人力资源管理系统-需求规格说明书
网上招聘系统需求规格说明书范文
⽹上招聘系统需求规格说明书范⽂⽹上招聘系统需求规格说明书⽹上招聘系统需求规格说明书1 导⾔1.1 ⽬的该⽂档是关于⽤户对于⽹上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了⽹上招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输⼊。
本⽂档的预期读者是：●设计⼈员；●开发⼈员；●项⽬管理⼈员；●测试⼈员；●⽤户。
1.2 范围该⽂档是借助于当前系统的逻辑模型导出⽬标系统的逻辑模型的，解决整个项⽬系统的“做什么”的问题。
在这⾥，没有涉及开发技术，⽽主要是经过建⽴模型的⽅法来描述⽤户的需求，为客户、⽤户、开发⽅等不同参与⽅提供⼀个交流的平台。
1.3 缩写说明HR,Human Resource（⼈⼒资源管理）的缩写JSP,Java Server Page（Java服务器页⾯）的缩写，⼀个脚本化的语⾔UML,Unified Modeling Language（统⼀建模语⾔）的缩写，是⼀个标准的建模语⾔。
1.4 术语定义⽆1.5 引⽤标准[1]《企业⽂档格式标准》，北京长江软件有限公司软件⼯程过程化组织[2]《需求规格说明书格式标准》，北京长江软件有限公司软件⼯程过程化组织1.6 参考资料[1]《UML说明》，北京长江软件有限公司[2]《需求规格报告格式标准》，北京长江软件有限公司软件⼯程过程化组织1.7 版本更新信息本⽂档的更新记录如表A-1所⽰。
表A-1 版本更新记录001 .4.5 0.1 全部初始发布版本002 .4.10 0.2 第3.1节增加003 .4.15 0.3 第4.1节修改004 .4.16 0.4 第5.1节修改005 .4.18 1.0 第7章增加2 系统定义我们分别阐述⼀下项⽬的来源、背景，项⽬的⽤户特点和项⽬的⽬标。
2.1 项⽬来源及背景本项⽬市委北京某公司开发的⼀个⽹上招聘系统，由于这个公司的规模⽐较⼤，需要招聘的员⼯也较多，每次招聘总能受到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司⽐较棘⼿的事情，为⼈⼒资源部的⼯作⼈员带来很多的⼯作量。
软件工程需求规格说明书
三、需求规格说明书1．引言 (2)1.1编写目的 (2)1.2项目背景 (2)1.3定义 (3)1.4参考资料 (3)2．任务概述 (3)2.1目标 (3)2.2运行环境 (3)2.3条件与限制 (4)3．数据描述 (4)3.1静态数据 (4)3.2动态数据 (4)3.3数据库介绍 (4)3.4数据词典 (4)3.5数据采集 (4)4．功能需求 (4)4.1功能划分 (4)4.2功能描述 (5)5．性能需求 (5)5.1数据精确度 (6)5.2时间特性 (6)5.3适应性 (6)6．运行需求 (6)6.1用户界面 (6)6.2硬件接口 (6)6.3软件接口 (6)6.4故障处理 (6)7．其它需求 (6)1．引言1.1编写目的为明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试，撰写本文档。
本文档供项目经理、设计人员、开发人员参考。
1.2项目背景该随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，各类企业都越发认识到人力资源管理的重要性及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。
而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员而且也需要信息化工具进行辅助。
人力资源管理软件也就应运而生。
职工考勤管理系统是人事管理系统中最重要的信息。
考勤考核对考核项目、考核方案、考核等级、考核员工分组、考核记录、考核结果等进行管理。
通过员工考勤考核管理，反映员工在一定阶段的工作成绩。
通过与员工工资、奖金挂钩，达到正负激励作用，从而更好促进工作质量的提高，增加企业的竞争能力和综合效益。
职工考勤管理登记考勤记录（包括旷工、迟到、病假、事假等），定期进行汇总，然后根据标准确定扣款额度，在工资发放时进行扣除。
职工考核管理则定期或不定期根据考核指标，对员工进行考核，记录考核结果和相应的正负激励额度，在奖金发放时进行体现，支持上级对下级、下级对上级或同级之间的评估方式。
并根据考核的项目及权重自动计算考核的最终结果包括分数及对应的等级。
并对考核结果进行统计分析，输出分析图。
超详细的概要说明书系统概要设计说明书.doc
1引言 (2)1.1编写目的 (2)1.2参考资料 (2)2总体设计 (2)2.1需求规定 (2)2.2运行环境 (2)2.3系统部署图 (2)2.4基本设计概念和类图 (3)2.5结构 (4)2.6功能模型描述 (9)2.6.1招聘管理 (9)2.6.2企业结构管理 (21)2.6.3行政级别管理 (29)2.6.4企业架构展示 (32)2.6.5人事档案管理 (33)2.6.6人事基础数据维护 (73)2.6.7权限管理 (82)2.7人工处理过程 (83)2.8尚未问决的问题 (83)3接口设计 (83)3.1用户接口 (83)3.2外部接口 (83)3.3内部接口 (83)4系统数据结构设计 (84)4.1逻辑结构设计要点 (84)5数据结构与程序关系 (85)5.1表结构与数据结构图 (85)5.1.1数据结构图 (85)5.1.2表汇总 (87)5.2数据结构与程序关系表......................................................... 错误！未定义书签。
6系统出错处理设计.. (98)6.1出错信息 (98)6.2补救措施 (99)6.3系统维护设计 (99)概要详细设计说明书1引言1.1编写目的本概要设计说明书跟据《人力资源管理系统需求规格说明书》编写，描述了系统的概要设计,并为下一步的“系统详细设计说明书”的编写提供依据，为系统测试人员提供测试依据。
本文档的预期读者为:项目经理、系统分析员、测试经理、项目组长、系统开发人员。
1.2参考资料《人力资源管理系统需求规格说明书》2总体设计2.1需求规定本系统的主要的输入输出项目、处理的功能性能要求参照《人力资源管理系统需求规格说明书》。
2.2运行环境软件运行环境Windows 2000/XP/2003 Server操作系统；MS SQL Server 2000；Tomcat 5.0；Jdk 1.4；硬件运行环境Intel Pentium 2GHz或以上的CPU；内存512MB,建议使用1GB内存；硬盘至少有1GB可用空间；CD-ROM驱动器；2.3系统部署图用图例表示出系统实施运行中使用的服务器名称，Internet和各服务器之间的实施运作。
IT项目需求规格说明书
IT项目需求规格说明书一、项目背景及目的本项目旨在开发一款面向大中小型企业的综合性企业资源管理系统（ERP）。
该系统旨在集成企业各个部门所需的功能模块，包括财务管理、采购管理、销售管理、人力资源管理等，以提高企业内部协同效率，优化流程，提升竞争力。
二、项目范围本项目的主要功能模块包括但不限于以下几个方面：1.财务管理模块该模块应具备企业财务核算、报表生成、资产负债表、利润表、现金流量表等功能。
要求能够实现财务数据录入、账目管理、预算管理、费用报销等功能。
同时，要支持对多个部门的财务数据进行统计和分析。
2.采购管理模块该模块应支持采购计划编制、采购合同管理、供应商管理、采购订单管理等功能。
要求能够实现采购流程的电子化管理，包括采购需求审批、采购合同签订、采购订单生成等环节。
3.销售管理模块该模块应支持客户管理、销售预测、销售订单管理、发货管理、售后服务管理等功能。
要求能够实现销售流程的电子化管理，包括销售机会跟进、销售合同签订、销售订单生成等环节。
4.人力资源管理模块该模块应支持员工档案管理、薪资管理、绩效考核、招聘管理、培训管理等功能。
要求能够实现员工信息录入、考勤管理、薪资计算、绩效评估等功能。
5.库存管理模块该模块应支持库存盘点、入库管理、出库管理、库存调配等功能。
要求能够实现库存状态实时监控、库存报表生成等功能。
6.报表分析模块该模块应支持各个功能模块的数据报表生成和分析。
要求能够提供数据可视化功能，方便用户直观地查看统计结果，并具备导出报表的功能。
三、技术要求1.系统应基于Web技术开发，支持跨平台的使用，兼容主流浏览器。
2.前端界面应简洁、直观，易于操作和使用。
3.后端数据库应采用关系型数据库管理系统（如MySQL、Oracle等），以保证数据的安全性和一致性。
4.系统应具备高效的数据处理和查询能力，保证系统的稳定性和性能。
5.系统应具备可扩展性，允许根据企业需求进行定制化开发和功能拓展。
人力资源管理系统技术指标与服务要求
人力资源管理系统技术指标与服务要求一、商务条款1.项目编号：NJJD-23-392.设备名称：人力资源管理系统3.数量：1套4.报价币种：人民币。
报价方式：买方现场价（包含一切税费）。
本项目买方提供系统安装所需的场地、服务器、网络通讯、中间件、数据库等系统安装部署必要的条件，卖方系统所需的服务器、操作系统、数据库、中间件必须使用“安可”要求的产品，除此以外的系统运行所需的其他软件系统由卖方提供，以上软件系统的安装部署、与其他应用系统的集成、项目实施由卖方负责，买方提供必要的辅助，保证系统能够正常使用。
报价需区分软件产品购置费用、实施费用、系统集成费用。
5.交付周期：人力资源管理系统在合同签订生效后18个月内完成交付并通过验收；6.付款方式：合同签订生效后，卖方提供系统测试版本后并完成部署后，支付30%的首付款；卖方配合买方完成软件试运行测试，完成相关二次开发以及系统集成工作，支付30%的进度款；卖方产品经买方最终验收合格签署书面验收合格文件，支付30%的验收款；质保期满后，无质量问题，支付10%尾款。
满足上述各阶段的支付条件，且供应商出具合法有效的增值税专用发票后30天内付款。
软件税率为13%、服务税率为6%。
二、技术条款1总体要求：1.1卖方在买方现场开展人力资源管理系统建设，项目全程根据买方需要提供相关业务咨询、系统开发与安装部署、项目实施落地服务,支撑买方人力资源管理域的管理变革及IT系统落地。
*1∙2卖方提供的软件无HCenC6（包括无期限、无用户数量限制）及服务器限制，信息化系统建成验收后，信息化系统的使用权和使用期限应为永久，软件可安装在买方不同的服务器上，软件应该同时兼容信创和非信创环境，卖方不得以任何手段干涉招标单位的正常使用。
在报价文件中提供单独的承诺书，否则视为废标。
1.3卖方的标准产品与人力资源管理系统建设要求匹配度高。
1.4卖方负责本项目信息化系统间的集成以及与买方其它应用系统的集成，包括但不限于主数据管理平台、财务系统、ESB、OA等，所需所有费用包含在报价集成费用中。
通用管理系统用户需求规格说明书
通⽤管理系统⽤户需求规格说明书密级：内部公开秘密机密绝密安庆市污染源在线监测系统⽤户需求确认书版权所有侵权必究⽂档变更⽂档呈送⽬录1. ⽂档介绍 (5)1.1. ⽂档⽬的 (5)1.2. ⽂档范围 (5)1.3. 读者对象 (5)1.4. 参考⽂档 (5)1.5. 术语与缩写解释 (5)2. 产品/项⽬介绍 (5)3. 产品/项⽬⾯向的⽤户群体 (6)4. 产品/项⽬应当遵循的标准或规范 (6)5. 产品/项⽬运⾏环境 (6)6. 设计和实现上的限制 (6)7. 产品的功能性需求 (7)7.1. 功能性需求分类 (7)7.2. ⽂档管理 (9)7.2.1. ⽂档管理 (9)7.2.2. ⽂档搜索 (10)7.2.3. ⽂档预览 (11)7.2.4. 权限设置 (12)7.3. 考勤管理 (13)7.3.1. 考勤资料录⼊及修改 (13)7.3.2. 考勤资料导⼊及导出 (14) 7.3.3. 考勤报表 (14)7.4. 办公⽤品管理 (14)7.4.1. 基础资料维护 (15)7.4.2. 库存管理 (16)7.4.3. 使⽤管理 (18)7.4.4. 审批管理 (20)7.5. 呈批管理 (21)7.5.1. 提交呈批 (21)7.5.2. 审批管理 (21)7.5.3. 提醒 (22)7.6. 报销管理 (23)7.6.1. 费⽤科⽬设置 (23)7.6.2. 报销单登记 (23)7.6.3. 报销单审核及过账 (24) 7.6.4. 报销综合查询 (24)7.7. ⼈⼒招聘管理 (25)7.7.1. 组织⼈事管理 (25)7.7.2. 培训管理 (27)4.1. 会议室预定 (29)4.1.1. 会议室维护 (29)4.1.2. 会议室管理 (30)4.1.3. 会议室记录 (31)4.2. 车辆管理 (31)4.2.1. 车辆基础数据维护 (31) 4.2.2. 车辆费⽤ (32)4.2.3. 车辆调度 (32)4.2.4. 车辆违章及事故登记 (34) 4.2.5. 车辆报表 (34)4.3. 物业管理 (35)4.3.1. 租赁管理 (35)4.3.2. 采购管理 (36)8. 产品的系统需求 (39)8.1. 系统安全性需求 (39)8.2. 系统性能需求 (39)8.3. 系统接⼝需求 (39)8.4. 系统⽤户需求 (39)1.⽂档介绍1.1. ⽂档⽬的本⽂档主在⽤于界定系统的主体功能和需求。
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完美WORD格式1 引言 (2)1.1 编写目的 (2)1.2 参考资料 (2)2 总体设计 (2)2.1 需求规定 (2)2.2 运行环境 (2)2.3 系统部署图 (3)2.4 基本设计概念和类图 (4)2.5 结构 (5)2.6 功能模型描述 (10)2.6.1 招聘管理 (10)2.6.2 企业结构管理 (21)2.6.3 行政级别管理 (30)2.6.4 企业架构展示 (33)2.6.5 人事档案管理 (34)2.6.6 人事基础数据维护 (75)2.6.7 权限管理 (84)2.7 人工处理过程 (85)2.8 尚未问决的问题 (85)3 接口设计 (85)3.1 用户接口 (85)3.2 外部接口 (85)3.3 内部接口 (85)4 系统数据结构设计 (86)4.1 逻辑结构设计要点 (86)5 数据结构与程序关系 (87)5.1 表结构与数据结构图 (87)5.1.1 数据结构图 (87)5.1.2 表汇总 (89)5.2 数据结构与程序关系表.................................................... 错误！未定义书签。
6 系统出错处理设计 (100)6.1 出错信息 (100)6.2 补救措施 (101)6.3 系统维护设计 (101)概要详细设计说明书1引言1.1编写目的本概要设计说明书跟据《人力资源管理系统需求规格说明书》编写，描述了系统的概要设计,并为下一步的“系统详细设计说明书”的编写提供依据，为系统测试人员提供测试依据。
本文档的预期读者为:项目经理、系统分析员、测试经理、项目组长、系统开发人员。
1.2参考资料《人力资源管理系统需求规格说明书》2总体设计2.1需求规定本系统的主要的输入输出项目、处理的功能性能要求参照《人力资源管理系统需求规格说明书》。
2.2运行环境软件运行环境Windows 2000/XP/2003 Server操作系统；MS SQL Server 2000；Tomcat 5.0；Jdk 1.4；硬件运行环境Intel Pentium 2GHz或以上的CPU；内存512MB,建议使用1GB内存；硬盘至少有1GB可用空间；CD-ROM驱动器；2.3系统部署图用图例表示出系统实施运行中使用的服务器名称，Internet和各服务器之间的实施运作。
需求规格说明书_模板
国家医疗保障信息平台建设工程项目需求规格说明书XXXX 软件股份有限公司2019年6月文件更改记录目录1 引言 (1)1.1 项目背景 (1)1.2 术语定义 (1)1.3 参考资料 (1)2 概述 (1)2.1 系统目标 (1)2.2 用户情况 (1)2.3 运行环境（可裁剪） (1)2.3.1 硬件环境 (1)2.3.2 软件环境 (1)2.4 限制条件 (2)2.5 假设和依赖 (2)2.6 系统涉及的角色 (2)3 功能需求 (2)3.1 功能模块概述 (2)3.2 功能模块业务流程 (3)3.3 需求1（以实际的需求名代替） (3)3.3.1 功能/模块概述 (3)3.3.2 业务流程和业务规则 (3)3.3.3 界面设计 (4)3.3.4 功能需求点 (4)3.3.4.1 输入 (4)3.3.4.2 处理 (4)3.3.4.3 输出 (5)3.3.4.4 规则说明 (5)3.3.4.5 特殊考虑 (5)3.3.4.6 与其他功能点的关系 (5)3.3.4.7 子功能点 (5)4 公用基础模块定义 (5)5 数据逻辑描述（已明确，需要描述需求数据结构） (5)5.1 数据整体描述 (5)5.2 基础类包 (5)5.3 包1 (6)6 非功能性需求 (6)6.1 数据容量 (6)6.2 数据精确度 (6)6.3 时间特性 (6)6.4 适应性 (6)6.5 吞吐量 (6)6.6 安全性 (6)6.7 系统安全方面的需求描述。
质量属性................. 错误!未定义书签。
7 接口需求（可裁剪） (7)7.1 用户接口 (7)7.2 硬件接口 (7)7.3 软件接口 (7)7.4 故障处理 (7)8 其它需求 (7)9 附件 (8)9.1 用户字典表 Users (8)1 引言1.1 项目背景1. 项目的委托单位、开发单位和主管部门2. 该软件系统与其他系统的关系1.2 术语定义【列出文当中所用到的专门术语的定义和缩写词的原文。
网上招聘系统需求规格说明书
b) 工作经历信息输入，包括起止时间、工作单位、单位所属行业、 单位性质、部门、职位、工作描述等；
c) 教育经历信息输入，包括起止时间、学校、专业、学位、简单描 述等
JSP Java Server Page（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语 言。
UML Java Server Page（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语 言。
术语定义
无
引用标准
[1] 《企业文档格式标准》 V1.1 北京长江软件有限公司
[2] 《需求规格报告格式标准》 V1.1 北京长江软件有限公司软件工程过程化组织
系统整体结构
根据用户的需求陈述，可以确定本项目分为客户端和管理端，客户 端主要功能是提供应聘者的查询职位、简历录入、回答试题，提交简历 等。管理端的功能提供公司人力资源管理人员进行的知识库管理、试卷 管理、职位管理、简历管理、用户管理等。他们的关系如图A-1。
知识库管理 HR 试题库管理 HR
网络服务器
设计人员 开发人员 项目管理人员 测试人员 用户
范围
该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型，解决整 个项目系统的“做什么”的问题。在这里，对于开发技术并没有涉及，而 主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求，为客户、用户、开发方 等不同参与方提供一个交流的渠道。
缩写说明
HR Human Resource（人力资源管理）的缩写。
c) 如果对这个职位满意，可以点击应聘该职位进入填写简历信息页 面，开始填写简历和回答问卷等环节。
4.0.5 简历输入
软件系统需求规格说明书(范文格式)
XXX公司XXXX系统需求规格说明书XXX公司2013年8月修订记录目录1.引言 (1)1.1.编写目的 (1)1.2.项目背景 (1)1.3.术语定义 (1)1.4.参考资料 (2)2.任务概述 (3)2.1.建设目标 (3)2.2.建设内容 (3)2.3.用户要求 (3)2.4.假定和约束 (4)3.系统需求 (5)3.1.功能架构图 (5)3.2.通用需求 (5)3.2.1.系统通用工具栏 (5)3.2.2.其它通用需求 (6)3.3.XXX管理子系统 (7)3.3.1.系统管理 (7)3.4.集成需求 (12)3.4.1.基础数据对接 (12)3.4.2.单点登录（SSO） (12)3.4.3.文书跨系统审批 (12)3.4.4.短信提醒 (13)3.5.性能需求 (13)3.6.网络需求 (13)3.7.存储需求 (13)3.8.安全需求 (14)3.8.1.技术平台设计安全需求 (14)3.8.2.系统运行安全需求 (15)4.运行环境规定 (15)4.1.设备 (15)4.2.软件 (16)4.2.1.服务器操作系统版本 (16)4.2.2.客户机 (17)4.2.3.数据库版本 (17)4.2.4.中间件服务器版本 (17)4.3.接口 (17)4.3.1.外部接口 (17)4.3.2.内部接口 (18)名词缩写：1.XXX集团，即“XXX省XXX集团有限责任公司”；[引号里面为全称]2.XXX系统，即“XXX集团XXX系统”；[引号里面为全称]3.XXX公司，即“XXX有限公司”，系统承建单位。
[引号里面为全称]1.引言1.1.编写目的XXX公司项目团队在完成对XXX公司已有业务系统（财务、供应、销售和人力资源）的功能调研，并对其作深入研究，同时分别派驻项目组员到、公司进行调研，并对调研结果进行详细分析，在和相关人员对建设功能深入探讨的基础上，提交这份系统需求规格说明书。
本文档对XXX公司XXX系统做了全面细致的用户需求分析，明确所要开发的系统应具有的功能、性能与安全机制，使软件开发人员能清楚地了解用户的需求，并在此基础上完成后续设计与开发工作，同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。
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需求调研报告 需求调研报告 1 编号：_________________ 版本：_________________ ZSOA-11-3
某人力资源管理系统系统 需求规格说明书 需求调研报告
需求调研报告 2 功能介绍 平台介绍 本系统是一个为某公司开发的人力资源平台，系统构筑中融合了现代人力资源管理理念，将人力资源管理工作上升到战略高度，以提升组织管理能力和战略执行能力为目标，创建以能力素质模型为基础的任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系，既是先进的业务操作软件，也是优秀的人力资源管理解决方案。具体包括：人员信息管理 、考勤管理、基础功能设置、人事管理平台、基础信息统计、系统管理六大模块。 平台框架
需求描述 1) 用户登录某公司人力资源系统进行人员信息的管理。 2) 用户系统可以进行考勤的记录以及统计。 3) 用户在系统中进行基础信息的设置。 4) 用户可以对系统中的人员进行入职、离职、调岗等操作。 5) 用户可以统计系统中人员的信息 6) 用户可以对系统进行备份等安全设置。 需求调研报告 需求调研报告 3 功能介绍 1 人员信息管理
1.1. 基础信息管理 1.1.1. 人员信息管理列表：如下图：
1.1.2. 查询功能： 1.1.3. 新增功能： 1.1.4. 编辑功能： 1.1.5. 删除功能： 需求调研报告
需求调研报告 4 1.2. 工作经历管理 1.2.1. 查询功能：如下图
1.2.2. 新增功能 点击菜单右侧的新增按钮，工号需填在基础信息中存在的工号 1.2.3. 删除功能： 点击菜单右侧删除按钮，可进行单项或多项删除。
1.2.4. 编辑功能： 需求调研报告
需求调研报告 5 1.3. 学习管理 1.3.1. 查询功能：如下图
1.3.2. 新增功能： 1.3.3. 删除功能： 1.3.4. 编辑功能： 需求调研报告
需求调研报告 6 1.4. 考核管理 1.4.1. 查询功能：如下图
1.4.2. 新增功能： 1.4.3. 删除功能： 1.4.4. 编辑功能： 需求调研报告
需求调研报告 7 1.5. 月度考核管理 1.5.1. 查询功能：如下图
1.5.2. 新增功能： 1.5.3. 删除功能： 1.5.4. 编辑功能： 需求调研报告
需求调研报告 8 1.6. 培训情况管理 1.6.1. 查询功能：如下图
1.6.2. 新增功能： 1.6.3. 删除功能： 1.6.4. 编辑功能： 需求调研报告
需求调研报告 9 1.7. 奖惩情况管理 1.7.1. 查询功能：如下图
1.7.2. 新增功能： 1.7.3. 删除功能： 1.7.4. 编辑功能： 需求调研报告
需求调研报告 10 1.8. 职务变动管理 1.8.1. 查询功能：如下图
1.8.2. 新增功能： 1.8.3. 删除功能： 1.8.4. 编辑功能： 需求调研报告
需求调研报告 11 1.9. 兼职情况管理 1.9.1. 查询功能：如下图
1.9.2. 新增功能： 1.9.3. 删除功能： 1.9.4. 编辑功能： 需求调研报告
需求调研报告 12 1.10. 劳动合同管理 1.10.1. 查询功能：如下图
1.10.2. 新增功能： 1.10.3. 删除功能： 1.10.4. 编辑功能： 需求调研报告
需求调研报告 13 1.11. 离退情况管理 1.11.1. 查询功能：如下图
1.11.2. 新增功能： 1.11.3. 删除功能： 1.11.4. 编辑功能： 需求调研报告
需求调研报告 14 2. 考勤管理 2.1. 机器考勤管理管理 2.1.1. 查询功能：点击右上角查询按钮，可进行查询。如下图：
2.1.2. 导入功能：点击浏览按钮，选择上传文件。如下图： 需求调研报告
需求调研报告 15 2.1.3. 上传预览功能：预览上传内容。如下图：
2.2. 单据考勤管理 2.2.1. 查询功能：如下图：
2.2.2. 新增功能： 2.2.3. 删除功能： 2.2.4. 编辑功能： 需求调研报告
需求调研报告 16 3. 基础功能设置 3.1. 机构信息 3.1.1. 机构信息列表：如下图：
3.1.2. 删除功能： 3.1.3. 编辑功能： 3.1.4. 新增功能： 3.2. 部门信息 3.2.1. 机构部门信息树：如下图：
3.2.2. 新增功能： 3.2.3. 修改功能：修改相应字段，进行修改操作。 3.2.4. 删除功能：点击删除按钮，进行删除操作。 需求调研报告
需求调研报告 17 3.3. 岗位信息 3.3.1. 机构部门信息树：如下图：
3.3.2. 编辑功能： 3.3.3. 删除功能： 3.3.4. 新增功能：添加相应字段，进行新增操作。 3.4. 字典表维护 3.4.1. 字典信息列表：如下图： 需求调研报告
需求调研报告 18 3.4.2. 新增功能：点击右侧新增按钮。 3.4.3. 编辑功能：点击编辑。 3.4.4. 删除功能：点击删除按钮。 4. 基本信息统计 4.1. 年龄信息统计 4.1.1. 年龄信息列表：如下图： 需求调研报告
需求调研报告 19 4.1.2. 年龄段设置功能：可对年龄范围进行设置。 4.1.2.1. 添加年龄范围： 4.1.2.2. 编辑年龄范围：对年龄范围进行修改。 4.1.2.3. 删除年龄范围： 4.1.3. 导出功能：将信息以excel格式导出。 4.1.4. 打印功能：可将信息打印出来。 4.2. 性别信息统计 4.2.1. 性别信息列表：如下图： 需求调研报告
需求调研报告 20 4.2.2. 导出功能： 4.2.3. 打印功能： 4.3. 籍贯信息统计 4.3.1. 籍贯信息列表：如下图。
4.3.2. 导出功能： 4.3.3. 打印功能： 需求调研报告
需求调研报告 21 4.4. 民族信息统计 4.4.1. 民族信息统计：如下图。
4.4.2. 导出功能： 4.4.3. 打印功能： 需求调研报告
需求调研报告 22 4.5. 学历信息统计 4.5.1. 学历信息列表：如下图。
4.5.2. 导出功能： 4.5.3. 打印功能： 需求调研报告
需求调研报告 23 4.6. 学位信息统计 4.6.1. 学位信息列表：如下图。
4.6.2. 导出功能： 4.6.3. 打印功能： 需求调研报告
需求调研报告 24 4.7. 职务信息统计 4.7.1. 职务信息列表：如下图。
4.7.2. 导出功能： 4.7.3. 打印功能： 需求调研报告
需求调研报告 25 4.8. 岗位信息统计 4.8.1. 岗位信息列表：如下图。
4.8.2. 导出功能： 4.8.3. 打印功能： 需求调研报告
需求调研报告 26 4.9. 职称信息统计 4.9.1. 职称信息列表：如下图。
4.9.2. 导出功能： 4.9.3. 打印功能： 需求调研报告
需求调研报告 27 4.10. 工种信息统计 4.10.1. 工种信息列表：如下图。
4.10.2. 导出功能： 4.10.3. 打印功能： 需求调研报告
需求调研报告 28 4.11. 工龄信息统计 4.11.1. 工龄信息列表：如下图。
4.11.2. 导出功能： 4.11.3. 打印功能： 4.11.4. 设置工龄范围功能： 4.11.4.1. 添加工龄范围： 4.11.4.2. 编辑工龄范围： 4.11.4.3. 删除工龄范围： 4.12. 政治面貌信息统计 4.12.1. 政治面貌信息列表：如下图。 需求调研报告
需求调研报告 29 4.12.2. 导出功能： 4.12.3. 打印功能： 4.13. 婚姻状况信息统计 4.13.1. 婚姻状况信息列表：如下图。
4.13.2. 导出功能： 4.13.3. 打印功能： 4.14. 身份标识信息统计 4.14.1. 身份标识信息列表：如下图。 需求调研报告
需求调研报告 30 4.14.2. 导出功能： 4.14.3. 打印功能： 4.15. 合同年限信息统计 4.15.1. 打印功能：如下图。 4.15.2. 打印功能：如下图。 4.15.3. 打印功能：如下图。
4.16. 部门信息统计 4.16.1. 部门信息列表：如下图。
4.16.2. 导出功能： 4.16.3. 打印功能： 4.17. 本单位工龄信息统计 4.17.1. 本单位信息列表：如下图。 4.17.2. 导出功能：如下图。 4.17.3. 打印功能：如下图。