项目过程任务分解

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研发管理中的项目进程与任务分解

研发管理中的项目进程与任务分解

研发管理中的项目进程与任务分解一、项目进程管理项目进程管理是研发管理中至关重要的一环。

它涉及到项目的规划、执行、监控和收尾等阶段,确保项目能够按时、按质、按量地完成。

在研发管理中,项目进程管理主要包括以下几个方面:1. 项目规划阶段项目规划是项目进程管理的起点。

在这个阶段,项目经理需要与团队成员和相关的利益相关方一起制定项目的目标、范围、时间、成本、质量和风险等方面的计划。

项目规划应该明确项目的关键节点和里程碑,并确定每个阶段的交付物和关键任务。

2. 项目执行阶段项目执行阶段是项目进程管理的核心。

在这个阶段,项目团队需要按照项目规划所确定的任务和里程碑,按时完成各项工作。

项目经理需要进行任务分配,确保每个团队成员都清楚自己的职责和任务。

同时,项目经理还需要监督和协调团队成员的工作,及时解决各种问题和障碍。

3. 项目监控阶段项目监控阶段是项目进程管理的关键。

在这个阶段,项目经理需要监控项目的进度、质量和成本等方面的情况,及时发现和解决问题。

项目经理还需要与团队成员进行沟通和协调,确保项目能够按计划进行。

4. 项目收尾阶段项目收尾阶段是项目进程管理的结束阶段。

在这个阶段,项目经理需要对项目的成果进行验收,确保符合质量要求。

同时,项目经理还需要项目的经验教训,为以后的项目提供借鉴和参考。

二、任务分解任务分解是项目进程管理中的一项重要工作。

通过任务分解,可以将项目的整体目标和任务分解成具体、可执行的子任务,有助于实施和管理项目。

任务分解可以按照以下步骤进行:1. 确定项目的整体目标在进行任务分解之前,需要明确项目的整体目标和要达到的结果。

项目的整体目标应该是明确、可衡量和可实现的。

2. 制定项目计划在确定项目的整体目标后,需要制定项目计划。

项目计划包括项目的关键节点、交付物和关键任务等,可以按照时间、成本和质量等方面进行规划。

3. 识别项目的主要任务在制定项目计划后,需要识别项目的主要任务。

主要任务应该是具体、可执行的,可以按照项目的关键节点进行划分。

项目进度目标分解的工作

项目进度目标分解的工作

项目进度目标分解的工作
项目进度目标分解的工作包括以下几个步骤:
1. 确定项目的整体目标:首先需要明确项目的整体目标,即项目要达到的最终成果或结果。

2. 划分项目阶段目标:将整个项目按照时间顺序划分为多个阶段,然后为每个阶段设定具体的目标。

每个阶段的目标应当是可以量化和衡量的。

3. 划分任务和子任务:对于每个阶段的目标,需要进一步划分出具体的任务和子任务。

每个任务应当是一个明确的、可以定义开始和结束时间的工作单元。

4. 确定工期和里程碑:为每个任务和子任务设定预期工期和截止日期,并确定重要的里程碑时间点。

里程碑时间点通常用来衡量项目的整体进展和跟踪。

5. 分配资源和人力:根据任务和子任务的工期,确定所需要的资源和人力分配。

确保项目团队或相关部门有足够的资源来完成任务。

6. 制定项目计划和进度表:综合考虑任务、子任务、工期、里程碑及资源分配等因素,制定出详细的项目计划和进度表。

项目计划和进度表应当明确列出每个任务及其对应的工期、责任人、截止日期等信息。

7. 公布和沟通进度目标:将项目计划和进度表向项目团队成员和相关利益相关方公布,并进行必要的沟通和解释。

确保每个人都清楚了解项目的进度目标和各自的责任。

8. 监控和调整:定期监控项目的进度与实际执行情况的对比,及时调整计划或采取措施以确保项目能够按时达成目标。

通过以上的工作,可以把整个项目的目标分解为可管理和可追踪的任务和子任务,并制定出可行的项目计划和进度表,从而有效推进项目的进展和实现项目的目标。

分解项目工作

分解项目工作

分解项目工作分解项目工作的目的是为了更好地组织和管理项目,确保项目能够按时按质地完成。

分解项目工作主要包括以下几个方面:1. 制定项目目标和范围:在项目启动阶段,首先需要明确项目的目标和范围。

项目目标是指项目的最终目标和预期成果,项目范围是指项目的工作内容和边界。

制定项目目标和范围的过程中,需要与项目相关方进行充分的沟通和协商,确保目标和范围的准确性和可行性。

2. 划分工作包:将项目的工作内容划分为若干个工作包,每个工作包包含一个或多个相关的任务。

划分工作包的目的是为了更好地组织和分配项目的工作,确保每个工作包都能够被有效地执行和控制。

划分工作包时,需要考虑任务的依赖关系和资源的可用性,合理安排工作包的顺序和时间。

3. 确定工作包的任务和交付物:每个工作包都包含一些具体的任务和交付物。

任务是指实际需要执行的工作,交付物是指任务完成后所产生的结果或成果。

确定工作包的任务和交付物的过程中,需要明确任务的描述、执行标准和交付物的形式和要求,确保任务的可执行性和交付物的可验收性。

4. 分配工作包给团队成员:将划分好的工作包分配给项目团队中的各个成员。

在分配工作包时,需要根据成员的能力和经验、任务的复杂程度和紧急程度等因素进行合理的分配,确保每个成员都能够承担适合自己的工作包,并能够按时按质地完成任务。

5. 确定工作包的工期和资源:确定每个工作包的工期和所需的资源。

工期是指完成工作包所需的时间,资源是指完成工作包所需的人力、物力和财力等资源。

确定工作包的工期和资源的过程中,需要考虑任务的难易程度和优先级、资源的可用性和限制条件等因素,合理安排工作包的时间和资源,确保工作包能够按时完成。

6. 监控和控制工作包的执行:对工作包的执行进行监控和控制,确保工作包按计划进行,并及时发现和解决问题。

监控和控制工作包的执行包括对任务的进度、质量和成本进行监测和评估,对风险和变更进行管理和应对,及时调整工作计划和资源分配,确保工作包能够按时按质地完成。

项目组任务分解

项目组任务分解

项目组任务分解项目组任务分解是指将整个项目的任务按照一定的层次结构进行分解和划分,以便更好地组织和管理项目。

通过任务分解,可以清晰地了解每个任务的具体内容、所需资源和完成时间,同时也可以更好地分配任务、协调工作、提高工作效率。

任务分解的过程一般包括以下几个步骤:1.确定项目目标和范围:首先需要明确项目的目标和范围,明确项目的需要和要求,以及项目成果的交付标准。

只有明确了项目的目标和范围,才能更好地进行任务分解。

2.划分项目阶段:根据项目的性质和目标,将整个项目划分为若干个相对独立的阶段。

一般来说,项目可以按照准备、执行和收尾等阶段进行划分。

每个阶段又可以进一步划分为具体的任务。

3.任务划分:在确定了项目阶段后,根据每个阶段的工作内容,将整个项目的任务进一步划分为更加具体和可操作的任务。

可以根据任务的性质、需求和可行性等因素进行任务划分,确保划分出的任务既具体又可行。

4.确定任务之间的依赖关系:在任务划分之后,需要明确每个任务之间的依赖关系。

即确定哪些任务必须在其他任务完成之后才能开始。

这些依赖关系可以用图表或项目管理工具进行表示,帮助团队成员更好地理解任务之间的关系。

5.分配任务和资源:根据任务之间的依赖关系和每个成员的能力和专长,将任务合理地分配给团队成员。

同时,还需要考虑所需的资源,包括时间、人力、物力和财力等。

合理分配任务和资源是团队工作的关键,可以避免任务重复或资源浪费。

6.监控和调整:一旦任务划分完毕并分配给团队成员,就需要进行任务的监控和调整。

通过监控任务的进展情况,可以及时发现问题、解决问题,并做出相应的调整。

监控和调整是任务分解过程的重要环节,可以保证项目的顺利进行。

任务分解的好处有很多。

首先,通过任务分解可以将复杂的项目分解为较小、较简单的任务,提高项目的管理效率。

其次,任务分解可以避免任务重复和遗漏,保证项目的全面和系统。

此外,通过任务分解还可以清晰地了解每个任务的时间和资源需求,有利于合理规划和分配资源。

工作任务分解实施方案

工作任务分解实施方案

工作任务分解实施方案一、概述在项目实施过程中,工作任务的分解是确保项目按计划顺利推进的重要环节。

本文将介绍工作任务分解的实施方案,包括分解原则、步骤和注意事项等内容,帮助项目团队高效完成工作任务。

二、分解原则1. 可行性原则:将大任务分解为小任务时,要保证每个小任务都能够独立完成,并且在时间、资源等方面可行。

2. 有序性原则:按照项目的逻辑关系和依赖关系,将工作任务有序地进行分解,确保前置任务优先进行,后续任务能够按时进行。

3. 可测量性原则:每个小任务都应具备可测量性,即明确任务的完成标准和评估指标,便于后续工作的跟进和监控。

4. 可追溯性原则:每个小任务的分解应能够与项目的目标和需求相对应,便于追溯和核对工作进展及完成情况。

三、分解步骤1. 确定项目范围:在项目开始前,明确项目的目标、需求、约束条件和可交付成果等内容,为后续任务分解提供基础。

2. 制定工作分解结构(WBS):将项目的整体工作任务分解为具体的子任务,形成工作分解结构,可以采用树状结构或流程图等方式呈现。

3. 完善任务细节:对每个子任务进行进一步的拆分,细化任务的具体工作内容、完成标准和评估指标,确保任务的可执行性和可测量性。

4. 确定任务依赖关系:根据不同任务之间的逻辑关系和前后置关系,确定任务的依赖关系,确保任务能够有序地进行。

5. 估算任务工期:对每个小任务进行工期估算,考虑资源限制、风险因素等,合理安排任务的时间和工作量。

四、注意事项1. 确保任务的可行性:在分解任务时,要充分考虑团队成员的能力和资源的可用性,确保任务能够在现有条件下顺利完成。

2. 避免任务间的重复和遗漏:细化任务时,需要确保每个小任务都能够完整地覆盖项目的范围,避免重复或遗漏导致工作结果不完整。

3. 灵活应对变化:在项目执行过程中,随着情况的变化可能需要对任务进行调整和重新分解,团队应保持灵活性,及时进行调整和协调。

4. 统一标准和文档管理:为了方便任务的跟踪和监控,团队应统一定义任务的命名规范、文档管理规则等,确保信息的一致性和可追溯性。

项目任务与分解

项目任务与分解

任务绩效的改进
分析任务绩效
对任务的完成情况进行深入分析,找出影响任务 绩效的关键因素。
优化任务分配
根据团队成员的能力和特长,优化任务的分配, 以提高整体任务绩效。
提升团队能力
通过培训、交流等方式提升团队成员的能力,以 提高团队整体的任务绩效。
THANKS
感谢观看
任务在项目管理中的重要性
01 确保项目目标的实现
通过将项目目标分解为具体的任务,可以确保每 个任务的有效完成,从而实现项目整体目标。
02 提高项目执行效率
明确的分工和责任划分有助于提高项目执行效率 ,减少资源浪费和重复工作。
03 监控和控制项目进度
通过对任务进度的监控和控制,可以及时发现和 解决项目实施过程中的问题,确保项目按时完成 。
分配任务资源
根据任务的等级和要求, 合理分配人力、物力和财 力等资源。
03
任务分配与责任矩阵
任务分配的方法
01 依据能力与专长
根据团队成员的能力和专长进行任务分配,确保 任务能够得到高效执行。
02 均衡工作量
在分配任务时,要确保工作量在团队成员之间均 衡分配,避免部分成员负担过重。
03 明确任务目标和期限
项目任务与分解
汇报人:可编辑
2024-01-09
目录
• 项目任务概述 • 项目任务分解 • 任务分配与责任矩阵 • 任务执行与监控 • 任务完成与评估
01
项目任务概述
任务定义与特点
任务定义
项目任务是项目实施过程中必须完成的具体工作,是项目目标实现的基础。
任务特点
任务具有明确的目标、具体的完成标准和时间要求,通常需要多个部门或团队协同完成。
请。

项目工作分解结构


图形形式
图形形式是一种更为直观的工作分解结构表达方式,通过使用流程图、组织结构图、甘特图等形式, 能够清晰地展示项目的整体流程、任务之间的逻辑关系和时间进度。
图形形式有助于项目成员更好地理解项目的整体架构和任务之间的关系,有利于发现潜在的问题和优 化项目流程。
沟通与确认
工作分解结构的沟通与确认是确保项目顺利进行的关键环节,通过与项目 成员进行充分的沟通和讨论,明确任务内容、责任和预期成果。
在工作分解结构完成后,应与项目成员进行确认,确保每个人都对任务的 理解和要求达成一致,并及时解决存在的疑问和潜在问题。
沟通与确认有助于建立共同的项目目标和团队共识,为项目的顺利实施奠 定基础。
04
工作分解结构的应用
项目计划制定
01
制定项目目标
通过工作分解结构,将项目目标 细化为具体的工作任务,确保每 个任务都与项目目标紧密相关。
总结词
预见性、前瞻性
总结词
协调性、整合性
详细描述
工程项目的工作分解结构需要具备一定的预见性和前瞻性 ,考虑到可能出现的问题和风险,提前制定应对措施。这 样可以减少项目实施过程中的不确定性,降低风险对项目 的影响。
THANKS
感谢观看
更新与维护
随着项目的进展,可能需要对工作 分解结构进行调整和更新,以确保 其始终能反映项目的实际情况。
03
工作分解结构的表达与沟通
表格形式
表格形式是一种简洁明了的工作分解 结构表达方式,通过列明任务名称、 负责人、预计完成时间等关键信息, 能够清晰地展示项目的工作内容和责 任分配。
表格形式具有易读性和可操作性,方 便项目成员理解和跟进任务,也有利 于项目经理对项目进度进行监控和管 理。

目标任务分解计划书

目标任务分解计划书目标任务分解计划书是一份重要的项目管理文档,用于规划和执行目标,将复杂的项目任务分解成可管理的小任务,以保证项目按时完成。

本文将介绍目标任务分解计划书的基本步骤。

第一步:明确项目目标在开始制定目标任务分解计划书之前,必须先明确项目的目标。

项目目标应该体现出项目的核心内容,同时需要考虑到预算和时间限制。

第二步:将大任务分解成小任务将整个项目分解成小任务的过程也称为“分解宣言”。

该步骤的目标是将大任务分解成小任务,从而使项目更加可管理。

小任务应该具有明确的目标和截止日期,并且应该分配给特定的人员和团队。

第三步:制定时间表分解出小任务后,就应该制定时间表。

时间表需要确保每个小任务都有适当的时间安排,以便在项目截止日期之前完成。

第四步:明确资源需求每个小任务都需要特定的资源才能完成,例如人员、预算和设备。

明确每个小任务所需的资源是确保项目成功的关键之一。

第五步:确定里程碑里程碑是标志项目进度的关键事件。

选择合适的里程碑可以帮助团队管理并衡量项目进度。

第六步:制定质量保证计划质量保证计划是确保项目标准和品质的关键部分。

质量保证计划应该定义检查点、评估方法以及纠正措施,以确保项目达到预期标准。

第七步:制定沟通计划沟通计划是确保项目团队和利益相关方之间有效沟通的关键。

沟通计划应该明确信息的来源、交付方式以及发布频率。

第八步:制定风险管理计划风险管理计划是识别、评估和管理项目可能面临的风险的关键。

风险管理计划应该定义潜在的风险、评估概率、计划纠正措施以及确定责任分配。

目标任务分解计划书是项目成功的关键之一。

通过分解大任务成小任务、制定时间表、明确资源需求、确定里程碑、制定质量保证计划、制定沟通计划以及制定风险管理计划,可以将一个复杂的项目转化为一系列可管理的任务,从而确保项目成功完成。

项目管理-工作任务分解


项目名称: 单位名称:
任务编码 1000 1100
项目负责人:
制表日期:
工作分解结构
任务名称
主要活动描述
负责人
1200
1x00 1x10 1x11 1x12
项目负责人审核意见:
签名:
日期:
WBS分解的一般步骤
(1)总项目 (2)子项目或主体工作任务 (3)主要工作任务 (4)次要工作任务 (5)小工作任务或工作元素
项目管理
工作任务分解
项目分解
▪ 目的:明确项目所包含的各项工作。 ▪ 内容:项目分解就是先把复杂的项目逐步分解
成一层一层的要素(工作),直到具体明确为 止. ▪ 工具:项目分解的工具是工作分解结构WBS 原理,它是一个分级的树型结构,是一个对项 目工作由粗到细的分解过程.
工作分解结构(WBS)
WBS (Work Breakdown Structure)主要是将一个项 目分解成易于管理的几个部分或几个细目,以便确 保找出完成项目工作范围所需的所有工作要素。它 是一种在项目全范围内分解和定义各层次工作包的 方法,WBS按照项目发展的规律,依据一定的原则 和规定,进行系统化的、相互关联和协调的层次分 解。结构层次越往下层则项目组成部分的定义越详 细,WBS最后构成一份层次清晰,可以具体作为组 织项目实施的工作依据。
工作分解结构(WBS)
WBS通常是一种面向“成果”的“ 树”,其最底层是细化后的“可交 付成果”,该树组织确定了项目的 整个范围。但WBS的形式并不限于 “树”状,还有多种形式。
有关WBS在以后详细介绍
工作分解结构(WBS)实例
WBS的作用
WBS还是以下过程的输入: 项目计划:WBS是范围、成本、进度和风险计

项目工程分解方案

项目工程分解方案一、项目工程分解方案概述1. 项目概述本项目是一项新建的工程项目,旨在建设一座现代化的跨江大桥,连接两个城市。

该项目包括桥梁结构设计、建设施工、材料采购、人力资源调配等众多工作,涉及的范围广泛,工程繁杂。

2. 项目目标本项目旨在完成跨江大桥的设计、建设和竣工,实现两个城市之间的便捷交通,促进经济发展和城市间的文化交流。

3. 项目分解为了更好地实现项目目标,将项目分解为以下几个关键阶段:(1)项目立项阶段(2)工程设计阶段(3)工程施工阶段(4)工程验收阶段(5)项目收尾阶段二、项目立项阶段1. 项目背景分析目前两个城市之间的交通通道有限,无法满足城市发展的需要。

因此,有必要建设一座现代化的跨江大桥,以促进两地市民的出行和经济发展。

2. 项目立项目标本阶段的工作目标是明确项目的立项依据、项目的可行性研究、项目的总体规划和初步设计等。

确定项目建设的必要性和可行性,并制定可行性研究报告。

3. 项目立项任务分解(1)项目立项依据搜集(2)项目可行性研究报告编制(3)总体规划和初步设计制定(4)项目立项报批。

三、工程设计阶段1. 工程设计目标本阶段的工作目标是完成跨江大桥的全面设计,包括结构设计、桥面设计、施工图设计、材料选型等,并确保满足安全、舒适、经济、美观等要求。

2. 工程设计任务分解(1)结构设计(2)桥面设计(3)施工图设计(4)材料选型(5)设计审查四、工程施工阶段1. 工程施工目标本阶段的工作目标是按照设计要求和施工方案,有序进行施工工程,确保质量、安全、进度和成本等。

2. 工程施工任务分解(1)施工准备(2)基础工程(3)主体结构施工(4)桥面铺装和栏杆安装(5)设备安装(6)竣工验收五、工程验收阶段1. 工程验收目标本阶段的工作目标是对已经完成的工程进行全面验收,确定工程的质量、安全、环保等各项指标是否符合要求。

2. 工程验收任务分解(1)验收资料准备(2)工程验收组织(3)质量验收(4)安全验收(5)环保验收六、项目收尾阶段1. 项目收尾目标本阶段的工作目标是完成项目的交付和移交工作,整理项目资料,做好项目总结和归档工作。

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工作分解 1 售前咨询 1.1 关注国家或行业企业的政策、动态、资讯 1.2 寻找销售线索渠道 1.2.1 每周至少两次客户沟通 1.2.2 每周至少了解客户的两个难处 1.2.3 每周至少摘抄两篇相关行业新闻动态 1.2.4 每月至少摘抄两篇相关行业技术文档 1.2.5 每月出一篇项目可行性分析报告 1.3 公关 1.3.1 公关策略 1.3.1.1 投其所好 1.3.1.2 陪标、围标等 1.3.2 喝酒 1.3.3 洗澡 1.3.4 桑拿 1.3.5 陪聊 1.4 营销策划 1.4.1 部门或项目组战略规划 1.5 项目投标 1.5.1 投标准备 1.5.1.1 编写解决方案 1.5.1.2 项目可行性分析报告 1.5.1.2.1 成本预算 1.5.1.2.2 盈利预估 1.5.1.3 编写项目建议书 1.5.1.4 编写项目RFP 1.5.1.5 编写设备清单 1.5.2 竞标 1.5.2.1 分析招标文件 1.5.2.2 项目建议书审核 1.5.2.3 RFP审核 1.5.2.4 设备清单审核 1.5.2.5 投标报价审核及确认 1.5.2.5.1 成本预算 1.5.3 中标 1.5.3.1 详细需求调研 1.5.3.2 完善技术方案 1.5.3.3 编写实施方案 1.6 合同签订 1.6.1 实施相关合同条款审核 1.6.2 实施服务费分析 2 立项 2.1 实施计划 2.2 任务分工 2.3 成本预算 2.4 人力资源分配 2.5 条件保障建设 2.6 关键技术分析 2.7 经济效益测算 2.8 故障分析(FMEA) 3 软件开发 3.1 需求调研 3.1.1 编写需求调研方案 3.1.2 需求调研 3.1.3 输出需求分析报告 3.1.4 需求分许报告确认 3.2 内部培训 3.3 概要设计 3.3.1 了解概要设计方案 3.4 详细设计 3.4.1 了解详细设计方案 3.5 系统编码 3.5.1 了解技术及系统设计 3.5.2 了解表结构 3.5.3 数据字典 3.6 软件测试 3.6.1 参加软件功能测试 3.6.2 参加软件性能测试 3.6.3 参加软件易用性测试 3.6.4 其他 3.6.4.1 部署介质 3.6.4.2 测试用例 3.6.4.3 测试报告 3.6.4.4 变更记录 3.7 软件发布 3.7.1 软件版本整理 3.7.2 提供部署、安装、配置等手册 3.8 接口控制 3.8.1 概要设计 3.8.2 详细设计 3.8.3 测试方案 3.8.4 测试用例 3.8.5 软件版本 3.9 交接记录(内容、时间、双方) 4 环境准备及调研 4.1 项目立项 4.1.1 输出项目可行性分析报告 4.1.2 编制项目预算及审核(组织估算) 4.1.3 OA、WHIZIBLE立项信息初始化(跟踪落实) 4.2 团队组建 4.2.1 制定人力资源计划 4.2.1.1 明确组织结构及人员分工 4.2.1.2 明确组织及人员分工 4.2.1.3 明确客户、合作伙伴的组织结构和人员分工 4.2.1.4 制定人员选拔机制 4.2.2 团队组建 4.2.2.1 新人招聘 4.2.2.1.1 入职培训 4.2.2.2 内部调配 4.2.2.2.1 晋升 4.2.2.2.2 平级调动 4.2.3 团队建设 4.2.3.1 团队能力培养 4.2.3.1.1 培训 4.2.3.1.1.1 技能培训(培养人才) 4.2.3.1.2 职业生涯规划 4.2.3.2 团队凝聚力 4.2.3.2.1 团队活动 4.2.3.3 团队核心竞争力建设 4.2.3.4 其他 4.2.3.4.1 认可与奖励 4.2.4 团队管理 4.2.4.1 冲突管理 4.2.4.1.1 文化背景 4.2.4.1.2 工作风格 4.2.4.1.3 人际交往 4.2.4.2 团队绩效观察 4.2.4.3 考核 4.3 体系建设 4.3.1 建立规范、标准、制度 4.3.1.1 评审 4.3.1.1.1 文档评审 4.3.1.2 流程 4.3.1.3 考核 4.3.1.4 制度 4.3.1.4.1 信息报送制度 4.3.2 体系培训 4.3.2.1 体系介绍 4.3.2.2 要求和任务分解 4.3.3 工具 4.3.3.1 软件工具 4.3.3.1.1 信息报送平台 4.3.3.1.2 版本控制 4.3.3.1.2.1 FTP 4.3.3.1.2.2 VSS

4.3.3.1.3 视频会议 4.3.3.1.4 office办公软件 4.3.3.1.5 qq、msn 4.3.3.2 专项管理工具 4.3.3.2.1 质量 4.3.3.2.2 关键技术 4.3.3.2.3 进度 4.3.3.2.4 客户满意度 4.3.3.2.5 成本 4.3.3.3 文档模板 4.3.3.3.1 系统调研方案模板编制 4.3.3.3.2 系统调研报告模板编制 4.3.3.3.3 环境准备文档模板编制 4.3.3.3.4 实施计划模板编制 4.3.3.3.5 设备到货验收文档模板编制 4.3.3.3.6 设备验收报告模板编制 4.3.3.3.7 实施方案模板编制 4.3.3.3.8 培训方案模板编制 4.3.3.3.9 系统联调报告模板编制 4.3.3.3.10 系统初验报告模板编制 4.3.3.3.11 系统终验审核文档模板编制 4.3.3.3.12 Su质量管理要求及相关文件 4.3.3.3.13 系统终验报告模板编制 4.3.3.3.14 编辑、校对、审核、发布 4.4 内部培训(目标项目) 4.4.1 内部培训方案编制(综合组审核相关文档) 4.4.1.1 培训计划 4.4.1.2 培训内容 4.4.1.2.1 业务培训 4.4.1.2.1.1 业务介绍 4.4.1.2.1.2 要求和任务分解

4.4.1.2.2 技术培训 4.4.1.3 培训对象 4.4.1.4 培训地点 4.4.1.5 培训方式 4.4.1.6 考核规划 4.4.2 培训落实 4.4.2.1 培训环境准备 4.4.2.2 培训材料发放 4.4.2.3 4.4.3 培训考核 4.4.3.1 体系培训考核 4.4.3.2 技术培训考核 4.4.4 知识库建立 4.5 系统调研 4.5.1 调研准备 4.5.1.1 输出或协助输出调研计划 4.5.1.2 确定调研组织结构及调研范围 4.5.1.3 相关文档及介质发布 4.5.1.4 调研条件确认 4.5.2 调研启动会 4.5.2.1 PPT宣讲 4.5.2.1.1 客户方领导讲话稿 4.5.2.1.2 项目组人员构成和职责说明 4.5.2.1.3 计划、方案客户签字确认 4.5.2.2 系统原型演示 4.5.3 需求调研 4.5.3.1 需求变更 4.5.4 现场调研 4.5.4.1 协助确定调研时间及地点 4.5.4.2 调研相关文档收集整理 4.5.4.3 审核调研报告 4.5.5 文档输出 4.5.5.1 输出与用户的接口文件 4.5.5.2 输出或协助输出系统调研报告 4.5.5.3 输出或协助输出技术方案 4.5.5.4 输出或协助输出实施方案 4.5.5.5 技术方案实施方案审核 4.5.5.6 输出或协助输出系统实施计划 4.5.5.7 输出或协助输出环境准备及技术改造方案 4.5.5.8 调研相关文档归档 4.5.5.9 输出需求变更申请 4.5.5.10 输出需求变更记录 4.5.6 输出文档评审及归档 4.6 环境准备 4.6.1 改造准备 4.6.1.1 改造方案讨论 4.6.1.2 输出或协助输出改造计划 4.6.1.3 输出或协助输出技术改造方案(或实施方案) 4.6.1.4 技术改造方案审核 4.6.1.5 改造任务分工 4.6.2 技术改造 4.6.2.1 改造进度跟踪 4.6.2.2 改造质量跟踪 4.6.3 改造审核 4.6.3.1 环境准备情况审核(远程或现场) 4.6.3.2 输出或协助输出环境准备情况报告 5 入场实施 5.1 入场实施 5.1.1 实施计划落实及跟踪 5.1.2 督导召开入场实施启动会 5.1.2.1 启动会议宣讲PPT模板编制 5.1.2.2 入场实施启动会会议纪要模板编制 5.1.3 召开入场实施启动会 5.1.3.1 输出入场实施启动会议纪要 5.1.4 督导环境检查 5.1.4.1 环境准备情况复核(现场) 5.1.5 督导方案检查 5.1.5.1 实施方案审核 5.2 设备到货 5.2.1 设备发货 5.2.1.1 发货情况确认及跟踪 5.2.2 在途跟踪 5.2.2.1 在途情况跟踪 5.2.3 到货清点 5.2.4 到货验收 5.2.4.1 组织到货验收 5.3 系统部署

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