许多教育成分。
相比于传统的课堂教育，研学旅行更加具有鲜明的“参与性”和“体验性”，学生们通常可以亲身接触到历史文化、社会现象等多方面的知识，并运用自己所学的知识进行观察和分析，提升了学生的实践动手能力和科学探究能力。
二、研学旅行是一次难得的人际交流机会研学旅行让我们有了机会与其他地区、其他学校的学生进行交流，在学习过程中相互交流、相互促进，这对于拓宽学生的思维视野和增强合作精神都有着非常重要的意义。
三、研学旅行是一种全新的价值观教育研学旅行可以让学生们真实地了解到不同区域和不同文化背景下的价值观，这对于学生们的道德观、民族观等方面都有着积极影响。
在研学旅行中，学生们不仅仅是观察和参与者，更加重要的是需要全面地思考和感悟，从而去领悟不同背景下的人们所追求的不同价值观。
四、研学旅行是一次深刻的自我发现之旅研学旅行可以让学生们在一个全新的角度看待自己，深入地认识自己，了解自己的优点和劣势，发掘自己的兴趣和潜能，对于开展自我教育和提升自我素养都有着非常大的意义和作用。
五、研学旅行是一种升华人生情感的旅程研学旅行是一次触及灵魂的旅途，可以让学生感受到不同文化的美妙和传承的魅力，领悟人类的共同之处，感受到爱的伟大和美好，对于升华学生的情感有着非常积极的意义。
京博控股资料
京华昌盛，博纳百川企业精神：吃苦、敬业、节约、亮剑企业价值观：诚信、奉献、改善、利他中国企业500强356位公司总裁史庆苓司董事长马韵升被授予“2011影响山东十大领军人物”荣誉称号地址：山东省滨州市博兴县京博工业园以孝文化为核心文化的京博山东京博控股股份有限公司于1988年开始筹建，1991年动工兴建并投产。
公司占地面积5400余亩，总资产达130多亿元，员工6500余人，是一家集科、工、贸于一体，涉足石油化工、精细化工、生物化工、植物纤维、热电联产、艺术文化、置业、物流、贸易等多个产业领域，销售收入过百亿元，利税超十亿元的大型民营企业。
2011年，公司位居中国企业500强356位；2011中国制造业500强188位；中国化工企业500强10位；中国企业500强净资产利润率第61位；资产增长率山东省首位。
公司始终坚持以员工和客户为经营原点，以市场为导向，走“突出主业，兼顾相关产业” 的发展战略，紧跟市场，科学经营，不断提高企业综合管理水平和经济效益，在企业文化建设、企业运营管理等方面均处于全国同行业领先地位。
公司先后被授予“国家级高新技术企业”、“中国优秀民营科技企业”、“全国企业文化建设工作先进单位”、“全国重合同守信用企业”、“中国民营企业科技创新奖”、山东省纳税先进企业、省级“计量管理先进企业”、省级“银行信用等级AAA级单位”，公司技术研发中心被授予“省级技术研发中心”等荣誉称号，公司是国内同行业中最早获得ISO9000、ISO14000、OHSAS18000三位一体体系认证注册资格的企业之一。
新起点，新跨越。
京博控股按照公司确定的中长期战略发展目标，强化学习力、执行力建设，充分发挥公司人才、技术、管理优势、瞄准高端，加快推进公司建设步伐，打造百年诚信京博，铸就百年京博品牌。
一、项目介绍京博校园大使活动是山东京博控股股份有限公司面向全国范围内高校大学生展开的京博品牌传播活动，旨在帮助优秀大学生了解中国民营企业管理模式、体验中国500强企业仁孝文化，通过协助京博2012年校园系列活动的工作为今后职业发展积累经验，获得宝贵的学习和工作经历，为大学生的未来职场助跑！二、大使职责1、参与京博校园品牌推广活动；2、参与定期校园大使培训计划；3、参与校园项目方案的设计与推广。
自学的心得8篇
自学的心得8篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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管理案例
案例京博传奇：从濒临破产到收入百亿在占地3600亩的京博工业园区漫步，实在很难想像它18年前的原貌——一个濒临倒闭的县级润滑油脂厂。
1991年，博兴县润滑油脂厂创建之初便遭遇市场风暴，先是遇上原油价格暴涨，后是流动资金后备不足，一时间，企业陷入了窘迫的境地。
1995年4月，33岁的马韵升肩负着人们的重托，挑起了这个企业的重担。
上任后，马韵升以人本管理为主线，安全生产为重点，经济效益为中心，大刀阔斧地进行了管理革新，在职工的脑海里牢牢打上了爱岗才有岗、敬业才有业的烙印。
很快，职工的思想观念发生了深刻的变化，企业开始步入正轨。
1996年、1997年企业连续两年开展“管理效益年”活动，都取得很大的成效。
到1998年企业实现销售收入已超过3亿多元，实现利税4089万元，分别比他上任时的1995年增长了3.5倍和20倍。
就这样，一个濒临倒闭的润滑油脂厂在马韵升“有情的管理、无情的制度”面前峰回路转，实力倍增，并于2004年更名为京博石化有限公司。
2007年，京博控股发展有限公司已经发展成为总资产达78亿元，员工3600余人、全年销售收入103亿元、利税8.3亿元的大型民营企业集团，集科、工、贸于一体、涉足石油化工、热电联产、旅游、文化、贸易等多个产业领域，2007年跃居中国成长百强企业第三十一位，先后荣获“全国守合同重信用企业”、“国家级高新技术企业”、“中国优秀民营科技企业”、“中国民营企业科技创新奖”、“全国企业文化建设工作先进单位” 、“中国化工企业500强”、“中国制造业企业500强”、省级“技术研发中心”、省级“计量管理先进企业”、省级“银行信用等级AAA级单位”等称号。
儒家管理：圣人之制俗话说，看一个企业，就要看它的基层员工。
虽然我们已经有过走访武钢、首钢这样大型工业企业的经历，但在京博，依然感到了些许的震撼。
镜头之一：员工从下雨的室外进入室内，不论职位高低，均自觉地穿上塑料鞋套，以保持室内环境的整洁干净。
2020学生研学旅行心得体会3篇
2020学生研学旅行心得体会3篇【篇一】学生研学旅行心得体会范本暑假里，我们在家委会的组织带领下，进行了为期一天的研学旅行，我们坐上大巴车，一路上我们欢歌笑语、热情高涨，仿佛都忽略了37度的高温天气。
第一站，我们来到京博的博华农业的花卉馆。
里面有各种各样的有机果蔬、食用菌养殖、生态养殖等真是让我们大开眼界。
最漂亮的要数各色争相斗艳的蝴蝶兰了，听管理员阿姨介绍，他们培育的蝴蝶兰每年有8万盆都集中在年宵上市，而且都是无土栽培。
我们还很荣幸的跟着管理员阿姨学习了蝴蝶兰的无土栽培技术呢，盼着我的小蝴蝶兰也能开出鲜艳的花朵。
第二站，我们来到京博企业文化馆。
了解和学习了京博企业的文化理念和发展历程。
记得京博文化墙上有这么一句话深深的触动了我：贫穷教我惜福，成长教我报恩，责任教我拓展。
我想这是我们每个人都应该去学习的。
第三站，我们来到京博的楹联艺术馆。
第一次走进京博艺术馆，我特别的惊讶，为什么一个企业，能收藏这么多的楹联及书画作品？有明代、清代帝王、忠臣、状元、政治家、书画家、历史名人约4000余幅精品书法。
400余幅画卷，如郑板桥、齐白石、张大千等书画家的22幅作品。
据管理员阿姨介绍说，收藏这些作品不是马韵升董事长个人爱好和利益驱使，而是马韵升董事长想在京博有财力和物力的时候尽量收藏这些中国的优秀文化遗产，让孩子们从小能够看到、知道中国古代的优秀作品，从小深受传统文化艺术的影响，带动我们这里的文化发展和繁荣。
得知真相后，我不禁由衷的敬佩这个从来没有见过面的马韵升董事长，他是我们很多企业家学习的榜样！第四站，快到中午了，我们来到京博研究院的自助餐厅，那里环境好，叔叔阿姨服务态度好，饭菜品种丰富、味道鲜美，对我这个小吃货来说，这里才是我大显身手的舞台！在管理员阿姨的带领下，同学们有秩序的领餐、就餐，大家都吃的津津有味。
我们还品尝了研究院阿姨亲手做的酸奶，味道棒极了！吃饱了，喝足了，我们继续出发！第五站，我们来到京博海棠乐园。
京博企业文化心得体会
京博企业文化心得体会暑假里，我们在家委会的组织带领下，进行了为期一天的研学旅行，我们坐上大巴车，一路上我们欢歌笑语、热情高涨，仿佛都忽略了37度的高温天气。
第一站，我们来到京博的博华农业的花卉馆。
里面有各种各样的有机果蔬、食用菌养殖、生态养殖等真是让我们大开眼界。
最漂亮的要数各色争相斗艳的蝴蝶兰了，听管理员阿姨介绍，他们培育的蝴蝶兰每年有8万盆都集中在年宵上市，而且都是无土栽培。
我们还很荣幸的跟着管理员阿姨学习了蝴蝶兰的无土栽培技术呢，盼着我的小蝴蝶兰也能开出鲜艳的花朵。
第二站，我们来到京博企业文化馆。
了解和学习了京博企业的文化理念和发展历程。
记得京博文化墙上有这么一句话深深的触动了我：贫穷教我惜福，成长教我报恩，责任教我拓展。
我想这是我们每个人都应该去学习的。
第三站，我们来到京博的楹联艺术馆。
第一次走进京博艺术馆，我特别的惊讶，为什么一个企业，能收藏这么多的楹联及书画作品？有明代、清代帝王、忠臣、状元、政治家、书画家、历史名人约4000余幅精品书法。
400余幅画卷，如郑板桥、齐白石、张大千等著名书画家的22幅作品。
据管理员阿姨介绍说，收藏这些作品不是马韵升董事长个人爱好和利益驱使，而是马韵升董事长想在京博有财力和物力的时候尽量收藏这些中国的优秀文化遗产，让孩子们从小能够看到、知道中国古代的优秀作品，从小深受传统文化艺术的影响，带动我们这里的文化发展和繁荣。
得知真相后，我不禁由衷的敬佩这个从来没有见过面的马韵升董事长，他是我们很多企业家学习的榜样！第四站，快到中午了，我们来到京博研究院的自助餐厅，那里环境好，叔叔阿姨服务态度好，饭菜品种丰富、味道鲜美，对我这个小吃货来说，这里才是我大显身手的舞台！在管理员阿姨的带领下，同学们有秩序的领餐、就餐，大家都吃的津津有味。
我们还品尝了研究院阿姨亲手做的酸奶，味道棒极了！吃饱了，喝足了，我们继续出发！第五站，我们来到京博海棠乐园。
一下车，公路两旁全是海棠树，树上结满了海棠果，虽然还没到海棠果成熟的季节，但是看着眼前的一切，能让人很容易联想到海棠果成熟的时候景色是多么诱人！好想到那时能再次来到海棠园啊！跟随管理员阿姨的脚步我们进入了一个大棚，只看见里面有三个大水坑，里面的环境也不像其他馆那么好，起初大家都非常的失望，但是后来我们却在这看似不起眼的地方收获了太多的知识和欢乐。
读《心道》有感
读《心道》有感最近在工作之余看了一本好书《心道》，它应该算是董事长的语录。
这本书记录了董事长的创业之路，也记录了京博的成长历程，一段段的话语见证了京博风风雨雨的三十多年的历程，作为一名刚刚加入京博的年轻京博人，我为能加入这样的一个团队而感到自豪，同时我也要向前辈们学习，学习他们身上的那种京博人的精神，让自己尽快的融入这个优秀的团队，尽快的成为一名合格的京博人。
京博有吃苦、敬业、节约、亮剑的企业精神，京博有诚信、奉献、改善、利他的企业价值观，更有自己特有的“仁孝”企业文化。
在这个日益飞速发展的物质社会中，似乎没有企业会把中国的孝文化作为自己的企业主文化，而京博就是第一个把孝文化当做自己企业文化的企业。
孝是中华民族的传统美德，是我们中华民族五千多年的精神支柱。
百善孝为先，这是民族的佳话。
作为一名刚走上工作岗位的年轻人，对于孝有着自己的理解：孝，是父母干完活回到家后我们送上的那一杯热茶；孝，是父母累的时候我们一句安慰的话；孝，是父母晚上回家后我们端上的洗脚水；孝，是让父母看到我们成绩进步，孝。
是父母从犯=我们嘴里得到那一句让人感动得话；孝，是我们能够健康的成长，有一个健康的身体。
对于他们来说也已是对他们的孝。
我们不必要行多么大的善举，只要我们从生活中点点滴滴做起，就无愧于我们自己的良心。
来到京博改变最大的收获就是学会了站在父母的方面去考虑问题，不再反感父母的唠叨，而是更加深刻的从父母的唠叨中体会到他们的对自己的关爱，去接受并且享受父母的唠叨。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
董事长也常说吃得苦中苦，方为人中人。
只有充分发扬吃苦敬业的精神，我们的工作才会取得更大的进步，事业才会得到更好的发展。
现在的京博是前辈们用自己辛勤劳动和智慧创造来的，我们要在日后的工作中发扬吃苦敬业节约亮剑的精神，用自己的劳动和智慧去创造京博的美好未来。
我们要树立诚信、奉献、改善、利他的价值观。
一个人只有树立正确远大的价值观，他的人生价值才会得到体现。
顺天爱仁改善利他建设幸福山东_京博控股董事长马韵升_李小羽
奖最具 爱心 慈 善捐 赠个 人 ” 、
“全
省助 人为乐模范提 名 ”等荣 誉称 号 一 。 马 韵升 说 , 在 京一 博近 2 ) 年艰 ( 苦奋斗 的发展历 程中 , 我和我 的团 队在一起 , 很荣 幸遇到 厂国家改 革 开放和经济 腾 飞的历史性机遇 。 我 们一起 见证了国家的繁荣 , 社会 的 进步 , 仓 J造 了京博今天 的业绩 , 奠 l 定 了 未 来继 续 平 稳 快 速 发 展 的 基 础 。 在这 个过程 中 , 京 博和 我个 人 的发展归功于 党和政府 的支持 , 员 工的不懈努 力 、 客户 的信赖和社 会
一目标 的途径或方式 。 他深知如何经 营企业创造财 富 , 但更渴望创 造出富有 人 道精神 和可长久发展的优良社会环境 。 作为兽商企业家代表 , 马 韵升提出 的 “仁孝 ', 文化建设正不 断地 “ 促成
社会 的变化 ” , 他说 , 企业应超越为 自身谋利益 , 以员工心 为心 , 以客 户心 为心 。 在社会 义务 、 顾客 、 合作伙伴 、 员工 中达成多赢的 局面 , 更希望尽 己
马韵升介绍道 。
简单 的事 , 就可 以看出 , 农 民 目前
对农业 技术的掌握水 平 。 比如在时 间上 , 现在很 少有农 民是 晚上 打农 药的 , 而 晚上恰 恰是害虫活动 的高 峰时段 , 打药效果最好 。而在 白天 , 虫子基本都在 叶子的背面活 动 , 不 容易见效 , 而且 农药 见光后容 易分 解失效 。仅从 这一点 , 就反 映了我 们的农业科技推广 的水平 。 “三农 ” 问题是个 系统 问题 , 不能光 盯着一 个方面解决 问题 。 为什么食 品安 全 问题抓好不容 易? 就从打农药这件 事 来说 , 除了执 法 、 教育等环 节的 薄 弱 , 更要看 到的是农业生产者 素 质 不高 、 农村 劳动力转移不足等深
京博离职前后的感受
京博离职前后的感受京博是一家知名的科技公司，拥有许多优秀的员工。
然而，最近京博的一位员工却选择了离职，这让我不禁思考离职前后的感受。
离职前，京博对我来说是一个温暖的大家庭。
在这里，我收获了许多宝贵的工作经验，结识了很多优秀的同事和朋友。
公司提供了良好的工作环境和发展机会，使我能够不断提升自己的能力和技术水平。
在这个大家庭里，我感受到了团队的力量和合作的重要性。
每天与同事们一起面对挑战，共同解决问题，让我感到非常的充实和满足。
然而，离职的决定并不是一蹴而就的。
在离职前，我经历了一段时间的思考和犹豫。
我考虑到了自己的职业发展和个人发展需求，因此做出了离职的决定。
尽管我对京博充满了感激和留恋，但我相信离开这个大家庭也是我个人成长的一种方式。
离职后的感受和预期有些许的不同。
起初，我感到了一种失落和空虚的情绪。
离开了熟悉的工作环境和同事们，我需要适应新的生活和工作节奏。
新的环境和工作内容对我来说是一个挑战，但同时也是一个机会。
我需要重新调整自己的心态和工作习惯，适应新的团队和工作方式。
离职后，我开始思考自己的职业规划和未来的发展方向。
我将离职看作是一个重新审视自己的机会，思考自己在职业道路上的定位和目标。
我开始积极寻找新的工作机会，并进行自我提升和学习。
我参加了一些培训课程和研讨会，不断丰富自己的知识和技能。
我相信这些努力和付出将会为我未来的职业发展打下坚实的基础。
离职后，我也更加珍惜京博给予我的机会和成长。
我会将京博的核心价值观和团队精神带入我未来的工作中，不断追求卓越和创新。
我会保持与京博的联系，并与曾经的同事们保持良好的合作关系。
我相信这些人际关系和网络资源将会对我的职业发展有所帮助。
总结起来，离职前后的感受可以用"离别与新生"来形容。
离职前，京博对我来说是一个温暖的大家庭，给予了我很多成长的机会和经验。
离职后，我面临着新的环境和挑战，需要重新调整自己的心态和工作习惯。
然而，我相信离职是我个人成长的一种方式，我会珍惜京博给予我的一切，并将这些经验和价值观融入到我的未来职业发展中。
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企业文化
1企业精神：吃苦、敬业、节约、亮剑（干事创业要有霸气，战略上藐视敌人，战术上重视敌人。
亮剑精神是一种赢的心态，亮剑的业绩背后是亮剑的团队，亮剑是一种勇气是一种气魄是一种团结是一种力量）
1企业价值观：诚信、奉献、改善、利他
2做事成功定律：满足他人需求，成就别人就是成就自己；做行业而非行业的事，做岗位而非岗位的事。
4人生观：贫穷教我惜福，成长教我报恩，责任教我拓展。
5企业宗旨：存好心，做好事，说好话，做好人，正觉悟；学为仁师，行为世范；诚信
待人，奉献社会，发展创新，造福子孙。
6企业使命：为客户生产满意商品，为社会培养有益人才。
7我们的创新理念：做别人不愿做的事，做别人做不了的事，
做别人没有做的事，做别人做不好的事。
8 企业训导：家和兴业成就仁，成长报恩成就义，合作慈爱成就礼，
舍得俭业成就智，一诺千金成就信，忠孝道德根之本。
9 企业发展观（企业的三天与未来）今天的事靠经营，明天的事靠创新，
后天的事靠培训，未来的事靠文化。
10 企业愿景：做行业内对社会最负责最有益的企业，为子孙后代留下一个有持续盈利能力
的事业平台。
11企业文化核心：仁孝
12我们的承挫理念：正确的要求是锻炼，不正确的要求是磨练；没有对与错，只有接受与不接受。
13五大晋升渠道：经营、技术、管理、教育、技工
14人力资源观
1)用人观：用人之长，天下无不可用之人；用人之短，天下无可用之人；用人所长，
容学
人所短；用人不疑，疑人也要用。
2）用人“五力”：选人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，管人靠心力，留人靠魅力。
3）投资花钱三不眨眼：在父母身上花钱不眨眼；在兄弟姐妹朋友身上花钱不眨眼；在
习、培训、成长身上花钱不眨眼。
4)标准：鉴人品、看学历、重能力、论作为。
5）“四明”：员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。
6）如果你不选拔、培养人才，你就不会得到提拔。
15 吃“苦”与吃“屈”的关系：吃的苦中苦，方为人中人；吃的屈中屈，方为人上人。
16 企业经营的原点：员工、客户
管理观：（管理者常无心）以员工心为心，以客户心为心。
17战略目标：一个核心、四大板块、九大产业
以山东京博控股股份有限公司为核心，发展制造业、现代服务业、文化艺术
与教育、现代农业四大板块，谋划化工产业、纤维化工产业、新材料产业、置
业产业、现代服务业产业、高效生态农业产业、文化艺术与教育产业、生物环
保产业、投资产业九大产业集团。
能力和机遇的看法：机遇是实力的展示台。
台下的你实力雄厚却不让你上台没有机会让你展示只能独自悔恨。
“鹰击长空鱼翔潜底”但没有空气鹰击什么没有水鱼又在哪里游呢
有能力的人永远不如有机会的人走得顺利活得潇洒。
上帝是公平的世界上每一个人其实都可以成功都能成功的。
但为什么还是有那么多郁郁不得志的人为什么还有那么多穷困潦倒的人为什么还有那么多身败名裂的人一言敝之是没有抓住机会是没有创造机会是没有得到机会举凡世间成功之人哪一位不是抓住机会而将其发挥极致的结果。
拿破仑这个科西嘉人聪明过人才华横溢但总得不到上司的重用在一次镇压政变中他的军事才能发挥了作用致此一举成名
京博文化
总纲
家道：商以载道，道生和谐。
家德：礼义仁爱，慈慧忠孝。
家法：观天之道，执天之行。
家业：以仁为根，以人为本。
愿景
做对社会最负责任最有益的企业，为子孙后代留下有持续盈利能力 的事业平台。
使命
为客户生产满意商品，为社会培养有益人才。
精神
价值观 诚信待人、奉献社会、发展创新、造福子孙！
人生观
贫穷教我惜福；成长教我报恩；责任教我拓展。
发展观
今天的事靠经营；明天的事靠创新；后天的事靠培训；未来的事靠 文化。
人才观
鉴人品；看学历；重能力；论作为；
选人靠眼力；育人靠能力；用人靠魄力；管人靠心力；留人靠魅力。
经营观
对上游提出要求，满足下游之需求，经营资本，风控财物，得道多助，施道广助，选育团队，输出文化。
创新观
做别人不愿做的事；做别人做不了的事；做别人没有做的事；做别人做不好的
事。
管理观
以员工心为心，以客户心为心。
责任
京博家训：
家和兴业成就仁，成长报恩成就义，
合作慈爱成就礼，舍得俭业成就智，
一诺千金成就信，忠孝道德根之本。
家风
公正、爱国、创新、勤学、谦卑、自强、包容、担当、民主、和谐、不推诿、不抱怨、不迁怒、不二过、敬上司、帮同仁、成就下属、成长伙伴、尊长扶弱、顺天仁孝。