论高职院校的青年教师师德建设
高职院校青年教师师德建设的挑战与对策

中国科教创新导刊中国科教创新导刊I 2008N O .32C hi na Educa t i on I nnov at i on H er al d师德建设1高职院校青年教师师德建设的重要性随着我国高等教育事业的快速发展,青年教师特别是80年代后出生的在高职院校教师队伍中的比例日益扩大,有数字表明,在中国的高职院校中年轻教师40岁以下的教师的数量已经占到了已约占2/3他们已逐渐成为高职院校教学、科研以及学生工作等各条战线的主要力量,是教师队伍中朝气蓬勃的新生力量,是师资队伍的生力军,他们的师德在很大程度上影响着高职院校各项工作的成效,影响着学生的思想、道德水平,发挥着重要的作用。
但是我们也应该清醒地看到部分青年教师在育人、身教、敬业、协作等方面存在失范现象,师德状况不容乐观,因此,迫切需要全面加强青年教师师德建设。
高职院校青年教师师德建设正面临着挑战。
师德的涵义:师德,即教师道德,是一种职业道德。
师德是指教师在从事教育工作中逐步形成的道德观念、道德情操、道德行为和道德意志,是教师从事教育工作时所遵循的行为规范和必备的品质,它包括知行两部分:在心为德,施之为行,是师表、师能、师魂的统一,体现着社会和人民对教师的希望和要求。
我国自古就有尊师重教、重视师德的传统。
韩愈《师说》中说:“师者,所以传道受业解惑也。
”“传道”在首位。
爱因斯坦说过:“学生对教师尊敬的唯一源泉在于教师的德与才。
”教师师德高尚,学生才能“亲其师,信其道”,传道授业才能收到事半功倍的效果。
作为主力军的高职院校青年教师,是高职院校的未来和希望,师德建设更是整体素质的核心。
建设一支具有良好师德的高职院校青年教师队伍,是高等教育改革和发展的基本要求,它有利于保证我国的社会主义办学方向;有利于高职院校师资队伍建设;有利于促进当代高职院校青年教师健康成长;有利于促进当代大学生健康成长。
2当前高职院校青年教师师德状况一方面青年教师本身自己还是个孩子,特别是那些“后”的小老师,多是独生子女,他们中的有些人本身就不擅于和人沟通,有的甚至比较自私,从小到大“人人为他”是个社会现实,在他们身上缺乏爱心、不懂得感恩、缺乏责任感、自私自我、享乐主义、自理能力差,浮躁、急功近利等缺点也使他们缺乏了教师职业所要求的包容、关怀、忍耐。
论高校青年教师师德师风建设的问题和对策

道 德 观 受 到 冲 击 , 成 了部 分 青 年 教 师 人 则 、 人 师表 。 而 , 些青 年教 师 师表 意 识 造 为 然 有 缺 职业 情 感淡 漠 , 职 青 年 教 师 是 高 校 教 育 改 革 过 程 中 的一 生 观 、 值 观 以 及 道 德规 范 上 的混 乱 , 价 出现 淡 薄 , 乏 自尊 自爱 精神 , 支 生 力 军 和 教 育 的 接 班 人 , 表 着 高 校 的 了所 谓 “ 生 理 想 趋 向 实 际 、 值 标 准 注 重 业 行为 失 范难 起 表率 作 用 。 的 教师 对学 生 代 人 价 有
设的现 状和 问题进 行 了探 索和 分析 , 并提 出 了相关对 策 。 关键词 : 高校 青年教 师 师德 师风建设 中图分类号 : 1 G 5 5 文 献标 识码 : A
文章 编号 : 6 4 0 8 ( o 10 () 2 8 0 1 7 — 9 x 2 1 ) 6b一0 3 - 2
Q ! :!
Sic a e no n vtn e l cne n Tc og n ao Hrd e d h ly}o i 问题 和对 策①
李江 涛’ 钟 晓兰 (. 1 广州大 学地理 科学学 院 5 0 6 2 华南农 业大学 信息学 院 广州 5 0 4 ) 1 0 . 0 1 6 2
未 来和 希 望 , 知识 水 平 、 德 素 质 无 论 是 实 用 、 其 道 个人 幸 福 追 求 实 在 、 为选 择 偏 重 实 教 育 、 行 关心 、 爱护 、 尊重 、 励 不够 , 鼓 对学 生 冷
强 高 校 青 年 教 师 的 师 德 建 设 , 方面 激 发 手 段 和 工具 , 没 有 把 她 看 作 是 承 传 人 类 导 , 注 意 自己 言论 的导 向性 , 至 有 的 青 一 而 不 甚 其 教学 和 科 研 的 动 力 , 高 教 学科 研 水 平 , 科 学 文 化 知 识 、 播 崇 高 理 想 的一 项 神 圣 年 教 师 晚 上 沉 迷 干 网络 游 戏 、 厅 酒 吧 , 提 传 歌 白 另 一 方面 塑 造 其 良好 的 人 品 、 品 , 挥 其 的 事 业 , 至 于 急 功 近 利 、 思 想 重 学 术 、 学 发 以 轻
试论高职院校师资队伍建设中的师德师风建设

试 论 高职 院校 师资 队伍 建 设 中 的 师德 师风 建 设
刘 世 金 刘 大 利 ( 湖北 国土资 源职业 学院 湖北 荆州
440) 3 0 2
摘 要 : 着我 国高等职业教 育的迅猛 发展 , 强和改进 高职院校 师资队伍 建设 问题 中的师德 师风建 设已成 为高职教育 工作 中亟待研 究 随 加 和 解 决 的 重 要 课 题 , 文从 我 院 师 德 师 凤 的 原 则 、 求 和 做 法 , 出 了高 职 院 校 加 强 师德 师 风 建 设 相 应 的对 策 , 供 同仁 商 榷 本 要 提 以 关 键 词 : 等职 业 院校 师 德 师 风 建 设 高 中图分 类号 : 1 G7 5 文 献标 识 码 :A 文章编 号 : 7 —9 9 ( 0 0 0 ( ) 3 -0 1 3 2  ̄ ) 2a 一0 2 6 75 27 教 育部<2 0 >1 号 文件 明确指 出 : 等 06 6 高 职 业 院 校 要 坚 持 育 人 为本 , 育 为 先 , 德 把立 德 树 人作 为根 本 任 务 , 全面 提 高 高职 教 育教 学质量。 因此 , 等 职业 技 术 教 育取 得 成 功 高 的关 键 在于 师 资 队伍 的 建设 , 高 职 院校 师 而 资 队伍 建设 中最 关键 的 是 师德 师风 建 设 , 师 资 队 伍的 高 素 质首 先 体 现 在 是 否 具 有 较 高 的道 德 品质 和政 治 思 想水 平 , 师德 师风 建 设 实际 决 定 了师 资 队 伍建 设的 成 败 。 我 国 的 高 职 教 育 是 为 国 家 和 地 方 经 济 发 展 培养 适应 生 产 、 设 、 建 管理 、 务第 一 线 服 需 要 的数 以百 万 计 的 技 能 型高 素 质 人 才 ] 。 高 职院 校 教 师 肩负 着 为 祖 国现 代 化 建 设 培 养 高 素 质 技 能 型 人 才 的 重 任 , 落 实 以 德 是 治 国 方略 、 施 素 质教 育 的 生 力 军 , 师素 实 教 质 的 高 低 直 接 影 响 着 高 职 教 育 发 展 。 对 面 各 高 职 院 校 办 学 规 模 的 迅 猛 发 展 , 大 批 一 中 青年 辅 导 员和 中青 年 教 师 不 断 加 入 到 高 职 院 校 的 教 育 教 学 大 军 , 全 面 提 高 高 职 要 院 校 教 育 教 学 质 量 , 高 职 院 校 的 德 育 和 使 政 治 思 想 教 育 落 到 实 处 , 有 实 效 , 须 要 富 必 造就一 支政治坚定 、 想 过硬 、 德 高尚 、 思 师 作 风 过 硬 的 教 师 队 伍 。 院 高 度 重 视 此 项 我 工作 , 师德师风建设上采取了多种措施 , 在 积 累 了一 些 有 效 的 实 践 经 验 。
论高校青年教师的师德师风建设

、
高校 青 年教 师师 德师风 现 状
近些年 来 , 作 在 教 学 科 研 第 一 线 的 高校 青 年 工
促进 学 校 教 学 质 量 提 高 具 有 强 大 的推 动 力 。 近 几 教 师 , 以高 尚 的思 想 道德 素 质 、 实 的 专 业 功 底 、 扎 强 年, 随着 高校招 生 规模 的扩 大 , 校 生 总数 的 急剧 增 烈 的工作 责 任感赢 得 了学 生和 社会 的普遍 称 赞 。广 在 能 加, 为保证合理 的师生比例 , 保证高校教学工 作的正 大 青年教 师 在不 断 提 高业 务 能 力 的 同 时 , 够 树 立 常开 展 , 高校不 断扩 充 教 师 队伍 , 方 设 法 、 方百 远 大 的理 想信 念 , 真学 习邓 小 平 理 论 , 系 国家 , 想 千 认 心 计 吸引和 引进 校 内外优 秀大 学毕 业 生和 高层 次 急需 关 心 国家 和 民族 的命 运 , 有 强 烈 的爱 国主 义 精 神 具 专业 教师 , 年 教师 在高 校教 师 中 的 比例 迅 速增 长 。 青 和高 度 的社 会 责任感 ; 在师德 观 念上 , 年 教 师能 够 青
p o lms o t is o o n ol g e c e s 出i r ce ol r me s r so p r a h so t isc n t cin r be f h c fy u g c l e ta h r . a t l i s a u e ra p o c e feh c o s u t . e e i e r o Ke r s ih re u ain; o n e c ̄r ;e c e  ̄eh c ;e e t n y wo d :h g e d c t o y u g ta i s ta h r t is r f ci e l o
当前形势下加强高职院校师德师风建设的重要性和迫切性

相应 的机构来帮助 、 指导教师去科学地规划职业生涯 , 而仅仅 安排其到不同的教育教学 岗位去工作 , 教师也 缺乏 自我职业规 划 的意识与能力 , 职业发展方 向不明确 , 缺乏职业发展动力。 著名 的教育家陶行知先生曾说过:学高为师 , “ 德高为范。” 作为一名高职院校的教师 , 不仅要具有广博 的知识 , 更要有高
尚的道德。 教师该如何培养崇高的职业道德呢? 正如有人说过 :
所谓师德 , 就是教师的职业道德 , 它是教师 和一切教育工 作者在从 事教育活动 中必须遵守 的道德规 范和行 为准则 以及 与之相适应的道德观念 、 情操和品质 。师德建设是教师队伍 的 核心和灵魂。 所谓师风, 即教师从教 的道德作风。 随着高职院校 的蓬勃发展 , 教师 队伍的建设将在很 大程度上决定中国高职教 育事业的发展 , 决定高职教育人才 的培养质量。在新形势下 , 加 强高职院校的内涵建设、 师德师风建设将有着非常重要的意义。 当前形势下 ,高职院校教师 队伍 中普遍存在 以下几个 问 题 :1教师队伍配备不够合理。 () 这些年由于市场经济发展的需
16711246201004002102我国公共卫生管理专业教育起步于计划经济时期历经了实际具体到公共卫生管理专业本科生研究生和任职教育二十多年的发展逐步形成了以理论与实践相结合为基本特个教学层次来看各层次的培养目标相互交叉难以准确定位征以本科生层次研究生层次和任职教育层次为核心的专业是通识教育还是职业教育是大众教育还是精英教育的争论从教育体系对培养不同层次的卫生管理专业人才提高我国卫未停止并难以形成共识这影响了对公共卫生管理专业各层次生管理专业水平起到了积极的作用
师范教育 , 因此在 教学 能力方 面还有 待提高。( ) 7 缺乏敬业精 神 。高职院校中有一大批教师很少有强烈的教 书育人 、 为人师 表 的荣誉感和 自豪感 ,多数教师仅将教师工作 当作谋生的手 段, 缺乏强烈的职业情感 。( ) 8 缺乏加强职业道德修养的自觉性 与主动性。很多新来的青年教师成长在顺境之 中, 很少遭遇挫 折。在求学、 就业过程 中几乎是一 帆风顺 , 因而其非常 自信 , 极 少有反躬 自问的态度与习惯 。由于缺乏对教师职业特性的深刻 理解 , 没有系统 的师 范教 育及职业行为 训练背景 , 他们很少能 认识到 自身职业道德存在的不足。又由于高职院校对教师的管 理较为松散 , 因此 , 年教 师缺乏加 强职业道德修养的 自觉 性 青
试论高职院校的师德建设

近2 0 年来 , 我国高等职业技术教育的规模不断扩大, 高 等职业技术院校的首要任务是技能型 、应用型和管理型人 才 的培养,高职教师的思想道德素质与职业能力的高低是
主义的躁动狂热与追求 的淹没 , 缺失 了对精神世界 、 价值 信仰 、 内在美德 的关注与追求。 二、 高职院校师德建设的对策 树立社会主义荣辱观 、加强师德建设是一个 系统工 程。 不但需要提高对师德建设重要性 的认识 , 更需要将“ 以 法治国” 和“ 以德治国” 有机结合。高职院校要努力把建设 和谐校园与培养社会主义事业的建设 者和接班人作 为己 任, 要努力营造 良好的校园环境和育人氛围。 1 . 明确师德评价标准。高职院校的师德评价是师德建 设 的重要内容和手段。在学校的实际考评工作中 , 往往重 视教学业绩与科研 等易于量化 的部分 ,师德师风则 被忽 略, 师德表现常常因无法量化考核而被忽略。 因此 , 完善师 德考评机制 , 在强化和细化师德考评体系的基础上 , 明确 师德评价 的标准并纳人考评工作之中, 意义十分重大 。首 先, 应提高对师德教育工作的认识 , 师德建设事关培养社 会主义事业的建设者和接班人 ,因此必须时时绷紧这根 弦。要加强和健全师德考评的队伍建设 , 主要领导要亲 自 挂帅 , 有关部门要狠抓监督落实 ; 要将师德教 育和培训纳 入年度工作计划之中; 要建立科学健全的师德评价指标体 系, 定期 由学生 、 教师 、 干部等组成的评价人员 , 对师德进 行测评 。其次 , 由于师德考核的较多内容难以直观化和定 量化 , 且考核对象教师的行为模式的不断变化 , 给考核的 公正性带来 了一定的难度。因此 , 师德考核需要主观考核 与客观量化考核并举 , 软性指标与硬性指标并举 , 平 时观 测、 记录与学年测评并举 , 以努力保证考核 的科学性 。第 三, 要将师德测评的分值纳入总分值之 中, 将其结果作为 教 师奖惩 、 聘任 、 职务晋升 、 工资晋升相挂钩 , 并在职称晋 升中实行对师德表现的“ 一票否决制” 。 2 . 加强师德师风教育 。 要建立和健全与高职院校职业 特点和时代特点相适应的师德师风体系, 建立和落实师德
加强高职院校青年教师师德建设
加 强高职 院校青年教师师德建设
崔金 玉 , 勇, 陈 刘冬芳
( 沧州 医学高等专科学校 , 河北 沧州 0 10 ) 6 0 1 摘 要: 分析青年教师师德方 面存在 的问题及加强青年教 师师德 建设 的必要性 , 出加强青年教 师师德建设 的途径。 提
工学结 合教学模式 的推广 、 教学改革 的深入 , 部分专业学 生在 校 内学习仅有 1 年时间。学生在校外学 习、 生活期间 , 受社会大
环境 的影响 , 对理想追求会淡化, 入党热情会减退。做好实习和 教改专业学 生中入党积极分子 、 预备 党员的培养 、 教育与考察 工作 , 是一个值得深入探索的课题 。
组织观念 。教学各党总支及其所辖党支部 每半年一次检查相关 计划的落实情况 , 对存在的问题及时寻找改进措施 。
42 创斯 培 养 、 育、 察 工作 实 现 途径 . 教 考
以实 习地 区或 医院为单 元 , 专业 组建“ 学” 跨 双 小组 , 制订 学 习计 划并督促落实 , 确定小组长 , 要求其定期汇报小组成员
的实 习、 教改单位 , 与单位党组织 建立培养、 教育 、 考察 的协作 关 系和工作衔接机制 , 争取安排 学生预备党员参加所在单位 的 党组织活动 , 使其接受教育和锻炼 ; 借助网络, 由辅导员或支部 组织委员 、 总支秘书 , 通过学生班级校友 录网页 、 Q群等途径 , Q
高职高专医学院校学生 实习时间长达 8个月 , 特别是随着
报 , 观察了解其 平时学习 、 隋况 , 及时给予帮助 和教育。 或 思想 并 34 发挥 团组 织“ . 推优 ” 用 作
党员发展 的跟进加强工作 。学生实习和教改离校前 , 召开一次党 员发展工作动员大会 ; 实习和教改检查时 , 以就近集中为原则 ,
高职院校青年教师师德建设对策
正 用 于青 年 教 师思 想 政 治工 作 的精
力 和时 间极 其有 限 , 对青年 教师 的 内
( ) 二 敬业精神弱化 , 思想浓厚 功利
社 会 经 济成 分 、 益关 系 、 配 利 分 方式 日趋多元 化 的客观存 在 , 高职 使
心 世 界 和道 德追 求 缺 乏深 入 的 了解 和 研究 ,日常思 想 教育 大 多 流于 形 式 , 法满足 青年教 师对 思想道 德教 无
教师与其他特殊行业相 比, 其收入与
付 出很 不平衡 。 师 的职业 地位和实 教
际付 出与社 会 的要求 不匹配 , 的 职业 吸引力还不 够强 , 高 职青年 教师 师 对
德 的形成造成 了很大 负面影 响。 2 职教育 的功利化倾 向误导 了 . 高 青 年教师 的道 德认知
( ) 年 教 师 的 自身境 遇 对 师 三 青
德涵养 , 缺乏事业心和责任感 , 只注重
高职生 职业技 能 的培 养 , 而忽 视学 生
的全面发 展和道德 素质的提升 。
( ) 二 高职 院校 内部环 境 对 青 年
教 师师德的影响
师 的成 长规律 , 构建科 学合 理 的教 师
用 。如个别 教师 纪律 观念 淡薄 , 工作 调课 , 考试 送 “ 情 分” 言谈 举 止 不 人 ,
定 中, 仅强 调 学历 层 次 、 研 成 果等 科
部分 青 年教 师治 学 态 度不 够严 谨, 做学 问时敷衍 了事 、 弄虚作 假 , 将
务 精 良 、 过硬 的高素 质青 年教 师 师德
队伍 , 对实现 高职教 育 的 目标 和社会
学术研 究庸俗 化 、 利化 。少数 青年 功
拓创 新意 识 。
论民办高校青年教师师德建设
《 作经 济 与科 技 》 2 1 年 1月号 上 ( 第 4 8期 ) 合 01 总 0
文
对青年教师的师德建设具有极其重要 风气也在冲击着高校校园; 使得教师的传统价 史责任认识加强师德修养的重要性和紧迫性。 大精神” 的指导作用; 其次建立教师 岗位培 训。民办高 值 观受到挑 战 , 日益多元化 , 甚至滋 生 了一些 没有体会 到教师的神圣感、光 荣感和 责任感 ,
三、 影响民办高校青年教师师德建设的原
因
风, 才能促进高校 又快又好地 发展 。青年教师 标准上呈一定弹性, 是非观念模糊 。 是民办高校 师资队伍 的主体 , 民办高校持续 是
2职业认同不足 。 、 部分民办高校青年教师 1社会因素。当前, 、 我国正处于社会变革 发展的决定性力量。 青年教师的师德决定着 民 没有把 自己看作“ 人类灵魂的工程 师”而是把 与转型期, , 面临市场经济大潮和中西方文化撞 办高校 能否健康可持续发展 。 教育工作看作 自己的一种谋生手段。因此, 有 击。许多传统的道德观念受到冲击, 整个社会
一 师德培 训上大多流于形式 。如 , 在青年 教师培 导向机 制包含 两方面 : 是政策 导向机 制。民 保 障作用 ,因此 民办高校要 以相关 文件 为依
训上 , 多强调 的是对学校 的忠诚度 , 过 忽略 了 办高校应建 立和完善促进 师德建设 的规章制 据 , 建立科学的师德考核体 系。民办高校应在 对 其进 行教师师德方面的培训 。也有些 院校 , 度 , 过规章制度 的导i促 进学校 教学管理改 教师考核 的过程 中将 师德考 核指标 具体化 和 通 龟
文
论 民办 高校 青 年 教 师 师 德 建 设
口文 /王鑫宏 赵振鹏
高职院校青年教师师德问题研究
中国乖技信息 20 年第 3 } 08 期
C I elC N - 卜 0 Y I O TO 曲.O8 HN S lI A D 1c. A ,E E ^ F ̄ IN F 2O N
院梭 年
2 、 原 因
( 1)学校 对青 年教 师的 师德教 育重 视不够 ,工作 中还没有建立一套行之有效 的师德教 育体 系,思想政治 工作缺乏规范 化 、经 常 化的 管理 。 ( ) 工 资 待遇 与其 工 作价 值 不 匹 2
“ 刀差 ” 剪 。这是 导致 青 年教 师 不安心 工 作的 主要 原 因 。
进 步 ,师 德应 该有 所扬 弃 ,更 要有 所发
展 。
视 ,切实 采取 措施加 强管理。 本文 围绕新 时
期 高职 院校 青年教 师师德 建设 的新 f题 ,从 ; }
理 论 和 实践 的层 面进行 了深入 的研 讨 。
随着我国高等职 业教育规模的迅速扩 大 ,高职院校教 师队伍 中的青年教师 占的 比重越来越高 ,根据对某高职院校青年教
三.加强青年教师师德建设的几
点建 议
1 加强政治理论学 习,提高青年教师 .
师的现状调查情况看 ,青年教 师已占教 师 队 伍的总数 的 3 . %,他们在教 育、教 6 8 学 、管理 中发挥 了重要作用。一是 9 %以 5
要求。教师是人类灵魂的工程 师 ,是青少 年学生成长的 引路人。教师的思想政治素 质和职业道德水平直接关系到大中小学 德
育工作状况和亿万青少年的健康成长 ,关 系到国家的前途命运和民族的未来。我们 要从确保党的事业后继有人和社会主义事 业兴旺发达的高度 ,从全面建设小康社会 和实现 中华 民族伟大复兴的高度 ,从落实 科学 发展观 ,落实科教兴 国、人才强 国战 略的高度 ,充分认识新时期加强和改进师 德建 设的 重要 意 义”II 师德 问题 说到 。
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2006年5月 第5卷第2期 河北科技师范学院学报(社会科学版) Journal of Hebei Normal University of Science&Technology(Social Science) May.2006
Vo1.5 No.2
论高职院校的青年教师师德建设 苏传华,王立栋 (中国环境管理干部学院,河北秦皇岛066004) 摘耍:文章在调研的基础上,分析了高职院校青年教师师德建设的现状,针对存在的不足,提出了加强高职 院校青年教师师德建设要学院党委重视,加强对青年教师的教育,建立现代师德观,加强制度建设,营造良好 的校园环境,抓典型示范。把师德建设与教师的工作、生活相结合等措施。 关键词:青年教师}师德建设}措施对策 中图分类号:G451.6 文献标识码:A 文章编号;1672—7991(2006)02—0074—03
On Young Teacher ̄Professional Ethics Construction in Higher Vocational Colleges SU Chuan-hua,WANG Li-dong (Environmental Management College of China,Qinhuangdao Hebei 066004,China) Abstract l Based on the investigation,this article analyzes the present situation of professional ethics construc— tion of young teachers in higher vocational colleges;and according tO the shortcomings,the countermeasures on how tO strengthen young teachers professional ethics construction in higher vocational colleges are put for— ward,such that college party committee should pay attention tO the construction,strengthen the education on young teachers,establish a modern morality,enhance system establishment,create a good campus environ- ment,set typical examples,and combine moral construction with teachers work and life. Key words:young teachers;professional ethics construction of teachers l countermeasures
一、
问题的提出
师德,即教师的职业道德,是教师在长期的教 学实践活动中形成的比较稳定的道德观念、行为 规范和品质的总和,是社会对教师职业行为提出 的基本道德要求的概括,是教师思想觉悟、道德品 质和精神面貌的集中体现。学高为师、德高为范, 师德是教师最根本、最重要的素质。“道德是做人 的根本”,为人师表的教师,理所当然应是道德的 表率和文明的楷模。 《关于进一步加强和改进大学生思想政治教 育的意见》指出,要大力加强师德建设,教育引导 教师爱岗敬业、教书育人、为人师表,以良好的思 想政治素质和道德风范影响和教育学生。随着科 教兴国、人才兴国战略的实施,高职教育出现了前 所为有的大发展,已占高等教育的半壁江山。随 之而来的是师资队伍建设,特别是青年教师的师 德建设问题越来越突显出来。 我国的高职院校,大部分是从成人院校、职工 大学、中专学校等转变而来,师资队伍的数量、质 量、结构不甚理想,在快速发展中大量引进青年教 师。以某高职院校为例,该学院是由成人教育转 向高职教育,随着学院快速发展,青年教师比例越 来越大,2003年青年教师人数占教师总人数的 65.9 ,2004年82.5 ,2005年83 ,青年教师 成为教师队伍中的主力军,他们初为人师,尚未形 成明确的角色意识和规范的职业行为,青年教师 代表着高职院校未来发展的前途和希望。其师德 修养不仅直接关系到教学质量的高低,也对学生 世界观、价值观、人生观的形成有着十分重要的影 响。因此,加强青年教师师德建设成为高职院校 可持续发展能力的基础。’
二、青年教师师德建设的现状 高职院校绝大多数青年教师都能按照党和国 家的要求,自觉遵守教师的职业道德,勤奋工作, 无私奉献,为国家的教育事业作出了贡献。就总 体而言,青年教师队伍的师德状况是好的,是积极 向上的。他们爱岗敬业,恪尽职守;德智并重,爱 生育人;严谨治学,诲人不倦;团结协作,为人师
收稿日期:2005—10一ll:修回日期:2006—03—18 作者简介:苏传华(1964一),男,讲师,主要从事人力资源管理研究
维普资讯 http://www.cqvip.com 第2期 苏传华等论高职院校的青年教师师德建设 表。在各种思潮的冲击下,始终坚守着精神的家 园和道德的圣地。为莘莘学子点亮着一盏盏人生 的明灯。为社会主义的高等职业教育事业而努力 工作。但毋庸讳言。高职院校青年教师师德状况 总体水平并不高,个体之间也不平衡。在某些青 年教师身上,师德修养、思想素质等方面还存在着 不尽如人意的地方。主要表现在以下五个方面: (一)缺乏关爱之心。育人意识淡薄 从事教学工作的青年教师,没有注意教育对 象的变化,只注重书本知识的传授,满足于课堂教 学,只顾完成教学任务,不注意思想道德教育。没 有把育人作为应尽的责任。从事学生管理工作的 青年教师。又不愿意花气力去研究和掌握学生的 思想动态。因而对学生普遍关心的热点、疑点、难 点问题讲不清楚,往往采取回避态度,不能有的放 矢地对大学生进行教育引导。 (二)缺乏师表意识。自身素质不高 孔子也说:“其身正,不令而行。其身不正。虽 令不从”。强调了师德的示范性。但有些青年教师 师表意识淡薄,缺乏自尊自爱精神,难以起到表率 作用。在自身素质方面有待于进一步提高。如有 的教师上课仪表不整、考试送“感情分”、“礼物 分”、课堂上不注意言论导向性、观点偏激。在学 生心目中造成不良的印象。 (三)缺乏爱岗敬业精神,对工作的投入不够 在市场经济的负面效应影响下。部分青年教师 心浮气躁,过分看重个人价值和个人利益,把工作仅 当作一种“稳定”的谋生渠道,无心钻研业务,缺乏对 教育内容、教学效果的探索与研究,没有全身心投入 到本职工作中去。教案缺乏新东西,上课没有激情, 教学方法单调,课堂沉闷,或照本宣科,或泛泛而谈, 没有开拓和创新意识。有的即使搞些科研,也只是 为了评职称,急功近利,学术浮躁,根基不牢。 (四)缺乏进取精神,创新精神不够 认真学习,是师德规范的一个重要内容。有 的青年教师,自从跨进了学校的大门后好比进了 保险箱,不思学习,不求进取。不去通过分析和实 践来把握教学和学生管理的规律,缺乏创新精神。 与现代的高校教学和学生管理工作的要求不相适 应。以至于个别教师不钻研业务。不发表论文。不 申报课题,不研究教改,知识贫乏,观念陈旧,教法 呆板,严重影响了教育质量。 (五)缺乏集体意识,片面强调个人利益 在市场经济大潮面前,部分青年教师经不住物 质利益的诱惑。重利轻义,追求自我价值的实现。强 调个人利益。遇事先为自己考虑,对学校的学科建 设和事业发展不够关心。遇事首先想到的是学院 给了我什么。而学院不能要求我干什么。有的凭借 高校教师时间支配自由度大的有利条件。搞过多的 社会兼职,精力分散,影响了教学质量。 三、加强青年教师师德建设的措施 中共中央发出关于《公民道德建设纲要》的通 知。指出“要大力提倡以爱岗敬业、诚实守信、办事 公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道 德”。同时强调“各级各类学校必须认真贯彻党的教 育方针,全面推进素质教育,把教书与育人紧密地 结合起来,要发挥教师为人师表的作用”。这就为 高职院校青年教师的师德建设指明了方向。为此, 可以从以下七个方面人手加强青年教师师德建设。 (一)党委重视,严把入口关 把师德建设纳入学院党委工作It程。体现在教 师队伍建设的总体规划中,做到有目标、有措施,发 挥党组织的核心作用和工会教代会的促进作用。形 成师德建设的强大合力。同时,在吸纳高学位的青 年教师时,不仅要重点考察他们的业务能力、综合 素质、还要考察他们的道德素质。因此,在对青年 教师的招聘考核中。除了要看他们的学历、能力和 科研水平外,还要从政治素质、道德素质、心理素 质、人际关系、创新能力等方面综合考察,只有均衡 发展的人才能成为合格的人民教师。 (二)加强教育,树立正确荣辱观 在青年教师中开展“八荣八耻”社会主义荣辱 观教育,组织他们认真学习,准确把握社会主义荣 辱观的精神实质;不断提高认识,深入开展社会主 义荣辱观教育活动,努力营造树立社会主义荣辱 观的良好氛围。把自觉树立社会主义荣辱观作为 师德教育的重要内容,引导他们自觉加强社会主 义荣辱观的学习和示范,激励他们厚德笃学、甘于 奉献、勤学乐研、勇于创新。使他们“明荣辱、辩是 非”。努力提高自身思想素质和道德水平,树立正 确的人生观、价值观和世界观。 (三)更新观念,建立现代师德观 由于经济全球化趋势带来的各种思潮的冲击 和考验以及市场经济条件下经济成分、利益格局、 就业方式多样化及价值观念多元化的挑战,对高校 的师德教育提出了新的要求和挑战。而师德观教 育是师德教育的核心问题。因此师德观教育也应当
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