2010年云南省人力资源管理师二级理论考试试题及答案
Y2010年5月人力资源管理师二级真题及答案
2010年05月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）统考试题-理论试卷第一部分职业道德（第1—25小题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)(一)单项选择题(第1～8题)1、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ C ）。
（A）业务熟练（B）举止得体（C）不做假账（D）仪表规范2、公司准备招聘职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动（ A ）。
（A）操作规程和道德底线上（B）文明礼貌和职业着装上（C）服务态度和职业用语上（D）职业良心和开拓创新上3、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（ D ）。
（A）中国特色社会主义（B）爱国主义（C）社会主义荣誉观（D）社会主义核心价值体系4、职业活动内在的道德准则是（ B ）。
（A）忠诚、无私、敬业（B）忠诚、审慎、勤勉（C）爱岗、慎独、勤勉（D）爱岗、敬业、审慎5、关于职业化、正确的说法是（B）。
（A）职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度（B）职业化包含三个层次，其中居于核心地位的事职业化技能（C）职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向（D）职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求6、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。
”与这一言论符合的中国传统道德思想是（ B ）。
（A）君子敏于言而慎于行（B）才者，德之资也；德者，才之帅也（C）专心致志，以事其业（D）人无礼则不立，事无礼则不成7、关于敬业，正确的说法是（ C ）。
（A）敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈（B）美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念（C）在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍（D）敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力8、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是致员工（ C ）。
2010年11月二级人力资源管理师考试《理论知识》真题及解析(考生版)
云测库，互联网测评考试与人才管理平台2010年11月二级人力资源管理师考试《理论知识》真题及解析（考生版）试卷题量：125题试卷总分：125分试卷限时：90分钟测评/引用码：rCNpcbQ一、职业道德单项选择题1、从根本上看，职业道德属于（ ）。
A、行为规范B、职业立法C、社会舆论D、内心信念2、社会主义道德的核心（ ）。
A、互利双赢B、发展生产力C、维护公平D、为人民服务3、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（ ）。
A、爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B、遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D、爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展4、“勤勉”作为职业道德的内在准则，其在工作方式的要求（ ）。
A、加班加点努力工作B、按计划开展工作C、难度大的工作一律放在后面D、工作时要思前想后5、作为职业道德规范，“诚信”的“通识性”是指（ ）。
A、不同民族，不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B、一般的，民族的，时代的，共同的认识C、无论在哪里，哪个时期，人类与生俱来的敏感性D、通过学习，培训，获得对诚信价值认可的知识和能力6、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。
A、时代表征性B、社会规定性C、价值差异性D、法制强制性7、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”。
与此谚语内涵相符的选项是（ ）。
A、创新具有极其重要的作用B、尊重与理解是为人处世的重要原则C、合作是从业人员成长的保障D、谁都有需要帮助的时候8、下列做法中。
体现了“奉献”精神的是（ ）。
A、赵某为多得报酬而拼命劳动B、钱某帮助他人，给多少钱办多少事C、孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D、李某利用午休时间完成未完成的工作定额二、职业道德多项选择题9、社会主义职业道德特征是（ ）。
2010年11月人力资源师二级考试真题含答案
2010年11月人力资源师二级考试真题含答案一、单项选择题(26~85题，每题1分，共60分)。
26、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
A、经济规律B、经济交替C、经济周期D、经济变动27、关于社会保险不正确的说法是( A )A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准B、社会保险当事人不能自行选择保险项目C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现28、( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A、法官法B、判例法C、习惯法D、成文法29、( A )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。
A、企业营销机会B、企业竞争机会C、企业优势机会D、企业实践机会30、满足地位需要的行为不包括( D )。
A、拥有舒适的轿车，合理的穿着B、具有执行官的特权C、居住在合适的社区，参加俱乐部D、影响他人并改变他们的态度和行为31、对组织而言，绩效管理的功能不包括( B )。
P194A、组织发展的有力措施B、规范员工的手段C、提高生产效率的途径D、人事决策的基础32、两家企业合并属于企业组织机构变革的( D )变革方式A、改良式B、渐进式C、计划式D、爆破式33、以下关于新型组织机构模式的说法错误的是( A )A、康采恩属于模拟分权组织结构模式B、多维立体组织是矩阵组织的进一步发展C、子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D、企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体34、以下不属于部门结构设计原则的是( D )A、以关系为中心B、以成果为中心C、以工作和任务为中心D、以层级为中心35、以下不属于组织机构分析的内容的是( B )A、各种职能的性质及类别B、员工与岗位之间是否匹配C、哪些是决定企业经营的关键性职能D、内外环境变化引起的企业经意战略和目标的改变36、以下不属于企业人员配置计划的内容的是( A )A、企业每个岗位的人员素质B、人员的职务变动情况C、企业每个岗位的人员数量D、职务空缺的数量及填补办法37、以下说法不正确的是( D )A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的38、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( D )A、马尔科夫分析法B、综合分析法C、灰色预测模型法D、经验预测法39、人力资源需求预测的方法中，依据食物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( C )A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率法40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( B )A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况41、( A )具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。
历届真题：2010年5月企业人力资源管理师(国家职业资格认证二级)技能试题暨答案
历届真题：2010年5月企业人力资源管理师（国家职业资格认证二级）技能试题暨答案2010年5月企业人力资源管理师（二级）考试题理论试卷参考答案一、单项选择题：26．基础D,10 27．A,32 28．B,36~37 29．B,48 30．D,10331．D,180 32．教程B,2 33．A,5 34．B,8 35．D,936．D,22 37．A,23 38．A,31~32 39．C,41 40．D,4441．C,74 42．A,76 43．C,81 44．B,91 45．B,10446．A,108 47．A,113 48．B,122~123 49．A,130 50．A,14651．B,147 52．D,165 53．B,167 54．D,172表3-855．A,184表3-12 56．D,表3-11 57．C,188表3-12 58．B,194 59．D,21960．B,207 61．B,224 62．A,233 63．A,234 64．B,24465．B,245 66．A,262 67．C,263 68．C,280 69．C,28370．C,302 71．B,312 72．B,314 73．C,319 74．C,32375．B,326 76．A,346 77．B,354 78．A,360~361 79．C,36380．A,369 81．C,370 82．A,371 83．D,378 84．A,38185．D,381二、多项选择题：86．基础BCE,22 87．BCD,68 88．BD,105 89．CDE,17190．教程AB12 91．BDE,13 92．BDE,26 93．BE,3494．AC,45 95．CE,64~65 96．ACE,79~80 97．ABE,8698．ACD,93~94 99．CD,114 100．ABD,126 101．ABD,131~132102．ABCE,149 103．ABCD,168 104．BCDE,175 105．ABE,177106．ABE,178 107．ABDE,186表3-11 108．AE,205 109．ABDE,210110．AB,221 111．AD,240 112．ABDE,249 113．AC,B258表4-18114．ABC,276 115．ABD,289 116．ABC,318 117．ADE,327118．ABDE,337~338 119．BCE,343表5-23续120．ABD,351 121．BCE,361 122．BD,363 123．ABCE,371~372 124．BCD,372 125．DE,3832010年5月企业人力资源管理师（二级）考试题技能试卷参考答案一、简答题（本题共3题，第1小题15分，第2小题15分，第3小题14分，共44分）1、在面试过程实施过程中，一般可分为哪几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？分析：面试的实施阶段 p104面试的实施过程一般包括5个阶段1．关系建立阶段 [可以预料到的问题开始发问] 用封闭性问题2．导入阶段 [有所准备的、比较熟悉的题目] 用开放性问题3．核心阶段 [关于核心胜任力的事例] 用行为性问题与其它问题配合使用4．确认阶段 [对核心阶段所获得的信息进行确认] 常用开放性问题5．结束阶段常用行为性和开放性问题2。
2010年11月人力资源管理师二级真题及参考答案
2010年11月人力师（二级）理论知识考试试题答案1、C2、A3、D4、B5、B6、B7、C8、C9、BCD 10、ABD 11、ABC 12、ABD13、ACD 14、AD 15、ABC 16、AD17、B 18、A 19、A 20、D21、C 22、B 23、B 24、D 25、C26、D 27、A 28、C 29、B 30、D 31、D32、C 33、D 34、B 35、D36、D 37、C 38、A 39、C 40、A41、C 42、A 43、C 44、D45、B 46、A 47、A 48、B 49、B50、A 51、B 52、D 53、B54、C 55、A 56、D 57、C 58、B59、B 60、B 61、D 62、D63、A 64、B 65、B 66、A 67、C68、C 69、C 70、C 71、B72、B 73、C 74、C 75、D 76、A77、C 78、A 79、C 80、A81、C 82、A 83、C 84、A 85、D86、CE 87、ABCDE 88、BCD 89、CDE90、ABD 91、CDE 92、BDE 93、ABE 94、ACE 95、CE96、ACE 97、ABDE 98、ACD 99、CD 100、ABDE 101、ABD 102、ABCE 103、ABCD 104、BCE 105、ABDE 106、ABDE 107、BDE 108、ABE 109、ABDE 110、ABE 111、AD 112、ABDE 113、ACE 114、ABC 115、ABD 116、ABCE 117、ADE 118、ABDE 119、BCDE 120、CE 121、ACE 122、ACE 123、ABCE 124、BCD 125、ACDE 一、简答题（本题共3题，第1小题15分，第2小题15分，第3小题14分，共44分）1、在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？（15分）面试的实施过程一般包括关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段和结束阶段等5个阶段。
2010年云南省二级人力资源管理师最新考试题库(完整版)
B、交叉团队
C、流程团队
D、项目团队
19、（C）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A、企业之间相互调查
B、问卷调查
C、采集社会公开信息
D、访谈调查
20、从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ABD）
A、考评有客观依据
B、缺乏量化的考评标准
D、伤亡事故报告和处理制度
27、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是（D）
A、是一种定量化考评方法
B、属于行为导向型客观考评方法
C、可以用来考评特殊工作行为的表现
D、属于行为导向型的主观考评方法
6、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（A）面试问题。
A、压力性
B、知识性
C、思维性
D、经验性
7、工资集体协商的内容不包括（A）
A、最低工资标准的确定
B、年度平均工资水平及其调整幅度
C、工资分配制度，工资标准和形式
D、工资协议的终止条件与违约责任
8、企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ABCD）
B、经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C、马尔科夫法可以预测企业的人力资源供给
D、趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E、灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
12、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（D）
A、趋势外推法最简单，自变量只有一个
B、回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
C、信息控制
D、部门结构
17、企业组织结构整合的目的主要在于（AD）
2010年5月人力资源管理师二级详解(带页码)
2010年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(1～25题，共25道题)(一)单项选择题(第1～8题)第二部分理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、短期企业唯一可变的生产要素是（ D ）。
基础知识P11（A）生产资料（B）劳动资料（C）资本投入（D）劳动投入27、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ A ）来实现。
基础知识P31（A）社会保险（B）社会保障（C）社会救济（D）薪酬福利28、以下不属于劳动保障法的是（ C ）。
基础知识P39（A）促进就业法（B）社会保险法（C）工作时间法（D）劳动福利法29、顾客力量分析室企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（B ）。
基础知识P48 （A）顾客购买动机分析（B）市场商品消费结构分析（C）顾客消费承受能力分析（D）企业产品消费群体分析30、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（ D ）。
基础知识P103（A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应31、以下不属于人力资源特点的是（D ）。
基础知识P180（A）时间性（B）主观能动性（C）消费性（D）客观规律性32、（C ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
2（A）管理行为规范（B）权、责结构（C）组织信息控制（D）部门划分的形式和结构33、以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（ D ）。
5（A）分公司有自己独立的名称（B）总公司对分公司的债务没有责任（C）分公司受总公司控制但在法律上独立（D）较多出现在由横向合并而形成的企业中34、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（ B ）。
2010年11月人力资源管理师(二级)真题及参考答案
2010年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定第二部分理论知识(26～125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策（A）财政政策（B）货币政策（C）金融政策（D）收入政策27、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）。
（A）劳动法律结果（B）劳动法律后果（C）劳动法律体系（D)劳动法律事件28、对已经生效的劳动法律，（）不具有法律效力。
（A）立法解释（B）任意解释（C）司法解释（D 行政解释29、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持其资源优势。
（A）绝对性和时间性（B）相对性和时间（C）绝对性和暂时性（D相对性和暂时性30、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）。
（A）正相关（B）负相关（C）不相关（D）与缺勤率正相关，与流动率负相关31、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
（A）定编定岗定员定额（B）员工的绩效管理（C）人才的引进与配置（D）员工的技能开发32、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
（A）静态组织设计理论（B）现代组织设计理论（C）古典组织设计理论（D近代组织设计理论33、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式（A）模拟分权组织（B）分公司与总公司（C）多为立体组织（D子公司与母公司34、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
（A）增大数量战略（B）扩大地区战略（C）纵向整合战略（D多种经营战略35、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式（A）改良式变革（B）爆破式变革（C）组织结构整合（D 突发式变革36、企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。
2010年11月人力资源管理师二级真题及答案
2010年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1-25 小题，为职业道德试题；第二部分，26-125 小题，为理论知识试题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答。
如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地区：姓名：准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1～8题)1、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
（A）业务熟练（B）举止得体（C）不做假账（D）仪表规范2、公司准备招聘职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动（）。
（A）操作规程和道德底线上（B）文明礼貌和职业着装上（C）服务态度和职业用语上（D）职业良心和开拓创新上3、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是（）。
（A）中国特色社会主义（B）爱国主义（C）社会主义荣誉观（D）社会主义核心价值体系4、职业活动内在的道德准则是（）。
（A）忠诚、无私、敬业（B）忠诚、审慎、勤勉（C）爱岗、慎独、勤勉（D）爱岗、敬业、审慎5、关于职业化、正确的说法是（）。
2010年5月人力师2级试题及答案
级试题与答案2月人力资源管理师5年2010月企业人力资源管理师（国家职业资格二级）统考试题5年2010劳动和社会保障部月5年2010国家职业资格全国统一鉴定业：企业人力资源管理师职级：国家职业资格二级等理论知识卷册一：职业道德注意事项：．考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的1相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
．考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
2．本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：325～1第一部分，小题，为职业道德试题；小题，为理论知识试题。
125～26第二部分，．每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动、用橡皮4擦干净后，再选涂其它答案。
所有答案均不得答在试卷上。
．考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
5．考生应按要求在答题卡上作答。
如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
6______________________________ 区：地名：姓 ____________________________________________________________ 准考证号：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制道题）25题，共25～1第一部分职业道德（第一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
题）8～1（一）单项选择题（第( ) ．关于会计职业，其职业道德的根本要求是1C．举止得体 B．业务熟练A ．仪表规范 D．不做假账。
( )．公司准备招聘职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动2．文明礼貌和职业着装上 B．操作规程和道德底线上AD．服务态度和职业用语上C ．职业良心和开拓创新上( ) ．在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是3．爱国主义B．中国特色社会主义A．社会主义核心价值体系 D．社会主义荣誉观C．职业活动内在的道德准则是4( )．忠诚、审慎、勤勉 B．忠诚、无私、敬业A．爱岗、敬业、审慎 D．爱岗、慎独、勤勉C( ) ．关于职业化、正确的说法是5．职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度A．职业化包含三个层次，其中居于核心地位的事职业化技能B ．职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向C．职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求D”道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。
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1、企业需要对培训效果进行建设行评估，下列说法不正确的是（C）
A、建设行评估是非正式评估
B、建设行评估是主观性评估
C、建设行评估的结果决定了培训项目是否保留
D、建设行评估让培训对象认识到自己是否进步
2、市场薪酬调查的被调查岗位，应在（ABC）等方面与本企业岗位具有可比性。
A、工作性质
B、岗位职责
C、劳动强度
D、薪酬水平
E、在岗人数
3、（C）是岗位横向分类的最后一步
A、职级的划分
B、岗级的划分
C、职系的划分
D、岗等的划分
4、培训中评估的内容包括（ABCDE）
A、培训内容
B、培训环境
C、培训活动的参与状况
D、培训机构和培训人员
E、培训进度与中间效果
5、（B）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A、趋势外推法
B、人员比率法
C、回归分析法
D、转换比率法
6、市场薪酬调查的被调查岗位，应在（ABC）等方面与本企业岗位具有可比性。
A、工作性质
B、岗位职责
C、劳动强度
D、薪酬水平
E、在岗人数
7、（C）是岗位横向分类的最后一步
A、职级的划分
B、岗级的划分
C、职系的划分
D、岗等的划分
8、企业结构整合的过程包括：1互动阶段2拟定目标阶段3控制阶段4规划阶段，排序正确的是（B）
A、1243
B、2413
C、2431
D、4213
9、（ABD）属于面试中背景性问题的内容
A、个人兴趣
B、家庭情况
C、法律常识
D、工作经历
E、遗传病史
10、（D）不是员工素质测评结果的分析方法
A、要素分析法
B、曲线分析法
C、综合分析法
D、岗位分析法
11、（B）将工资水平直接与企业效益和员工工作业绩相联系。
A、一岗一薪制
B、薪点工资制
C、一岗多薪制
D、提成工资制
12、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（A）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A、15日
B、30日
C、45日
D、60日
13、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。
（B）不属于部门结构模式。
A、直线职能制
B、咨询机构
C、超事业部制
D、事业部制
14、对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重点在于（BED）
A、课程组织
B、培训教材
C、教学人员
D、课程设计
E、应用效果
15、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于（A）
A、计划期人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
B、计划期人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C、计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D、报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
16、运用劳动力市场指导价位时，必须处理好指导价位与（ACE）的关系
A、两低于原则
B、企业员工在总数
C、企业经济效益
D、企业员工结构
E、企业短期货币工资决定方式
17、（B）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A、独立型
B、模拟分权制
C、依托型
D、多维立体制
18、招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（C）
A、需要组建决策团队
B、由不同背景的人进行评价
C、增强了招聘的主管决策性
D、需要利用运筹学原理
19、一般来说，工资水平高的企业一应关注市场（D）点处的报酬水平
A、15%
B、25%
C、50%
D、75%
20、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（D）
A、趋势外推法最简单，自变量只有一个
B、回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
C、趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D、经济计量模型法一般只在管理基础比较薄弱的小公司采用
21、一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括（ABDE）
A、聘请专职的培训师
B、聘请本专业的专家、学者
C、从高校毕业生中进行招聘
D、从高校或技术学院聘请教师
E、从顾问公司聘请培训顾问
22、根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（DE）
A、劳动合同争议
B、劳务派遣争议
C、集体合同争议
D、权利争议
E、利益争议
23、被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括（ABCE)
A、提供工作岗位
B、进行劳动安全卫生教育
C、进行劳动组织和监督管理
D、支付工资、缴纳社会保险费
E、提供与工作岗位相关的劳动条件
24、员工培训的认知成果是（A)主要对象和内容
A、学习评估
B、反应评估
C、结果评估
D、行为评估
25、企业组织结构整合的目的主要在于（AD）
A、实现组织间的相互协调
B、实现组织管理的系统化
C、解决部门内部的分工问题
D、解决结构分化时的分散倾向
E、保证企业生产经营活动的正常运行
26、（B）将工资水平直接与企业效益和员工工作业绩相联系。
A、一岗一薪制
B、薪点工资制
C、一岗多薪制
D、提成工资制
27、（B）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A、访谈法
B、问卷调查法
C、观察法
D、电话调查法
28、工资调整的具体类型包括（ABDE）
A、物价性调整
B、工龄性调整
C、随机性调整
D、效益性调整
E、考核性调整
29、员工素质测评标准体系的要素包括（ABC）
A、标准
B、标度
C、标记
D、数据
E、模型
30、员工素质测评标准体系的要素包括（ABC）
A、标准
B、标度
C、标记
D、数据
E、模型
31、（B）将工资水平直接与企业效益和员工工作业绩相联系。
A、一岗一薪制
B、薪点工资制
C、一岗多薪制
D、提成工资制
32、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于（A）
A、计划期人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
B、计划期人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C、计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D、报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
33、工资水平对外具有竞争型的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（B）
A、5%
B、15%
C、50%
D、75%
34、（B）将工资水平直接与企业效益和员工工作业绩相联系。
A、一岗一薪制
B、薪点工资制
C、一岗多薪制
D、提成工资制
35、（D）素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A、选拔性
B、考核性
C、开发性
D、诊断性
36、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测试技术是（C）
A、心理技术
B、FRC技术
C、投射技术
D、问卷技术。