护士长岗前培训心得5篇
护士长岗前培训心得精选5篇
（篇一）
感恩做人，责任做事
精彩纷呈的岗前培训就要结束了，真的非常感谢院
领导和护理部的良苦用心，从课题的分配，到培训的质
量均让我这个刚上任的年轻护士长感受到医院对我们的
关心爱护、培养提升和殷殷嘱托，我有幸成其中的一员，感受着责任与使命的洗礼，这次宝贵的机会就像一场春雨，让我从一个小萌芽浇灌成一棵茁壮的小树。
通过前面的各位老师的讲解，让我深深明白新任护
士长要想做好本职工作，胜任护理学科的领导者岗位，
需明晰自己的职责和使命，要有练就武林绝学的精神，
抓住护理管理工作“主脉”，练就“护林绝学”，就要
在这六个方面重点造就。
一、临床
临床护理是护士长和护士们的核心工作，也是基础
工作。护士长要在病区护理管理中，抓住本科室管理的
重点，就要每天深入病房，了解责任护士分管病人的工
作流程。与护理人员探讨合理的排班模式，坚持医护一
体化的开展，建立标准化护理单元，就像刘主任说的提
升核心领导力是科室发展的保证，明确护士长在现代护
理管理中的工作职责，树立正确的有原则和创新的管理理念。
二、人力
人力资源管理是团队的核心竞争力。护士长要在工作中知人善任、用人所长、扬长避短，人尽其才，才尽其用，充分防护护理人员的才能，站在对方的立场上考虑问题多表扬、鼓励护士，和护士多谈心，关心护士，取得最佳效果，充分调动人员积极性、提高工作效率、实现组织目标的目的，同时为组织的发展提供人力资源储备。
三、教学科研
护士长应根据护理单元的条件基础，审视学科发展前沿，有计划的制定因人而异的分层培训方案，重视培训效果和方法，从而提高整个科室的的工作效率，同时努力为她们争取或创造继续学习、深造的机会，使护士的业务技术逐步走上正规化、规范化、标准化，重视人才梯队化培养工作，有针对性的培养青年科研骨干。
科研是每个护士均要参与并重视的工作，只有推进护理科研工作的开展，跟上医疗学科的发展步伐。护理科研，不仅仅是为了发表论文，更不是为了晋升而作科研，而是为促进护理专业，提升护理服务而做科研，应培养护理人员从整个学科发展的角度，参与到科研工作
中，像马老师说的一样，在工作中用发展的眼光构建护
理质量专科敏感指标体系，提升护理专业内涵。
四、管理
经常深入病房进行质量督查，帮助责任护士分析问
题原因，查缺补漏，探索有效的整改措施。重要的是自
身服务理念、管理理念的确立，引导护士增强护理质量
意识，及时纠正工作中的不足，让护士由单纯工作质量
的被监控、被管理转变为慎独型自我质量控制，就像崔
老师讲的痕迹管理和护理质量持续改进就充分发挥护士
自身潜能。
五、文化
医院有医院的文化，科室要有科室的文化，护士长
要让科室护士认识到整个医院的文化、科室文化、团队
合作的重要性，通过培训我深深的觉得我们的医院之所
以会越来越好，就是有那么多我们平时忽视而又默默无
闻的做了那么多贡献的团队，像设备科，保卫科，医学
装备部，工会等，当听到他们的一句“有事打电话，我
们会第一时间赶到为你们解决”时，真的很感动，作为
新上任的护士长，我应该积极的和这些科室做好配合，
提高效率，我感觉这就是我们医院以人为本的文化主题。
六、创新
张院长说过，何人都不要封闭自己的思维，若思维
变成定势，就会严重阻碍创新，开拓创新，持续质量改进，护士长是临床质量管理的参与者又是具体实施者，
护士长在管理的全过程中要始终贯彻开拓创新意识，带
领科室护理人员立足专业，大力开展护理相关新业务、
新技术，走在时代前沿，积极引领护理人员解决工作中
出现的疑难护理问题，提升科室专业护理水平。“世上
没有一个一成不变、永远的管理理论和管理方法；在管
理世界中，没有权威，只有创新”张院长的这句话让我
收益匪浅，我要努力服务理念先进、服务意识主动的学
习型科教管理队伍，这是我的使命，也是责任。
感悟
通过培训我感恩我们不仅有一支有战略眼光的精锐
领导队伍，一群技术精湛，勤奋上进的中坚力量，还有
维护我们安心工作的后勤安保队伍，我们大家在各自的
岗位上奋力拼搏，敢于奉献，作为新上任的护士长，我
一定要不断的完善自己，弥补差距，虚心大胆，在郝院
长的带领下感恩做人，责任做事，在这个有朝气的集体里，撸起袖子加油干，我们的医院才会乘风破浪，创造
新的篇章。
（篇二）
为了让新一批护士长能够更好更快的适应管理工作，副院长李震玲带领护理部再一次组织了新护士长岗前培
训，此次培训让我受益匪浅。
作为一名刚踏上管理岗位的护士长来说，有的是热
情和冲劲，缺乏的是经验和管理知识。我很感谢也特别
高兴能参加这次新护士长岗前培训。此次培训及时的为
我们指明了方向。在此次培训中，副院长李震玲从三大
方面对护士长一职进行了讲解。
护士长是基层护理工作的具体管理者
作为科室的带头人，要想成为一名优秀的护士长，
需要认真学好护理管理，充分运用人格魅力的影响，扮
演好一个基层管理者的角色。护士长应该对于制度职责
的落实要及时监督、敢于管理、善于管理、真抓实干，
精通本专业技术。能够处理好突发事件，及时为科室传
播新知识新技术，营造和谐的科室氛围，真正为护士为
患者着想，并且能遇事征求科室人员意见，协调好护护、护患、医护、医患的关系。
临床管理
对待患者要细致入微，关心患者及家属的就医体验，要主动到位的为其提供优质的护理，提升护理服务质量。这就要求我们对优质护理服务要有较高的思想认识，切
实落实医院下达有关优质护理服务的各项举措，让患者
满意，家属满意。
深化专科护理内涵
要根据科室特点，树立特色服务品牌，基础护理与专科护理比翼双飞，创新护理管理模式。在做好行政管理基础上，要有条不紊的做好护理工作计划，及时完成科室业务学习及各项培训计划。增强学习氛围，营造一个积极向上、团结协作的护理团队。做到人人有责任，事事有人管。
副院长李震玲在培训过程中，结合自己多年护士长经验，总结了很多护士长管理过程中遇到过以及可能要遇到的问题，并做出了详细的讲解，提出很多宝贵的建议。这对于新上任的护士长来说可以说是及时雨，不仅让我们开拓了视野，更新了观念，使工作思路更加清晰明确，也深刻体会到作为一名护士长，要不断学习新的专业知识和专科管理方式，不断积累经验，具备卓越的协调沟通能力，严格果断的执行力，这样才能做好科室的护理工作。
“聚是一团火，散是满天星”，我们深刻体会到院领导对我们护理工作的期望，我相信今后*后旗医院的护理工作会有新的起色和质的飞越。感谢院领导和护理部对我们的指导，希望今后多举办一些像这样高质量、多角度、全方位的培训，使*后旗医院的护理工作升到新的水平。
（篇三）
两天半，赋予我责任，让我对自己多一份约束。
——题记
有一种约束叫做自我约束，短短两天半的岗前培训
外加训后考核，我内心最大的感悟是：交大一附院是一
个有高标准，高要求的医院。也正是因为这样，我没有
理由不用心面对接下来的实习生活——严格要求自己、
勇于承担责任、总是关怀病人。
《护士人文素质培训》、《标准预防与手卫生》、《患者安全管理》、《人际沟通》、《暴露与防护》等等，这些课程都让我体会到了护理工作的特点：高风险、高要求、高回报。这九个字在李老师传授给我之后我就细细
品味了很久，没错，如今的医疗环境的确十分紧张，那
是因为我们在一个与“生命”打交道的地方工作，更何
况还是“患病的生命”，重大的责任、宝贵且患病的生
命这是我们能有高回报的理由，也是我们工作风险高、
要求高的原因。我们要呵护好病人的生命，严格要求自己，规范行为，认真工作，关怀病人，减少甚至避免医
疗不安全事件的发生。“高风险的环境”带给我的其实
不是对我未来职业的恐惧，而是那份让病人多一点舒适，少一点痛苦的成功与喜悦之感。今天！我越来越喜欢我
的职业，因为它并不是只有打针这么简单，它还有着与
病人舒适紧密相关的魅力，这样的魅力需要我们每一个
护理人员去努力的呈现，发挥它特有的价值与光芒。
台上的每一位老师一点点走进我的心，不仅仅是传
授给我的课程内容，更多的是她们身上散发的那份善良
与耐心的亮光照亮我的心，让我有充足的勇气行走在护
理的道路上。很多人问我“我为什么选择来交一实习？
交一的压力那么大！”，我的回答是“因为交一对病人
负责任，最简单的体现就是：对护理人员及实习生的严
格要求。”如果一个对护理人员都不严格要求的医院，
然后对外宣称“以患者生命为首位”，谁又会相信呢？”老师都这么用心，你说我们怎能有理由不用心呢？
内心太多的感受，粗糙的文笔总觉得怎样都无法传
神的表达我内心的感受。这几天，老师的光芒给予了我
最大的力量，在我的心里持续发光，我很爱公益事业，
也很爱帮助别人，我的职业刚好可以有机会让我去做，
给别人更好且不一样的关怀和帮助。下来的日子我只想
认真的走好每一步，用心经营我在交一附院实习的每一天，用心感受爱，切身享受温暖。
（篇四）
经过十几天的护士长岗前培训，收获很多，培训内
容切合临床实际，涉及到工作中的各个环节，护理部对
培训计划的精心安排，周密部署，为培训三部曲划上圆
满句号，虽然每天都是忙碌一天后带着疲惫的身体饥肠
辘辘去听课，但是累并收获着。培训过程分三大篇章，
用感受和总结对此次培训内容告白……。
一、院领导告白篇
郝义彬院长做了开班第一讲，题目是《漫谈护理发展趋势》，从南丁格尔提灯女神到如今护理事业的飞速发展；从护理发展历程趋势、护理模式转变，到优秀护士长应
该具备的素质；从专科护士、各专业小组在临床技术中
的作用等；他用前瞻的思维、医疗界专业的眼光、多年
的管理经验、站在院长的高度给我们上了生动的一课，
郝院长对护理事业的重视度让我深受感动，备受鼓舞。
他融入了中西方文化的护理模式，把以“患者为中心”
落到实处，人性护理的关注，生理、心理、精神、社会
和文化的整体观；全科护理具有护理不同系统疾病的能力；专科高级护士的设立；健康促进、健康知识的传授，提高预防疾病，自我照顾的能力；体现出护理是一门学科，在临床工作中发挥着重要的作用。郝院长提到了以
病人为中心的“医护一体化全程分层级责任制护理模式”，全人、全程、全生命周期的管理，使我为之一振，**年我在浙江杭州邵逸夫医院进修时感受到他们在病人
的评估，团队协作，整体治疗，后勤支持等方面做的比
较好，管理模式借鉴于美国，“以病人为中心”医生、
护士、营养师、康复师、药剂师、检验师、呼吸治疗师、
心理咨询师、后勤服务者等团队共同完成管理周期，适
应了马斯洛层次论，按需满足患者，体现了杰出服务，
但是能把过程贯穿起来的是护士长。作为一名优秀的护
士长必须要仁爱、心善，40岁以前是父母给的，40岁以后是自己修炼的，多读书，读有用的书才可以提升自身
的素质内涵；认清定位，知晓职责，找出优劣势，在实
践中成长，在事实中磨练；郝院长对护士长提出的要求
很有分量，也感觉到自身的压力，也感受到了自身的不足，和优秀的护士长差距还很大，在以后的任职过程中
不断地学习，不断地完善自己。
第二讲是主管我们护理工作的张思森副院长讲的《科技创新与医院发展》，张院长把创新、科研、教学融入到护理管理中，使我更进一步认识到医院的发展与这三方
面息息相关，密不可分，创新是推动医院发展的根本行
动和源泉；科研创新医学知识，可以培养人才，提升医
疗水平；医院目前对新业务、新技术的支持力度是比较
大的，护理工作只有不断创新才能适应社会发展的需要，原地踏步就是退步；我是80后，毕业的第一学历是中专，虽然通过成教拿到了大专文凭和本科文凭，但是含金量
很低，错失了最学知识的高中三年，在科研方面感到吃
力和不足，今年新招收的150多名的护士中大部分都是
本科生，在申请新入职护士时特向王贺主任提出想要本
科生的想法，可以利用她们的知识层次促动科室科研方
面的发展；创新和用心密不可分，护理工作虽然很繁琐，遇到的问题很多，但是如果去用心就会有创新，创新就
来源于我们的日常工作，来源于我们不断的学习和借鉴；科室护理教学虽然目前做的比较浅泛，但是还是做有所
获的，杭州三个月的护理教育进修学习，开阔了眼界，
理清了思路，为我们进行专科护士及实习护士教学培训
打下了基础，科室制定的各层级培训计划及目标清单，
做到护士有效评估，针对性培训，对专科护士的培训效
果明显提升，也在实习、进修护士培训中发挥了重大作用，虽然有些方法还需要持续改进和完善，但我会继续
努力为下一步专科的护士的成长培训做得更实用、更精细，通过张院长的讲课让我对科研创新与护理发展方面
初步理清了思路继续前行。
第三讲是宋连英书记的《正德固本，勤廉修身》让我们做组织放心，群众拥护，病人满意的护士长，宋书记
是纪检书记，一方面是对护士长任职前的廉政谈话，另
一方面是教导我们如何做一个立德、立身、立行、立学
的优秀护士长，护士长在护理队伍中“正德”的影响力
举足轻重；护士长的思想品德、行为举止决定着科室护
士的行为准则，一个没有“正德”的护士长会做一些违
背职业道德、违背良心，损害患者的利益事情，同时也
会对医院的声誉造成恶劣影响。要带好一个护理团队，
就要不断的加强自身的品德、才能、知识、能力等方面
的修身，在护理队伍中以德服人，树立威信，影响和改
变她们的不良习好，使护士信服，提升护士的职业素养。最后宋书记送给我们一句话“不忘初心坚持本心坚定信
心展示雄心，前进的脚步永远在路上，郑医新长征的事
业永远在路上，只有起点，没有终点，只有更好，没有
最好”，我们的护理工作还很漫长，路漫漫而修远兮，
吾将上下而求索，让我们一起努力前行。
第四讲是黄娟书记的《浅谈护理管理中的领导管理与执行》，黄书记曾是我们的护理部主任，在护理管理中有着丰富的经验，也为医院的护理事业发展中做出了突出
贡献，和黄书记打过交道的人都知道她对工作很严谨、
很细心，也是我膜拜的对象，她从专业的角度讲解了护
理管理的概念、内涵和12种角色，护士长要有管理的艺术和技巧，要有组织、计划、控制、激励和领导能力，
慎用权力，善用权力；黄书记用典型实例给我们分享了
护理管理中存在的不足和弱点，通过分析原因，了解了
护士长如何做好管理。护士长在管理中最难的是人员管理，最重的是质量和安全；作为护士长要敢用有缺点的人、敢用比自己强的人，学会赞美，懂得激励；护士长
担任着护理管理者、联络者、代表着、监督者、传达和
宣传者、护患代言人、计划者、冲突处理者、资源调配者、协商谈判者、教育者、变革者；护士长身上担负着众多责任，是科室护理工作的第一责任人；譬如我们科室承担着vip患者的住院管理工作，护理一个vip患者比十几个普通患者都累，承担着很大的压力，作为护士长承担的压力更大，手术后会不会发生各种并发症？会不会切口感染？会不会发生一些意外情况……，100项工作，99项做的都很完美，只有1项失败了，一切归零，对个人造成的影响是小事，被领导批一顿也是小事，最重要的会不会对医院的行政工作造成影响，这是关系到医院发展问题，所以感觉到身上的责任重大，每天早上几乎都是最早的到达病房，先了解特殊病人和重病人的情况，做好床旁交接，和夜班护士转完所有的病房，查看到每一位患者，检查过夜班的工作质量，了解到科室患者的整体情况后才放心进行其他工作，护理工作如履薄冰，如履深渊，把任何的小事都要当成大事来做，不做亡羊补牢，就要把羊圈看好。
二、临床护理告白篇
护理部在本篇章安排了科主任、科护士长老师、质控老师及一些有经验的护士长对自身的经验进行分享，多维度讲解，更贴近了护理的日常工作，为一些新上任的护士长做了胜任前的奠基。
放疗科的副主任刘兴安为我们上了临床第一课《以专业能力为基础提升护士长核心领导力》，认识刘主任是因为我去年搬家后和他住一个小区，也多次在**市举办的
品管圈会议上听过刘主任爱人张俊娟护士长的讲课，她
在省人民医院骨科工作，可能是家属熏陶，刘主任做的
课件精美又不乏内涵，讲解生动有趣，里面还参杂着一
种诗风气，更让人折服的是他用心准备的各种管理书籍，回答问题后就会发给大家，特别认真，又很心细，他讲
解了护士长的核心能力从强化专业是赢得他人信任的基础，提升核心领导力是科室发展的保证，站在医疗的角
度去看待护理管理中存在的问题，并逐除问题的根因，
引导我们采取什么样的措施进行解决，帮我们迷途识路，很受启发。
神经外科李凯护士长性格外向，沟通能力强，她分
享了《神经外科护理管理》她们专科的护理特点：危重、抢救、急诊病人多、病情变化快；昏迷、气管切开、瘫
痪病人多；病情涉及全身各个系统；专科治疗新业务新
技术进展快；探视陪伴多；在面对诸如多的护理难点时，就要在科室做好专科知识学习培训，明确自身的职责，
关注到每个护理人员的心理动态，建章立制，抓好质量
和安全。
神三病区的赵玉洁护士长在护理队伍中也是佼佼者，
为人温和谦逊，她用《护士长谈管理》介绍了科室病房管理、专科护士培训、教学查房、团队建设等，展现了科
室规范的管理理念。
我们的大内科科护士长鲁杰老师在我任职护士长的
四年多时间，是我的良师益友，她分管着我们科室，临
床经验丰富，工作中的大事小事，我都会向她请教，遇
到的解不开的问题时也会向她倾诉发牢骚，她总会耐心
的给我讲解，帮我分析解决，她主持讲解《护士长日常管理》很贴实际，首先由消化内科的荆会霞护士长讲解排班模式和原则，荆护士长是一个专业知识丰富的老护士长，曾多次向她请教学习输血方面的管理经验，她每次都会
耐心的传授给我知识，是我值得学习的老师，虽然这次
因为年龄没有再继续担任护士长，也会在其他岗位为护
理事业发光发热，她用自己科室五年的排班情况讲解了《排班原则和理念》，为护理团队的打造提出了忠恳的建议。原整形外科护士长，现重症部门科护士长王屹老师，经验丰富，对工作认真负责，也有过其他医院任职护士
长的经验，她讲述了《科室经营与成本管控》，从科室的实际管理中如何把控成本开源节流，有的放矢，让我们
更进一步学习到护士长如何当好家长，把日子过红火。
普外六病区原护士长，现妇儿科科护士长李瑞英老师，
静疗小组组长，理论知识扎实，培养了我picc穿刺技术，
她给我们讲了科室的《绩效管理》，通过分享针对科室管理的弱点在绩效中进行体现，发挥了护士的积极性，促
进了项目的开展，也体现了公平公正，绩效管理在护理
管理中发挥着重要的作用，医院的新绩效模式在本月开
始运行，推动了护理质量的提升，顺应了医改模式，促
进医院的发展。
重点部门的科护士长最美护士李伟丽老师，郑医重
症监护室成立的首任护士长，专业知识扎实，危重患者
管理经验丰富，相继培养了多名优秀护士长，她带领普
外七病区护士长杜丽萍、重症医学科护士长董慧君和我
为大家分享了《非权利影响在护理管理中的应用》，杜护士长思路清晰，沟通能力强，她分享了《良好的沟通下的人性化管理》，把自己的沟通经验切实际的传递给大家；董护士长是护士长队伍中管理严格、工作严谨认真的护
士长，重症部门面对着是全院的病区，全部是危重患者，对护理工作的专业技能要求较高，护士的工作压力较大，她分享了《人格魅力在护理管理中的应用》；我给大家分享了《人性制度在护理管理中的应用》，我们科室收治患者有内科疾病、老年病及一些vip患者，有时也会涉及
到外科术后的患者，对护理人员综合素质及服务能力要
求较高，目前护理队伍年轻化，如何“以人为本”做好
成长培训，认清角色定位，在人性人权结合下运用制度
流程做好管理，以理服人，以德感人，以技传人，多关
心爱护护士，让她们在快乐中工作，才能更好的提高工
作效率和质量。
示教室兼质控工作的王俊英老师为人和善，工作认真，循循教导，她讲解了《病区护理质量管理》，一级质控版本内容近两年在持续改进中，怎么才能做的更真实
更完善，在护理质量管理中发挥好的作用，王老师给大
家讲解了新的质控办法和质控要求，并谈了自己的观点：“再多的检查也不可能查到所有护士的所有护理环节，
优质护理是做出来的，不是检查出来的！”很赞同这句话。病案室老师兼质控工作的崔小松老师是医院护理质
控中的专家，对工作严谨、认真，严格要求，铁面无私，也给我的日常工作帮助指导很多，她和内分泌科杨敬随
护士长共同用实例讲解了《护理质控痕迹管理》，日常质控中点滴记录体现了护士长的管理能力，她还分享了一
个危重患者书写的护理文书，从中查找问题，提出在护
理工作中出现的只依赖设备评估生命体征的不正确做法，更进一步告知病情有效观察的重要性。
原护理部副主任，现在的质控专家马戴卿老师，条
理清晰，经验丰富，知识扎实，她讲解了《护理质量敏感质量指标与管理》，从护理质量与概述，我国敏感质量指标的建立，我院护理敏感质量指标检测进行一一讲解，
护理质量敏感指标检测在日常工作中做的还不好，目前
科室做的有专科指标检测项目，但是才刚刚开始，有许
多条目需要改进和完善，这也要作为科室下一步的抓手，对敏感指标进行有效的检测，为质量的持续改进提，流
程规范的制定供依据。
三、职能部室告白篇
我们的工作和职能部室密切相关，有些工作需要多
部门进行协调才能完成，为了在护理管理中能高效协调，首先要了解职能部室承担的各种职责。在护士长岗前培
训中特增加次篇章，让我们又重新认识和了解了各职能
部室的工作范围职责。
物价和医保管理部刘超主任给我们讲解了《物价及医保相关政策》，在医改刚刚进行的各大收费调整项目，和临床科室息息相关，如何合理收费，如何正确收费，如
何发掘新项目、新业务等方面进行讲解，对我们护士长
帮助很大。
人力资源部王红主任讲解了《**人民医院人事管理制度》，从人事手续、薪酬福利、社会保险、职称管理、考勤请假、员工福利方面讲解了相关制度和规定，这些制
度和护理人员密切相关，影响着她们的切身利益，作为
护士长只有掌握和了解这些相关制度，才能做到人员的
科学有效正确的管理，避免存在无形中剥夺了护士的人
权或放纵了护士的任我妄为。
医院感染管理科的张枭然主任讲解了《医院感染防控质量管理》，在开讲前对护士长先进性简单试题考试，摸查感染知识掌握程度，随后张主任从医院感染管理的职
责构架、感染管理指标量化评分、感染暴发监测三个方
面进行讲解，让我们更正确认识感染管理的重要性。护
理工作在感染管理工作中担任着排头兵的作用，可以制约，也可以促进，如何做好有效的防控管理。
安全保卫科弓少雷主任讲解了《**人民医院安全教育》，从部室组织框架、部室职责、治安防范、消防安全、交通管理、职工服务几个方面讲述了医院的各项安全措施，通过培训才知晓安全保卫科也可以帮助职工办理、
驾照及车辆年审服务，感受到了医院一切为职工着想更
人性化的管理理念。
教学部杨季菱主任讲解了《教学部工作职能汇报》，从医院领导高度重视、教学部工作职能、工作开展情况、下一步发展规划讲解了教学部的工作。
信息化建设和研发部王鹏副主任讲解了《信息化建设和研发部培训》讲解了主要职责、为临床服务内容、需临床配合的工作，医院的信息化发展对临床护理工作起到
了重要的促进作用，方便快捷的电子病历系统，提高了
护理书写的时效性，又便于各项数据的收集，日常和信
息研发部打交道很多，在工作中完善，在完善中发展，
通过这一课又更进一步认识到信息研发在医院发展中的
承担的职责。
药学部陈楠主任讲解了《药学部职能介绍与注意事项》，从部室机构设置、各科室的职责、工作中的注意事项三大方面认识到了职能部门改革后各部室的职责，也
了解了在备用药品调换和补充的流程，便于以后药品的
规范管理。
工会马丽娜副主席讲解了《工会工作培训交流会》，从工会委员会组织建设工作、女职工委员会组织建设工作、围绕临床我们能够做些什么、工会哪些工作需要护
士长的支持及最后的交流互动，让护士长又重新认识了
工会不单单是发福利的地方，他是职工可以发声的场所，也是职工可以参加各种活动放松身心的场所，同时也担
任着为职工维权的工作；工会还有四大职能：维护职能、建设职能、参与职能、教育职能，一切为职谋利益。
最后一节课是医学装备部梁华主任讲解的《医学装备部职能介绍》，设备管理是护士长管理中头疼的事情，最怕做的事就是借设备、修设备，现在需要借调设备时，
已经由保障中心进行统一配送，帮临床解决了一大难题，梁主任对设备的保养维护和维修方面进行讲解，在以后
的管理中梁主任会把工作落到实处，让设备保养维修不
护理管理培训班学习心得
护理管理培训班学习心得 首先非常感谢护理部各位领导以及科护士长让我非常有幸地参加了2016年10月10日至10月13日为期4天护理管理培训班的学习。经过各位院领导及各科护士长讲授的一堂堂出色课程，像暗夜里的灯塔照亮了我，使我对护理管理有了新的熟悉，更新了观念、拓宽了思路，进一步明确了今后工作的方向。 通过这次培训，我学习了，身为一位护士，不但要有较强的业务能力和奉献精神，还要有综合能力，有竞争意识、服务意识和安全意识。健全和落实护理安全管理的相关制度，加强护理安全管理的重点在于发现体制的缺陷和漏洞，健全和不断的完善规章制度，明确职责，加强监控。加强重点时间、重点人物、重点环节的管理，督查，及时发现隐患，做出防患措施。只有通过不断的学习，拓宽眼界和思路，不断完善自己，超越自己，才能更好的适应不断发展的现代护理工作需要。 护士必须具有较强的沟通调和能力，应用本身的人格魅力来团结并影响科室成员，使我们的团队成员工作起来，心往一处用，劲往一处使。发挥科室成员的主人翁意识，我在科室分管的是护理文书书写这一部分。通过此次学习，我们一定要学以致用，严格护理文书书写，做到客观、真实、准确、及时、做所记录的，记录所做的。并做到与医生记录一致。 社会在发展，患者的要求也在不断进步，要进步患者对我们的满意度，就必须以病人为中心，以人为本，从细处进手，展开护理工作。
一样，精细化管理势在必行。细节决定护理质量；细节确保护理安全；细节和谐护患关系；细节促进医护友谊；细节决定成败！加强护理安全标识的使用和病区安全用药的管理。讲究科学管理，做到细节管理，使护理质量持续改进。安全教育防患于未然。“无危为安，无损为全。”安全管理是护理管理工作的重中之重。没有安全意识，医疗纠纷就会不断出现。 四天的培训虽然短暂，但收获颇丰。我想“冰冻三尺，非一日之寒”，创建优质护理服务不仅仅是为了提高服务质量、提升患者满意度、构建和谐医患关系，更重要的是通过“护理管理培训”活动，我们自身的专业价值得到体现，专业内涵得到深化与提升。 培训班结束了，我将进一步整理学习笔记，要把这些知识运用到临床工作中，促进护理水平更高发展！为我们的护理事业贡献出属于自己的光和热！
【推荐】护士长培训心得体会1
【推荐】护士长培训心得体会1 护士长培训心得体 会 ..................................................................... .. (1) 2013年护士长管理培训心得体 会 ..................................................................... .. (2) 护士长岗位培训总 结 ..................................................................... .. (3) 护士长培训心得体 会 ..................................................................... .. (5) 护士长培训心得体会 2013年5月日至5月日，我在护理部安排下参加了某护士长培训班，从各方面进行了系统、细致、深入的学习。通过这次学习使我受益匪浅，不仅开拓了视野，而且学到了许多宝贵的经验，更新了观念，使工作思路更加清晰明确，也深切体会到了作为一名护士长，要不断地学习新的专业知识和科学的管理方式，不断地积累经验，具备卓越的协调沟通能力，严格果断的执行力，这样才能真正地做好科室的护理管理工作。我总结了如下心得体会: 首先，通过这次学习，我认识到: 1、护士长是护理工作的“排头兵”，要成为一个优秀的护士长，需要认真学好护理管理这门艺术，充分运用人格魅力的影响，扮演好一个基层管理者的角色;
要具有较高的业务能力和综合能力，具备奉献精神、创新意识、竞争意识、质量意识，不断进取创新，才能更好地适应现代护理工作。 2、增强学习氛围，营造一个积极向上、团结协作的护理团队，做到人人有责任，事事有人管。 3、安全管理是护理管理的重点，也是我们反复强调、再三重申的一个话题，是护理质量的保证，当出现问题时，护士长不是先批评犯错的护士，而是要查看我们的操作环节哪一步出现了漏洞，尽快完善修改，加强这方面的管理，并引以为戒，避免同样错误再次出现，这才是护理安全管理的最终目标。 4、有效沟通包括利用语言、声音、笑容、表情等传递给对方信 息。 5、质量考核方面:一级质量考核是最直接、最真实、最根本的考核方式，护士长要加强学习，掌握各种质量标准和操作流程，严把质量关，培训指导护理人员，实现护理质量的持续改进。 6、加强细节管理:细节决定护理服务质量，细节可以融洽护患关系，细节可以加强护理安全，细节可以确保护理质量。 7、合理利用人力资源，做到人尽其才，物尽其用，充分发挥每个人的潜在优势。建立健全绩效考核分配制度，利用激励机制调动全科护士的工作积极性。 其次，通过此次培训学习，让我们对怎样成为一名合格并且优秀的护理人员有了深一步的认识，我们必须要做到以下几点: 1(要安心工作，端正思想，遵守院纪院规，踏踏实实工作，爱岗爱业，不耻下问，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，想病人所想，急病人所急，摆正自身的位置，在别人眼里，护士只是一个打针发药的，是的，护理工作是一个非常平凡的岗位，虽然做不出轰轰烈烈的大事，但是是非常重要和不可或缺的工作(常言道:三分治疗，七分护理; 2(在平凡的岗位上，我们要坚持为病人服务的信念的
护理骨干培训心得体会1500字
护理骨干培训心得体会1500字 3月9日至13日学习期间，我们从中医相关基础理论到操作实践进行了强化学习。这期学习班起点高、模式新颖、效果良好。整个课程体系设计科学合理，既关注了当前中医理论历史，又关注了实践的工作实际，既有前瞻的视野，又有丰富的案例分析，更让我学习到了新的操作技能。虽然本期学习班只有短短的5天时间，但我觉得感触很多，收获也很大。下面我主要从以下几个方面汇报一下个人的感受： 一、拓宽了视野，开阔了眼界 这次学习，我完成了40学时的课程计划，浙江省中医院及知名专家教授的授课，领略了名师的智慧和风采，老师们学贯中西、博古通今，知识渊博、理念精深，在各自的研究领域都有独到的分析和精辟的见解，他们精彩的讲解不时闪烁出智慧的火花，使我的思维理念不断地受到新的冲击，从而进一步理清了思想认识上的误区，解开了许多工作、学习、生活中的迷茫和疑惑，大大地拓宽了视野，开阔了眼界。正所谓：聆听的是智者的声音，感悟的是中医知识的力量；学到的是管理的精华。 二、增长了知识，提升了能力 一是学习了很多中医理论基础疼痛方面相关知识，中医经典在护理中的应用、手法通乳、中药热盐包、腕踝针、药罐等中医特色护理技术临床应用推广等，科学的护理管理及病人管理方法。可以说，通过这次学习，切实地增长了管理知识，增强了工作自信，在一定程
度上提高了管理能力。管理的一半是科学，一半是艺术。二是学习了很多新颖的思维方法。如浙江省中医院的蔡亚红老师的中医癌痛病房规范化管理，俞国红老师的护理管理介绍，汪永坚老师分享的乳腺癌中医护理临床路径实践及效果评价，这些新的思维方法，是在既符合政策法规和规律，又充分结合自身实际的基础上，直面现实困难，突破常规思路，创新解决问题的办法，达到问题迎刃而解，效率不断提高，成效事半功倍的效果。实际上，这些思维方式所闪现出的智慧，就是解决问题能力的具体体现。因此，我觉得这些新思路、新方法对实际工作有很强的现实指导意义。它使我们在今后的工作中能够心态更加自信，思路更加开阔，方法更加灵活。三是学习了很多有效的沟通方法。医患沟通在护理管理中的重要性，简言之，沟通，就是人与人之间的相互了解，相互理解，就是消除误会，化解矛盾，摒弃隔阂，就是密切关系，求得谅解，增进感情，达成共识。但凡成功的管理者，无一不是善于沟通的好手。作为一名责任组长，一方面加强团队内部管理，需要与护理成员沟通，良好的沟通，能够使团队成员理解管理者的管理意图，能够激大家的参与感和热情，能够引导团队成员朝着共同的目标团结一致，发奋努力。另一方面创设团队发展的良好环境，要与病人及家属沟通。无论是要争取领导的政策支持，部门之间的协调配合，还是要赢得临床科室的大力帮助，这都需要重视沟通，一方面要保持自信、充满诚意，另一方面要善于寻找双方的关注点、兴奋点和共同点，促进工作的有效推进。四是提升了个人修养。丰富的课程内容对提高个人的素养有莫大的帮助。五是观摩了中医护理门诊的
新入职护士培训心得篇
新入职护士培训心得3篇 做一名合格的护士，做一名让患者信任的护士新入职护士培训的内容！下面是新入职护士培训心得，希望大家喜欢。 篇一：新入职护士培训心得 时间过得真快，一转眼我已经在绵阳市中心医院培训学习半年多了，很幸运最终被留在了这个医院，而且定在了一个充满朝气、团结协作的科室——风湿免疫科。 就在今天，风湿免疫科刘红护士长对我们新入职护士做了一个简单的岗前培训，短短几十分钟的讲话让我受益匪浅，感触颇多，护士长就护士个人行为考核、科室奖惩制度、护理质量管理等方面给我们做了详细的讲解。首先，在护士个人行为考核方面，我一定会遵守医院和科室相关规章制度，切实履行好自身职责，尽快完成自己的角色转变，认真学习护理工作内涵，用责任心、爱心、耐心、关心去关爱我们的患者，真正地做到维护、促进、恢复病人的健康。在自身业务水平上，还有很多不足，比如专科理论知识，护理操作技能，岗位职责，遇到危重病人该怎样处理，用药安全，护理文件书写，静脉穿刺技术等方面。俗话说:不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海，我很喜欢这句话，因为我相信，只要有足够的毅力和有一颗爱学习的心，就不会停止前进的步伐。利用休息时间，我会积极参加科室及院部组织的各种活动及学术报告会议，不断提升自己的综合技能。 总而言之，我认为要做一名合格的护士，首先要不怕苦、不怕累，从小事做起，从细节做起;其次，要学会调节心理压力，不把负面情绪带到工作中，保持一颗乐观的心态去面对患者，让他们感到温暖，最后要有一颗责任心，事事为患者考虑，尽自己最大努力挽回患者的健康，这才是我们的天职。 身着白衣，与死神抗争，我为这份工作感到自豪，在以后的工作中，我会脚踏实地、更加努力的学习，以满腔的热情投入到工作中，不断完善自己，充实自己，争取做到让护士长满意、让同事满意、让病人满意、让自己满意! 篇二：新入职护士培训心得 经过这两周的培训，聆听了各科有丰富经验的老师的授课，我收益颇多，感触颇多，深刻体会到了护理工作是神圣、伟大而又平凡、琐碎的!为了更好地服务病人，服务社会，应加强自身专业基础知识和临床技能知识的提高。 通过此次培训学习，我对医院文化，发展历史，医院的办院宗旨，硬件设施，行为规范，服务理念，都有了一个深入的了解。"人民的生命高于一切"这不是悬挂在墙上的标语，而是对我们所有医护人员提出的目标，行动的方向标。对于我们即将踏入医院工作的培训护士更是如此! 专业理论知识和护理技能是我们赖以工作的基础，虽然我在工作期间具备了一定的专业知识，掌握了临床基本的操作技能，但通过这次的学习，我知道了医学知识已经发生了很多的更新、临床护理的新进展，护理已经发展成为了一级学科，这是我以前所不懂的。通过这次学习部仅巩固了基本理论知识，改变了以前工作中的固有思想禁锢，而且从更新的角度，去理解这个护理职业，认识这个专业。 在护患关系异常紧张的今天，除了要精于业务也要学会懂法。其实懂法和我们的工作是相互关联的，只有严格执行规章制度，认真做好每项护理工作，我们才能守法、懂法，我们才能世界督促自己遵守原则，正确严谨地做好每项工作。 我怀着希望，怀着对未来生活的憧憬，怀着对护理工作的热爱，怀着一颗感恩的心，立志成为一名优秀的白衣天使，为医院的发展尽自己的一份微薄之力，为社会贡献自己的一份力量! 篇三：新入职护士培训心得
护士长管理系统培训心得
护士长管理培训心得（1） 能参加此次医院举办的护士长管理培训班，我深表荣幸。这次为期两天的学习，给我留下了及其深刻地印象，感触良多。 怎样才能成为一名合格并且优秀的护士长？作为一个没有管理经验的年轻护士来说，其实是挺困惑的。此次培训中，通过老师的一番讲解，我了解到：一名护士长在日常工作中承担着多种角色，如领导者、联系者、陪伴者、监督者、传播者、代言人、企业家、资源调配者、调停者、协调者。而要成为一名优秀的护士长还要有孜孜不倦的学习精神和过硬的专业技能，不断的探索和研究本专业的疑难问题，合理的处理人际关系，发挥自己的人格魅力，增加团队的凝聚力等等。 在这次培训中，仁济医院护士长的讲课，让我感触颇深，获益匪浅。她的管理艺术中展现的魅力和她丰富的经历，是我今后努力学习的典范。她通过自己的不断学习，不断努力，不仅成为专业领域的佼佼者，更是在自己的管理道路上不断创新，不断突破，创造了一条富有个人特色的管理方式。就如易院长所说，学习是能力的来源、是知识的源泉、是能力的提升渠道，学习是一种意识、是一种态度、更是一种习惯。在许美护士长的身上，让我看到了充分认识学习的重要性和必要性。 同时，她的以护理团队为主体的管理理念、管理方法，以提升团队的凝聚力、学习力、创新力、价值力为管理目标，在提升整个护理队伍的能力方面起着重要的作用。这让我认识到，作为护理管理者，要合理利用和分配人力资源，适当授权，用人之长，善于发现有能力的人，最大限度的调动护士的主观能动性，发挥护士的潜能和团队精神。鼓励护士参与和关心科室的护理管理工作，做到人
人有职责，最大限度的提高护理工作质量。作为管理者对护士的培养，是让她们 做考生一一以“学会” 为目的去寻找已知的现成答案；还是做学生一一以“会学”为手段去探索未知的世界？答案肯定是后者。就像如今持续护理质量改进中，很多医院开始进行的品管圈活动，它的精神就是，强调团队精神，提倡全员参与、自动自发，进行头脑风暴，开发无限脑力资源，做到事半功倍。 同时，在此次培训中，让我更深入地了解了二八法则在护理管理中的应用，了解了目前护理质量持续改进的方法，如PDCA循环、 品管圈（QCC），这些都是我们今后工作的方向。 通过此次培训，让我更新了观念，拓宽了思路，增长了见识，更明确了护士长的职责。护士长不仅要有较高的业务能力和综合能力，而且要有奉献精神。另外，护士长还应有多元意识，只有不断地努力和进取，不断地学习和创新，不断地完善自己，才能提高管理效果。 思路决定出路，态度决定高度，我将在今后的工作中努力学习专业知识，争做自己专业领域的翘楚，要有批判性思维，勤于思考，在探索中解决问 题，在前进中锻炼成长。 护士长管理班学习心得（2） 8月初我随五位护士长一起来到美丽的龙湖畔，参加由江西省卫生培训中心举办的护理管理岗位培训班。我们参加的已经是第七期了,但是每天六百多人在一起吃饭、听课，仍使我们感到它的热度。给我们讲课的老师大多是省直医院的护理部主任，开班仪式上医政处的王秀萍处长讲了话，听说这次也有她的讲课，我们都非常期待。本次学习班围绕医院等级评审展开，从标准解读、优质护理、岗位管理、绩效考核、质量体系的建立等多个热点问题入手进行了认真的剖析，听后感觉茅塞顿
护士长工作心得与总结
护士长工作心得与总结 岁月憔悴了红颜，也见证了我的成长。在这几多年里，曾有过荣誉，这些荣誉既是对我护士工作的肯定，接下来小编在这里给大家带来护士护理工作心得与总结，希望对你有所帮助! 护士护理工作心得与总结1 岁末年初回顾icu病房起步的这一年当中，我在担任icu护士长这一年期间，在院领导的关心下，在科主任和护理部主任的帮助和支持下，使icu的护理工作得以正常运行。这一年来，在继续深入开展创群众满意医院和打击商业贿赂的思想指导下，顺利完成了本职工作，现将一年来的工作做如下几方面总结： 一、完善病房设施，加强病房管理 icu是危重病人进行抢救和严密监测的场所，要求病房环境合理、简洁、方便，利于观察和抢救，病房的抢救设施齐全，在原有icu病房的简陋条件和设施下，在院领导的支持下，完善了各项设施和仪器，一年当中，增设了3台呼吸机，6台注射泵，2台输液泵，以及各种医疗用品。并安装了热水器，室内开水供应设施，以及各种生活设施，以优质的病房条件服务于患者，方便的工作条件利于医护人员，医。学教育网使得icu的病房条件在本市以及周边地区处于领先水平。完善的设施离不开有效的管理，这一年中制定了：icu贵重仪器管理制度，贵重药品管理制度，病房消毒措施。做到物品定点定位放置，固定了仪器管理人员，药品管理人员和物资管理人员。一年来，有效的病房管理保证了icu的日常工作。 二、建立、健全、落实各项规章制度 icu在本院属新兴的一门学科，收集全院各科室以及外院的危重病人，机构庞杂，医疗护理任务繁重，而我科的护理人员均年龄较轻，资历浅，工作责任心不够强，且icu护士人员流动较大，因此制订一套严格周密，切实可行的制度常规，以保证icu的护理工作正常运转，本年度在原有20__年icu护理工作试行草案中，不断完善和修改草案，增加了各项护理操作常规，急救药品毒麻药品每日每班清点制，无菌物品管理制度，护士培训计划，消毒隔离制度等，制定的同时督促，检查执行情况，各项制度常规保证了各项工作有章可循，从而使icu秩序井然，忙而不乱，其工作效能得以充分发挥。 三、提高护理人员业务素质，加强自身建设 由于icu的工作性质及严格要求，护士始终处于病人治疗及观察的第一线。因此，护理人员的素质如何，将直接关系到icu的工作效率。这一年来，icu护士的培训工作是我工作之重点，在icu护士的后续教育中，我采取了在职培训，外出进修，自学与考核相结合等办法，并结合医疗定期举办科内业务讲座及参加护理查房，严格按照20__年icu护士培训计划>进行培训并考核，20__年度先后输送两名护理人员到上海北京进修，全科护理人员均参加了护理专科或本科的在职教育，一年的培训使得icu护士能胜任日常工作，大多数护士成为icu熟练人才。 要做好icu护士姐妹的领头雁，不加强自身学习是不行的，在繁忙的工作之余，我努力学习专业知识和熟练掌握操作技能，并在媒体和网络上查阅icu相关资料，学习和探索，以提高自己的管理水平和业务水平，之外，本年度还参加了护理本科的在职教育，并取得良好成绩。与此同时，协助院长顺利完成了>这一课题，并通过了市科委鉴定，除此之外，还参与了我科>课题的研究。 20__年度我科收治病人余例，成功抢救了急重症胰腺炎，特重度颅脑外伤，心肺复苏后，多发伤等危重症患者，还配合心胸外科顺利完成了多例心外手术后的监护任务，取得了良好的社会效益和经济效益，一年来的护理工作由于院领导和科主任的重视，支持和帮助，内强管理，医。学教育网外塑形象，在护理质量，职业道德建设上取得一定成绩，但也存在许多的缺点，有待进一步改善。
中医护理骨干培训心得体会
中医护理骨干培训心得体会篇一：中医护理骨干培训学心得 参加XX年浙江昝中医中医院全国护理骨干人才培训班学习心得体会 胡月 XX年3月9日至13日学习期间，我们从中医相关基础理论到操作实践进行了强化学习。这期学习班起点高、模式新颖、效果良好。整个课程体系设计科学合理，既关注了当前中医理论历史，又关注了实践的工作实际，既有前瞻的视野，又有丰富的案例分析，更让我学习到了新的操作技能。虽然本期学习班只有短短的5天时间，但我觉得感触很多，收获也很大。下面我主要从以下几个方面汇报一下个人的感受： 一、拓宽了视野，开阔了眼界 这次学习，我完成了40学时的课程计划，浙江省中医院及知名专家教授的授课，领略了名师的智慧和风采，老师们学贯中西、博古通今，知识渊博、理念精深，在各自的研究领域都有独到的分析和精辟的见解，他们精彩的讲解不时闪烁出智慧的火花，使我的思维理念不断地受到新的冲击，从而进一步理清了思想认识上的误区，解开了许多工作、学习、生活中的迷茫和疑惑，大大地拓宽了视野，开阔了眼界。正所谓：聆听的是智者的声音，感悟的是中医知识的力量；
学到的是管理的精华。 二、增长了知识，提升了能力 一是学习了很多中医理论基础疼痛方面相关知识，中医经典在护理中的应用、手法通乳、中药热盐包、腕踝针、药罐等中医特色护理技术临床应用推广等，科学的护理管理及病人管理方法。可以说，通过这次学习，切实地增长了管理知识，增强了工作自信，在一定程度上提高了管理能力。管理的一半是科学，一半是艺术。二是学习了很多新颖的思维方法。如浙江省中医院的蔡亚红老师的中医癌痛病房规范化管理，俞国红老师的护理管理介绍，汪永坚老师分享的乳腺癌中医护理临床路径实践及效果评价，这些新的思维方法，是在既符合政策法规和规律，又充分结合自身实际的基础上，直面现实困难，突破常规思路，创新解决问题的办法，达到问题迎刃而解，效率不断提高，成效事半功倍的效果。实际上，这些思维方式所闪现出的智慧，就是解决问题能力的具体体现。因此，我觉得这些新思路、新方法对实际工作有很强的现实指导意义。它使我们在今后的工作中能够心态更加自信，思路更加开阔，方法更加灵活。三是学习了很多有效的沟通方法。医患沟通在护理管理中的重要性，简言之，沟通，就是人与人之间的相互了解，相互理解，就是消除误会，化解矛盾，摒弃隔阂，就是密切关系，求得谅解，增进感情，达成共识。但凡成功的管理者，无一不是善于沟通的好手。
心得体会 新护士长培训心得体会4篇
新护士长培训心得体会4篇 新护士长培训心得体会1 首先感谢医院给我们护士长这个机会，使我们在轻松愉快的心境当中感悟到学习的乐趣，也体会到了医院对我们的人文关怀以及素质等方面的培养，短暂而紧张的学习使我们内心深受鼓舞、无比震撼，几位院领导精彩的讲说让我们对医大四院的发展有了更进一步的认识，对四院为我们搭建的强而有力的平台更加自信，对自己将来的成长更加明确了方向。 田书记论述的《团结包容与协作共荣》，教会了我们如何做人。上善若水，上德不德，人间正道，大爱无疆，让我们看到了那博大的胸怀，体会到了那做人的最高境界。做人并非修身更应修心，因为我们是与人打交道的，善心、爱心、耐心、细心正是这种仁爱、博爱的具体体现，这也正是任福明书记所论述的也是闻院长所倡导的亲情化服务的真谛。论医疗技术，护理技能我们与医大一院还存在一些距离，但服务是我们自身随时捕捉的亮点，在医大四院发展的今天，着眼于服务，以亲情化服务为挈基，更能展现我们与其他医院的不同，况且只要我们具备以上“四心”，这项工作就会做好。任书记的讲说让我们对亲情化服务有了更深的理解。亲情化服务就是我院的品牌，品牌就是精神，就是口碑，我们的一言一行就是医院的名片和声誉，患者感激的目光就是护理工作质量。 孔江院长论述了护士长应具备什么样的综合素质，一个优秀的护
士长除具有过硬的业务技术，分析创新能力，还应具备良好的沟通协调能力，并具有良好的心理素质，并列举了孔子、屈原等古人如何面对挫折，如何在逆境中振奋精神，写下了不朽的流传千古的精典著作，让我们体会到了心理健康的重要性。 王平院长浅谈建立和谐医护关系，说是浅谈但我感觉却受益匪浅，他从四个方面论述了医护关系由传统的主导—从属型，应逐步向交流—并列—互补型转变，护士长在管理过程中的艺术与技巧，如何协调医护之间的关系给予相应的对策。通过学习，使我感受到了护士长的作用是桥梁，是枢纽，是调和剂。 张劲松院长特别就学科建设与护理工作做了进一步细致认真的讲解，李景林院长论述了教学相长中如何发展护理学科，使我们开阔了眼界，增强了自信心。学科建设是医院建设的核心，是医院可持续发展的生命线，科研在于思维，思维决定人生成败。人和人最根本的差别不是在精力上，也不是在体力上，而在于思维。护理部主任是学科带头人，每个护士长都是学术的带头人，原来我们总是认为学术、科研对我们来说很遥远，但只要我们变换思维方式，持之以恒，跟进、跟进、再跟进就一定能够获得成功。 此外，温孚强院长，王铁军院长分别在绩效考核与后勤保障如何与护理和谐统一分别做了交流，使我们对功效挂钩，后勤保障部门有了更深一步的认识。 最后闻院长做了总结性发言，并重点论述了如何提高战略执行力，争做优秀护士长，他强调在错误面前不要找任何借口，借口就是
护士长管理培训心得体会
( 培训心得体会) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-021259 护士长管理培训心得体会Experience of head nurse management training
护士长管理培训心得体会 护理管理是一门大学问。护士长的管理从“管家婆”要向“学习型护士长”转变，做为领头羊的护士长应身先力行，努力学习专业知识，下面是为大家准备的护士长管理培训心得体会，希望大家喜欢! 护士长管理培训心得体会范文1 8月初我随五位护士长一起来到美丽的龙湖畔，参加由河南省卫生培训中心举办的护理管理岗位培训班。我们参加的已经是第七期了，但是每天六百多人在一起吃饭、听课，仍使我们感到它的热度。给我们讲课的老师大多是省直医院的护理部主任，开班仪式上医政处的王秀萍处长讲了话，听说这次也有她的讲课，我们都非常期待。 本次学习班围绕医院等级评审展开，从标准解读、优质护理、岗位管理、绩效考核、质量体系的建立等多个热点问题入手进行了认真的剖析，听后感觉茅塞顿开，受益匪浅，现将学习心得总结如下： 1、了解了医院评审的内涵：体现以病人为中心，关注质量、安全、服务、管理、绩效，而且本周期医院评审特别强调整体评价、过程管理、环节质量及持续改进。而且这次的检查方法是采用的追踪检查法，以往检查前猛补资料的时代已经过去了，任何工作都应该保持常态化，在运行的过程中不断修订和整改，体
现PDCA循环的持续改进。 2、在质量方面体现全面质控的理念，要科学的设立临床护理质量评价指标，因为它是实施科学评价的基础，是实现持续改进的重要手段。记得一位老师就提到持续改进实质就是质量指标的数字不断变化的一个过程。很形象的比喻让我恍然大悟，以前不理解为什么要每月进行达标率的计算，要有这些数据，现在明白了这些数据的重要性，它们可以科学动态地反映护理质量的基础、过程与结果。在检查中还要体现整体人的理念，要对我们现有的质控体系进行重新的整合，从一个病人身上就能发现基础护理、整体护理、病房管理、消毒隔离等多方面的问题。 3、要学会应用科学管理工具诸如直方图、排列图、趋势图、散点图等统计工具，诸如头脑风暴、流程图、鱼骨图、亲和图等过程工具。这些都是我们所欠缺的，在以后的工作中要不断学习并运用的。 4、在资料的准备上要体现真实性、持续改进和落实的三原则。要拿自己制定的标准去查工作、流程，写我们所做的，做我们所写的，而且要进行反复的培训学习，让科室所有成员都要掌握标准。 5、优质护理服务除要改变工作模式外，还要在此基础上实施护士岗位管理，构建绩效管理体系，从而推进优质护理服务的开展。这对我们未来的工作是个巨大的考验。 护士长管理培训心得体会范文2 能参加此次医院举办的护士长管理培训班，我深表荣幸。这次为期两天的学习，给我留下了及其深刻地印象，感触良多。 怎样才能成为一名合格并且优秀的护士长?作为一个没有管理经验的年轻护
护士长管理培训心得体会3篇
护士长管理培训心得体会3篇 护理管理是一门大学问。护士长的管理从“管家婆”要向“学习型护士长”转变，做为领头羊的护士长应身先力行，努力学习专业知识，下面是为大家准备的护士长管理培训心得体会，希望大家喜欢! 8月初我随五位护士长一起来到美丽的龙湖畔，参加由河南省卫生培训中心举办的护理管理岗位培训班。我们参加的已经是第七期了，但是每天六百多人在一起吃饭、听课，仍使我们感到它的热度。给我们讲课的老师大多是省直医院的护理部主任，开班仪式上医政处的王秀萍处长讲了话，听说这次也有她的讲课，我们都非常期待。 本次学习班围绕医院等级评审展开，从标准解读、优质护理、岗位管理、绩效考核、质量体系的建立等多个热点问题入手进行了认真的剖析，听后感觉茅塞顿开，受益匪浅，现将学习心得总结如下： 1、了解了医院评审的内涵：体现以病人为中心，关注质量、安全、服务、管理、绩效，而且本周期医院评审特别强调整体评价、过程管理、环节质量及持续改进。而且这次的检查方法是采用的追踪检查法，以往检查前猛补资料的时代已经过去了，任何工作都应该保持常态化，在运行的过程中不断修订和整改，体现PDCA循环的持续改进。
2、在质量方面体现全面质控的理念，要科学的设立临床护理质量评价指标，因为它是实施科学评价的基础，是实现持续改进的重要手段。记得一位老师就提到持续改进实质就是质量指标的数字不断变化的一个过程。很形象的比喻让我恍然大悟，以前不理解为什么要每月进行达标率的计算，要有这些数据，现在明白了这些数据的重要性，它们可以科学动态地反映护理质量的基础、过程与结果。在检查中还要体现整体人的理念，要对我们现有的质控体系进行重新的整合，从一个病人身上就能发现基础护理、整体护理、病房管理、消毒隔离等多方面的问题。 3、要学会应用科学管理工具诸如直方图、排列图、趋势图、散点图等统计工具，诸如头脑风暴、流程图、鱼骨图、亲和图等过程工具。这些都是我们所欠缺的，在以后的工作中要不断学习并运用的。 4、在资料的准备上要体现真实性、持续改进和落实的三原则。要拿自己制定的标准去查工作、流程，写我们所做的，做我们所写的，而且要进行反复的培训学习，让科室所有成员都要掌握标准。 5、优质护理服务除要改变工作模式外，还要在此基础上实施护士岗位管理，构建绩效管理体系，从而推进优质护理服务的开展。这对我们未来的工作是个巨大的考验。 能参加此次医院举办的护士长管理培训班，我深表荣幸。这次为期两天的学习，给我留下了及其深刻地印象，感触良多。
护士培训心得体会(精选8篇)
护士培训心得体会（精选8篇） 护士培训心得体会 当我们对人生或者事物有了新的思考时，就十分有必须要写一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。那么你知道心得体会如何写吗？下面是精心整理的护士培训心得体会，希望对大家有所帮助。 护士培训心得体会1 为期近两周的急诊专科护士培训即将结束，本次正规理论学习与临床实践相结合的学习收获超过以往任何短期的学术活动，不仅改变了我对急诊工作的认识，丰富了我的理论，同时提高了我急救与监测能力，受益匪浅，体会如下： 参加完专科护士培训后，方知自己其实与专科老师的要求相差太远，实是惭愧。外面的世界很精彩。在这次培训过程中，我对省内高尖端的医学领域有了近距离接触和较多的了解，认识到护理事业职业内涵的深遂与广阔，领略了省内护理界精英在急诊护理事业中的探索与贡献，同时也使自己对急诊这份工作增添了更多的热情。我也要做得更好！ 理论学习与临床实践相结合的方式是培训最佳的方式。说实话，在参加专业培训以前，受晋升与考试的需要，我们一直也在学习着，培训中很多的理论知识我们在自学大专的书本上都学习过而且考试过，但由于只为考试而学习和缺乏动手的物质环境，所以所学到的知
识很快就成过眼烟云，随着考试的通过而丢弃。这次专科护士培训的学习方式给了我们全新的感觉，两方面让我们学员特别满意。一是课程内容安排合理，所学的即是我们工作中所需要的。急诊是个全科性较强的科室，在工作中，我们常常遇到这样那样棘手情况不知如何处理，所以这次课程周到的培训内容让我们大家都非常满意。二是充足的临床实践让我们有足够的时间消化所学内容。看得出，省护理学会为我们的培训化费了很大心血。 培训为我添自信。专科护士培训过程中，各位前辈都为我们讲述了cpr术的操作规程以及国际cpr术的普及和发展；人工气道的建立和呼吸机的使用是急诊急救病人的当家技术，培训中系统的讲解，不仅使我在配合的过程中更加得心应手，有时还能成为新医生操作的指导者；学习了急救药物的应用与管理，使我对一些常规抢救药物的应用有了进一步的认识；心电图的识别，可帮助我在今后的工作中及时发现问题，为患者争取治疗时间。 急诊护士必须爱病人胜过爱自己。培训期间，有好多积极的事情感动着我，好多积极的人物带动着我，帮助我进步。面对飞速发展的特殊的医疗事业对护士提出的业务要求，面对当今社会对护理事业不断提高的服务需求，我曾经有过这样感概：当护士难，当好护士更难，当一个急诊好护士难上加难，学习期间老师们的敬业精神让我深受教育，我们的老师用自己的成绩告诉我们付出就有回报的道理，我深切体会到爱病人胜过爱自己是急诊护士必备的品质。 总之，两周的培训中，我所得到的知识、经验与感悟，是我一生
护士长培训心得体会范文(精选8篇)
护士长培训心得体会范文（精选8篇） 护士长培训心得体会范文 当我们受到启发，对学习和工作生活有了新的看法时，好好地写一份心得体会，这样可以不断更新自己的想法。但是心得体会有什么要求呢？以下是精心整理的护士长培训心得体会范文，希望对大家有所帮助。 护士长培训心得体会1 能参加此次医院举办的护士长管理培训班，我深表荣幸。这次为期两天的学习，给我留下了及其深刻地印象，感触良多。 怎样才能成为一名合格并且优秀的护士长？作为一个没有管理经验的年轻护士来说，其实是挺困惑的。此次培训中，通过老师的一番讲解，我了解到：一名护士长在日常工作中承担着多种角色，如领导者、联系者、陪伴者、监督者、传播者、代言人、企业家、资源调配者、调停者、协调者。而要成为一名优秀的护士长还要有孜孜不倦的学习精神和过硬的专业技能，不断的探索和研究本专业的疑难问题，合理的处理人际关系，发挥自己的人格魅力，增加团队的凝聚力等等。 在这次培训中，仁济医院护士长的讲课，让我感触颇深，获益匪浅。她的管理艺术中展现的魅力和她丰富的经历，是我今后努力学习的典范。她通过自己的不断学习，不断努力，不仅成为专业领域的佼佼者，更是在自己的管理道路上不断创新，不断突破，创造了一条富
有个人特色的管理方式。就如易院长所说，学习是能力的来源、是知识的源泉、是能力的提升渠道，学习是一种意识、是一种态度、更是一种习惯。在许美护士长的身上，让我看到了充分认识学习的重要性和必要性。 同时，她的以护理团队为主体的管理理念、管理方法，以提升团队的凝聚力、学习力、创新力、价值力为管理目标，在提升整个护理队伍的能力方面起着重要的作用。这让我认识到，作为护理管理者，要合理利用和分配人力资源，适当授权，用人之长，善于发现有能力的人，最大限度的调动护士的主观能动性，发挥护士的潜能和团队精神。鼓励护士参与和关心科室的护理管理工作，做到人人有职责，最大限度的提高护理工作质量。作为管理者对护士的培养，是让她们做考生——以“学会”为目的去寻找已知的现成答案；还是做学生——以“会学”为手段去探索未知的世界？答案肯定是后者。就像如今持续护理质量改进中，很多医院开始进行的品管圈活动，它的精神就是，强调团队精神，提倡全员参与、自动自发，进行头脑风暴，开发无限脑力资源，做到事半功倍。 同时，在此次培训中，让我更深入地了解了二八法则在护理管理中的应用，了解了目前护理质量持续改进的方法，如PDCA循环、品管圈，这些都是我们今后工作的方向。 通过此次培训，让我更新了观念，拓宽了思路，增长了见识，更明确了护士长的职责。护士长不仅要有较高的业务能力和综合能力，而且要有奉献精神。另外，护士长还应有多元意识，只有不断地努力
护士培训心得体会
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 护士培训心得体会 下面是的小编为大家整理的护士培训心得体会范文，希望对大家有帮助，欢迎大家查阅。 首先，感谢院领导、科室主任、护士长的培养以及各位同事在工作上的支持，让我有幸参加了四川大学华西医院第五届康复专科护士培训班。也非常感谢每位为我们倾囊相授的老师们，你们辛苦了。在为期两个月的护士培训中，让我受益匪浅，感受颇多，现将我的护士培训心得体会如下： 在理论学习中，授课老师以渊博的学识、幽默风趣的讲解，不仅使我获得了康复科常见疾病(如脑卒中、脊髓损伤、颅脑损伤、糖尿病、颈肩腰腿痛等)的护理常规，护理要点，而且提升了我对骨科常见疾病的康复护理知识，并且还学习了康复评定的内容及方法、物理治疗、作业治疗和假肢矫形等方面的知识。 这次护士培训对我来说是理论与技能的提升，是理念、高度和技术的洗礼。首先，更新理念：如对康复有了新的认识，它不是疗养，不是患者的后期治疗也不是中医+理疗，而是对功能障碍者运用训练、补偿、增强等方法提高患者的生活质量，回归家庭，回归社会等。其次让我认识到疾病早期康复的重要性，并掌握了新的技术：如清洁间歇导尿，神经源性膀胱/直肠功能训练，良肢位的摆放等，并对心肺康复的新观念有了一定的认识。 1 / 11
临床实践不仅巩固了专业理论知识和技术，而且让我学会了如何管理病人，如何与病人建立良好的关系，如何做好带教工作，如何成为一名优秀的管理者。临床实习阶段也是最紧张的阶段，在此我们每个人需完成理论结业考试、操作技能考试，ppt的制作与汇报;并于2018年10月29日到**县**筒中心敬老院开展了由**省康复专科护士培训基地负责人、康复医学中心总护士长杜春萍和康复医学中心脊髓损伤病房副护士长**组织的以康复护理在身边，老有所护功能健为主题的社区实践活动。 这次的护士培训也让我有缘结识了来自五湖四海的护理同仁们。我们在学习中互助，在生活中互相关心，从她们身上使我深切的感受到一个医疗职业者的谦虚、严谨的精神，踏实的工作态度，对病患的用心，对同事的呵护。 如果把以前的学习比作量的变化，那么这次的培训对我来说是质的飞跃，我们用自己的心去感悟，去体验，去领会。 古人云：读万卷书，行万里路。通过这次护士培训我深深地体会到不读书行再远的路也只是个邮差。再次感谢各位领导给予我这次宝贵的学习机会，我将学以致用，不断进取，拓宽知识面、改善知识结构，以专科培训为基点，不断提高和完善自己，使自己成为名副其实的专科护士，为患者提供更优质的服务。 下面是我们的小编给大家推荐的暑假工作培训心得体会供大家参阅!
新护士长培训心得_心得体会
新护士长培训心得 本文是关于心得体会的新护士长培训心得，感谢您的阅读！ 新护士长培训心得 ---产一区护士长陈萍 初步走上护理管理的工作岗位，心中非常高兴，这是我一直以来努力的目标！接下来心理还是有些紧张，但更多的是工作热情！非常感谢任主任，张丹主任平时在工作中给了我很多的锻炼机会，让我学习到了一些管理的知识。也非常感谢李建莉护士长在日常的工作中对我严格要求，亲自指导，使我对护理管理工作有所了解。这两年的QCC圈长也让我对质量控制有了很多的认识。有了之前这些经验的累积，让我对护理管理的工作岗位不会那么陌生和害怕！在我们刚刚走上管理岗位，任主任就安排了新护士长培训系列课程，而且王院长还亲自参与授课，让我们在学到知识的同时，也深深体会到院领导对我们新上任护士长的关心。 接下来谈谈我这1个多月开展的工作。从任命之日起，我就来到产一区工作。之前产房和产一区在一层楼，由一个护士长管理，是一个大家庭，所有我对产一区的工作还比较熟悉，但是对具体工作流程和细节却并不清楚，于是产一区的所有护士都是我的老师，我虚心向每一位老师请教学习。 在11月份的两周，我首先熟悉产一区的床位设置，责任护士管床分配和医生管床分配。利用上班的时间进行跟班，了解具体工作流程。我将了解的情况向李建莉护士长进行汇报，在护士长和高年资护士的参与下，制定了产一区床边晨交班规定，及晨间护理工作规定，并且一直按规定执行。在11月末在李建莉护士长的指导下，主持了产一区的科会。在这次科会中再次强调了床边交接班的重要性，梳理了产一区的急救小组成员名单及联系电话，进行检验项目TNT、BNP 的相关知识学习，推注泵的操作演练培训并安排考核时间，及其他一些与科室日常工作相关问题的讨论。 在12月份和产一区院感专干一起查看现有的院感措施是否到位，在检查中发现病房出院患者的床单元终末消毒不到位，制定了终末消毒流程并配图，详细向清洁大姐讲解如何做，并检查。现在每天出院的床位终末消毒都按流程进行，保证了院感措施的实施到位，减少了病房交叉感染的可能，为产妇和宝宝创造更加舒适干净安全的住院环境。为了方便医务人员随时进行手消毒，更好的做到手
护理培训心得体会范文3篇
护理培训心得体会范文3篇 现在的家长普遍认为最适合女生的职业是幼师和护士，其中护士作为护理专业的终点，需要经过无数次的培训才能正常上岗。那么以下是橙子为大家整理的护理培训心得体会范文，欢迎大家阅读！ 护理培训心得体会范文（一）本人在参加了两天多的岗前职业培训中获益良多。短暂的培训结束了，可是在培训过程中的体会、感想等却深深地影响了我，通过此次培训学习，我对医院文化、发展历史及医院的概况，医院的办院宗旨、行为规范、服务理念及愿景都有了一个深入的了解。 这次培训也使我们的执业素质有了提高，为我们能够快速成长为一名有修养，有素质，有能力，有水平的护士奠定了良好的基础，也帮助我们在平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值。常言道：三分治疗，七分护理。作为一名临床护士，我们与病人接触最密切，应该给与病人亲人般的关怀，时刻了解他们的需要，满足他们的需求，要用我们的爱心去帮助每一个患者。这不仅能提高医院的护理质量，同时给患者增加战胜疾病的信心。 通过护士长对护理的核心制度、护理程序的讲解，我们了解了工作中各项工作的操作程序。护士工作职责为我们明确了工作内容和责任，有利于提高我们的责任心，做好本职工作。作为护士一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要细心，有爱心、耐心、责任心，这样才能提高
自己的专业技术水平，要更好的服务于患者。 通过本次岗前培训，我还认识到在医院医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗效果。建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。作为一名医务人员做到微笑是最基本的，‘微笑可以给病人带来温暖、安慰和希望；同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好好用所学去实践，真心地关心他人，这样才能做一个受欢迎的人，才能更好的融入社会这个大家庭。 礼仪作为一种特殊的沟通语言，反映在日常生活的方方面面。得体的行为在日常交往中会让人赏心悦目。但是，仅仅认识到其好处是不够的，必须在这个认识的前提下，时刻叮嘱自己要把礼仪广泛落实到生活的每一个角落。把良好的礼仪习惯从点滴做起，把礼仪融入生活。 关于举止：处事得体，对人彬彬有理是我对举止的认识。处事得体在办公室生活中集中体现为对工作的态度。对于工作任务，无论其难度如何，都必须全身心地奉献自己的能力。这样才是正确的工作态度。工作中难免会遇到困难，要注意调节自己的心态，以积极的态度去面对挑战。对工作只有心存责任感，在实际行动上全力以赴，而不是得过且过，才能够出色地完成工作任务。 在最后一天的护理操作演练中，我了解到了自己当初做的时候为什么做不好。了解到一些细节的东西很重要，刚开始的基础很重要，
护理管理培训心得体会5篇
护理管理培训心得体会5篇 护理管理培训心得体会(1) 20xx年5月31日-6月2日，我有幸参加了卫生部医政司在北京举办的第一期全国护理管理培训班，仅仅三天的学习，使我增长了知识、拓宽了眼界，感触颇深。 一、通过这次学习，我对卫生部开展“优质护理服务示范工程”活动的实质、背景、原因及意义等有了深刻的认识和理解，使我对以往在工作中存在的很多疑惑得以释然，明白了今天的我们处在一个多么好的年代--有中央政策、财政和各医院院长的大力支持。旧的护理模式使我们比台湾、香港落后了二、三十年，护理工作的改革势在必行。新的护理模式——“优质护理”应运而生，这让我们认识到了护理专业的存在价值和发展潜力。 不管是护理管理者还是护士都面临着全新的机遇和挑战。在新的护理模式下，护士不再只是医生的从属者;不再只是机械性执行医嘱者，我们会在患者开口需要前提供他所需要的一切;在患者寻求帮助前给予力所能及的帮助;在医生下达医嘱前已做好必要的护理措施。 “扁平分工、包干病人”的工作模式使护士的自主性与主动性增加了，护士之间没有高低之分，每个护士都能在负责病人的全过程中发挥自己的才能并体现护士的专业价值。 二、通过培训，我了解了很多最新最前沿的护理管理理念及护理管理相关的理论知识。从台湾、香港的专家们的授课中我找到了我们之间的差距并也得到了很多启发，回来后我也准备在我科开展“感动服务”、“今天我是病人”的活动和“如何体现护士的专业价值”的演讲比赛。“优质护理服务示范工程”活动要求我们在工作的同时还要不断去加强学习、精益求精，不断去充实完善自我、发展自我。 三、通过此次学习，我们一定要学以致用，要借鉴海内外医院科学的管理模式、先进的护理模式和把“以人为本”的服务理念应用于临床中，努力营造高品质的服务和人文关怀的医院文化氛围，立足病人切身利益，为广大患者提供优质的、超期望值的服务。