无底薪制劳动合同
[参考]无底薪纯提成的劳动合同(1060字)6篇
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[参考]无底薪纯提成的劳动合同(1060字)6篇篇1无底薪纯提成的劳动合同近年来，无底薪纯提成的劳动合同在劳动市场中越来越普遍。
这种劳动合同的特点是员工不再享有固定的底薪，而是通过实际的销售或业绩来获取提成。
对于雇主来说，这种合同能够激励员工为公司带来更多的业绩；对于员工来说，通过不断努力提高自己的销售能力，可以获取更多的报酬。
在一份无底薪纯提成的劳动合同中，通常会包括以下几个重要的内容：1.双方基本信息：劳动合同首先会明确雇主和员工的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
2.工作内容：劳动合同会详细描述员工的工作内容和职责范围，明确员工需要达成的目标和任务。
3.提成方式：劳动合同会说明员工如何获取提成，通常是根据销售额或完成的业绩比例来确定提成金额。
4.工作时间和地点：劳动合同会规定员工的工作时间和地点，包括加班情况和出差要求。
5.保密条款：劳动合同会要求员工保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。
6.违约责任：劳动合同会规定员工如何违约的后果，包括可能遭受的解雇或法律责任。
在一份无底薪纯提成的劳动合同中，最重要的是提成方式。
通常情况下，提成的比例会根据员工的销售额或业绩来确定，比如销售额在1万元到5万元之间，提成比例为5%；销售额在5万元到10万元之间，提成比例为8%；销售额超过10万元，提成比例为10%。
通过这种方式，员工可以根据自己的销售能力来获取相应的报酬，激励员工不断提高销售业绩。
然而，无底薪纯提成的劳动合同也存在一些风险和挑战。
首先，员工的收入会受到市场环境和销售情况的影响，如果销售额下滑或者市场需求不足，员工的收入会受到影响。
其次，员工必须具备较强的销售能力和市场拓展能力，否则很难实现高额的提成收入。
最后，员工需要时刻保持高度的工作积极性和动力，否则可能无法达成销售目标，无法获得提成。
综合来看，无底薪纯提成的劳动合同是一种利弊并存的形式，对雇主和员工都有一定的挑战。
雇主需要在制定劳动合同时考虑到员工的市场实际情况和潜力，而员工则需要不断提高自己的销售业绩，保持良好的工作状态。
兼职劳动合同模板无底薪有销售提成
兼职劳动合同模板无底薪有销售提成甲方：（出租人或公司）地址：电话：邮箱：乙方：（承租人或个人）姓名：身份证号码：地址：电话：邮箱：为明确甲、乙双方的劳务权利，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规，甲、乙双方自愿签订本合同，共同遵守下列条款。
第一条工作内容1.乙方聘请为甲方销售部门的兼职员工，工作对象为甲方公司的销售业绩提升。
2.工作内容包括但不限于推广、销售甲方公司的产品，完成月度销售业绩等。
3.乙方需配合并遵守甲方公司的各项管理规定及规章制度，服从公司领导职务的合法指挥与管理，认真履行工作职责，维护甲方公司利益。
第二条工作地点1.乙方将在甲方公司销售部门工作，工作地点为甲方公司规定的销售区域。
第三条合同期限1.合同期限为（）个月，自（）年（）月（）日起至（）年（）月（）日止。
第四条工作时间1.乙方的工作时间根据甲方公司销售部门的需要，由甲方安排。
第五条执行年薪1.乙方的执行年薪为零，无底薪。
第六条销售提成1.乙方的收入主要来自销售提成，具体计算方法如下：•乙方月度销售额（含税）达到标准限额的，甲方公司将按照销售额的（%）进行返点。
•如乙方月度销售额（含税）未达标准限额的，甲方公司将不会给予销售提成。
第七条工作保密1.乙方应当严格遵守甲方公司的保密制度，将公司的商业秘密和技术机密视为工作责任与义务的基本要求，保护公司利益，不得向外泄露公司技术、商业秘密以及经营计划、方案等机密资料。
第八条保险与福利1.乙方在劳动合同期限内，享受甲方公司为其购买的工作人员意外伤害险保险。
2.乙方在劳动合同期限内不享受该公司的其他福利待遇。
第九条违约处理1.乙方在合同期限内有下列行为之一的，甲方公司将有权终止本合同：•乙方在销售工作中，对甲方公司的产品进行损害或者连成重大失误的。
•乙方违反甲方公司的规章制度、工作纪律或者在工作时间内利用公司设备从事与工作无关的活动的。
•乙方利用公司的业务关系，直接或间接的从事同行业或者与甲方公司有直接或间接竞争关系的行业中任何与工作无关的工作的。
[参考]无底薪纯提成的劳动合同(1060字)3篇
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[参考]无底薪纯提成的劳动合同(1060字)3篇篇1无底薪纯提成的劳动合同甲方（用人单位）：___________________________注册地：___________________________地址：___________________________法定代表人：___________________________联系方式：___________________________乙方（员工）：___________________________性别：___________________________身份证号：___________________________联系电话：___________________________住址：___________________________鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，经友好协商一致，达成以下劳动合同条款：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点1. 乙方在甲方所从事的职位为___________________________。
七、签署：甲方（盖章）：___________________________ （盖章处需公司公章）法定代表人（签字）：___________________________ （需亲笔签名）篇2无底薪纯提成劳动合同合同编号：[合同编号]甲方（用人单位）：[用人单位名称及地址]乙方（劳动者）：[劳动者姓名及身份证号码]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动并获取相应提成的相关事宜，经友好协商，达成以下条款，以资共同遵守。
一、合同期限本合同期限为XXXX年/月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
无底薪的员工合同范本
甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1. 乙方同意在甲方处从事【具体岗位名称】工作，具体工作内容为【详细描述工作内容】。
2. 乙方应按照甲方的要求，遵守甲方的工作制度、劳动纪律和各项规章制度。
二、工作地点乙方的工作地点为【具体工作地点】，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。
三、工作时间1. 乙方的工作时间为【工作时间】，包括法定工作时间、加班时间等。
2. 甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作班次和休息日。
四、薪资待遇1. 乙方为无底薪员工，甲方根据乙方的绩效考核结果和实际完成工作量，按月支付乙方工资。
2. 甲方支付乙方的工资构成如下：（1）基本工资：根据乙方的岗位和工作内容，甲方每月支付乙方【基本工资数额】元。
（2）绩效工资：根据乙方的绩效考核结果，甲方每月支付乙方绩效工资，具体数额根据考核结果确定。
（3）加班费：乙方加班按照国家有关法律法规的规定，甲方支付加班费。
3. 甲方每月【具体日期】前支付乙方上月工资。
五、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方根据国家规定和公司政策，为乙方提供相应的福利待遇。
六、合同期限1. 本合同期限为【合同期限】，自【合同开始日期】起至【合同结束日期】止。
2. 本合同期满，双方可协商续签。
七、解除合同1. 任何一方在合同期内，因以下情况之一，可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失。
（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。
（3）甲方因经营不善，确需裁员。
2. 双方协商一致，可以解除本合同。
八、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
无责底薪的合同范本3篇
无责底薪的合同范本3篇篇一无责底薪的合同范本一、合同主体1.1 甲方：[甲方名称]1.2 乙方：[乙方姓名]1.3 本合同签订地点：[签订地点]二、合同期限2.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日止。
2.2 合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。
三、工作内容及职责3.1 乙方在甲方处担任[职位名称]，具体工作内容如下：（1）[工作内容一]（2）[工作内容二]（3）[工作内容三]3.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行职责。
四、薪资待遇4.1 甲方支付给乙方的薪资为无责底薪，底薪金额为人民币[金额]元/月（税前）。
4.2 乙方在合同期内的薪资待遇不包括奖金、提成等额外收入。
4.3 甲方应按月支付乙方薪资，支付时间为每月____日。
五、工作时间及休息5.1 乙方的工作时间为每周____天，每天工作____小时，具体作息时间由甲方安排。
5.2 乙方享有国家法定节假日休息，如有加班，甲方应按照国家规定支付加班费。
六、社会保险及福利6.1 甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。
6.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如：[福利一]、[福利二]等。
七、合同解除及终止7.1 在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，或未能完成甲方交付的工作任务，甲方有权解除本合同。
7.2 在合同期限内，如甲方未能按照本合同约定支付乙方薪资，或乙方因个人原因无法履行职责，乙方有权解除本合同。
7.3 合同期满后，本合同自动终止。
八、争议解决8.1 本合同的签订、履行、解除及终止，如发生争议，双方应友好协商解决。
8.2 如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
九、其他约定9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。
无责底薪：指乙方在合同期内，无论业绩如何，甲方都应按月支付给乙方的固定薪资。
无底薪员工可以签劳务合同
一、无底薪员工与劳务合同的关系1. 劳务合同的定义根据《中华人民共和国合同法》的规定，劳务合同是指当事人之间为完成一定的工作而订立的协议。
劳务合同可以是有偿的，也可以是无偿的。
有偿的劳务合同，当事人应当支付报酬；无偿的劳务合同，当事人可以约定不支付报酬。
2. 无底薪员工与劳务合同的关系无底薪员工是指企业在招聘时明确告知员工，其工资与工作量、业绩等挂钩，不设定基本工资的用工方式。
从法律角度来看，无底薪员工可以与用人单位签订劳务合同。
二、无底薪员工签订劳务合同的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第二条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”这说明，无论有无底薪，用人单位与劳动者建立劳动关系，都应当签订书面劳动合同。
2. 《中华人民共和国合同法》《合同法》第二十二条规定：“当事人可以约定不支付报酬，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。
”无底薪员工与用人单位签订的劳务合同，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就具有法律效力。
三、无底薪员工签订劳务合同应注意的事项1. 明确工作内容、工作量和报酬计算方式在签订劳务合同时，无底薪员工应与用人单位明确工作内容、工作量和报酬计算方式，以保障自身权益。
2. 保留相关证据无底薪员工在签订劳务合同过程中，应保留好劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便在发生劳动争议时维护自身权益。
3. 了解法律法规无底薪员工在签订劳务合同时，应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。
总之，无底薪员工可以与用人单位签订劳务合同。
在签订合同时，无底薪员工应明确工作内容、工作量和报酬计算方式，并保留相关证据，以确保自身权益。
同时，了解相关法律法规，有助于无底薪员工在发生劳动争议时维护自身权益。
无底薪销售怎么签劳动合同
一、明确合同性质首先，在签订劳动合同前，应明确合同的性质。
无底薪销售合同通常属于提成工资合同，即劳动者的工资主要由业绩提成构成，无固定底薪。
在合同中应明确这一点，避免产生误解。
二、约定最低工资保障尽管是无底薪销售，但根据我国《劳动法》和《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
在合同中应明确约定，即使劳动者当月业绩为零，其工资也应不低于最低工资标准。
三、明确提成比例和计算方法合同中应详细约定提成比例和计算方法。
包括但不限于提成基数、提成比例、提成发放时间、提成发放条件等。
同时，要确保提成比例和计算方法符合行业惯例，并公平合理。
四、规定工作时间、休息休假合同中应明确规定工作时间、休息休假等内容。
根据《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息1天。
无底薪销售人员在完成工作任务后，也应享有休息休假的权利。
五、约定违约责任合同中应明确约定双方违约责任，包括但不限于提前解除合同、未完成业绩目标、违反保密协议等。
对于违约行为，应明确赔偿标准，以保障双方的权益。
六、保留相关证据在签订合同过程中，劳动者应保留以下证据，以备不时之需：1. 工作证或工作牌（最好盖有公章）；2. 工资卡交易记录、工资条；3. 有公司名称的工装；4. 去地税局打印并盖章的个税完税证明；5. 用人单位为劳动者办理的暂住证；6. 考勤记录、社会保险缴纳记录；7. 派工单；8. 同事证言（离职在职的都可以）；9. 录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。
七、申请劳动仲裁若用人单位违反合同约定，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
劳动仲裁时效为一年。
总之，无底薪销售人员在签订劳动合同时，要充分了解合同条款，确保自身权益不受侵害。
同时，在履行合同过程中，应遵守相关法律法规，努力完成工作任务，实现自身价值。
销售经理无底薪制合同
销售经理无底薪制合同甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“销售经理”）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的原则基础上，达成以下无底薪制销售经理合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
合同期满前一个月，经甲、乙双方协商同意，可以续签。
二、工作岗位及职责1. 乙方担任公司销售经理一职，负责公司产品的销售工作，并根据公司的销售计划和市场情况，制定具体的销售策略和行动计划。
2. 乙方应全面负责销售团队的组建、培训和管理，确保销售团队的稳定和高效运作。
3. 乙方应完成公司设定的销售目标，并确保销售款项的及时回收。
4. 乙方应协助公司进行市场调研和竞品分析，为公司提供销售决策支持。
5. 乙方应履行公司规定的其他与销售经理职务相关的工作。
三、劳动报酬1. 乙方实行无底薪制，薪酬待遇与公司的销售业绩挂钩，具体报酬方式如下：（1）乙方每月应完成公司设定的销售任务，若完成任务，则可获得销售提成，提成比例为销售额的__%。
（2）乙方若未能完成公司设定的销售任务，则无权获得销售提成。
（3）乙方的提成收入每月结算一次，每月__日为提成发放日。
2. 乙方除销售提成外，不享受公司其他固定工资、奖金、津贴等福利待遇。
四、劳动条件和保护1. 乙方享有与国家法律法规规定的休假待遇，具体休假安排由公司根据实际情况决定。
2. 乙方的工作时间按照公司的规定执行，确保每周工作时间不超过__小时。
3. 乙方的工作环境应符合国家安全生产和职业健康的相关要求。
4. 乙方在工作中发生的人身伤亡、疾病等一切费用，由乙方自行承担。
五、合同的解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方未完成公司设定的销售任务，公司有权解除本合同。
3. 乙方有下列情形之一，公司有权立即解除本合同：（1）乙方严重违反公司的规章制度；（2）乙方严重失职，给公司造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同。
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无底薪制劳动合同
合同编号：__________________
甲方：（雇主）
地址：__________________
邮编：__________________
联系人：__________________
电话：__________________
乙方：（雇员）
姓名：__________________
身份证号码：__________________
住址：__________________
邮编：__________________
电话：__________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下劳动合同：
第一条合同目的
甲方聘请乙方为其在指定工作地点从事指定岗位的工作，双方约定以下工作内容和待遇。
第二条工作内容
1. 乙方的工作职责为：
________________________________________________。
2. 乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责。
3. 乙方应遵守甲方的办公秩序和相关规章制度。
第三条工作时间
1. 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
2. 乙方应遵守甲方的工作时间安排，如若需要加班，应与甲方协商并取得书面同意。
第四条薪酬
1. 乙方的工资由两部分组成：底薪部分和浮动奖金部分。
2. 乙方的底薪为月薪__________元。
3. 乙方的浮动奖金由甲方根据乙方的工作表现和完成情况而定，具体金额由甲方自行决定。
4. 甲方应在每月的_____日将乙方的工资以现金/银行转账/其他方式支付至乙方指定的账户。
5. 乙方的工资以人民币形式支付。
第五条福利待遇
1. 乙方享受法定假日及带薪年假。
2. 乙方享受社会保险和住房公积金。
3. 其他福利待遇：__________________。
第六条保密责任
乙方在从事工作期间，应保守甲方的商业秘密以及其他涉及甲方利益的机密信息，不得泄露给任何第三方。
第七条违约责任
1. 乙方严重违反劳动纪律、工作职责及相关规章制度的，甲方有权解除本合同。
2. 乙方违反本合同的其他条款，需按照双方协商的方式解决。
第八条合同期限
本合同有效期为____个月/年，自签订之日起生效。
第九条合同终止
1. 合同期满，双方未违约的，合同终止。
2. 双方协商一致解除合同。
3. 依法解除合同。
第十条其他约定
1. 本合同所未约定的事项，由双方协商确定。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
3. 本合同自乙方签字生效。
甲方：（盖章）
日期：年月日
乙方：
日期：年月日。