浅析社会资本理论与企业管理困境
企业管理理论在实践中的应用困境有哪些
企业管理理论在实践中的应用困境有哪些在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理理论对于企业的发展和成功至关重要。
然而，将这些理论应用于实际的企业运营中并非一帆风顺，往往会面临诸多困境。
一、理论与实际情境的脱节企业管理理论通常是在特定的条件和假设下形成的，具有一定的普遍性和抽象性。
但每个企业都有其独特的文化、历史、行业特点和市场环境。
当将这些通用的理论直接应用于具体的企业时，可能会出现“水土不服”的情况。
例如，某些成本管理理论可能假设企业处于稳定的生产环境和可预测的市场需求下。
然而，在实际中，许多企业面临着快速变化的市场、不确定的原材料价格和多样化的客户需求。
这就导致了理论中的成本计算和控制方法在实践中难以准确实施。
再比如，一些组织架构理论强调层级分明、职责明确的结构。
但在创新型企业或新兴行业中，灵活的项目团队和跨部门合作可能更为重要，传统的架构理论反而会限制企业的创新和响应速度。
二、员工对理论的理解和接受度不足即使企业引入了先进的管理理论，员工对这些理论的理解和接受程度也会影响其应用效果。
首先，员工的教育背景和工作经验各不相同，对新理论的理解能力存在差异。
一些复杂的管理理论可能需要员工具备较高的知识水平和专业素养才能领会其精髓，如果员工无法理解，就难以在工作中正确应用。
其次，员工可能对新的管理理论存在抵触情绪。
改变现有的工作方式和习惯往往会带来不适应和不确定性，部分员工可能会因为害怕失去既得利益或对未知的恐惧而拒绝接受新的理论和方法。
例如，推行绩效评估新体系时，如果员工没有充分理解其目的和标准，可能会认为这是对他们的过度监督和约束，从而消极对待，导致该体系无法达到预期的效果。
三、执行过程中的偏差和走样将管理理论转化为实际行动需要一系列的执行步骤和措施，但在执行过程中容易出现偏差和走样。
一方面，管理层在传达和推广管理理论时可能存在信息不准确或不完整的情况，导致员工对理论的理解出现偏差。
另一方面，由于执行人员的能力和态度问题，可能会在实施过程中简化或曲解理论的要求。
企业知识管理的社会资本视角探讨
企业知识管理的社会资本视角探讨在当今竞争激烈的商业环境中，企业知识管理已成为提升企业竞争力和创新能力的关键因素。
传统上，知识管理主要关注知识的获取、存储、共享和应用等方面。
然而，从社会资本的视角来探讨企业知识管理，能够为我们提供一个更全面、更深入的理解，揭示企业内部和外部的社会关系如何影响知识的流动、创造和利用。
一、社会资本的概念与内涵社会资本是指个体或团体之间的联系以及通过这些联系所获取的资源。
它包括人际关系网络、信任、规范、共同的价值观等。
在企业中，社会资本存在于员工之间、部门之间以及企业与外部合作伙伴之间。
社会资本不是一种有形的资产，但却能够为企业带来实际的价值。
例如，良好的人际关系网络可以帮助员工更快地获取所需的知识和信息，信任可以促进知识的共享和合作，共同的价值观能够引导员工朝着共同的目标努力。
二、社会资本在企业知识管理中的作用1、促进知识的获取企业员工通过其社会网络可以接触到更广泛的知识来源。
与同行、专家和客户的交流能够为企业带来新的思想和见解。
而且，在一个信任度高的社会环境中，人们更愿意分享有价值的知识，从而使企业更容易获取外部的知识资源。
2、增强知识的共享社会资本中的信任和互惠规范是促进知识共享的重要因素。
当员工之间相互信任，并且相信分享知识会带来互惠的回报时，他们更愿意将自己的知识和经验与他人分享。
这种知识共享不仅能够提高团队的工作效率，还能够促进知识的创新和整合。
3、加速知识的创新社会资本为知识的碰撞和融合提供了平台。
不同背景和专业的员工在交流和合作中，能够激发新的想法和创意。
而且，社会资本所带来的多元化的观点和经验，有助于打破思维定式，推动知识的创新和发展。
4、提高知识的应用效率在一个关系紧密、沟通顺畅的社会网络中，知识能够更迅速地传播和应用。
员工能够及时了解到其他部门或同事的知识成果，并将其应用到自己的工作中，从而提高企业整体的知识应用效率。
三、企业知识管理中社会资本的构建与培育1、建立良好的人际关系网络企业可以通过组织各种团队活动、培训课程和交流会议等方式，促进员工之间的交流和互动。
我国社会企业的实践困境研究与对策分析
我国社会企业的理论困境研究与对策分析【摘要】在20世纪90年代以来，社会企业在全球范围内获得了快速成长与关注。
作为一种以商业手段获取社会价值的新形式，它具备社会效益与经济效益双重目的。
文章从伦理学角度分析了其在中国开展过程中面临的合法性理论困境、双重目的下理论困境;并在此根底上，从社会企业外部、内部开展环境方面讨论了在法律和政策体系、监视机制方面的健全和完善，社会企业家精神的培育，以及优化组织要素，使其安康良好的开展。
【关键词】社会企业;理论困境;监视机制;社会企业家精神社会企业是一个新兴的概念和研究领域。
它兴起于20世纪中后期，在20世纪90年代以来在全球范围内获得了快速成长。
在西方的影响下，自2022年起，国外有关社会企业的概念和理论开始不断通过论坛、研讨会等形式在国内传播，使其成为热点话题。
同时，有关社会企业的理论活动也在中国悄然兴起。
本文试图从伦理学的视角对我国社会企业所面临的理论困境进展分析，并提出解决问题的对此。
一、社会企业困境的相关文献已有研究主要从两个方向展开：社会企业的合法性困境与双重目的下的开展困境。
合法性困境研究是从社会企业的外部合法性与内部合法性分类框架下分析的。
刘小霞〔2022〕认为：社会企业外部合法性困境主要包括行政合法性缺乏、社会认知合法性缺乏和法律合法性缺乏;而内部合法性困境主要表如今社会企业秉持的社会使命和价值，以及内部成员对其的认可程度方面。
更进一步的，沙勇也有类似观点，认为社会企业的危机主要来自两个方面：外部合法性和内部合法性。
同样的，杨光飞等人认为，外乡社会企业面临的困境包括因制度环境的缺乏而导致的自主性受限的问题;社会创新精神缺少，市场竞争力缺乏;社会认同度地，社会支持网络脆弱。
以上所述，都是从制度环境、或〔和〕社会企业的双重目的下分析我国社会企业的开展困境。
没有从伦理角度来分析社会企业的理论困境。
本文试图从伦理学的视角出发分析社会企业所面临的理论困境，包括合法性困境和双重目的下的理论困境，更进一步的，为其良好开展提出对策与建议。
当代资本主义困境浅析
当代资本主义困境浅析资本主义是现代世界的主要经济制度，但在其发展过程中也存在着一些困境。
本文将从经济、社会、环境等方面分析当代资本主义所面临的一些困境及其原因，并探讨相应的解决方案。
一、经济方面的困境1.贫富分化加剧在资本主义社会中，富人越来越富，穷人越来越穷。
据统计，全球最富有的 62 个人拥有的财富与整个世界最穷的一半人的总财富相等。
这种不均衡的财富分配使得财富更加集中于少数人手中，削弱了大众的购买力以及对经济的信心和认同感。
2. 资本无偿增值自由市场经济的核心是追求利润最大化。
企业为了实现利润最大化，不断向外扩张，并不断从劳动者体内提取剩余价值，导致利润的增长是通过剥削劳动者获得的，这种利润创造方式难以持久。
1. 失业率居高不下尽管经济在不断发展，但大量的机器和自动化技术将人力资源替代掉，导致大量的劳动力无法得到有效的就业机会，失业率居高不下，特别是在年轻人、少数族裔和低收入家庭中失业率更高。
2. 缺乏社会福利资本主义社会的特点是竞争激烈、市场自由，政府对社会福利的介入相对较少，不仅使个人背负更多责任，也缺乏强有力的保障措施，这使得一些弱势群体的生存、健康和发展受到影响。
1. 生态破坏严重资本主义的核心在于增长和利润的最大化，这样的标准忽视了对自然环境的保护。
大规模消费和生产导致大量的排放和污染，引起气候变化、海平面上升等诸多生态问题的威胁。
2. 资源消耗快速增长随着全球人口的增长和消费水平的提高，资源的消耗量也快速增长。
大量的能源、材料和水资源被用于生产、消费等方面，使得许多资源正面临枯竭的风险，未来可持续发展的前景不乐观。
以上便是当代资本主义所面临的一些困境，但困境总有解决方法。
以下是结合实际情况提出的一些解决方案：1. 重新定义利润和成功标准，公平回报社会和环境。
2. 增加劳工权利和保护，提高劳动者的福利待遇。
二、社会方面的解决方案1. 政府应该加大对社会福利的投入，确保弱势群体的基本生存。
社会资本与经济治理
社会资本与经济治理社会资本，指的是在社会关系网络中形成的信任、互惠和合作的资源。
社会资本对于经济治理起着至关重要的作用。
在一个社会中，如果社会资本薄弱，那么经济治理就会面临诸多挑战和困难。
本文将从不同角度探讨社会资本与经济治理之间的关系以及如何强化社会资本的建设。
一、社会资本对经济治理的影响1.信任建立良好的社会资本，可以促进经济活动的顺利进行。
在一个信任度高的社会，各方更愿意与他人合作，这有助于市场交易的顺利进行。
而在一个缺乏信任的社会中，人们更加谨慎，更难与异性进行合作，这会给经济活动带来许多摩擦和阻力。
2.社会资本有助于减少信息不对称。
在一个信息不对称严重的社会中，市场无法充分发挥效益。
而社会资本的存在可以通过建立良好的人际关系网络，减少信息不对称，使市场资源能够更加有效地配置。
3.社会资本有利于形成合作性的经济治理机制。
当社会关系网络稳定且互信程度高时，人们更愿意与他人合作，达成互惠互利的合作关系。
这种合作性的经济治理机制可以弥补法律、市场等其他传统治理方式的不足，提高整个社会的经济效益。
二、如何强化社会资本的建设1.加强社会关系网络的建设。
社会资本的基础是人与人之间的互动和信任。
只有通过加强社会关系网络的建设，才能够促进社会资本的形成。
政府可以通过组织各类社交活动、加强社区建设来提升社会关系网络的密度和质量。
2.改善公共服务。
公共服务的质量直接影响着社会资本的形成和发展。
政府应该加大对教育、医疗、交通等公共服务的投入，保证公共服务的普惠性和公平性，这会增加人们对政府的信任度，从而促进社会资本的形成。
3.加强社会义务教育。
社会义务教育是培养良好公民道德和价值观的重要途径。
通过加强社会义务教育的力度，可以提高人们的合作意识和互助精神，有利于社会资本的建设。
4.倡导诚信文化。
诚信是社会资本的核心要素之一。
政府、企业、个人都应该倡导诚信文化，崇尚诚信行为，追求诚实守信的道德风尚。
只有在一个倡导诚信的社会中，社会资本才能够得到有效的形成和发展。
社会资本理论的解释力及其困境
Ｋｅ ｒ ｓ ｓ ｃａ ａ ｉ ｌｔ ｅ ｒ ； ｅ ｐａｎ ｓｒ ｎ ｔ ｄｆ ｃ ｌ ｅ ｙ ｗｏ ｄ ： ｏ ｉ ｃ ｔ ｏ ｌ ｐ ａ ｈ ｙ ｘ ｌｉ ｔｅ ｇ ｈ； ｉｆ ｕｔ ｓ ｉ ｉ
２ ０世纪 ９ ｏ年代 以来 ，社会资本理论 （ ｏｉ ａｉ ｅｒ）逐渐成为学界关注 的前 沿和焦点 问题 ，社 会学 、政治 Ｓｃ ｃｐｔ ｔ ｏｙ ｌ ａ ｌ ａｈ
更加深刻的认识 ，以期 能为以后论 ；解释 力；困境
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Ｔｈ ｐｌ ｉ Ｓｔ ｅ ｔ ｎ ｆ ｃ ｌｉｓ ｉ ｏ ｉ ｌＣａ ｔ ｌＴｈｅ ｒ ｅ Ｅｘ ａ ｎ ｒ ｎｇ ｈ ａ ｄ Ｄｉ ｕ ｔｅ ｎ Ｓ ｃ ａ ｐｉａ ｉ ｏｙ
摘
要： ：近年 来。社会资本理论 已经成为社会 学、政治学等学科 所普 遍关注的热点和前沿 问题 ，社会
资本概念也被广泛 用来解释经 济增 长和社会发展 。虽然社会 资本具有 强大的解释 力，但是 社会资 本也有其 固有的 、 自身无法解决的 困境 。本文拟就社会资本的解释 力与 困境做 一 些探 讨 ，旨在使人 们对社会 资本 有
一
、
社 会 资本 理论 的发展
关于社会资本理论 ，许多学者都进行了研究。布迪 厄是第 一位在社会学领域对社会 资本进行 初步分析 的学者 ；科 尔曼 对社 会资本做了较系统的分析 ；帕特南从政治的角度对社会资本进行 了研究 。本文将遵循上述思 路对社 会资本理
论进行探讨 。
１ 迪 厄 对 社 会 资本 的先 驱性 研 究 ．布
作用 。场域就像 一张社会之网 ，位置可 以被看成 是网上的纽结 。位置是人们形成社会 关系的前 提 ，“ 会成员 和社会 社
社会资本理论
社会资本理论目录[隐藏]社会资本理论的概述社会资本理论的发展社会资本理论的解释力社会资本理论的困境社会资本理论(Social capital theory)[编辑本段]社会资本理论的概述上世纪70年代以来，经济学、社会学、行为组织理论以及政治学等多个学科都不约而同地开始关注一个概念，社会资本（social capital）。
所谓社会资本，一般是指个人在一种组织结构中，利用自己特殊位置而获取利益的能力。
一般就是指个人的亲戚、朋友、同学、老乡等关系，一个人能从这些关系中获取得利益越高，那么他的社会资本就越高。
到了20世纪90年代以来，社会资本理论逐渐成为学界关注的前沿和焦点问题，社会学、政治学等许多学科都从学科的角度对社会资本进行了研究，以用来解释经济增长和社会发展。
社会资本甚至被西方国家的决策圈看成是解决社会矛盾的新思路，即所谓的“第三条道路”。
国内学者也对社会资本理论做了深入研究，虽然社会资本理论有强大的解释力，但是社会资本理论也有其局限和困境。
[编辑本段]社会资本理论的发展关于社会资本理论，许多学者都进行了研究。
布迪厄是第一位在社会学领域对社会资本进行初步分析的学者；科尔曼对社会资本做了较系统的分析；帕特南从政治的角度对社会资本进行了研究。
本文将遵循上述思路对社会资本理论进行探讨。
1．布迪厄对社会资本的先驱性研究皮埃尔·布迪厄（Pierre Bourdieu）在其关系主义方法论的基础上提出“场域” 和“资本” 概念。
“场域是以各种社会关系连接起来的、表现形式多样的社会场合或社会领域⋯⋯一个场域可以被定义为在各种位置之间存在的客观关系的一个网络，或一个构型。
”⋯场域是由不同的社会要素连接而成的，社会不同要素通过占有不同位置而在场域中存在和发挥作用。
场域就像一张社会之网，位置可以被看成是网上的纽结。
位置是人们形成社会关系的前提，“社会成员和社会团体因占有不同的位置而获得不同的社会资源和权利。
社会资本视角下微型企业的发展困境破解——以重庆市为例
２Hale Waihona Puke 人 坛 １｛论 民 责 编／ 壬胜源 （ 实习）
型组 织， 多以家庭为组 织单位 。 型企业 的创业者， 由亲 缘 培训、 微 在 了解资金支付 过程后 ， 发现无法轻 易套取资金 ， 只有 放
关 系构 建 的社 会 网络 中可 以 以较 低 的成 本 获取 信 息 、 术 、 技 资 弃 申办 。 本 以及 人 才 等 初 始 资源 。 时， 有 相 似 生 活习 惯 、 为 规 范 同 具 行 与 准 则 的雇 员 之 间容 易形成 较 强 的组 织 凝 聚 力， 业 内部 的摩 企 擦 较 少 ， 员之 间相 互 磨 合 的 能 力较 强 ， 对 于企 业 内部 的组 成 这 织 文化 建 设 大 有裨 益 。
以往 研 究发 现 ， 集于 同一地 点的 企 业与 企 业 之 间 、 聚 企业 式， 组织职能部门不完备， 投入成本小， 产品或服务较为单一。
与个人之 间、 个人与个人之 间通过正式的交流沟通而增强的社
社会资本理论。 马克思在 《 资本论》中认为 “ 资本” 是剩余
会资源 获取能力， 为微型企业的产生提供了契机； 型企业往 价值的增值 ， 微 反映了资本家与劳动者剥削与被剥 削的关系， 但 往充 当新技术孵 化器的角色， 成为吸纳劳 动力就业 的主要场 这一解释 已经不足以回应当今 时代 资本”更为丰富的内涵。 所和国民经济新的增长 点： 社会资本在东亚社会经济发展 中扮 “ 社会资本”的概念产生于２ 世纪７ 年代末８ 年代初， ０ ０ ０ 由法国 演着不 可忽视 的角色。 本文试图从嵌入人 际网络资源的社会资 社会学家布尔迪厄首次从微观层面提 出。 学者科尔曼从中观层
府 的 政 策 引导 下， 先 走 出了一 条 独 具 特 色 的发 展 道 路 ， 相 率 给 关领 域 研 究 提 供 了绝 佳 的范 本 。 综 上 ， 统 的微 型 企 业 ， ． 传 主要 指处 于 欠 发 达 地 区 ， 由贫 困 人 口及 其 家庭 经 营 的规 模 极小 的企 业 ， 般采 用家 族 式 管 理模 一
我国企业资本运营中存在的问题及对策分析
我国企业资本运营中存在的问题及对策分析摘要：21世纪以来，世界范围的资本运营风潮正日益兴起，资本运营的规模不断,大兼并收购、公司重组已经成为公司扩张的主要方式。
纵观世界上著名大企业的发展历史，几乎没有一家不是以某种方式或在某种程度上的运用兼并、收购等资本运营的方式发展起来的。
文章主要分析了目前我国企业资本运营存在的问题，提出了搞好筹资决策、强化投资约束机制、加快技术创新步伐、规范资本市场、健全法律和政策体系等提高资本运营效率的对策。
关键词：资本运营；概念；问题；对策资本运营是指公司把所拥有的各种社会资源、各种生产要素，即所拥有的各种资本，视为可以经营的价值资本，通过流动、收购、兼并、重组、参股、控股、交易、转让、租赁等各种途径优化配置，进行有效营运，以实现最大限度增值目标的经营活动。
（一）当前我国企业资本运营中存在的问题1.资本运营理念扭曲如果说生产经营是内部经营战略的话，那么，资本运营就是外部经营战略。
同时,资本运营以生产经营为基础，只有在生产经营发展到一定程度，资本运营才具有必要性和可行性(在此，主要指生产型企业的资本运营)。
而且，首先搞好企业的生产经营，才谈得上搞好其资本运营。
从资本运营的目的看，资本运营的目的是挖掘企业潜力，培育和增强企业核心竞争力。
2.资本运营人才缺乏,资本运营中介组织不规范。
资本运营是一种融科学性和艺术性于一体的经营活动。
它要求从业人员不仅具有广泛的金融、证券、税务、财务、法律、经营管理等方面的知识，能够熟练运用各种金融工具和管理手段，而且要具有企业家的市场洞察力和处理各种复杂事务的能力和谈判能力。
然而,我国这方面的人才严重短缺，这也是我国企业资本运营难以走向规范的一个重要原因.3.对外资本运营较少资本运营是企业将拥有的资本在全社会优化配置的过程，它没有地域和国别限制。
但是，我国到国外进行资本运营的企业数量很少，即使走出去的企业有的资本运营也仅仅停留在融资这些相对简单的资本运营活动上，只有极少数是具有实质性的兼并、收购等的营运活动。
浅析社会资本理论与企业管理困境
浅析社会资本理论与企业管理困境引言在当今社会，企业经营和管理面临着各种困境和挑战，其中一个关键因素是理解和应用社会资本理论。
社会资本理论强调了社会关系的重要性，这对企业的运营和管理具有重大的影响。
本文将对社会资本理论与企业管理困境展开浅析。
1. 社会资本理论的概述社会资本是指人们在社会网络中形成的互惠关系和信任。
它代表了人们之间的相互连接、合作和资源共享的一种机制。
社会资本的形成和积累需要时间和持续的互动，具有以下几个特征：•信任：社会资本建立在相互信任的基础上，信任是维系社会网络并实现资源共享的重要驱动因素。
•合作：社会资本促进了人们之间的合作，通过合作实现共同的目标和利益。
•互惠：社会资本基于互惠原则，人们在关系中相互提供支持和帮助。
社会资本在社会科学领域开始受到广泛关注，研究了不同层面上的社会资本产生对经济、政治和社会发展的影响。
2. 社会资本理论与企业管理困境企业经营和管理面临着众多的困境，如团队协作问题、员工离职率高、市场竞争激烈等。
社会资本理论可以提供一种新的视角来理解和解决这些问题。
2.1. 团队协作问题团队协作问题是众多企业面临的一大挑战。
社会资本理论认为，通过建立积极、健康的人际关系，可以促进团队成员之间的信任和合作，提高团队协作效率。
在企业管理中，可以通过以下措施来增强团队的社会资本：•建立透明的沟通渠道：确保信息的流通和分享，提高团队成员之间的互动和相互了解。
•鼓励合作和互助：通过激励措施和奖励机制，推动团队成员相互支持和协作。
•建立信任机制：建立诚信和信任的文化，提供支持和决策的透明度。
2.2. 员工离职率高员工离职率高是企业管理中的另一个普遍问题。
社会资本理论认为，良好的社会关系可以增加员工对企业的忠诚度和归属感，从而减少员工的离职率。
在企业管理中，可以通过以下措施来增强员工对企业的社会资本：•倡导企业文化：打造积极、支持性的企业文化，让员工感到自身价值被认可和尊重。
•提供员工发展机会：为员工提供培训和学习的机会，增加他们对企业的依赖和认同感。
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浅析社会资本理论与企业管理困境
[论文关键词]社会资本市场失灵有限理性机会主义行为倾向
[论文摘要]社会资本理论为我们研究和透视社会经济问题提供了一个崭新的视角，很多学者也把该理论运用于企业问题研究。
企业作为市场的备择组织形式，虽然可以解决一些问题，但是又面临企业内的组织失灵，又可称之为管理困境。
本文旨在讨论管理困境的形成以及社会资本解决方案。
“社会资本（Social Capital) ”理论是近年来社会学研究中新兴的理论，这个理论也被经济学家用来分析和解释经济和管理领域的问题，并取得了令人
瞩目的成绩。
它为我们研究和透视社会经济问题提供了一个崭新的视角。
著名经济学家帕累托在他的著作《普通社会学通论》中明确划分了经济学和社会学各自的研究领域，即经济学研究理性行为，而社会学研究非理性行为。
这一划分使经济学的研究越来越局促，对很多现实中的经济管理活动缺乏解释力，一些非主流的经济学家发现，理性选择理论存在缺陷，现实中人类的很多决策行为，无法用理性选择理论来解释。
个人行为的目的不仅要满足自我的物质需求，还要获得社会的认同，其行为是在历史文化和制度的背景下做出的选择，受到历史、文化和社会价值体系等的影响。
人们偏离理性最优化的现象往往不是随机的，由于社会或心理方面的原因，这种偏离经常是系统的。
这时需要一种新的分析工具或视角，而且这种新的分析丄具或视角必须具备能够使社会学研究与经济学研究范式相融合的特点，即在一个行动者身上具有使理性选择假设与社会结构约束假设相容的功能。
于是学术界把注意力投向社会资本。
一、社会资本理论
20世纪50年代美国经济学家西奥多•舒尔茨首次提出人力资本概念以后, 使“资本”首次摆脱了具体的物质形态而向广义的、抽象的层次扩展，其他社会科学学科纷纷从自己研究领域出发引入资本范畴，于是，政治资本、文化资本、组织资本、体制资本、权力资本等概念应运而生，丰富了资本理论。
法国社会学家皮尔•布迪厄（Pierre. Bourdieu , 1979)首次提出“社会资本”概念后，社会资本理论很快就成为当代西方最有影响的分析框架之一，关于社会资本的研究文献大量涌现，并引起广泛争议。
关于社会资本的概念，虽然争议很多，但其基本思路是统一的，即社会资本是基于信任、制度、规则、惯例、习俗或投资于社会关系的人与人、人与组织、组织与组织之间的网络关系可以为个人和组织的生存和发展提供动力或方便，即社会资本是行动主体与社会的联系以及通过这种联系获取稀缺资源的能力。
从宏观层面来看，社会资本能够改善法律、法规的执行效率和政府政策的宏观经济绩效；从微观层面来看，社会资本能够减少经济运行中的交易成本和信息成本。
大量事实证明企业所具有的竞争优势与它所嵌入的关系网络是相关联的。
强大的企业社会资本可以大大减少企业的交易成本、提高工作效率，增强企业
核心竞争力。
从这个角度来看，企业社会资本构成了企业的一项重要经济资源。
在新制度经济学的理论中，企业与市场都是管理非常相同的交易的备择组织形式。
在新古典的完全竞争假定中，个人对自己利益的追求的同时也促进了集体的福利，这是一个市场中的“看不见的手”博弈，在这种博弈中，纳什均衡是帕累托最优的。
但是由于存在市场失灵，诸如囚徒博弈的社会两难困境就会出现，个人的理性博弈恰恰降低了集体福利，而集体的利益只有在个人非理性的时候才能达到。
在经典的囚徒困境博弈中，如果两个囚徒合作的话，他们的处境都会改善，但是由于每个人对私利的考虑，导致最后的结果并不是帕累托最优的。
个人对自己利益的追求只是一个陷阱，而不是能够达到有群体效率的机制。
要达到有效率的群体结果，必须运用某种社会的交互作用而不是个人对自利的追逐。
对这种社会两难困境经典的解决办法是建立科层（即企业），在科层中赋予某个人强制性的权威，由这个人去促使别人做本不会符合自身利益的事。
也就是说，企业就是一个融合了经济、政权、法律三方制度形态。
用权威、命令、强迫性调和甚至亲情、友情、爱部分取代货币作为交易媒介的人的组合。
因此人的自利倾向被部分限制了。
所以企业组织对市场的取代有助丁-
减少交易费用，然而，科层或企业的建立也不能彻底解决市场失灵所造成的问题。
因为即使是企业也不能完全消除单个经济活动者的机会主义行为倾向。
个人在企业中像在市场中一样，理性地运用各种策略行事，并不和企业融为一体，人们仍在其中讨价还价，这就造成了企业管理困境。
企业管理困境与企业内部存在的信息不对称、垄断和外部性息息相关。
二、企业管理困境
企业管理困境主耍表现在以下几个方面：
(一）专业化与组织失灵
企业里不同工种之间的专业化分工可以增进效率，这是人所共知的，然而专业化同时也意味着信息不对称、垄断和外部性。
如果团队生产的产出大于人们分别生产的总和，足以弥补组织和管束团队成员的成本，团队生产就会被采取，但是企业面临两个重要难题：考核投入要素的生产力和分配报酬。
作为企业的管理者，他的任务就是监督和考核下属的工作并根据他们的绩效给予报酬。
如果他能够洞悉下属在生产中的努力程度并公平合理地给予报酬并进行奖惩的
话，那么就解决了市场失灵所造成的种种难题。
但是由于专业化，使监督和考核的难度越来越大。
首先，在企业的生产过程中，生产合格的产品必须依靠成员之间的合作，每个人的边际生产力依靠企业其他成员的努力。
团队成员的相互依赖性模糊了个人的工作成果，这种外部性促使每个人都有搭便车的激励，对团队成员进行考核，必须知道他们的真实努力的水平。
然而每个人的努力水平和他的知识技能是每个人的私人信息，管理者难以观测到，而且团队越大，每个人的努力对团队产出的作用越小，越难以衡量，就像南郭先生混在人群中吹奏乐器，别人根本不知道他到底吹得怎么样，只有他自己知道自己的真实水平。
如此一来，每个人都难以有足够的热情投入于团队生产。
其次生产过程越
是专业化则赋予员工的垄断力量越大，因为他们难以被替代。
既然努力程度难以衡量而且具有外部性，所以人们的理性决策将是搭便车，即推卸责任，即使被监督者观测到他们的卸责行为，也不能立刻替换他们，因此卸责者就更加有恃无恐。
最终该博弈的均衡将是稳定且毫无效率的。
(二）讨价还价失灵
因为市场失灵的低效率而促使企业产生，但是，在企业内由于专业化分工与协作使产出增加，在如何分配这些剩余的问题上，企业内成员之间又产生了矛盾。
在企业中可以由一个具有权威的领导者来做出裁决，如果该领导者的权威是得到广泛认定的，人们愿意服从于他的裁决，那么有可能实现帕累托最优。
然而，在现实中，他如果没有这么高的威望，那么势必有一方不服，从而消极怠工，再加上前文所说的信息不对称和外部性等困扰我们已久的问题，最后还是无效率。
(三）分权失灵
如上所述，企业中需要一个管理者，当出现信息不对称、垄断和外部性所引起的问题时，由他来监督和控制下属员工、并就讨价还价问题做出合理判断, 当人们的偏好不一致时由他来协调解决。
而雇员得到薪水，付出劳动，如果仅仅如此，那么这与市场中的交易没有什么不同，那么为什么要出现企业呢？我认为这就像一个国家为什么需要政府一样，因为政府提供私人无法提供的公共物品。
在企业内，管理者或管理层起的就是政府在国家中所起的作用一样，提供企业内的公共物品：监督、控制、仲裁、协调等等，甚至包括构建企业内的制度和文化。
雇员享受企业所提供的这些公共品服务，他们除了付出劳动接受工资外，还必须付出的就是接受管理者或管理层的领导、放弃自己的部分自由权力，接受命令。