【个人简历】简历怎么写能较好的吸引HR
如何撰写出色的简历才能吸引HR目光
如何撰写出色的简历才能吸引HR目光在竞争激烈的求职市场中，简历是求职者与 HR 初次接触的重要桥梁。
一份出色的简历能够迅速吸引 HR 的目光，为自己赢得面试的机会。
那么，如何才能撰写一份这样的简历呢？一、明确简历的目的首先，要清楚简历的目的是什么。
简历不是一份简单的个人经历罗列，而是一个用来展示你与目标职位匹配度的工具。
它的任务是在短时间内，让 HR 看到你的优势、能力和潜力，相信你是这个职位的理想人选。
二、了解 HR 的阅读习惯HR 在筛选简历时，通常只会花几秒钟的时间来扫视一份简历，然后决定是否继续深入阅读。
因此，简历的布局和内容的重点突出就显得尤为重要。
一般来说，HR 会首先关注简历的顶部，包括你的姓名、联系方式和求职意向。
然后，他们会快速浏览你的工作经历和教育背景，寻找与职位相关的关键信息和成就。
三、简历的基本结构1、个人信息姓名：确保清晰易读。
联系方式：包括电话号码和电子邮箱，要准确无误，方便 HR 与你联系。
求职意向：明确你申请的职位，让 HR 一目了然。
2、教育背景按照时间倒序排列，列出你的最高学历。
包括学校名称、所学专业、毕业时间、学位等。
如果你的 GPA 较高，可以在简历中提及。
相关的课程和学术成就也可以适当展示。
3、工作经历同样按照时间倒序，详细描述你的工作职责和成就。
重点突出与目标职位相关的经验和技能。
使用具体的数据和例子来量化你的成果，比如“在过去的一年中，带领团队完成了销售额增长 30%的目标”。
4、项目经验如果有相关的项目经验，单独列出，并描述项目的背景、你的角色和贡献，以及项目的成果。
5、技能包括专业技能，如编程语言、软件应用等；以及通用技能，如沟通能力、团队协作能力等。
可以将技能分为熟练掌握、熟悉和了解等不同程度。
6、证书与荣誉列出你获得的相关证书和荣誉，如职业资格证书、奖项等。
7、兴趣爱好这部分可以简单提及，以展示你的多元化和个人特质。
四、突出重点和亮点1、关键词研究目标职位的招聘要求，找出其中的关键词，并在简历中自然地融入这些关键词。
怎么样才能写好出吸引人的简历呢？
怎么样才能写好出吸引人的简历呢？简历是面试官了解你的一个重要途径，是个人求职者的一份简要介绍，如果你想要顺顺利利通过面试这一关，就认真把简历做好吧。
一份吸引人的简历会为你的面试带来不一样的结果，一份简单毫无特色的简历不会吸引HR的眼球，甚至可能会被HR遗忘，怎样写简历才能更突出？在你面试之前，做出一份吸引人的简历吧！第一，简历模板的选择制作简历首先就要订好模板，选择一个漂亮美观的简历模板，一定要把个人信息包含全面，有助于面试官更好的找到你。
在下面的个人简介板块，你的工作经历、做过的项目、所得证书等也要完全的展示出来。
这些全面的信息会给面试官留下更深的印象。
第二，丰富的工作经历当你写工作经历的时候，要从你最近的工作经历写起，因为HR想要了解你最近的状态和情况，前面的工作经历不是很重要，然后向下一直写到最开始的工作，包括公司名称、工作年份、所属部门、职位、公司规模等。
怎样让实习经历为自己的简历添彩？如果工作经历实在太多最好不要全写出来，不是在教你欺骗，而是这种情况下如果全写出来并不是突出个人特色的最好的方式，你可以把自己期望找的工作相关的工作经历按照工作年限和工作时间排序写出来，这样可以突出你的工作特长，突出你想让HR看到的能力重点。
第三，曾经做过的项目如果你曾经自己做过某些项目，你可以在简历中设置上这一板块，通过项目充分表现出你的职业技能全面性，说明你已经具备全局意识，能够用统筹的视野看待问题。
但是如果你没有做过项目，简历中可以去掉这一项。
第四，职业技能资格证假如你有一些比较难得的职业技能资格证书，放入简历中会成为你简历的一个亮点，当HR看到你的职业资格证书的时候，会肯定和认可你的职业技能，所以一定要写上拥有的证书并且上传证书照片。
第五，学校表现情况写学校表现的时候主要包括学校的学习成绩，和参加、组织过的活动，写上这些能够很好的让HR了解到你的学习，包括联想到你的工作情况、工作态度等，简历中糟糕的自我评价案例。
个人简历怎么写才吸引人
个人简历的写作技巧在这个竞争激烈的求职市场上，一份吸引人眼球的个人简历至关重要。
简历是求职者与招聘者之间沟通的第一道桥梁，能否引起招聘者的兴趣，直接决定了求职者是否能获得面试机会。
那么，个人简历怎么写才能吸引人呢？以下是一些写作技巧供您参考：1. 简洁明了一份好的简历应该简洁明了，避免过多的废话和冗长的叙述。
招聘者通常只会花几十秒的时间快速扫描简历，因此简练的内容更容易吸引他们的注意。
2. 突出重点在简历中，应该突出个人的优势和能力。
可以通过加粗关键词、采用项目符号等方式使关键信息更为显眼。
同时，应该将最重要的信息放在简历的前部分，让招聘者一眼就能看到。
3. 量化成就在简历中，要尽量使用具体的数据和数字来展示自己的成就和能力。
比如，可以用具体的数字说明自己的销售业绩、项目完成情况等，这样更能吸引招聘者的眼球。
4. 格式清晰简历的格式也很重要。
要保持整体的排版清晰、简洁，保证文字层次分明，让招聘者容易找到需要的信息。
建议使用明确的标题和子标题，以及统一的字体和字号。
5. 定制化每份简历都应该根据目标岗位进行定制。
根据招聘广告中的要求，调整简历的内容，突出符合岗位要求的技能和经验。
定制化的简历更容易引起招聘者的共鸣。
6. 仔细校对最后，要保证简历没有错误。
拼写错误、语法错误等细节会给招聘者留下不够细致的印象。
因此，在提交简历之前，务必仔细检查多次，确保没有错误。
以上是撰写吸引人眼球的个人简历的一些建议，希望对您有所帮助。
在撰写简历时，请牢记简洁明了、突出重点、量化成就、格式清晰、定制化和仔细校对这几个关键点，相信您的简历会更具吸引力，为您赢得理想的工作机会。
真实简明的简历更能吸引HR的眼球
真实简明的简历更能吸引HR的眼球转眼间，周英已经毕业三个月了，身边的同学纷纷找到工作，可她还在重复着找工作、投简历的循环。
迟迟得不到单位的通知，让她渐渐不自信起来。
“一个寝室的都找到工作了，可我投出的简历却如石沉大海，鲜有得到回复的，难道我的能力真的不如她们吗?”周英很泄气。
事实上，想得到企业(人力资源经理)的垂青，除了自身能力外，一份亮眼的简历也能为你加分不少。
也许周英缺的并不是能力，而是一份能为她增色的好简历。
目前各大高校均陆续开学，迈入校门的大四学生，马上就要找工作了，此时能否制作一份抓住眼球的简历，对于未来的成功求职将非常关键，但为了谋得一份不错的职业，在简历上“大下功夫”的人却不在少数。
【案例】一：各种“大下功夫”误区之一：简历造假、过度包装学新闻的陈晓文字功底不错，在实习期间勤奋努力，共发稿20多篇。
大家都很羡慕，认为他一定能凭着过硬的实力得到理想的媒体职位。
在写求职简历时，小陈看到他的一些同学本来表现平平，可求职简历上个个都成了才华横溢的牛人。
“成绩优秀”、“能熟练操作计算机”、“学生会干部”，成了求职简历“必备”条件。
他想自己的目标单位是一家知名杂志社，对编辑记者的要求一定也很高，于是也忍不住略加“浮夸”，在简历上写成了“发稿60余篇，特稿15篇”。
然而，正是这个“注水”简历葬送了小陈的理想职位。
原来，这家杂志的人事部门负责人的爱人就是小陈实习单位的领导，结果可想而知，小陈的注水简历露馅了。
不但失去了这家杂志的机会，在一次行业会议上，小陈的案例还成了反面教材。
误区之二好工作是“找”到的某二本院校中文系毕业生刘昭本来已经接到了两个录用通知，她也松了一口气，可不知为什么，这两天又阴沉着脸往外寄简历，跑面试，忙得不亦乐乎。
别人问她怎么又找开工作了?小刘撇撇嘴，什么烂工作呀，才4000元……原来，她们宿舍张爽刚得到的一个名企部的职位，月薪5000元，还有令人羡慕的福利。
而在刘昭眼中，张爽平素并无什么过人之处，论成绩，论能力，哪怕论长相都和自己相差无几。
个人简历如何制作才能吸引HR眼球
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只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。
第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。
如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。
2、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。
一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。
如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。
有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、厅奇的特色。
除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。
3、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页。
A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。
千万不要使用A4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以A4以下如B5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。
1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。
一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。
因此写得越多，并不代表出你的优秀。
4、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。
如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。
如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。
如何写好个人简历模板5篇
如何写好个人简历模板5篇如何写好个人简历模板5篇简历是求职的敲门砖，直接打算了你是否有机会进入面试阶段。
HR用在筛选简历上的时间很少，每场聘请会都会收到成百上千份简历，想让HR把你简历上的每一个字都看到是不行能的，一个HR给每份简历的时间只有4秒钟。
下面就让我带你去看看如何写好个人简历模板5篇，盼望能关心到大家!那么怎样写一份好简历呢?简历怎么写才吸引人?简历现在也分许多种，有纯文字的，有可视化的，甚至还有设计师用H5做简历的。
假如是比较传统而且不需要许多制造力的传统岗位，没有必要用可视化简历。
可视化简历的优势在当你经受不太多的时候，用可视化设计可以让页面看起来比较充实。
既然标题是《如何写好简历》，本文主要还是探讨纯文字简历。
邮件发送简历的留意事项在发送简历的时候，全部简历都应当是PDF 格式，不要投Word。
除非有些企业要求你填写Word 中的表格或者要求用Word，否则一律用PDF。
简历的命名方式都是由下划线分隔命名的。
求职投递的邮件也是用下划线进行分隔的。
要留意邮件的下划方式和PDF保持高度全都。
发送邮件时，尽量用比较正式的邮箱。
简历上是否要放照片有不少求职者的简历中附照片。
附不附照片，因人而异。
对于那些相貌出众的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，会给你赚得不少印象分;那些相貌平平的求职者不肯定非要在简历上贴照片，有时会适得其反。
有些岗位如播音主持、公关、秘书等，对形象气质比较有要求的，那你可以把照片放在上面。
一份简历打天下可以吗每投递一个岗位，简历确定是不一样的。
越是针对性强的简历越简单受到认可。
每个求职者，都必需为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。
假如要投递某一个岗位，简历里的措辞可能是发生调整的，针对每个岗位要明确地把工作和岗位要求对应起来书写。
并且简历中社会实践、学术力量、志愿工作各个板块的比例安排，也要看岗位需求。
例如你申请政府机关的职位，当然要突出你的社团组织工作阅历;但是假如你申请一个软件工程师的职位，你更需要显示你的实践阅历与成果。
个人求职简历怎么写才吸引人
二、不要用附议发送邮件这个方面是很多新人求职者会放的错误，这种添加附议发送求职简历的，很有可能会被对方信箱当作病毒直接隔绝扔进垃圾箱。另一方面，他们每天都会面对很多求职信，对于下载附件绝对是一件浪费时间的事情。
标题
个人求职简历怎么写才吸引人
内容
投求职简历是新人求职中少不了的一个步骤，但是众多即将要步入职场的新人，在第一次写个人简历的时候没有经验，导致还未碰面就被刷下来。集思广益，下面分享七个写个人求职简历注意事项，避开误区，教你怎么写才吸引人。
初入职场，给人第一印象非常重要，这时候一份优秀的简历起到了很重要的作用。但是很多人经常会犯些错误，到底简历该怎么写?有什么注意事项?请看下面的七点注意事项。
三、有推荐人也要认真对待简历如果你是通过公司某个员工推荐介绍进去的，也不能忽略简历的重要性，虽然对方会因为推荐人高看你一眼，但是如果你的简历完全不能证明你的能力和胜任问题，也是白搭。
四、在线简历认真填如果在你面前的是一份在线简历，那么一定要把简历上所有的要求填写的信息填上。包括一些选择信息填写。因为主管在挑选求职者的时候，会根据某些条件进行筛选，所以如果你错过了某个本应填写的信息，也有可能错过面试的机会。
七、不要出现感叹号或许感叹号不会引起太大的注意，但是对于收信人来说，感叹号代表着极度的不尊重，会让人非常的不舒服。
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五、不能出现错别字和病句试想下如果是你面试别人，发现有错别字你是什么心理，只是一份简单的简历还出现错别字，可见你平时并不是多有用心，在填写简历的时候多读几遍即可。
简历怎么写才能吸引HR的眼球？
简历怎么写才能吸引HR的眼球？1、风格和个性你的简历能够恰到好处的展示个性吗？在简历中包括你的个性特征能够扩大成功机会，再想想你在简历中的自我介绍板块里是怎么写的。
你有大胆向未来的雇主重点展示你的性格特质吗？2、有效性你的简历是否是为目标岗位和领域量身定制的。
其中有没有体现出你的商业意识、形象和薪资预期？简单点说，如果你想要一个十万的工作，那么简历就要和月薪4000的有所不同。
还有，目前为止你对自己的职业生涯满意吗，简历里面反映出你的职业潜质了吗，你推荐自己的时候是作为行业内的专家吗？3、内容思考下，你的简历是否包含与求职无关的信息。
事实上大多数的简历的确充斥着各种垃圾信息，部分原因是求职者缺少规划能力。
语言最大的美德是简洁，废话说一万句也一定抵不上一句真理。
如果只是想要在上面写满你感兴趣的，或者可以炫耀的内容，那这份简历势必入不了HR的法眼。
难道你不认为，用人单位更感兴趣的是你个人的独特卖点，而不是最新的家庭度假、扩建了房子、或者阅读的口味？切记，在表达和展示之间有个平衡点，万万不要打破，否则你将会发现，已经陷入了自作聪明之中……简历没有被充分利用，或者被滥用，你的自我营销都是十分失败的。
4、精准性你在简历中是否用到主动性的话语，是形容自己吗？比如，你是否明确在简历中展示出和岗位相关的技能，其中有没有很深入的说明自己对技能驾轻就熟，在怎样的环境下，你觉得在所从事的领域上是专家级人物，这时候你又能为公司做怎样的贡献，谁又会从中受益？这样的“精准”描述，一定是雇主最想要看到的。
联系到岗位，他想知道你是谁，更想知道你会创造怎样的价值，甚至是，你会做出无法替代的贡献。
5、呈现方式和布局你的简历是容易阅读的文件格式吗？想想自己有没有把信息都放在合适的位置。
请注意，一份简历有两个最重要的位置，一定把最能体现你优势特征的内容分别放在开头和结尾。
如果求职者想要隐藏和回避一些信息，不管是年龄还是别的，想要打乱顺序，按照自己的方式安排信息的排列，最后都容易弄巧成拙。
什么样的简历最受欢迎
什么样的简历最受欢迎个人简历具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐。
但是简历要怎样写呢，以下是文书帮提供个人简历重点突出个人技能参考。
1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。
在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了，以“数”服人以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。
对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。
还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?等。
3、简历重点突出近3年经历一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。
有无工作经验的人简历重点突出有所不同。
应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。
在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
4、表现个性化的求职信5、强化未来目标与人生规划。
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。
越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。
个人简历怎么写50篇
个人简历怎么写50篇在应聘一些竞争较为激烈的岗位时，简历是一个非常重要的加分项，所以面对一份求职简历的时候，你会如何去写它呢？下面小编为大家整理了个人简历怎么写50篇，希望大家喜欢！个人简历怎么写1、明确职位明确你要应聘的职位，以及该职位究竟需要做哪些事情。
公司在筛选简历时，大多会直接清除与职位不相匹配的简历。
2、格式清晰，篇幅不易太大简历的外表固然重要，但是格式清晰才是重点。
长度一般控制在1-2张A4纸即可，1页A4纸最好。
像一些与工作不相干的信息可以不用列出来，例如户口所在地、与工作完全不相干的实习经验或工作经验等。
3、工作经验需要重点列出之前的相关工作经验、获得的成绩，了解或擅长工作相关的哪些技能。
技术类的工作，如有具体的项目经验，建议依次列出。
4、真实性简历所写信息一定要真实，面试官很有可能是你未来的上级领导，工作经验和能力在你之上，简历上所填写的工作技能和经验往往一问便知真假。
最后，简历确保无错别字，排版清晰。
人事主管个人简历范文1姓名：___性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：广西-其他年龄：29现所在地：广东-东莞身高：158cm希望地区：广东-东莞、广东-深圳希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管寻求职位：行政/人事经理、行政人事主管、行政人事专员待遇要求：可面议要求提供住宿最快到岗：01个月之内教育经历20__-09～20__-07__大学教育经济与管理大专19__-09～20__-07兴业高中文科高中培训经历20__-01～20__-01德信诚ISO9001：2008内审资格证工作经验至今7年1月工作经验，曾在3家公司工作___公司名称(20__-01～至今)公司性质：合资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、公司管理制度的编写修订及执行落实;2、人事工作的监督及主导人员招聘配置、培训、及薪资、福利管理;3、主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实;4、饭堂(前两项非公司承包管理)、宿舍、清洁工的监督管理工作;5、保安、消防安全的监督管理及改善工作;6、负责厂内司机车辆的安排调度及维护保养工作监督管理;7、公司安全、纪律工作的检查及完善公司各车间运作程序及监督执行;8、监督公司报刊出版及各种活动的组织策划管理;9、负责公司客户等验厂工作的应对;10、负责员工社保、工伤的办理;11、各单位沟通协调事项处理及突发事件处理;12、总经理的临时安排及工作的汇报。
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简历怎么写能较好的吸引
HR
为大家整理的简历怎么写能较好的吸引HR，供大家
参考。
有位有着丰富面试经验的HR曾强调：“HR在筛选简
历时，如果候选人的硬条件都符合招聘需求，千万不
要带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选。”应当
将真正的筛选工作保留在电话面试以及初试时进行。
然而事实上，让好多HR感叹，自己在看到简历时通
常会不自觉地代入自己的判断和喜好。
应届生简历网日前就“简历中最能打动HR的因素”发
起了网上调查，调查结果显示，“丰富的工作经验”以
遥遥的百分比不出意外地成为HR最为看重的简历中
因素。排在第二位的是“个人简介中和岗位匹配的关键
词”，排在第三位的是“特别的个人技能”，“名校或者
高学历”紧随其后，排在第五位的是“优秀 的语言能
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力”。
应届生求职者也一早就深谙此道，来自此前“简历调查
报告”的数据，69.81%的受访者认为“丰富的工作经验”
是简历被浏览次数高的最主要因素，16.47%的 受访
者则认为“含金量高的证书”或“优秀的语言能力”是简
历受HR青睐的最主要因素。不过大多数受访者并不
认可硕博或者MBA高学历能为简历加很多分。在考
虑转行的调查项目中，46.44%的求职者都表示会用“工
作经验”在简历中突出自己的优势和可塑性，也有
30.73%的求职者表示会利用“求职信” 突出自我潜能。
不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，
都会包含以下三项因素：1、工作经验丰富；2、个人
技能突出；3、求职者在个 人求职信或者介绍中，会
把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。而在这三
点之中，求职者和岗位的匹配度是较关键的。
研发型公司、国企、校招更关注名校背景
大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛
选简历时，首要关注的还是工作经验，除了丰厚的工
作经验，HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招
聘岗位职责的匹配度。
那么，名校生是不是更容易受到HR的青睐？HR网友
“摔个大马趴”说：“科研型企业更愿意招聘名校毕业
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生，尤其是研发类岗位。因为名校的资源多，很多学
生 跟着导师在校时就开始做大项目，动手能力比不少
有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集
型的工作，HR更关注的会是相关经验，对学历不会
有 太大要求。”
某HR表示：“一般大型国企会有‘名校情结’。因为
不少国企有‘学历工资’，即按照学历设定工资标准。
而如果是私企的话，如果老板自己就是名校毕业的，
也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛
刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求特别苛
刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求 只要是
本科及以上即可，并不对名校、‘211工程’等做特别
要求。”
这位HR网友进一步指出：“参加校园招聘的企业，尤
其是招聘管理培训生的企业，一般只要名校出身的，
且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经
过层层竞争和选拔考入名校的，学习能力普遍较强，
从中挑选出人才被培养成精英的几率很高。
因此，若是非名校出身的应届生，且专业就业前景并
不好看，不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”
民企看重能力、实干和激情
HR网友何先生表示：“名校学历、海外工作经历等，