员工薪酬调查问卷

员工薪酬调查问卷

调查问卷填写说明：

(1本问卷的调查形式为单选题，调查目的在于了解员工对薪酬问题的建议和看法。

(2你所提供的信息对薪酬制度的改进至关重要，请大家认真思考之后，再做填写, 认真对待每一个冋题。

(3)我们将对填写者提供的信息保密。

感谢您的配合和支持！如有其它疑问和建议, 沟通。

1 •部门：

A、综合部B技术部C、运行部

2.职务：

A、专员B主管C、副经理

3.你认为现行的薪酬制度：

A、非常合理B合理C、一般请发送邮件至或直接与人力资源与行政部

D经理

D不合理

4.你认为你的薪酬所得在本地区属:

A、很高B偏高C、一般D偏低5•你认为你的薪酬所得在本职业属：

A、很高B偏高C、一般D偏低6•你认为你的薪酬所得在通行业中属：

A、很高B偏高C、一般D偏低7•你认为你的薪酬所得通你的工作难度和责任是否对等：

A、很对等B比较对等C、一般D较不对等8•你认为你的薪酬所得通付出的努力相比是否对等：

A、很对等B比较对等C、一般D较不对等

9.如果觉得不对等，原因是：

A、薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱

B、没有合理的薪酬决定极致，定薪随意性大

C、员工通工不同酬

D自身的薪酬水平与所作出的贡献不相符

10.有其他公司付你更高薪酬水平，你会离职？

A、一定会B可能会C、一定不会

11．你认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择）：【多选题】□对薪酬不满意

□工作得不到认可

□缺乏成长和发展的机会

□人际关系不良

□公司文化缺乏吸引力

□个人和家庭原因

□工作枯燥乏味，缺乏挑战性

□其他原因

12.你认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决？

A、一定可以

B、可能可以 C 一定不可以 D 不知道

13.如下哪些薪酬的具体表现形式更能够激发你的工作热情？

A、良好宽松的工作环境

B、和谐的企业文化

C、较多的培训机会

D现金收入

14.如果给你所在的部门负责人一定的权限，可在项目正常提成中预留少部分作为部门奖励，由部门分配和规定比例的前提下，制定该项目的分配方案，你怎么看待这样的做法？

A、非常好，因为充分考虑了整个团队的协作

B、基本同意，但个人认为不可能起到激励的效果

C、没有什么想法，怎样都可以

D反对，部门负责人会有不公平的分配

15.关于“底薪+提成制”，你认为自己最适合哪一种？

A、咼底薪，低提成

B、低底薪，咼提成

C、中底薪，中提成

D除“底薪+提成制”外的新模式，如分解任务量薪酬制

16.你更倾向于如下哪种薪酬制度模式？

A、分解任务量薪酬制（是按照员工完成的工作量，对比平均工程量，确定员工应得薪

酬）

B、达标高薪制（达标高薪制是一个达到一定业务标准才能实现的高工资制度）

C、阶段考评薪酬制（借鉴底薪+提成制度，常规按月发薪酬，但采取季度总结考核的方式）

17.你对公司薪酬制度的改革和完善有什么意见和建议？请分项列明如下。（最少20 字）