2017年度公司培训调查问卷

2017年度培训调查问卷

各位领导、同事：

为做好2017年度培训工作，提升员工岗位技能和培训满意度，使培训工作更具针对性和实用性；人力资源部现面向公司全体员工开展2017年度培训需求调查，通过调查情况了解大家对公司培训工作的实际需求、建议和期望。我们将在您反馈意见的基础上，结合公司战略、业务模式制定2017年度培训计划。感谢您的支持与帮助，祝您工作愉快！

第一部分：培训现状调查

1.您的基本信息：

部门：

姓名：

岗位：

2.对于2016年您所接受的培训在数量上您认为怎么样？（）

A.太过频繁

B.比较合适

C.不够多

D.非常不够

3.您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意

参加培训。()

A.非常有帮助，希望多组织各种培训

B.有较大帮助，乐意参加

C.多少有点帮助，会去听听

D.有帮助，但是没有时间参加

E.基本没有帮助，不会参加

4. 公司的培训体系是否有利于个人的发展？

第二部分：培训需求调查

1．鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？（）【请选1-3项】

A.邀请外部讲师到公司进行集中讲授

B.安排受训人员到外部机构接受培训，回公司转训

C.由公司有经验的人员进行讲授

D.部门内部组织经验交流与分享讨论

E.通过网络学习平台

F.拓展训练

2.您希望的培训频率是怎样的？（）

A.每周一次

B.两周一次

C.每月一次

D.两月一次

E.每季度一次

3.您认为本部门员工2017年的培训需求重点在哪些方面?（）

A.岗位专业技能

B.通用基本技能

C.人际关系及沟通技能

D.产品信息

E.行业及市场信息

4.您认为，最有效的课堂教学方法是什么？( )

A.课堂讲授

B.案例分析

C.研讨会

D.模拟沙盘

E.视频媒体

F.其他.

4.考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以

文字进行描述。

1）您认为在自身岗位的专业技能上，希望进行哪些方面的培训，或者您还期望学到哪些方面的知识？（请列举三项最紧迫的培训需求）

2）除本问卷所涉及到的内容，您对培训还有哪些建议和期望？