浅议企业人力资源管理

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刘红苗中钢集团洛阳耐火材料研究院有限公司

【摘要】随着我国市场经济的不断发展和市场机制的建立,企业的竞争越来越激烈,人才成为企业在激烈的市场经济争获得优势的关键影响因素。在激烈的市场竞争中,如何留住优秀人才、培养人才,并最大限度地发挥其作用,这对提高企业经济效益和经营管理水平至关重要。因此,人力资源管理对于新形势下企业的发展有着十分重要的意义。

【关键词】企业人力资源管理对策

全球经济一体化的今天世界各国的竞争归根结底是人才的竞争。

是人力资源综合素质的竞争。企业在市场竞争中求生存得发展,人才在竞争中占据主导地位,是其中的关键因素,它代表着企业的核心竞争力。为了激活企业人力资源,规范企业管理,建立现代企业制度,开发员工潜能,提升企业核心竞争能力,构建科学高效的、适合企业特点的现代企业人力资源管理制度体系,是当务之急。

一、人力资源概念人力资源管理的基本概念目前理论界尚未形成统一的意见,但是主流观点认为,所谓人力资源管理是指在制度经济学和以人为本等先进思想的指导下,通过招聘员工、组织培训、给付报酬、安排岗位、竞争上岗等多种方式对企业或者其他单位内部和外部所涉及到的所有人力资源进行统筹管理和统一调配,以满足企业或者其他单位的发展需要。

使企业发展规划得到最大限度地实现。总体来讲,人力资源管理

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