某餐饮公司连锁体系管理制度规章(30页)

某餐饮公司连锁体系管理制度规章(30页)
某餐饮公司连锁体系管理制度规章(30页)

连锁体系管理制度规章

第一章总则

第一条目的

为使现金入、支出、登记、保管及报告等之事务处理有所依

据,故订定本办法。

第二条范围

本办法所称现金包含下列各项

一、现金:指新台币、外币之库存现金、零用金、银行存款

二、票据:指到期及未到期之各种应收票据。

三、有价证券:指政府债券、公司债券、股票、银行定存

单、印花、邮票。

四、债务保证:指对外保证及被保证事项。

第三条管理部门

现金的管理,除下列规定外,均由财务部办理

一、零用金:由经核准之部门分别管理

二、有价证券:邮票由行政部管理,印花仍由财务部管理

三、分店收入:由出纳与店经理共同管理之。

第四条收付凭证

一、传票为内部作业之工具,其裁决由财务部最高主管负

责,但财务部应指定专人负责制票前的审核,凡未依核

决权限决裁之原始凭证,均须退回。

二、出纳人员应依财务部编制经裁决之收付传票办理现金之

收付、登记、保管与移转。

三、各分店(部门)应将核决人签章式样卡送财务部以作为

审核的依据,人员异动亦同。

第五条银行账户

银行往来账户之设立、变更或注销,由财务部填具「银行存

款账户设立(变更、注销)申请单」(如附表一),经部门

主管,呈总经理核决后办理之。

第六条印鉴

一、帐户或票据用印鉴以公司及负责人印章为原则,如有特

殊情形,应呈总经理核准办理,并依行政事务管理办法

之规定报备。

二、各分店(总店除外)应指定专人负责票据印鉴之保管与

用印。

第七条收付时间

财务部每日自上班时间起至下班时间止办理收付,但对企业

收付款时间至下午三点三十分止。

第八条出纳印戳

一、出纳人员应于办理收付时,在传票上使用朱印色加盖出

纳印戳。

二、印戳以圆形、直径三公分为原则,并应刻公司名称、部

门别、经办人姓名、出讷及(日期)等字样,但财务部

为便利出讷人员轮调,得改刻「财务部」字样,代替公

司名称、部门使用。

第九条资金控制

一、银行每日之存款平均余额,由财务部拟定,呈至公司负

责人核定为之。

二、各银行之往来,由财务部视需要指定并办理之。

第二章收入

第十条营业收入缴款

一、分店(经办部门)应于收款当日填具「缴款通知书」连

同所收款项(含现金及票据)汇送财务部出纳人员签收

并加盖印戳并审核之。

二、经办部门经收之外币(旅行支票)须结售于外汇银行,

并平凭外汇银行出具之水单办理之。

第十一条其他款项缴款

「缴款通知单」应按各规定部门分联存查,各联不得互用。

如财务联遗失时,经经办部门协理级以上主管签署证明,方

可将自存联改为财务联。

弟三章票据处理

第十二条票据审核

财务部收入票据时,须确实审查票据法定要件是否完备,抬

头是否正确,背书是否连续,以防构成退票,对无划线之票

据并加以划线,以防遗失而被冒领。

第十三条票据代收

出纳人员经收入之票据(保证票除外)须立即整理及背书,

并在票据背面加注代收存入之银行账户后,最迟于次日十时

前将票据逐笔登入「代收票据明细表」连同票据送交银行签

收。但每张票据金额在特定金额(其金额由财务部经理指

定)以上者,须妥善保管至到期日十日内依规定存入银行。第十四条票据兑现

一、及期票据须于当日将合计金额填入「银行放款簿」(应

向银行索取使用,于启用前并应先行编号)连同票据送

交银行签收,于当日兑现后依规定流程分送之。

二、出纳人员须每日与银行核「代收票据明细表」之到期票

据是否兑现存入,并于兑现当日开立传票及编制「票据

兑现通知单」后,依规定流程分送。

三、保证票据之提兑,由经办部门填具「保证票据提兑通知

单」一式二联,第一联送财务部,第二联自存。

四、票据误兑时,由出纳人员开立现金转账传票,并详述理

由后,送财务部调整转回。

第十五条票据退票、延兑及退换

一、票据经银行交换后,如遭退票,财务部须于银行通知退

票当日填具「票据退票通知单」一式二份,先送经办部

门签收并由经办部门研拟处理对策,经总经理核决后,

一份连同票据办理入账,一份转至经办部门(分店)处

理。

二、应收票据到期兑现前,经办部门如有特殊原因需要延期

兑收、退还或退换,应填具「票据退延申请单(代传

票)」一式二份,依核决权限核准后,交至财务部,一

份自存,一份连同票据,送至经办部门签收,但该票据

如经本公司背书或注有账号时,财务部须先注销后方可

退还。

三、保证票据在义务了结或逾期申请退还或退换时,应填具

「票据退延申请单(代传票)」一式二份,依核决权限

核准后,交至财务部,并依下列二种方式处理后,将保

证票据送至经办部门签收,并由经办部门退还客户。

1.保证票据发票人为客户本身者,可于票据上加盖

「作废」字样。

2.保证票据为客票时,则将票据予于划线抬头指名该客

户,并于票据上发票人之下填注「禁止背书转让」字

样。

第四章支付

第十六条申请支付

一、除零用金外,本公司一切支付,由会计部门根据原始凭

证编制支出传票,办理审核后呈主管及总经理核定后支

付。

二、本公司出纳根据会计部门编制经总经理核准的支出传

票,办理现金、票据的支付,登记及移转。

三、除零用金外,所有支出凭证应由会计部门严格审核其内

容与金额是否与实际相符,领款人的印鉴是否相符,如

有疑问应先查询后始能支付。

四、凡一次支付未超过新台弊1000元者径由零用金支付

外,其余一律开抬头划线支票支付。

五、出纳人员对各项货款及费用的支付,应将本支票或现金

交付受款人或厂商,本公司人员不得代领,如因特殊原因必需由本公司人员代领者,需经总理核准。

六、各单位之收入款项除会计部汇入之款项外,一律不得自

行挪用单位内收取营业收入(包括现金及支票),其收取之营业收入,应依帐款管理辨法之规定,悉数缴回公司会计。

七、本公司一切支付,应以处理妥善传票或凭证为依据,任

何要求先行支付后补手续者均应予拒绝。

八、支付款项应在传票上加盖领款人印盐,付讫后加盖付讫

日期及经手人戮记。

九、本公司支付款项的付款程序,悉依照下列步骤办理。

1.原始凭证的审核:

(1).内购、工程包发款;应根据统一发票、普通凭

证,以及收到货物、器材的验收单并附请购单经

有关单位签章证明及核准,始得送交会计部门开

具传票。

(2).预付、暂付款项;应根据合同或核准文件,由总

办单位填具请款单,注明合同文件字号,呈报核

准后送交会计部门开具传票。

2.记账凭证的核准:

(1).会计部门应根据原始凭证开具传票。

(2).会计部门开具传票时,应先审核原始凭证是否符

合税务法令及公司规定的手续。始得为之。

(3).传票经主管,及总经理核准淮后,送交会计部门

转出纳办理支付工作。

十、各单位与总公司间如有代收或代支事项发生时一律以

「内部联络单」连系之,其作业规定如后:

1.各单位代总公司或其他分店收款时应于收款之当日以

「内部联单」述明代何单位收款,若代收票据须注明

代收票据内容,并连同票据一起寄送总公司财务部,

由财务部负责通知被代收单位入账之同时将入账情形

回复代收单位。

2.总公司代分店收款时,应于收款之当月,由财务部以

「内部联络单」述明代收款项内容,被代收单位于接

获财务部之通知时,应即于当天之「收款及成交奖金

明情形回复财务部。细表」上加入该笔帐款,增加其

收款总额,并将入账。

3.各单位代总公司支付款项时(如押金、权限内购入之

生财器具及服务部汽油或单价在一百元以上之物品

等)不得记入现金收支日报表,惟应另行备忘登记,

应于每日寄送「现金收支日报表」时另以内部往来联

络单将所代支之款项明细及总额述明后连同单据一并

寄送总公司财务部,由财务部凭以汇入该笔款项。若

为紧急代支事项必须立即处理时,除以电话通知财务

部电汇处理外,仍应填具「内部往来联络单」述明以

资凭证。

4.总公司代各单位支付费用款项时,(如预付房租等)

应由财务部于每月二十五日前以联络单通知被代支单

位依虚收虚付方式在其「现金收支日报表」上之「收

入金额」栏内径行加入该笔款项同时在支付金额栏

内,直接登入该笔费用款项以增加账面之收入金额与

费用金额。

十一、会计部门支付款项倘有扣缴情事时,应将代扣款项于次月十日前填具政府规定的报缴书向公库缴纳,并以复印件一份并附于传票之后,凡有扣缴税款及免扣缴应申报情事者,会计部门应于次年元月底前填具政府规定的凭单向稽征机关申报,并将正、副本交各纳税义务人。十二、凡扣缴的所得税款及依法应贴用印税票,若因主办人员的疏忽发生漏扣、漏报、漏贴或短扣、贴等情事以玫遭受处罚者,以及劳工保险费的滞缴情事,其滞纳金及罚锾应由主办人员及其直属主管负责赔偿。

十三、业务部门于收到货款后,应将其中所收货款解缴出纳,出纳应将解缴凭证送交会计部门,并据以编制传

票。

十四、有关船务运费及外汇结汇款、栈租,及各项费用等支

出款,应填具“请款单”,检附输入许可证复印件,交

会计部门以“预付”或“暂付”方式向会计部门办理冲

转手续。

第十七条空白票据用纸之领用,由出纳人员视需要向银行申请空白票据,并于领取时应逐张查阅点算无误且预先划线,每本并

依编号顺序使用。

第十八条支付方式

支付方式除有特殊理由得由现金支付外,其余一律开立当日

其一个月票划线支票支付,如有约定其他付款日期者,若少

于一个月者,须经总经理核准,多于一个月者,则依到期日第十九条开票方式

一、出纳人员须根据传票于受款人领款时,开立票据,在票

据存根注明受款人、金额及开票日期,并于传票上注明

票据付款银行、帐户及票据号码。

二、开立票据如须作废,应剪下该张票据号码,黏贴在该票

据存根备查。

三、支付金额超过新台币一万元以上者,须在票据正面票据

发票人签章处加注「本票据禁止背书转让」字样(应与

发票人(公司)全衔、职称连体刊刻。

四、受款人如要求取消「抬头」、「划线」、「禁止背书转

让」字样者,须经经办部门协理级以上主管核准并在传

票上签署,方可取消。

五、暂付、预付款项,除内部受款者外,须以直接抬头受款

人并以加注「禁止背书转让」为原则。如受款人为海关

或其它政府机构(含公营事业),于必要时由出纳人员

换领银行机构签发之票据并抬头受款人后,交由经办人

或以直接以汇款至受款人账户。

第二十条票据用印

一、支付票据须依据传票盖用票据印鉴,但如属对企业内保

证或借贷免开发票者,须依据「保证(提供保证物)请

示单」经核决后,盖用票据印鉴。

二、票据应在金额适当位置,加盖数目章或票据印鉴,以房

涂改。

三、印鉴保管人应在用印时,在支付传票或凭证上签章,以

免重复。

第二十一条付款

一、出纳人员支付货款时,应向领款人收回各分店(经办部

门)签发之「送货单」并核对采购人员之签章或传票上

注明之统一编号或请购单编号是否相符,以防冒领。

二、交货厂商若遗失「送货单」,应由采购要求厂商出具切

结书后补发,并于补发之函件上加盖「补发」字样章以

资区别,出纳须凭补发之函件暨切结书付款并保存归档

三、出讷人员于付款时,应先请领款人声明领款金额与支付

凭证是否相符,由出纳在传票上加盖受款人及领款人印

章后支付。

四、出纳人员对各种款项,均须交与出具凭证之受款人或厂

商,本公司人员或其他厂商不得代领,如因特殊原因必

须代领,其由本公司人员代领时,应经经办部门协理级

以上主管核准,方可支付。

五、暂借款、传务运费、外购结汇款、应缴税捐(进口关税

及分期摊缴等进口关税及支付金融与政府机关之款项应

由经办人径向出纳人园领款。

六、国内购货品的付款,每月廿五日付款一次(星期日及例

假日顺延),但以原始凭证经核后于付款日前五日送会

计部门者为限。

七、一般费用的付款:经常发生的费用,仍以前项期限办

理,内部员工费用,每天支付,但以原始凭证齐全并经

核准者为限

第二十二条汇邮寄款

一、内部调拨汇款或支付款项须由银行汇寄时,应由财务部

在传票上一并开立汇费金额并注明汇往地点及受款人,

汇款人并应于当天将汇款凭证取回粘贴于传票背面。

二、须用邮寄者,由财务部在传票上注明「指名邮寄」,出

纳人员应开立抬头划线并加注「禁止背书转让」,填具

「支付便函」一式三份,一份自存,另二份连同票据以

挂号邮寄,经受款人签收盖章后,一份受款人自存,一

份寄回给出纳人员核对。

第二十三条调拨控制

一、存现:出纳人员每日经手之库存现金,应视收支需要,

将库存现金余额填入「银行送款簿」最迟于次日十时前

存入银行。

二、拨转:出纳人员提现、转存或拨款,应填「拨款通知

单」一份,经财务部经理核准后,送调度部门。

三、调度传票开立:出纳人员存现、提现、拨款、银行往来

账户间之转存或其他资金调度之传票,由财务部开立,

票据经手人应在传票上签章并注明日期。

第二十四条薪资之支付

一. 给付日期:

1.每月5日发放本薪、全勤、个人加给、加班津贴。

2.每月15日发敦绩效奖金。

二.薪工资的支付

1.应由人事单位根据考勤表编制“薪工表”,于付款期

限之前一日送交会计部门。

2.为便于办理薪资扣缴申报起见,本公司职工应于每年

度开始一个月内,及新进人员报到时,填报“薪资所

得受领人扶养亲属申报表”,由会计部门收执,作为

所得税扣缴申报的依据,会计部门应就每一职工给付

薪工资及扣缴情况填载于“各类收入扣缴资料登记

表”上,作为日后扣缴申报之用。

三.预支:

1.因特殊情况需提前支付者,得由经办部门另行签呈主

管转呈总经理批准后、再予支付。

2.各单位全体员工之借支总额在新台币三千元以内者得

经单位主管核准后由手存采现金中先行借支,并限于

每月五日发薪时一次扣回。其借支总额超过三千元

者,应依权责划分逐笔项目报备核准后始得由会计支

付之。

四、出纳人员发放薪资,如有部份员工逾一个月尚未请领

时,请填「保管款明细」。

第五章保管与记账

第二十五条编制现金收支日报表

一、现金收支日报表之填写应一次复写两联,第一联于每日

将中午以前就昨日收支逐项编制妥,连同费用科目之正

式收据或凭单呈单位主管签核后随即送至会计部;第二联由各单位自行汇订成册作为费用明细账,并凭以于月底当天填制「费用预算分析表」。

二、现金收支日报表上之编号系指费用之笔项而言,采每月

一次连系编号方式,月内之每月编号应相互衔接并连续编至当月月底止,次月一日再行重新编号。

三、现金收支日报表上科目栏中类别之填写,系指依所发生

之各项费用其分属类别,分别以「营」或「服」或

「管」等字表示之,其性质之区分如下:

1.营业费用:凡属营业人员(包括全营业场所所产生,从上至店经理,下至开分员)所发生之费用。

2.服务费用:凡属服务人员(包括公司员工维护及外包维护)所发生之费用。

3.管理费用:凡营业费用及服务费用外所发生之一切费用属之。

四、「现金收支日报表」上之收入金额,是指由会计汇入各

单位银行帐户内之金额,支出金额则仅指各单位之费

用。各单位应行支付之一切费用,包括可控制费用与不可控制费用,均应自会计汇入之金额中支付之。

五、各单位之可控制费用统于每周周六前由会计就下周份各

单位之费用概算一次(必要时得分次)汇入各单位之银行帐户内备支。

六、现金收支日报表上各项费用之科目名称,其明细如下:

1.薪资费用:凡固定支付员工之本薪均属之。

2.薪资费用-外场

3.薪资费用-内场

4.租金费用:凡租用房地、设备所支付的租金均属之。

5.文具用品:凡固定支付办公文具、印刷等费用均属之。

6.运费:凡内销货品、什项货品、生财设备、样品等之运

费、装卸费等均属之。

7.邮电费:凡国内外之电报费与各项邮资均属之。

8.修缮费:凡各项设备维护、修换、清里等费用均属之。

9.广告费:凡有广告性质之支出均属之。

10.水电费:凡用水、电之费用均属之。

11.保险费-员工保险:凡各类保险之费用均属之。

12.保险费-总店保险

13.交际费:凡各类交际费用均属之。

14.印刷费:凡固定之付印刷费用均属之。

15.印刷费-球场

16.折旧各项设备、生财器具所提列之折旧均属之。

17.各项摊销:凡间办费、房屋装璜及其他有形、无形之

递延费用之摊提均属之。

18.伙食费:凡供应膳食之伙食费、员工伙食代金及加班

餐费均属之。

19.职工福利:凡依职工福利条例提拨之福利金及员工因

公伤病、逾越保险部份应急药品、员工制服、运动器材及体育活动费用等支出。

20.研发费用:为发展新产品及推广业务而发生的各项研

究、改良、实验等费用均属之。

21.误餐费:

22.燃料费

23.事务器具

24.书报杂志

25.保全费

26.事务费用

27.瓦斯费

28.什项购置

29.手续费-信用卡

30.洗涤费

31.月租费

32.样品费

33.清洁费用

34.劳务费

35.大楼管理费

36.交通费

37.其他费用

38.其他费用-微波调理袋

1.营业费用:即营业人员所发生之下列诸费。

(1)营业诸费:赠奖(折现填报)、赠分(折现填报)、中奖(兑现)等,为营业活动所需支出之商品

成本。

(2)公共关系:凡营业人员因业务上应酬所需支付者属之。

(3)薪工津贴:凡营业人员薪资皆属之(包括本薪、各类加给、津贴、加班费、奖金等)

(4)汽车诸费:凡营业人员汽油、机油、过桥费、寄车费等皆属之。

(5)旅费:凡营业人员出租车资及营业员因业务之需所付之差旅费属之。

(6)坏帐:凡应从客人处收取,而未能收得之款项。

(7)名片:凡营业人员所印之名片皆属之。

2.服务费用:即服务人员所发生之下列诸费。

(1)汽车诸费:凡服务人员所支之汽油、机油、过桥费、寄车费等皆属之。

(2)旅费:凡服务人员所支之出租车资及服务人员因服务之需所支之差旅费皆属之。

(3)公共关系:凡服务人员因服务上之需要所支之交际费皆属之。

(4)薪工津贴:凡服务全体同仁之薪资皆属之。(包括本

薪、机车津贴、绩效奖金、加给及值班费等)。

(5)坏帐:凡帐款(含尾数)无法收回者属之。

(6)名片:凡服务全体同仁所印之名片属之。

(7)工具:凡单价在一百元以下者之工具费属之」

(8)委外维修:凡情况特殊,外包维护所产生的一切费用。

3.管理费用:凡营业费用及服务费用外所发生之费用:(1)汽车诸费:凡营业人员及服务人员以外所支付之汽油、机油、过桥费、寄车费等属之。

(2)旅费:凡营业人员及服务人员外所支付之出租车资或出差旅费属之。

(3)运费:装载货物所支付之费用属之。

(4)文具用品:凡日常所用之文具纸张,拜拜用品等属之。

(5)清洁费用:凡清洁公司清扫打腊所支之费用皆属之。

(6)邮票:凡邮寄函件或包裹之邮资及购邮票等属之。

(7)电话费:凡业务上之长途电话及市区电话属之。

(8)电报费:凡业务上之需而拍之电报属之。

(9)电力费:凡用电所支付之费用属之。

(10)自来水费:凡用自来水所支付之费用属之。

(11)修理费:凡汽车修理及保养费用等属之。

(12)人事广告费:凡刊登招募员工启事等属之。

(13)报章杂志:凡订阅报章杂志所支付之费用属

之。

(14)固定薪资:凡营业人员及服务人员外之薪资属之。

(15)公共关系:凡营业人员及服务人员外所支付之交际费属之。

(16)租金支出:房屋之租金。

(17)税捐:凡支付营业印花税属之。

(18)其他变动费用(什项);凡未能列入该分类科目

之费用属之。

第二十六条存汇凭证管理

本(外)外阜代收票据名细表、送款簿及其他存折,经手人

应于当日取回缴还出纳人员保存,并由出纳逐日核对销案。第二十七条银行往来对帐

一、出纳人员应于接到由银行送达之「银行往来对账单」

后,按月逐笔核对之,作成银行存款差额说明(注明差

异原因、票据号码、受款人、金额及摘要)并在「银行

往来对账单」加盖「对帐核决章」经会计人员复核,送

财务部经理核决。

餐饮管理制度(全套完整版)

为规范餐饮服务从业人员健康管理,保障公众餐饮安全,根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章,制定本管理制度。 一、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员(包括厨师、服务员、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等)均应遵守本管理制度。 二、新参加或临时参加工作的人员,应经健康检查,取得健康证明后方可参加工作。餐饮从业人员每年至少进行一次健康检查,必要时接受临时检查。 三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病,活动性肺结核,化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的,不得从事接触直接入口食品的工作。 四、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的,应立即脱离工作岗位,待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后,方可重新上岗。 五、食品安全管理员要及时对在本单位餐饮从业人员进行登记造册,建立从业人员健康档案,组织从业人员每年定期到指定查体机构进行健康检查。 六、食品安全管理员和部门经理要随时掌握从业人员的健康状况,并对其健康证明进行定期检查。 七、从业人员健康证明应随身佩带(携带)或交主管部门统一保存,以备检查。

为规范餐饮服务从业人员培训,保障公众餐饮安全,根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章,制定本管理制度。 一、餐饮服务从业人员包括新参加工作和临时参加工作的餐饮服务从业人员必须经过培训、考核合格后,方可从事餐饮服务工作。 二、食品安全管理人员应制定从业人员食品安全教育和培训计划,组织各部门负责人和从业人员参加各种上岗前及在职培训。 三、食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别进行,内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全知识、各岗位加工操作规程等。 四、培训方式以集中讲授与自学相结合,定期考核,不合格者待考试合格后再上岗。 五、建立餐饮服务从业人员食品安全知识培训档案,将培训时间、培训内容、考核结果记录归档,以备查验。

连锁餐饮财务管理制度

连锁餐饮财务管理制度 来源:发布时间:2009-10-10 11:56:00 为加强财务管理,本公司根据国家有关法律、法规及财务制度,结合目前我司经营管理模式,特制定本制度。 ×××餐饮连锁管理有限责任管理公司 财务管理制度 第一章总则 第一条为加强财务管理,本公司根据国家有关法律、法规及财务制度,结合目前我司经营管理模式,特制定本制度。 第二条本公司及下属各分店的财务工作人员,都必须严格执行本制度。其他加盟合作的企业参照本制度执行。 第二章会计核算原则、科目及报表 第三条本公司执行《小企业会计制度》、《企业会计准则》和《企业财务通则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。 第四条本公司实行分级核算、按部设帐。 第五条本公司采用借贷记帐法,记帐原则采用权责发生制。 第六条公司及下属各分店对同一时期的各项收入及与其相关联的成本、费用都必须在同一时期内反映,如应付工资、计提折旧、应交税金、各项摊销和预提等均应按规定时间进行,不得提前或延后。 第七条本公司采用的会计处理方法,前后各期必须一致,非总经理同意,任何人不得随意改变。 第八条本公司在筹集资本金活动中,投资者出资额超出资本金的数额;企业因分立、合并、变更投资时资产评估或者合同、协议确定的资产价值与原帐面净值的差额、接受捐赠的财产等计入资本公积。 第九条本公司流动资产包括现金、银行存款、应收票据、应收股利、应收帐款、其他应收款、预付款、待摊费用、存货等。应收及预付款、待摊费用按实际发生额计价;应收票据按面值计价,其贴现利息计入财务费用。 第十条本公司不计提坏帐准备及存货跌价准备,年度内所发生的坏帐损失直接计入期间费用。 第十一条本公司在其他应收款科目下设置备用金二级科目,公司采用备用金定额管理制度,根据具体情况,核定一定金额的备用金,使用单位实际使用后所产生的支出,以符合公司规定的原始凭证向财务部报帐,财务部在审核无误后用现金补足备用金定额。 第十二条本公司在其他应收款科目下设置内部往来二级科目,专门核算本公司下属各企业内部之间以及与公司本部之间的业务往来。 第十三条本公司的存货包括原材料、库存商品、低值易耗品等,均按实际成本计价,上述各项存货的发出和领用,均按加权平均法进行核算。 第十四条本公司的低值易耗品是指不能作为固定资产的各种用具物品,如家具用具、办公用具、工具、陶瓷用品等;本公司的低值易耗品采用一次性摊销方法,所有低值易耗品均在领用时一次性计入当期费用(个别分店另有规定的除外)。 第十五条本公司对各分店的存货进行定期或不定期的盘点,盘盈的存货冲减当期费用,盘亏和毁损的存货在扣除过失人赔款和残料价值后,计入当期费用。

公司餐饮管理制度

餐饮管理制度 第一章总则 第一条为了加强和促进公司餐饮制作规范化管理,保障公司职工饮食卫生安全和饮食服务质量,特制定本制度。 第二条本制度包括餐饮日常工作、食品卫生安全、餐具洗消、食品原材料和厨房机械设备等管理内容。 第三条本制度适用于公司餐饮管理。 第二章食品卫生安全管理 第一节从业职工的资质要求 第四条从业职工必须到市疾病控制部门进行健康检查,取得健康证方可上岗。 从业职工需经公司企业文化、专业理论、职业道德、相关法律法规、食品卫生知识及岗位技能的培训。 从业职工需每年进行一次健康体检,并取得当年健康证后方可继续从事餐饮工作。 第五条发现患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎(包括病原携带者)、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其它有碍食品卫生安全的疾病者,应暂停餐饮工作或调离餐饮工作岗位。 从业职工发现自己染病须及时报告,暂停工作。 第二节从业职工个人卫生管理 第六条从业职工必须做到勤洗手剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服、勤换洗工作服,不得戴歪帽、斜穿衣或不扣钮扣。 第七条制作食品前要用洗手液洗手,不得用手直接拿放熟食;供餐时必须戴好口罩、手套。

第八条不得在厨房、餐厅、工作间等工作场所内吸烟,随地吐痰,严禁在洗碗(菜)池内洗涤衣物鞋袜及其它物品。 第三节食品采购索证管理 第九条食品原料必须定点采购,采购定型包装食品时,必须认真检查厂名、厂址、生产日期、保质期等内容,要索取食品的卫生许可证、食品流通许可证、食品检验合格证或化验单等。 第十条采购肉、禽类食品要索取检疫证明。严防采购腐烂、变质、掺杂、掺假的伪劣食品,不得采购“三无”食品和未经检验的食品。 第十一条每次采购食物均要向货主索要收据,并保存收据至食品进食后无异常。 第四节食材管理 第十二条食品原材料要经过验收合格后才能入库。后勤应不定期抽查食材验收工作,并做好相关记录。见附件《食材出入库管理流程图》 第十三条仓库必须保持通风、干燥,做好防鼠、防虫、防霉措施。食材分类、分架存放,距离墙壁、地面均在100mm以上,贴有原料采购时间、保质期等内容标签,并定期检查,领用遵循“先进先出”的原则,变质和过期食品应及时按程序作报废处理。 第十四条食材必须保持清洁,无霉斑、鼠迹、苍蝇、蟑螂,仓库不得存放有毒、有害物品(如:杀鼠剂、杀虫剂、洗涤剂、消毒剂等)及个人生活用品。 第十五条仓库建立出入库台帐,做好出入库登记,做到勤进勤出,先进先出,定期清仓检查,食品冷藏、冷冻贮藏的温度必须符合冷藏和冷冻的温度范围要求。 第十六条鼓励职工对食堂食品原材料采购和所售食品的质量、数量、价格进行监督,发现问题可通过口头、书面或电话等方式,向后勤保障中心反映。

餐饮公司运营管理制度汇编

餐饮公司运营管理制度汇编 第一节员工奖金考核管理办法 一、员工奖金提成分配办法 1、超保本营业额奖励 2、超保本营业额奖励的计算方法 3、营业额的计算方法 4、每月报送审批流程 5、附则 二、大堂副理考核标准 1、薪资调整 2、订餐考核标准 3、客情工作考核 4、其它事项 三、厨师考核标准 1、调汤师考核表 2、凉菜师考核表 3、面点师考核表

4、烧烤师考核表 第二节相关管理办法 一、收银员的相关管理办法 1、收银员录用入职管理规定 2、收银员异动管理规定 3、收银员离职管理规定 4、收银员的收银系统授权的管理规定 5、收银员的管理界定 二、夜勤人员的入职、离职管理办法 三、收餐员管理办法 1、收餐员的选择标准 2、收餐员的工作时间 3、收餐员的人员编制 4、收餐员岗位描述 5、收餐员管理及考核 四、宿舍管理办法 五、员工工装管理办法

1、工装及制作费各岗位有不同的规定 2、附《关于胸卡、胸牌的规定》 六、员工奖罚管理办法 1、员工奖励 2、纪律处分 3、员工奖励及过失的办理 4、员工离职 七、员工操管理办法 1、目标 2、晨操内容 3、晨操规定 八、餐具破损报废管理办法 1、餐具破损报废条件 2、破损报废鉴定 3、破损报废餐具的处理 九、安全消防管理办法 1、内务管理

2、消防管理 十、服务流程 1、程序化服务 2、标准化服务 3、服务技能及酒水知识 4、酒水知识 十一、员工更衣管理办法 1、更衣室卫生 2、更衣室照明灯 十二、管理层的管理办法 1、管理办法 2、各岗位员工工作有以下过失的对经理进行如下相应处罚十三、管理层的工作规范和责任权利 1、管理层工作规范 2、管理层的工作流程 3、管理层的审批及权限 十四、员工考勤管理办法

餐饮连锁店管理制度

现场作业管理绝非易事。管理人员在致力于餐饮业的教育训练时,应清楚任何作业规定及规范,都是比较倾向于个人的作业及职责,是比较容易训练的工作,而由每个独立个体锁住成的工作团体,做整体运作管理时,就是一件难事,它是集各生产工厂、销售卖场、消费服务的综合式管理,主要包括以下方面: 首先,建立追踪管理。 当我们经由各类检查表,来检核整个作业卖场时,如果有任何不合乎作业标准或不完善的事情时,就全部列出各类代办事项,并将事情之有先次序、处理方式、责任归属等问题、经由沟通授权、追踪处理及复核的方式,来达到随时管理掌控、随时汇报的目的。整个分权、授权、追踪、控制的管理模式、纳入现场运作,更能使管理者在现场作业上,减少缺失,发挥更大效益。 其次,随时巡视观察。 在现场作业运作管理中,最重要的就是整个现场的随时控管及事件处理,因此就应其职掌其分配的作业区域,快速的走动式管理,不管从大厅、户外环境到厨房后区、洗手间等等,每个小时至少要巡视一次,最好的状况是每半个小时巡视一次。而每次约三至四分钟内完

成,并将各类缺失记录,分派授权处理及汇报,最重要的是在各类事件尚未扩大时,即应妥善圆满处理结束,如果超过时限,应立即请示处置,避免事件扩大,造成更多作业困扰。 第三,有效判断处理。 在走动管理时,应审慎观察各类状况,不管是作业流程或是顾客用餐等等,都应分辨是否违反标准作业规定或影响到客人用餐的不便或困扰,而这种违犯标准作业的偏差问题,是直接影响或是间接影响到我们的顾客,他所影响的层面、范围、种类等,都必须判断其影响程度为荷,并将其分为最重要级、重要级、次重要级等类别来做序列性的分派处理。 第四、意外事件防处。 在餐饮连锁店现场作业管理中,顾客抱怨的情况最多,抱怨内容以服务品质为最,再其次为食物品质等。在处理顾客抱怨程序中,不管是食物品质、买单作业、服务品质等都可就事件发生的处理的经验,建立一套基本处理模式来应对事件的发生,而一些常见的意外事件,如停电、停水、噎食、机械伤害、烫伤等处理程序,都应编列教案来教育所有的员工,来应变意外事件的发生。如此,才能够获得声誉的提升。

餐饮公司管理制度汇编

餐饮公司管理制度 汇编 1 2020年5月29日

KFC 肯德基管理制度 一.西式快餐的管理 在竞争激烈的快餐市场中,西式快餐总能立于潮头,是因为它有着第一流的管理。西式快餐提出的目标是100%的顾客满意。即顾客在西式快餐所能得到的服务要多于她原来所期望得到的服务。这就要求员工要有敬业精神,对顾客的服务要细致入微。优质的产品(Q),快速友善的服务(S),清洁卫生(C)的用餐环境以及物超所值(V)是西式快餐管理的四大要素。 Q.S.C.V. 产品质量,即QSCV中的”Q”(Quality) 所选产品其重量,质量,卫生状况,加工要求,包装,运输,储存等都有非常严格的标准。例如,严格按照规程调味裹粉,然后放入自动高速的压力炸锅中烹炸,时间及温度均由电脑控制。这样,鸡肉内层鲜嫩多汁,外层香脆可口,风味独特的原味鸡便呈现在顾客面前了。同时,为保证每块鸡的质量及口味绝对让顾客满意,炸好以后必须在保存时间内售出,否则炸鸡必须废弃。统一的标准,规程,时间和方法,使顾客无论在今天,还是在明天,都能品尝到品质相同的炸鸡。 2 2020年5月29日

优质服务,即QSCV中的”S”(Service) 西式快餐的服务要求让顾客感受到亲切,舒适,迅速,要尽量满足顾客的要求。收银员必须严格按照收银规范来操作,不得有半点马虎。西式快餐还有一套接待员制度,接待员会帮助顾客点餐,为顾客领位,在儿童游乐区照看正在玩耍的孩子,还在一定的时候组织大型的儿童生日餐会,细致入微地服务,使顾客有宾至如归的用餐感受。 清洁卫生,即QSCV中的”C”(Clean) 西式快餐有一套严格的完整的清洁卫生制度,它包括:随手清洁,以及每日,每周及每月的例行清洁。餐厅的每一位员工都会运用不同的清洁工具进行不同的清洁工作,随手清洁是一种传统。每一位员工都会小心,爱护,留意(TLC)给每一位顾客留下美好的用餐经验。 物超所值,即QSCV中的”V”(Value) 物超所值不但表现在美味的产品上,还在于消费者在合理的价格之内,享受到的是值得信赖的品质,亲切礼貌的服务和舒适卫生的用餐环境。 3 2020年5月29日

餐饮公司对分店的管理制度

分店管理手册

目录 第一章总则 (3) 第二章华北分公司组织结构图 (4) 一、部门职能介绍 (5) (一)市场部 (5) (二)运营中心 (5) (三)人资部 (6) (四)法务部 (6) (五)出品研发部 (7) 二、驻店总经理 (8) 第三章公司人员招聘录用管理制度 (9) 一、目的 (9) 二、适用范围 (9) 三、聘用原则 (9) 四、岗位聘用条件 (9) 五、招聘申请程序 (9) 六、招聘需求沟通 (10) 七、招聘计划 (10) 八、招聘实施及人员甄选 (11) 九、聘用审核权限 (12) 十、录用、报到 (12) 十一、员工试用及考核 (13) 十二、人才资料库 (13) 十三、招聘作业人员行为规范 (13) 十四、其它规定 (14) 第三章离职手续办理程序: (14) 第四章考勤管理制度 (15) 第五章休假管理制度及程序 (15) 第六章工资保密管理制度及程序 (16) 第七章绩效考核制度 (17)

第一章总则 目的: 为使上海XX餐饮管理有限公司(以下简称公司)在餐饮连锁领域里稳步发展,积炼扎实的餐饮经营技术,特制定此手册,以规范单店的运营管理。 适用范围 适用于河南区域。本手册主要是为分店总经理进行单店管理。 适用人员 驻店总经理 管理方法 由公司运营部负责组织每年一次的手册修订工作,并由公司总经理签订发行。运营部拥有对手册的解释权。由公司店运营部负责手册的发放、更换和回收管理工作,并制作手册领用记录。 保密要求 注意作好手册保密工作,应与领用者签订保密协议。 手册的更新 年度内内容调整以补充文件形式发布,补充文件要求进行编号管理,发放范围及发放回收管理与手册管理相同。手册每年更新一次,年度更新时应将年度内补充文件分类归并到手册各章节。

餐饮管理公司招聘管理制度√

餐饮管理公司招聘管理制度√ 御秦上品餐饮管理有限公司 人事部招聘制度 1.1 为及时准确地补充公司所需人才,建立健全良好的人才选用机制,满足公司发展需要,特制定本制度。 1.2 本制度规定了公司内部补员、岗位调整和面向社会招聘人才的基本程序、方法和规定要求。 1.3 公司使用、招聘人才坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”“自愿”的原则。 1.4 本制度适用于所有员工。 2 招聘申请 2.1 公司人力资源规划、人员编制和人事调整是确定岗位招聘的基本依据,各部门用人应严格控制在编制范围内。 2.2 空缺岗位原则上首先在本公司内部进行公开招聘,如不能满足岗位要求再进行社会招聘。附表《人员增补申请表》 2.3 各部门在需要补员时,由该部门负责人填写《人员增补申请表》,详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条件。 2.4 编制范围内的招聘:主管级(含)以下员工,统一由该部门负责人提出申请,经人力资源部及总经理审核批准后,由人力资源部组织招聘;部门经理(含)级以上员工,由其直接上级提出申请,经人力资源部及总经理审核批准后,由人力资源部组织招聘。 2.5 编制范围外的招聘:所有员工的招聘申请均需人力资源部及总经理审批,重新修改编制后进行招聘。(注:流程中未体现建议是否增加)

3. 《招聘简章》编写要领 3.1 当人力资源部从公司内部找不到符合要求的员工补充岗位空缺时,应进行外部招聘来补充所需人员。外部招聘由人力资源部负责。 3.2 人力资源部将批准的“人员增补申请表”进行分类,设计招聘方案,撰写招聘简章并发布招聘信息。 3.3 招聘简章内容应包括公司简介、招聘岗位、人数、素质要求、报名截止日期、联系方式等,必要时应写明薪资待遇。(见《招聘简章模版》) 1 4.招聘途径 4.1 发布招聘信息时应本着“效率第一,经济合理”的原则,针对不同的人才级别,选择不同的方式进行发布。发布招聘信息的方式有: 4.2 通过职业代理机构发布,如人才交流中心、中介猎头公司及劳动力市场等。 4.3 通过在新闻媒体上发布,如电台、电视台、网络、报刊杂志等。 4.4 告知公司员工或熟人,以便于他们推荐所认识的、符合要求的人选。 5 招聘操作 5.1 内部招聘是指由公司现有员工中推荐前来应聘。内部招聘由人力资源部负责组织、实施和协调。 5.2.1 人力资源部负责内部和外部招聘广告的发布,对应聘人员的初选、统计(按《任职资格总表》进行),同时进行档案审查,其内容包括专业技能水平审查、工作经验审查、员工以往绩效考核成绩审查及奖惩记录审查等。初选后根据需要对应聘对象进行初试、笔试。 5.2.2 在人力资源部组织下由用人申请部门负责人对应聘者进行专业考核。(参《岗位说明书》)

餐饮公司招聘管理制度

餐饮公司招聘管 理制度 1 餐饮管理有限责任公司

招聘管理制度 总则第一章 目的第一条 为规范企业人员招聘流程和健全人才选用机制,对招聘工作提供客观参考 和依据,同时合理配置、充分利用现有人力资源,特制定本管理制度。 适用范围第二条 总公司及旗下所有子公司员工的入职办理xx本制度适用于 第三条招聘原则 一、人员需求计划应符合企业整体战略规划、营销计划及其它运营计划的 人员规划; 二、公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则; 三、以岗定编,人员需求应以岗位的工作任务为标准,依据岗位的要求进 行人员的配备; 四、考核择优,依据岗位要求,建立严格的人员筛选程序,选择适合公司 发展的应聘人员; 五、常年招聘,不断补充新鲜血液,建立人才储备信息库,保证优秀人才 的来源。

招聘类别第四条 一、管理类人员:部门主要涉及董事长办公室、行政办、人力资源部、公 关部、质检部、企划部、财务中心、各分公司主管级以上各管理岗位人员; 二、技术类人员:部门主要涉及各分公司技术岗位人员; 2 三、一线员工:主要包括各分公司生产一线员工。 招聘渠道管理第五条 一、网络、报纸招聘:主要用于招聘普通管理类、技术类及技能型的一线 同城、赶集网、时报等;58员工,合作网站包括 二、现场招聘:参加专业性较强的招聘会,主要用于招聘技术类人员及技 能型的一线人员;参加区域性职业介绍机构组织的招聘会,主要用于招聘一线 员工,包括技能型的员工; 三、广告招聘:通过张贴户外广告,宣传公司的用工需求,主要用于招聘 一线员工,包括技能型员工。 四、内部竞聘:鉴于内部员工比较了解企业的情况,对企业的忠诚度较高, 内部招聘可以改善人力资源的配置状况,提高员工的积极性,公司进行人

餐饮连锁企业运营管理手册精修订

餐饮连锁企业运营管理 手册 标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]

《***餐饮连锁企业运营管理手册》 目录 概述 (3) 公司简介 (5) 上篇:制度篇 第一章组织管理 (6) 第一节组织体系 (6) 第二章基本管理 (7) 第一节工作职责 (7) 第二节分店店长工作制度 (12) 第三节各级员工工作制度 (13) 第四节收银员工作制度 (16) 第五节分店人事管理 (17) 第六节分店工资管理 (24) 第七节分店考核管理 (25) 第八节分店财务管理 (26) 第九节分店卫生管理 (27) 第十节分店值班管理 (28) 第三章分店奖惩管理制度 (30) 第一节奖励 (30) 第二节处罚 (31) 第三节奖惩流程 (33) 中篇:运营篇 第四章分店工作流程 (36) 第一节分店月工作流程 (36) 第二节营业前工作流程 (36) 第三节营业中工作流程 (38) 第四节收银结算管理 (41) 第五节营业结束时工作流程 (44) 第六节分店交接班管理 (46) 第七节收银员排班管理 (46) 第八节分店失窃处理 (47) 第五章食品进销存管理 (48) 第一节分店库存管理 (48) 第二节分店进补货管理 (48) 第三节分店盘点管理 (51) 第四节分店退货管理 (55) 第六章事故处理及预防 (58) 第一节消防预防管理 (58) 第二节意外事件处理 (59) 第七章员工礼节礼貌 (60)

下篇:知识篇 第八章各级员工基本知识 (66) 第一节各级员工的作用 (66) 第二节各级员工基本知识 (66) 第三节各级员工行为规范 (70) 第九章营业设备基本知识 (76) 第一节收银机操作系统知识 (76) 第二节仓库食品扫描基本知识 (77) 第三节仓库食品消磁基本知识 (78) 第四节仓库食品条码基本知识 (79) 第十章摆设食品包装基本知识 (80) 第一节包装概述 (80) 第十一章促销推广 (83) 第一节促销概述 (83) 第十二章会议制度 (85) 第十三章公司员工守则 (88) 第十四章监督管理制度 (92) 第十五章公司工资制度 (95) 第十六章公司报销管理制度 (100) 第十七章主菜、菜的基本知识 (104) 第一节食品概述 (104) 第二节主菜的知识 (106) 第三节搭配技巧 (109) 第四节凉菜的知识 (112) 第五节其它菜知识 (115) 第六节酒水知识 (119) 第七节疑难问题 (121) 第十八章附则 (128) 为了使这个活动更加容易,我现在提供一个小企业常用的范本,本来是美国本土的加盟系统使用的,但是,其他的企业,如果要使用的话,只要按照企业的情况,稍加修改就行了。 第一章手册引言 一、组织(结构) 二、主权 三、目的 四、保密 五、手册更新 六、提出建议方式 七、免责声明 第二章你的经营系统 一、欢迎词 二、公司历史 三、需要帮助的时候

餐饮企业管理制度

第一章餐饮管理制度 第一节餐厅日常工作制度 一、遵守工作纪律,按时上下班,做到不迟到、不早退。 二、按规定着装,保持良好形象。 三、工作中不准嬉笑打闹,不准聊天、干私活、吃零食、看电视、打手机。 四、不准与顾客发生纠纷。 五、工作中做到“三轻”(动作轻、说话轻、走路轻)、“四勤”(眼勤、嘴勤、手勤、腿勤)。 六、工作中按规定用餐,不准吃、拿出售的成品。 七、休事假或公休要提前请假,按服务区《考勤和请销假制度》执行。 八、爱护设施、设备,人为损坏,照价赔偿。 九、落实例会制度,对工作进行讲评。 第二节餐具卫生管理制度 一、餐具经消毒后必须存放在保洁柜内。 二、员工不准私自使用餐厅各种餐具。 三、保洁柜内不得存放个人餐具和物品。 四、餐具要干净、卫生,无手印、水迹、菜渍、灰尘。 五、经常检查餐具的完好状况,对残损餐具要及时更换。 第三节餐厅个人卫生管理制度 一、服务人员必须有本人健康证明,持证上岗。 二、按规定着装,工作服必须干净,无污渍。 三、工作时不许戴首饰和各种饰品。 四、工作前按要求洗手,始终保持手部清洁。 五、不准在食品区或客人面前打喷嚏、抠鼻子等。 六、上班前不准吃异味食品,不准喝含酒精饮料。 第四节餐厅设施设备保养制度 一、餐厅的设施、设备按规定要求定期进行保养。 二、保温台每班要及时加水,避免干烧情况发生。 三、定时清洗空调虑网。 四、调整保温台温度要轻扭开关,避免用力太猛,造成损坏。 五、保温台换水要先关电源,后放水,再清除污垢。

六、对设施、设备出现异常情况及时报告餐厅主管。 第五节后厨日常工作制度 一、检查工具、用具情况,发现异常情况及时汇报。 二、按岗位要求规范操作,保证质量。 三、爱护公物,不吃、拿后厨食物及原料。 四、值班期间保管好后厨物品,严禁无关人员进入后厨。 五、落实各项安全防范制度,确保后厨的设施、设备食品原料的安全。 六、遵守工作纪律,有事提前一天请假。 七、落实例会制度,对工作进行讲评。 第六节冷拼间管理制度 一、冷拼人员要按规定着装,不带个人物品入内。 二、室内温度不超25度。 三、禁止无关人员入内。 四、柜内储存食品摆放整齐,分类存放,每周至少清理一次。 五、进入冷拼间的食品必须清洗干净。 六、刀、夹、盆、墩工具消毒后使用,不可用抹布擦拭。 七、上班前开紫外线灯消毒30分钟进入冷拼间,工作人员手部清洗消毒后方可操作。 八、加工冷拼食品做到随到随拼,并做到所有原料冷存。 九、冷拼间所用抹布、毛巾、棕刷等清洁用物品,按要求保持清洁。 十、冷拼间不得存放非直接入口食品。 十一、下班前要把容器、工具刷洗干净,冷拼用的墩、板按要求摆放。 第七节后厨个人卫生制度 一、后厨从业人员必须持健康证明上岗。 二、进入后厨必须更衣、洗手消毒后,进入自己的工作区域。 三、后厨工作人员不留长发,不留长指甲,不染指甲,不佩戴首饰,衣帽整洁,不留胡须。 四、后厨工作人员要勤洗澡、勤晒衣被、勤理发。 五、后厨工作人员上班前不使用气味浓烈的化妆品,保持面部清洁。 六、后厨工作人员不准随意品尝食物,不对食物打喷嚏、随地吐痰、咳嗽、抓耳挠腮,不抽烟、不剔牙、不打哈欠、不扣鼻子、不嚼口香糖。

餐饮店管理制度及要求

餐饮连锁店现场管理制度及要求 炫多加盟商课程六:餐饮连锁店现场管理制度及要求 餐饮连锁店现场作业管理绝非易事。管理人员在致力于餐饮业的教育训练时,应清楚任何作业规定及规范,都是比较倾向于个人的作业及职责,是比较容易训练的工作,而由每个独立个体所组成的工作团体,做整体运作管理时,就是一件男士,他是集各生产工厂,销售卖场,消费服务的综合式管理,主要包括以下方面: 首先,建立追踪管理。 当我们经由各类检查表,来检核整个作业卖场时,如果油价任何不合乎作业标准或不完善的事情时,就全部列出各类代办事项,并将事情之优先次序,处理方式,责任归属等问题,经由沟通授权,追踪处理及复核的方式,来达到随时管理掌控,随时汇报的目的。整个分权,授权,追踪,控制的管理模式,纳入现场运作,更能使管理者在现场作业上,减少损失,发挥更大效益。 其次,随时巡视观察,在餐饮连锁店现场作业运作管理中,最重要的就是整个现场的随时控管及事件处理,因此餐饮连锁管理者就应其职掌其分配的作业区域,快速的走动式管理,不管从大厅,户外环境到厨房后区,洗手间等等,每个小时至少要巡视一次,最好的状况是每半个小时至45分钟巡视一次,而每次约3-4分钟内完成,并将各类缺失记录,分派授权处理及汇报,最重要的是在各类事件尚未扩大时,即应妥善圆满处理结束,如果超过时限,应立即请示处置,避免事件扩大,造成更多作业困扰。 第三,有效判断处理 餐饮连锁管理者在走动管理时,应审慎观察各类状况,不管是作业流程或是顾客用餐等等,都应分辨是否违反作业规定或影响到客人用餐的不便或困扰,而这种违反标准作业的偏差问题,是直接影响或间接影响到我们的顾客,他所影响的层面,范围,种类等,都必须判断其影响程度为荷,并将其分为最重要级,重要级,次重要级等类别来做序列性的分派管理。第四,意外事件防处 在餐饮连锁店现场作业管理中,顾客抱怨的情况最多,抱怨内容以服务品质为最,再其次为事务品质等。在处理顾客抱怨程序中,不管是及时无品质,买单作业,服务品质等都可就事件发生的处理的经验,建立一套基本处理模式来应对事件的发生,而一些常见的意外事件,如停电,停水,噎食,机械伤害,烫伤等处理程序,都应编列教案来教育所有的员工,来应变意外事件的发生。如此,才能够获得餐饮连锁声誉的提升。 餐饮连锁店经理绩效管理要求 餐饮连锁店经理要做到对企业管理的认真落实,就必须做到对绩效的认真管理,只有做到这样,才能够正确认识到企业的发展。 第一、餐饮连锁店经理要协助总经理制定挑战目标,制定并努力达成个人或企业的挑战目标。 第二、餐饮连锁店经理要确保团队的工作对企业餐饮的目标有直接贡献。 第三、餐饮连锁店经理要指导技能操作和部门计划制定,并对员工的发展和管理职责负全部责任 第四、餐饮连锁店经理要对任务进展的跟踪应作出明确有效的评价 第五、餐饮连锁店经理要关注内部、外部选定的培训计划,对需要培训的内容提出建议第六、餐饮连锁店经理要倾听员工的需求与所关心的事务,制订员工培训教案 第七、餐饮连锁店经理要探索,积累技能参数,通过一系列的努力,获得所需的数据和反馈 第八、餐饮连锁店经理要配合总经理进行月度经营状况总结,并实施改善行动

餐饮管理有限公司的管理制度

餐饮管理有限公司的管理制度第一章总则第一条、为了适应现代企业制度的需要,规范本公司的组织和行为,有效保护公司、股东和债权人的合法权益,根据《中华人民共和国公司法》、《公司登记管理条例》制定本章程。 第二条、本公司(以下统称公司)依据法律、法规和本章程的规定依法开展经营活动。 第三条、公司的宗旨是:以农香园品牌为基础,在做好单店经营的同时,组织相关原材料的生产销售;组织特色食品、绿色饮料、高档白酒的研发生产;组织“农香园”品牌饭庄连锁经营;组织“农香园” “节能分餐火锅成套装置” 的生产运用和普及推广;开展特色火锅店连锁经营;开展餐饮业职业技能培训; 开展食堂酒店管理服务;开展其它经营活动。最终,通过相关产业的配套发展, 打造农香园企业产业链条并最终实现农香园企业的跨地域和跨行业规模发展。 第二章公司名称和住所第四条、公司名称初步确定为:“贵州省普定县农香园餐饮连锁有限公司”。具体名称以有关部门审定为准。 第五条、公司住所在普定县城关镇文明路63号附1号农香园饭庄5楼(普定县城外环路自来水公司路口一顺达加油站路段)。 第三章公司的经营范围第六条、公司的经营范围是:餐饮服务、餐饮业用具开发与推广、餐饮业原料生产及物流配送、餐饮服务连锁经营、食品生产、饮料生产、服务业职业技能培训、服务业专业人员劳务输出、食堂酒店管理服务、其他相关经营。 第七条、公司的组织及经营模式为:以餐饮业为运动轴心的链条式产业经营, 主营餐饮服务,兼营其它相关产业。 第四章公司的注册资本第八条、公司股东出资总额为元,其中,“农香园”产权房屋米,折价出资元, “农香园”节能就餐火锅专利权折价出资元,货币出资元,公司的注册资本全部由股东出资。 第五章股东姓名、出资方式和出资名称第九条、公司由以下股东出资设立: 公司股东登记表

餐饮行业管理规章制度

餐饮管理规章制度 第一节餐厅日常工作制度 一、遵守工作纪律,按时上下班,做到不迟到、不早退。 二、按规定着装,保持良好形象。 三、工作中不准嬉笑打闹,不准聊天、干私活、吃零食、看电视、打手机。 四、不准与顾客发生纠纷。 五、工作中做到“三轻”(动作轻、说话轻、走路轻)、“四勤”(眼勤、嘴勤、手勤、腿勤)。 六、工作中按规定用餐,不准吃、拿出售的成品。 七、休事假或公休要提前请假,按服务区《考勤和请销假制度》执行。 八、爱护设施、设备,人为损坏,照价赔偿。 九、落实例会制度,对工作进行讲评。 第二节餐具卫生管理制度 一、餐具经消毒后必须存放在保洁柜内。 二、员工不准私自使用餐厅各种餐具。 三、保洁柜内不得存放个人餐具和物品。 四、餐具要干净、卫生,无手印、水迹、菜渍、灰尘。 五、经常检查餐具的完好状况,对残损餐具要及时更换。 第三节餐厅个人卫生管理制度 一、服务人员必须有本人健康证明,持证上岗。 二、按规定着装,工作服必须干净,无污渍。 三、工作时不许戴首饰和各种饰品。 四、工作前按要求洗手,始终保持手部清洁。 五、不准在食品区或客人面前打喷嚏、抠鼻子等。 六、上班前不准吃异味食品,不准喝含酒精饮料。 第四节餐厅设施设备保养制度 一、餐厅的设施、设备按规定要求定期进行保养。 二、保温台每班要及时加水,避免干烧情况发生。 三、定时清洗空调虑网。 四、调整保温台温度要轻扭开关,避免用力太猛,造成损坏。 五、保温台换水要先关电源,后放水,再清除污垢。 六、对设施、设备出现异常情况及时报告餐厅主管。 第五节后厨日常工作制度

一、检查工具、用具情况,发现异常情况及时汇报。 二、按岗位要求规范操作,保证质量。 三、爱护公物,不吃、拿后厨食物及原料。 四、值班期间保管好后厨物品,严禁无关人员进入后厨。 五、落实各项安全防范制度,确保后厨的设施、设备食品原料的安全。 六、遵守工作纪律,有事提前一天请假。 七、落实例会制度,对工作进行讲评。 第六节冷拼间管理制度 一、冷拼人员要按规定着装,不带个人物品入内。 二、室内温度不超25度。 三、禁止无关人员入内。 四、柜内储存食品摆放整齐,分类存放,每周至少清理一次。 五、进入冷拼间的食品必须清洗干净。 六、刀、夹、盆、墩工具消毒后使用,不可用抹布擦拭。 七、上班前开紫外线灯消毒30分钟进入冷拼间,工作人员手部清洗消毒后方可操作。 八、加工冷拼食品做到随到随拼,并做到所有原料冷存。 九、冷拼间所用抹布、毛巾、棕刷等清洁用物品,按要求保持清洁。 十、冷拼间不得存放非直接入口食品。 十一、下班前要把容器、工具刷洗干净,冷拼用的墩、板按要求摆放。 第七节后厨个人卫生制度 一、后厨从业人员必须持健康证明上岗。 二、进入后厨必须更衣、洗手消毒后,进入自己的工作区域。 三、后厨工作人员不留长发,不留长指甲,不染指甲,不佩戴首饰,衣帽整洁,不留胡须。 四、后厨工作人员要勤洗澡、勤晒衣被、勤理发。 五、后厨工作人员上班前不使用气味浓烈的化妆品,保持面部清洁。 六、后厨工作人员不准随意品尝食物,不对食物打喷嚏、随地吐痰、咳嗽、抓耳挠腮,不抽烟、不剔牙、不打哈欠、不扣鼻子、不嚼口香糖。 第八节食品卫生管理制度 一、烹制菜品的原料符合卫生使用要求,外观新鲜无腐烂、无农药味。 二、按洗涤切配程序的原料方可烹制。 三、加工前检查肉类是否新鲜,有无异味、变色现象。 四、当天未加工完的原料要及时存入冰柜内,加工的成品要加盖防尘、防蝇罩。 五、炖煮肉类食品应烧熟煮透,中心温度大于70度。

餐饮行业连锁门店安全管理制度

餐饮行业连锁门店安全管理制度 为加强公司安全经营的监督管理,明确安全管理责任,防止和减少经营安全事故,保障员工和国家、企业的财产安全,根据《中华人民共和国安全生产法》、《浙江省安全生产条例》及有关法律、法规,并坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,结合公司实际情况,特制定本管理制度。 本“门店安全管理制度”适用于“杭州####饮品有限公司”全体员工。 第一章安全管理责任制 一、安全管理领导小组安全责任制 1、安全管理领导小组由公司总部各职能部门负责人组成,是本企业安全管理方面的最高领导机构,负责协调企业安全管理工作,对公司的安全工作全面负责。 2、认真学习贯彻执行国家有关安全、劳动保护法规、规章。 3、依据国家安全法律法规,设置安全管理机构或配备兼职安全管理人员。 4、组织建立健全安全责任制,并考核责任职责落实情况。 5、组织制定完善并督促落实安全规章制度和安全操作规程。 6、保证本企业安全投入的有效实施。 7、组织制定安全工作计划、改善劳动条件的规划。 8、定期召开安全工作会议,听取主管部门工作汇报,研究解决安全中存在的重大问题。 9、督促、检查本企业的安全工作,及时消除安全事故隐患。 10、组织制定、修订本企业安全事故应急救援预案,并定期进行演练。 11、及时、如实报告安全事故,协助有关部门对事故原因进行调查、分析,并制定防范措施。 二、安全主管安全责任制 1、安全主管由公司人资行政负责人担任,在安全管理领导小组的领导下,主持本企业的安全工作,对分管的安全工作负直接领导责任。 2、认真学习贯彻执行国家安全法律、法规,把安全工作列入企业管理重要日程。 3、组织制定、修订和审核安全责任制、安全规章制度和安全操作规程等,检查执行情况并进行考核。 4、组织制定安全工作年度计划和中、长期规划。 5、组织安全大检查,对查出的重大隐患审批落实措施方案,落实责任单位,确保安全。 6、主持安全工作例会,针对存在的问题,制定解决办法。 7、在计划、布置、检查、总结、评比的同时,计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 8、督促、检查安全技术措施项目完成情况和技术措施经费的有效使用情况。

(完整版)公司内部餐厅管理制度

公司餐厅管理制度 为了完善公司员工餐厅管理,给员工营造一个温馨、整洁、干净的用餐环境,提高员工餐厅的管理水平和服务质量,结合员工餐厅实际用餐情况,特制定本规定。 厨师岗位职责 1、按照公司餐单标准,列出菜单。负责厨房烹调制作,增加花色品种。 2、计划用料,精工细作,提高烹调技术,改善制作方法,做到色、香、味俱佳。 3、做好厨房工作,参与每周菜谱的制定。 4、虚心听取员工对伙食的意见,研究改善伙食的措施。 5、每天定时清洗炉灶、工作台、盛器、落水池。设施干净、光亮、无杂物、无滑腻。 6、原材料的验收、核对数量及品质,并在发票上签字。 7、搞好饮食卫生,不得在厨房、餐厅工作间内吸烟、随地吐痰 8、定期检查食堂仓库物品质量,荤菜不变质,防止食物中毒。定期做好安全防范工作,定期消毒。 9、调料符合规格要求,在保质期内。 10、每天由厨房负责人专门验收,确保不短斤少两,蔬菜感观好、新鲜。 11、完成办公室临时交办的其他任务。 12、保证员工能按时开饭,保证工地工人工作餐按时开饭。 洗刷勤杂工岗位职责 1、负责蔬菜类原材料的挑选、清洗及餐厅卫生的保洁 2、负责全部餐具及公用餐具的清洗、消毒。 3、负责餐厅的卫生工作。 4、搞好个人卫生并协助厨师搞好厨房的卫生。 5、负责餐厅餐具、座椅的摆放。 6、负责厨房传菜餐厅上菜的工作。 7、剩余食品能继续食用的必须存放在冰箱内,不得随意倒掉。 8、各种器具和抹布用后及时洗净,定位安放保洁;必须生、熟专用,并有明显标志。 9、废弃物及时入专门盛器内并加盖,泔水及时清理。 10、保证食堂周边地方清洁,工具定点摆放,不乱堆杂物。 11、按照办公室的安排,完成临时性工作。 食堂管理制度 1、公司职员不得提前就餐,违者处以50元/次罚款。 2、公司职员工作期间不得进入厨房及用餐区域,违者处以50元/次罚款。 3、服从行政管理部安排,按时就餐,违者处以50元/次罚款。 5、保持就餐安静,不得大声喧哗,违者处以20元/次罚款。 6、除正常招待客人外,未经许可,不得在员工餐厅喝酒,违者处以50元/次罚款。 7、就餐人员应自觉维护公共卫生,保持餐厅干净整洁;不得抽烟,不乱扔垃圾,违者处以20元/次罚款。 8、用餐应在三十分钟内完成,就餐完毕应及时离开餐厅,以便食堂工作人员及时清理。 9、自觉爱护餐厅财产,严禁损坏餐厅餐具及各种设施,违者除照价赔偿外还将受到相应的行政处罚。 早餐:00:60——06:20 中餐:12:10——12:30 晚餐:18:00——19:00

公司餐饮管理制度流程

精心整理 餐饮管理制度 第一章 总则 第一条 为了加强和促进公司餐饮制作规范化管理,保障学生饮食卫生安全和饮食服务质量,特制定本制度。 第二条 本制度包括餐饮日常工作、食品卫生安全、餐具洗消、食品原材料和厨房机械设备等管理内容。 作。 从业职工发现自己染病须及时报告,暂停工作。 第二节 从业职工个人卫生管理 第六条 从业职工必须做到勤洗手剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服、勤换洗工作服,不得戴歪帽、斜穿衣或不扣钮扣。 第七条 制作食品前要用洗手液洗手,不得用手直接拿放熟食;供餐时必须戴

好口罩、手套,。 第八条不得在厨房、餐厅、工作间等工作场所内吸烟,随地吐痰,严禁在洗碗(菜)池内洗涤衣物鞋袜及其它物品。 以上条例,每发现一次违规,考核当月工资30元。 第三节食品采购索证管理 第九条食品原料必须定点采购,采购定型包装食品时,必须认真检查厂名、 常。 报废处理。 第十四条食材必须保持清洁,无霉斑、鼠迹、苍蝇、蟑螂,仓库不得存放有毒、有害物品(如:杀鼠剂、杀虫剂、洗涤剂、消毒剂等)及个人生活用品。 第十五条仓库建立出入库台帐,做好出入库登记,做到勤进勤出,先进先出,定期清仓检查,食品冷藏、冷冻贮藏的温度必须符合冷藏和冷冻的温度范围要求。 第十六条鼓励职工对食堂食品原材料采购和所售食品的质量、数量、价

格进行监督,发现问题可通过口头、书面或电话等方式,向后勤保障中心反映。 第十七条必须做到不购买腐烂变质的原料,不验收腐烂变质的原料,不加工腐烂变质的原料,不售卖腐烂变质的食品。 第五节食品加工管理 第十八条食堂刀、砧板、锅、铲、盆、桶等厨具在使用前后要清洗干净,按规定消毒处理;刀、砧板要生熟分开,熟食刀要天天用沸水消毒5-10分钟,砧板每 垃圾。 第六节食品品尝留样 第二十三条食堂每餐销售的主副食品必须留样,留样工作由轮值厨师和食堂主管具体负责。若发生疑似食物中毒等情况时,可及时提供样品。 第二十四条食品留样必须置入独立干燥密闭的容器,注明日期和加工人员姓名与菜名,放入干净的保鲜柜或冷冻柜,并与其它物品分隔开。 第二十五条食品留样时间为48小时,48小时后由食堂主管处理。并做好记录。

餐饮加盟店管理制度规定大全

餐饮加盟店管理制度规定大全 俗话说得好,无规矩不成方圆。餐饮企业如果没有一套合理的管理制度,那么对于餐饮企业文化建设或者是生意都是有影响的。而作为餐饮加盟店管理者,则必须要有一定的管理原则: 1、遵守考勤管理制度,上岗前检查个人仪容仪表,以饱满的精神状态投入工作。 2、了解例会内容,当天工作安排及各自厅房的预定情况,熟记当日菜品酒水供应情况,急推、沽清与特色菜。 3、餐前检查各自厅房的设施、照明系统,餐桌、餐椅是否损坏,硬件设施是否运转正常。 4、值早班人员按单中数量领用、补充本区域低值易耗品,以备开餐使用。 5、餐前检查整理厅房、台面卫生,各种餐具物品是否按规定统一整齐摆放。 6、按照所定工作岗位,面带微笑,标准站姿热情应客,无论何时何地只要见到客人必须点头微笑、亲切致意。 7、客到后,必须请客人出示导购卡,在餐中应将导购卡插在餐位的台卡上,不可随意乱放。 8、根据人数情况,摆撤餐位;并有针对性的运用推销语言介绍、建议客人点茶点酒。 9、餐中要求值台人员为客进行热情周到、灵活的服务,具有良好的与客亲情沟通意识以及员工之间相互协助的团队意识。 10、厅房人员于餐中必须始终在厅房内为客提供服务,不得站在厅房外谈笑、聊天。(应始终在厅房内为客热情、周到的服务) 11、上菜前,要求先整理台面,摆撤菜盘,上菜必须报菜名。 12、能够根据不同的情况,为客提供分菜服务,同时加强贵重菜品的相应服务。 13、餐中勤巡视,并在征询客人同意下,勤为客人撤换菜盘、骨碟、烟缸等餐具,保持台面、餐盘的整洁,并将杂物及时用夹子、托盘清理。 14、对客人勤问勤添酒水,有良好的酒水推销意识。 15、为客人服务中,加强眼神服务意识,观察客人需求,对客人的要求、问话必须有及时地应答声。 16、厅房值台人员应保持良好的上菜划单习惯,及时发现错菜、漏菜以及所须催的菜品。 17、及时将放在外面服务台的菜品上桌,不可因上菜不及时,造成关于菜品温度或上菜速度的投诉。 18、催菜应根据菜品情况和客人情况进行适时催菜,不可随意下催菜单。 19、如传菜员将叫起的菜提前传过来,应将菜品连同条码单一起让传菜员传回菜口,不可堆放在服务台上,以免客人看到而引起不满。 20、对于客人换台、换菜、退菜、餐中预定等要求,必须及时通知主管。 21、对突发事件和客人投诉能灵活应变,巧妙使用语言与沟通技巧,处理不了时,应及时汇报上级。 22、结账时,核对菜单,并准确核加整单上的菜品,唱收账单。 23、无论餐中服务过程还是为客结账,只要值台人员离开厅房,必须与邻台(厅房)人员打招呼,并进行相应的工作交接。

相关文档
最新文档