【海归招聘会】群面达人教你如何做一个面霸!
【海归招聘会】如何优雅地突围群面？
【海归招聘会】如何优雅地突围群面？一、公司为什么要用群面的形式来考核候选人大公司的校园招聘往往包括了群面，也叫小组讨论。
因为你需要和同在一组的8-10位同学就某一个案例展开激烈的讨论，有时候会争的面红耳赤，所以群面也被称为“群殴”。
在具体讲解群面的各种规则、技巧之前，我想先和大家梳理一下公司设立群面的业务逻辑。
公司为什么要采用群面这个形式呢？你也许会说，哈，这不很简单，为追求效率呗？说的也对，群面一般是45分钟到1个小时同时看8-10个人，如果案例设计精巧，面试官训练有素，群面是一种快速筛选淘汰不合适候选人的经济的方法。
但这不是公司采取群面的主要原因。
要全面的考核一个候选人，特别是资深或者重要岗位的候选人，最有效的方法是请候选人到专业的评鉴中心（Assessment Center）去做全面的综合评测。
在评鉴中心候选人会经历各种形式的考核，从核心能力测试，性格测试，职业倾向测试，领导力风格测试，案例分析，文件筐处理，一对一结构化面试，到模拟真实工作任务场景的，角色扮演型的情景化面试。
校园招聘的小组群面是从评鉴中心的情景化面试简化过来的，目的是把同学们放到未来工作的某个典型工作场景中去，看看你在一个团队中如何与队友一起识别和解决问题，如何与他人有效沟通，如何与人合作，并且如何应对突然的变化。
这是真正考验你的实际工作能力。
举个例子：你是一个学霸，自己作业完成的既快又好，在学校里的时候你就是个优等生了，可以去玩了，但工作中大多数时候你需要和其他同事一起去解决一个综合性的大问题，这里就牵涉到很多的沟通和合作，还在不断的变化，新的信息进来了，原来的假设不成立了，这个时候你如何带领一群人是有效的识别问题，分析问题，解决问题？总结一下，校园招聘，因为大家都没什么工作经验，公司主要看你如何为人和处事。
评测做题和一对一面试，对于你会不会做事观察的多一点，如何与他人合作共赢，通过小组面试会观察的多一些。
二. 小组群面的典型形式基本形式都是一组同学被要求围绕一个案例在限定的时间内做讨论，然后汇报给面试官，然后面试官会选择性的追问。
群面技巧面试
群面技巧第一篇无领导小组讨论参与人数大多在6-10人之间，也有海底捞沙的15人左右的强大阵容，而从形式上说主要归类于两种，一种是无角色方案探讨；另一种是扮演角色推选。
而从面试经历上看，前者更为普遍，对于后者将稍微带过。
在开始前，首先介绍两个概念：1、存在值：从群面开始到结束，你在一群人中的打酱油程度2、贡献值：从讨论开始到方案呈递，你贡献了多少力量无领导小组讨论最终的结果是在有限的时间内对一个开放性的任务进行探讨，给出可行性的方案。
而其中，能活下来的人存在值和贡献值必须兼备。
偏科，是不行的。
举个相当常见的例子，小组讨论一开始就有人哇啦哇啦的开始发话，毫无方向讲了大半天，出了各种风头，占了大把时间，可死得甚是凄惨，甚至不清楚自己是被哪把枪给毙了。
点评：这类同志是极具高存在值的，从小组成员愤怒无奈的眼神和面试官托腮卖萌的表情就能证明，可贡献值却极低，或为负数。
再换个例子：有人整场讨论下来惜字如金，却字字如金，给方案的达成提供了宝贵的思路，可是面试官到头来却不记得有这号人物，高贡献值，低存在值也无法摆脱被鄙视的命运。
总结一句话：无领导小组讨论的秘诀就是：高存在值+高贡献值而结合时兴的群面角色分配，可以达成双高的角色有：5道杠，计时工，居委会大妈以及终结者。
1．5道杠，俗称Leader，是群面中最重要的角色，如果没有领导的范儿，建议不要争夺皇位，不然实力不足会被乱目射死。
有丰富群面经历的同志们都知道leader是个高风险角色，一般输就输在贡献值升不上去。
而抢这个位子的人又多，所以如果你是个逻辑思维强，表达能力好，整理框架多，时间观念强，组织协调优的气场选手，放心就做，不然，为了活下来，建议看看场面局势再做定夺。
有人喜欢用“枪打出头鸟”来形容争Leader的下场，不过方法得当了，这个位子是你的丢不了，不是你的也可以抢回来。
一般妥当点的做法是不急于开口，待有些意见发表出来后，说上类似这样的一句话：刚刚A、B、C同学都发表了自己的看法，各有闪光点，我发现这些想法刚好可以用这么一个框架梳理出来。
【北京留学生招聘会】五个要点,拿下群面
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【北京留学生招聘会】五个要点，拿下群面和别的面试形式相比，群体面试的氛围更为放松，求职者和面试官之间的距离也更为接近。
在这种开放式面试环境中，求职者更容易展现出自己不同侧面的素质和能力，同时，面试官也更容易关注到对方细节部分的一言一行。
要在群面中拿下细节高分，其实并不困难。
（1）学会运用眼神交流。
眼睛是心灵的窗口，在面试过程中要保持与团队成员和面试官之间必要的目光交流，这是自信和专业性的表现，也能让你随时获知面试官当下的一些细微态度变化，从中获得有用的提示。
（2）胆大心细放声说。
群面在某种意义上就是观点间的交汇互通，但首先你要敢于表达自己。
在AC面试的小组讨论环节，对于每个小组成员来说，发言的机会可能并不会太多，如果你表现得胆小怯场、沉默不语、畏首畏尾，那就等于自动放弃了向面试官证明自己的机会。
（3）不要计较小组面试中的角色分配。
过多地考虑自己在团队中的“角色”往往会让你在讨论、分析、协作、解决问题的实际过程中处于被动位置，只要抱定最积极的态度投入到团队中来，把精力集中在你要完成的任务上，都可以展示出你的真实实力，给面试官留下良好印象。
专心于把自己的角色发挥得淋漓尽致就是成功。
（4）与人为善，尊重他人观点。
虽然小组讨论中的每一个成员也是你的“潜在对手”，但是针对性的咄咄逼人态度只会让面试官注意到你缺乏团队合作力。
相反，适当的质疑和反驳，甚至以低姿态去帮助和补充他人的观点，则会给面试官留下一个具有包容和协调能力的良好印象。
（5）在理智与情感之间掌握平衡。
始终保持积极热情、稳定沉着的态度，是应对各种临场突发事件的最佳方式。
学会用深呼吸来调节心情，稳定节奏，切忌流露出不耐烦、厌倦、浮躁的负面情绪。
学会控制情绪，才能更好地运用理性来分析和解决问题。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
一位“面霸”总结的面试成功秘诀
一位“面霸”总结的面试成功秘诀一位“面霸”总结的面试成功秘诀简介参加面试，在衣着方面不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。
一、面试前的准备接到面试通知后，你该做些什么呢？1.迅速查找该企业的原始招聘广告。
重温该企业的背参加面试，在衣着方面不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。
一、面试前的准备接到面试通知后，你该做些什么呢？1.迅速查找该企业的原始招聘广告。
重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等。
如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。
2.查找交通路线，以免面试迟到。
接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。
要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。
如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。
3.整理文件包，带上必备用品。
面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。
同时带上一定数量的现金以备不时之需。
4.准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。
总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。
头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。
女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。
另外，还应保证面试前充足的睡眠。
二、面试礼节现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。
因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。
哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢?1.应提前多长时间到达面试地点？提前10分钟到达效果最佳。
【海归招聘会】面试达人教你如何有效组织你的面试回答
【海归招聘会】面试达人教你如何有效组织你的面试回答1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
一位“面霸”总结的面试成功秘诀
一位“面霸”总结的面试成功秘诀参加面试，在穿着打扮方面不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干爽，皮鞋要擦亮；硬朗女士不能穿过分前卫流行时尚的服装。
一、面试前的准备接到面试通知后，你该做些什么呢？1.迅速查找该企业的原始招聘广告。
重温该企业的背景情况（选集一般在招聘文选中有所阐明），以及应聘职位的要求是什么等等。
如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。
2.查找交通路线，以免面试迟到。
接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要分清究竟在何处譬如上下车、转换车。
要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应需要考虑在内。
如果对交通设施不熟悉的话，最好把路线图带在颈上，以便问询查找。
3.整理文件包，带上必备用品。
面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。
同时带上一定数量的现金以备不时之需。
4.准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试，在衣饰方面虽不要特别尤其讲究、过分花哨华丽，但也要注意井然有序大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。
总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。
头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。
女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。
另外，还应保证面试前充足的睡眠。
二、面试礼节现在越来越多的中小企业企业在录用员工时重视对其人品的考察。
因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。
哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢?1.应暂缓多长时间到达面试地点？提前10两分钟到达效果最佳。
在面试时迟到或是匆匆忙忙都是致命的，而提前半小时提前以上到达亦会被视为没有时长观念。
到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。
2.假如一些小企业没有等候室怎么办？在面试办公室的东门等候。
10招教你如何不在群面中被刷下来
10招教你如何不在群面中被刷下来？无领导小组讨论（又称群面）基本是现在各个公司（大至500强，小至创业公司）都会使用的一种面试方法。
据智联招聘统计，群面的的通过率不超过40%，在如此高淘汰率的面试方式下，到底应该：(1) 选择什么角色？(2) 如何表现才能获得HR青睐？一、选对角色大于一切...选错了，越努力越尴尬...假如你刷地板是从外面刷到墙角，到最后刷完墙角再走出来的话，整个地面都脏了，等于白刷。
无领导小组面试也是一样，选错角色的话，越努力，那么应该根据什么准则去帮助自己选择一个合适的群面角色呢？1、你的性格是通过你多年的生活与工作经历培养而成，假如你为了通过一个面试而强迫自己选择一个和你性格大相径庭的角色，往往你会是死得最早的一个。
因为假如你硬要成为另一个你，面试官就能看得出你在装。
反正嘛，装逼遭雷劈。
2、大家完全没有必要在面试开始前就暗示自己一定要做一个什么样的角色，因为每次面试必经的阶段就是阅读面试材料。
大家可以阅读完材料以后根据对于面试题目的熟悉和把握程度去决定担当一个什么角色。
举个栗子：Hardy的专业是市场营销，所以假如面试题目是关3、假如你的团队里面都有来自不同专业的人（例如财务），而你这次的面试题目涉及比较多的财务知识，那么你完全没有必要去抢做Leader，可以让那位有财务背景的队员去当Leader。
二、群面角色的优劣Hardy作为一个面霸，可以说经历了N场无领导小组面试，我所见过的群面角色一般有以下几个：(1) Leader(2) Time keeper(3) 总结员而且我在这里先申明一点，网上很多人流传说，Leader可能更容易通过面试，总结员基本没戏。
这个观点是错的，错的，错的。
每个角色都有其优势与劣势的地方，下面我一一说明每个角色的优劣，并且告诉大家每个角色应该如何表现才能获得面试官的青睐。
Leader1、优势：(1) 主动担当Leader的人本身就需要勇气，而且如今99%的面试职位都青睐有领导力的人，所以你主动跳出来做Leader的话会在面试开局的时候获得一定的印象分；(2) 假如Leader成功地引领整个团队往一个正确的方向讨论，并且在有限时间内获得一个比较好的结论，那么Leader基本都会通过面试，因为这必然有一大部分功劳是归功于Leader的。
红字评价
面试四忌
忌临阵怯场
忌与众相同
忌“口直心快” 忌无视规则
面试四要
要谦虚谨慎。
要机智应变 要扬长避短 要显示潜能。
面试中的提问
向我介绍一下你自己 你的短期目标是什么？2年后和5年后你的目标是什么？ 你为什么会对我们公司/单位/这个职位感兴趣？ 你为什么认为自己能胜任这份工作？ 你最满意/不满意的经历是什么？ 你的长处/弱点是什么？ 你为什么适合这份工作？ 你怎样缓解压力、怎样保持生活平衡？
理解言语和非言语沟通
当你回答问题，谈论过去和现在的活动的时候，要通 过你的措辞和身体语言（如，兴奋的语调、稍稍向前 倾斜、点头表示同意）传达出你的激情和活力。 保持眼神接触很重要，如果不这么做，暗示着你缺乏 自信或者更糟，可能会让雇主认为你不够坦率。 保持镇静和克己，把一个困难的问题视作一个学习的 机会，这样可以使你成为一个更优秀的人。
一个明智的人总是抓住机遇，把它 变成美好的未来。
——托· 富勒
面试结束之后
在每次面试之后可以问问自己
我强调的重点中哪些可能会使雇主感兴趣 我是否以最好的方式呈现了自己的资格并且举出适当的例子 作为证据了 我是否清楚地解释了自己的个人目标、兴趣和愿望 我有没有漏掉推销自己的机会，以展示自己可以为公司作很 多贡献 我说话是否太多或者太少 我是否紧张、过分被动或主动 我又没有通过面试获得足够的信息来帮助自己做出决策 我可以为自己下一次面试作出什么改变
公司对员工有什么样的期望 怎么描述在这个职位工作的典型的一天 这个职位一年中典型的分配下来的任务是什么 这个职位典型的事业发展路径是什么 我将会与哪些人一起工作 这份工作最大的挑战是什么 如果我有幸被录用，我会得到什么样的相关培训 这个职位有什么样的发展前景 公司对未来的规划是怎样的 目前公司最大的威胁是什么 公司最大的机会是什么/在哪里 我从公司的网站上了解到（如公司的文化是）……您能否再跟我 详细谈谈这方面的情况
群面技巧及注意事项
群面技巧及注意事项群面技巧详解今天这期是群面的技巧，主要分为以下几种类型：一.组员无交流型群面二.辩论型群面三.操作型群面四.情景模拟型群面五.实地调研型群面六.生存能力型群面七.无领导小组讨论(重点放在最后说)一组员无交流型群面一般是10-15个人进一间屋子，互相没有讨论。
笔者曾经申请过和君商学院，他们的群面就是属于这种。
1.每个人先进行自我介绍，自我介绍后分组，每个人介绍自己同组的同伴：这里有一点需要强调，不仅你介绍别人介绍得好会加分;如果同组人都能把你介绍好，也是会给你加分的。
所以自我介绍这部分，十分考究。
关于群面的自我介绍，我会在后面单拿出来讲。
2.突袭面试的过程中，面试官突然打断你，让你介绍周围人的信息。
(有点压力面的感觉)3.同样的问题每个人逐个回答：这个比较考究的点，就是先回答还是后回答。
各有各的优缺点：先回答的话思考比较少;后回答要求有创新。
如果你的岗位需要你比较强势的话，笔者建议第一个起来回答，面试官印象比较深刻。
我在面试某通讯行业公司的时候，面试官让自我介绍，说不用举手准备好了直接起来，我就是第一个起来的。
结果就是群面的五位面试官之后不停地单独问我问题，让他们产生兴趣的时候这关基本就没问题了。
二辩论型群面新浪和华为比较喜欢这个。
最重要的一点，先了解辩论的基本常识：流程和角色分工。
这个我不在这里细讲，各位可以之后自己去了解一下。
说一下需要注意的地方：1.双方人数不均等的时候，要大度一些。
2.小组讨论的时候分清楚人员角色，一辩、四辩尤为重要。
3.面试官让评价队友和对手的时候，不要扭扭捏捏，有什么说什么，因为这是在考试。
三操作型群面顾名思义，动手操作。
可口可乐公司曾让面试者设计可乐瓶。
这种语言交流比较少的，leader和timer就比较重要，一是话语权会多一些，二是这种操作型的更考验你的领导能力。
如果很“不幸”你既不是leader也不是timer，你所要展示出来的就是你的投入度和对团队的贡献度了。
【海归人才网】手把手教你破解群面的5种题型!玩转群面不在话下!
【海归人才网】手把手教你破解群面的5种题型！玩转群面不在话下！很多家公司的面试通知都已经陆陆续续下发了，不管现在的你收没收到，但是小编想说提早准备总是没错的！很多童鞋都害怕群面，小编想告诉大家，其实群面并没有传说中那么吓人：1.选准自己的角色2.在选定的角色中做出相应的贡献详细一点？好呀，今天小编就为大家破解一下群面的5种题型第一类：优先级讨论（1）题目简介：这种题目一般是举一个比较极端的情况，给出一些选项，但是只能选取其中几个或者进行排序，小组讨论给出结论。
（2）题目例子：题目：在华为参与的群面：分析应届生选择就业时的关键词排序（2017校招群面真题），给出了一些选项(薪资、地点、企业规模、企业声望等)一架飞机坠毁在一个荒岛上，只有7个人生存下来：孕妇，小学生，科学家，运动员，飞行员，老人，文学家，只有一个热气球可以栽一个人，请问你怎么选择？（3）破题方式：仔细审题：一定要每一个字抠，如上题中，比较重要的是“荒岛、一个、热气球“，容易得到应用场景，帮助梳理思路。
（4）关键字分类：题目：华为那题：可将关键词分为短期发展需要和长期发展需要两个大类，再进行排序分析飞机那题：可按生存机会分类，也可按是否有能力救他人分类（5）讨论思路：分2个阶段：【1】头脑风暴阶段：收集大家的意见（速记能力很重要）：如果别人意见和自己不一样，做到不打断；若大家意见一致，则快速通过这个点，讨论下一点【2】陈述汇总阶段：若还有争议，那么你遇到奇葩了……leader或timer要制止，决策，“这个点我们大家看法比较一致，请注意时间“，一般人会识相的。
（如果还不识相，那真是呵呵了，喊他保留意见）如果自己不是reporter，注意自己之前思考的东西，有没有什么可以对结果进行补充的，争取在reporter陈述完毕后，补充发言，为自己争取突围的机会。
（6）注意事项：意见不一致不要争论，要保持小组的讨论和谐不要分裂小组进行讨论，这样非常不利，因为会加大小组形成统一意见的成本若是两组对抗，那么需要快速记录对方的言论，并快速想出两者的区别草稿纸也要有思路，面试官会看的（7）一句话思路：审题->分大类->整理思路->说明原因第二类：资源分配（1）题目简介：优先级讨论的变化形式，也是要对一些选项进行优先级评价，但是牵涉到具体的资源分析，会引出很多变化，故单列出来讨论。
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【海归招聘会】群面达人教你如何做一个面霸！
参加过的群面有世联地产、国泰君安的多对多面试，工行、邮政储蓄、中行、花旗银行
的小组讨论面试，凯德地产的小组辩论面试等，除了目前没有下通知的中行，其他全部顺利
晋级，先说说的一些经验，之后再来细说这三种面试的不同点。
放之四海而皆准的几点群面经验：
、注意你的形象
因为是群面，所以必然会出现的是你和他人的对比。所以我们给面试官的第一印象就要
好，或者说句不厚道的，比其他人好。每次参加面试都会花至少一个多小时来整理仪容。因
为是女生，而且又是在女生爆满美女辈出的银行、证券、地产业，竞争激烈可想而知。自己
的天生条件改变不了，那就从可塑造的地方进行改造。经常在论坛上看到有同学问，这么冷
的天，要不要穿正装啊。的回答是：一定要！
银行、证券、房地产不比广告、传媒这种开放活泼的行业，他们本身就比较严肃严格。
大家可以看到每次进银行或者证券公司，工作人员都是穿着制服。所以正装是一定要的。（如
果是其他行业也许不会这么严格，但也是需要注意形象的）准备了一套裙装。其实的爹妈一
直说我为什么不穿裤装，裤装多方便啊，走路大刀阔斧的显得有朝气，还能在里面加秋裤。
其实是这么想的。银行、证券、房地产在招聘时都有一项基本条件，那就是：五官端正。为
啥有这一点呢？因为他们是面向公众的服务行业，不可避免的需要挑剔应聘者的外貌素质。
而裙装比裤装更显女人味，紧身的字裙也决定了穿着群装时动作不会太粗犷，甚至一些基本
的动作包括站立和坐下都由于服装的限制显得妩媚十足。（当然不是妖气十足，太妖孽了那
是绝对不可以的！）其实所在的地方也是个冬天温度只有、度，一般来讲房间里都没有暖气
的地方，但是出门外面加一件羊毛大衣，露在外面的就只有小腿一节，况且路上车里都开空
调，面试的地方一般也会开着空调，冷也就是冷几分钟，完全可以接受的。不过我不是建议
所有女生都换成裙装，毕竟还是要自己喜欢和自己觉得穿着不冷。总之只要是正装就了。有
的时候在面试侯考区里看到穿着羽绒服羊毛衫格子裙就来了的女生，就觉得。。。
再啰嗦几句，正装就一定要有个正装的样子，不要干干净净的白衬衣上面缝着一串大珍
珠忽闪着大荷叶边，好端端的西装外套上面刺绣着几朵小花。越商务越好。鞋子要黑色无任
何装饰的高跟鞋，尽量不要很可爱的带搭扣的款式。根细点比粗点好，小尖头比圆头好，高
度在你能承受的范围内（一般公分），能正常走路即可。
剩下的就不多说了，如果各位在服装、妆容上都精心打扮了，应该也不会放过发型、配
饰吧。我不主张戴华丽的首饰，但手表是一定要的。的包包是一个小小的皮质拎包，资料放
在文件夹里手拿着。在外表上把自己收拾干净利索了，对考官也是种尊重。因为你在向他传
达一个信息：我很重视你们的面试，我希望把我最好的一面呈现给你们。如果同组的队员没
有像你这么收拾的话，考官在心里给的第一印象分应该已经很明确了。
、关于自我介绍
一般来讲群面之前会有个简短的各人自我介绍。在自我介绍这个环节，你可以注意一下
每个人的语气和神情是怎样的，对他们这个人会如何表现做一个基本的判断。有的人站起来
语如连珠炮，让人感觉他咄咄逼人；有的语调平淡得像被熨斗熨过，一听就是背出来的；有
的不习惯这样的严肃场面，说话结结巴巴。这些都是不可取的。轮到你了，站起来首先不要
忘掉的一句话是“各位考官好，各位同学好”。做自我介绍的时候最好面带笑容，目光亲切
柔和和考官对视；语速不宜太快，但在规定时间内要说完准备的内容；音量一定要大，要保
证在座的每一位都能清楚地听到你的一字一句。最重要的是要自信，不能弓腰驼背，目光躲
躲闪闪，埋着头不敢看考官。这个得靠大家平时的积累了，如果对自己的发音、语速、流畅
程度不是很自信，建议各位在家里录一段自我介绍时的表现，看看有哪些不足，然后对症下
药。相信我，这是能提高的。
关于发言顺序其实这也是个重要的点。不是腹黑，一般来讲不会当第一个发言的人。因
为第一个发言人会给考官留下极为深刻的印象，同时也为整场发言奠定一个基调。如果你自
信自己足够优秀足够震慑全场，那你当第一个发言人绝对没问题。毕竟群面就是一场竞争，
你在突出自己的同时也是在表明“他们也很优秀，但是没有我优秀”的概念，而这些是建立
在对比之上的。一般紧跟在发言发得不是那么好的同学背后发言。请勿拍，事实就是这样，
他表现得不好，你表现得好，自然会给考官留下更积极的印象。如果前面的同学背景都非常
优秀表达得也非常好，那我就会关注他们所没有的特质是什么，然后在自己的自我介绍中展
示出来。比如如果前几位同学都是社团学生会达人，那我会更注意突出我优秀的学术能力；
如果他们普遍成绩比较好，那我会着重展示我的管理才能；如果他们又是学术牛人又是干部，
那我最后一定会补上一句我的一项不那么大众却又拿过奖的特长——摄影。相信我，就算你
比不过他们的学术管理水平，也许你的特长摄影一出，考官对你的印象和兴趣比起四年甲等
奖学金来讲会更加浓厚。所以各位在准备自我介绍的时候一定要挖一挖自己有哪些我有人无
的特质。