制造业企业的组织架构
纺织行业的多组织架构
纺织行业的多组织架构1. 引言纺织行业作为一种传统的制造业，其在全球经济中起着重要作用。
随着全球化和市场竞争的加剧，纺织行业的组织结构也在不断演变。
多组织架构是指一个企业拥有多个组织单位，并且这些组织单位之间相互独立但又相互关联。
本文将探讨纺织行业中常见的多组织架构，并分析其优势和劣势。
2. 纺织行业的多组织架构类型在纺织行业中，常见的多组织架构类型有以下几种：2.1 垂直整合垂直整合是指一个企业在纺织行业中跨越多个生产环节，从原材料到最终产品，形成一个完整的供应链体系。
这种组织结构可以使企业在生产过程中具有更多的控制权，提高生产效率和降低成本。
2.2 横向联盟横向联盟是指纺织企业与其他相关企业进行合作，共享资源和信息。
这种组织结构可以帮助企业实现规模经济和资源整合，提高市场竞争力。
2.3 矩阵式组织矩阵式组织是指一个企业在纺织行业中同时采用产品和地区两种组织结构。
这种组织结构可以使企业在产品开发和市场拓展方面更加灵活，能够更好地满足不同市场的需求。
2.4 联合企业联合企业是指不同企业之间通过股权或合资组建的企业。
这种组织结构可以将不同企业的优势资源进行整合，共同开展纺织业务。
3. 纺织行业多组织架构的优势和劣势纺织行业的多组织架构具有一定的优势和劣势，下面将进行详细分析。
3.1 优势•提高生产效率：垂直整合可以将生产过程中的各个环节整合在一起，从而提高生产效率和产品质量。
•实现规模经济：横向联盟和联合企业可以实现资源和成本的共享，从而实现规模经济。
•灵活应对市场需求：矩阵式组织可以灵活调整产品开发和市场拓展策略，更好地满足不同市场的需求。
3.2 劣势•管理复杂性增加：多组织架构意味着企业需要管理多个组织单位，增加了管理的复杂性和成本。
•合作关系不稳定：横向联盟和联合企业的合作关系可能存在不稳定性，一旦合作关系出现问题，可能会对企业的运营产生负面影响。
•利益分配难题：联合企业在利益分配方面可能存在争议，需要合作方之间进行良好的沟通和协商。
半导体光电器件制造业企业组织架构及部门职能201105
半导体光电器件制造业企业组织架构及部门职能201105股东大会是公司的最高权力机构，董事会是公司的决策机构，对股东大会负责。
董事会下设战略委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会以及提名委员会，董事会秘书负责董事会的日常事务。
监事会是公司的监督机构，对股东大会负责。
总经理负责公司的日常经营活动，执行公司董事会决议。
公司各主要部门的职责如下：审计部（1）制订公司内部审计制度；（2）负责开展公司内部审计工作，包括：内部控制制度的健全、适用和有效性；贯彻执行公司经营决策和规章制度情况；各种会计资料和经济信息的真实性、正确性、完整性；资金运作的安全性、完整性；财务收支及相关经济活动的真实性、合法性、有效性；（3）负责部门负责人的经济责任审计；（4）负责部门负责人的离任审计。
财务部（1）制定和完善财务预算决算制度、会计核算制度、财务管理制度并组织实施；（2）定期向股东会、董事会、管理层和政府有关部门提供财务报告；（3）依法正确计算和缴纳各项税金，如实反映公司的财务状况及经营成果；（4）保管会计档案；（5）涉外财务事宜。
销售服务部(1)负责客户订单疏理、转换成内部要求；(2)制定订单内部跟踪计划，负责客户订单内部流程跟踪处理；（3）制定货物配送计划，负责公司产品至客户整个流转管理；（4）制定客户售后跟踪服务计划，负责客户售后服务联络管理。
国外业务部（1）国外市场营销策略的研究、策划、组织、实施，负责收集分析行业动态及国外市场信息，制定中长期外贸营销战略与规划；（2）实施品牌国外宣传和推广、开展国外市场推广活动、展销（3）制定外贸年度销售计划，负责产品销售和客户关系管理、销售渠道拓展和营运管理；（4）国外各终端形象建设与维护；（5）执行和负责国外业务各项资金回笼、账款异常的处理，对货款安全负责。
国内业务部（1）国内市场营销策略的研究、策划、组织、实施，负责收集分析行业动态及国内市场信息，制定中长期国内营销战略与规划；（2）实施品牌国内宣传和推广、开展国内市场推广活动、展销活动；（3）制定内贸年度销售计划，负责产品销售和客户关系管理、销售渠道拓展和营运管理；（4）国内各终端形象建设与维护；（5）执行和负责国内业务各项资金回笼、账款异常的处理，对货款安全负责。
制造业中小企业组织架构图模板ppt
多彩公司企业组织架构图
Insert Your Team name
Team name
CEO
Team name
Designer
Team name Designer Team name Designer
Team name
Designer
Team name Designer Team name Designer Team name Designer
Post Name
Post Name
Post Name
Post Name
10
多彩公司企业组织架构图
Insert Your Team name
多彩公司企业组织架构图
Insert Your Team name
Marketing Manager
CHIEF EXECUTIVE
General Manager
Name
CEO
Name
Designer
MONICA GLI
Designer
MONICA GLI
Designer
MONICA GLI
Designer
MONICA GLI
Designer
MONICA GLI
Designer
MONICA GLI
Designer
MONICA GLI
Designer
MONICA GLI
作制度，改进专委会活动方式，改善联络组活动条件。继续落实政协工作八项措施，深 活动。继续宣传委员风采，通报委员业绩，评比表彰先进，充分发挥专委会、联络组在 作中的基础作用和政协委员的主体作用。结合纪念建区八周年，我们计划在《人民政协 介绍宣传我区三个文明建设成就和宣传我区政协事业。
单位组织架构单位规章制度
单位组织架构单位规章制度一、单位组织架构我单位是一家制造业企业，拥有200名员工，主要从事五金制品的生产和销售。
根据公司的发展需求，我们制定了以下单位组织架构：1.总经理办公室总经理直接负责公司的全面管理工作，办公室包括总经理助理、行政人员等。
2.生产部生产部负责产品的生产计划制定、生产过程管理、成本控制等工作，包括生产经理、生产领班、生产技术员等。
3.销售部销售部负责产品的市场推广、销售渠道开拓等工作，包括销售经理、销售人员等。
4.采购部采购部负责原材料的采购工作，包括采购经理、采购员等。
5.财务部财务部负责公司的财务管理工作，包括财务经理、出纳等。
6.人力资源部人力资源部负责公司的人力资源管理工作，包括人力资源经理、招聘专员等。
7.品质管理部品质管理部负责产品的品质控制工作，包括品质经理、品质检验员等。
8.研发部研发部负责新产品的研发工作，包括研发经理、研发工程师等。
以上各部门各司其职，相互配合，共同推动公司的发展。
二、单位规章制度为确保单位的正常运转和员工的权益，我们制定了以下单位规章制度：1. 出勤制度员工需按时上班，不得迟到早退；上班时需穿着整洁、得体的服装；请假需提前向主管汇报并填写请假单；迟到、早退、旷工等将做出相应处理。
2. 工作规范员工需按照工作要求履行职责，保证产品质量和交期；不得私自泄露公司机密信息；不得有不当言行、行为，不得擅自接受客户回扣。
3. 安全制度公司提倡“安全第一”的理念，员工需遵守安全操作规程，严禁危险行为；发现安全隐患需及时报告；公司定期组织安全培训。
4. 财务管理员工需遵守公司的财务管理规定，不得私自挪用公款；不得接受客户礼品等；报销需按照规定程序操作。
5. 绩效考核公司将定期对员工进行绩效考核，根据绩效给予奖励或处罚；鼓励员工积极进取、勇于担当。
6. 奖惩制度公司设立奖惩制度，奖励表现优秀的员工，惩罚违纪行为；奖惩原则公平公正。
7. 福利待遇公司为员工提供规范的社会保障，包括养老保险、医疗保险等；定期开展员工活动，提高员工归属感。
制造业企业的组织架构
制造业企业的组织架构，尤其是电子制造业，在沿海已经发展成了一种比较成熟的模式。
在这里我想谈谈它的组织结构，有兴趣的可以看看。
直接参与生产的：一般是生产部，工程部和品质部。
这三个部门，生产部负责生产的具体组织，与普通员工的管理；工程部负责为生产部提供生产上的技术支持，协助解决生产中出现的问题，负责制作作业指导书，指导生产工艺；而品质部，负责从来料到生产过程中再到生产结实出成品，的质量检测，纠正生产中出现的质量问题。
品质和生产，在发展的比较正常的企业，经常是一对冤家，如不如此，品质监督生产，就好象议会监督政府一样。
如不如此，则产品的质量无法保障。
而工程，则为生产和品质提供技术问题的解决服务，指导如何生产。
由销售部签定合同，发文给生产计划部，由生产计划部安排协调生产。
货仓部接到生产计划部的生产通知，负责按时足额为生产部提供生产原料。
生产部接生产计划部通知，安排生产任务的具体执行。
供货商提供的原材料，经开发部测试合格，由开发部发物料确认书，由采购部负责具体的采购，财务部负责发款，日常来料质量由品质负责检测，合格后货仓部确认接受。
生产过程中的半成品质量确认，生产工艺的检查，以及成品的老化测试，全由品质部负责。
通常品质和生产分别由互不隶属的经理负责，如果这两部门和和气气，则质量不易保证。
产品的开发，首先由开发部和销售部确认市场需求，确定开发目标。
以电子企业为例，由电子组负责电子部分的设计方案，结构组设计外框架与美工，软件组负责产品软件设计调试，这其中一般以电子组负责人任项目经理牵总头。
电子结构软件共同开发出第一版，试制样品测试总结问题，改进后成第二版，再测试总结问题。
直到产品可以接受，再开始产品第一次试生产，由开发部指导，生产工程品质协调，生产后总结生产出现的问题点，改进之。
直到再次生产不再出现不可接受的问题。
而后由开发部负责人员培训，以及下发相关技术资料，作为生产准则，工程部负责作业指导书，而后可以开始量产销售。
制造业成本中心架构及职责
制造业成本中心架构及职责制造业成本中心架构及职责1. 引言本文档旨在详细描述制造业成本中心的架构和职责，以便明确指导成本中心的运作和管理。
成本中心在制造业中起着重要的角色，负责管理和控制成本，帮助企业实现高效生产和盈利。
2. 成本中心定义成本中心是指制造业企业内部的一个部门或组织单元，负责监控、分析和控制生产成本。
它的职责涵盖了对各种生产成本的核算、分析，以及为管理决策提供成本数据和报告。
3. 成本中心架构3.1 成本中心主管成本中心主管是成本中心的负责人，拥有全面的管理权限和责任。
主要职责包括制定和执行成本中心政策、计划和目标，管理成本中心团队，并确保成本中心的正常运作。
3.2 成本会计部门成本会计部门是成本中心的核心部门，负责各种生产成本的核算、分析和报告。
主要职责包括设计和实施成本核算系统，记录和核算各种生产成本，为管理层提供成本报告和分析。
3.3 成本控制部门成本控制部门负责制定和执行成本控制策略，监控和控制生产成本的发生和变动。
主要职责包括预算编制和管理，成本分析和控制，成本效益评估等。
3.4 成本规划部门成本规划部门负责制定和执行成本规划和预测，为企业制定目标和计划提供成本方面的支持。
主要职责包括制定年度成本预算，根据市场需求和企业战略进行成本规划，预测成本的变动趋势。
3.5 成本管理系统成本管理系统是支撑成本中心运作和管理的重要工具，包括成本核算系统、成本预测系统、成本控制系统等。
它们相互协同工作，为成本中心提供准确和及时的成本信息。
4. 成本中心职责4.1 成本核算成本中心负责对各种生产成本进行准确的核算和分析，包括原材料成本、人工成本、制造费用等。
通过成本核算，可以了解到各项成本的组成和变动情况，为成本控制和预测提供依据。
4.2 成本控制成本中心负责制定和执行成本控制策略，通过监控和控制各种生产成本的发生和变动，确保生产成本在可控范围内。
成本中心需要制定合理的成本标准和指标，并对生产过程中的成本进行持续的监控和分析。
制造业业务架构__概述说明以及解释
制造业业务架构概述说明以及解释1. 引言1.1 概述在现代制造业中，业务架构是指组织的核心业务流程、功能和结构的框架。
它为制造企业提供了一个良好的组织结构，使其能够更高效地运作和管理。
制造业业务架构旨在确保各个部门之间协调合作，实现资源的最优配置，并提高整体运营效率。
1.2 文章结构本文将对制造业业务架构进行详细讨论和分析。
首先，在第二部分中，我们将介绍制造业业务架构的概念、背景以及其在实际应用中的重要性和适用领域。
然后，在第三部分中，我们会详细说明制造业业务架构的组成要素、关键概念以及主要功能和流程。
接下来，在第四部分中，我们将解释制造业业务架构的作用和影响力，探讨其实施过程与方法论，并分享成功案例和经验。
最后，在第五部分中，我们将总结文章主要观点和发现结果，并展望未来发展方向与挑战，并给出相关领域的启示与建议。
1.3 目的本文旨在全面介绍与解释制造业业务架构，帮助读者对该领域有更深入的了解。
通过对制造业业务架构的概述、说明和解释，读者将能够清楚了解其定义、背景、组成要素、重要性以及实施过程等方面的知识。
同时，本文还将分享一些成功案例和经验，为读者提供实际操作中的指导和启示。
最终，我们希望通过本文的阐述，能够促进制造业企业在业务架构方面的发展和优化。
2. 制造业业务架构概述2.1 定义与背景制造业业务架构是指在制造业领域中，为了有效管理和组织企业的各项业务活动而建立的一套结构化框架。
这个框架综合考虑了企业内外部资源、流程以及信息系统的集成，以实现业务目标和战略。
随着全球经济一体化和市场竞争的加剧，制造行业面临着更高的要求和挑战。
传统上，制造企业注重生产过程中的效率和质量控制，而忽视了其他关键环节如供应链协同、产品创新和客户满意度等。
因此，制造业需要通过进行业务架构设计来整合并优化企业内部各项运营活动，确保企业能够灵活应对市场变化。
2.2 重要性和应用领域制造业业务架构具有重要的战略意义和广泛的应用领域。
制造业企业的组织架构
制造业企业的组织架构，尤其是电子制造业，在沿海已经发展成了一种比较成熟的模式。
在这里我想谈谈它的组织结构，有兴趣的可以看看。
直接参与生产的：一般是生产部，工程部和品质部。
这三个部门，生产部负责生产的具体组织，与普通员工的管理；工程部负责为生产部提供生产上的技术支持，协助解决生产中出现的问题，负责制作作业指导书，指导生产工艺；而品质部，负责从来料到生产过程中再到生产结实出成品，的质量检测，纠正生产中出现的质量问题。
品质和生产，在发展的比较正常的企业，经常是一对冤家，如不如此，品质监督生产，就好象议会监督政府一样。
如不如此，则产品的质量无法保障。
而工程，则为生产和品质提供技术问题的解决服务，指导如何生产。
由销售部签定合同，发文给生产计划部，由生产计划部安排协调生产。
货仓部接到生产计划部的生产通知，负责按时足额为生产部提供生产原料。
生产部接生产计划部通知，安排生产任务的具体执行。
供货商提供的原材料，经开发部测试合格，由开发部发物料确认书，由采购部负责具体的采购，财务部负责发款，日常来料质量由品质负责检测，合格后货仓部确认接受。
生产过程中的半成品质量确认，生产工艺的检查，以及成品的老化测试，全由品质部负责。
通常品质和生产分别由互不隶属的经理负责，如果这两部门和和气气，则质量不易保证。
产品的开发，首先由开发部和销售部确认市场需求，确定开发目标。
以电子企业为例，由电子组负责电子部分的设计方案，结构组设计外框架与美工，软件组负责产品软件设计调试，这其中一般以电子组负责人任项目经理牵总头。
电子结构软件共同开发出第一版，试制样品测试总结问题，改进后成第二版，再测试总结问题。
直到产品可以接受，再开始产品第一次试生产，由开发部指导，生产工程品质协调，生产后总结生产出现的问题点，改进之。
制造业中的组织架构优化与变革
制造业中的组织架构优化与变革在当今竞争激烈的制造业市场中，组织架构的优化和变革是企业持续发展和成功的关键因素之一。
随着科技的进步和市场的需求变化，传统制造业企业面临着诸多挑战，需要及时调整和改善组织架构，以适应新的环境和趋势。
本文将探讨制造业中的组织架构优化与变革，并提出相应的解决方案。
一、组织架构优化的重要性在制造业中，组织架构的优化对企业的效率和竞争力有着决定性的影响。
一个良好的组织架构可以使企业更加灵活高效地运作，提高生产效率，降低成本，增强市场竞争力。
同时，优化的组织架构也有助于促进员工的积极性和创造性，提高员工满意度和工作质量。
二、制造业组织架构优化的挑战然而，在实际操作中，制造业企业在进行组织架构优化时面临着一些挑战。
首先，制造业的业务复杂性较高，需要协调和整合多个部门和职能，因此在设计和调整组织架构时需要考虑到各个部门之间的协作和配合。
另外，制造业的技术和设备更新换代快，组织架构需要与技术发展相适应，以满足生产和运营的需求。
此外，制造业市场竞争激烈，组织架构需要具备灵活性和可调整性，以适应市场的变化和挑战。
三、组织架构优化的方法和策略1. 横向整合与跨部门协作：制造业企业应倡导横向整合和跨部门协作的文化和价值观。
通过打破部门壁垒，促进信息流通和资源共享，实现不同部门之间的协同工作和配合，加强内部沟通和协作，提高工作效率。
2. 分工与协同：在组织架构设计和调整中，制造业企业需要合理划分各个职能部门和工作岗位，明确不同部门和员工的职责和任务。
同时，通过建立协同机制和流程，促进各个部门和岗位之间的密切合作，实现工作的高效协同。
3. 引入先进技术和自动化设备：制造业企业应积极引入先进的生产技术和自动化设备，以提高生产效率和产品质量。
同时，组织架构也需要相应调整，使得新技术和设备能够得到充分利用和应用。
4. 建立学习型组织：制造业企业应积极培养学习型组织文化，鼓励员工不断学习和创新。
通过建立培训机制、知识共享平台和激励机制，提高员工的专业能力和工作素质，增强企业的创新能力和竞争力。
装备制造业公司组织架构图及各部门职责
6.
负责公司日常财务核算及财务管理等工作
7.
负责公司信息披露、投资者关系及对外投资等相关事宜
8.
负责对公司各内部机构、控股子公司的内部控制制度的完整性、合理性及其实施的有效性进行检查和评估
装备制造业公司组织架构图及各部门职责
一、组织架构
二、各部门职责
1.
负责组织新产品和新工艺的研发、试制，研发项目的可研性论证、经济评价、立项、研发、验收等工作
2.
负责公司料仓、料斗等容器设备生产制造
3.
负责公司机械类、电控类产品的生产制造
4.
负责公司项目计划管理及物资入库、出库、发运及仓储管理
5.
负责公司项目的设备、电仪、材料等采购、催交、到货等工作
6.
负责公司项目的系统计算、工艺配管设计、机械设备设计和电控设计等工作
7.
负责公司项目及产品的质量检验和质量保证等工作
8.
负责公司项目在业主现场指导安装、解决处理安装过程中的技术问题、系统调试、协助业主开车及装置运行后的质保服务
3.
负责公司产品国内外市场的销售和推广等工作
4.
负责客户生产装置运行过程中的机械、设备、仪表电气的维护、修理及日常保养等工作
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
制造业企业的组织架构 制造业企业的组织架构，尤其是电子制造业，在沿海已经发展成了一种比较成熟的模式。在这里我想谈谈它的组织结构，有兴趣的可以看看。 直接参与生产的:一般是生产部，工程部和品质部。这三个部门，生产部负责生产的具体组织，与普通员工的管理;工程部负责为生产部提供生产上的技术支持，协助解决生产中出现的问题，负责制作作业指导书，指导生产工艺;而品质部，负责从来料到生产过程中再到生产结实出成品，的质量检测，纠正生产中出现的质量问题。品质和生产，在发展的比较正常的企业，经常是一对冤家，如不如此，品质监督生产，就好象议会监督政府一样。如不如此，则产品的质量无法保障。而工程，则为生产和品质提供技术问题的解决服务，指导如何生产。 由销售部签定合同，发文给生产计划部，由生产计划部安排协调生产。货仓部接到生产计划部的生产通知，负责按时足额为生产部提供生产原料。生产部接生产计划部通知，安排生产任务的具体执行。供货商提供的原材料，经开发部测试合格，由开发部发物料确认书，由采购部负责具体的采购，财务部负责发款，日常来料质量由品质负责检测，合格后货仓部确认接受。生产过程中的半成品质量确认，生产工艺的检查，以及成品的老化测试，全由品质部负责。通常品质和生产分别由互不隶属的经理负责，如果这两部门和和气气，则质量不易保证。 产品的开发，首先由开发部和销售部确认市场需求，确定开发目标。以电子企业为例，由电子组负责电子部分的设计方案，结构组设计外框架与美工，软件组负责产品软件设计调试，这其中一般以电子组负责人任项目经理牵总头。电子结构软件共同开发出第一版，试制样品测试总结问题，改进后成第二版，再测试总结问题。直到产品可以接受，再开始产品第一次试生产，由开发部指导，生产工程品质协调，生产后总结生产出现的问题点，改进之。直到再次生产不再出现不可接受的问题。而后由开发部负责人员培训，以及下发相关技术资料，作为生产准则，工程部负责作业指导书，而后可以开始量产销售。产品的售后服务，由售后部负责，比如产品返厂维修等，同时售后部还负责向开发部生产部品质部工程部，反映产品质量问题的重要责任。 以上生产和开发方面的系统，一般公司最高决策层不抓具体管理，因为决策层不一定具有相关专业知识也没有那么多的精力。决策层应该牢牢抓住的是销售和财务。销售部负责联系客户，反映市场信息;财务部负责公司一切和资金来往的事物，包括采购材料款，销售回款，工资发放等。这两部门是公司命脉，老总抓住这两点就可以牢牢控制住公司。此外，人事行政部，具体事物也不必由公司最高决策层管理。各部门任用人员需要的是相关专业知识的人，决策层不一定有这样的知识去判别，所以各部门用人由各部门决定，人事行政部部只是负责登记等过程性事物。不过各个部门的负责人任用，则应该由最高决策层负责。而行政方面基本上都属于琐碎的事情，比如公司电脑维护食堂管理等，由其负责人自行管理即可。 决策执行与监督，都由各个不同的部门负责。生产的具体执行，由工程部和生产计划部负责决策，生产部负责执行，品质部负责监督。物料采购和产品销售，也分别由采购部和销售部决策，货仓部和生产部以及财务部执行，品质部监督。而开发流程，由市场部与开发部共同决策，开发部负责具体执行，开发出产品由生产部品质部工程部检验。确保所有权利都不会过于集中在某一部门，确保每一部门都被另一部门监督，环环相扣的系统。 附:某一公司部门列表: 开发部，工程部，生产部，品质部，生产计划部，货仓部，售后部，销售部，采购部， 财务部，人事行政部等。 学生从学校走向社会，首要面临的问题便是角色转换的问题。从一个学生化为一个单位人，在思想的层面上，必须认识到二者的社会角色之间存在着较大的差异。学生时代只是单纯的学习知识，而社会实践则味着继续学习，并将知识应用于实践，学生时代可以自己选择交往的对象，而社会人则更多地被他人所选择。诸此种种的差异告诉我们:只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能锻炼人的品质，彰现人的意志。 下面红色字体部分是赠送的散文欣赏摘自网络，不需要的朋友下载后可以编辑删除～～～谢谢～～～ 可依靠的唯有自己 这是发生在一个普通犹太人家庭里，父亲和儿子的故事: 儿子叫约翰，在他4岁那年，有一天他和姐姐在客厅玩捉迷藏。他们玩得正高兴，父亲抱起小约翰，把他放在沙发椅上面，然后伸出双手做出接的姿势，叫他往下跳。小约翰毫不犹豫地往下跳，在即将抓住父亲的瞬间，父亲缩回了双手，约翰摔到了地板上，他号啕大哭起来。小约翰向坐在沙发上的妈妈求助，妈妈若无其事地坐着，并不去扶他，只是微笑着说:“呵，好坏的爸爸～”父亲站在一边，以嘲弄的眼光望着上当受骗的小约翰。 这便是犹太家庭教子的方法之一，这样做的目的是灌输给孩子一个理念:社会是复杂的，不要轻信他人，唯一可依赖的就是自己。 犹太家庭的孩子都要回答这样一个问题:“假如有一天房子被烧着了，你将带着什么东西逃跑,”如果孩子回答是钱财，母亲会进一步问:“有一种没有形状、没有颜色、没有气味的宝贝，你知道是什么吗,”如果孩子回答不出来，母亲会告诉他:“孩子，你要带走的不是钱财，而是智慧。因为智慧是任何人都抢不走的，你只要活着，智慧就永远跟着你。” 你对爸爸的爱，远远胜过那部车 一个犹太家庭的父亲，存钱存了很久，终于买了一辆自己向往已久的新车。新车开到家后，他珍爱有加，每天都要洗车打蜡。他5岁的儿子见父亲这么爱车，也常常乐此不疲地帮爸爸一起洗车。 有一天，这位父亲开车回到家后，累得一动也不想动。于是他决定破一次例，改天再洗车，尽管自己的爱车因淋了雨，而显得脏乱不堪。 这时，5岁的儿子见父亲这么累，就自告奋勇地要帮爸爸洗车，见他这么小的年纪，就知道体谅自己，心里甚感欣慰，便放手让儿子去洗。 儿子要动手洗车了，却找不到洗车用的毛巾。于是他走进厨房，立刻便想到母亲平时煮菜洗锅时，都是用钢刷使劲刷才刷干净的，所以既然没有毛巾，就用钢刷吧～他拿起钢刷用力地洗起车来，一遍又一遍，像刷锅一样地刷车。 等他洗完之后，听见“哇”的一声，他失声大哭起来，车子怎么都花了,这下可闯大祸了，他急忙跑去找父亲，边哭边说:“爸爸，对不起，爸爸，你来看～”父亲疑惑地跟着儿子走到车旁，他也“哇”的一声，“我的车，我的车～” 这位父亲怒气冲冲地走进房间，气急败坏地跪在地上祷告:“上帝呀，请你告诉我，我该怎么做,那是我新买的车，一个月不到，就变成这样，我该怎么处罚我的孩子,” 他才祷告完，耳边忽然出现一个声音“世人都是看表面，而我却是看内心～”突然间，他彻悟了。 他走出房门，儿子正害怕地流着泪，动也不敢动。 父亲走上前去，把孩子紧紧地拥在怀里，亲切地说:“谢谢你帮爸爸洗车，爸爸对你的爱，远远胜过对那部车子。” 凡事要透过表面去看本质，当家人或朋友无意间做错了某件事时，我们要理智对待，不要只看事情的表面，而忽略他们内心真实的想法。学会用爱心去包容爱心，家会让你感觉自己的周围，时时洋溢温暖的阳光。 小饭馆的生意很好，因为物美价廉，因为他的谦和和妻子的热情。每天早晨，三四点钟他就早早起来去采购，直到天亮才把所需要的蔬菜、鲜肉拉回家。没有雇人手，两个人忙得像陀螺。常常，因为缺乏睡眠，他的眼睛红红的。 不久，一个推着三轮车的老人来到他门前。她驼背，走路一跛一跛的，用手比划着，想为他提供蔬菜和鲜肉，绝对新鲜，价格还便宜。老人是个哑巴，脸上满是灰尘，额角和眼边的几块疤痕让她看上去面目丑陋。妻子不同意，老人的样子，看上去实在不舒服。可他却不顾妻子的反对，答应下来。不知怎的，眼前的老人让他突然想起了母亲。 老人很讲信用，每次应他要求运来的蔬菜果然都是新鲜的。于是，每天早晨六点钟，满满一三轮车的菜准时送到他的饭馆门前。他偶尔也请老人吃碗面，老人吃得很慢，很享受的样子。他心里酸酸的，对老人说，她每天都可以在这儿吃碗面。老人笑了，一跛一跛地走过来。他看着她，不知怎的，又想起了母亲，突然有一种想哭的冲动。 一晃，两年又过去了，他的饭馆成了酒楼，他也有了一笔数目可观的积蓄，买了房子。可为他送菜的，依旧是那个老人。 又过了半个月，突然有一天，他在门前等了很久，却一直等不到老人。时间已经过了一个小时，老人还没有来。他没有她的联系方式，无奈，只好让工人去买菜。两小时后，工人拉回了菜，仔细看看，他心里有了疙瘩，这车菜远远比不上老人送的莱。老人送来的菜全经过精心挑选，几乎没有干叶子，棵棵都清爽。 只是，从那天后，老人再未出现。 春节就要到了，他包着饺子，突然对妻子说想给老人送去一碗，顺便看看她发生了什么事。怎么一个星期都没有送菜,这可是从没有过的事。妻子点头。 煮了饺子，他拎着，反复打听一个跛脚的送菜老人，终于在离他酒楼两个街道的胡同里，打听到她了。 他敲了半天门，无人应答。门虚掩着，他顺手推开。昏暗狭小的屋子里，老人在床上躺 着，骨瘦如柴。老人看到他，诧异地睁大眼，想坐起来，却无能为力。他把饺子放到床边，问老人是不是病了。老人张张嘴，想说什么，却没说出来。他坐下来，打量这间小屋子，突然，墙上的几张照片让他吃惊地张大嘴巴。竟然是他和妈妈的合影～他5岁时，10岁时，17岁时……墙角，一只用旧布包着的包袱，包袱皮上，绣着一朵梅花。他转过头，呆呆地看着老人，问她是谁。老人怔怔地，突然脱口而出:儿啊。 他彻底惊呆了～眼前的老人，不是哑巴,为他送了两年菜的老人，是他的母亲, 那沙哑的声音分明如此熟悉，不是他母亲又能是谁,他呆愣愣地，突然上前，一把抱住母亲，号啕痛哭，母子俩的眼泪沾到了一起。 不知哭了多久，他先抬起头，哽咽着说看到了母亲的坟，以为她去世了，所以才离开家。母亲擦擦眼泪，说是她让邻居这么做的。她做工的爆竹厂发生爆炸，她侥幸活下来，却毁了容，瘸了腿。看看自己的模样，想想儿子进过监狱，家里又穷，以后他一定连媳妇都娶不上。为了不拖累他，她想出了这个主意，说自己去世，让他远走他乡，在异地生根，娶妻生子。得知他离开了家乡，她回到村子。辗转打听，才知道他来到了这个城市。她以捡破烂为生，寻找他四年，终于在这家小饭馆里找到他。她欣喜若狂，看着儿子忙碌，她又感到心痛。为了每天见到儿子，帮他减轻负担，她开始替他买菜，一买就是两年。可现在，她的腿脚不利索，下不了床了，所以，再不能为他送菜。 这种信任和理解真的很重要。 这个故事对于众多家长来说有很强的的启迪和警示作用:“你到底爱的是孩子，还是孩子努力的结果,如果是后者，那说明你不会爱～”亦或是“你到底是爱自己的孩子，还是爱那个你心目中的孩子,如果是后者，那说明你不会爱～”，往