努力建设一支高素质的的干部队伍：对深圳、东莞、中山三市干部队伍建设的调查与思考
要建设清正廉明的领导干部队伍
变异 性 ， 权 力腐蚀 性 ， 权 力 难 以抑制 性 的本能 冲动的欲望 、 贪念 等作为个 人 自 纠 自查 ， 如 实填写 在 《 干部 权力 掩盖 形 像 调查表 》 ， 并 写好个人 整改措施 报告 。 改措 施报告 ， 须经单 位领 导班子讨论 同 意并 盖章后报 送上级 主管部 门 ； 五要 进 行领导 干部权力行使范 围的检查 。要 对 领 导个 人权 力行 使 范 围及权 力关 系 进
运行 的整治行动计 划 ， 以有效 遏制官 员 要是 ： 人事 安排 、 建设项 目审批 、 财政 审
子女 大学毕 业 不准 参加 社会 就业 竞 争 人 们希 望达 到 目标 的原则 和实 践 的方
创 业经 营要 多 收手 续费 ，要 多交 营 业
效 的整治方案 。要制定群众举报权力掩 上 岗 ， 不 准参 加公 务员 招 录考试 ， 子 女 税； 三方 面规 定 ， 腐 败官 员亲属 （ 丈夫 、
显 领导 干部 人格 力 量
力掩盖形 像的 自查 自纠 ； 然后到省 （ 区、 市） 以及政府部 门 的权力 掩盖形像 的 自 查 自纠 ； 四要做 好权力掩 盖形像个 人整 改工作 。要从权力受 人性弱点 的驱使 ，
权力 追逐 个人 私利 ， 人心 劣根 性 ， 权 力
干部执 政能力建设 ， 加强反腐倡 廉教育
行调查 了解 。鼓励பைடு நூலகம்众举报权力掩盖形
“ 忙政务 ” ， 而“ 无 时间学习 ” ， “ 无精 力读 书” ， “ 忘记 了执政修养” 。一些干部思想 道德滑坡 ， 执政 素质低下 ， 因而 出现“ 懒 出： “ 全面提高公民道德 素质 ” 。显然 ， 当
前开展 干 部执 政素 质学 习活动 的必 要
高校学生干部队伍建设的实践研究
高校学生干部是学生 中的骨干和带头人 ，他 们是 学校各级党团组织和学生管理 职能部 门联 系学生 的纽 带和桥梁 ，是学校各项教育管理工 作 的具体参 与者和 实施 者 ，是 高校管理教育工作 中不 可或缺 的一支 重要 力量 。毛泽东说 ： 政治路线确定之 后 ， 干部就是决 定的 因素。 用什 么样 的学生干部？怎样识别干部人才 ？ 如何 培养 ？ 如何对干部进行考核？ 都需要我们每一位学生工 作者在工作 中认真研究 、 积极探索和着力解决 。本文结 合 自己在实践工作 中的体会就 如何 加强和改进学 生干 部队伍建设谈几点认识 。 用人的原则 １ ． 人才的标准。 最基本 的标准就是 “ 德才兼备” “ ，以 德为先” 人无德无以立 ”没有好 的操守言行 ， 。“ ， 不能立
【 其他综合 】
高校学生干部 队伍建设 的实践研究
任亚洲
（ 深圳 信息职业技术学 院
软件学 院 ， 广东
深圳
５ ８７ ） １１２
、
、
摘要 ： 高校学 生干部 是学生中的骨干和带头人 ， 是高校 管理教 育工作 中不可或缺 的一 支重要 力量。本文就 用
什 么样 的学生干部， 怎样识别干部人才 ， 如何培养 ， 如何对干部进行考核 等这 四个 问题进行 了 探讨 。
一
其次 ， 文题 目要从小处着眼 。 的作文题 目不是 论 大 不能写 ， 只是容易大 而不 当 ， 写着写着有 时候 就不知所 云 了， 写不透彻 。如果能够选 择一些小 的题 目， 使其 内 容更具体 、 更实在 ， 这就更有 利于作者集 中注意力 去深 挖掘 ， 从而做到 “ 小切 口深挖 掘” 从而给读者 以深 刻 的 ， 启迪 。 ２ 中教师写作论 文要 注意构思谋篇 。 了好 的构 ． 高 有 思， 再加上好 的谋篇 ， 一定会让 自己的论文写得非 常 出 色。 但这是一个非常辛苦的劳动过 程。 笔者一般奉行这 样几条规则 ： 首先我们要做到博采众长。高 中英语教师 定要多学习一些教育学 和心理学 的知识 ，多学习一 些学科教学法 ， 然后再结合相关选 题 ， 再加上 自身 的教 学实战上升到理论高度 ，用理论联 系实践方法来 武装 自己， 增强论据 的说服力 。其 次 ， 教师还要搜集整 理一 些相关的资料 ， 作一些读书笔记卡片。这就要求我们在 平时的教学和活动 中， 做善 于观察 的有心人 ， 把英语 教 学实践 中有益 的东西记 录下来 ，再 加上间接 阅读 得来
中共深圳市委组织部、深圳市人事局关于印发《2003年深圳市干部组织调训实施方案》的通知
中共深圳市委组织部、深圳市人事局关于印发《2003年深圳市干部组织调训实施方案》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人事局,中共深圳市委员会•【公布日期】2003.04.23•【字号】深组通[2003]28号•【施行日期】2003.04.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中共深圳市委组织部、深圳市人事局关于印发《2003年深圳市干部组织调训实施方案》的通知（深组通[2003]28号）现将《2003年深圳市干部组织调训实施方案》予以印发，请遵照施行。
2003年深圳市干部组织调训实施方案为贯彻落实党的十六大精神，全面实践“三个代表”重要思想，进一步提高我市干部队伍的整体素质，根据全国组织工作会议关于“大教育、大培训”的新要求和《2001—2005年深圳市干部教育培训规划》、《关于大规模开展干部教育培训的实施意见》，制定本方案。
一、总体目标贯彻落实中央关于“从2003年起要大规模地培训干部”的决定精神，加大干部调训力度，创新干部调训方式，提高培训效益。
计划全年完成上级调训10个班次，选派14名领导干部参加中央和省举办的培训班。
我市举办各类调训班50个，培训人数共约3210人。
包括市委组织部组织调训班21个，其中在市委党校办班9个，参训人数约350人次；在市经理进修学院办班12个，参训人数约700人次。
市人事局调训班27个，参训人数约2100人次。
市委组织部和市妇联共同调训班2个，参训人数约60人。
二、基本思路严格执行“十五”干部教育培训规划有关“县以上领导干部每5年不少于3个月到党校、行政学院等培训基地脱产进修的制度”规定和全国组织工作会议关于“每年抽调五分之一左右的在职干部参加各类培训”的要求，坚持分级分类培训的原则，统筹规划，周密组织，抓好落实，办好各类调训班。
2003年各类调训班以提高各级各类干部能力为主题，以局处级领导干部和中青年领导干部为调训重点，以党的十六大对领导干部提出的“三新”和“五种能力”为培训主要内容，即学习新知识、新经验、新本领和提高判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政、总揽全局的能力，大幅度地提高我市干部队伍素质，为实现市委三届六次全会提出的深圳新的发展目标提供强有力的组织保证和智力支持。
抓管理 上效率 促服务——记深圳市规划国土局南山分局
此外
还组织 干 部 职 工 参
,
在 深 圳市 规划国 土 局 和 区 委
区政 府的 正 确领
,
加市 局 电脑培训 和各项业 务培 Ul}4 0 多人 次
握 了 电脑办文 系 统
5
、 ,
熟 悉 和掌
经 过 全 局 千 部 职 工 四 年来 的辛 勤 努 力
,
南 山区的
。
大大提高 了 办事效率
, ,
。
,
增 强 拒腐
,
城 市规 划和 对 土地的 统一 管 理
坚持规划 国 土 管 理 权 不
, ,
能层层下放 的原 则 努力 提
,
进 一 步加 大规划 国土 管 理 的 力 度
,
抓 干 部职 工 的业务学 习和电脑 知 识培训
。
坚决惩处违法违章建 筑 规划 指标
3
、 。 ,
严格执行城 市规划
。
控 制各项
、 ,
、
互 相 促进
。
管人
。
分局 成 立后
、
,
先 后 制定 了 考勤制度
、 ,
请销假制 度
2 1
逐 步 建 成 一 级 职 责完 善
功 能健 全 的办事机构
财务管 理 制度
公文督办制度
。
接待接访制度等
项规
,
二
坚 持 依 法行 政
强化 了全 区 规划国土
0 多项岗位 职 责 章制 度 和 7
使每个岗位的 工 作人 员从 任 专
容市貌 大 为改观
加强拆除后 跟踪管 理
坚持 日 常 巡查
,
及 时发现和制止 新 出现 的违法违章建 筑 的现象
创新市县党校办学体制 为建设高素质干部队伍发挥重要作用
中 共珠海市委党 珠海市行政 学院 校 赧
２０ 年第２ ｏ６ 期
创 新市 县 党校 办 学体制 为建 设 高素 质干部 队 伍 发挥 重要 作 用
中共广 东省 委党校 常务 副校长 郑 盛廷
培训渠道不断拓宽 。积极扩大 对外交流 与合作 ，学术交流 日趋活跃 ，合 作办 学领 域拓宽 ， 国际合作项 目进展顺利。仅 去年就有英 国、法国、 日 等国 的专家到省委 党校讲课 ，省委 党校 与法 本 国、加拿 大、韩 国、越 南、香 港和 澳 门等 国家 与 地方 的培 训机构 、有 关大 学建 立 了较稳 固的合作 关系 ，去年 开始较大规模地接 收澳 门特 别行政 区 发挥 党校 作为干部教育培 训 的主 的公务 员到校培 训。 主体班次 异地培 训也走 出了 渠道、主阵地作用，加强党的执政能力建设 新 路子 。 办学条件不断改善。据统计 ，２ ０ 年 以 ０１ 来 ，全省 ２ 所地级 以上市委党校 ，已有深圳、汕 １ 培训规模不 断扩大 。全省各 级党校认真 贯彻 中央和省委 关于大规模 、高水 平培 训干部 的 头 、中山、东莞 、云浮、清远 、佛 山等 ７所实现 要求 ，采取 多种方 式 ，开展干部培训 。省 委 中心 了新建 或整体搬 迁 ，地方财政 投入 资金 近 １ ０亿 组 已连 续在省委党校举办了 ２ ５期高层次 的 “ 元 ；珠海 、阳江 、韶 关、梅州、湛江 、惠州、江 广东 学习论坛” 。据统计 ，２ ０ ０ ４年全省市县党校培训轮 门、茂名等市新建 了党校综合 大楼 。许 多县 （ 市、 训各级领导干部和公务 员２ ５ ４ 人次 ；２ ０ 年上 区 ）委也大力发扬艰 苦奋 斗 的精 神 ，想方设 法 改 １１ １ ０５ 善县级 党校办 学条 件 ，促 进 了党校 建设 与发 展 。 半年 ，培训轮训 ８ ８ ３人次 。 ９５ 培 训 质量 不 断提 高 。全省 党 校特 别 是 教 学改革力度不断加大 。各级 党校 围绕 省 、市两级党校注意研 究干部教 育培训 的特 点和 加 强党 的执 政 能力建 设 ，推 进 主体 班次 教 学 改 革。省委党校按照２ ０ Ｏ ４—２０ 年教学改革实施方 规律 ，积极推进教 学改革 ，干部教育培训 工作 的 ０６ 针 对性和 实效 性有 了增 强 ，教 学质量 不断提 高 ， 案的要求 ，在主体班次培养 目标 、教 学组织 、教 学单元设 置、教 学专题设计和教 学方式方法五个 科研 工作取得新 的进步 ，较好 地发挥 了党校作为 方 面全 方位推 进新一轮 改革 ，基 本形成 了 “ 以模 干部教 育培 训 的主渠 道 、主阵地 作用 。 块 式为依 托 ，综合应用 多种现代培训 方法” 的培 在肯定成绩 的同时 ，也要看到党校工 作 中存 训特色。继 ２ ０ 年召开全省党校系统主体班次教 在 的缺 点和 薄弱环节 ，看 到需要进 一步研究和解 ０３ 学改革会议后 ，去年召开 了全省 党校 系统第 二次 决 的问题。比如 ：如何更好地坚持用发展着的马克 主体班次教 学改革会议 ，举办 了两 期全省 党校 系 思主义 以及 中央和省委的重大决策教 育培训干部 ， 统现代培训方法培 训班。各地党校 普遍加大 了教 增 强教 育培训工 作的针对性和实效性 ；如何创新 培训方法，提高办学水平和培训质量 ；如何提高教 学 改 革 的力 度 。 办学资源不 断优化 。近几年 ，广东省部 师 队伍 的综合 素质 ，尤其是加 强市县党校 师资队 分市县针对党校办 学资源分散 的 问题 ，结合本 地 伍建设 ；如何增加投入 ，尽快解决部分党校办学条 实 际 ，积极加 以整合 。如佛 山市 委党校撤 并 了 ９ 件较差 的问题 等等，还 需要付 出极大 的努力。 所党校和干部培训 学校 ，重新组建新 的佛 山市委 党校 ；珠海市撤并 了各城 区党校 ，进一步巩 固和 二、努力创新 市县党校办 学体 制 ，充 完善 了全 市 的干部培训 网络 ；韶关市、潮州市都 分 发挥 市县党校 职 能作 用 撤 销了 中心城 区 的党校 ，将 干部培 训职 能统一划 归市委党校承担 。 改革 党校办 学体 制 ，逐步把县级 党校 办成 市 党 的十六大 以来 ，广 东省各 级党校 紧紧 围绕 省委 、省政 府 的工作大局 ，认真 落实 中央和 省委 关于加 强党的执政 能力建设 的部署和 党校 工作方 针 ，为推 动全省 “ 三个代表” 重要 思想和 科学发 展观 的学 习、研 究和宣传 ，做 了大 量工作 ，在建 设 高素质干部 队伍 中发 挥 了重要作用 。
中职学校班干部管理与培养现状分析——以深圳某国家示范校为例
中职学校班干部管理与培养现状分析——以深圳某国家示范校为例作者：毛晔来源：《新教育·科研版》 2020年第6期深圳华强职业技术学校毛晔【摘要】本文对中职学校班干部管理与培养现状进行了分析和研究，班干部的有效管理与培养，重心在班主任工作。
同时需要结合学生的普遍学情，通过以班主任工作为着力点，发挥学校、班主任以及学生三方的合力，才能解决目前中职班干部管理与培养中存在的困境。
【关键词】中职学校；班干部；管理；培养；现状分析一、研究背景与目的1. 班级需要建设才能够成为一个班集体班干部的培养与管理是构建班集体中至关重要的一环。
一个合格的班集体需要具备共同的奋斗目标、坚强的领导集体核心、丰富的班集体活动以及正确的班级舆论导向和风气，而这4个方面都恰恰证明了班干部的培养与管理的重要性。
2. 学校教育包含学生综合素质培养内涵“班干部”这一学生经历对于学生综合能力的提高以及终身可持续发展都发挥着不可替代的效用，同时也更加突出了班干部的培养与管理的必要性与紧迫性。
3. 中等职业学校是高中层次的职业教育，具有其特殊性班干部的培养与管理对于学校管理，教师教学，学生成长更是在特殊性中有其自身的复杂性。
二、班干部基本情况及现状分析1. 班干部现状分析（1）班干部构成状况。
①国际部学生情况。
截止至2020年2月，国际部现共有学生357人。
其中：18级（高二）国际部3个班学生179人；19级（高一）国际部3个班学生178人。
②班干部人数及班干部男女比例情况，（见下图）2.2 班干部构成结合图表分析：国际部357名同学中，班干部人数84人，班干部与学生比约为3:11。
其中班干部男女生比例约为5:3，从前有过班干部经历的人数为63人，一般都是有过班干部经历的同学继续承担班干部工作，而其他同学从事班干部工作的积极性不高。
（2）班干部工作上表现。
结合对班主任们的访谈，主要从“能力”“品德”“成效”3个方面调查班级班干部的工作表现情况。
强化基层公务员队伍建设调研报告
强化基层公务员队伍建设调研报告随着中国社会的发展和改革开放的不断深入，越来越多的服务和管理工作已经从中央与省级向地市和基层延伸。
由此而来的问题就是基层公务员队伍的建设问题，可能存在的问题很多，例如：思想上缺乏安全感、待遇相对较低、人才流动性大等等，这些问题已经成为制约基层公务员队伍建设的重要因素。
为了彻底解决这些问题，需要加大投入，加强管理，推进基层公务员队伍建设。
一、对基层公务员队伍建设的意义健全和发展基层公务员队伍，就是贯彻我国公务员制度的重要方针，也是推进社会主义现代化建设和加强基层服务的需要。
基层公务员队伍建设能够在以下方面产生积极影响。
1．全面推进基层工作：发挥基层行政机构的作用，全面推进基层工作的实施和落实，为社会的发展增添新活力。
2．加强经济建设：基层公务员队伍建设是国家各项工作都能够得以高效完成的基础。
3．推进民主法治：完善基层工作机制，加强民主法治，协调各方面利益，为各个层面的问题得到解决提供条件。
二、基层公务员队伍建设面临的问题1．思想上缺乏安全感：由于基层公务员位置相对较低，就容易受到上级机构的影响。
很多基层公务员因为职位较低，就容易产生安全感缺失的情况，还出现过因生活费用过高而毁掉工作的情况。
2．待遇相对较低：由于工作的特点，导致基层公务员待遇相对较低，而且容易降职或者交换位置，从而直接影响了基层公务员队伍单位的质量和效益。
3．人才流动性较大：由于基层公务员队伍具有较高的人才编制工作性，所以往往人才的流动性也较大，再加上经济周期变动的周期性，基层公务员队伍建设难以稳定发展，也增加了基层工作难度。
三、基层公务员队伍建设的策略要解决基层公务员队伍建设的诸多问题，必须要规制政策、重视培训、加强管理、优化激励、发挥调控作用。
1．规制政策：国家必须要输出有关基层公务员队伍建设的标准与规定，从聘用、逐渐提升、人才引进等方面统一规范管理，以保证公务员队伍规范而有序的发展。
2．重视培训：因为基层工作特点较为复杂，不仅需要政策统一，还需要基层公务员队伍专业化的培训和知识经验的积累，以提升从业者能力和工作水平。
努力实践“三个代表”思想 建设高素质乡镇干部队伍
努力实践“三个代表”思想建设高素质乡镇干部队伍
聂叙昌
【期刊名称】《新湘评论》
【年(卷),期】2001(000)008
【总页数】1页(P20-20)
【作者】聂叙昌
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】D422
【相关文献】
1.实践三个代表重要思想努力建设高素质的政法干部队伍 [J], 谷雪明
2.以"三个代表"重要思想为指导努力建设高素质的党员干部队伍 [J], 王群牛;安宪民
3.全面贯彻"三个代表"重要思想努力建设高素质干部队伍--在四川省庆祝中国共产党成立83周年暨表彰优秀县(市、区)委书记大会上的讲话 [J], 张学忠
4.以“三个代表”重要思想为指针努力建设高素质的干部队伍 [J], 张书
5.以“三个代表”重要思想为指导努力建设一支高素质的农税干部队伍 [J], 于占民
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切实加强公务员能力建设 打造高素质公务员队伍论文
切实加强公务员能力建设打造高素质的公务员队伍摘要：国家公务员是行使国家行政权利、执行国家公务的人员，是政府职能的实际执行者和政府权威的体现者。
它担负着管理国家事务和社会事务的重要责任。
事实上，党的路线方针能否不折不扣地得到贯彻落实;社会的各项事业能否得到顺利推进；人民的切身利益能否得到切实有效的保障，很大程度上都与公务员队伍的能力水平息息相关。
因此建设一支高素质，专业化的公务员队伍，不仅能大大提高政府管理的有效性，还将为我国经济社会的持续快速健康发展提供强有力的保障。
关键词：国家公务员能力建设1 提高认识，增强公务员能力建设的紧迫感首先，加强公务员的能力建设，是党的执政能力建设的重要组成部分。
党的十六届五中全会提出，要加强党的执政能力建设。
党的十七大又对公务员制度建设和公务员队伍建设提出了新要求、新任务。
党的十七大有强调指出，“党的执政能力建设，关系党的建设和中国特色社会主义飞全局”。
同时十七大报告提出，要不断深化干部人事制度改革，造就高素质干部队伍和人才队伍。
十七大提出的这些重要思想和任务，为我们完善公务员制度、加强公务员队伍建设指明了方向。
加强公务员能力建设，形成一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，人民群众信得过的公务员队伍，不仅有利于党和国家各项方针政策的落实，也有利于夯实群众基础，巩固的执政地位。
其次，加强公务员的能力建设，是落实科学发展观的必然要求。
坚持以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，是我们党对社会主义现代化建设指导思想的新发展。
“要紧紧抓住‘发展’这个党执政兴国的第一要务，加强公务员能力建设，不断提高公务员的素质和能力，使广大公务员在工作中正确履行职责，有效处理各种问题，应对各种复杂局面，切实担负起服务社会、服务人民、推动经济社会全面发展的重要职责。
再次，加强公务员能力建设，是提高政府管理和服务能力的必要途径。
政府的行政能力是政府全体公务员能力的总和体现，因此公务员能力建设是政府改革与发展过程中始终关注的重要问题，我国政府正从管理型政府向服务型政府的转变，在建设服务型政府的过程中，政府将进一步明确自己的角色定位，切实履行政府应有的职能，做好自己该做的事。
推荐干部谈话说范文
推荐干部谈话说范文这里，我们向大家推荐一篇好小说《政治连长》。
希望团的干部特别是团的基层干部，都来读一读这篇小说，认真学习 * ，突出政治，坚持四个第一，做好教育青年的工作，促进青年的革命化。
促进青年革命化，最根本的就是要用 * 思想武装青年的头脑。
这就首先要求我们要深刻认识 * 思想改造世界的巨大威力，要坚决相信在* 制度下，在党的教育下成长起来的青年一代，他们绝大多数都是要求革命，要求进步的，是能够接受伟大的革命真理的。
有了这个认识，有了这个信念，我们就会象“政治连长”罗玉锋那样，满腔热情地用* 思想去灌注新战士的心灵，对促进青年的革命化充满着无限信心。
在我们的工作遇到困难甚至遭到挫折的时候，就会努力从自己的工作中寻找缺点，寻找原因，看看我们有哪些工作还没有做到家，还不完全符合 * 思想，而不会轻易地认为这个青年不可救药，那个青年不堪造就；就会感到工作越是困难，越是难做，我们担负的责任越大，越要努力宣传 * 思想，而不会因为遇到困难，工作难做就放弃了千方百计教育好青年的责任。
要把教育青年的工作做好，还需要有一个符合 * 思想的方法。
罗玉锋所以能够有效地帮助潘纪根进步，就是因为他的方法是符合 * 思想的。
罗玉锋对潘纪根进行教育，有些什么特点呢？第一，他不是就事论事，不是不许潘纪根干这干那；而是引导潘纪根去关心世界大事、国家大事、党的大事，这样潘根纪的眼界开阔了，思想站得高了，哪些事情该干，哪些事情不该干，他就能自觉解决了。
如果在一些具体小事上纠缠不清，就事论事，就不能从根本上提高青年的觉悟。
第二，罗玉锋看待潘纪根，不仅看到他身上有这样那样的缺点和错误，而且看到他有保卫祖国的满腔热情这个主导方面；不仅是看到潘纪根去检手榴弹所造成的事故，而且还看到他捡手榴弹时所表现的勇敢精神。
这就是说，不是只看缺点，不看优点，只看现象，不看本质，只看现在，不看发展，而是真正用一分为二的辩证观点对待青年。
这样，罗玉锋在教育潘纪根的时候，就不仅要求对他批评时要注意政治，而更主要的是始终坚持调动潘纪根的革命积极性，去克服他的缺点和错误；用革命战士的责任感和荣誉感去启发他严格要求自己。
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设 与 培 养 上 仍 存 在 着 一 些 消极 因素 ， 必 须通 过 认 真 学 习 “ 个 有 利 ” 三 十 代 表 ” 理 论 ，提 三 、“ 高整 体 干 部 素 质 来 解 决 。
【 关键词 】 干部 队伍 ；干部培 训 ；深圳 ：东莞 ； 中山
中 国分 类 号 ： ２ ２ ３ Ｄ ６ ． 文献标识 码 ： Ａ 文 章 编 号 ：６ １ ９ ４ ２ ０ ） ２—０ ３ —０ １ ７ —５ ３ （ ０ ２ ０ ０７ ７
东省发 展 研 究 中心 副 主任 李 超 ；广 东 省水 利 厅 副 厅 长黄 废 良；新疆 农 十 三 师 党 委 常 委 、 纪委 书记 任茂 秫 ；
广 东 惠州 学 院 副 院长杨 小 清 （ 笔 ） 执 。
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第２ ２卷
杨 一清 Ｊ 、
研 讨 ，形 成 ｒ以 下 调 研 报 告
一
、
深 圳 、 东 莞 、 中 山三 市干 部 队伍 的基 本 情 况
（ ）三 市 干部 队伍 结 构 现 状 与 制 度 改 革 的情 况 一 表 一 ：三 市 机 关 、企 事 业 干 部 队 伍 的 基 本 情 况
草位
深 圳
中 山
总 数
江 泽 民 同 志 在 “ 一 ” 讲 话 中强 调 ： “ 彻 ‘ 个 代 表 ’要 求 ，我 们 必 须 全 面 贯 彻 干 部 七 贯 三 队伍 革 命 化 、年 轻 化 、知 识 化 、专 业 化 的方 针 和 德 才 兼 备 的 原 则 ， 深 化 干 部 人 事 制 度 改 革 ， 努 力 建 设 一 支 高 素 质 、能 够担 当 重 任 、经 得 起 风 浪 考 验 的 干 部 队 伍 。 党 的 干 部 是 党 的 事 业 ” 的骨 干 。 毛 泽 东 指 出 ：“ 治 路 线 确 定 后 ，干 部 就 是 决 定 的 因 素 。 邓 小 平 也 强 调 指 出 ： “ 政 ” 中 国的 事 情 能 不 能 办 好 ，社 会 主 义 和 改革 开 放 能 不 能 坚 持 ，经 济 能 不 能 快 一 点 发 展 起 来 ， 国家 能 不 能 长 治 久 安 ，从 一 定 意 义 上 关 键 在 人 。 中 国 的社 会 主 义 事 业 能 不 能 巩 固发 展 下 去 ， 中 ” 国能 不 能 在 激 烈 的 国 际 竞 争 中始 终 强 盛 不 衰 ，关 键 就 在 于我 们 能 不 能 不 断 培养 造 就 一 大批 高 素 质 的 领 导 人 才 和 干 部 队 伍 。我 们 五 人 组 成 的调 研 组 带 着 这 个 认 识 ，于 今 年 １ Ｏ月底 １ 月 初 １ 走 访 了 深圳 市 委 组 织 部 ， 中 山市 委 组 织 部 ，东 莞 市 委组 织 部 ，并 走 访 了东 莞 市 长 安 镇 、 中 山 市 卫 生 、教 育 、交 通 等 部 门 ，既 听 取 汇 报 查 阅相 关 的组 织 人 事 工 作 文 献 ，又 与 走访 单 位 窿 谈
努 力 建 设 一 支 高 素 质 的 干 部 队 伍
— —
对深 圳 、 东莞 、 中山三 市 干部 队伍 建设 的 调 查 与 思考
广 州 ５ ０ ０ ） （ 小 清 １０ ０ 杨 执笔 ）
（ 东省委 党校市 厅级 干部班第二期 第二调研 小组 广
【 摘
要 】 通 过 对深 圳 、 东莞 、中山三 市 干部队 伍 建设 的调 查 ，指 出在 干部 队伍的 建
７ ． ９ １ ４
２ ２１ ６
５ １ ８０
１０ ７６
４ ２ ５５
９０ ０
３ １ ０５
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ｌ ５ ＆６
６３ ４
９ｌ ８
４１ ５
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３０ ８
东 莞
３２ １ ６ ０
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伽
５９ ８
５５ ８
６５ ０
６６ ４
２６ ８
在努 力 建 设 一 支 高 素 质 干部 队 伍 的 工 作 方 向 与 方 式 上 ，深 圳 、东 莞 、 中 山三 市 有 许 多 共 同 之 处 ，三 市 组 织 部 门均 制 定有 各 种 相 关 的 干 部 培 养 、选 拔 、 监 督 等 规 章 制 度 文 件 以深 圳
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第２ ２卷 第 ２期
２０ ０ ２年 ４ 月
惠 州 学院 学报 （ 会科 学版 ） 社
Ｊ ＲＮＡＬ ＯＦ ＨＵ ＨＯＵ ＯＵ ￣ ＵＮＩ ＶＥＲＳ ＴＹ Ｉ
Ｖｏ ． ２． ０． ２ Ｎ ２ ｊ Ａｐ ． Ｏ ２ ｔ２ Ｏ
ｌ ８ １ Ｏ９ ９
２３６ ９ ２
机 关
２９５ ４５
４ ９ ０ ３
事业
４４ ０ ５４
２ ９０ ０ ８
企业
３５４ ８ ２
４５ ２０
东 莞
３２ ｌ ６ Ｏ
７６ ４０
２０ ４ ５９
３４ ６７
收 稿 日期 ：２ ０ — １ ０ １ ２—３ ０
作 者简 介 ：广 东省 委 党校 市 级 干部 班 第 二期第 二 调 研 小 组 成 员 为 ：广 东 省 财 贸学 院 副 院长 李 月 ；广
３３ ３
初 中 以下
２０ ３
２１ ６
１６ ２０
３ ３ ９４
８ｌ ｏ
１５ ０８
３１ ４
表 三 ：三 市 机 关 干 部 的 年 龄 结 构 分 布
啦位
深 圳
中 山
总 数
２９ ５ ４５
４ ３ ０９
３】 【岁 下 １ ５岁 ３ ３ —３ ６—４ 岁 １ ５岁 ４ ０ ４ —４ ６—５ ０岁 ｌ ４岁 ５ ５ 一５ ５—５ ９岁
努 力 建设一 支 高素质 的干 部 队伍
表 二 ：三 市 机 关 干 部 的 学 历 分 布
单 位
探 圳
中 山
总数
２ ９５ ４ ５
４ ９ ０３
研 究生
１６ ５７
１３ ２
本 科
６３ ３９
８５ ｌ
专科
８０ ｌ９
２９ ｏ２
中专
３５ ８６
５９ ２
高 中
４ ５ ８４
市 为 例 ，这 两 年 相 继 出 台 的 就有 《 共 深 圳 市 委 关 于 进 一 步 深 化 干 部 人 事 制 度 改 革 的 意 见 》 中 、 《 圳 市 市 管 单 位 领 导 集 体决 策 重 大 问 题 的人 事 规 则 （ 行 ） 、《 圳 市 党 政 机 关 处 级 领 导 职 深 试 》 深