医院科室主任聘书
医院院长聘任书模板-聘书
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医院院长聘任书模板-聘书1
XXX：
经过我院对你的全面考察和专业技术综合考核情况，认为你符合上岗条件，已被我院聘用。
聘期自年月日至年月日止。
聘期结束时，若符合条件，另发聘书，本聘书到期自行失效。
聘任单位：xxxxxxxxxxx
XXXX年3月1日
医院院长聘任书模板-聘书2
兹有______医院因业务工作需要，特聘请_________________到医院从事
________________工作;聘请时间为________年________月________日至
________年________月________日，为期_______年，特申请聘用。
聘请单位：______医院
_______年_______月_______日
医院院长聘任书模板-聘书3
XXXXX字(20xx)1101号
经董事长提名，董事会同意，任命：XXXX医院业务院长，率领全院职工，行使门诊各项工作职权，按照公司决策的.医院发展战略目标开展经营管理工作，并为公司决策提供战略建议及业务经营支持。
女士为副院长，协助院长开展工作，同时兼任护理部主任，负责全院的护理管理工作，提供经营决策和医疗业务决策建议和业务支持。
业务上接受院长领导，最终对总经理负责。
特此任命，即日生效!
XXXXXXXXXXXXX公司(医院)
董事长签字：。
医院专业技术职务聘任办法暂行办法
医院专业技术职务聘任办法暂行办法为进一步规范我院专业技术职务的聘任和管理工作，充分调动各系列专业技术人员的积极性，实现专业技术职务人员的合理配置。
根据上级人事职改部门关于专业技术职务评聘工作的有关精神，结合我院工作实际情况特制定本暂行规定。
一、聘任范围1、新取得资格的专业技术职务人员在原岗位职级不变动的情况下申请更高等级技术职务。
2、已获得资格并被聘任相应的岗位和技术职务的专业技术人员。
3、专业技术职务聘任涵盖医疗、护理、检验、药剂、放射、会计、统计、网络、政工等系列。
二、聘任岗位设置1、根据特点，我院专业技术岗位分为临床岗位、医技岗位和其他专业技术岗位，其中临床岗位是专业技术主体岗位。
临床岗位包括医疗、护理，医技岗位包括检验、放射等岗位，其他岗位包括会计统计、网络、政工等专业技术岗位。
2、原则：根据上级人事主管部门对我院专业技术职务设置的限额指数，结合医院工作实际，特对中、高级专业技术职务进行岗位设置。
坚持从严控制结构比例，保证临床重点，兼顾一般，支持重点科室的原则。
三、评聘组织为了便于开展工作，确保整个考核工作既符合上级有关规定，又符合医院工作情况，医院成立：1、医院专业技术职务评聘领导小组。
2、医院专业技术职务评聘专家委员会专业技术职务评聘领导小组职责：1、根据专业技术职务评聘工作方案，确定相应细则。
2、组织和领导专业技术职务评聘工作的实施。
专业技术职务评聘专家委员会的职责：1、负责确定评审原则。
2、负责确定相关技术职务拟定人选。
3、根据参评人员岗位情况，业绩条件，综合评价，向医院推荐人员排序。
四、聘任程序和办法1、根据专业性质、工作特点，业务范围的不同从德、能、勤、绩等方面制定共性与个性考核标准。
建立专业技术人员业绩量化为核心的聘期考核评价标准。
2、考核测评、择优聘用，由评聘领导小组组织评聘专家委员会考核论证，会同有关科室结合各系列、各职级岗位职责要求，按照签订聘任书的考核内容逐条进行考核，严肃认真，客观公正。
岗位聘任书范本(共11篇)
篇一：岗位聘任书管理制度-范本岗位聘任书管理制度1 总则1.1 为规范公司岗位聘用管理工作，明确企业与职工双方的责任与权利，特制定本管理制度。
1.2 岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当事人（企业和受聘者）双方的权利。
1.3 凡与本公司签订劳动合同的职工，上岗前必须签订岗位聘用书。
1.4 岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订与劳动合同具有同等法律效力。
受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责，享受岗位相应待遇；企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考核，实行动态管理。
任何一方不履行岗位聘用书的约定或违反条款内容，必须承担相应的法律责任。
2 职责2.1 人力资源部：2.1.1负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作；2.1.2负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作；2.1.3负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作；2.1.4负责公司职工岗位聘用书的保管。
2.2 党委工作部：2.2.1负责中层管理人员岗位聘用书的签订；2.2.2负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。
2.3 各部门：2.3.1负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书；2.3.2负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。
3 管理要求3.1 岗位聘用书以书面形式订立，其基本内容是：3.1.1 聘用岗位名称；3.1.2 聘任期限；3.1.3 劳动报酬3.1.4 工作内容；3.1.5 劳动纪律；3.1.6 合同的变更、解除、终止；3.1.7 违约责任；3.1.8 劳动争议处理。
3.2 岗位聘用书的签订程序：3.2.1 由企业拟定聘用书文本；3.2.2 当事人双方就聘用书条款进行协商，确立聘用书内容；3.2.3 在工会组织监督下，当事人双方在聘用书文本上签字（盖章）。
其中：（1）中层管理岗位受聘职工与总经理（党委书记）签订聘用书；工会主席监督签字。
（2）其他职工均与部门主任签订聘用书。
华电公司职工与华电公司总经理签订聘用书。
医院中层干部竞聘上岗实施方案
医院中层干部竞聘上岗实施方案根据ⅩⅩ年 6 月 20 日第五届职工代表大会第一次会议通过的《医院分配制度改革实施方案》的相关规定，特制定本方案。
一、指导思想和目的认真贯彻执行党的干部路线为标准，通过竞聘上岗，把具有政治思想好、组织管理能力强，业务技术精湛，有开辟创新精神，勇于改革和实干精神的优秀人材选拔到医院中层管理岗位上来，建立一支具有竞聘意识、责任意识、紧迫意识，能带领全院各科室、各部门求发展、为泛博职工谋利益的高素质干部管理队伍，提高全院的管理水平。
二、基本原则以党的十七届五中全会精神为指导，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则;坚持尊重知识、尊重人材、实事求是、任人唯贤的原则；坚持重实绩，公平、公开、公正、平等竞聘和择优选拔的原则；坚持因事设岗，尽量减少行政职能人员、充实临床一线和按岗聘任的原则；坚持重点管理岗位超过规定任职年限必须轮岗的原则 ;医院人事制度改革本着规划先行，分步实施 ;先中层干部竞聘上岗，后普通职工竞聘上岗的原则。
同时密切联系事业单位竞聘上岗的有关规定和医院的实际，正确处理好改革与发展的关系，按照职工参预、综合考评、工作需要、组织决定等方式进行。
1三、组织领导(一)医院中层干部竞聘上岗工作在医院“人事分配制度改革领导小组”的统一领导下进行。
(二)成立竞聘上岗工作领导小组组长:副组长:成员: .领导小组下设办公室，办公室设在院办公室，主任由兼任。
办公室成员： ,负责组织实施竞聘上岗全过程的工作。
(三)成立由党支部纪检委员、工会、职工代表等组成的监督评审小组。
组长：成员：负责对竞聘者和竞聘过程的监督评审工作。
(四)成立由院领导、职工代表等组成的演讲测评组，负责对参加竞聘中层管理干部岗位人员的评分(评分标准另定)。
四、竞聘岗位和参预竞聘的范围(一)竞聘岗位为全院行政职能部门、临床、医技、后勤等医院内部所有科室的正副职；(二 )参预竞聘的人员范围为凡符合竞聘条件的医院在职职工。
医院主任导师制度模板
医院主任导师制度模板一、总则第一条为了加强医院主任导师队伍建设，提高医疗、教学和科研水平，充分发挥高年资主任医师在人才培养、专业发展等方面的引领作用，特制定本制度。
第二条主任导师制度是指在医院设立主任导师岗位，由具有丰富临床经验和教学科研能力的主任医师担任，负责指导中青年医师、硕士和博士研究生，提升医院整体实力。
第三条主任导师应具备高尚的职业道德，严谨的治学态度，较强的组织协调能力，充分发挥传帮带作用，为医院可持续发展贡献力量。
二、选拔与聘任第四条选拔条件1. 具有高级职称（主任医师）；2. 在临床、教学和科研方面具有丰富经验，业绩突出；3. 具有良好的道德品质和团队协作精神；4. 自愿从事主任导师工作，乐于为人师表。
第五条聘任程序1. 个人申请或科室推荐；2. 医院组织专家评审；3. 医院领导审批；4. 颁发主任导师聘书。
三、职责与权益第六条主任导师职责1. 指导中青年医师的业务工作，提高其业务水平；2. 指导硕士和博士研究生开展科研工作，提升其科研能力；3. 组织或参与科室培训、学术交流等活动，促进专业发展；4. 参与科室管理等事项，为科室发展提供决策建议；5. 完成医院交办的其他工作任务。
第七条主任导师权益1. 享有较高的薪酬待遇，体现其专业技术价值；2. 优先参加国内外学术会议、培训和交流活动；3. 优先获得科研项目资助和科研经费；4. 享有科室管理建议权，参与科室发展规划制定；5. 享有职称晋升、评优评先等方面的优先权。
四、考核与评价第八条考核周期1. 每两年进行一次全面考核；2. 年度考核与任期考核相结合。
第九条考核内容1. 业务水平：包括临床诊疗、教学、科研等方面；2. 指导能力：包括对中青年医师和研究生的指导效果；3. 团队建设：包括科室团队建设、学术交流等方面；4. 科室管理：包括对科室发展的贡献、管理建议的实施效果等；5. 职业道德：包括医德医风、师德师风等方面。
第十条考核程序1. 个人总结汇报；2. 科室、学生和同行评价；3. 专家评审；4. 医院领导审批。
医学邀请函范文
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医学邀请函范文篇一尊敬的教授：随着我国对xx学科建设的日益重视，xx健康产业面临前所未有的机遇和挑战。
为促进xx-x专业医学人才队伍培养，规范xx临床技术教育，由主办，医院承办的“xx-xx医学研讨会”将于xx年xx月xx日至xx日在 (城市)举行。
我们诚挚的邀请在xx学科领域拥有崇高地位的专家进行大会专题讲座，对(例：冠心病、心律失常、高血压、心力衰竭)等疾病诊治的最新进展、指南及变迁进行授课，促进xx省xx医学学术交流，推动xx省xx专业的发展。
具体时间：xx年xx月xx日至xx日会议地点：(城市)会议主题：您的讲题：市)欢迎您!联系人：电话：email：xx-xx诊治研讨会组委会20xx年5月29日医学邀请函范文篇二各医疗机构、大中专院校、科研院所等相关单位的有关负责人：自然科学日新月异的飞速发展，新的材料和技术方法在医学领域的广泛应用，促进了医学与其他学科的融合，增加了新的医疗手段，提高了对疾病的诊断和治疗水平。
为了给广大临床医师提供一个学术交流的平台，北京三普文化传媒有限公司医学编辑部，组织《中国科学技术出版社》、《吉林大学出版社》、《中国现代医药杂志社》、《中医古籍出版社》等众多知名媒体联合三普传媒医学编辑部的有关专家、教授共同编写了《新编临床医学精要》，鉴于您具有较高的医学学术水平和长期在医药卫生行业工作的经历，特邀请您参与本书的编辑工作，并担任主编、副主编、编委等职务。
一、作品简介《新编临床医学精要》共分《心脑血管病学》、《内科学》、《神经病学》、《传染病学》、《中医学》、《肿瘤学》、《儿科学》、《外科学》、《妇产科学》、《骨科学》、《泌尿外科学》、《影像学》、《临床药剂学》、《检验学》、《耳鼻咽喉头颈外科学》、《麻醉学》、《口腔科学》、《眼科学》、《护理学》等分册。
医院院长任聘书范文
医院院长任聘书范文 在医院里，医生上任前都会受到医院的。医院院长上任也是有聘书下发，给大家准备了欢送大家阅读! 聘书 兹有孟定光明医院因业务工作需要，特聘请到医院从事工作;聘请时间为年月日 至 年月日，为期年，特申请聘用。 聘请单位：孟定光明医院 年月日 聘 书 XXX： 经过我院对你的全面考察和专业技术综合考核情况，认为你符合上岗条件，已被我院聘用。 聘期自 年 月 日至 年 月 日止。聘期结束时，假设符合条件，另发 聘书，本聘书到期自行失效。 聘任单位：xxxxxxxxxxx XXXX年3月1日 任 命 书XXXXX字(20XX)1101号 ————————————————— 经董事长提名，董事会同意，任命： XXXX医院业务院长，率领全院职工，行使门诊各项工作职权，按照公司决策的医院开展战略目标开展经营管理工作，并为公司决策提供战略建议及业务经营支持。 女士为副院长，协助院长开展工作，同时兼任护理部主任，负责全院的护理管理工作，提供经营决策和医疗业务决策建议和业务支持。业务上承受院长领导，最终对总经理负责。 先生为总经理，统率全院员工，按照董事会决策的医院开展战略开展具体的经营管理工作，并为董事会决策提供战略建议和经营支持。对董事会负责。 先生为办公室主任，主持办公室工作，负责院领导决定事项的督办、医院部门间工作协调和本部门内部工作，对外接待、联络与协调工作。 归属总经理直接领导 先生为财务部主任，主持财务部和收费处工作，负责医院的财务管理工作，提供经营决策建议和业务支持。行政上归属总经理直接领导，业务上对董事会负责，由董事会任命。 女士为药械部主任，主持药械部和药械库工作，负责全院医疗器械、药品的采购、供给工作。行政上归属总经理直接领导，业务上对董事会负责，由董事会任命。 先生为企划部主任，主持企划部工作，负责企划策略的具体执行，合理配置医院在市场上投入的资源和医院整体CI筹划。 先生为经营部主任，主持经营部、专科门诊和咨询中心工作，负责相应专科门诊的经营与效劳活动、咨询管理和医生的培训与医生资源的整合。归属总经理直接领导。 女士为客服中心主任，主持客服中心工作，负责客户投诉处理、客户跟踪效劳效劳质量调查、分诊与导诊工作，全院效劳工作的监视、检查和效劳培训工作。归属总 经理直接领导。 女士为客服中心副主任，协助主任开展工作，做好效劳的培训工作。归属中心主任直接领导。 先生为后勤部主任，主持后勤部、保卫科、食堂和后勤库房工作，负责医院平安、保卫、消防、员工就餐和后勤保障供给等工作。归属总经理直接领导。 女士为人力资源部主管，负责人力资源的日常管理工作，提供人事决策建议、业务支持和适宜的人力资源。归属总经理直接领导。 女士为检验中心主任，负责临检、免疫、生化、细菌等专业技术工作和本部门的管理工作，归属医务部主任直接领导。 女士为功能科主任，负责B超(含彩色B超)、心电图等专业技术工作和本部门的管理工作，归属医务部主任直接领导。 女士为药房主任，负责中、西药房、煎药室、药械库等业务工作和本部门的管理工作，归属医务部主任直接领导。 女士为放射科主任，负责放射诊疗与介入治疗工作和本部门的管理工作，归属医务部主任直接领导。 特此任命，即日生效! XXXXXXXXXXXXX公司(医院) 董事长签字： 任命时间：
主治医师聘书签发流程详解
主治医师聘书签发流程详解主治医师聘书签发协议协议方信息甲方（医疗机构）：单位名称：____________________________地址：____________________________联系电话：____________________________乙方（主治医师候选人）：姓名：____________________________身份证号码：____________________________地址：____________________________联系电话：____________________________聘书签发流程聘用决定1.1 甲方在经过内部审核和必要的考核程序后，确定聘用乙方为主治医师。
1.2 聘用决定需经甲方的相关部门或委员会审批通过，并形成书面决定文件。
合同或协议签订2.1 甲方与乙方就主治医师的聘用事宜签订正式合同或聘用协议。
2.2 合同或协议应明确乙方的岗位职责、工作时间、薪酬待遇、合同期限及其他相关条款。
2.3 双方签署合同或协议后，各方应各自保留一份签署文件，合同或协议自双方签字盖章之日起生效。
聘书准备3.1 甲方负责准备主治医师聘书，并确保聘书内容准确无误。
3.2 聘书应包括乙方的基本信息、聘用职位、聘用期限、职责范围及其他相关条款。
3.3 聘书的格式和内容应符合甲方的内部规范和法律法规的要求。
聘书签发4.1 甲方负责人签署聘书，并加盖甲方公章，确保聘书的正式性和法律效力。
4.2 乙方在收到聘书后，应签署确认并返回甲方，以表明接受聘用的意向。
4.3 聘书签发后，甲方应将聘书副本存档，并提供乙方一份完整的聘书副本。
入职手续办理5.1 乙方在接受聘用后，应按照甲方要求，完成入职手续的办理。
5.2 入职手续包括但不限于提交个人身份证明、学历和资质证书、健康检查报告等必要文件。
5.3 甲方应在完成入职手续后，为乙方办理相关的工作登记和社会保险登记。
实验室主任聘任书
实验室主任聘任书
尊敬的 xx 教授：
经过学校聘任程序，本校实验室委员会决定聘任您担任实验室主任，本聘任书特此颁发。
1. 实验室主任的职责
作为实验室主任，您将负责实验室在以下各方面的运作：
- 学术研究：提升实验室的学术研究水平，团结并指导实验室成员进行科研工作。
- 财务管理：制定并监督实验室的财务预算，确保实验室的正常运转。
- 设备维护：协调实验室设备的采购、维护、保养等事宜。
- 实验室管理：协调并建立实验室各项管理制度。
2. 聘任期限和工作报酬
根据学校制度以及实验室委员会讨论一致的结果，您的聘期为xx 年，薪酬待遇为 xx 元/月，以后视实验室经费情况进行调整。
3. 聘任义务
您的聘任义务如下：
- 认真履行实验室主任职责，以保证实验室的正常运转。
- 服从实验室委员会的管理，认真执行实验室委员会的各项决定。
- 遵守实验室的各项规章制度。
如有需要，请配合实验室委员会及相关部门进行各项考核。
4. 终止聘任
本聘任可以在以下情况终止：
- 聘期满。
- 实验室委员会及学校教务处、科研处等部门认为需要终止您的聘任。
- 您因违反规定被辞退。
5. 其他事项
- 本聘任书自签字之日起生效。
- 您需在 xx 日期之前签署此聘任书，否则自动放弃此次聘任。
- 本聘任书一式两份，一份由您持有，一份存档于实验室委员会处。
祝贺您成为本实验室的负责人，希望您能够开拓进取，取得更加卓越的科研成果。
聘书的格式及内容(6篇)
聘书的格式及内容（6篇）聘书内容篇1企业名称______________联系人__________年__月__日报到时间___年__月__日上下午__时__分报到地_________________企业名称_____负责人____贵公司于_____年__月__日所发录用通知已经收到。
本人确定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属供应担保。
姓名______(签字或印鉴)现住址_________________亲属担保人______(签字或印鉴)现住址________________年___月___日聘字第___号聘书内容篇2本公司因工作需要，特聘请先生为公司办公室主任职位。
工作内容在总经理的直接领导下，负责本公司相关业务事项。
待遇每月工资元(不负责五险一金)并按公司规定与其他管理人员同样参与项目盈利分红。
聘请人(法人代表签名):公司年月日受聘人(签名)：聘书内容篇3兹聘请XX先生(女士)，任XXX有限责任公司财务部经理，任期两年。
聘期：20xx年x月x日至20xx年x月x日此致XXX有限责任公司xx年x月x日聘书内容篇4兹聘请赵××为××家电集团修理部总工程师、主任，聘期自×年×月×日至×年×月×日，聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。
××家电集团(章)×年×月×日聘书内容篇5为提高我院的科研水平，本院成立了科研项目评估委员会，特聘请×××教授为该委员会学术顾问，指导我院的科研工作。
此致敬礼！××市社会科学院(盖章)院长：×××(盖章)×年×月×日聘书内容篇6兹聘任乌什县人民医院体检中心医师〔医生〕，为乌什运输站兼职职业病防治医生，主要负责人我站职工职业健康监护工作和职业卫生、常见病、传染病的防治工作。
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**医院
科 室 主 任 聘 书
聘任岗位:
受 聘 人:
*＊医院
年 月
日
一、个人基本情况
姓 名 性 别 出生年月
参加工作时
间
政治面貌 专业技术 职 务
现职别
毕业院校 第一学历
最高学位
所 学 专 业 现从事
专 业
技术等级
聘任科室
聘期时间
自 年 月__＿_日至 年 月＿__＿日 联系电话
(手机)
二、科室主任岗位职责
科主任作为科室思想政治建设、业务建设与行政管理得第一责任人,在院支委与院班子得
领导下,抓好科室得全面建设,重点做好科室业务与行政管理工作,必须履行以下职责:
(一) 抓好科室全体人员政治思想建设。在院班子领导下,负责科室人员思想建设,掌握本
科室人员得思想动态,做好对所属人员得人生观、价值观与职业道德教育;组织政治理论学习,
抓好经常性得政治思想工作与医德医风建设;领导科室全体人员贯彻党得路线、方针、政策,与
全院保持高度一致。
(二) 抓好科室业务工作与学科建设、科主任作为学科带头人,肩负着发展本科室专业技术
得责任,领导全科人员完成医疗、保健、教学与科研任务;负责制定科室发展规划,有组织、有计
划地开展学术研究、学术交流;积极支持护理工作;监督科室医护人员依法执业;率领全科室积极
开展新业务、新技术,进行合作攻关,不断提高科室整体业务水平。
(三) 抓好科室行政管理。依据条令、条例与医院规章制度,做好科室得行政管理工作;组
织制定科室各项规章制度与目标责任制,并负责组织实施与监督、检查,保证各项规章制度与操
作规程全面落实。
(四) 抓好科室人才队伍建设与管理。科主任对本学科人才梯队建设必须有长远考虑与规
划,应制定系统得培训与交流计划,尤其要把培养科室学科接班人作为任职期间得一项重要工作,
要有明确得培养对象,明确得培养目标与具体得培养措施、
(五) 抓好科室得经费、物资管理、科主任在领导科室工作过程中,要在注重社会效益得同
时,考虑经济效益,教育、管理所属人员树立效益观念与成本核算意识、要增强科室各项经费管
理使用得透明度,组织好目标考评,分配好绩效奖励,严格管理各项经费。要加强医疗设备与物资
得管理,组织好设备、物资得引进论证与维护工作,提高仪器设备得效益。
(六) 在完成本岗位工作得同时,还应完成医院与领导安排得其她临时性工作任务。
(七)本聘书有效期为*＊年,聘任期间受聘人不得单方终止聘用,若强行终止聘用,院方将
保留追究相应责任得权利。
(八)本责任书一式二份,医院办公室与受聘人各执一份。
(九)本责任书经双方签章后生效,涂改无效。
三、违约责任
1.受聘人与聘任人签署本责任书后,聘任人有权依据聘任权限对受聘人进行随机考核、年
度考核与聘期考核,受聘人如拒不履行相应岗位职责,聘任单位有权根据考核结果对其岗位及岗
位津贴进行调整或予以解聘。
2.聘任单位如出现违约情况,受聘人有权向医院领导班子提出复议请求。
3、聘期内不得提出调离本单位得申请,若强行调离,需提前1个月申请并缴纳违约金*元、
四、双方其它约定
五、签字:
本人确认履行以上岗位职责,确保实现承诺得工作目标、 受聘人签字: 年 月 日 符合聘任条件,岗位职责与工作目标符合
医院发展规划,同意聘任。
聘任方负责人签字(盖章):
年 月
日
*
＊医院