我国基层公务员激励机制创新研究
探究我国青年公务员激励机制的创新
探究我国青年公务员激励机制的创新随着经济社会的发展，我国公务员队伍的素质和数量都得到了极大的提高和扩充。
而在公务员队伍中，青年公务员的积极性、专业水平和工作激情在整个公务员队伍中占据了相当的比重。
因此，如何激励青年公务员的热情、发挥他们的潜能、提高工作效率，成为了一个需要探究的重要话题。
本文将探究我国青年公务员激励机制的创新。
一、由任务驱动到能力导向过去，我国的公务员激励机制主要是通过实行任务派遣、考核优惠等方式来鼓励干部提高工作效率和完成工作任务。
但近年来，这种激励方式面临着越来越大的挑战。
一方面，任务性激励难以满足人才的发展需求和完善人才结构；另一方面，任务驱动的激励机制，容易引导公务员注重完成任务，而忽略能力的提高。
因此，我们需要创新激励机制，实现由任务驱动到能力导向的转变。
从任务驱动向能力导向转变，具体表现在青年公务员的考核制度和职业晋升上。
考核制度将不再仅是以一个人在岗位上完成的任务量和质量好坏来评定，还将更加重视能力的提升和创新，尤其是鼓励青年公务员在工作中注重技能的修炼和创新能力的发挥。
职业晋升将通过能力和业绩的综合考核，从而吸引青年公务员提高自身的能力和知识水平，促进公务员队伍的优化和提升。
二、提供更多的自我发展空间和机会青年公务员的自我发展非常重要，一方面可以帮助他们提升能力、发挥潜能，另一方面也可以推动整个公务员队伍的发展。
因此，激励青年公务员的自我发展也必须引起越来越多的关注。
要提供更多的自我发展空间和机会，需要提高青年公务员的培训质量和数量。
加强内部培训和外部培训的结合，推进领导干部和中青年骨干干部轮岗轮训，营造良好的学习氛围，培养青年公务员的领导和管理能力。
此外，还可以通过设立专项基金，吸引社会专家和知名讲师为青年公务员授课，推动知识的积累和创新，让青年公务员更有成就感。
三、关注个人福利的提高青年公务员的生活福利具有很强的激励作用，关注个人福利的提高，可以促进青年公务员更积极地表现自己，为公共事业作出更大的贡献。
基层政府人力资源管理工作中激励机制的应用研究
基层政府人力资源管理工作中激励机制的应用研究第一篇范文基层政府作为政策执行的末梢，其人力资源管理工作的优劣直接关系到政策落实的成效。
激励机制作为人力资源管理的关键环节，对于激发基层公务员的工作积极性、提高政府效能具有不可忽视的作用。
本文旨在探讨基层政府人力资源管理中激励机制的应用，以期为我国基层政府人力资源管理改革提供参考。
一、激励机制在基层政府人力资源管理中的重要性激励机制是人力资源管理的重要组成部分，对于提升公务员的工作积极性、促进政府效能具有重要意义。
在基层政府中，激励机制的应用有助于解决以下问题：1. 提高公务员的工作积极性：基层公务员面临的工作压力大，任务繁重，激励机制可以激发公务员的工作热情，提高工作效率。
2. 优化人力资源配置：通过激励机制，可以引导公务员发挥自身优势，实现人力资源的合理配置。
3. 增强政府凝聚力：公平、合理的激励机制有助于增强公务员对政府的认同感和归属感，提高政府凝聚力。
4. 促进政府效能：激励机制可以激发公务员的创新意识，推动政府工作不断改进，提高政府效能。
二、基层政府人力资源管理中激励机制的应用现状当前，我国基层政府在人力资源管理中，激励机制的应用仍存在以下问题：1. 激励方式单一：主要以物质激励为主，忽视精神激励、荣誉激励等多层次激励手段的综合运用。
2. 激励机制不公平：存在“平均主义”、“论资排辈”等现象，导致激励效果不明显。
3. 激励措施缺乏针对性：激励措施缺乏对公务员个体需求的考虑，难以激发公务员的工作积极性。
4. 激励制度不完善：激励制度体系不健全，缺乏长效激励机制，导致公务员工作积极性波动。
三、优化基层政府人力资源管理中激励机制的对策针对以上问题，提出以下优化对策：1. 多元化激励手段：结合公务员个体需求，综合运用物质激励、精神激励、荣誉激励等多种激励方式，提高激励效果。
2. 公平竞争机制：建立公平竞争的选拔任用制度，打破“平均主义”、“论资排辈”等现象，激发公务员的工作积极性。
基层公务员激励机制问题研究
基层公务员激励机制问题研究首先，基层公务员的薪酬激励是关键。
目前基层公务员的工资普遍偏低，无法有效激发他们的积极性和工作动力。
因此，应该适当提高基层公务员的薪酬待遇，使其与其他行业相比更具竞争力。
同时，还可以通过绩效工资、奖金和津贴等方式，根据个人的工作贡献和业绩，给予额外的激励和奖励。
这样可以促使基层公务员更加努力地完成工作任务，提高工作效率和质量。
其次，基层公务员的岗位晋升机制也需要改进。
目前的晋升机制过于依赖考试和学历，而忽视了工作经验和实际表现的重要性。
因此，应该建立起科学公正、能够充分评估公务员工作能力和业绩的晋升机制。
在评估中应该注重工作业绩、群众满意度、能力提升和团队合作等方面的考核，给予优秀公务员更多的晋升机会和空间，同时对于表现不佳的公务员也要采取相应的激励和警示措施。
第三，基层公务员的职业发展空间也是激励机制改进的重点。
在目前的体制中，基层公务员的职业发展路径相对狭窄，上升空间有限。
这导致一些有能力和潜力的公务员没有足够的动力和激情去努力工作和提升能力。
因此，应该完善基层公务员的晋升通道和培训机制，提供更多的学习和发展机会。
可以通过组织培训班、派遣公务员到外部机构交流学习，以及开展岗位轮岗等方式，提升公务员的综合素质和业务能力，为他们提供更广阔的职业发展空间。
此外，基层公务员的工作环境和福利待遇也是激励机制改善的重要方面。
基层公务员通常工作压力大，待遇相对较低，很难获得较好的工作条件和福利待遇，这也影响了他们的工作积极性和满意度。
因此，应该为基层公务员创造良好的工作环境，提供合理的设备和办公条件，并优化福利待遇，提高他们的生活质量和工作满意度。
总之，基层公务员激励机制的改进是一个系统工程，需要多方面的努力和措施。
通过提高薪酬激励、完善晋升机制、拓宽职业发展空间以及改善工作环境和福利待遇等方面的改进，可以有效激发基层公务员的工作热情和积极性，提高他们的工作效率和质量，为推进政府服务的优化和转型升级提供有力的人才保障。
我国基层公务员激励机制的风险研究
我国基层公务员激励机制的风险研究基层公务员是政府服务的重要力量，对于推进国家发展和民生改善具有重要作用。
然而，由于基层从业人员的工作特性与工作环境的限制，其工作积极性、责任心有时会受到一定的影响，因此激励机制的完善变得尤为重要。
本文就我国基层公务员激励机制的现状与风险进行研究分析。
一、现状分析目前，我国基层公务员的激励机制主要分为两种：一种是政策性激励，另一种是经济性激励。
政策性激励主要包括表彰、提拔等奖励措施。
而经济性激励则是通过薪酬、津贴等方式实现。
这些措施虽然对于提高基层公务员工作积极性、责任感有一定的作用，但也存在着一些问题。
首先是激励方案不够明确与透明，导致公务员不知道怎样做才能得到奖励或提升机会，同时也可能引起公务员不公平心态，甚至加重工作负担。
其次是激励机制存在缺乏实效性的问题。
即使实施了激励机制，但由于基层工作的特殊性，一些激励措施难以完全体现基层公务员的价值和贡献，因此难以实现激励效果。
二、风险分析1.制度性风险。
由于政策性激励主要通过表彰、提拔等方式实现，因此其激励方式明显受制于上级机关，容易受到领导干部个人因素、利益因素的影响，脱离实际工作需要和公平性原则。
2.激励失衡风险。
由于经济性激励主要通过薪酬、津贴等方式实现，因此存在激励失衡的隐患。
基层公务员的薪酬水平与城市人口密度、地域等差距较大，存在明显的城乡差距，同时在不同职等之间的薪酬差距也较大，导致在职业发展过程中难以获取相应的激励。
3.缺乏多元化激励风险。
目前我国基层公务员的激励机制主要局限于表彰、提拔、薪酬等经济与政策性激励措施，缺乏多元化的激励措施，例如真正体现人性化的关怀、福利和社会保障等措施，因此无法全面激发基层公务员的工作积极性和责任心。
三、建议1. 完善激励机制。
通过深入调研基层公务员的实际工作情况，采取有效的措施加大政策性、经济性激励力度，同时建立明确的绩效体系、评价标准与流程，使激励机制更加科学合理。
2. 实现激励公平性。
探究我国青年公务员激励机制的创新
探究我国青年公务员激励机制的创新【摘要】我国青年公务员是政府机构中的重要力量，他们的激励机制对于提高工作绩效和激发工作积极性起着至关重要的作用。
目前我国青年公务员的激励机制存在一些问题，亟需创新。
本文从青年公务员现状分析入手，探讨现有激励机制存在的问题，并借鉴国外先进经验，提出了一些创新建议。
我们还探讨了实施路径与保障措施，强调了激励机制创新对青年公务员发展的重要性并展望未来。
通过本文的研究，希望能够为我国青年公务员激励机制的创新提供有益的思路和建议，推动青年公务员队伍建设取得更好的发展。
【关键词】我国青年公务员、激励机制、创新、现状分析、存在问题、国外经验借鉴、建议、实施路径、保障措施、重要性、发展、展望未来。
1. 引言1.1 背景介绍我国青年公务员激励机制的创新是当前公共管理领域的热门议题，随着我国社会经济的不断发展和人才需求的不断增长，青年公务员的工作作用日益突出。
目前我国青年公务员的激励机制仍存在一些问题，如激励措施不够完善、激励对象不够精准等，导致激励效果不佳。
对我国青年公务员激励机制进行创新已成为一项紧迫的任务。
在全球范围内，许多国家已经建立了较为完善的青年公务员激励机制，并取得了显著成效。
这些国家的成功经验为我国提供了宝贵的借鉴，为我国青年公务员激励机制的创新提供了重要参考。
我们有必要深入研究我国青年公务员现状，分析现有激励机制存在的问题，借鉴国外先进经验，提出创新建议，并探讨实施路径与保障措施，以推动我国青年公务员激励机制的改革与完善。
1.2 研究意义青年公务员是承担国家政治、经济和社会管理工作的重要力量，其激励与发展问题一直备受关注。
在当前新时代背景下，我国青年公务员面临着新的发展机遇和挑战，因此探究我国青年公务员激励机制的创新显得尤为重要和必要。
研究我国青年公务员激励机制的创新有助于激发青年公务员的工作热情和积极性，提高他们的工作质量和效率，从而更好地为国家和人民群众服务。
积极探索创新青年公务员激励机制，可以帮助解决青年公务员成长和发展过程中的种种困难和问题，促进青年公务员队伍的健康发展。
《基层税务系统公务员精神激励机制研究》范文
《基层税务系统公务员精神激励机制研究》篇一一、引言随着社会的发展和进步，基层税务系统在保障国家税收安全、提高征税效率、促进经济健康稳定发展等方面扮演着至关重要的角色。
因此，对基层税务系统公务员的激励，尤其是精神激励机制的研究，具有非常重要的现实意义。
本文将围绕基层税务系统公务员精神激励机制的构建、现状、问题及优化策略等方面进行深入探讨。
二、基层税务系统公务员精神激励机制的重要性精神激励机制是激发公务员工作积极性、提高工作效率、增强工作满意度的重要手段。
对于基层税务系统公务员而言，精神激励机制的作用尤为突出。
它不仅可以帮助公务员实现自我价值，提高工作满意度，还能促进税收工作的顺利开展，保障国家税收安全。
三、基层税务系统公务员精神激励机制的现状目前，我国基层税务系统已经建立了一套相对完善的精神激励机制。
包括岗位晋升制度、培训制度、奖惩制度等。
这些制度的实施，对于激发公务员的工作积极性、提高工作效率、增强工作满意度起到了积极作用。
然而，在实践中仍存在一些问题，如部分激励措施缺乏针对性、激励机制与个人发展需求脱节等。
四、基层税务系统公务员精神激励机制存在的问题（一）激励措施缺乏针对性当前的精神激励机制未能充分考虑不同岗位、不同层级的公务员的个体差异和需求。
例如，对于一线税务人员和领导干部的激励措施缺乏差异化，未能根据不同岗位的特点和需求制定针对性的激励措施。
（二）激励机制与个人发展需求脱节部分公务员对自身职业发展的期望与现有激励机制之间存在脱节现象。
一些公务员对晋升空间和职业发展的不满，导致工作积极性下降，影响了工作效率。
（三）缺乏有效的沟通与反馈机制基层税务系统在实施精神激励机制过程中，缺乏有效的沟通与反馈机制。
这使得部分公务员在面对问题和困难时无法及时获得支持和帮助，降低了工作的积极性和效率。
五、优化基层税务系统公务员精神激励机制的策略（一）制定差异化的激励措施针对不同岗位、不同层级的公务员制定差异化的激励措施。
基层公务员激励机制的调查分析与制度创新
114目前，我国正在构建服务型政府和高效廉洁的政府，而基层公务员是我国公务员群体中最大的一支，在基层行使国家赋予的权力和服务职责，直接面对广大人民群众。
但是目前我国基层公务员在工作中，普遍存在着一些问题，究其根本原因还是于在基层公务员中缺乏完善的激励机制，导致其工作积极性不高、工作效率低下，进而导致群众满意率差。
本文总结我国基层公务员激励机制问题成因，探讨目前我国基层公务员激励机制在薪酬、考核、晋升、奖惩等机制方面存在的一些问题，通过文献研究、网络资料收集、访谈法等方法，提出有针对性的对策建议。
一、我国基层公务员工作积极性现状分析（一）工作积极性不强通过大量查阅网上资料以及日常走访了解到，在我国的基层公务员队伍中，部分基层公务员工作积极性方面存在一些问题，主要表现在以下几方面：1、责任心较弱，思想觉悟低部分基层公务员只是满足于一些堆在手头上的具体事务，不关注或极少关注单位和地方的发展目标，工作素质与思想觉悟跟不上，因此提不出有效的措施和办法，平常也缺乏主动学习精神，为单位谋发展和为人民群众谋实事的责任意识更是欠缺；有的基层公务员对工作要求很低，不求有功，但求无过，在职不谋实事，安于现状而从不寻求突破；有的基层公务员缺乏吃苦耐劳的精神，不主动去适应而是只顾抱怨工作环境的艰苦，无心扎根基层工作，一心只想往条件更好的地方工作，从而导致基层，特别是乡镇年轻公务员严重流失。
2、工作作风不务实，对民态度冷淡工作作风问题存在于整个公务员群体，尤其是在基层公务员身上更为明显。
部分基层公务员在日常工作中，上班经常迟到、早退，为民办事过程中态度冷淡、互相推诿拖拉，效率极其低下，难以保质保量地完成上级带给的任务，更是难以为民基层公务员激励机制的调查分析与制度创新■ 黄保泉 陈 蓉摘 要：在我国，基层公务员数量占公务员总数的90%左右，他们在广大基层一线行使国家赋予的管理和服务的职责，直接代表着国家政府的形象。
然而，目前我国基层公务员的群众满意度普遍较低，究其原因主要还是在于我国基层公务员管理中缺乏完善的激励机制，导致基层公务员普遍工作积极性不高、工作效率低下、职业成就感偏低,本文对如何完善我国基层公务员激励机制进行了充分论证和研究，提出了完善我国基层公务员激励机制的对策。
《基层税务系统公务员精神激励机制研究》范文
《基层税务系统公务员精神激励机制研究》篇一一、引言在当今社会，公务员作为国家治理体系的重要组成部分，其工作积极性和精神面貌直接关系到政府职能的履行和社会的和谐稳定。
基层税务系统作为国家税收的重要一环，其公务员的精神状态和激励机制对于提高工作效率、促进社会公平与正义具有重要意义。
本文旨在研究基层税务系统公务员的精神激励机制，为优化激励机制、提高工作效率提供理论支持和实践指导。
二、当前基层税务系统公务员精神激励现状当前，基层税务系统在精神激励方面已经采取了一系列措施，如定期开展培训、评选先进、给予表彰等。
这些措施在一定程度上激发了公务员的工作热情和积极性，但仍然存在以下问题：1. 激励手段单一：目前激励手段多以物质奖励为主，精神激励相对不足，导致部分公务员缺乏工作动力。
2. 缺乏个性化激励：不同岗位、不同层级的公务员需求存在差异，但当前激励机制缺乏个性化，难以满足不同群体的需求。
3. 激励与考核脱节：考核结果与激励机制未有效衔接，导致部分公务员对考核工作不够重视。
三、精神激励机制的理论基础精神激励是指通过肯定、认可、赞许等非物质手段，激发员工的内在动力，提高其工作积极性和创造力。
在基层税务系统中，精神激励机制的理论基础主要包括：1. 公平理论：建立公平、公正的激励机制，使公务员感到自己的付出与回报相匹配。
2. 需求层次理论：根据公务员的不同需求，提供差异化的激励措施，满足其成长和发展的需求。
3. 目标设置理论：通过明确的工作目标和期望，激发公务员的工作动力和责任感。
四、优化基层税务系统公务员精神激励机制的策略针对当前存在的问题，提出以下优化策略：1. 多元化激励手段：在物质激励的基础上，加强精神激励，如开展表彰大会、颁发荣誉证书、设立创新奖等，提高公务员的归属感和成就感。
2. 个性化激励措施：根据不同岗位、不同层级的公务员需求，制定个性化的激励措施，如为业务骨干提供晋升机会、为新入职员工提供培训机会等。
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基层公务员作为党和政府各项方针政策的直接实践者、执行者,其在工作质量在很大程度上影响着党和政府在人民群众中的地位和威望，甚至会影响到社会经济以及大政方针的顺利进行。
另外，基层公务员作为公务员队伍中数量最多、与人民群众联系最为密切的人员，其工作的好坏直接影响到人民利益的实现与否。
所以要重视基层公务员群体中的问题，其中激励制度的不完善尤为突出。
1 基层公务员激励机制中存在的问题（1）薪酬制度设置不合理。
首先，从外部环境来看，我国公务员级别工资共分为27级，但是基层公务员作为最基层、层级低的公务员其职位晋升的空间和机会相对较少，甚至有些基层公务员直至退休其职位还在科级以下，这就造成了大部分的基层公务员所适用的等级工资大多在16-27的较低级别上，其工作付出和获得的回报不成正比，挫伤了基层公务员的进取心和工作积极性。
其次，从内部环境来看，基层公务员在工作强度等方面大多高于其他公务员,但在薪酬收入上却存在着一定的差距，例如一些省市级单位可以被评为国家级、省级文明单位，但基层单位却很少有机会获得这样的荣誉，仅此一项就会有600元的收入差距。
而且对于不同地区、不同工作时间长短的基层公务员来说也缺乏持续的长久的激励。
图1 不同层次公务员所属级别（2）激励手段偏重精神奖励。
由于物质需要是人类的第一需要，也是基本需求，但在我国公务员培养中过分强调奉献和服务，工资待遇方面很难得到提升，而且基层公务员的晋升机会也相对较少，物质激励的缺失，长此以往，难免会出现职业倦怠，从而消极对待国家政策和方针的执行，影响政府在人民群众中的形象；即便如此，这些精神奖励也多半被任务负责人或整个部门所承受，而具体执行的基层公务员却受不到应有的奖励，回报与实际付出出现明显的不相符，这使得激励制度对大多数基层公务员而言如同虚设。
（3）考核方式不科学。
基层公务员考核多以平常的考核方式进行考核，即“德能勤绩廉”，但这种考核方式对于基层公务员来说却有失公允，基层公务员作为一种事务性、执行性公务员，他的工作情况主要是靠政策的执行是否到位、人民请求是否能上传等来表现，若仅以简单的方式进行难以达到考核的真正目的。
其次，考核结果难以与薪酬上调、职务晋升完全挂钩，其考核结论仅作为理论依据，在实际操作中难以产生太大的影响,久而久之，基层公务员对考核越发不重视，考核的激励作用也就难以发挥。
2 基层公务员激励机制创新思路（1）改革基层公务员薪酬制度。
首先，在为人民服务思想的前提下，适当提升基层公务员的薪酬和福利待遇，根据马斯洛的需求层次理论，物质需求是最基本的需求，满足其在薪酬福利方面的合理需求，实现薪酬、能力、绩效之间的匹配，才能促使基层公务员追求工作上的成就感。
其次，建立特殊岗位和偏远地区的基层公务员补贴制度，为其提供相对公平的薪酬福利环境，增强对工作的认同感，从而增加工作的动力，提高为人民服务的热情。
最后，将基层单位多余的预算拿出合理的一部分作为奖励基金，根据工作的质量、政策的执行等情况进行评比，分别奖励不同的奖金，加强物质激励的作用。
（2）精神激励与物质激励并重。
首先，在对基层公务员激励的过程中，不能忽视物质激励的作用，一味地去强调精神激励的作用，必须建立起精神激励与物质激励并重的制度，只要颁发荣誉锦旗的同时，给予适当的实物奖励，让其所得到的回报看得见摸得着，增强正激励的作用。
其次，在对工作进行表彰时多考虑在一线的公务员，将荣誉或物质奖励多颁发给那些办实事、做实事的公务员，以此增强其工作动力，激发工作热情。
最后，对于制定好的薪酬制度和福利制度或颁发要严格执行，再好的制度和体系如果得不到严格执行的话，也不会起到应有的作用，强化激励制度在基层公务员的影响力，使其拿出干劲，真正促进政策的落实和人民利益的实现。
加强竞争意识，拓宽晋升渠道。
（下转175页）我国基层公务员激励机制创新研究张晓庆，韩 瑜（长春工业大学，吉林 长春 130012）［摘 要］公务员作为一种职位，由于受到“学而优则仕”等传统思想的影响，公务员一直是受热捧的职位。
虽然我国公务员制度在不断改革和创新，但面对各种原因造成的职业倦怠显得有心无力，尤其是基层公务员，其在职位晋升、工资提升等激励方面饱受诟病，具体表现为基层工资少、待遇差、晋升难。
在一些乡镇等基层单位，由于激励制度的不完善，造成了许多基层公务员缺乏为人民服务和最基本的敬业精神。
因此，本论文将针对基层公务员激励机制存在的问题进行探讨，不断完善基层公务员的激励机制。
［关键词］基层公务员；激励；问题与对策［中图分类号］D630.3 ［文献标识码］A［收稿日期］2018-05-24-254-持力度。
要在“调结构调规模、抓质量抓内涵、强培训强服务、促发展促就业”的职教理念中，努力构建完善的具有地方特色的现代职业教育体系。
3.2 加大政策宣传，引导社会正确认识职业教育在思想观念上要逐步扭转家长和学生、用人单位以及社会有所偏移的人才观念，引导人们从“升学导向”向“就业导向”转变。
要通过各类媒体大力宣传职业教育的办学活力和就业优势，宣传国家对贫困家庭学生就读各类职业院校的各种惠民政策，让这些政策实实在在为老百姓所知、所接受，并切切实实从中受益。
加大职业教育扶贫政策宣传，国家对贫困家庭学生就读中等职业学校和高职院校在入学、在校期间、就业以及单招、对口高职等环节都出台了一系列的政策措施，不仅是对职业教育发展的大力支持，也是对贫困地区、贫困家庭、贫困学生的教育扶贫。
要通过各类媒体大力宣传这些政策措施，使人们认识到职业教育的好处，看到职业教育的前景，从而愿意接受职业教育，选择职业教育。
3.3 优化职教学校专业设置，不断提高办学质量和水平各职业院校要坚持以服务为宗旨、以就业为导向，走校企合作产教融合之路，加强内涵建设，不断提升职业教育的办学质量和水平。
一是结合西部地区产业转型升级、城市建设与管理、生活性服务业品质提升等对技术技能人才的需求，根据市场需求和产业需求动态调整专业，重点扶持建设紧贴地方产业发展、校企深度融合的专业，引导职业院校紧贴地方经济建设、产业发展和扶贫开发需求科学合理设置专业。
专业设置“接地气”，可让企业看到“有人可用”的希望，也让学生看到“有业可就”的奔头。
只有让毕业生愿意在本地就业而不是一味“东南飞”“向城市”，“一人入学、就业，一家脱贫”的良性循环才能最终形成。
二是围绕地方产业转型升级发展需求开展重点专业建设和课程改革，强化实践性教学，建立以职业为目标、以能力为本位的教育教学体系。
建设一批社会有需求、办学有质量、就业有保障的特色专业，培养满足当地产业发展、基本公共服务等需要的技术技能人才。
3.4 加强职教双师队伍建设，推进校企合作深度广度地方政府出台师资人才引进政策，吸引高学历、高技能的专业人才进入职业学校，解决专业师资紧缺问题，并不断加强师资队伍建设，建设一支既有基础理论知识和教学能力，又有实践经验和技能的双师型师资队伍，从根本上提高育人质量，使得农村学生因为能够“学到东西”而愿意就读本地职校，同时使得本地企业因能招到“用得上、留得住”的员工而支持职教办学，提升职业教育的针对性、实效性和影响力。
要加强与合作企业的正向引导，激发企业的社会责任，面向建档立卡贫困家庭学子，分类实施更有针对性的助学措施。
如：校企合作办学中开办扶贫励志班，将企业零星设置的各类奖助学金打造成长效的扶贫机制，校企联合培养专项班中可分配一定名额优先招收建档立卡贫困学生，公益性职业培训优先面向建档立卡贫困人口，落实贫困职教毕业生就业创业帮扶政策，实行“一对一”动态管理和服务，优先推送就业岗位等。
3.5 发挥职教培训优势，多领域开展现代农民培训工程一是把农民教育培训作为目前实施精准扶贫工作的重点，加强宏观指导，成立专门指导机构，加大财政投入力度。
二是要整合现有的各级农民教育培训机构力量，强化职业院校、科研院所、各级农业技术推广机构的有效衔接和联合，鼓励和支持符合条件的涉农企业、农民专业合作组织及其他社会机构参与，构建上下贯通、层次分明、多方参与、支持有力的农民教育培训体系。
三是大胆创新，转变方式，双线共推， 利用“移动互联+产业帮扶”服务理念，通过“线下建联盟、线上做服务”的双线共推服务模式，创新扶贫工作载体。
在线下通过组建“示范农户联盟”，由技术骨干在田间直接向服务对象开展线下技术推广，在线上开发相关APP，提供在线指导。
一方面解决校地因时空距离带来的困扰，实现农户与专家、技术骨干与专家一对一的问答服务；另一方面，以联盟形式组织开展示范指导，有助于提高产业技术帮扶的工作效率，提高困难群众参与示范种养的意愿，通过培训，促进增收、促进就业，有效推动户脱贫村摘帽目标任务的实现，并获得可持续发展的动力和平台。
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首先，对于基层公务员的考核要按照不同的职位对工作进行考核，根据所在职位的工作内容科学、合理地确定德能勤绩廉在考核指标中的比例，以此显示考核的公平性，抛弃以往笼统的考核方式；其次，基层公务员作为最贴近人民群众的公务员，不仅需要上级、同级的评价考核，还要将人民群众纳入考核主体中，并根据岗位的严格与基层公务员的工资、晋升、奖惩、培训等进行挂钩，并设置相关申诉和举报渠道，以避免考核结果形式化。
3 总结基层公务员的激励机制还有很长的路要走，对于完善基层公务员激励制度必须坚持以实际为主、以人为本、公正透明等的原则，不断革新激励手段和方式，不断完善我国基层公务员激励机制以保障基层公务员的工作积极性和服务热情。
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