无公积金员工劳动合同
解除劳动合同后公积金怎样提取
Life is not perfect, if you find it wrong.简单易用轻享办公（页眉可删）解除劳动合同后公积金怎样提取在和公司解除劳动合同后可以拿着离职证明直接到住房公积金管理中心申请提取，但是，解除劳动合同并不是提取住房公积金的法定条件，除非是因为退休才解除了劳动合同，或者在原用人单位辞职之后要出国定居的这些特殊情况，公积金才能提取出来的。
一、解除劳动合同后公积金怎样提取?劳动者解除劳动合同后，带上离职证明和提取公积金相关申请，到住房公积金管理局或者指定银行办理相关手续。
住房公积金提取条件：在省中心缴存住房公积金的职工，有下列情形之一的，可申请提取住房公积金：1、住房消费提取(1)购买、建造、翻建、大修、装修自住住房的;(2)偿还住房贷款本息的;(3)无自有住房，租赁住房支付房租的;(4)支付维修基金(大修基金)、物业管理费的。
2、销户提取(1)离休、退休的;(2)出境定居的;(3)完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;(4)死亡或者被宣告死亡的。
3、特殊情况提取(1)享受城镇最低生活保障的;(2)遇到自然灾害、突发事件或家庭成员大病住院，造成家庭生活特别困难的;(3)连续失业两年以上，家庭人均月收入低于本地区最低工资收入标准，家庭生活严重困难的。
二、员工离职流程是什么?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。
人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
2023年员工劳动合同
2023年员工劳动合同2023年员工劳动合同1甲方(用人单位)乙方(员工、工作人员)根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：一、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在__岗位从事__工种工作，担任__职务。
二、合同期限甲乙双方选择以下第__种形式确定合同期限：1、合同期限为__年__个月，从__年__月__日起至__年__月__日止。
其中前__个月为试用期(见习期)2、以完成一定的工作任务为期限。
具体工作任务为__，期限自__年__月__日起，预计至__年__月__日止。
三、工作时间甲方对乙方实行第__种工作制：1、每日工作__小时、每周工作__小时标准工时制。
2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
四、工资待遇(一)工资收入构成：乙方的工资收入由几部分构成。
(二)工资标准：1、试用期(见习期)工资待遇为__。
2、试用期(见习期)满后的工资待遇为__。
3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。
乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。
五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的.确定办法为x;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。
六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三体一致社保公积金劳动合同6篇
三体一致社保公积金劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方均充分了解对方的信誉和业务需求，在平等、自愿的基础上，依据相关法律法规及政策规定，经双方协商一致，签订本合同协议。
为明确双方的权利和义务，确保合同的履行，特制定以下条款：一、合同基本信息1. 合同签订日期：_____________2. 合同生效日期：_____________3. 合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_________________________。
2. 乙方的工作地点为：_________________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方按照国家规定实行标准工时制度，乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 甲方保证乙方享有国家法定休假日、带薪年假等休息休假权利。
四、薪酬福利1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，具体标准按照甲方规定执行。
3. 甲方根据经营情况和乙方表现，给予乙方相应的奖金和福利待遇。
五、劳动保护及条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。
3. 乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全生产规章制度。
六、劳动纪律和保密义务1. 甲乙双方应遵守国家的法律法规、政策以及社会公德，维护社会公共利益。
2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，履行保守甲方商业秘密的义务。
3. 如乙方违反劳动纪律或保密义务，甲方有权依法处理。
七、合同变更、解除和终止1. 合同变更：甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
住房公积金劳动合同5篇
住房公积金劳动合同5篇住房公积金劳动合同篇1甲方(用人单位)名称：________________乙方(劳动者)姓名：__________________为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。
一、劳动合同期限双方约定按下列第______款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。
合同期从______年______月______日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
2、本合同自______年______月______日至______年______月______日止。
期限为______个月。
其中试用期______个月，从______年______月______日至______年______月______日止。
合同期满自行终止劳动关系。
如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
合同从______年______月______日至______年______月______日止。
二、工作内容甲方安排乙方在______岗位(工种)上工作。
乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。
三、工作时间和休假(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。
2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。
甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。
四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
关于公积金缴存写入新版劳动合同2篇
关于公积金缴存写入新版劳动合同2篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：________________________鉴于甲乙双方同意建立或继续劳动关系，为明确双方权益，根据中华人民共和国有关法律法规，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，特将公积金缴存事项明确写入新版劳动合同，以兹共同遵守。
一、总则1. 为保障乙方的福利待遇，甲方应按时、足额地为乙方缴存公积金。
2. 双方劳动关系存续期间，甲方有义务按照相关法律法规及本合同约定，为乙方缴存公积金。
二、公积金缴存1. 甲方应按月为乙方缴存公积金，缴存金额按照国家规定比例及甲方的相关规章制度执行。
2. 甲方应在每月工资发放之日起______日内将公积金款项缴纳至公积金管理中心账户。
3. 甲方应确保乙方公积金缴存的连续性，如因甲方原因造成乙方公积金缴存的中断，甲方应承担相应责任。
4. 双方劳动关系解除或终止时，甲方应根据国家法律法规及本合同约定办理公积金的转移或提取手续。
三、权利义务1. 甲方有权根据相关法律法规及自身规章制度调整公积金缴存比例或政策。
2. 乙方有权要求甲方按时、足额为其缴存公积金。
3. 乙方有义务配合甲方办理公积金缴存相关手续，并提供相关证明材料。
4. 乙方应了解并遵守甲方关于公积金缴存的相关规章制度。
四、违约责任1. 若甲方未按时、足额地为乙方缴存公积金，应承担违约责任，并支付违约金。
2. 违约金的具体金额及支付方式由双方另行约定。
五、其他事项1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
4. 本合同条款如与国家法律法规、地方政策相抵触，应以国家法律法规、地方政策为准。
5. 双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同范本模板(劳动局版)
劳动合同范本模板(劳动局版)劳动合同模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）一、基本情况1.合同期限：自（年/月/日）起至（年/月/日）止；2.工作地点：（公司地址）；3.职务：（员工职务）；4.薪酬：每月应发总薪酬为人民币（金额），其中工资为人民币（金额），其他应发津贴（如交通、住房等）为人民币（金额）；5.双方约定其他事项：二、工作内容和工作时间1.乙方的工作内容为（工作内容详细说明）；2.乙方的工作时间为每周工作（工作时间），共计（工作时间）小时；3.加班情况：乙方如需加班，需提前向甲方申请并获得甲方许可；4.双方约定其他事项：三、社会保险和公积金1.乙方享有国家规定的社会保险和住房公积金；2.甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金的费用；3.双方约定其他事项：四、保密和知识产权1.乙方在工作期间获得的与甲方业务有关的机密信息须保密，不得对外泄露；2.甲方对乙方著作权、专利权和其他知识产权享有所有权；3.双方约定其他事项：五、违约和解除1.如果乙方有下列情形之一，甲方有权单方解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）擅自将甲方财产、资质或商业机密交给外人；（3）严重过失造成甲方财产损失、荣誉受损等；（4）乙方辞职或提出解除本合同；2.如果甲方有下列情形之一，乙方有权单方解除本合同：（1）不按时支付乙方的工资；（2）未经乙方同意将乙方调至非安全岗位或不能胜任的工作岗位；（3）严重违背合同约定；3.双方约定其他事项：六、法律适用和争议解决1.本合同适用中华人民共和国法律；2.本合同如有争议，双方应协商解决，协商不成的，应提交上级劳动仲裁机构或人民法院解决；3.双方约定其他事项：七、附则1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字盖章之日起生效；3.本合同不得擅自修改、解除；4.双方对本合同的约定均为本合同的有效部分；5.本合同未尽事宜，双方应协商，另行签订补充协议。
注释：1、合同期限：合同期限是聘用期限的一项重要内容，通常根据工作需要来确定。
郑州市员工劳动合同范本
郑州市员工劳动合同范本企业在招聘员工的时候往往需要用到劳动合同，因此对于合同的款项应该要做好相应的标注。
下面是由小编为大家整理的劳动合同范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
郑州市员工劳动合同范本1甲方(用人单位)：__________________乙方(劳动者)：____________________身份证号：________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自___________年______月___日至___________年______月___日止，共_______年。
第二条乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。
2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。
3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。
第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。
以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。
2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。
3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于________元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。
若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。
4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。
第四条工作纪律1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。
三体一致社保公积金劳动合同2篇
三体一致社保公积金劳动合同2篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点乙方应按照甲方的要求，担任____________岗位，完成相应的工作任务。
工作地点为___________________________。
三、工作时间和休息休假甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间和休息时间。
乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。
甲方应保证乙方每周至少休息一日。
四、劳动报酬甲方按照国家规定和本企业薪酬制度，根据乙方的工作岗位和绩效表现，确定乙方的工资水平，并按时支付乙方的工资报酬。
具体薪酬标准、支付方式及支付时间按照甲方规定执行。
五、社会保险和公积金甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
乙方应享受相应的社会保险待遇和公积金待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护，切实保障乙方在工作过程中的健康和安全。
乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品。
七、劳动合同变更、解除和终止（一）甲、乙双方经协商一致，可以变更本劳动合同。
（二）本劳动合同的解除和终止，应当按照法律规定和本合同约定执行。
一方解除或终止本劳动合同，应当提前通知对方。
法律法规有特殊规定的，按照规定执行。
八、违约责任甲、乙双方违反本劳动合同约定的，应当承担违约责任。
具体违约责任按照法律规定和本合同约定执行。
给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
关于公积金缴存写入新版劳动合同
关于公积金缴存写入新版劳动合同甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《住房公积金管理条例》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就乙方公积金缴存事宜在劳动合同中进行明确约定，以达成如下协议：一、总则1. 为保障乙方的合法权益，提高乙方福利待遇，甲方根据国家政策规定实行住房公积金制度。
2. 甲乙双方均应按本合同约定履行公积金缴存义务。
二、公积金缴存1. 甲方应按月为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为乙方基本工资的一定比例（根据国家及地方政策规定）。
2. 乙方应承担个人公积金缴存部分，并授权甲方在工资中代为扣缴。
3. 甲乙双方共同承担公积金缴存的责任，确保按时足额缴存。
三、公积金管理1. 甲乙双方共同遵守国家及地方住房公积金管理制度，确保公积金的合法使用。
2. 甲方负责为乙方办理住房公积金账户设立、转移、封存等相关手续。
3. 乙方有权查询自己的住房公积金缴纳情况，甲方应提供必要的协助。
四、劳动合同变更与终止1. 本合同中所约定的公积金缴存条款与劳动合同其他条款具有同等法律效力，任何变更需经双方协商一致。
2. 劳动合同终止时，甲方应根据国家有关规定为乙方办理住房公积金账户封存手续。
五、违约责任1. 若甲方未按时足额缴纳住房公积金，应承担违约责任，并按照国家有关规定支付违约金。
2. 若乙方未承担个人公积金缴存部分，甲方有权在工资中扣除相应金额。
六、其他约定1. 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及地方政策执行。
如遇到法律法规变更或地方政策调整，以新的法律法规或政策为准。
4. 本合同在履行过程中发生的争议，双方应协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。
财务人员劳动合同范本（精选5篇）
财务人员劳动合同范本（精选5篇）财务人员劳动篇1甲方：地址：法定代表人：乙方文化程度性别出生日期：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同于年月日生效，于年月日终止。
其中试用期3个月。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任会计岗位工作。
乙方的工作内容为：1、按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整地填制会计凭证，做到记帐、算帐、报帐手续完备，同时使用会计科目准确，反映内容真实、清楚，数字正确，帐目清楚，凭证齐全。
2、记帐时注意核对凭证与交易所是否相符，各明细帐月末与总帐核对，做到帐帐相符，准确及时反映资金增减、变动及往来结算、费用开支情况。
3、按照编制有关财务报表，做到准确无误。
4、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。
第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的.质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条工作时间执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为七个半小时，每周的工作时间为周一至周五，周六上午上半天班。
甲方由于工作需要，可以安排乙方进行加班。
第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。
四、劳动报酬第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。
第九条甲方每月支付乙方的基本工资为人民币1500元/月，甲方每月日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。
其中试用期间基本工资为x元。
甲方随同支付每月工资的同时，向乙方按月支付交通补助30元，饭补10元，电话补助10元。
五、保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。
六、竞业禁止及保密条款第十一条竞业禁止在解除或者终止劳动合同后，乙方在两年内（包括两年）不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类的业务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号: 劳 动 合 同
年 月 日 - - 1
甲方： 住 所： 邮政编码：110013 法定代表人： 乙方：姓 名 性别 出生日期 身份证号 户口所在地 家庭住址 邮政编码 联系电话：（家） （办公室） （手机） 电子邮箱 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规及 号劳务派遣合同（简称劳务派遣合同）的规定，甲、乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，就建立劳动关系相关事宜经协商一致，签订本合同：
一、工作内容 甲方派遣乙方到 （以下称被派遣单位）工作，担任 （工作岗位），工作地点为 ，工作内容 。
二、合同期限 1、本合同期限为 年，自_______年_____月____日起至_______年_____月____日，派遣期限为____ 年，自______年_____月_____日至_______年____月____日。乙方从到达被派遣单位正式工作起，将有试用期，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、乙方在试用期内有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件，甲方可与其解除劳动合同，无需承担任何经济补偿责任：
* 经查证未满16周岁的； * 被查实不符合招聘时公示的招聘条件的； * 在向公司求职过程中提供虚假个人履历或信息的； * 在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的； * 不具备政府规定的就业手续的； * 无法提供公司办理录用及社会保险所需要的文件证明的； * 不能胜任被派遣单位的工作任务，被退回的； * 患有精神病或犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病的； * 与原用人单位存在竞业限制约定，且在被派遣单位所从事之业务属于竞业限制范围的； * 通缉在案的； * 甲方或被派遣单位或国家法律法规规定的其它情形。 3、乙方在试用期内解除劳动合同的，需提前三日通知甲方，否则应承担相应的赔偿责任。 4、本合同期满前，甲乙双方未提出异议，根据被派遣单位书面意见确定本合同期限是否延续, 如延续则双方续签劳动合同。
三、薪酬福利 1、乙方工资由被派遣单位通过甲方与乙方协商确定。乙方的具体工作岗位和工作内容由被派遣单位确- - 2
定，被派遣单位有权根据需要和规章制度对乙方的工作岗位、工资、工作职责和工作地点进行合理调整。乙方亦同意服从被派遣单位因其工作表现和能力或被派遣单位经营状况而对其工作岗位、工资、工作职责和工作地点进行的合理调整。
2、乙方工作时间实行国家及被派遣单位实行的工时制。乙方工资待遇按被派遣单位相关规定执行，具体发放方式为以下：
□ 被派遣单位直接支付； ■ 甲方支付。 3、 如被派遣单位退回乙方，本合同未解除或终止的，甲方有权将乙方再行派遣至其他用工单位，乙方应同意此种安排。
4、乙方工作期间保险福利待遇规定： 甲方根据有关规定，为乙方办理基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保 险，其中个人应扣缴部分：□由甲方承担 ■由乙方承担。
乙方在被派遣单位工作期间，在被派遣单位向甲方支付相关费用后，甲方为乙方办理社会保险及其他福利待遇。乙方的保险福利待遇以甲方与被派遣单位的约定为准，当约定发生变化时，乙方的保险福利待遇也相应的调整变化。
5、社会保险： 1）乙方在被派遣单位工作期限内，甲方依据被派遣单位为乙方缴纳的及乙方个人缴纳的社会保险费用，为乙方办理社会保险缴费手续。
2）如国家或阜新市或工作地地方政府颁布新的有关社会保险的法律、法规、规章及政策，甲方应及时将变化情况通知被派遣单位。
3）甲乙双方终止或解除劳动合同之日起7日内，乙方应以书面形式向甲方提出失业申请，并提交相关材料，甲方应在收到乙方提交的失业申请后的7日内，将乙方的人事档案转移至乙方户口所在地区（县）劳动保障部门，乙方应持相关材料办理失业登记，并按规定享受失业保险待遇。如乙方未在规定的时间内提交失业申请和有关材料，即乙方不同意甲方为其办理失业登记手续，乙方须自行承担放弃享受失业保险待遇的一切责任。
4）如乙方发生工伤、职业病，根据中国有关法律法规，相关费用先由甲方缴纳的工伤保险承担。中国和地方政府相关法律法规规定工伤保险范围外费用，由被派遣单位支付。如乙方根据国家和工作地地方政府相关法律法规规定，无法办理工伤保险，由被派遣单位承担相应的法律责任和相关全部费用。
6、人事服务：（仅向人事档案存放在甲方的乙方提供） 接转人事关系，保留原有身份； 根据本人资历和申请，协助评审专业技术职务（专家评审费、报名费自理）； 办理出国/境人员审查手续；协助办理边防（边境、特区等）通行证件； 根据档案记载出具有关证明； 国家规定的其他人事相关服务。 四、乙方的权利和义务 1、乙方应具备签订劳动合同的条件，且身体健康； 2、乙方有权享受被派遣单位提供的相应的劳动条件和劳动保护； 3、如实向甲方提供乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明，违反此项约定的，造成甲方或被派遣单位的任何损失，均由乙方个人承担； - - 3
4、乙方如提出辞职，应提前30天或按乙方与被派遣单位约定的提前通知期书面通知（试用期内提出辞职需提前3天书面通知）甲方及被派遣单位，并要妥善终止与被派遣单位的聘用关系；
5、乙方因严重违反被派遣单位的规章制度、劳动纪律，或严重失职、违法行为等《劳动合同法》规定的可以立即解除劳动合同的情形出现，被被派遣单位退回时，不享有任何经济补偿，甲方和被派遣单位也无需提前30天书面通知解聘；
6、乙方离职时，应按被派遣单位的要求做好交接工作，不得以任何理由扣留属于被派遣单位的任何物品；
7、如乙方未能在甲方及政府相关部门规定的时间内提交办理社会保险和其他福利所需的资料文件，导致乙方无法享受社保待遇的，由此引起的一切责任（包括不能补缴的责任）、补缴费用和滞纳金全部由乙方负责；
8、乙方在被派遣单位工作期间，如发生被派遣单位违反劳动法律规定或乙方的合法权益受到被派遣单位侵害时，应自权益受侵害之日起15日内书面通知甲方，并提供有关事实和书面证据；
9、如果因乙方原因导致对被派遣单位之任何赔偿责任（包括但不限于违反合同的违约责任、对被派遣单位造成的任何经济损失等）均由乙方承担；
10、乙方需对与甲方签订劳动合同前的个人行为负责。如因乙方个人原因,导致甲方或被派遣单位受到其他第三方的索赔,乙方对此应承担全部责任。
11、遇劳动合同解除或终止时，乙方可以要求被派遣单位或甲方出具离职证明，并在离职的15天内到甲方办理档案和社会保险的转移手续，甲方应为其办理相关手续；乙方逾期未主动至甲方办理的，相关责任由乙方承担。
五、甲方的权利和义务： 1、甲方与被派遣单位有权制定和修改各项劳动纪律和规章制度； 2、甲方在收到乙方关于其合法权益在被派遣单位受到侵害的书面报告后，应依据事实和国家的法律法规向被派遣单位交涉，维护乙方合法利益；
3、甲方按时收到被派遣单位的相关费用、乙方各项社会保险个人应缴纳的部分后，若未按规定履行本合同第二条的规定，导致乙方利益受损，甲方承担由此引起的责任；
4、甲方可对乙方在被派遣单位的工作情况进行鉴定，视其表现按规定给予嘉奖或处分； 5、甲方如在本合同期满不再与乙方续签合同时，甲方应提前30天通知乙方，并妥善办理终止手续； 6、甲方可以根据《劳动合同法》的规定及被派遣单位的合法要求与乙方协商解除本合同并支付经济补偿金；
7、甲方在乙方出现《劳动合同法》第三十九条约定的情形时，可以依法与乙方解除劳动关系，无需承担任何经济补偿责任。
六、合同的变更、解除和终止： 1、甲方可依据《劳动合同法》第36、39、40、41条的规定解除本合同。 2、乙方有下列情形之一的，将被视为严重违反甲方和/或被派遣单位的规章制度： 1）乙方在与甲方签订本合同时，向甲方或被派遣单位提供虚假的证明文件（包括但不限于虚假的身份证明、学历证明、学位证书、体检证明、工作经历等）；
2）在本合同履行期间，乙方与其他用人单位建立劳动关系的； 3）隐瞒不适合到被派遣单位工作的背景； 4）乙方在与甲方签订本合同时，向甲方隐瞒其重大病史的； - - 4
5）其他严重违反甲方和/或被派遣单位的规章制度规定的情形。 3、符合下列情况之一时，本合同终止： 1）甲方与被派遣单位劳务派遣合同到期终止，本合同同时到期且乙方不符合签订无固定期限劳动合同条件的；
2）本合同初次签订期限届满，且双方任何一方无续签意愿； 3）在《劳动合同法》实施后，甲方与乙方已连续签订两次固定期限劳动合同，被派遣单位没有降低继续用工条件，乙方不同意续订劳动合同的；
4) 被派遣单位出现被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情形的；
5）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 6）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 7）国家法律、法规、条例发生变化导致本合同无法继续履行的。 4、甲方、乙方、被派遣单位三方协商一致可以解除本劳动合同，并应共同签订解除劳动合同协议书。 5、由任何其它情况引起本合同提前终止，均应依照《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规的规定办理。
七、争议处理 甲乙双方发生争议时，应根据《劳动合同法》、《劳动法》等有关规定友好协商解决。协商不成，任何一方可向 劳动争议仲裁委员会提请仲裁，不服仲裁裁决，可自收到裁决书之日起15日内向 人民法院提起诉讼。如法律有新规定的，从新规定。
八、附则 1、本合同中“□”为选择项，签订本合同时请将所选项涂黑成“■”。 2、本合同首页载明的双方的“联系”地址为双方一切函件往来的唯一有效联系地址，若有变更，应及时通知对方；否则，因地址变更所引起的无法送达的责任，应由责任方承担，如给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、甲乙双方承诺任何一方不得向不相关的第三方泄漏本协议内容及相关事宜，如违反本承诺给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。
4、本合同未尽事宜，双方另有约定的从约定；双方没有约定的，遵照相关法律、法规、规章执行；法律、法规、规章没有规定的，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，另行签订协议作为本合同的补充协议，其为本合同不可分割的组成部分，与本合同具同等法律效力。
5、本合同如与现行相关法律、法规、规章不一致，应以相关法律、法规、规章为准。 6、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。 乙方声明已经仔细阅读本合同的所有条款，甲方对合同条款已进行解释说明，乙方对本合同所有条款理解并知晓因此产生的一切法律责任与后果。
甲方盖章：
授权代表签字： 乙方签字： 年 月 日 年 月 日