经营计划制定
IATF16949经营计划范例

IATF16949经营计划范例一、背景介绍二、目标设定2.降低成本:通过优化生产流程、提高生产效率和降低原材料成本,降低产品生产成本。
3.开拓国际市场:加强对国际市场的研究和了解,拓展海外客户,增加出口销售额。
三、具体计划a.成立质量管理部门,负责制定和实施质量管理方案。
b.培训员工,提高质量管理意识和能力。
d.引入先进的质量管理工具和方法,如SPC、FMEA、APQP等,应用于产品设计和生产过程。
2.优化生产流程a.进行生产流程分析,找出存在的问题和瓶颈,并制定改进措施。
b.引入先进的生产设备和工艺,提高生产效率和产品质量。
c.引进自动化生产线,降低人工成本,提高生产效率。
3.降低成本a.与供应商建立长期合作关系,争取更优惠的原材料采购价格。
b.进行精细化的成本管理,控制各项成本支出。
c.进行节能减排措施,降低生产成本,提高企业环保形象。
4.开拓国际市场a.积极参与国际展览会和贸易洽谈会,增加企业知名度和影响力。
b.加强与海外客户的交流与合作,开展市场调研,了解市场需求,满足客户需求。
c.通过提供优质产品和服务,树立企业形象和品牌价值,增加出口销售额。
四、实施过程与控制1.制定详细的实施计划,明确责任人和时间节点。
2.建立绩效考核机制,对实施人员进行绩效考核和奖惩激励,确保计划的有效实施。
3.定期召开经营管理会议,总结经验,研讨问题,及时调整和改进经营计划。
五、预期效果1.生产质量稳定提升,实现零缺陷生产。
2.生产效率提高,降低生产成本,提高企业盈利能力。
3.国际市场份额扩大,出口销售额增加。
4.公司品牌价值提升,市场竞争力增强。
年度经营计划制定管理细则

一、明确目标和指标制定年度经营计划之前,企业需要明确自身发展的目标和指标。
这些目标和指标应该是具体、可衡量并与企业的长期战略目标相一致的。
同时,目标和指标的设定应该考虑到企业的资源情况和市场环境,既要有挑战性,又要有可实现性。
通过设定明确的目标和指标,可以激励员工的积极性、明确工作重点,更好地推动企业的发展。
二、分析市场和竞争环境在制定年度经营计划之前,企业需要对市场和竞争环境进行全面的分析。
包括市场容量、增长率、竞争格局、消费者需求等方面的分析,以及与竞争对手的比较。
通过分析市场和竞争环境,企业可以了解到自身的竞争优势和劣势,找到市场的机会和威胁,为制定经营计划提供准确的信息和数据支持。
三、制定具体行动计划年度经营计划不仅仅是一个目标的表述,更是一份具体行动计划的指导。
在制定年度经营计划时,企业需要将总体目标细化为部门和个人的具体行动计划。
这些计划应该是可操作的,包含明确的任务和责任,并伴随着具体的时间表和资源预算。
通过制定具体行动计划,可以确保企业目标的执行,提高工作效率。
四、建立绩效评估机制制定年度经营计划之后,企业需要建立起相应的绩效评估机制,以评估计划执行的情况并及时进行调整。
绩效评估可以通过定期的会议、报告和考核等方式进行。
通过对绩效进行评估,可以发现问题和不足之处,及时调整计划,以确保企业能够持续地适应市场的变化和实现经营目标。
五、沟通和共享年度经营计划的制定不仅仅是由管理层来完成,还需要进行广泛的沟通和共享。
管理层应该与各部门、团队和个人进行沟通,让大家了解和理解企业的战略方向和目标,激发员工的参与和创造力。
同时,企业还可以通过内、外部的交流与共享,学习他人的经验和教训,不断提升自身的管理水平和竞争力。
综上所述,年度经营计划制定管理的细则包括明确目标和指标、分析市场和竞争环境、制定具体行动计划、建立绩效评估机制以及沟通和共享。
只有在遵循这些细则的基础上,企业才能够有效地制定出符合实际情况的经营计划,从而推动企业的发展。
1年度经营计划的管理制度

1年度经营计划的管理制度,是指企业为了有效管理和实施年度经营计划,确保企业的经营目标的达成,制定并执行的一系列管理制度。
该制度涵盖了年度经营计划的制定、执行、监控和评估等整个过程,旨在提高组织的决策能力和执行力,确保企业实现长期发展目标。
一、年度经营计划制定制度1.设立年度计划编制小组,由公司高级管理层组成,负责制定和执行年度经营计划。
2.明确年度经营目标,包括市场份额、销售收入、利润、财务指标等,通过目标拆分、数据分析等方式确定具体的经营目标。
3.按照目标拆分,对各部门和个人进行目标分配,并定期进行跟踪和评估。
4.进行全面的环境和行业分析,对公司所处环境、行业动态、竞争对手等进行全面了解,为制定年度经营计划提供依据。
5.对市场需求进行调研和预测,根据市场需求和预测情况,确定产品开发方向、销售策略等。
二、年度经营计划执行制度1.明确年度经营计划责任人,并对其进行评估和激励,确保责任人有能力和动力推动计划的实施。
2.建立绩效考核机制,将年度经营计划的实施情况纳入员工绩效考核体系,对计划执行情况进行评估,并与绩效考核挂钩。
3.制定详细的工作计划和时间表,明确工作进度和流程,分解任务,明确责任和完成时间。
4.建立沟通机制,加强部门间的协作与合作,确保年度经营计划的各项工作能够顺利推进。
5.进行定期的进度跟踪和业绩评估,对年度经营计划的执行情况进行监控,及时调整计划和采取应对措施。
三、年度经营计划监控制度1.建立日常经营数据收集和分析机制,对各项经营指标进行监测和分析,及时发现问题和风险。
2.建立异常情况报告机制,要求各部门及时上报与年度经营计划执行相关的问题和困难,并制定应对方案。
3.建立例会制度,定期召开各级别的会议,进行计划执行情况的汇报、讨论和决策。
4.建立绩效评估制度,对年度经营计划的执行情况进行定期评估,评估结果作为改进计划和措施的依据。
四、年度经营计划评估制度1.明确评估标准和方法,制定定量和定性的评估指标,并建立相应的评估模型。
经营计划的制定内容

经营计划的制定内容在当今竞争激烈的商业环境中,制定一份全面且有效的经营计划对于企业的成功至关重要。
经营计划不仅是企业发展的蓝图,更是指导企业日常运营和决策的重要依据。
那么,一份完整的经营计划应该包含哪些内容呢?首先,经营计划要有明确的目标设定。
这包括短期、中期和长期的目标。
短期目标通常是在一年内可以实现的,比如提高某个产品的市场份额、完成一定的销售额等。
中期目标可能是在两到三年内达成的,例如开拓新的市场、推出新的产品线。
长期目标则是更具远景的规划,可能是五年甚至十年后的企业发展愿景,比如成为行业的领导者、实现全球化布局等。
目标的设定要具体、可衡量、可实现、相关联且有时限(SMART 原则),这样才能为企业的发展提供明确的方向。
其次,市场分析是经营计划中不可或缺的部分。
要深入了解行业的现状和趋势,包括市场规模、增长速度、竞争格局等。
分析目标客户群体的特征、需求、购买行为和消费习惯,以便更好地满足他们的需求。
同时,也要关注竞争对手的优势和劣势,找出自身的差异化竞争优势。
通过市场调研、数据分析和行业报告等手段,获取准确、全面的市场信息,为企业的战略决策提供有力支持。
接着,产品或服务策略也是经营计划的重点之一。
明确企业提供的产品或服务的特点、价值主张和独特卖点。
规划产品或服务的开发、改进和升级计划,以保持市场竞争力。
还要考虑产品或服务的定价策略,既要保证利润空间,又要具有市场吸引力。
此外,要制定营销策略,包括品牌建设、渠道选择、促销活动等,以提高产品或服务的知名度和销售量。
人力资源规划在经营计划中也占有重要地位。
根据企业的发展目标和业务需求,评估所需的人力资源数量和质量。
制定招聘、培训和绩效管理计划,吸引和留住优秀的人才。
明确各个岗位的职责和权限,建立合理的组织架构和团队协作机制,提高员工的工作效率和满意度。
财务规划是经营计划的核心内容之一。
要进行详细的预算编制,包括收入预算、成本预算、利润预算等。
预测资金的流入和流出,合理安排资金的使用,确保企业的资金链稳定。
经营计划方案

经营计划方案引言经营计划方案是任何企业成功发展的关键之一。
它是企业制定未来一段时间内的经营战略的重要依据,是企业实现长期可持续发展的基础。
本文将介绍制定经营计划方案的步骤和要点,帮助企业制定一份可行的经营计划。
步骤第一步:评估现状评估现状是制定经营计划方案的第一步。
企业需要全面了解自己的实力、市场情况、竞争对手的情况等因素,并确定企业的优势和不足之处,为后续的计划制定提供数据基础。
第二步:确定目标企业必须根据市场需求,实际情况和企业的战略方向来制定明确的目标。
企业目标应该是具有可行性和可衡量性的,包括业务增长和财务指标等方面。
同时还要制定长期目标和短期目标,从而为制定具体计划提供指导。
第三步:制定策略制定策略是制定经营计划方案的核心步骤。
企业需要根据评估现状和确定的目标,制定适合企业自身的战略方案。
策略制定需要考虑多方面因素,包括市场情况、竞争对手、资源配置、管理模式等。
第四步:制定行动计划制定行动计划是将战略转化为具体行动的关键步骤。
在这一步骤中,企业需要将制定的战略分解为具体可执行的行动计划,明确任务分工、并制定量化的验收标准,确保行动计划可行,并保证执行效果的有效度量。
第五步:实施和监控实施和监控是经营计划方案的最后一步,需要对实施计划进行监督和评估,及时发现和解决问题,修正计划和发现潜在机会。
控制和监测经营计划的过程是一个循环过程,需要进行持续不断的监控、反馈和纠正。
要点专门化企业经营计划方案需要具有专门化。
这意味着每个部门需要制定自己的经营计划方案,并使其与企业的整体计划相一致,实现个人目标与企业目标的统一。
可测量性企业经营计划方案需要具有可行性和可测量性。
这意味着企业需要制定可量化的计划目标,并建立监测和反馈机制,及时纠正问题和修正计划。
持续性企业经营计划方案需要具有持续性。
这意味着企业需要确保计划的执行持续并达成预期效果,不断完善和优化计划内容,提升企业的核心竞争力。
结论制定经营计划方案是企业成功发展的关键之一,需要经过全面的评估和分析、明确的目标制定、科学的战略规划和可行的行动计划。
企业年度经营计划6篇

企业年度经营计划6篇企业年度经营计划 (1) 今年我们经营公司新一届领导班子,愿在局领导的正确领导和指挥下,鼓足干劲,努力完成局领导交给我们的任务,做好我们的本职工作,特制定工作计划如下:一.总计划今年计划总收入40.75万元,计划支出35.75 万元,实现经济效益5万元。
在计划经济收入中有以下几项收入:(1)宾馆计划收入10万元(2)旅游船只收入5万元(3)上坝收费3万元(4)绿化收入7.5万元(5)房屋出租收入3万元(6)果园收入1.25万元(7)劳务输出收入11万元总计收入40.75万元计划支出费用有以下几项:(1)工资支出总额为15万元(2)提取三金3.2万元(3)劳动保险4.3万元(4)劳动保护0.65万元(5)电话费0.5万元(6)差旅费0.8万元(7)办公费0.3万元(8)折旧及摊消6万元(9)税金3.5万元(10)招待费1.5万元总计划支出为35.75二.总计划的详细说明和工作部署1.金湖宾馆为了鼓励整个经营公司的全体员工具有竞争意识,对金湖宾馆准备向公司全体员工竞标承包,在现有状态下,标底为10万元人民币。
若局里作出计划,对宾馆投资,进行一定程度的改造,或填补一些用品、设备及线路改造的情况下,标底为12万元人民币。
首先,我们先开一个全体员工参加的动员大会,让全体员工看清当前充满竞争的形式,让全体员工具有竞争意识,发挥他们的潜力。
这也是我们今年降低标底的最大目的,让承租者看到希望,让承租者尝到成功的喜悦,让承租者能够看到成功的结果。
以此为目的,逐渐让集体职工能够自己管理自己,自己壮大自己,将来能够完完全全地独立起来。
如公司内部没有人承租金湖宾馆,我们再对管理局内全体职工招标租赁。
如全局职工也没有人承租,最后就对社会招标,用社会的力量来管理金湖宾馆。
宾馆承租的边缘条件是必须带2名全民职工,8名大集体职工,这10名职工的所有费用由宾馆承担。
虽然我们计划采用的机制为承包责任制,但是在管理上不能以包带代管,我们公司经理部决定让副经理深入到管理中去,掌握宾馆的经营情况,及时回流资金,为金湖宾馆的经营当好参谋把好关。
经营目标与计划制定制度

经营目标与计划订立制度1. 前言该制度旨在明确企业的经营目标与计划订立的流程和要求,以确保企业的稳定发展和连续盈利。
通过合理的目标设定和计划订立,提高企业的决策效能和执行力,以实现企业的战略目标。
2. 目标设定2.1 目标确实定(1)企业经营目标的订立应与公司战略目标相全都,符合公司长期发展规划。
(2)目标应具有明确性、可量化性和可实现性,能够为组织的各个部门和个人供应明确的方向和指引。
2.2 目标的层级(1)公司经营目标分为年度目标、季度目标和月度目标,上级目标应明确,下级目标可依据实际情况细化或调整。
(2)各级目标之间应保持适度的关联性和协调性。
3. 计划订立3.1 计划编制责任(1)公司高层管理人员负责订立公司的年度经营计划,并确保各级目标合理分解和明确下达。
(2)各部门负责人依据年度经营计划,订立本部门的季度计划和月度计划,并确保下发到相关岗位。
3.2 计划订立流程(1)确定计划编制时间及编制人员,计划编制应提前进行,并经过充分的讨论和沟通。
(2)了解市场情况和企业内外部环境的变动,充分考虑客户需求、竞争对手动态等因素。
(3)对上级目标进行分解,合理订立本级目标和具体任务,并调配相应的资源和责任。
(4)编制计划的过程中,应重视绩效指标的订立和测算,确保计划的可操作性和可评估性。
(5)计划编制应考虑风险和不确定性因素,订立相应的应对措施。
(6)订立好的计划应经过相关部门和人员的审核和审批,并及时下发执行。
3.3 计划执行与跟踪(1)各部门负责人应确保计划定时执行,并及时调整计划中的不合理部分。
(2)订立计划后,应建立相应的绩效考核制度,监测和评估量划执行情况。
(3)定期组织计划执行情况的中期评估和年度评估,及时发现和解决问题。
(4)上级部门应加强对下级计划执行情况的监督和引导,供应必需的支持和资源保障。
4. 修订与完善4.1 制度的定期修订(1)依据实际情况和管理需求,定期对该制度进行修订和完善。
年度经营规划方案范例(2篇)

第 1 页 共 4 页 年度经营规划方案范例 年度经营规划方案的制定在企业经营中占据着核心地位。新的一年,企业需深入剖析市场状况及内部资源,设定清晰的发展路径和执行策略,以期实现稳定增长与持久发展。本文将围绕市场分析、竞争策略、营销计划及人力资源管理等维度进行探讨,以构建全面的年度经营规划方案。 首要任务是进行市场分析,这是构建经营规划方案的基石。企业需全面掌握市场环境的动态和趋势,包括宏观经济状况、行业发展趋势、竞争态势等关键因素。唯有通过精确的市场分析,企业方能制定出与实际相符的发展策略,避免盲目决策和过度扩张。持续监测市场变化,适时调整经营计划,以保持市场领先地位。 竞争策略在年度经营规划中占据显著地位。在激烈的市场竞争中,企业需明确自身的竞争优势,并有效应对竞争对手的挑战。通过不断优化产品与服务,提升客户满意度,降低成本,提高运营效率,企业才能在竞争中稳固地位,实现长期稳定增长。 营销计划是年度经营规划的关键组成部分。营销活动是企业获取市场份额、促进销售增长的关键工具。企业需设定明确的营销目标和策略,结合市场及产品特性,通过差异化的营销手段,提升品牌知名度和市场份额。利用大数据分析、网络营销等工具,持续提高营销效能,以达成销售目标。 人力资源管理在年度经营规划中同样重要。人才是企业竞争力的核心,企业需制定有效的人才招聘、培养和激励策略,吸引并保留优质人才,激发员工潜能和创新精神,塑造积极的企业文化和团队协作第 2 页 共 4 页
氛围。唯有拥有高效的人才队伍,企业才能实现战略目标,实现持续发展。 总之,年度经营规划方案的制定是企业经营的关键步骤,需从市场分析、竞争策略、营销计划及人力资源管理等多个维度全面考量,为企业未来发展制定科学合理的规划。唯有积极适应市场变化,不断创新优化,企业才能赢得客户信赖和市场认可,实现长期的可持续发展。 年度经营规划方案范例(二) ____年度经营规划方案 一、序言 ____年将对我们的企业产生决定性影响,随着市场竞争的升级和技术革新的不断推进,我们亟需制定全面的经营策略,以确保企业的持续增长和可持续发展。本方案将详细阐述我们在销售、产品开发、市场推广、人力资源和财务管理等领域的具体规划。 二、销售策略 1. 销售目标:计划在____年实现____%的销售增长,将年度销售额提升至____亿元。 2. 市场拓展:通过深入的市场调研和竞争分析,确定并瞄准潜在市场和目标客户群体,制定相应的拓展策略。 3. 客户关系管理:提升客户满意度和忠诚度,巩固与关键客户的关系,同时积极开发新客户资源。 4. 销售团队优化:强化销售团队的培训和管理,提升销售人员的专业技能和销售效能。 第 3 页 共 4 页
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1 / 1 第一讲 商战利剑:年度策略性营销规划 导 言
1-1 营销进展的三个时期 德国闻名军事战略家克劳塞维茨曾讲过:“战争与商业竞争相同,也是人类利益冲突之一。” 直到20世纪初往常,一个国家或个人的富有程度,要紧是由它们拥有土地和财宝的多少所决定的。因此,国家之间的矛盾甚至冲突的要紧目标是领土问题。工业和贸易的进展使这一情况发生了巨大变化,国际竞争的焦点差不多由争夺土地转为争夺市场,市场竞争成为当代全球的主旋律,企业变成国际竞争前沿的角斗士。“得市场者得天下”,市场成为众人角逐的战场。 翻开任何一个企业的进展历史都会发觉,它确实是一部惊心动魄的营销战史,许多工商巨子正是从那个地点动身,踏上充满刀光剑影的攀登财宝金字塔之路。面对愈演愈烈的竞争现实,只有丢掉幻想,预备战斗,除此之外不无选择! 现代商战是企业实力的竞争,更是经理人智慧的竞争。“用兵之道,以计为首。”长寿的企业必定是具有长远战略谋划的企业,成功的企业确信是那些平复“想着打市场”的企业。总之, 1 / 1
在讲明什么是年度策略性营销打算前,我们先来了解营销如何随企业的进展,以三个时期对应时代的变化。 第一时期――营销机能策略为重点的时代 当企业的商品供给超过市场需要时,产生商品过剩的问题。如何处理那个问题,成为研究营销策略的起点。现在营销策略考虑的重点是:训练推销人员的推销术以增加销售;碰到无法一对一推销的大众商品时,采纳广告策略唤起消费者的购买意愿,并同时在商品的包装、色彩、设计上动脑筋,以引起消费者的购买欲望;在价格上以奇数定价法的定价或折扣策略吸引消费者;开发多种渠道,方便消费者购买。总之,那个时期营销策略的重点放在如何充分发挥各个营销的机能上。 第二时期――营销治理策略为重点的时代 到了八十年代,企业注意到让营销的各个机能独自地发挥作用,往往在客户中产生混乱,例如,广告的诉求和特性无法一致,产品购自不同渠道价格差异性大等。因此营销人员体会到必须整合与治理各种营销机能,因此如何整合治理营销机能的探讨,便 1 / 1
开始在企业内风行起来。 营销治理策略,是强调营销组合间的一贯性与配合性。 营销治理策略的要紧策略重点有三项:①设定营销目标;②设定目标市场;③制定营销策略组合。 为了有效地达成营销治理策略的任务,消费者购买行为分析、市场调查、品牌策略、市场定位、客户满足度调查等,差不多上策略形成前必须研究的重点。 目前营销治理策略的形成过程,仍是企业界在实务上经常采纳的,也是营销教学上不可或缺的内容。 第三时期――策略性营销为重点的时代开始 营销治理策略尽管能有效地达成目标市场内各营销机能相互配合的任务,但往往与企业的其他机能,如生产、财务、人力资源、研究开发等策略有差距(gap),无法有效地整合营销整体的力量和支援营销在企业内所担当的制造性角色,因此营销治理策略局限在营销的领域中,只能追求营销部门的合理性及效率性。 市场状况在不断地变动,面对今日多变的市场,“营销”也需 1 / 1
要以全新的观念应对。如何面对今日商品充斥、全球竞争的成熟化的市场呢?策略性营销是一个途径。 策略性营销强调的是以客户导向为中心,制定企业的策略,制定的策略能适应环境的变动,能充分让各项资源(人、物、资金、专有诀窍)配合市场导向投入,并设计出能配合策略执行的组织,以实现企业的使命,达到企业存续、成长的目标;也确实是策略性营销考虑营销策略时,必须同时考虑环境、经营资源及组织的反应,这几项因素是交互阻碍彼此互动的,因此,在策略性营销的观念下,不再像以往一样,在既定的市场、技术及组织内,专注于如何利用4P去适应客户需求和竞争者,而能依照企业存在的价值、企业的使命去选择具有竞争优势的市场,满足顾客需求,制定赢取市场的策略。 策略性营销的规划考虑过程如图(1)所示。
策略分析重点: • 环境
• 产业及竞争 • 消费者 • 公司资源与能力 1 / 1
目标• 公司整体目标 • 事业目标 • 行销目标
策略• 公司整体策略 • 事业部策略 • 产品市场策略 • 竞争策略 • 成长策略
行销• 广告方案 • 经销商治理方案 • 新产品上市方案 • 各种促销方案 • 大型展示及
event方案 • 消费者购买行为 1 / 1
1.2 什么是年度策略性营销规划 年度策略性营销规划,即是以第三时期――策略性营销为重点――的观点,来规划您的年度营销打算。 策略性营销规划(strategic marketing planning)是一个营销策略的考虑过程(process),试图从客户导向的角度来分析企业目前的现状(current situation),指出企业面临的需求(needs)、问题(problem)及机会(opportunity),然后订出企业期望达成的目标(goals)及探讨出达成目标的策略(strategies)。 因此,策略性营销规划探讨的内容为:您的企业是个什么样的企业(Who you are?)、您服务的对象是什么(Whom you serve?)、您提供什么(What you offer them?)、您目前所处的状况及地位如何(Where you are today?)、您日后想成什么缘故模样(Where you want to be tomorrow?)、您如何从目前的状况达到您期望的状况(How you achieve it?)。并将如何达成目标的状况,做成一些执行打算(action plan),明确的指出在何时(when)、 1 / 1
何地(where)、用什么资源(which)、期望完成什么(what)、如何完成(how)、谁负责(who)。 1.3 年度策略性营销规划的11个步骤 在以后的内容中,我们将通过11个步骤,向您介绍如何制作企业的年度策略性营销规划。
步骤 1 机会及威
步骤1-① 经济状况、人口、社会文化、政府法规、科技环境、供应商、自然资源 步骤1-② 消费者购买行为变动 步骤1-③ 竞争者 步骤1-④ 市场总需求分析 步骤1-⑤ 前期业绩及策略评估
步骤 2 长处及弱 1 / 1
• 评估资产及能力 • 长处及弱点对以后的阻碍
步骤 3 SWOT 步骤3-① SWOT 汇总分析
步骤 4 经理人小• 目前状况的叙述 • 如何应对目前的状况及期望达成的营销目标 • 财务上的成果
步骤 5 打算的假 1 / 1
讲明面对一些不可操纵因素的假设及前提
步骤6-① 明确事业领域、市场范围、可运用资源、需求量、机会及威胁 步骤6-② 考虑您企业的一些限制因素 步骤6-③ 设定可能的营销目标 步骤6-④ 找出决定优先顺序的方法 1 / 1
步骤 7 设定年度• 考虑各项计质及计量因素
步骤 8 制定差不 1 / 1
步骤8-① 设定企业的策略领域 步骤8-② 决定竞争地位及竞争策略 步骤8-③ 从策略性营销观点制定策略
步骤 9 设定营销步骤9-① 产品策略 • 产品组合策略 • 品牌策略 • 定
位策略 • 差异化策略 • 包装策略 • 产
品生命周期策略 步骤9-② 价格策略 • 生产经验效应的价格定价策略
• 需求导向定价策略 • 竞争导向定价策略 • 奇零定价策略 • 市场揩油定价策略 • 牺牲品定价策略 • 声望定价策略 步骤9-③ 促销策略 • 对消费者的促销策略
• 对中间商的促销策略 • 对内部职员的促销策略 步骤9-④ 营销渠道策略 • 解决经销商对企业产品不重视策略
• 解决营销渠道间利益冲突策略 • 向前整合/向后整合策略 • 竞争多样化的对应策略 • 营销渠道情报化对应策略 1 / 1 1 / 1
步骤 10 营销活动方案• 年度广告打算方案 • 新产品上市方案 • 经销商辅导方案 • 对消费者年度促销方案 • 对经销商年度促销方案 • 对销售人员年度促销方案 • 大型展示会方案 • 消费者购买行为调查方案
步骤 11 年度营销 1 / 1
小 结
考虑题: 1.什么缘故在策略性营销中,仅有4P是不够的?请结合您的工作实践谈谈对此问题的看法。 2.有人测算过,世界上企业平均寿命不到40岁,中国许多民营企业、乡镇企业做到一定程度难道“可不能做了”。如何样
步骤11-① 销售目标预算 步骤11-② 销售人力打算 步骤11-③ 营销费用预算
市场状况在不断地变动。面对今日多变的市场,“营销”也需要以全新的观念来应对。策略性营销强调的是以市场导向和客户导向为中心,在