劳动经济学期末试卷

劳动经济学期末考试试卷

一、单项选择题（每小题1分，共15分）

1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（B）的学问。

A、劳动生产率

B、劳动的人

C、劳动资料

D、劳动要素

2、劳动力是指（ A ）

A、人的劳动能力

B、具有劳动能力的人“人”

C、简单的生理劳动

D、劳动

3、一般说来，扩张性的财政政策是以( B )为主要目标。

A、抑制通货膨胀

B、提高就业水平

C、消除赤字

D、消除贫富差距

4、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（A）

A、货币收入越高，闲暇时间越少

B、货币收入越高，闲暇时间越多

C、货币收入越代，闲暇时间越低

D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响

5、收入效应和替代效应存在以下关系（A）

A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少

B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加

C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少

D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加

6、下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( D )

A、上大学花费的学杂费

B、上大学花费的书本费

C、上大学花费的生活费

D、因上大学而放弃的可能的工资收入

7、周期性失业产生的直接原因是（C）

A、生产过程的周期性

B、劳动力再生产的周期性

C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足

D、失业的周期波动

8、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（A ）

A、实行奖励工资

B、实行计时工资

C、实行固定工资

D、进行道德刺激

9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（B）

A、增加

B、减少

C、不变

D、难以判定

10、劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是（D ）

A、市场化

B、工业化

C、城市化

D、提高农业的比较利益

11、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（C）

A、0B、1 C、正无穷D、不确定

12、工资制度可以分为工资生成制度和（A）两大类。

A、工资形成制度

B、工资发放制度

C、工资支付制度

D、工资使用制度

13、不属于正常失业的是（B ）

A、结构性失业

B、摩擦性失业

C、周期性失业

D、季节性失业

14、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（ B ）

A 、后劳动力市场歧视 B、前劳动力市场歧视

C、个人偏见歧视 D 、消费者歧视

15、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ）

A 、为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失

B 、为补偿人力资本投资产生的负效用

C 、为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用

D 、为补偿某些季节性生产的不稳定收入

二、多项选择题（每小题1.5分，共15分）

1、人力资本投资的主要形式有（ABCD ）

A、各级正规教育

B、在职培训

C、健康保健

D、劳动力流动

E、劳动力流转

2、按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（BCD）

A、长期需求

B、企业需求

C、行业需求

D、市场需求

E、短期需求

3、对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（ACE）

A、第一阶段边际产量递增

B、第一阶段边际产量递减

C、第二阶段边际产量递减

D、第三阶段总产量增加

E、第三阶段总产量绝对减少

4、人的劳动与动物的求生活动相比的特点是( ABCDE )

A、人的劳动具有主动性

B、人的劳动具有自觉地目的性

C、人的劳动具有创造性

D、人的劳动具有多层次性

E、人的劳动具有相依性

5、影响劳动力需求的正式制度因素有( ADE )

A、就业制度

B、社会意识形态

C、伦理道德

D、工资制度

E、福利制度

6、劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（ABCD ）

A、劳动力市场主体

B、劳动力市场的运行规律

C、劳动力市场规则

D、劳动力市场的服务体系

E、劳动力流动趋势

7、工资的职能包括（ABCDE）

A、保障职能

B、补偿、增值职能

C、激励职能

D、调节职能

E、统计和监督职能

8、下列选项中，属于收入范畴的有（ABCDE ）

A、福利

B、利润分享

C、利息

D、红利

E、政府转移支付

9、按失业的成因划分的失业类型包括（ABCDE ）

A、摩擦性失业

B、技术性失业

C、结构性失业

D、季节性失业

E、周期性失业

10、社会保障的类型有（ABCD ）

A、传统型社会保障

B、福利型社会保障

C、储备金型社会保障

D、国家型社会

保障E、家庭个人型社会保障

三、判断题（每小题1分，共10分）

1、劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。（错）

2、劳动力市场的交易只有一种形式，即自愿互惠交易。（错）

3、企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。（错）

4、对厂商而言，只有劳动边际收益等于边际成本时，才是厂商的最佳选择。（对）

5、在最低工资固定的情况下，随生产扩张，劳动力需求会增多。（错）

6、工薪税征收，使雇主工资成本上升，从而劳动力需求增加。（错）

7、影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。（错）

8、资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量量决定，劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。（错）

9、在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。（错）