综采二队开展“全国学神华、全区学神宁_我们怎么办”大学习、大讨论、大实施活动方案
煤矿安全大讨论心得体会
煤矿安全大讨论心得体会煤矿安全大讨论心得体会煤矿安全大讨论心得体会安全生产，是煤矿永恒的主题。
“安全第一，预防为主，综合治理，总体推进。
”是煤矿安全生产的方针，他体现了党的“以人为本”的宗旨。
但在当前的煤矿生产中，人身事故、机械事故时有发生，给职工及企业造成了无法弥补的损失，引起了各级领导的高度重视。
因此，开展安全生产大讨论活动，总结经验和教训，很有必要。
现结合我矿开展的安全生产大讨论活动，谈谈自己的心得体会。
一、从总体上对安全生产大讨论主要内容的概括认识反松懈、反自满、反麻痹、反骄傲、反“三违”、反低标准作业是保证煤矿安全生产的基本条件，忽视其一，则会给个人或企业造成一定的损失。
在安全生产中，人是决定因素。
在长期的安全生产中，上至领导，下至工人，都会存在不同程度的自满、骄傲等行为，给安全生产造成隐患。
在我矿大搞质量标准化建设中，取得了一定的成绩，有少数领导、职工面对成绩而沾沾自喜，认为总体上搞的较好，而忽视了具体的细节，可能会在某一方面出现隐患而导致事故的发生。
“三违”既违章指挥，违章作业，违反劳动纪律。
在生产过程中，不仅指挥者要有很强的指挥应变能力，工作者要有熟练的技艺，而且必须自觉遵守各项操作规程和劳动纪律，按标准进行，形成每个环节，每道工序，每个人应有的职责范围。
如没有这些规范要求，劳动过程中可能会发生混乱，对生产造成损失，给人身安全带来危害。
所以，只有每个指挥者、劳动者都能严守规章制度，严守劳动纪律，杜绝“三违”行为，最大限度地减少和消除各类伤亡事故的发生，从而达到克服安全生产工作中的薄弱环节，切实解决企业安全生产中存在的各类问题，使煤矿安全生产的方针真正落到实处。
二、结合实际，采取措施，提高遵章守纪的自觉性通过开展大讨论，结合煤矿工作实际，体会到：人处的岗位不同，但问题是相通的。
在我们的实际工作中，也是存在的。
松懈、自满、麻痹、骄傲、低标准作业、甚至“三违”现象在我们工作中时常发生。
煤矿大反思大整治大讨论大学习心得体会
煤矿大反思大整治大讨论大学习心得体会合法全市“把纪律规程挺在前，规章制度大学习大讨论活动”在全市开展之时，****煤业发生了一路井下运输事故，造成一人死亡。
为深刻吸取事故教训，切实弄好我矿平安生产工作，7月14日我矿以通知和方案的形式下发两个文件，要求当即开展“深刻汲取煤矿平安事故教训大反思大讨论大整治”和“把纪律规程挺在前，规章制度大学习大讨论”活动。
作为平安生产部一名中层，我认真学习了两个文件，依照文件要求学习了《平安生产法》、《煤矿平安规程》和与本科室相关的规章制度，反思了我矿XX“11.4”、**煤矿XX“5.28”、**煤矿XX“4.6”、**煤矿“7.8”等煤矿事故发生的缘故及其造成的严峻后果。
与科室同事开展了平安讨论，梳理和总结出本科室和本人把规章制度挺在前应注意的几个问题，做到心中有纪律、心中有平安、心中有责任，尽心尽责为平安生产做奉献。
讲规矩、守纪律要注重内化于心、外化于行。
俗语说“没有规矩不成方圆”，纪律是执行线路的保证。
作为一名煤矿平安生产治理人员不仅要认真学习矿规矿纪而且要反复学习，常常重温，做到内化于心，不断强化纪律意识和规矩意识，自觉用规章制度标准自己的一言一行，保证在任何时候、任何情形下都能始终围绕“平安”二字开展工作，确保万无一失。
事故发生的要紧缘故之一是对“规矩”、“纪律”不熟识，没有把规程方法牢记于心，工作一忙，平常练就的本领方式、应该遵守的规矩方法都抛之脑后，任由违章，不出事故，实属侥幸。
我矿推行的自查自检、平安风险分析等平安防范体系，确实是要强化职位职工和各级治理人员的“规矩”、“纪律”意识，使规章方法内化于心、外化于行，处处以各类纪律、规矩、规章、制度为指南和准那么，在一言一行上表现纪律要求，从一点一滴中强化规矩意识，使守纪律讲规矩成为每一名职位人员的一种修养、境遇和操守。
如此，才能做到知行合一，以知促行、以行促知。
从而确保平安生产。
各行各业都有自己的业务标准，不把握标准，确实是不懂规矩，不执行标准，确实是违纪违规。
关于深入学习宣传全国煤矿安全生产经验交流现场会精神的通知
关于深入学习宣传全国煤矿安全生产经验交流现场会精神的通知第一篇：关于深入学习宣传全国煤矿安全生产经验交流现场会精神的通知关于深入学习宣传全国煤矿安全生产经验交流现场会精神的通知各直属党委、总支、支部：全国煤矿安全生产经验交流现场会近期在神华集团公司召开，为了深入贯彻落实会议精神，在公司上下营造学习宣传会议精神的浓厚氛围，现将有关事宜通知如下：一、深刻认识开展学习宣传活动的重要意义7月19日至20日，在神宁煤业集团召开的全国煤矿安全生产经验交流现场会，是在党的十八大前夕，国务院全面加强煤矿安全生产工作，推进煤炭工业科学发展、安全发展的一次十分重要的会议。
会议高度评价了神华集团安全生产的做法和经验，与会代表普遍反映神华经验为全国煤炭企业树立了标杆，引领了方向。
此次现场会规格高、规模大、影响广，是神华集团成立以来，第一次全国性地学习神华经验的大会，是集团公司煤矿安全工作成果的一次全面展示和集中宣传，进一步提升了神华集团的社会形象和行业地位，增强了神华集团的影响力，对全面提升煤炭行业安全发展水平具有重要意义。
这次全国煤矿安全现场会议，不仅体现了党中央、国务院对煤矿安全生产工作的高度重视，对广大煤矿工人的关心和厚爱，也体现了对神华工作的充分肯定、高度评价和巨大鼓励，是全体神华人的共同骄傲。
神东作为集团的骨干煤矿生产企业，全体员工要深刻学习领会这次会议的重要精神，提高认识，坚定信心，反骄破满，再接再厉，深入贯彻落实现场会精神和领导讲话要求，进一步“找差距、抓整改、促提升”，自觉增强安全生产的责任感和使命感，以更高的标准、更严的要求，发挥典型示范作用，全力保障安全生产，为全面完成公司全年各项奋斗目标共同努力，为神华的安全健康持续发展做出应有贡献。
二、学习宣传的重点内容（一）国务委员兼国务院秘书长马凯在全国煤矿安全生产经验交流现场会上的讲话精神。
（二）国家安监总局党组书记、局长杨栋梁和国家安监总局副局长、煤监局局长付建华在全国煤矿安全生产经验交流现场会上的讲话精神。
综采队汲取事故教训开展安全大反思活动方案
综采队汲取事故教训开展安全大反思活动方案Work Plan for Safety Reflection Activities by the Comprehensive Mining TeamIn order to learn from accidents and improve safety measures, the Comprehensive Mining Team has decided to initiate safety reflection activities. This plan aims to promote a culture of safety awareness among team members and identify potential risks in the workplace. By conducting thorough reflections and implementing necessary changes, we aim to prevent accidents and protect our employees.The safety reflection activities will involve the following steps:1. Communicating the ImportanceIt is crucial to communicate the importance of safety reflection activities to all team members. This will be done through meetings, presentations, and other forms ofinternal communication platforms.2. Establishing Reflection GroupsReflection groups will be formed consisting of representatives from different departments within the Comprehensive Mining Team. These groups will meet regularly to discuss safety issues and brainstorm possible solutions.3. Analyzing Past AccidentsThe reflection groups will carefully analyze past accidents that have occurred within the team or in similar industries. An in-depth understanding of these incidentswill help identify common causes and underlying factors contributing to accidents.4. Identifying Improvement AreasBased on the analysis of past accidents, the reflection groups will identify specific areas where improvements can be made in terms of safety practices, equipment maintenance, training programs, and enforcement of safety regulations.5. Conducting Risk AssessmentsThe teams will conduct comprehensive risk assessments focusing on identified improvement areas. They will evaluate potential hazards associated with tasks or procedures and suggest appropriate control measures.6. Developing Action PlansEach reflection group will develop action plans based on their findings from risk assessments. These plans should clearly outline proposed changes and strategies for implementing them effectively.7. Implementing ChangesOnce approved by management, the action plans will be put into practice. The implementation process should involve training sessions for employees regarding new procedures or safety protocols.8. Monitoring ProgressRegular follow-ups and monitoring of progress are essential to ensure the effectiveness of the implemented changes. The reflection groups should review and evaluate the impact of these changes on safety practices within aspecified timeframe.9. Continuous ImprovementSafety reflection activities should be an ongoing process, with regular evaluations and updates to the action plans. Lessons learned from new accidents or near-miss incidents should be incorporated into future reflections and improvements.通过展开安全大反思活动，综采队旨在从事故中汲取教训并改善安全措施。
碱沟煤矿学神华八月总结
“全国学神华神新怎么办”工作总结2012年根据集团公司“全国学神华、神华怎么办”活动要求，我矿编制了活动实施方案，并以“找差距、抓整改、促提升”为活动载体，紧紧围绕本安体系怎样落实到现场，怎样在管理水平、标准化建设、经营绩效、科技创新、人才队伍、党建工作、企业文化等方面争创一流的目标展开工作。
一、宣传动员工作(一).充分利用集中学习、分组学习、自学的方式，对神华集团董事长张喜武、总经理张玉卓在“全国学神华、神华怎么办”活动启动会上的讲话精神及神新公司董事长胡开江在“全国学神华、神新怎么办”活动启动会上的讲话精神进行贯彻，研究其精髓，将全新的安全工作理念灌输到工作中。
(二).由本质安全管理办、综合办牵头，组织人员在工业广场、各科区办公室等场所悬挂“全国学神华、碱沟怎么办”活动内容的横幅10条，张贴标语100份，制作以“实现标准化动态达标保特级、抓本安建设提升达一级、实现安全无事故、年产量力争达180万吨”为主题的黑板报5块，进行广泛宣传，真正将活动主题融入到每个员工的思想、行动当中。
二、活动实施方案制定矿属21个单位(含驻矿单位)以矿发41号文，即“全国学神华、碱沟怎么办”活动实施方案布置的“争十五个第一”的工作任务及“实现标准化动态达标保特级、抓本安建设提升达一级、实现安全无事故、年产量力争达180万吨”的工作目标为主，结合自身的实际编制了“全国学神华、科区怎么办”活动实施方案。
三、活动实施方法每周日，矿组织全体员工召开“全国学神华、碱沟怎么办”专题研讨会，确立了以“找差距、抓整改、促提升”为活动载体，从对标学习、标准贯彻、提高认识、狠抓落实、持续改进入手，全面查找自身短板，严格闭环运行、螺旋式上升的运转机制。
四、“全国学神华、碱沟怎么办”工作汇总(一).在“找差距”阶段，我矿从思想类、能力类、建设类、生产系统类、管理系统类共查找问题及不足134条，其中矿级的34条、科区级100条。
(二).整改阶段的具体工作：(1).思想方面1. 矿6次组织员工到公司标杆矿井进行对标学习，力求通过开阔眼界、解放思想而达到员工认识有新变、工作有推动、思想要创新、专业素养要提高、工作效益要提升的目标。
2024年综采二队第二季度安全思想宣传教育工作总结
2024年综采二队第二季度安全思想宣传教育工作总结1、工作目标和任务2024年综采二队第二季度的安全思想宣传教育工作目标是提高全体员工的安全意识和安全素质，确保队伍安全稳定运行。
具体任务包括：（1）开展安全生产知识培训，提高员工对危险源的识别和防范能力；（2）开展安全日活动，增强员工对安全的关注和重视；（3）加强安全督导和检查，确保各项安全制度的落实；（4）落实应急预案，提高员工的应急处置能力；（5）加强对新员工的安全培训和引导，做好新员工的安全教育工作。
2、工作内容和实施情况（1）安全生产知识培训通过开展集中培训和分组培训的方式，进行了全员安全生产知识培训。
培训内容包括危险源的识别和防范、事故案例分析、安全操作规程等。
培训形式灵活多样，有讲座、案例分享、讨论等。
培训效果良好，提高了员工的安全意识和安全素质。
（2）安全日活动在第二季度的安全日活动中，组织了一系列安全宣传和教育活动。
活动内容包括安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全故事分享等。
通过这些活动，增强了员工对安全的关注和重视，营造了浓厚的安全氛围。
（3）安全督导和检查加强了对各项安全制度的督导和检查工作，确保制度的落实和执行。
在工作场所设置了安全监控设备，定期开展安全检查，发现问题及时整改。
同时，对安全管理人员进行了培训和督导，提高其安全管理水平。
（4）应急预案的落实根据公司的应急预案，结合本队的实际情况，开展了应急演练活动。
演练内容包括火灾逃生、事故发生时的应急处置、伤员救援等。
演练过程中发现了一些问题，及时总结并整改，提高了员工的应急处置能力。
（5）新员工的安全培训和引导对于新员工，我们注重对其进行安全教育和培训，向其介绍公司的安全管理制度和规范，引导其养成良好的安全习惯。
定期组织新员工进行学习和交流，解答他们在工作中遇到的安全问题。
通过这样的引导，新员工逐渐形成了安全意识。
3、工作中存在的问题（1）安全宣传教育力度不够大，宣传方式和手段需要创新和改进；（2）对一些紧急情况的处置能力有待提高，应加强应急演练；（3）新员工的安全培训和引导尚需进一步加强，特别是对一些从事高风险工作的新员工；（4）安全督导和检查工作需要进一步加强，对于问题的整改和跟踪不够及时。
综采二队精细化管理措施
综采二队精细化管理措施一、安全精细化（一）安全生产管理制度为了落实“人人都是安全员”安全管理理念，真正实现“人人抓安全，人人管安全”，落实全员、全方位、全过程的安全管理工作，做如下规定：班前安全活动制度1、每班前必须由队主要领导和值班干部组织进行安全活动。
2、班前必须70%的时间讲安全，除安全基础知识学习外，还要针对工作面实际情况提出相应的安全防范措施。
3、班前会安排完必须进行安全宣誓。
4、必须班前活动记录。
要求本人签字时必须本人签字，本人不签字，当班不记超分。
5、班前必须对每位员工进行安全查询（思想、精神、情绪及是否饮洒等），对不放心的员工禁止入井。
开工前安全检查制1、每班开工前必须要进行“四位一体”的安全检查，有隐患及时处理，否则不准开工作业。
强行作业者，严格处罚。
2、检查完后要由班组长会同安检员、瓦检员认真填好开工准入表，并由相关人员进行签字。
出班后将开工准放表交队值班人员。
班中安全提醒制度1、在工作过程中，要随时进行安全提醒，认真落实安全联保制。
2、各工种开启机器或设备时要进行安全喊话，确信安全方可启动。
收工安全隐患排查制1、每班收工时要对工作面进行全面的安全隐患排查并及时处理，处理不完要向下一班交待清楚。
2、做好安全隐患排查记录。
安全培训制度1、执行矿安排外出人员安全培训要求，参加外培人员要有培训单位出据的学习通知单，按照通知单及成绩给予规定的标准工资，达不到要求给予经济罚款。
2、杜绝人员顶替参加培训。
3、本队内部培训要求：1）要求人人都熟悉《煤矿安全规程》、《作业规程》、本工种《操作规程》、“人人都是通风员”试题，各类标准要求。
2）考核方式进行理论和现场实际操作考试。
安全“自保、互保、联保”制度（事故株连制）1、要签订安全自保、互保、联保责任书。
2、发生事故后要按照三保责任书要求进行株连处罚。
处罚标准在三保书中写明。
事故追查制度1、发生事故后，要及时汇报队值班和矿调度室。
2、有关部门要求配合追查时，必须积极配合。
2024年煤矿员工学习培训心得体会(通用5篇)
2024煤矿员工学习培训心得体会（通用5篇）煤矿员工学习培训心得体会1安全是我们煤矿工作的重中之重。
没有安全，就无从谈起生产。
安全是广大职工的最大福利，只有确保了安全生产，我们职工的辛勤劳动才能切切实实、真真正正的对其自身生活产生较为积极的意义。
如今之下，尽管科学发展日新月异，全国范围内安全形势也有了一定的好转，可一些大的事故还时有发生。
虽然，我矿在矿党政班子的正确领导和全体干部职工的共同努力下，度在安全生产、开掘进尺、原煤产量上取得了可喜成绩。
可对新的度，我们仍要心存忧虑。
因为忧虑是我们的朋友，荣誉和花环最易变成致命的毒药。
对于煤矿而言，只有抓住了安全，其它诸如指标、效益、产量之类的东西才有可能实现。
如果把煤矿的生产经营比做一座大厦的话，实现了安全生产，就可以说它有了一个较为稳固的根基。
我们的新庄煤矿要在崭新的甚至更远的将来持续实现安全生产、高产高效，这需要全体新庄人立足本职，努力实现本质安全。
功坚克难，拼搏进取，大干苦干。
立足本职，一般职工的理解是，做好本岗位的生产工作，其它一概不问。
秉承李斯的“老鼠哲学”，不在其位，不谋其政。
可对于我们从事特殊行业的煤矿工人而言。
立足本职不只是做好生产工作而已。
首先，还要时刻不忘自身所处的工作环境对人身的危害性，内心牢固树立一种危险意识，并时刻晓得自己是一煤矿工人，在对安全的态度上，不但要按章作业，努力抵制三违，自我保安，而且还要做到互保联保，在考虑到自身的安全的情况下还要考虑到他人的安全。
这是优秀员工的底线，也是做人的美德。
另外还要有一种团队意识，或者说集体意识。
对于在井下工作的职工而言，因为所受教育和家庭背景的不同，个人素质上难免参差不齐，出现某个人怀着刻毒的心理损坏机械设备或电气元件，作为该集体一员的任何人从立足本职出发都有义务制止其行为。
立足本职更多的体现的是一种责任心，一种做工作的其码的职业道德规范。
我对我所在的职工培训这一工作岗位，立足本职就是要以较高的标准要求自己，高质量完成领导交给的任务。
九字方针心得体会
九字方针心得体会篇一：心得体会心得体会XX年7月1日晚8点，总经理张总和常务副总经理王总，在犀利总合办公室组织召开学习会议。
会议中张总经理对“加强企业文化建设对公司发展的重要性和塑造好企业品牌对扩大公司的影响力，做出长达一小时讲解、培训。
通过培训，我深受感动，倍受鼓舞。
虽然我来公司才一年时间，但每次开会听张总谈起公司从最初几个员工发展到现在几前员工的大公司，这十年的健康发展，离不开大家的共同努力，也离不开公司的企业文化建设。
我门公司的奋斗目标是“立足服务，努力打造爽净品牌；派遣搬运齐头并进，实现更好更快发展；”公司的九字方针“保安全，保质量，保团结”。
感恩文化、三特精神、四化标准，还有5爱思想等，正是有这样好的企业文化，才使得所有员工心往一处想，劲往一处使。
成就了爽净成为家喻户晓的大品牌。
如今公司旗下有新城公司、名酒园公司和即将成立的物业公司，公司规模之大，门槛低，平台广，发展空间大，使得我们这些外地的待业青年都慕名而来，希望能在公司好好发展干出一番业绩，证明自己的实力。
会议中张总还与我们和交流了今年是大学生就业最难的一年，要大家好好珍惜工作。
说到现在金融方面时还说了现在银行存款少，贷款多的现象，有钱去银行存着，还可以领到礼品。
最后张总还提出“空谈误企，实干兴爽。
”“管好自己的人，做好自己的事，内炼行于德。
”这句话在我心中深深的烙下，是的一个连己都管不好的人，怎么去管理别人；一个每天上班不守时的领导，她的下属会守时吗？一个下班逛街泡吧书都不看以下的人，下属会热爱学习吗？一个上班常打私人电话，上网聊天的人，她的下属会集中精神，全力以赴工作吗？相反一个刮风下雨，雷打不动准时上班的上司，她的下属很少敢迟到早退；一个天天学习，不断进取的上司，她的下属不更努力，很快就会被淘汰；一个严以律己的上司，她的下属也不敢造次；每个人都能做到凡是从自己出发，以身作则。
做一个行为端正，品德高尚的人，做一个人不论是对家庭、对社会、对工作都负责任的人。
综采队每日一题
•
3月5日
神华乌海能源老石旦矿采煤一队
• 每日一题：风险预控：根据危险源辨识和
风险评估的结果，通过制定相应的管理标 准和管理措施，控制或消除可能出现的危 险源，预防风险的出现的过程。
•
2月8日
神华乌海能源老石旦矿采煤一队
• 每日一题：上下车场挂车时，松开的余绳
不得超过1m。
•
2月9日
神华乌海能源老石旦矿采煤一队
• 每日一题：上下车场与绞车必须有可靠的
声光信号。在斜巷内每隔10m或巷道交叉处， 绞车开动时应有警戒红灯。严格执行“绿灯 行，红灯停”制度。
•
2月10日
神华乌海能源老石旦矿采煤一队
•
2月21日
神华乌海能源老石旦矿采煤一队
• 每日一题：停送电操作，必须执行
“谁停电，谁送电”的制度，不准他 人送电，严禁约时停、送电。
•
2月22日Leabharlann 神华乌海能源老石旦矿采煤一队
• 每日一题：停电作业时，要先停低压、后
停高压。
•
2月23日
神华乌海能源老石旦矿采煤一队
• 每日一题：电气设备停电检修时，无人值
•
1月4日
神华乌海能源老石旦矿采煤一队
• 每日一题：瓦斯爆炸的危害有哪些？
产生大量的各种有毒有害气体。
• 答：生产高温、高压，产生巨大压力冲击波、
•
1月5日
神华乌海能源老石旦矿采煤一队
• 每日一题：什么是瓦斯积聚？
2%现象叫瓦斯积聚
• 答：体积在0.5立方米以上，瓦斯浓度达到
•
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综采二队开展“全国学神华 全区学神宁
我们怎么办”大学习、大讨论、大实施活
动方案
为深入学习贯彻神华集团、神宁集团及矿三级工作会议精神，落实
全年各项工作部署，实现全年目标任务，根据集团公司《关于开展“全
国学神华，神宁怎么办”大学习、大讨论、大实施专项活动的通知》精
神，特制定活动方案如下：
1、 活动主题：
查不足，抓整改，促提升。
2、 活动目标
一是通过全面、深入开展“学习、排查、整改、提升”活动，进一
步强化风险预控、隐患整治、不安全行为管控，坚决杜绝死亡事故；二
是通过“两学一办”活动，进一步夯实114202综采工作面安全管理基
础，提升安全保障水平，构建安全生产长效机制,实现全年300万吨安全
生产目标。
三、活动时间：
2012年1月—12月
4、 活动范围
“区队--班组—员工 ”三个层次
五、组织领导：
组 长: 姚 军 贾 宁
成 员：白文军 吕 兵 冯正明 邵万福 陈水云
赵青利 魏银杰 车间工会主席及各班班组长
六、动员、学习、讨论工作安排
1、结合综采二队114202综采工作各项工作实际，成立队领导小
组，明确活动内容，明确活动的定义、目标和任务，制定详细的工作安
排。
2.组织召开动员会，在元月中旬组织干部员工学习讨论会，充分利
用班前会、周三、周五学习日、黑板报等形式大力宣传报道大学习、大
讨论活动，在全队营造良好的舆论氛围。
3.在全队上下认真组织学习传达神华集团公司、神宁集团公司和
矿，三级年度工作会、安全工作会及“1号文件”，其中,重点学习张喜
武董事长、张玉卓总经理、郝贵副总经理和神宁集团公司领导在2012年
安全工作会上的讲话，吃透领会文件精神，并指导我队今后安全生产工
作。
4.开展座谈会、讨论会及反思会，首先在班子成员层次上结合其分
管工作的特点和元月份出现的质量问题，召开反思会议，从思想认识、
制度建设、执行力、安全监督等方面，全面反思我队安全工作的薄弱
点，并制定整改措施。
5.在全队及班组中召开座谈会、反思会，重点讨论和分析员工对安
全生产工作的模糊认识和陈旧观念，安全生产中出现的违纪违章现象，
并通过讨论，切实增强我要安全的意识。
6.按照“五定”原则，全面分解落实我队各项重点工作及安全管控
目标，并全队3个班组中层层制定分工落实计划。
7.我队与班组、班组与个人之间层层签定安全生产责任书，将安全
指标逐层分解，细化落实到每名员工。
8. 强化干部带班及节日保安工作。进一步强化干部带班工作，对
管理人员的下井带班数量及查违章次数进行通报考核。
9.开展全面、深入、彻底的自查自纠活动，重点排查薄弱区域的隐
患和问题，把排查工作贯穿于生产作业的全过程，做到生产不停，排查
不止，切实把生产作业中的人、机、环、管四个的隐患和问题查找出
来，认真反思存在的问题，把安全工作中的差距和制约因素找准、摸
透。
10.开展好春节前后火工品的管理工作，开展好一季度“首季安全
无事故”活动。
11.加快生产、政治本安体系建设。提高创建标准，继续执行矿质
量标准化为核心的本安体系推进模式，推进本安体系和质量标准化工作
再创新水平。
12.开展内部对标，安全建议征集活动，选树吕兵、生产一班为对
标对象，每季度开展一次对标交流学习。
13.开展好合理化建议征集活动及危险源抽考活动，定期评比在安
全生产方面“金点子”、“银点子”予以奖励，并推广使用。
14.加强文化宣传。大力实施安全文化理念引领工程、安全文化渗
透工程、亲情文化辐射工程。
15.开展好“三查三反一抓”活动，认真查找和纠正员工的不安全
行为。
七、强化培训教育，加强对标交流学习的力度
1.针对检查、讨论、整改过程中发现的问题、薄弱环节进行总结，
开展专题培训，精选培训主题，对全队员工分层次进行科技保安、环境
本安、设备管理、不安全行为等内容的针对性培训。
2.组织全队的管理人员到兄弟单位对标学习，重点学习先进管理模
式，安全管理先进理念等方面的知识。
3.优选培训教材和培训方式，加大工、班、组长的培训教育力度，
改进和创新班组长“公推直选”制度，继续推行“班组竞赛”和“星级
班组评选”活动，以班组活力助推矿井安全发展，争做班组建设保安的
标杆。
4.以“安全生产月”活动为契机，创新活动形式，开展安全漫画
展、平安信、安全征文、安全演讲、座谈会、反思会等活动，营造良好
的安全氛围。
八、考核办法
1.在大学习、大讨论活动中有学习、有签到、有记录、有考核的
五落实活动并，不定期抽查学习掌握情况，指导员工撰写心得体会和反
思发言搞。
2.根据学习考勤要求，不参加学习讨论一次罚款100元，迟到、早
退罚款50元，记录不认真罚款50元，不写心得体会或者发言稿一次罚款
50元，各类活动一次不参加罚款100元。
3. 对班长以上管理人员不参加学习讨论者一次罚款100元。不写
心得体会或者发言稿一次罚款200元。
4.对现场提出的问题整改落实不到位对管理人员罚款200元。
5.对现场员工危险源辨识文件学习抽考答不上来者一次罚款100
元。
综采二队
二〇一二年一月十五日