高校图书馆女性馆员服务优势探析
科 学统 计 ， 般女性 的 发散思维 优 于 男性 ， 一 高校 图
书馆 中， 女性馆 员 在工作 中的思路 开 阔 ， 男性 馆 员通 而 常只 沿单 一思路 Байду номын сангаас行 。因此再 同一知 识水平 下 ， 面对 读
推 动作 用 ， 是我 国高校 图书馆 事业 不可或 缺 的力量 。
一
３ 、女性馆 员善于 学 习， 忆 力强 记 高校 图书馆 的办 馆宗 旨就 是 “ 以人为本 ，服务 第
”
一
，
可见 高校 图书馆 的服务质 量极 其 重要 。女 性馆 员
想要 提 高服务质 量 、提 升 自身业务 能 力 ，获 得 读者 认 可 ， 要 不断加 强 学习 ， 极进 取 。很 多女性 馆 员 明白 就 积 自己处在 获得 知识得 天独 厚 的环境 ， 水楼 台先 得 月， 近
１ ２Ｉ Ａ ａｅ ｉＲ ｓ ｒｈ学术研究 ３ ｃｄｍｃ ｅ ａｃ ｅ
高校 图书馆女性馆员服务优势探析
程 石
（ 春师 范 学 院 图书 馆 吉 林 长春 １ ０ ３ 长 ３ ０ ２）
摘要：分析 了在高校 图书馆工作 中女性馆员 自身的优势，以及女性馆员在高校 图书馆 事业 中的局 限性；也
有利于 图书馆 职 能的发挥 。
馆 员在 适应 高校 图书馆 需 要及 现代 化高校 图书馆 事业 的发展 方面存在 一定 局 限性 。
１ 自卑感 强 ， 妒心 强 、 嫉 受 传统 文化 中 的男尊 女卑思 想 的影 响 ，女性 馆 员
Ａａ ｍ ｓ ｒ 学 研究 ｃ ｅｉ ｅａ ｈ 术 ｄ ｃ ｅｃ Ｒ
对在 未来 高校 图书馆 的服务 中，如 何更好 地发挥 女性馆 员作 用 ，适 应 未来 高校 图书馆 需要提 出 了一些措 施 。
关键 词 ：高校 图书馆 ；女 性馆 员；服 务
目前 ， 高校 图书馆 馆 员的性 别 结构来 看 ， 从 女性 馆 员所 占的 比重 非 常高 ， 别在 师范 类 院校 中 ， 特 女性馆 员 几 乎 占整个 高校 图书 馆总 人 数 的 ３ ４ ／ 。在 高校 图书 馆 中， 女性 馆 员多于 男性 ， 这似 乎成 为 了一种 比较 普遍 的 现 象 。女 性馆 员对 整个 图书 馆事 业 的发展 起 了 巨大的
另外 ， 女性 馆 员记忆 力普遍 较 强 ， 阅览 室 中书架 对
的排 列顺 序 、 本 书的具 体位 置都 能准 确掌 握 ， 每 而且 能 准确 无误地 说 出某书 的去 向。 们手 脑灵活 ， 她 非常适合 从事 文献信 息流通 及 图书馆数 据库 建设等 工作 。
４ 、女 性 馆 员有 优 于 男性馆 员的 工作 思路 和 思 维
者 的咨询 ， 高校 女 性馆 员能 与读者 热 心交谈 ， 利用 自 并 身 的思维 方式 ， 出解 决 问题 的多种 思路 ， 读 者 能够 提 使
受 到更 多 的启 迪 ， 获得 自身 所需要 的 信息 ， 这种 女性 发 散 思维独 有 的特 长在 高校 图书馆 参考 咨询 工作 中尤为 突出。
的 自信 心 比男性 馆 员相对 要 差 。往 往 会使 自 己回避介 入竞 争 ，这 种 自信 心的・ 差异往 往 使 高校 女性 馆 员 ｌ 生别 在 事业 上倍 受影 响 ， 扼杀 了她 们 的创造 力 。 另外 ， 女性 的嫉妒 心理 一般 比男性强 。在 以女 性馆 员 占主体 的高 校 图书 馆 中 ，很 多嫉 妒心 强 的女性 馆 员 ，在 日常工作 中， 不能 做 到见 贤 思齐 ， 有竞 争 意 识 ； 是 对 他 人取 没 而 得 的成 绩心生 嫉 妒 ， 是 害怕 别人 超越 自己 ， 成 一定 总 造
、
高校 图书馆女性馆员 的自身优 势
她们懂 得珍惜 一切 学 习的机会 。因此 ， 她们往 往可 以给
自己制订 合理 的职 业规 划 ，通 过 不断 学 习来提 升 自身 的业 务水平 ， 高服务质 量 。为图书馆 发展作 出应有 的 提
贡献 。
如今 高校 图书馆 的女 性馆 员 ，绝 大 多数都 具 有本 科 以上 学历 ，有相 当一 部分 女性馆 员还是 专 门从 事图
二、 高校图书馆 女性馆 员在高校图书馆事
业 中的局限性
虽 然高校 图 书ｔ 女 性馆 员在 图 书馆 工作 中有 不少 官
优 势 ， 由于客观 原 因和女 性 自身 的性别 原 因 ， 女性 但 使
爱 美之心 人 皆有 之 。 女性 更是美 的追求 者 。 女性馆 员在审 美方 面 明显优 于 男性馆 员 。女性 馆 员善 于对工 作 环境 和读 者环 境进 行美 化 ， 其色 彩淡 雅协 调 ， 内 使 室 整 洁优 美 ， 序井 然 。 时， 秩 同 女性馆 员又 注重打 扮 ， 为 行 举 止大 方得 体 ， 着 整洁 、 衣 端庄 ， 给读 者赏 心悦 目、 能 心 旷神怡 的 感觉 ， 能为 图书馆 营 造一种 高雅 的学 习环 境 ，
性 馆 员具有 态度 和蔼 、 温和 谦让 的美 德 ， 对读 者 能做到
有 求 必应 ， 问必答 ， 有 能成 为 读 者 的 良师 益 友 ， 而体 从
现 图书馆“ 以人 为本 ， 服务 第一 ” 的服务 宗 旨。 ２ 、女性馆 员具有较 高的 审美 能力 ， 能为 读者 创设
整 洁和谐 的 阅读 环境
方 式
解读 者 的心理 ， 常适 合从 事读者 服 务工作 。同 时， 非 女 ・ 员特 有 的耐 心也适 合从 事 图书馆 的业 务 工作 。一 性馆 般 来说 ， 图书 馆 的采访 、 目、 类 、 编 分 典藏等 业 务工作 既 是 一项专 业性 很 强 的业务工 作 ，又 是一项 单 调繁 琐 的
书馆 学专业 的毕 业生 ， 是 图书馆 历史 的一大进步 。 这 而 女性 馆 员在 高校 图书馆 所展 现 的 自身 优势 ，也 是 男性 馆 员无法 比拟 的 ， 主要 表现在 ： １ 、女 性馆 员工作 耐心 细致 高校 女 性 图 书馆 员耐 心 、 致 、 细 责任 心 强 ， 于 了 善
论我国图书馆女性馆员职业形象的塑造和专业素质的提高
主 妇 为 正 职 ．以 半 工 半 读 的身 份 在 伦 敦 大 学 当 图书 馆 助 理 及 修 读 图 书馆 学 。可 见 ，从 文学 形 象 到 现 实 生 活 ， 女 性 馆 员 形 象 凝 固 成 了外 形 上 朴 素 、 性 格 上 脆 弱 、 事 业 上 平 淡 的 家庭 主妇 。
内 ，而 不 是 事 业 的强 人 和 高 手 。 受 传 统 观 念 中男 尊 女
卑 的 影 响 。 以及 社 会 家 庭 对 女 性 发 展 造 成 的偏 见 和 阻 力 ，使 一 些 女 性 本 身 也 存 在 着 认 知 偏 差 ，对 自己 的 能 力 和 成 功 的 信 念 不 足 ，甚 至 跳 不 出 自卑 的 角 色 评 价 。 于 是 外 界 的 压 力 和 自身 情 感 脆 弱 ，以 及 对 自身 成 长 的
年 、２ ０ ０ ５年 播 放 的 家 庭 伦 理 电视 剧 《 手 》 《 国 牵 、 中
式 离 婚 》是 作 家 王 海 瓴 写 于 １９ ９４年 、２ ０ ０４年 的 作 品 。 历 时 十 年 ，这 两 部 反 映 不 同婚 姻 状 况 的 优 秀 电视 剧 中 不 幸 婚 姻 的 女 主 角 — — 夏 晓 雪 和 林 晓枫 的 职 业 都 同样
视 、角 色 冲 突 与 刻板 形象 等 。必 须 积 极 的 自我 调 整并 打破 一 切 既 有 的 模 式 与 惯 例 。 更 重 要 的 是 ，女 性 图 书 馆 员 必须 致 力 于本 身 自信 的 建立 与 自我 压 抑 的突 破 ，针 对 各 种 不 公 平 的 制 度 与 压 力 展 开 有 效 的 应 对 行 动 ．积极 开 发 图书 馆 工 作 和发 展 的空 间 。
关 键 词
图书馆
浅谈高校图书馆女性馆员的特点及素质提高
ｌｂ ａ ａ ｓ ｔ ｅ ｌｗｉｈｔ ｅ ｎ ｗ ｈ ｌｅ ｅ ｏ ｈ ｒｏ ｒ ｍｏｉｇ ｔｅ ｓ ｓａｎ ｂｅ ｄ ｖ ｌｐ ｎ ｆｔ ｉｒｒ ａ ｓ ． ｉｒｒ ｎ ， ｏｄ ａ ｔ ｈ ｅ ｃ ａｌｎｇ ｆｔ ｅｐｅ ｄ ｐ ｏ ｔ ｈ ｕ ｔｉ ａ ｌ ｅ ｅｏ ｍｅ ｔｏ ｌｂ ａｙ ｃ ｕ ｅ ｉ ｉ ｎ ｈｅ
０ 引言
１０ ， 校 图 书馆 中女 性 馆 员 占全 馆 人 数 的 ７ ％以 上。这 些 数 字 表 忱 ， Ｏ％ 高 ０ 想读者所想 ， 急读者所 急 ， 为图书馆 事业 的创新 、 发展贡 献 自己 明， 女性馆 员是图书馆 的重要组成 部分。高校 图书馆 女性馆员 的形 的 力 量 。 象和素质 就代表着高校 图书馆的整体 水平。 她们在 图书馆的各项工 ２２树立终身学 习的观念 活到老 ， ． 学到老 ， 现代科学技术迅 在
文献标识码 ： Ａ
文章编号 ：０ ６ ４ １２ １ ）３ ０ １一 １ １０ — ３ ０ ０ １ — ２ ３ Ｏ １（
任心 ， 要爱 岗敬业 ， 献身事业 ： 要能清醒地看到 自己所 处的位置和时 女 性 是我 国高 校 图书 馆 举 足 轻 重 的力 量 。 据 张 树 华 、 小 英 对 代的要求 ， 董 有爱 国主义精神和乐于奉献精神 ， 全心全意为读 者服 务， 国 内的 ６ 所 图 书馆 调 查 ，女 性 占到 ５ ．％。 个 别 图 书馆 女 性 占到 对 文 献 信 息 资 料 要爱 护并 尽 力 开 发 利 用 ， 文 献 信 息 用 户 要 满 腔 热 １ ７９ 对
作 中发挥的作 用常常是男性无法替代的。 因此， 了解、 分析高校图书 速发展的今 天， 知识老化、 更新速度 明显 加快 ， 一次教育定终身 的时
图书馆女性馆员的特点与作用
、
女性馆 员的长 处与特点
二、 女性馆 员的不足 与局 限
（ ） 一 文化 素质 、 业务 水平 参差 不 齐
（ ） 一 思想稳 定 兴趣 单一
女性 图书馆员 ，多数对 图书馆这一行业 比较喜 欢。 她们认为这一工作文明洁净 、 职业风险小 ， 加之 图书馆工作环境较好 ， 上下班时间固定 、 有规律 ， 适 合 于女性 追求 安定 生活 的心 态 。图书 馆 的这 些有 利 条件， 对于多数渴望同时完美扮演社会与家庭双重
郑 丽
（ 吉林 省 图书馆 ， 吉林
长春
１０２ ） ３０ １
［ 摘要 ］ 图书馆 ， 工作人 员是 “ 在 女性 大半边天”她 们是 图书馆事业发展的主力军。了 ， 解这部分人的特点 ， 发挥她
们 的 作 用 ， 掘 她 们 的 潜 能 ， 建 设 现代 化 图 书馆 的重 要 工 作 内容之 一 。 挖 是
［ 关键词 ］ 图书馆 ； 女馆 员； 特点 ； 用 作 ［ 中图分类号 ］Ｇ２ １ ５． ６ ［ 收稿 日期 ］ ０ ０ ０ —１ ２ １－ ２ ０ ［ 文献标识码 ］Ａ ［ 文章编号 ］ ６ １ ６ ７ （ ０ ０ ０ ０ ５ ２
［ 作者简介 ］ 郑丽（１６ －）女 ， ９ ８ ， 吉林长春人 ， 吉林省 图书馆副研 究馆 员。
据不完全统计 ， 在我国高校图书馆工作队伍中，
女性 馆员 占总 人数 的 ７％以上 ，而公共 图 书馆 的女 ０
己的形象 ， 努力把 自己最美的一面展现在别人面前 ，
而且 时 刻 注意 自己周 边 环境 的美 化 与 整洁 。 比如 ，
性馆员比例则要超过 ８ ％。 ０ 她们是图书馆工作 的主 力军 ， 在图书馆全部活动 中起着重要 的作用。正因
试论高校图书馆“学生馆员”的利与弊
试论高校图书馆“学生馆员”的利与弊【摘要】现代社会中，高校图书馆承担着重要的教育和学术交流功能。
为了提高图书馆服务质量，一些高校开始推行“学生馆员”制度。
这种制度旨在让学生参与图书馆管理和服务工作，从而提升图书馆服务水平。
本文将从利与弊两方面探讨高校图书馆“学生馆员”的影响。
在利益方面，学生馆员能提升学生的团队合作和管理能力，增加图书馆服务的人力资源，同时也能为学生提供实践机会。
也存在一些弊端，如学生缺乏专业知识和经验，可能影响到图书馆的运营效率。
高校图书馆“学生馆员”的制度有利有弊，需要根据具体情况加以合理利用和改进。
未来随着学生参与意识的提升和图书馆服务需求的不断增长，学校可进一步探索更科学有效的“学生馆员”管理模式，实现双赢局面。
【关键词】高校图书馆，学生馆员，利与弊，引言，背景介绍，研究目的，正文，利益，弊端，总结，展望未来。
1. 引言1.1 背景介绍高校图书馆是学校内不可或缺的学习场所，为师生提供了丰富的学习资源和安静的学习氛围。
随着信息时代的发展，图书馆的服务需求也在不断增加，为了更好地满足师生的需求，许多高校开始引入学生馆员制度。
学生馆员是指在图书馆工作的学生志愿者，他们可以帮助图书馆工作人员管理图书资料、引导读者查阅资料、维护图书馆秩序等。
这个制度旨在提高图书馆的服务效率，培养学生的责任感和团队合作精神，同时也为学生提供了一个实践机会，促进他们在校园中的整体发展。
本文将就高校图书馆学生馆员制度的利与弊展开讨论，旨在全面了解这一制度的影响和价值。
1.2 研究目的研究目的是探讨高校图书馆引入学生馆员的利与弊。
通过分析学生馆员制度的实施情况，探讨其对高校图书馆管理和服务的影响，以及对学生自身的教育影响。
从实践中总结经验，为今后更好地推动高校图书馆学生馆员制度的发展提供参考。
通过本研究，旨在为高校图书馆提供更好的管理和服务，同时促进学生的参与和发展，实现图书馆与学生的共赢局面。
2. 正文2.1 高校图书馆学生馆员的利益1. 提升图书馆服务质量：学生作为馆员，能更好地了解同学们的需求和倾向，从而更好地提供个性化的服务。
浅析图书馆女性馆员的特点及素质培养
１ 图书馆女性 馆员主 要特征 分析
１１ 影 响 图 书馆 女 性 发展 的原 因 ．
读 者 的时 候 应 该 耐 心 ， 厌 其烦 的 ， 致 的 困 难 ． 得不 边 工 作 边 学 习 ． 过 自考 和 函 不 细 不 通Байду номын сангаас
图 书馆 大 部 分 女性 馆 员 和 其 他 阶 层 中 为读 者 提 供 让 其满 意 的服 务 女 性 馆 员特 授 等成 人 教 育途 径 获 取 文 凭 ．这 种学 习与
的 层 面 ．才 可 能从 整 体 上 提 升 图 书馆 的服 地 为 读 者 服 务
务层 次 ． 设 全 新 的 图书 馆形 象 定 位 创
作 为 接 纳 “ 余 人 员 ” 场所 。 剩 的 因此 ， 少 图 不
图 书 馆丁 作 琐 碎且 具有 重 复 性 和 单 调 书馆 出 现 了女 性 馆 员 学 历 普遍 偏 低 ．知 识 性 这就 要 求 图 书 馆馆 员 必 须 有 强 烈 的 工 结 构 单 一现 象 虽 然 不 少馆 员 拥 有 大 专 以 作责任心． 有认 真 负 责 的 工 作 态 度 ． 对 待 上 学 历 ．实 际 上 大 多 数是 遇 到 职 称 评聘 的 在
一
些 花 、草 、手 工 制 品 等 装点 书库 和 阅 览
了解 、 析 图 书 馆女 性 馆 员 的 特 点 ， 针 对 意 识 、 争 意识 和创 造 力 的 发 展 ， 约 女 性 室 ． 读 者 营 造一 个 清 爽 舒 适 的 阅读 环 境 。 分 有 竞 制 为 性地 对 其进 行 培 训 ．不 断地 提 高 她 们 的 素 自立 、 自强 的进 程 。 这些 因素 在一 定 程 度 上 另 外 ， 性 馆 员亲 切 、 女 大方 、 情 的态 度 ， 热 会 质． 充分 发 挥 女 性馆 员 的优 势 ． 新 图书 馆 限 制 了女 性 馆 员 的 社会 参 与 性 ．制 约 了女 使 读 者有 一 种 亲 如 归 家 的感 觉 ．增 加 到 馆 创 女 性 职业 文 化 氛 围 ．充分 激 发 女 性 馆 员 的 性 馆员 的职 业 发展 事 业 潜 能 ．将 是 图 书馆 成 功 管 理 和 创 新 管 理 的重要 一 环 尤其 是 在 图书 馆 结 构 和 功 的 次数 和 延 长 在 馆 的时 间
知识女性在高校图书馆的职业发展
理 。女性本不喜欢与人竞争 ，但在爱情上或在对待 同性时却 “ 竞争 意 识 ”十足 ，可惜 ，这种竞争使她们失去已有的优势。一些女人 自身的
不足在 于病态般 的嫉妒 ，她们不善 于协 调 自身的有利 因素 ，盲 目地 同
济、文化 、机遇 、待遇 、人格上的平等 ，是高校 图书馆 知识女性 未能 得到充分发展 的重要原 因。在知识 女性的职业生涯 中，有许多无 形的
上即不卑不亢 ，温柔体贴 ，又挚情关爱 ，母仪风范 ，营造着女性 在社 会 中崇高地位，成为知识女性职业的理想典范 ，是职场 中的一 道亮丽
的风景。现在正有无数 的知识女性克服一切 困难 ，向上看齐 ，努力发 展 自己，期盼着人生理想早 日实现 。 三、制约图书馆知识女性职业发展的因素 与障碍 图书馆知识女性在高校 中是一特殊 的群体 ，因为在教辅单位 ，学
障碍。这些都制 约着 图书馆知识女性 职业 的发展 四、维护高校知识女性职业发展的途径和方法 １ ． 知识女性要提高女性意识 ，克服 自身弱点 ，发现美丽 ，振作美 丽精神 。时代高校图书馆对馆员尤其是女性馆员 的综合 素质提 出了新 的要求 ，女性馆员 要不 断强 化素 质 ，提升 能力 ，发展 自己，提 高 素 质，调整知识结构 ，坚定 信 念 、发挥 潜 能 ，脱颖 而 出 ，增 加科 研 能 力，为我校 图书馆事业的发展发挥重要作用 。知识 女性 应努力繁荣 女 性文化 ，组织女性沙龙 ， 探 讨女性 问题 ，克服 自身弱 点，相互学 习 ， 相互提 高。应积极主动地参 与职业组织 ，接受行业 指导 。 ２ ．知识女性要在和谐社会 中，通过宣传平等观 、发展女性 自主意 识。组织网络 、职业联盟来扩大影响 ， 争 取法律支持 、来反对歧 视行 为 ，争取 自己应有 的权利 。和谐社 会是公平的社会 ，和谐社会 是女性
关于高校图书馆发挥女性馆员主体作用的思考
关于高校图书馆发挥女性馆员主体作用的思考作者：杨桂花来源：《河南图书馆学刊》 2013年第8期杨桂花（河南农业大学图书馆，河南郑州450002）关键词:高校图书馆；女性馆员；主体作用摘要:女性馆员是高校图书馆工作人员的主要组成部分，其作为高校图书馆的发展主体是一种必须面对的客观事实，发挥她们的主体作用事关高校图书馆事业发展的全局。
因而，摒弃性别主义的传统偏见，承认女性员工的主体作用并采取各种有效措施激发女性馆员的工作潜能是高校图书馆建设的明智选择。
中图分类号：G251文献标识码：A文章编号：1003-1588（2013）08-0023-02收稿日期：2013-06-05作者简介：杨桂花（1974-），河南农业大学图书馆助理馆员。
1女性馆员在高校图书馆中的主体作用1.1女性馆员是高校图书馆工作人员的主要组成部分高校图书馆是女性密集的地方，她们分布在各个一线岗位，承担着不同内容的工作，有个别优秀女性担任图书馆中层领导甚至馆长职务，她们不仅学历较高而且经验丰富。
根据统计，几乎每所图书馆的女性馆员均占总人数的一半以上，个别图书馆女性馆员竟占100%。
长期以来，女性馆员成为高校图书馆工作人员的主要组成部分，人数比例占绝对优势是一个不争的事实。
1.2女性馆员居多是一个长期存在的普遍现象高校图书馆工作人员女性居多是一个长期存在的普遍现象，在地方普通高校尤为明显。
原因如下：一是高校图书馆工作比较适合女性自身特点。
高校图书馆具有环境安静、工作规律、压力较小、收入相对稳定等实际特点，这满足了大多女性特别是要兼顾家庭、孩子的已婚女性的从业需求。
二是图书馆的确不太容易留住男性职工包括图书馆学专业的高校毕业生。
据专家调查，“北京大学图书馆学毕业生到图书馆工作的人数逐年下降，1987年～1988年90％的图书馆学毕业生分配到各类图书馆工作，1990年～1992年到图书馆工作的毕业生为10％，1994年这一比例下降到8％”。
高校图书馆女性人力开发难题与加强对策论文
高校图书馆女性人力开发难题与加强对策论文高校图书馆女性人力开发难题与加强对策论文目前，我国高校图书馆人才队伍的一个显着特点是工作人员中女性所占比例相当高。
据不完全统计，图书馆界女性馆员的比例占60%~80%[1].这一数据直观地表明，女性馆员毫无疑问是当前高校图书馆事业发展的最大生力军。
从最基本的图书、报刊流通管理到较深层次的图书采编和参考咨询工作，都离不开女性馆员的积极参与，她们基于鲜明的个性特点和天然的性别优势，在图书馆的日常流程工作中发挥着重要的作用。
因此，深入研究女性的成才特点，挖掘女性人力资源在图书馆事业中的开发潜力也显得尤为重要。
1 高校图书馆女性馆员占高比例的成因分析1.1社会价值取向影响个人的职业选择现实情况下，高校图书馆只是作为高校的教辅部门而存在，主要为教师和学生的科研和学习提供服务，处于教学工作的从属位置。
因此，相较于学校系统的其他强势部门的职工，图书馆工作人员的上升空间较为狭窄，收入也相对菲薄，加上社会地位也不够高，这造成一些男性馆员对图书馆员这个本来很高尚的职业不感兴趣。
1.2图书馆工作单调，挑战性低传统的图书馆工作主要是围绕流通借还和采访编目两种业务开展。
其工作流程重复、单调，即使是有关图书馆信息系统的技术操作也稍显烦琐，创新性小，容易使人感到枯燥乏味。
而女性与男性相比较之下，对于此种服务性质的工作，耐心细致，有亲和力，具职业忠诚度等职业优点，从而使女性馆员为图书馆工作所选择成为一种必然的结果。
1.3工作岗位职责与女性就业意愿的双向选择图书馆的服务性质和职能决定其员工讲求默默奉献、甘为人梯，而女性比男性更容易具备这些职业精神。
与此同时，图书馆工作劳动强度小，相对稳定安逸，也恰好符合女性就业的生理和心理特点。
在顾全家庭和事业的情况下，高校图书馆往往成为女性的较佳就业去向。
据抽样调查显示，因“图书馆工作环境和性质好”而选择这一职业的女性人数占64.3%[2].这数据也恰恰证明图书馆工作是很多女性向往的一种理想职业。
论高校图书馆女性馆员的优势和作用
论高校图书馆女性馆员的优势和作用高校图书馆中的女性馆员占馆员总数很大比重，她们起着十分重要的作用。
客观地分析了女性馆员的优势和局限性，提出充分发挥女性馆员作用的若干措施。
标签：图书馆；女性馆员；优势与局限性；措施1 高校图书馆女性馆员的优势与局限1.1 图书馆女性馆员的优势方面的表现耐心细致，工作踏实细心。
一般来说，图书馆的图书分类、编目、加工既是专业性很强的工作，标准要求高，又是一项单调、重复、繁琐的工作。
凡有相当馆龄的图书馆，那里的女性馆员许多都经过了多次人才竞聘，长期工作实践中经受了图书馆不同发展时期的锻炼，她们中的绝大多数对图书馆的工作性质和内容有充分的理解和掌握，“读者第一”、“服务至上”等图书馆理念清晰，把高等学校人才培养和科技创新的两项任务融于自己的本职工作之中。
她们普遍工作责任心强，工作热情高，加之女性具有的共同特质，她们在图书馆工作中显得特别踏实，特别细心，往往能耐得住职业上的寂寞，对金钱、地位、名誉看得淡，不好高骛远，脚踏实地，兢兢业业，她们是图书馆改革和发展的中坚。
性格温和，善解人意，较强的宽容性。
从目前我国高校图书馆女性的现状看，她们文化层次较高，普遍性情温和、善解人意，大多富于同情心，能设身处地地去体察人。
她们同时承担人妻、人母等社会角色，生活实践一步一步锤炼了她们性情温和、善解人意的品质；她们善用礼貌的用语，热情地接待读者；她们善待师生，善待同行、同事，即使碰到刁难的读者，也极少发生冲突，靠较强的自制力，控制自己的情绪和行为，保证着图书馆良好的服务信誉。
工作中常常委婉的一个笑容，热情的一项服务举动，让前来借阅图书资料的学生、教职工油然地产生感激甚至敬重。
好胜心强，善于学习，与时俱进。
要提高服务质量，要获得师生认同，她们懂得必须不断学习，积极进取，她们中的多数同时具有良好的个性，又具有正确的人生观，好胜心强，不服输、不安于现状。
她们明白自己处在获得知识得天独厚的环境，懂得珍惜机会，因此，她们往往给自己合理地调整人生目标，通过学习和实践不断完善和实现自己的职业规划，在自己所承担的多重角色中逐步平衡相互位置，形成自强不息，勇于创造，坚忍不拔的个性，提升个人素质，从而月复一月、年复一年为图书馆事业作出贡献。
浅谈大学图书馆提高女馆员工作积极性的途径
到工作之 中。
２ ． ３ 对于女馆员 自身来说 ， 她们 需要不断加强 自身职业教育 首先要对女馆员培养爱 岗敬业精神 ， 让她们感觉到这份工作 有骄傲和 自豪之处 ； 其次是对女馆员进行一些必要 的职业继续 教 育， 例如通 过在职教育 、 在 岗培训 、 参观学 习等 形式 ， 达到提高 工 书库等 ， 又需要女馆员 能耐得住 寂寞和能够坚 持那 些枯燥无味的 作能力 的要求 ； 女馆员应该要通过 自身 内在潜力 和教 育素质不 断 工作。 加强 深造 ， 培养终身 学习 的意识 。针对不 同的对象 ， 采用不 同的 总之 ， 提高 大学图 书馆 女馆员 的工 作积极性 和服务质量 ， 对 培训方式 ， 既可采用在职或在 岗培训 ， 也可采用脱产进修 、 集中培 提高读者的满意程度和未来 图书馆 的发展具有重要 意义。 训等 办法来更新女 馆员 的知识与观念 ， 提 高她们 的知识 与技术水 ２ 提 高女馆员工作积极性的具体措施 平 。进修 和培训不仅能提高女馆员的素质 ， 而且 使她们感受到 图 笔者在 图书馆工作多年 ， 对影响大学 图书馆女馆员工作积极 书馆 组织 对 自己的重视 ， 从而增强女馆 员对 图书馆的归属感 。 性 的 因 素 比较 了解 。现 概 述 如 下 ： ２ ． ４ 对 于图书馆 内部工作人 员来说 ， 需要加 强大 家的人 际沟通 人际沟通在每一份职业 中有着举足轻重 的作用 ， 对于女馆员 ２ ． １ 在学校 的层面 ， 迫 切需 要提高女馆员 的薪酬待遇 过 去大家一般 认为采用 精神激励法来 鼓励大 家工作 的积极 而言 ， 人际沟通 不仅可 以营造 出融洽 的工 作氛 围 ， 还能够 增强女 性就 可 ， 但 就 目前而 言 ， 在 图书馆工作 的女馆员工 资收入相对较 馆员参与 图书馆管理 的机 会 ， 使得她们之 间相互尊 重 ， 并 且能够 低， 又没有 其它额外津 贴 ， 有 关调查表 明薪酬待遇 是影响大 学图 互相倾 听彼此之 间的心声 ， 从 而让女馆员 工作心情 舒畅 ， 工作更 书馆女 馆员 工作 积极性 的最重要因素 ， 女馆员 工资 偏低很 大影响 加 出色 。图书馆领 导要创造加 强图书馆 内部 人际沟通 和增强女 了整个图书馆 的工作绩效 。所 以现在 的大学领导 需要采取 有力 馆员参 与图书馆管理 的机会 ， 尊重 、 关心并倾 听每一位 女馆员 的 努力 营造出和谐融洽的工作氛 围。领导 自己也需要 和女馆 的措施 对收入分配进行改革 ， 来 改善 图书馆女馆员对经济物质的 心声 ， 需求， 留住 图书馆 的优 秀人 才。当前 很多大学已采取了一些有效 员进行 多沟通 ， 重视她们 的感情 和生活困难 ， 尤其需 要对女馆 员 使她们全身心 的投入到 图书馆事业 中。 的激励 措施 ， 如实施竞争上 岗、 不 同岗位不 同津贴等 ， 采用按劳分 特殊生理期 阶段照顾 ， 配、 多劳多得分 配原则 ， 这些对 调动女馆员 的工作热情起 到 了一 ３ 结 语 大学 图书馆 的女馆 员 占大部分 比例 ， 因此研 究女馆 员的工作 定的促进作用 ， 也带动 了整个图书馆的改革 。 ２ ． ２ 对 整个图书馆来说 ， 有关 调查表明 ， 女馆员之 间在人 际关 系 、 积极性非 常重要 。了解 所有女馆员的整体状态 ， 尽量 改善她们的 工作环境和待 遇 ， 及 时帮助她们 解决 困难 ， 有利 于女馆员 的身心 晋升 、 劳动强度 等方面有着很大 的差异 同时也可 以大 幅度 的提高读 者的满 意度和图书馆的服务质 为 了能够提高女馆员 的工作 积极性 ， 图书馆 的管理层需要根 健 康 ， 据实 际情 况做好 以下几点 ： 第一 ， 图书馆 管理干部要 积极宣传 图 书馆 的重要性 ， 也可 以经常邀请有 关专家做讲 坛 ， 引起大家 的重 视， 这样 不仅 可 以提高 图书馆工作 的声望 ， 同时也 为女馆员获得 社会各方新信息提供一个 良好的平台 。第二 ， 积极 开展 丰富多样 的服务项 目， 以配合教师和研究生 开展科研 的需求 以及不同年级 不 同专业学生 的需求 ； 为 了能够 最大程 度的满足读 者需 求 ， 图书 馆 管理者们需 要深度挖 掘 、 拓 展现有书籍 和数字资 源 ， 从 而也体 现出图书馆工作的更多功能 。第三 ， 对于图书馆工作人员 的考核 评定、 晋升等制 度 ， 要 做到公平 、 公 正和透明度高 ， 这样 才能激励 女馆 员努力提高 自己的业务水平 ， 也不至于使图书馆 内的晋升和 职称评定产生副作用 。第 四 ， 要根据女馆员 自身 的特点来安排其 工作 岗位 。图书馆 的工作一般 比较缺 乏创 新性 ， 在安排女馆员 工 作就职 时 ， 通 常领导较少 考虑她们 的特长 。因此 ， 图书馆管理 者 如果 能够 通过人事 任命 、 组织结构 的调整等 ， 来合 理安排女馆 员