2012年廉政风险防控工作计划
廉政风险防控工作方案
廉政风险防控工作方案一、建立健全廉政制度体系在廉政风险防控工作中，建立健全廉政制度体系是首要任务。
各级组织应建立符合实际情况的廉政制度，包括廉政监督、廉政教育、廉政问责等内容，确保廉政工作的有序开展。
此外，还要加强制度宣传，提高廉政制度的知晓率和执行率。
二、加强廉政文化建设廉政文化建设是廉政风险防控工作的重要内容。
组织应引导全体成员注重道德修养，弘扬廉洁正气，营造廉政风尚。
要加强廉政文化宣传，倡导廉政风格和正气道德，培养良好的社会风气。
三、强化廉洁从业规范廉洁从业规范是防范廉政风险的基础。
组织应建立严格的廉洁从业规范，规定员工在工作岗位上应遵循的道德准则和工作规范，形成“知晓、坚守、恪守、践行”的廉洁从业理念。
四、加强风险识别和监测及时发现和识别廉政风险是制定防控措施的前提。
组织应建立风险识别和监测机制，定期进行风险评估和排查，及时发现潜在的廉政风险问题，并采取有效措施进行阻断和处置。
五、强化廉政教育培训廉政教育培训是预防廉政风险的有效途径。
组织应定期组织廉政教育培训活动，提高全体成员的廉政意识和规范意识，使其深刻理解廉政风险的危害性，自觉维护组织的廉洁形象。
六、建立有效的监督检查机制监督检查是廉政风险防控的重要手段。
各级监察机构应建立健全廉政监督检查机制，定期对组织各项廉政工作开展专项检查和监督，发现问题及时处理妥善，确保廉政工作的持续推进。
七、强化廉政风险防控责任廉政风险防控是全体成员的责任。
各级领导干部要带头示范，履行廉政风险防控职责，严肃查处违纪违法行为，树立良好榜样。
全体员工要增强责任意识，主动参与廉政风险防控工作，共同维护组织的廉洁形象。
八、加强廉政风险防控宣传廉政风险防控宣传是广泛凝聚共识的重要途径。
组织应加强廉政风险防控宣传工作，利用各种媒体和平台，普及廉政政策法规和理念，引导全社会关注廉政风险，推动廉政风险防控工作取得更大成效。
廉政风险防控计划
廉政风险防控计划当前，廉政风险已成为社会经济发展中面临的重要问题之一。
廉政风险的存在可能导致公共资源的流失、组织信任的破裂以及社会稳定的动荡。
为了防控廉政风险，需要制定一套科学合理的廉政风险防控计划。
本文将从廉政风险的概念入手，分析廉政风险的来源和特点，并提出有效的廉政风险防控措施。
一、廉政风险的概念与特点廉政风险是指在公共部门、企事业单位和社会组织等领域，因廉政问题引发的潜在的损失和负面影响。
廉政风险具有以下几个特点：1. 多样性：廉政风险涉及领域广泛，包括财务管理、人力资源管理、项目合作等方面，其表现形式多样化。
2. 隐蔽性：廉政风险往往是隐蔽的，不易被察觉，容易被人忽视或者掩盖。
3. 网络化：廉政风险可对完整的组织体系产生连锁反应，并可能波及到多个方面。
4. 空间性：廉政风险存在于不同的地区和组织中，其性质和程度也有所不同。
二、廉政风险的来源廉政风险的来源主要包括以下几个方面：1. 制度漏洞：制度不完善、执行不到位，容易导致廉政风险的产生。
2. 人员问题：缺乏廉政意识、职业道德缺失、权力滥用等问题，是廉政风险的重要原因。
3. 外部环境因素：市场竞争激烈、监管不力等因素，使得廉政风险的出现更为可能。
4. 社会价值观的变化：价值观多元化和道德观念的淡化，也是廉政风险产生的原因之一。
三、廉政风险防控措施为了有效地防控廉政风险，需采取以下措施：1. 完善制度建设：加强法规制度建设，建立健全廉政风险防控制度体系，包括风险评估、监控和提前预警等环节。
2. 增强廉政意识：加强廉政知识培训，提高组织成员的廉政意识和职业道德水平。
3. 强化监督管理：加强对组织各级干部工作的监督管理，加大对监察机关的支持力度，及时发现和纠正廉政问题。
4. 加强内部控制：健全内部控制机制，加强对财务、人力资源等方面的管理，防范廉政风险。
5. 营造廉洁氛围：通过加强党风廉政建设，营造清正廉明的工作环境，提高组织成员对廉政风险的警觉性。
2012年在全县廉政风险防控管理工作动员会上的讲话
在全县廉政风险防控管理工作动员会上的讲话(2012年X月X日)Xx同志们：廉政风险防控管理工作是廉政建设的一项创新工作，是加强惩治和预防腐败体系建设的重要举措，是对公共权利运行实施有效监督的重要手段。
为了扎实做好这项工作，县委决定召开全县廉政风险防控管理工作动员会进行动员部署，主要是进一步统一思想，深化认识，明确目标和任务，扎实推动廉政风险防控管理工作深入开展。
下面，我讲三点意见。
一、要充分认识推进廉政风险防控管理工作的重要意义一要从贯彻省委、市委决策部署、加强新形势下反腐倡廉建设的高度来认识。
宝顺书记在省纪委八届七次全会上提出明确要求，“要积极探索在权力集中部门和岗位实行廉政风险防范管理，深入查找‘风险点’，提前打好‘预防针’，建立健全监督检查、考核评估和整改纠错机制，着力构建前期预防、中期防控、后期管理‘三道’防线，全面加强廉政风险防控，努力从源头上预防腐败”。
三运省长在省政府第四次廉政工作会议上强调，“要把廉政风险防控管理作为一项重点工作加以推进，在试点的基础上逐步扩大范围，延伸领域，重点围绕核心业务、关键岗位和权力运行的重点环节，深入查找岗位职责、业务流程、制度机制等方面的廉政风险，有针对性地制定防控措施”。
7月6日，省委、省政府召开会议，专题部署廉政风险防控管理试点工作，我市被确定为全省11个试点单位之一。
7月22日上午，市委、市政府召开全市廉政风险防控管理工作动员会，云飞书记亲自对我市廉政风险防控管理工作进行动员部署，强调“要把廉政风险防控工作放在惩防体系建设全局中去定位、去谋划，加快构建具有六安特色的惩治和预防腐败体系”。
因此，我们要清醒地看到，全面开展廉政风险防控管理试点工作，是省委、市委交给我们的政治任务，是新形势下加强反腐倡廉建设的必然要求，我们必须认认真真地抓好，取得实实在在的成效。
二要从源头上防止腐败发生、加快推进惩防体系建设的高度来认识。
中央在惩防体系工作规划中明确提出，到2012年建成惩治和预防腐败体系基本框架，使拒腐防变教育长效机制初步建立，反腐倡廉法律制度比较健全，权力运行监控机制基本形成。
廉洁风险防控工作计划
廉洁风险防控工作计划廉洁风险防控工作计划廉政工作是我国政府的重要工作目标，下面就是小编为您收集整理的廉洁风险防控工作计划的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！廉洁风险防控工作计划一一、指导思想坚持以落实党风廉政建设责任制为中心内容，以促进惩防体系建设为落脚点，紧紧围绕我单位的中心工作，深入学习实践科学发展观，认真开展廉政风险防范管理工作，坚决贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，结合教育系统反腐倡廉建设实际情况，运用科学的管理方法，增强防范工作的创新性、科学性和可操作性，以创新的思路和改革的办法抓好教育、制度和监督工作，推动惩防体系建设，针对权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，主动预防，超前防范，解决落实党风廉政建设责任制工作中不够扎实规范等问题，使党风廉政建设落在实处。
二、工作原则1、坚持围绕中心、服务大局的原则；2、坚持防范管理工作与科学发展观活动相结合的原则；3、坚持全员参与、突出重点的原则；三、主要内容及范围根据两委文件确定我单位的廉政风险防范管理工作实施内容及范围包括：全体党员、干部，重点是中层以上干部、负责人事、招生、财产财务、采购、基建工程等的党员干部。
四、组织领导成立党风廉政建设领导小组：组长：郝卫民（中心主任）组员：马洪松（工会主席）王朝晖（活动部部长）尹路（后勤主管）中心加强领导，将廉政风险防范工作作为重大政治任务来抓，建立由主任负总责，党政齐抓共管，全体党员干部共同参与的领导体制和工作机制。
五、工作目标通过廉政风险防控，提高党员干部自觉接受监督、主动参与监督和积极化解廉政风险的意识，促进职责明确、决策民主、程序公开、规范管理，对权力运行实施有效监督原则，使领导班子形成民主、科学、开拓、进取的工作作风，全体教职员工形成团结、协作、创新、奉献的工作作风。
六、工作措施（一）组织动员，提高认识1、召开领导班子会，学习传达《周炜同志教育系统党风廉政建设工作会议上的讲话》精神及《教育系统建立健全惩治和预防腐败体系实施意见》等相关文件，动员部署教辅中心廉政风险防范管理工作；2、成立教辅中心廉政风险防范管理工作领导小组；3、制定教辅中心廉政风险防范管理工作方案；4、召开全体党员干部会，传达“教育系统党风廉政建设和反腐败工作2014年总结及20XX年主要任务”，使党员干部了解廉政管理工作的重要意义、主要精神和基本内容，积极参与到廉政管理工作中。
52号文 廉政风险防控工作实施方案
朱中政字(2012) 52号廉政风险防控工作实施方案为进一步推进我校廉政风险防控机制建设，积极探索规范权力运行的有效途径，切实强化对权力运行的监督制约，全面完成我校惩治和预防腐败体系建设工作任务，根据《庄浪县教育系统全面推进廉政风险防控工作实施方案》的要求，结合实际，特制订我校廉政风险防控工作实施方案：一、指导思想和目标要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“全面覆盖、有序推进、突出重点、注重实效”的原则，以加强廉政风险防控、构建惩防体系为目标，通过进一步界定权利范围，优化权利流程，排查廉政风险，完善监督措施，构建预警在先、防范在前的廉政风险防控规范权利运行管理机制，不断提高预防腐败工作的科技化、规范化、法制化水平，深入推进我校惩治和预防腐败体系建设。
二、实施范围全体教职工三、实施步骤（一）动员学习阶段根据上级要求，统一思想认识，明确方法要求，强化廉政风险防范意识，为廉政风险防范管理工作的实施奠定思想基础。
1.建立工作机构。
成立学校廉政风险防范管理工作领导小组：组长：马晨升副组长：孔令亚柳立云郭顺平成员：邵建林万德忠郭峰杨永强2.制定实施方案。
结合学校工作实际，制定实施方案，明确岗位廉政风险防范管理工作目标和实施步骤。
3.召开动员大会。
召开全体教职工动员大会，对廉政风险防范管理工作进行安排部署，组织全校干部教职工认真学习上级关于反腐倡廉的文件及有关党纪政纪规定，充分认识开展廉政风险防范管理工作的重要性和必要性，明确工作思路和任务要求，强化责任意识和风险意识，提高广大干部和教职工参与的自觉性和积极性。
（二）权力梳理按照职权法定、权责一致的要求，全面清理学校各个工作岗位对管理和服务对象行使的各类职权，对依法确定的职权进行分项梳理摸清职权底数，明确职权名称、种类、内容、行使主体和法律依据，编制《规范权力运行防控廉政风险工作职责一览表》，对审定的每一项职责，要科学的界定职责范围，优化权力运行流程，并绘制权责明晰的“廉政风险防控流程图”，通过公开栏等途径进行公开。
廉洁风险防控工作计划
廉洁风险防控工作计划1. 项目背景随着社会的发展和经济的快速增长，廉洁风险也日益突出。
为了确保组织的良好运作和健康发展，有必要制定并实施廉洁风险防控工作计划。
本文档旨在提供一个全面的工作计划，以确保组织在廉洁风险防控方面能够有效应对，提高内部控制和风险管理水平。
2. 目标和目的廉洁风险防控工作计划的主要目标是减轻和应对廉洁风险的影响，确保组织的合规性和透明度。
其具体目的包括： - 识别和评估廉洁风险- 制定有效的廉洁风险防控策略和措施 - 提高员工的廉洁意识和道德水平 - 建立高效的内部控制机制 - 加强监督和检查3. 工作计划3.1 廉洁风险识别和评估•进行组织内部廉洁风险的全面调研和分析，包括可能存在的腐败、贪污、行贿等廉洁风险。
•对各部门和工作岗位的廉洁风险进行评估，确定风险的严重性和可能的影响程度。
3.2 廉洁风险防控策略和措施的制定•制定并完善组织的廉洁风险管理制度和流程，包括制定明确的制度规定、责任分工、流程和权限划分等，并确保制度的严格执行。
•加强对廉洁风险的监测和预警，建立有效的风险管理机制，及时发现和应对廉洁风险。
•确认并建立相应的内部控制机制，包括审计、监督、管理和审批等方面的内部控制措施，以确保廉洁风险得到控制。
3.3 廉洁意识和道德水平提升•加强员工廉洁意识和道德水平的教育培训，组织相关培训课程，提升员工对廉洁工作的重要性的认识。
•建立奖惩机制，对廉洁表现优秀的员工进行表彰和激励，对违反廉洁纪律的行为进行严肃处罚。
3.4 监督和检查•设立廉洁风险防控工作的监督和检查机构，定期对廉洁风险防控工作进行监督和检查，确保工作计划的有效执行。
•对相关部门和岗位进行定期的内部审核和审计，及时发现和纠正廉洁风险防控工作中的问题。
4. 实施计划以下是廉洁风险防控工作计划的实施阶段和时间安排： - 阶段1：廉洁风险识别和评估（一个月） - 阶段2：廉洁风险防控策略和措施的制定（两个月） - 阶段3：廉洁意识和道德水平提升（三个月） - 阶段4：监督和检查（持续进行）5. 风险与控制在实施廉洁风险防控工作计划的过程中，可能会面临以下风险： -员工的不配合和抵触情绪：为了应对这一风险，需要加强前期的工作宣传和教育培训，提高员工的参与意识和主动性。
2012年纪检监察暨党风廉政建设工作计划
和田市给排水公司2012年纪检监察暨党风廉政建设工作计划为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及十七届中央纪委七次全会、自治区八届纪委二次全会、地市党风廉政建设工作会议精神，进一步加强反腐倡廉建设，明确公司支部班子及其成员在党风廉政建设中的责任，推动科学发展，促进社会和谐，努力开创和田市跨越式发展和长治久安新局面，特制定此计划：一、加强组织领导，健全组织机构为推动分局廉洁自律教育深入开展，保证各项工作任务落到实处，取得预期成效，起到监督和管理的目的，成立党风廉政建设工作领导小组。
组长：副组长：成员：下设办公室，主任：二、严格落实党风廉政建设责任制为推进党风廉政建设工作的深入开展，坚持一把手负总责，分管领导分工负责，相关部门各负其责，纪检委员组织协调，依靠群众支持和参与的反腐倡廉领导体制和工作机制。
公司领导班子要把贯彻落实责任制放在更加突出的位置，坚持“谁主管、谁负责”的要求，把反腐倡廉工作纳入税收总体工作中，与业务工作一起研究、一起部署、一起落实、一起考核，落实好党风廉政建设考核指标，加强各部门协调配合，签订责任状，强化责任考核和监督。
三、建立党风廉政建设各项监督制度和措施强化两权监督方面:建立健全党风廉政建设各项监督制度和措施，积极发挥纪检监察、人事、财务和法规等监督主体的作用，整合监督资源，形成监督合力。
进一步采取措施，强化监督制约，加强对重点人员、重点岗位、重点职能、重要事项和关键环节的全过程监督，切实提高依法办事水平，促进权力规范运行，确保不出问题。
今年，要重点抓好以下监督工作：第一，给排水工程的选案、招投标、执行几个环节。
第二，对干部选拔任用酝酿、提名、考察、决定等重点环节的监督。
第三，加强对预算管理、经费使用、资产管理、物资采购等重点环节的监督。
四、扎实推进惩治和预防腐败体系建设全面贯彻落实惩防体系建设规划，严格按照市住建局党委党风廉政建设责任状所列内容及《2012年和田市住房和城乡建设局党委纪检监察业务考核任务分解》，深入开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”活动，进一步增强干部职工的风险意识、自律意识和责任意识，扎实推进分局惩治和预防腐败体系建设工作的进程。
廉政风险防控管理工作实施方案
. 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！ 廉政风险防控管理工作实施方案 为了深入贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，拓展从源头上防治腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作实效，按照***纪检组的安排部署，结合我局实际，制定本方案。 一、指导思想和目标要求 指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，拓展从源头上防治腐败工作领域，提高干部职工自觉接受监督、主动参与监督和积极化解廉政 风险的意识，进一步强化制度建设，规范权力运行，提高管理水平，促进依法行政，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。 目标要求。按照全面开展、突出重点、扎实推行、务求实效的总体要求，今年在全局推行廉政风险防控管理工作制度，重点是掌握一定行政管理权、水政执法权和财务管理权的部门；到年底，初步构建覆盖各部门的廉政风险防控管理工作网络，形成制度保障、程序运行、技术监控和考核评价等配套体系；到2012年底，逐步建立起比较完善的廉政风险防控管理长效机制。 二、 实施范围和主要内容 实施范围。机关各科室及全体干部职工。重点是拥有行政管理、水政执法及管理人、财、物等拥有业务处置权和关键岗位的领导干部及工作人员。 主要内容。廉政风险防控管理是将风险管理理论和质量管理方法应用于反腐倡廉工作实际，针对干部职工日常工作生活中可能出现的廉政风险，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，. 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！ 依托计划、执行、考核、修正的PDCA（全面质量管理）循环管理机制，对预防腐败工作实施科学化、体系化管理。廉政风险是指干部职工在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。廉政风险防范涉及的主要风险是因教育、制度、监督不到位和干部职工不能廉洁自律而产生的思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险。廉政风险防控管理“防范的是廉政风险，管理的是防控工作”。要坚持以人为本的思想，做到预防为先、关口前移，最大限度地降低腐败行为发生的可能性，努力使干部职工不犯或少犯错误，这是从根本上爱护和保护我们的干部职工，从而把握反腐倡廉工作的主动权。 三、方法步骤 结合本单位实际，在进一步明确职责权限的基础上，重点围绕查准找全廉政风险、制定完善相关措施、实施有效监督、严格检查考核和建立健全预防腐败长效机制，重点抓好以下工作。 （一） 宣传发动阶段（5月13日—6月13日） 制定廉政风险防范管理工作的具体实施方案，成立工作领导小组，落实责任，召开会议，进行动员部署。广泛宣传开展廉政风险防范管理工作的重要意义，采取多种形式组织党员干部学习廉政风险防控管理工作基本知识和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，让广大党员干部职工真正认识到廉政风险的客观存在与现实危害性，切实增强参与廉政风险防控管理的自觉性和主动性。 （二）深入查找阶段（6月13日—9月13日） 对开展廉政风险防范管理工作进行精心部署，认真查找风险，确保查准、查全、查深。 1、查找廉政风险 采取自己找、群众提、相互查、领导点、组织评五种方法和. 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！ 利用举报投诉、问卷调查等监督渠道和手段，从行政管理事项、业务工作流程等方面，逐一排查廉政风险，并形成文字档案材料。 一是梳理岗位职权。根据工作职责，清理明确各个工作岗位的职责和权利，并依据有关法律法规和政策规定，绘制每项业务工作流程和权利运行流程图。 二是分层次主动查找。 （1）查找岗位风险 按照全员参与的要求，组织党员干部职工对照以往履行职责、执行制度的情况，对所负担的工作职责逐一梳理，对权利运行的每个环节逐一分析，对每条制度的执行情况逐一检查，认真分析并查找个人在思想道德、履行岗位职责、执行制度、行使权利和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及表现形式，报所在科室审核把关。 （2）查找各部门科室风险 针对人、财、物管理和行政处理权、业务处置权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式，查找出业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险，并认真细化、分析风险的内容和表现形式，经单位班子会议集体研究审核。 （3）查找单位风险 重点查找在重大事项决策、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，在查找过程中，重点参考日常工作中发现的倾向性问题。单位风险由局领导班子会议集体研究审核确定并上报**局领导组办公室备案。 三是广泛征求意见。通过多种方式，对排查出的廉政风险，在单位内部进行相互点评，查漏补缺。同时，通过召开座谈会、个别走访、下发征求意见函、民主评议等形式，多渠道多层次广. 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！ 泛征求社会各界特别是管理服务对象的意见，并认真整理、研究和吸收。 四是领导班子研究确定。召开领导班子成员会议，对排查出的岗位、部门和单位廉政风险情况逐个进行分析研究，查漏补缺，严格把关。 2、廉政风险等级评估 根据风险发生的几率大小、可能造成的危害程度，将风险等级划分为三级。一级风险：领导班子成员岗位、经济、财务和经营创收实体负责岗位。二级风险：机关部门负责岗位，从事人事、财务、物资、采购管理岗位，河务段和养护队责任岗位、财务、工程管理岗位，施工项目管理等岗位。三级风险：一般工作岗位。 岗位、科室、单位廉政风险的等级确定，采取自查自报、干部职工评议、领导班子集体研究，然后填报《廉政风险等级划分申请表》，由领导组办公室审查认定的方式进行。廉政风险等级原则上一年一评定。对因工作职责发生变动或承担阶段性重要工作引起权力变化的，按规定程序重新评定风险等级，并及时报山西局纪检组审核备案。 （三）措施防控阶段（9月13日—10月13日） 主要任务是根据查找的廉政风险制定廉政风险防控措施。通过采取前期预防、中期监控和后期处置等措施，建立健全防控机制，做到任务明确、责任到人，形成以岗位点、以程序为线、以制度为面，环环相扣的岗位廉政风险防控机制。 1、前期预防措施 主要是从思想道德、制度机制层面主动做好防范，尽最大限度地排除可能发生不廉洁问题的隐患。深入开展权力观和廉洁从业教育，牢固树立风险意识、责任意识，自觉做到自重、自省、自警、自励。完善办事公开机制和岗位廉政承诺制，主动接受群. 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！ 众和社会的监督。对照查找的廉政风险，修订完善原有的规章制度，用制度和机制有效防范风险的出现。加大对热点、重点岗位人员定期交流或轮岗力度，克服和防止某些实权岗位存在的不正之风等。 2、中期监控措施 主要是对各岗位、部门和我局的行政行为、制度机制落实、权力运用过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题。认真落实廉政谈话、个人重大事项报告、述职述廉、民主生活会、民主评议等五项制度，加强对干部“八小时以外”重要活动的监督，增强对干部的约束力。严格执行民主决策制度和财务审批制度，凡涉及重大事项决策、重大项目安排和大额资金使用等事项，必须经过领导班子集体研究决定。针对日常管理存在的漏洞和薄弱环节，及时制定相应的制度，让权力得到制约。 3、后期处置办法 对有明显廉政风险表现的个人进行及时纠错和提醒，防止可能出现或正在演化的腐败问题发生。将廉政风险防范管理纳入党风廉政建设责任制考核内容，形成新的考核机制。畅通投诉渠道，对群众有举报、社会有反映、不按照规定落实风险防范措施的，采取谈话提醒、诫勉纠错、责任追究等手段及时纠正。对诚心接受批评、整改到位的，举一反三，认真总结；对整改不力，群众有反映的，按照相关规定，予以追究查处。 4、建立廉政风险信息档案库 将查找到的廉政风险和制定的防控措施登记汇总、建立台帐、分析评估后，征求主要领导意见，认真填写《廉政风险识别和自我防控表》，副科级以上领导干部同时签订《重点岗位廉政风险防范承诺书》，于10月10日前在局内部进行公示，并将电子版上报**局领导组办公室。 . 部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！ （四）监督管理阶段（10月13日—11月13日） 根据岗位廉政风险不同等级，实行分级管理、分级负责。对一级廉政风险的领导班子成员岗位由局党组、纪检组监管；一级廉政风险的财务、经营创收实体负责岗位在局分管领导直接管理的基础上，由**局领导组监管；二级廉政风险的部门、岗位由局分管领导管理的基础上，领导组办公室负责监管；二级廉政风险的从事人事、财务、物资、采购等管理岗位，施工项目管理岗位，由所在部门负责人直接管理的基础上，由领导组办公室负责监管；三级风险岗位由所在部门负责人直接管理，并由领导组办公室负责监管。对各级别的管理，要建立廉政档案，定期开展检查、测评和考核。 （五）检查考核阶段（11月13日—12月25日） 1、考核方法 一是个人自查。副科级以上领导干部每半年进行一次自我评估，客观真实地查找自己在履行“一岗双责”方面存在的不足，提出整改措施。二是部门自查。按照考核标准每半年对廉政风险防范管理工作进行一次自查，内容主要包括各项廉政风险防范管理措施是否到位；领导干部、重点岗位人员是否履职尽责；自查报告是否客观真实，薄弱环节是否找准；各种材料是否齐全，内容完整。 2、考核结果运用 领导组办公室对廉政风险防范管理考核结果实行反馈通报制度。对群众举报、职工反映、不按照规定落实风险防范措施，情节轻微、廉政责任制民主测评中满意度较低的，及时给予必要提醒谈话和警示提醒。凡确定为廉政风险防范的重点岗位，群众举报且查实存在问题，或在民主评议中排后三位的重点岗位给予“廉政风险黄牌警告”，并对该岗位负责人实行重点监管。凡出现
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2012年廉政风险防控
专项工作计划
为认真贯彻落实师市纪委《2012—2013年廉政风险防控工作安排》的
通知精神，深入推进廉政风险防控工作，泉水地五连党支部结合本单位工
作实际，特制定2012年廉政风险防控专项工作计划如下。
一、工作内容
（一）实施风险评估修正工作，组织开展廉政风险“回头年”活动
1、以科室为单位自查职权清单是否完善、业务流程是否规范、风险点是否
准确、防控措施是否落实、防控效果是否达到预期。
2、针对查找出来的问题和不足，修改完善不适应的风险点名称、内容、等
级、防控措施等。
3、调整完善《发改委廉政风险点汇总表》，做到人人了解各岗位的风险点。
（二）推进权力公开透明运行，深化党务公开、政务公开工作。
4、按照市纪检委和市直机关工委的要求，加强党务公开，接受全体党员和
群众的监督。
5、加强政务公开，重点是对审批、核准的政府投资项目进行网上公示，接
受社会各界的监督。
6、进一步完善“职权目录”，优化“权力运行流程图”。
7、定期检查项目公示和审批制度遵守情况。
（三）开展述险、评险、诺险活动，提高干部职工的风险防范意识
8、以支部为单位组织干部职工深入开展述险、评险、诺险活动。
9、专项检查A级风险点防控措施落实情况，并召集相关科室负责人进行“述
险”。
（四）研究设置廉政风险标识，进行风险提示
10、在委机关走廊以布置宣传画的形式，传播廉政格言警句。
11、在办公桌面或墙壁摆放张贴警示标识，提醒公务人员和前来办事人员
自觉抵制风险。
（五）建立廉政风险预警处置机制
12、通过设立网上投诉栏、公布联系电话、邮箱等形式，受理社会各界的
举报。
13、通过召开服务对象座谈会、走访服务对象等形式，分析、研判可能引
发腐败的苗头性问题。
（六）加强廉政风险教育宣传交流
14、针对不同岗位和不同的工作内容对干部职工开展廉政教育。
15、组织全委职工“走出去”，到警示教育示范基地现场接受廉政风险警示
教育。
16、开展廉政风险防控工作考察交流活动，促进廉政工作拓宽视野、创新
思路。
17、继续开展廉政风险理论研究和实践创新活动。
（七）提高廉政风险防控科技含量
18、推动网上办公系统的积极使用，提高风险防范的科技含量。
（八）探索廉政风险分类防控模式
19、不断提高风险防控的针对性和有效性，以落实会议制度为抓手，重点
监控使用政府资金项目的审批工作。
20、完善和创新单位内部人、财、物管理模式，增强风险防控措施力度。
（九）建立廉政风险联防联控机制
21、研究探索发改委系统廉政风险防控横向联合问题。
（十）完善廉政风险考核评估办法
22、制定《发改委廉政风险考核办法》，将廉政风险管理纳入发改委业务工
作一并考核。
二、工作要求
1、领导要重视。各分管主任、委属单位负责人及科长要切实担负起“一岗
双责”的工作职责，把廉政风险管理与业务工作同布置、同检查、同考核，
形成“干干净净做事、清清白白做人”的良好氛围。
2、工作要安排。各科室、委属各单位要认真对照廉政风险防控工作目标要
求，把工作任务纳入计划安排，确保按时完成。
3、措施要落实。各科室、委属各单位要把工作重点放在防控措施完善和落
实上来，认真查找防控措施的漏洞并进行补充完善。认真执行防控措施，
确保各岗位廉洁从政。
三、工作考核
1、按照市纪委的要求，2012年发改委廉政风险防控工作实行百分制考核，
各项工作任务均设定了具体分值，年底由发改委廉政风险防控管理工作领
导小组进行考核。
2、考核分95分以上为优秀、90-95分为良好、85-90分为合格、85分以下
为不合格。考核结果同时应用于发改委公务员年度考核和科室业务工作年
度考核。