财务人员培训（共5篇）
财务培训总结报告5篇
财务培训总结报告5篇作为财务人员，培训过后，你知道怎么写财务培训总结汇报吗？这次财务人员学习培训让我们进一步了解了会计条例、会计基础知识、会计法等内容。
你是否在找正准备撰写“财务培训总结报告”，下面收集了相关的素材，供大家写文参考！财务培训总结报告1回顾过去的一年，财务部在公司领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圆满完成财务部各项工作的同时，很好地配合了公司的中心工作，在如何做好资金调度，保证工程款的支付，及时准确无误地办理银行按揭和房款的收缴等方面也取得了骄人的成绩。
当然，在取得成绩的同时也还存在一些不足，下方我一一向各位领导和同仁汇报：年终总结一、财务核算和财务管理工作组织财务活动、处理与各方面的财务关系是我部的本职工作，随着业务的不断扩张，记帐、登帐工作越来越重要。
为提高工作效率，使会计核算从原始的计算和登记工作中解脱出来。
我们在年初即进行了会计电算化的实施，经过一个月的数据初始化和三个月的手机结合，全体财务人员全都熟练掌握了财务软件的应用与操作，财务核算顺利过渡到用电算化处理业务。
这为财务人员节约了时光，还大大提高了数据的查询功能，为财务分析打下了良好的基础，使财务工作上了一个新的台阶。
财务部一向人手较少，但在我们高效、有序的组织下，能够轻重缓急妥善处理各项工作。
财务部每一天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作。
这是财务部最平常最繁重的工作，一年来，我们及时为各项内外经济活动带给了应有的支持。
基本上满足了各部门对我部的财务要求。
公司资金流量一向很大，尤其是在8月至12月收缴销售款的期间，现金流量巨大而繁琐，财务部邹治和胡蓉两位同志本着“认真、仔细、严谨”的工作作风，各项资金收付安全、准确、及时，没有出现过任何差错。
全年累计实现资金收付达2亿3757万元。
企业的各项经济活动最终都将以财务数据的方式展现出来。
在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责，认真处理每一笔业务，为公司节省各项开支费用尽自我最大的努力。
2024年财务人员培训领导讲话（三篇）
2024年财务人员培训领导讲话亲爱的财务人员，大家好！首先，我要感谢大家对公司财务事务做出的辛勤付出和较为出色的表现。
作为公司的财务团队，你们是公司运作的重要支柱，承担着管理公司财务、优化资金运作、控制风险、制定财务策略等重要责任。
在过去的一年里，你们以专业的知识和敬业的态度，为公司的稳健发展起到了积极的推动作用。
然而，面对瞬息万变的市场环境和日新月异的商业模式，财务人员所面临的挑战也日益增加。
因此，我希望在今年的培训中，能够更加有针对性地提高大家的综合能力，提高对公司战略的理解和把握，提升财务决策的准确性和及时性。
第一，我们需要摆正思想态度，不断提高专业素质。
财务工作需要高度敏感和准确的数据分析能力，需要进行复杂的财务计划和预测，需要了解最新的财税政策和法律法规。
因此，我们要保持学习的热情，积极主动地更新自己的知识，提高自身的综合素质。
第二，我们需要拓宽眼界，加强与其他部门的协作。
财务部门作为公司的后勤部门，与各个部门都有着密切的合作关系。
只有深入了解公司其他部门的运作和需求，才能更好地为公司提供优质的财务服务。
因此，我们要主动与其他部门沟通交流，建立良好的合作关系，加强团队协作和沟通能力。
第三，我们要持续关注市场和行业动态，提高风险识别和防范能力。
当前，市场环境不稳定性增加，金融风险和经济波动性都在加大。
因此，我们要密切关注市场和行业动态，提前发现和应对潜在的风险，确保公司的资金安全和稳定。
第四，我们要加强合规意识，提高内控水平。
财务工作涉及到大量的资金流转和相关文件的处理，要求我们始终保持高度的合规意识和严格的内控措施。
我们要加强对内部控制流程的规范和监督，及时发现和纠正问题，确保公司财务活动的合法性和规范性。
最后，我要强调团队的重要性。
财务团队是一个紧密的团结协作的集体，每个人的角色都是不可替代的。
我们要强调团队合作，相互之间要相互支持和理解，共同努力实现公司的战略目标。
财务人员是公司经营活动的指挥者和解决方案的提供者。
财务人员培训心得体会(5篇)
财务人员培训心得体会(5篇)财务人员培训心得体会1我十分珍惜这次学习交流的机会, 树立自觉学习、学以致用的观念, 提高我们财会从业人员的综合素质, 提高依法理财、按章办事能力, 培养良好的工作作风, 增强服务意识。
一是要强化政治意识。
财务工作具有政策性强、涉及面广、管理要求高的特点, 这就要求我们要从讲政治的高度认真对待各项工作, 增强政治敏锐性, 提高法规政策的理解能力和宣传解释能力。
大家要利用学习到的财经政策法规和标准制度, 促进本单位的财务管理工作, 提高贯彻执行各项财经法规政策的自觉性。
二是要强化责任意识。
财务管理, 职责重大。
参加这次培训的同志, 都是各单位分管财务的领导和财务人员。
从大处讲, 大家承担着管理好本单位人防建设资金和资产的责任, 各项工作目标的实施要依靠财务管理来实现。
从小处说, 每一笔资金的流向、每一个单据的报销, 都牵扯着本单位干部职工的切身利益。
所以, 财务管理工作不是简单的工作、而是政策性强、细致繁杂的工作, 不是可有可无, 而是非常重要的工作。
在座的每一位同志, 都是全办工作不可缺少的“管家”, 是领导决策不可缺少的参谋和助手。
这个“管家”当得称职不称职, 参谋作用到位不到位, 都对我们全办的工作产生极大的影响。
三是要强化学习意识。
当今社会是学习型社会, 市场经济改革带来的新情况、新问题不断出现, 希望大家以这次学习培训为契机, 树立起学无止境的思想和契而不舍、学以致用的精神, 不断更新知识结构, 拓宽知识面, 开拓创新, 以适应新形势下开展工作的需要, 进一步提高当家理财的能力。
四是要强化效益意识。
财务部门是各单位理财的执行部门, 履行单位经费收支与监管的职责。
加强经费管理, 提高经费、物资使用效益是财务部门的主要职责。
没有钱, 干不了事；用不好钱, 干不成事；管不好钱, 就可能要出事。
财务管理就是要做好生财、聚财、用财、管财的工作。
对依法理财, 合规用钱, 各单位分管财务工作的领导和财务人员一定要在思想上予以重视, 并贯彻于工作的始终。
优秀财务人员培训发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能站在这里，与大家分享一些关于优秀财务人员培训的心得体会。
作为一名财务人员，我们肩负着企业财务管理的重任，是企业稳定发展的基石。
因此，加强财务人员的培训，提高我们的业务水平，是我们义不容辞的责任。
首先，我想谈谈优秀财务人员应具备的基本素质。
一、严谨的职业素养财务人员的工作涉及企业的经济命脉，关系到企业的生存和发展。
因此，严谨的职业素养是优秀财务人员的必备条件。
具体表现在以下几个方面：1. 诚实守信：财务人员要具备诚实守信的品质，做到不弄虚作假，不违规操作，保证财务数据的真实、准确。
2. 勤奋敬业：财务工作繁重，需要我们具备勤奋敬业的精神，对待工作认真负责，不断提升自己的业务水平。
3. 团队协作：财务工作需要与其他部门密切配合，优秀财务人员应具备良好的团队协作精神，共同为企业发展贡献力量。
二、扎实的专业知识财务人员需要具备扎实的专业知识，主要包括以下几个方面：1. 财务会计理论：熟悉财务会计的基本理论、方法和原则，能够运用专业知识解决实际问题。
2. 税法知识：掌握国家税收政策，为企业合理避税提供依据。
3. 财务管理：了解财务管理的基本理论和方法，提高企业财务管理水平。
4. 相关法律法规：熟悉国家相关法律法规，确保企业合规经营。
三、敏锐的风险意识财务人员要具备敏锐的风险意识，及时发现和防范财务风险。
具体表现在以下几个方面：1. 预测风险：根据企业财务状况，预测可能出现的风险，提前采取措施。
2. 监控风险：对企业财务风险进行实时监控，确保风险在可控范围内。
3. 应对风险：针对潜在风险，制定应对策略，降低风险损失。
四、良好的沟通能力财务人员需要与公司内部各部门、外部合作伙伴进行沟通，因此，良好的沟通能力是必不可少的。
具体表现在以下几个方面：1. 沟通技巧：掌握良好的沟通技巧，能够有效地传达信息，促进合作。
2. 协商能力：在遇到分歧时，能够进行有效协商，达成共识。
3. 情绪管理：保持冷静，妥善处理工作中的压力和矛盾。
财务人员业务培训发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是财务部的XXX，很荣幸能够在这里为大家进行业务培训。
首先，我要感谢公司领导给予我这个机会，也感谢各位同事的辛勤付出。
今天，我将围绕财务人员的业务培训展开，希望能对大家有所帮助。
一、培训背景随着我国经济的快速发展，企业对财务工作的要求越来越高。
财务人员作为企业的重要角色，不仅要具备扎实的专业知识，还要具备良好的职业道德和敬业精神。
为了提高财务人员的业务水平，提升企业财务管理水平，公司决定开展此次业务培训。
二、培训目标1. 提高财务人员的专业素养，掌握财务管理的相关知识和技能；2. 强化财务人员的职业道德，树立正确的价值观；3. 增强团队协作能力，提高工作效率；4. 促进企业财务管理水平的提升。
三、培训内容1. 财务基础知识（1）会计准则与法规会计准则和法规是财务工作的基础，了解和掌握会计准则与法规是财务人员的基本要求。
本次培训将重点讲解《企业会计准则》、《公司法》、《税法》等相关法律法规。
（2）财务报表分析财务报表是企业财务状况和经营成果的集中体现，学会分析财务报表对于财务人员至关重要。
本次培训将介绍资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表的结构、编制方法和分析技巧。
2. 财务管理（1）预算管理预算管理是企业财务管理的核心环节，是企业资源配置的重要手段。
本次培训将讲解预算编制、执行、控制、分析等方面的知识。
（2）成本管理成本管理是企业提高盈利能力的关键。
本次培训将介绍成本核算、成本分析、成本控制等方面的知识。
（3）资金管理资金是企业运营的血液，资金管理对企业至关重要。
本次培训将讲解资金筹集、资金运用、资金控制等方面的知识。
3. 财务信息化随着信息技术的发展，财务信息化已成为企业财务管理的重要手段。
本次培训将介绍财务软件的使用、数据分析和挖掘等方面的知识。
4. 财务风险控制财务风险控制是企业财务管理工作的重要组成部分。
本次培训将讲解财务风险识别、评估、控制和应对等方面的知识。
四、培训方法1. 讲座式培训：邀请专家进行专题讲座，分享财务管理经验。
财务人员培训心得体会【5篇】
财务人员培训心得体会【5篇】上月底在__学习，在这三天的学习中，我是获益匪浅，记得讲师的一句话，给我的影响极深，他说，“我们要跳出会计看会计”，也就是说，不要总局限于自己所学的那点东西，要换个角度，换种思维来看，你会发现原来不一样。
就说我自己吧，说实话，一直以来就是个计算机而已，为算账而算账，只是事后对单据的一种总结工作，像点钞机一样把在我眼里是“纸”的东西数出数进，说实话有时候觉得工作单调乏味，通过学习，我终于悟到视工作为一种乐趣，人生就是天堂，视工作为一种义务，人生就是地狱。
现在自己终于拯救了自己，从地狱到了天堂，改变了思维一切都变了，每天上班心情愉悦，自然身体状况也很不错。
所以我建议单位其他人也早点悟出此道理，尤其抱怨满腹的上班，不如改变一下心态，无法改变你的处境，就改变一下自己的心态，这样你是愉快的，工作效率也会提高，同事们也会被你的微笑面对而改变烦闷的心情，大家都会愉快，工作效率也会大大提高。
记得在刚开始学习第一次拿到资料，一看目录吓一大跳啊，“金融市场变化对中国经济的影响”“沟通与影响力技术”“企业会计准则热点问题分析”“内部控制与风险管理”，这些课程的设置是否太高了，他们都是由学院一流的教授来讲课啊，这些我们都用的上吗?一系列的问号在我脑中闪过，带着疑问，也带着期盼，我仔细听了每堂课，并精心记下了每堂课的笔记，通过学习，让我这个不怎么关心国家大事的人，现如今也能对美国，希腊，日本，中国的经济状况做一个极其简单的小概述了，也明白了在没有强权，互相对等的情况下，如何快速建立信任关系，相互间进行有效的沟通与交流，通过学习，使我对于原先存在于新所得税、会计信息披露、新会计准则等方面的一些模糊概念变得日益清晰、通过学习还让我明白了财务控制、内部审计与企业风险管理对于一个企业的重要意义。
三天的学习是伴着笑声，伴着愉悦的，学习是承载着希望与梦想的，三天的学习还是带着嘱托与期望的，三天的学习更多的是责任是寄托，如今短短的三天已过，我们都回到了各自的工作岗位，即将新的征程，在此衷心感谢老师，感谢单位的领导，感谢你们给我的帮助，这三天的学海生涯将会是我以后的工作动力，也是我人生记忆中最难忘的篇章，我将本着诚信做人，认真做事的原则，坚守操守。
财务人员培训心得体会(通用7篇)
财务人员培训心得体会（通用7篇）财务人员培训心得体会篇1新进财务人员培训结束一个多星期了，我的心还久久不能平静，沉浸在培训氛围中，思考着关于培训的点点滴滴。
这次培训，让我受益匪浅，收获颇多，增强了防范财务风险的意识和能力，提高了工作技能，学会了感恩，明确了方向。
饮水要思源，这次培训我体会最深的就是感恩。
感谢公司领导给我们提供了这样一个学习交流的机会，为我们搭建了一个展现自我、完善自我的舞台。
当前经济形势不容乐观，就业形势更是日益严峻，公司给我们提供了就业机会。
刚刚走出象牙塔的我们，虽然掌握了一定的理论知识，工作中的实践能力还相当欠缺；虽然拥有自己美好的蓝图，思想上却相当迷茫，不知道何去何从。
而这时候，公司又不惜人力物力财力给我们提供了学习和交流机会，使我们提高了实践技能，明确了奋斗目标。
离开了父母的庇护，独自在现实和理想之间挣扎，是公司给我们提供了一个提高能力的环境，为我们理想大厦的实现添砖加瓦，所以，我们应该心存感恩珍惜这个机会。
感谢授课老师不辞劳苦，毫无保留的付出。
我们一份收获的背后，有着培训老师十份的付出。
授课老师们在百忙之中，抽时间甚至加班加点暂用自己的休息时间去备课，没有他们的精心备课，何来我们精彩的课堂？特别是财务部的两位负责人，在我们培训期间，一直陪伴在我们身边，陪我们听完每一节课。
早八点到晚九点，当我们坐得腰酸背痛，四肢麻木时，是否考虑过比他们？大家都辛苦，我们辛苦是为了所得，而他们辛苦却为了付出。
在这里我再次表示对他们最衷心的感谢。
当然，对于培训，不管是领导，培训老师，还是学员，最关心的应该是培训成效了，也就是我们学员自己所说的收获。
这次培训，我觉得自己收获的太多，下面就简单谈谈。
业务技能方面。
1、通过案例分析与制度讲解，使我们明确了职责范围，掌握了具体业务的风险点控制点。
如银行承兑汇票的审核问题，通过一些瑕疵票据的案例分析，使我们更直观地认识到哪些是规范的，哪些是不规范的，哪些可收，哪些拒收。
财务管理培训的心得体会5篇
财务管理培训的心得体会5篇财务管理培训的心得体会（精选篇1）我独特的财务知识学习心得。
我觉得上财务管理课程能得到的最大的收货就是建立财务观念和简单的数据搜集整理流程。
当然企业真是的数据是高级机密，学习房地产财务知识。
这门功课早在十几年之前就学过。
但是今天再听又有不同的感受。
正如刘老师在课堂上讲的一样，特别是关键性敏感数据。
反倒是在个体工商户或者家庭里边真是的数据准确得多。
财务管理学习心得。
数据的问题是我最大的困惑，习网安全知识竞赛。
不容易得到真是准确的数据，数据的准确性难以保证。
从财务报表上来？连税务局的人都不相信报表你相信？在大一点的企业基础数据通常由各个部门各自统计，可是实际上在这十几年的工作中反倒没怎么用过财务管理的知识。
学习财务管理。
因为作为财务管理的基础，在课堂上老师讲课的时候举例用的那些简单的数字在实际中才是最大的难点！甚至在老师讲课的时候列举数字的时候我溜号在设想怎样得到这些数字。
财务软件培训。
上海注册公司讲述财务管理对我来说算是回归本行了，特别是关键性敏感数据。
反倒是在个体工商户或者家庭里边真是的数据准确得多。
数据的问题是我最大的困惑，我不知道税务会计师考试。
不容易得到真是准确的数据，数据的准确性难以保证。
从财务报表上来？连税务局的人都不相信报表你相信？在大一点的企业基础数据通常由各个部门各自统计，可是实际上在这十几年的工作中反倒没怎么用过财务管理的知识。
新录用人员岗前培训。
因为作为财务管理的基础，不用死记硬背业死记硬背不来的东西。
这可能也是此次上课最大的收获。
我也是说得热闹的很，对于财务经理培训课程。
可是感觉却完全不同。
其实会计专业知识培训。
以前学的时候拼命的想记住各种比率的公式和推导过程。
你知道财务。
而今天学习就完全放在数值背后的涵义和潜在表现上。
其实财务会计制度名称。
这些东西是以前老师虽然讲但是考试不考，给他们一个工作的机会。
我也是说得热闹的很，各种比率怎么算记得滚瓜烂熟。
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财务人员培训（共5篇）第一篇：财务人员培训周寨初中举办校长、财务人员培训班为进一步规范义务教育保障经费的管理与使用，4月11日，周寨初中学区举办了校长、财务人员专题培训班。
全学区中小学校长、副校长、报账员30余人参加了培训。
刘祖耀校长出席并发表讲话，首先对培训班的举行表示热烈的祝贺，向一直以来投身学校财务工作，为规范学校财务管理、保障教育教学工作健康发展而作出重要贡献的参训学员表示衷心的感谢和诚挚的问候；接着简要介绍了举办本次培训班的意义，希望全体参训人员珍惜本次培训机会，集中精力参加培训，认真听，仔细记；最后强调财务人员要不断加强业务学习，严格执行财经纪律，树立公仆意识，积极当好本校领导的参谋助手。
范家训主任结合《会计法》和《中小学会计制度》，对原始凭证的审核、做账的原则、现金日记账的填写规范等方面的工作进行了全面讲解，并重点对会计报表、会计帐户等专业知识进行了指导。
代效敏主任主要对“两免一补”政策、义务教育经费保障机制相关制度及等有关知识进行讲解。
他指出，财务工作是一项政策性、技术性很强的工作，财务工作人员只有在实践中不断地学习新的政策法规、不断的充实提高自己，才能跟得上新形势下财务工作发展的新变化，才能准确把握新形势下财务工作的新特点，才能满足新形势学校校财务工作的新需要。
每位财务人员特别是各有关单位财务负责人，要加强学习，努力工作，为学校的建设与发展做出新的贡献。
通过培训，参训人员明确了各自职责，提高了思想认识，进一步增强了规范经费管理和提高资金使用效率的自觉性和责任感。
第二篇：财务人员培训财务人员培训在现代激烈的市场竞争环境下，为满足集团业务不断扩展的需要，不断提升集团财务人员水平，确保会计信息质量，更好地服务于业务发展，很多集团公司都要对本公司的财务人员进行培训。
探讨了财务人员培训分类、培训重点、培训方式等方面的见解。
财务人员培训分类（1）按上岗的情况，可分为岗前培训和在岗培训。
岗前培训主要针对企业财务的新进人员而展开的培训，其培训的内容和重点应该是职业道德和内控制度和流程，把职业道德作为岗前培训的重点似乎不太合乎常理，因为我们的财务人员在学习财会这门职业首先就强调了要遵循会计职业道德，岗前培训为什么还要强调职业道德的培训呢，笔者从事财务工作多年，实践告诉我们财务人员由于工作需要，了解很多关于企业生存的商业秘密，如果不严格的遵守职业道德规范，不多有多么丰富的专业知识，也论多么有能力，企业成员的辛勤努力的工作，最终可能都在一句不经意的话中化为灰烬。
把内控制度作为岗前培训的另一个重点，是因为即将成为企业财务工作者的人员，一般都经过了专业知识的学习，有的甚至已经在别的地方进行过实际的操作，其理论知识基本达到了企业需求，而内控制度和流程因行业和企业的不同有着千差万别，只有让其尽快熟悉了内控制度和流程，才能实现其工作的高效率。
（2）按培训的内容分为财经专业知识培训和职业技能培训。
财经专业知识是财务人员工作必备的专业知识，是处理日常业务的基础知识，前面继续教育已对其重要性进行了阐述，这里不再敷叙仅谈谈职业技能培训。
在办公不断现代化的、高科技化的当今，实际工作中财务人员不仅需要有富的财经专业知识，还需要学会其他很多技能才能实现工作的高效率和高质量，例如：人际沟通能力、办公自动化处理能力、综合分析能力等。
财务人员培训的一般内容财务人员的培训包括入职培训，岗位技能培训，资格职称证书培训和最新科技、经济等知识培训（讲座）。
（1）入职培训。
①入职教育培训的对象为新进财务人员。
②入职培训的内容包括公司简介和企业发展战略、企业文化介绍、工作职责说明、各项管理制度和条例、劳动合同和福利薪资、及集团和所在公司组织架构说明等。
③入职培训的时间为新财务人员报到当月进行，时间安排一般不超过一周，由聘用公司人事部门实施。
④新进财务人员集团统一会计核算制度、财务管理制度的培训由集团财务部安排，所在公司已有财务经理的，由财务经理对其进行为期二月的带教辅导。
新开办分公司新进财务人员统一到财务部培训或由财务部指定相关分公司安排实习和带教辅导。
（2）岗位培训。
①岗位培训的对象为全体财务人员。
②岗位培训的内容包括基本技能培训、专业技能培训、管理技能培训和创新技能培训。
（3）资格和职称证书教育培训：①资格和职称证书教育培训的对象为尚未达到任职岗位必备的资格或相关等级职称证书的财务人员。
②资格和职称证书教育培训的内容主要包括资格考试、职称考试等，由财务人员根据自身发展需要自行选择。
（4）最新科技、经济、管理等知识培训（讲座）。
①最新科技、经济、管理等知识培训的对象主要为财务经理和财务部财务人员。
②培训内容主要是当前相关的科技和经济最新知识。
由集团领导、财务部领导或外聘专家授课。
财务人员培训的重点对财务人员的专业知识培训，得到了足够的重视，例如财政部专门规定了会计人员每年必须进行规定学时的培训后，才予以年检。
笔者认为，要培养出色的财务人员，仅仅就财经专业知识的持续培训是远远不够的，还需在以下几方面着重加以培训。
（1）人际沟通能力。
财务人员的日常工作不仅要和部门内的人员配合才能完成工作，还需要和企业内外部的各类不同人员打交道，良好的人际沟通能力，可以让财务人员在理解、解释和执行政策等方面取得积极的配合，达到事倍功半的效果。
（2）办公自动化处理能力。
现代财务工作，不仅仅是算账、记账，还要根据经营需要制作各类的报表和分析，而这些大部分要依赖电脑带来的办公自动化处理功能的运用，尤其是一些专业财务软件的运用。
随着工作的需要，一些程序和软件在不断的升级，功能也在不停的扩大，熟练的运用这些软件，并能自行处理一些常见硬软问题，成为提高财务人员工作效率和质量的必备条件。
（3）财务创新意识。
现代企业的分工越来越精细，大部分的财务人员可能更多的是重复日常工作，做好自己份内事似乎就足够，往往忽略了创新意识的培养。
每一项工作之所以能越做越好，其关键是通过一点点的创新积累而来的。
在培训中要保护财务人员的创新积极性，鼓励财务人员充分的实践创新，尤其是培养财务人员自主创新改进工作的意识，这样财务工作水平才能得到提升。
（4）综合事务处理能力。
每天人才市场上都有持会计从业资格的人员在递出简历，但仍然有很多企业招聘高级财务人员的信息，这有力的说明了能够胜任这些综合岗位财务人员的缺乏，也说明了企业对具有综合事务处理能力的财务人员需要的迫切性。
财务人员的综合事务处理能力高，对一项业务能够做出具有先决性的判断，将使企业的财务工作得到有力的促进。
财务人员的培训的方式财务人员的主要培训的方式可分为外部培训和内部培训。
外部培训即将财务人员送到一些专业的学院或培训机构集中学习。
对于外部培训，笔者认为需要延伸的一点是，由于把全部财务人员都送出培训，既要支出大量的费用，又可能要造成财务工作的延缓，建议采取选派部分人员外出接受培训，然后由这部分人员回到企业轮流讲课培训未送出的人员，达到既全员培训又节省费用的目的。
另外在企业中一些培训可能只涉及部分岗位的人员，为了做好人员的后备，即使是个别人员的的培训，回到企业后仍有必要将培训内容再转授其他人员。
内部培训要以采取集中受课的方式和半正式的交流学习，以及发入资料自学的形式，甚至更灵活的形式，达到提高的目标即可。
财务人员培训其他方式有：参加财务审计类各种证书培训考试；财务部举办各类授课讲座、推荐材料自学、组织座谈讨论；进行岗位带教和轮岗学习；参加国内（外）受训或考察。
其他建议（1）财务部建立内部讲师制度，财务部领导、优秀分公司财务经理、财务部资深员工是内部培训师的主要力量。
内部讲师按年聘用，由财务部颁发聘任证书，连续三年受聘的，授予终身讲师。
内部讲师的奖惩、考核由财务部实施，主要指标为受训人评价、教案质量、培训效果。
集团财务部可以为讲师安排系统培训，提升讲师的授课技巧，以帮助讲师更有效的开展培训工作。
受聘讲师培训工作业绩纳入其绩效考核。
（2）参加财务培训人员应该提出相关培训要求。
①参加培训人员，非特殊原因，未经部门负责人以上领导批准者，不得拒绝参加。
②参加培训人员应按时到训，不得迟到、早退，应积极主动完成培训作业，并接受成果考核；因故未能参加者，应事先请假，并转报财务部；应参加而无特殊原因未参加者，以旷工论处。
（3）集团公司应该建立良好的财务人员培训体系。
①集团财务部一级培训和各公司二级培训两个层次组成并协同运作；②一级培训由集团财务部主办，针对中心财务人员和分公司财务经理或财务主管，集中在集团统一会计核算制度、财务管理、税务筹划和管理艺术的培训；③二级培训由各分公司组织，针对实际需要开展本公司财务人员、库管员，重点在入职培训、内部管理制度、企业文化培训、会计基本技能辅导。
第三篇：财务人员培训心得体会财务人员通过学习培训，可以进一步了解了会计条例、会计基础知识、会计法等内容。
下面给大家分享财务人员培训的心得体会，欢迎借鉴！财务人员培训心得体会13月9日，集团公司组织全体财务人员进行了一次为期七天的培训，七天的财务知识培训已经结束了，虽然时间不长，但我的收获却是比当初想象的要多的多，以前也学过专业的财务知识，但自己对于财务的理解还仅限于会计做帐上，通过这次的培训，对于财务有了更新的感悟，有了更深刻的理解。
在培训中，结合我们公司财务水平的现状，通过以下五个方面对我们进行了培训：1、所得税、增征税方面；2、预算、内部控制与会计基础工作规范；3、会计准则对比；4、合同收入的确认；5、PPP项目概述。
培训过程中，老师细致地讲解，给了我很深的启发，在工作中我们必须小心谨慎，“细节决定成败”来形容我们的工作是最恰当不过了。
通过各专业的讲解，让我对自己的工作上的不足之处有了更深的认识，也了解了改进的方法。
在讲述新旧会计准则时，让我更深地认识到自己知识的缺陷，在新的会计准则出台时没有好好去研究，这也说明了我们财务工作者要与时俱进，我们的工作要结合国家的宏观政策，只有这样，我们才能把握好国家的各项税控政策，处理好各项业务。
培训虽然结束了，相应的知识也学到了，但我们对于财务的理解却远远还没有结束。
通过这次培训，我懂得了学习本身就是艰苦的劳动，但是只要你愿意去学，知道怎么学，就会知道学习是永恒的，并且学习是自我的，公司对我们进行业务培训是给予我们的最大福利，希望以后公司多组织我们培训业务知识，多给我们在一起互相学习、互相交流的机会，帮助我们提高业务能力，加强个人的进步，提升公司财务的整体水平。
财务人员培训心得体会2培训虽短，但给我的学习轨迹留下了非常难忘的印象，两天来，我认真聆听了老师就强化财务管理、严守财务纪律等方面作的重要讲话以及财务资深专家所做的关于基础会计知识的行政违法处罚条例等会计知识的讲解，增强了我的财务应用能力，受益匪浅。