从业人员健康管理制度
从业人员健康管理和培训管理制度范文（三篇）
从业人员健康管理和培训管理制度范文健康管理是企业管理的重要组成部分，针对从业人员，建立科学的健康管理和培训管理制度是保障员工健康与安全的基础。
下面是一份健康管理及培训管理制度的范文，供参考。
健康管理制度一、目的和意义1. 目的：建立健康管理制度，促进从业人员健康，提高工作效率。
2. 意义：维护从业人员身体健康，降低工作风险，提高工作质量。
二、管理责任和义务1. 公司负责人：负责健康管理制度的制定、执行和监督，确保从业人员健康管理的顺利进行。
2. 健康管理部门：负责健康管理工作的组织和实施，包括健康检查、健康教育、职业病防护等。
3. 各部门负责人：负责本部门从业人员的健康管理和监督，确保健康管理制度的执行。
三、健康管理内容1. 健康监测和检查（1）入职体检：新员工入职前进行全面体检，包括常规体检、职业病体检和心理健康评估等。
（2）定期体检：定期对从业人员进行健康检查，确定工作适宜性，防范职业病危害。
2. 健康教育和培训（1）定期培训：定期组织健康教育和培训活动，提高从业人员对个人健康的认识和防护意识。
（2）职业病防护知识：针对不同岗位，进行职业病防护知识培训，加强职业病防控措施。
3. 健康管理档案（1）建立健康管理档案，记录从业人员的健康状况、培训情况和体检结果等。
（2）对职业病危害岗位从业人员进行特殊管理，监测其健康状况，控制职业病危害。
四、健康管理程序1. 入职程序（1）新员工入职前进行全面体检，确保适合从事该岗位工作。
（2）入职前接受职业病防护知识培训，了解职业病防护措施。
2. 在岗程序（1）定期体检：按照规定的周期进行定期体检，产生体检报告和健康评估报告。
（2）职业病防护培训：定期进行职业病防护培训，提高从业人员职业病防护意识。
3. 离职程序（1）离职前进行体检，记录离职时的健康状况。
（2）交接工作时，向接替岗位的人员传递相关健康管理信息。
五、违纪惩处1. 任何从业人员不得故意伪造或篡改健康管理相关记录。
从业人员健康管理制度(精选10篇)
从业人员健康管理制度一、目的制定从业人员健康管理制度旨在规范企业对从业人员的健康管理，保障从业人员身心健康，提高生产工作效率，降低企业的人力资本损失，遵守相关法律法规。
二、范围本制度适用于企业的从业人员，包括全职、兼职、临时工、实习生等不同类别的员工，旨在对从业人员的身心健康进行管理。
三、制度制定程序1.确定制度内容的范围、目的和意义；2.收集相关的法律法规及公司内部政策规定，了解国家对从业人员健康管理的相关法律法规；3.分析企业员工的身体状况、工作环境以及劳动强度，了解从业人员的健康状况及其受到的危害因素；4.制定健康管理的标准及流程；5.制定制度的具体内容，并对制度进行审核、批准和颁布。
四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1.健康档案管理制度指对企业从业人员进行健康体检，建立和维护个人的健康档案。
范围：全体从业人员。
目的：建立和维护从业人员的健康档案，及时发现和预防疾病。
内容：a.从业人员健康检查项目及标准；b.体检报告的保存与使用。
责任主体：企业医疗保健部门。
执行程序：a.统一安排健康检查时间；b.公布健康检查的程序和流程。
责任追究：企业医疗保健部门负责健康档案的管理，如有违规行为应承担相应的责任。
2.工作环境管理制度指对企业的工作环境进行管理，以保证从业人员在安全、舒适的工作环境中工作。
范围：全体从业人员。
目的：保证从业人员在安全、舒适的工作环境中工作，减少工作中的疾病或职业伤害。
内容：a.劳动保护设施的建设与维护；b.工作场所的清洁与卫生；c.防止有害因素的侵害；d.安全生产等方面的管理。
责任主体：企业安全生产部门。
执行程序：a.对工作环境进行定期检查；b.及时纠正存在的问题。
责任追究：企业安全生产部门负责工作环境的管理，如有违规行为应承担相应的责任。
3.休息管理制度指对企业的从业人员进行规范化的休息管理，以提高从业人员的工作效率和保障其身心健康。
从业人员健康管理制度
从业人员健康管理制度在任何一个行业，从业人员的健康状况都直接关系到工作的质量和效率，同时也影响着企业的形象和发展。
为了保障从业人员的身体健康，预防疾病的传播，提高工作场所的安全性和卫生水平，特制定本从业人员健康管理制度。
一、管理目的制定从业人员健康管理制度的主要目的在于：1、保障从业人员的身体健康，及时发现和处理可能存在的健康问题，为其提供必要的医疗支持和保障。
2、预防疾病在工作场所的传播，尤其是那些具有传染性的疾病，确保工作环境的卫生和安全。
3、提高工作效率和质量，健康的员工能够更好地履行工作职责，减少因健康问题导致的工作失误和缺勤。
4、符合法律法规的要求，遵守相关的劳动保护和卫生法规，履行企业的社会责任。
二、适用范围本制度适用于本企业所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生以及外包服务人员等。
三、健康检查1、入职前体检所有新入职的从业人员在正式上岗前，必须进行全面的健康体检。
体检项目应包括但不限于常规的身体检查、血常规、肝功能、胸部 X 光、心电图等，具体项目可根据岗位的性质和要求进行适当调整。
体检结果应符合国家和地方相关法律法规以及企业的健康标准。
对于患有传染性疾病、严重心血管疾病、精神疾病等可能影响工作和他人健康的人员，不予录用。
入职体检费用由企业承担。
2、定期体检企业应定期组织从业人员进行健康体检，一般每年至少一次。
对于从事特殊岗位（如接触有毒有害物质、高温、高噪音等）的人员，应根据相关规定增加体检的频率和项目。
定期体检的结果应及时反馈给员工本人，并建立员工健康档案，记录体检的时间、项目和结果。
3、离岗体检从业人员离职时，如有必要，应进行离岗体检，以确定其在工作期间是否受到职业危害的影响。
离岗体检的结果应作为企业评估工作环境和职业健康管理的重要依据。
四、健康档案管理1、企业应为每位从业人员建立健康档案，包括个人基本信息、体检报告、职业健康监护记录、疾病诊断和治疗记录等。
2、健康档案应妥善保管，严格保密，只有经过授权的人员才能查阅和使用。
从业人员健康及卫生管理制度范文（4篇）
从业人员健康及卫生管理制度范文1. 健康检查1.1 对所有新入职员工进行健康检查，包括身体状况、传染性疾病检测等。
1.2 定期进行员工健康检查，确保符合相关健康标准。
1.3 如发现有员工患有传染性疾病或其他健康问题，应立即采取相应措施，确保其他员工的健康安全。
2. 预防传染病2.1 提供必要的防护用品，如口罩、手套等，以防止传染病的传播。
2.2 加强员工的卫生宣传教育，包括正确的洗手方法、咳嗽礼仪等，以减少传染病的风险。
2.3 定期进行消毒，特别是公共区域，如办公室、洗手间等。
3. 饮食卫生3.1 维护食品安全，确保食品供应符合相关卫生标准。
3.2 提供干净、卫生的用餐环境，如食堂、餐厅等。
3.3 教育员工正确的饮食习惯，如适量、均衡饮食等。
4. 劳动保护4.1 提供必要的劳动保护用具和装备，如头盔、安全鞋等，以确保员工的安全。
4.2 定期进行劳动安全培训，以提高员工的安全意识和技能。
4.3 设置必要的警示标志和警示标识，以防止意外事故的发生。
5. 心理健康5.1 创建积极健康的工作环境，减少工作压力，提高员工的工作满意度。
5.2 提供必要的心理支持和咨询，帮助员工处理工作和生活中的问题。
5.3 定期组织员工身心健康活动，如健身、团建等，促进员工的身心健康发展。
6. 紧急事件应对6.1 制定应急预案，针对可能发生的紧急事件进行应对准备。
6.2 开展应急演练，提高员工应对紧急事件的能力。
6.3 配备必要的急救设备和药品，以及专职急救人员，以应对突发事件的发生。
7. 环境卫生7.1 加强对工作环境的卫生管理，保持环境的整洁和清洁。
7.2 定期进行室内空气质量检测，保证员工的健康和舒适。
7.3 建立垃圾分类和处理制度，确保环境的卫生和可持续发展。
8. 管理责任和监督8.1 确定专门负责健康及卫生管理的部门和人员，负责制定、执行及监督相关制度。
8.2 定期进行健康及卫生管理的检查和评估，确保制度的有效实施。
从业人员健康管理制度和培训管理制度
从业人员健康管理制度和培训管理制度从业人员健康管理制度和培训管理制度是企业或组织为保障员工健康安全和提高工作效率而制定的一系列规章制度。
以下是一篇关于从业人员健康管理制度和培训管理制度的文章。
一、从业人员健康管理制度1. 健康检查制度（1）从业人员入职前应进行健康检查，确保无职业禁忌症。
（2）从业人员定期进行健康检查，根据工作性质，每1-2年进行一次。
（3）从业人员在工作中出现健康问题，应及时就医并报告上级。
2. 职业病防护制度（1）企业应根据国家相关规定，为从业人员提供符合职业病防治要求的防护设施和个人防护用品。
（2）从业人员应正确使用防护设施和个人防护用品，遵守操作规程。
（3）企业应定期对防护设施和个人防护用品进行检查、维护、更换。
3. 健康教育和培训制度（1）企业应定期开展职业健康教育和培训，提高从业人员的自我防护意识。
（2）从业人员应积极参加健康教育和培训，掌握相应的职业健康知识。
4. 食品安全管理制度（1）企业应建立健全食品安全管理制度，确保从业人员掌握食品安全知识。
（2）从业人员应遵守食品安全操作规程，预防食物中毒等事故的发生。
5. 环境卫生制度（1）企业应加强作业场所环境卫生管理，确保作业场所符合国家有关卫生要求。
（2）从业人员应保持个人卫生，养成良好的生活习惯。
6. 健康监护制度（1）企业应建立健全从业人员健康监护档案，记录从业人员的健康检查、职业病防治等情况。
（2）从业人员应配合企业进行健康监护，如实提供个人信息。
二、培训管理制度1. 培训计划制度（1）企业应根据生产经营需要和从业人员需求，制定年度培训计划。
（2）培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。
2. 培训教材和师资管理制度（1）企业应选用符合国家标准的培训教材，确保培训质量。
（2）企业应选拔具备相应资质的培训师资，保证培训效果。
3. 培训考核制度（1）企业应对从业人员进行培训考核，确保从业人员掌握培训内容。
从业人员健康管理制度清单
一、制度目的为确保从业人员身体健康，提高工作效率，保障企业正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业所有在职从业人员。
三、健康管理要求1. 健康检查（1）新入职员工须在入职前进行健康检查，并取得健康合格证明。
（2）在岗员工每年至少进行一次健康检查，必要时可增加检查次数。
（3）对患有传染性疾病、慢性病及其他可能影响工作健康的疾病，应立即隔离治疗，并报告上级领导。
2. 健康教育（1）企业应定期组织健康知识讲座，提高员工健康意识。
（2）企业应加强对员工心理健康、职业病的关注，定期开展心理辅导、健康咨询等活动。
3. 工作环境（1）企业应确保工作环境安全、卫生，符合国家相关标准。
（2）定期对工作场所进行通风、清洁、消毒，确保空气质量。
（3）对有毒有害岗位，应采取有效防护措施，降低员工接触有害物质的风险。
4. 休息与休假（1）企业应保障员工享有国家规定的休息日和法定节假日。
（2）对高强度、长时间工作员工，应合理安排班次，确保员工休息充分。
5. 疾病预防与控制（1）企业应建立健全疾病预防控制体系，对传染病、职业病等疾病进行监测、报告、处理。
（2）对传染病患者，应立即隔离治疗，并采取有效措施防止疾病传播。
四、健康管理措施1. 健康检查管理（1）企业应指定专人负责健康检查的组织、实施和管理工作。
（2）健康检查结果应及时反馈给员工，并对检查中发现的问题进行跟踪处理。
2. 健康教育管理（1）企业应定期开展健康教育活动，提高员工健康素养。
（2）对健康教育活动进行评估，确保活动取得实效。
3. 工作环境管理（1）企业应定期对工作场所进行安全检查，发现问题及时整改。
（2）对工作场所的空气质量、温度、湿度等环境因素进行监测，确保符合国家标准。
4. 休息与休假管理（1）企业应严格按照国家规定安排员工休息日和法定节假日。
（2）对加班、加班费等事项进行规范管理，确保员工权益。
五、责任与监督1. 企业负责人对本单位从业人员健康管理负总责。
从业人员健康管理制度
从业人员健康管理制度一、总则1.1 为保障从业人员健康，维护社会公共卫生安全，根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于我国境内所有行业的企业、事业单位和其他组织。
1.3 企业、事业单位和其他组织应建立健全从业人员健康管理制度，明确责任人和管理职责，确保从业人员健康管理制度得到有效实施。
1.4 企业、事业单位和其他组织应定期对从业人员进行健康检查，建立从业人员健康档案，对患有法定传染病、职业病及其他有碍公共健康疾病的人员，应采取相应的管理措施。
1.5 企业、事业单位和其他组织应加强对从业人员的健康教育和培训，提高从业人员对健康管理的认识和自觉性。
二、健康检查2.1 企业、事业单位和其他组织应定期组织从业人员进行健康检查，检查项目应包括传染病筛查、职业病检查、一般健康状况评估等。
2.2 健康检查应由具备相应资质的医疗机构承担，检查结果应真实、准确、完整。
2.3 从业人员应自觉参加健康检查，不得隐瞒病情、冒名顶替或伪造健康证明。
2.4 对患有法定传染病、职业病及其他有碍公共健康疾病的人员，企业、事业单位和其他组织应根据病情采取相应的管理措施，包括但不限于调离直接接触食品、药品、化妆品等高风险岗位，限制或禁止从事公共场所服务等工作。
2.5 对患有法定传染病的人员，企业、事业单位和其他组织应按照法律法规的要求，及时向当地卫生健康行政部门报告，并采取隔离治疗、停工休息等措施。
三、健康档案管理3.1 企业、事业单位和其他组织应建立从业人员健康档案，档案内容包括从业人员的基本信息、健康检查记录、疾病治疗记录、职业病诊断证明等。
3.2 健康档案应由专人负责管理，确保档案的保密性和完整性。
3.3 企业、事业单位和其他组织应定期对健康档案进行审查，对档案中记录的疾病信息进行跟踪管理。
3.4 从业人员有权查阅本人健康档案，企业、事业单位和其他组织应提供便利条件。
从业人员健康管理制度 从业人员健康管理制度(13篇)
从业人员健康管理制度从业人员健康管理制度(13篇)为规范餐饮服务从业人员健康管理，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。
书痴者文必工，艺痴者技必良，下面是爱岗的小编给大家整理的从业人员健康管理制度【较新13篇】，仅供参考，希望对大家有所帮助。
从业人员健康管理制度篇一一、从业人员按《中华人民共和国食品安全法》的规定，每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。
新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得健康合格证明后方可参加工作。
凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
二、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后方可重新上岗。
三、建立从业人员健康档案。
一、食品生产、经营、餐饮人员须在接受食品安全法律法规和卫生知识培训合格后，方可从事食品生产、经营、餐饮工作。
二、认真制定培训计划，在食品药品监管部门的指导下，定期组织从业人员进行食品安全法律法规知识和职业道德的培训。
三、食品生产、经营、餐饮人员的培训包括负责人、卫生管理人员和食品从业人员，初次培训时间分别不少于20、50、15课时。
四、新参加工作人员包括实习工、实习生、须经过培训、考试合格后方可上岗。
五、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者离岗学习一周，待考试合格后再上岗。
六、建立从业人员卫生知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验从业人员健康管理制度篇二(一)从业人员健康管理制度1.食品生产人员每年须进行健康检查，不得超期使用健康证明。
2.新参加工作的从业人员、实习工、实习学生须取得健康证明后上岗，杜绝先上岗后查体的事情发生，同时进行相关培训。
从业人员健康管理制度(23篇)
从业人员健康管理制度（23篇）从业人员健康管理制度（精选23篇）从业人员健康管理制度篇1一、公司新入职员工应出具相应的健康证明，入职后公司定期安排健康检查，建立员工卫生档案。
不得安排有健康禁忌的人员从事危险、有害作业，对于直接面客接待工作的员工应检查合格后方可上岗。
二、对公司员工进行安全教育培训，确保员工具备必要的`安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
经安全生产教育和培训合格后，方可上岗。
三、设置相应的警示标志，加强员工的安全生意识；四、正确穿戴个人劳动防护用品，加强维护保养，做好防护用品的配备、发放工作，使酒店员工在生产过程中使用劳动保护用品，保障员工的劳动安全及生理健康。
五、加强公司员工的安全教育，对工作场所有涉及到危害物质要醒目标识及相应的安全操作规程，使员工对危险有害物质有防范意识，配备专（兼）职安全管理人员负责日常的安全检查、监督工作。
六、各部门配备相应的急救物资及个人防护用具，合理控制高温下作业，确保高温作业人员的人身安全。
七、维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在工作过程中因生理特点造成的特殊困难，制定相应的措施对女职工实行特殊保护。
从业人员健康管理制度篇2一、从业人员每年进行健康体检，持健康证上岗：新员工必须体检、培训合格后才能上岗。
二、建立从业人员健康档案，将从业人员健康证明原件或复印件按照岗位分类存档，到期前组织从业人员进行健康检查，确保健康证明在有效期内。
三、从业人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应主动报告，立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。
四、实行每日岗前健康检查制度，每日上岗前由班组长逐一检查每个从业人员个人卫生、健康状况，并详细记录。
从业人员健康管理制度和培训管理制度范本
从业人员健康管理制度和培训管理制度范本一、从业人员健康管理制度1. 目的和原则本健康管理制度的目的是为了保障从业人员的身体健康和生活质量，提高工作效率和工作质量。
本制度的原则是科学合理、预防为主、综合管理。
2. 适用范围本管理制度适用于所有公司的从业人员，包括在编人员和合同工。
3. 健康检查3.1 入职体检根据职务的不同，新员工入职时需要进行相应的体检，包括身体检查、视力检查、听力检查等项目，以确保员工能够胜任工作。
3.2 定期体检每年进行一次定期体检，包括身体检查、血液检查、心理检查等项目，以及相关职业病检查。
4. 健康管理4.1 健康宣传和教育公司将定期组织健康宣传和教育活动，提高员工的健康意识和健康知识。
4.2 预防职业病公司将做好职业病预防工作，包括提供必要的个人防护用品、培训员工如何正确使用防护用品等。
4.3 心理健康管理公司将关注员工的心理健康，并提供心理咨询服务，及时发现并解决员工的心理问题。
5. 健康食堂和运动场所公司将提供健康食堂，并推广健康饮食，提供丰富多样的健康食品。
同时，公司将提供运动场所，鼓励员工积极参与体育运动。
二、培训管理制度1. 目的和原则本培训管理制度的目的是为了提高公司从业人员的工作能力和综合素质，促进个人和公司的共同发展。
本制度的原则是科学规范、注重实效、多元化。
2. 适用范围本管理制度适用于所有公司的从业人员，包括各级管理人员和普通员工。
3. 培训需求分析根据公司的发展需求和员工的工作要求，进行培训需求分析，确定培训目标和培训计划。
4. 培训计划制定根据培训需求分析的结果，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间和培训方式等。
5. 培训实施和评估5.1 培训实施按照培训计划进行培训，确保培训内容的全面和针对性。
5.2 培训评估培训结束后，进行培训评估，包括培训效果评估和培训满意度评估等，及时发现问题并改进培训方案。
6. 培训资源管理管理公司的培训资源，包括培训师资、培训设施和培训资料等，确保培训资源的合理利用和维护。
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从业人员健康管理制度
一、应保持良好个人卫生，操作时应穿戴整洁的工作服，工作帽(专间操作人员还需戴口罩)，头发不得外露，不得留长指甲，涂指甲油，佩戴饰物
二、操作时手部应保持清洁，操作前手部应洗净。
接触直接入口食品时，手部还应进行消毒
三、食品从业人员在有下列情形时应洗手
1、处理食物前；
2、上厕所后；
3、处理生食物后；
4、处理弄污的设备或饮食用具后；
5、咳嗽、打喷嚏或抠鼻子后；
6、处理动物废物后；
7、触摸耳朵、鼻子、头发、口腔或身体其他部位后；
8、从事任何可能会污染双手的活动(如处理货项、执行清洁任务)后
四、操作人员进入专间时应再次更换专间衣帽并佩戴口罩，操作前双手严格进行清洗消毒，操作中应适时地消毒双手。
不得穿戴工作衣帽从事或专间操作无关的工作。
五、个人衣物及私人物品不得带入食品处理区
六、食品处理区内不得有抽烟、饮食及其他可能污染食品的行为。
七、进入食品处理区的非加工操作人员，应符合现场操作人员卫生要求。