震惊!入行3年设计师和新人差距到底在哪
2024年公路工程设计师年终工作总结（四篇）
2024年公路工程设计师年终工作总结时间的流逝无法阻挡，转眼间____年已成过往，美好的时光与我们同行，疾驰而去。
回顾____年，我们尚无法为其画上完美的句号，常言道：总结是进步与提升的基石。
无论情愿与否，工作中总存在这样或那样的不足。
我深感自己在设计领域仍有诸多幼稚和不成熟之处，同时也有值得肯定的收获。
通过对这些不足与收获的深入分析，我确信在未来的日子里，我将能够取得更大的进步。
每一位杰出的设计师，最初都是在行动与学习中不断磨砺的。
我明白，仅有创意是不够的，真正需要的是对软件的精通操作、独特的设计理念，以及对成熟设计的广泛借鉴。
我清楚地认识到，要弥补这一差距，我需要从点滴做起，积累经验。
在新旧交替的时刻，为了____年能有更佳的表现，对____年的工作进行深入的反思和总结至关重要。
以下是我对设计工作的一些深刻体会：1、细节决定整体，设计过程中任何微小的疏忽都可能导致整体的失败，因此，细致入微是设计的必要态度。
2、手绘技能的欠缺，由于在校期间对此接触有限，我将在未来投入更多时间进行实践，以提升手绘表现能力。
3、设计理念的深化，我认识到自己的经验不足和视野局限，我将通过阅读更多室内设计书籍和大师作品，提升审美和创新能力。
4、色彩搭配的敏感度，我计划通过学习和研究他人的作品，来增强色彩搭配的技巧。
5、强化实践操作，我将致力于提升操作软件的熟练度，利用业余时间进行练习，以提高工作效率。
6、增强观察力，生活中的点滴都可能成为设计的灵感，我将更加关注生活，以生活为源泉进行设计。
7、保持良好心态，我深知心态是决定一切的关键，无论遇到何种挑战，我都会保持积极和专注。
自加入公司以来，我收获颇丰，对公司的定期培训表示高度满意。
我将珍视每一个学习的机会，努力提升自我，改正过去的不足，发扬优点。
相信只要我们团结一心，共同努力，阳光定会常照。
2024年公路工程设计师年终工作总结（二）时间荏苒，我在____年____月完成了设计本科专业的学业，随后在____年____月开始于设计院有限公司的园林室工作，至今已满一年。
设计师等级划分
设计师等级划分详解之老阳三干创作一、设计师基本工资分为五个等级：1、五级设计师的基本工资为700元；2、四级设计师的基本工资为800元；3、三级设计师的基本工资为900元；4、二级设计师的基本工资为1100元；5、一级设计师的基本工资为1400元；二、设计师等级详解：1、设计师等级应逐级晋升,但能力特别突出者,可以考虑跨级晋升.2、设计师等级介绍：(1)、五级设计师：新进公司的设计师均为五级设计师.是最初级的设计师.每月任务量最少,均为4套.(2)、四级设计师：四级设计师是设计师晋升的第一阶段,每月任务量比五级设计师的任务量多一套,均为5套.(3)、三级设计师：三级设计师是设计师晋升的第二阶段,每月任务量比四级设计师的任务量多一套,均为6套.三级设计师应为公司设计师应该达到的等级.(4)、二级设计师：二级设计师是设计师晋升的第三阶段,每月任务量比三级设计师多二套,均为8套.(5)、一级设计师：一级设计师是设计师晋升的最高阶段,每月任务量比二级设计师多两套,均为10套.一级设计师应为公司技术的核心力量,对能力突出者,可以培养成长为公司技术的办理人员.3、设计师晋升程序如下：(1)、设计师自己向行政部分提出书面申请；行政部分相关人员应在接到申请两个任务日内,通知设计室担任人对提出申请人员进行考核.(2)、设计室担任人对提出申请的设计师进行为期三个月的考核.(3)、提出申请的设计师在考察期间应主动把自己当月完成的计划,交由行政部进行归档记录,作为考察结果的凭证.(4)、通过三个月的考核之后,公司总担任人组织一次设计师技能测试.(5)、通过技能测试,则可以晋升一级.(6)、被认定可以晋升的人员的名单,提交行政部进行人事存案,并公示一个星期.4、设计室担任人对提出申请设计师的考核办法：(1)、设计室担任人在接到晋级申请设计师名单之后,开始对名单上的设计师进行考核.(2)、设计室担任人在为期三个月的考核中,应对每位晋级申请设计师做出详细的考核陈述、填写真实、客不雅的考核意见.(3)、在考核期间,设计师的任务量定为申请晋级等级的任务量,若在考核期间,设计师能够全部完成每月的任务任务,则记为通过考核；若在考核期间,设计师不克不及全部完成每月任务任务,则记为未通过考核,在此期间,设计师的任务任务应以原有等级计算,对超出的任务任务,计入提成.(4)、在完成为期三个月的考核之后,设计室担任人应对申请名单上的全部人员,进行评价,给出合理意见,并将考核陈述、考核意见在两个任务日内上报到行政部分.5、技能测试(1)、技能测试：技能考试是对通过设计室考核的人员进行的一次技能上的测试.每次考试不设固定内容,每为人员考试内容均不一致.(2)、技能测试过程：行政部计划出技能测试时间→上交公司总担任人审核→审核通过后→以书面形式在通知布告栏进行通知→在测试时间前5分钟,公司总担任人（或交由指定人员）与须进行测试人员,到达指定地点→进行测试→测试结果及晋级与否在两个任务日内以书面形式通知自己.(3)、介入技能测试条件A、在公司满3个月及以上(新进员工可以进行申请,通过考核后,方能介入技能测试).B、通过设计室考核的人员,方可介入技能测试；未通过者,不得介入测试.(4)、技能测试基本内容技能测试主要是测试设计师对CAD、PS等软件的运用能力.由公司总担任人（或指定人员）为考官,介入测试的设计师应按照考官的指示做出相应的操纵.考官按照设计师的操纵,进行评分.评分分为1分、2分、3分、4分、5分.1分为操纵能力较差,2分为操纵能力差,3分为操纵能力一般,4分为操纵能力优秀,5分为操纵能力较优秀.4分及4分以上为测试通过者,允许其晋级.6、进行存案及公示(1)、测试结果应在测试完成之后,随即通知行政部分,行政部分应在一个任务日内对晋级人员进行存案,并做出公示名单.(2)、公示时间为一星期,在公示时间内,所有员工均可以对公示名单上人员提供其不克不及晋级的证据,或对公示名单提出质疑.公示期满,则名单上所有人都晋升一级.。
设计师转正个人工作总结(18篇)
设计师转正个人工作总结转眼前我已经来公司三个月了，试用期一转眼就过去了，回想初入公司，曾经很担心不知如何做好工作，但公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，使我在较短的时间里适应了公司的工作环境，也系统的熟悉了整个操作流程，在此十分感谢公司的领导和同事对我的关照。
这三个月的工作总结如下：一、对公司和部门的认识来到____公司，那是我一直向往的一个公司，真没想到自己居然能够进入这家企业，来到这里等于完全接触了一个全新的行业，一切从零开始。
通过公司培训部人员的培训，以及三个月在公司的慢慢学习，使我对公司和部门的产品和企业文化有了比较全面的认识。
越来越让我觉的进入这里是我的荣幸，因为这里是我们所属行业的佼佼者。
二、对工作的认识这三个月里，我学到了之前没有学到的知识，也对自己的工作和操作流程有了比较熟悉的认识。
我的本职工作是____，我的工作随着订单来开展工作，需要面对相应的供应商和公司内部的各职能部门，同时起到介于销售人员和项目进程的纽带作用。
其工作质量的好坏直接影响公司的服务品质和企业形象，是一项非常综合性和边缘性的工作。
我的工作同时也是非常严谨的。
从确认订单开始，到合同评审，到与相应供应商进行采买和生产的追踪，到与中试厂生产状态的确认，到追踪项目的到货情况，到相关的费用结算等，环环相扣，都需要有认真负责的工作态度来开展。
这三个月的工作我了解了整个流程什么时候该干什么该跟那些人沟通，也了解了哪些环节比较困难，需要特别注意。
三、工作遇到的困难当然，在工作中难免会遇到这样或者那样的困难，甚至还会出现这样或者那样小的失误，可是身边的同事和领导总是耐心的为我简答，而且还总是安慰我，下次注意就好，正是因为他们这种的宽容，我下定决心要让自己在以后的工作中尽量的避免这些由于粗心而导致的失误。
这三个月面临了很多困难，最大的困难是面对一个全新的行业和工作模式，需要从新熟悉产品和新的工作制度。
遇到工作流程和产品方面的难点和问题，我经常需要请教公司领导和其他有经验的同事。
聊聊交互新人容易犯的七个错误
聊聊交互新人容易犯的七个错误一、工具崇拜新手们在学习交互设计时永恒的问题是：需要会什么软件。
类似地，新手们会被误导觉得产品经理等同于axure，UI设计师等同于 photoshop。
即使是已经入行一段时间的新人也会沉醉在研究各种设计工具中不能自拔。
一个非常普遍的现象是，新手在大神的作品评论区里永远只问一个问题：大神你用的什么软件？工欲善其事必先利其器，这句话没错，但是这句话是让我们利用工具去提升效率，让我们的设计能够迅速准确地表达开来。
我也曾一度迷失在学习各种工具的恶性循环之中，例如我在交互设计的岗位上工作不久的时候，听说交互设计师要会设计动效，于是赶紧去学习动效，最初接触的是AE，后来发现AE把动效实现得再好，也只能是输出一个只能看的GIF图或视频；后来听说 ORIGAMI+QC、FORM 可以做可交互原型，于是就各种找资料学习，却发现学习成本好高；后来有人说用Pixate可以非常容易地做可交互原型，于是就开始学习Pixate，后来却又发现Pixate太局限；之后相继学了FramerJS、Flinro和Principle。
最终觉得好烦，干嘛学这么多软件，又要花很多时间，最终不还得让开发写，干脆自己直接学代码得了，于是又开始了解代码…这样做，结果就是最后什么都没有学会，但好像什么都懂一点。
然而工作效率却一点没有提高，这么做，是因为我并没有真正意识到工具能为自己带来什么。
其实一支笔一张纸也能充分表达你的设计，而这些工具只是代替了你的纸和笔，提高了你的输出效率以及质量，帮你把设计思考实现地更完美而已。
工具永远代替不了你的设计思考。
交互设计师最核心的竞争力还是设计思想，所以设计新人不要去贪图学习各种设计工具，而是把自己的设计基本功弄扎实，再去找适合自己的工具来表达你的设计思想。
二、线框图要好看，有逼格刚入行的时候作为一个新手，大家都会告诉你，交互设计师就是将业务需求转化为线框图的这么一类人。
那么你就有可能会单纯地认为交互设计师一定要把线框图“画”好，你会想好多人都把线框图画得那么丑，我一定要和他们不一样，我要画得好看有逼格，于是你就找到一些dribbble大神的线框图作品（如下图），去模仿去借鉴，殊不知这些线框图只是一些视觉设计师的意淫作品，无数个交错复杂的连线和箭头，让看你交互文档的人不知所措，阅读起来异常困难。
平面设计师的访谈报告范文
平面设计师的访谈报告范文一、访谈基本信息。
访谈时间：[具体时间]访谈地点：[详细地点]访谈对象：[设计师姓名]，一位有着[X]年从业经验的平面设计师，目前就职于[公司名称]。
二、访谈内容。
# （一）入行初心。
我：“哥/姐，你当初为啥想做平面设计师啊？”设计师：“嗨，你可别说，当初就是觉得能把脑子里那些奇奇怪怪的想法，通过图像啊、文字啥的组合在一起，变成能让人看到的东西，特别酷。
就像魔法师一样，把无形的创意变成有形的海报、宣传单啥的。
而且我从小就喜欢画画，对色彩、形状这些特别敏感，做平面设计感觉能把我的爱好和工作结合起来，多棒啊。
”# （二）日常工作内容。
我：“那你平常工作都干些啥呢？感觉挺神秘的。
”设计师：“神秘啥呀。
每天就是对着电脑，像个苦行僧似的。
客户给个需求，我们就得开始构思。
先找灵感，有时候在网上看各种作品找感觉，有时候就出去走走，看看街头的广告、建筑啥的。
灵感来了，就开始动手做。
从草图开始，确定了基本框架后就用软件做详细的设计，像Photoshop、Illustrator这些都是吃饭的家伙事儿。
做完了初稿，就给客户看，然后就是各种改，改到客户满意为止。
有时候一个小细节，客户不满意，就得重新调整整个画面的布局，那叫一个头疼。
”# （三）遇到的挑战。
我：“听起来就不容易，那你工作中遇到的最大挑战是啥呢？”设计师：“那可太多了。
最大的挑战就是跟客户沟通。
你知道吗，有时候客户自己都不清楚想要啥，就给你一个模糊的概念，比如说要高端大气的设计。
啥叫高端大气啊？每个人理解都不一样。
我按照我的理解做出来了，客户就说，不是这个感觉。
然后又得重新猜他的心思。
还有就是时间紧任务重的时候，又要保证质量又要赶时间，那简直就是在和时间赛跑，头发都掉了不少。
”我：“哈哈，掉头发这个事儿太真实了。
”设计师：“可不是嘛，做我们这行的，压力大啊。
而且现在设计风格变化太快了，得不断学习新的东西，不然就跟不上潮流了。
就像前几年流行那种简约风，现在又开始流行复古风了，你要是不了解这些趋势，做出来的东西就容易过时。
2024年室内设计实习工作总结简洁版（六篇）
2024年室内设计实习工作总结简洁版在实习期间，我专注于个人体验的总结，特别是在公司设计部门的工作中：保持谦逊的心态至关重要。
初入设计部，与专业设计师的差距是必然的，关键是要正视这种差距，将其视为提升自我的动力，积极寻求缩小差距的途径。
团队协作是设计工作中的核心。
理解并履行团队中各自的角色，及时与团队成员沟通，是创作优秀设计的关键。
团队的集体智慧是孕育出色设计的土壤，作品的成功应获得普遍的认可。
注重细节不容忽视。
设计过程中，每个环节的精细处理都是保证整体与局部质量的必要条件。
应向经验丰富的前辈学习，通过与设计师的交流，汲取设计的策略和技巧。
认识到环境对设计的影响。
一个良好的工作环境能激发创新灵感。
在日常工作中，保持个人卫生，使用礼貌用语，尊重每一个人和每一份知识，从书籍中学习设计大师的思维和手法。
在专业学习方面，我提炼了以下要点：1. 全面的综合素质：室内设计师需要深厚的专业知识，广泛的审美视野，以及不断创造感人空间的能力。
2. 敏锐的洞察力：对时尚的敏感度和预见性是设计师的基本素养，设计师有责任引导潮流。
3. 对细节的执着追求：室内设计的每一个细节都影响整体，尤其在简约设计中，细节处理更为关键。
4. 出色的表现技巧：设计师需清晰、准确地表达设计理念，与业主建立有效的沟通。
5. 材料的掌握与应用：紧跟新材料的发展，掌握其特性，以拓宽设计思路，保持创新优势。
6. 确定概念设计风格：概念设计是综合的思考，体现设计师的独特见解，但不拘泥于特定风格，应保持设计思路的灵活性。
7. 陈设品的运用与理解：陈设是塑造空间氛围的重要元素，其美学价值反映了设计师对文化品味的理解。
8. 优秀的人际交往能力：设计是服务行业，需要与业主建立良好的沟通，理解并满足他们的需求。
9. 市场调查的重视：基于市场调查，预测用户的行为，以解决设计中可能出现的问题。
10. 创新风格的塑造：设计师应保持警惕，保持个性，以独创的设计打开局面，形成符合室内设计原则的个人风格。
2024年设计师个人工作总结优秀年终参考（5篇）
2024年设计师个人工作总结优秀年终参考我深知，仅仅局限于掌握本职工作的业务范畴是远远不够的。
因此，在日常工作中，我积极向其他业务单位学习，深入了解各类工作流程，通过不断学习和实践，提高了业务能力和工作效率，从而更好地服务于企业和广大民众。
一、坚守服务宗旨，细致入微地完成各项工作“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在公司工作并非易事。
我始终尽我所能，虽然我明白自己的能力尚有不足，但我也深知没有人能够做到完美。
在未来的工作中，我将继续努力，不断前行，虽然道路上布满荆棘，但我将勇往直前。
二、提升专业设计能力为了提升专业设计水平，我专注于某一领域深入学习，如家装、餐厅或酒店设计，从而实现触类旁通。
室内设计本质上是对空间的设计，因此，功能规划、色彩、灯光、材质、造型及工艺是核心要素。
在设计过程中，这些元素是反复应用的基础。
对人文历史、人体工程学、视觉心理等领域的了解也是不可或缺的。
设计不仅仅是绘制效果图或施工图纸，更是对即将实施的事物进行前瞻性规划。
三、注重细节的深度挖掘在设计中，我深入推敲每一个细节和尺寸，比如吊顶的高度、选择砌体隔墙而非石膏板的理由等。
这正如绘画中的“意在笔先”，而非“先笔后意”的所谓大师理念。
我坚决避免盲目抄袭，而是追求设计的原创性和合理性。
在过去的一年中，虽然我的工作远非完美，但我可以自豪地说，我已经全力以赴。
我深知自己仍有许多不足，但我一直在努力改进，相信未来我会做得更好。
2024年设计师个人工作总结优秀年终参考（二）近期，在李老师的精心指导下，我们深入学习了广告设计课程。
该课程不仅是对前期学习内容的汇总与实际应用，更是提供了一个自我提升与学习的机会。
在着手进行广告设计实践之前，我广泛搜集并分析了诸多成功的广告设计案例。
在欣赏这些案例的过程中，我深刻地意识到了自身的不足。
广告设计旨在通过强化销售目的，将产品、品牌或活动的宣传融入设计之中。
它通过将产品的功能特点转化为视觉元素，以更直观的方式呈现给消费者。
2024年服装设计师个人年度总结（5篇）
2024年服装设计师个人年度总结随着新年钟声的渐近，我们迎来了充满希望的____年。
回顾____年的工作历程，我们既品尝了收获的甘甜，也经历了困难和挫折的考验。
在炎热的____月，我踏入了公司大门，作为一名刚抵杭州不久的新人，我对未来充满了无限的希望与憧憬，对自己的工作也抱有诸多期许。
尽管实际工作与预期有所差异，但我依旧以满腔热情投入到每一项工作之中，深知唯有付出才能收获。
初入公司，我对各项工作环节所知甚少，对市场行情更是缺乏了解。
因此，我积极主动地深入市场，努力在配辅料采买的过程中逐渐熟悉业务。
不论酷暑严寒，还是风雨交加，我都不以为苦，反而将其视为一种宝贵的锻炼机会，并始终保持着乐观积极的心态。
在____月，我参与了春装的设计及细节讨论，这一过程让我深刻认识到自身的不足，包括对市场认知的缺乏、设计经验的不足以及知识储备的局限。
这些不足导致我在设计细节上处理不够到位。
未来，我将更积极地了解市场动态，积累设计知识，以拓宽自己的专业视野。
随着春装的落幕，我们在____月中旬开始了夏装的设计工作。
经历了春装的全过程后，我对夏装的各个环节有了更加清晰的了解，并在此基础上继续推进工作。
设计过程中依旧存在诸多问题，如对市场需求的把握不够精准，对面辅料的应用不够熟练，与板师的沟通也不够到位。
尽管如此，我仍在不断努力，逐步完善设计，追求质的积累而非仅仅量的增加。
我深知，要不断提升自己，还需深入了解市场和客户需求，拓宽知识领域，积极吸收行业资讯，紧跟时尚潮流。
我也意识到在一些看似简单的细节处理上，如辅料单的制作，我需要更加细致、认真，以确保每一个环节的精准无误。
在与板师的沟通协作中，我认识到自己在款式描述和需求表达上还有很大的提升空间。
未来，我将更加注重沟通与积累，以期让设计款式得到更精确的呈现。
经历了春、夏装设计的洗礼，我取得了一定的成果，但这些只是开始，我会继续努力，持续积累，不断进步。
展望____年的到来，我对自身提出了更高的要求。
设计师周工作总结参考8篇
设计师周工作总结参考8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年室内设计师年终个人工作总结例文（六篇）
2024年室内设计师年终个人工作总结例文在过去的一年里，我主要负责室内设计工作。
在领导的深切关怀与精心指导下，以及同事们的无私支持与鼎力相助下，我秉持勤奋踏实的态度，圆满完成了本职工作，并顺利执行了领导交付的各项任务。
在此过程中，我个人在多个方面均实现了显著的成长与进步。
现将这一年的学习、工作情况等，进行如下总结与汇报：一、深化学习，勤勉工作，提升工作成效我始终秉持扎实勤奋的工作态度，致力于提升工作业绩。
为更好地适应人才工作的新形势要求，全面贯彻落实科学发展观，我紧抓业务学习不放松，深入学习了与工作紧密相关的劳动人事新政策法规。
我积极向领导及前辈们学习他们的宝贵经验和有效方法，进一步提升了自身的业务知识能力水平。
我深知，仅片面掌握自身业务工作是远远不够的，因此，我还注重向其他业务往来单位学习，熟悉并了解各种工作流程，通过多学习、多接触，不断提升自己的业务水平，提高办事效率，以更好地服务企业、服务群众。
二、坚持热情细致服务，认真完成各项工作任务在中心日常工作期间，我严格遵守中心的各项规章制度，认真完成上级和领导交办的各项任务。
我始终恪守为民服务的宗旨，以礼貌待人、热情服务、耐心细致的工作态度，赢得了同事和客户的广泛好评。
我主要负责的（此处可补充具体工作内容），均按照高标准、严要求顺利完成。
三、不断提升专业设计水平我深知，作为一名室内设计师，必须不断提升自己的专业设计水平。
因此，我专注于某一领域（如家装、餐厅、酒店等）进行深入学习，并触类旁通，掌握更多相关知识和技能。
我深知室内设计是空间上的艺术创造，因此我深入研究了功能规划、色彩搭配、灯光设计、材质选择、造型设计及工艺实现等核心内容。
在设计过程中，我反复运用这些知识和技能，力求创造出既美观又实用的设计方案。
四、注重细节推敲，追求设计完美我深知细节决定成败的道理，因此在设计过程中注重推敲每个细节和尺寸。
我始终秉持“意在笔先”的设计理念，先构思好整体方案再进行具体设计。
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震惊！入行3年设计师和新人差距到底在哪
作者: 一网学 最后更新时间：2015-09-08 13:39:58
小编：我是设计刚入行的新人，通过快半年的工作，说说我所看到的那些差
距。
最先感知到的，是极高的业务熟悉度
作为一名新进实习生，本身又不是电商产品的重度用户，对业务自然是非常
不熟悉的。刚接到的一些任务，最困扰我的一个方面就是『设计界限』：即
针对某个任务，哪些按钮和页面是可以改动的？在这里加个 Label 会不会影
响别的东西？这个组件支不支持颜色区分显示？看起来空白的地方会不会在
特定情况下出现别的业务内容？
用文字来举个简单的例子（非真实）：在某页面我需要增加一个强提醒，告
诉用户再买点别的商品就可以享受满200减50的活动。于是我拿出手机选了
一个商品，在提交订单的页面截图，看了一下似乎在底部支付按钮的上方横
一条提醒的 bar 非常不错，有需要还可以让用户点击之后去挑选推荐商品，
比如这样。
但事实上，这个位置早就被人占了——比如缺货、售罄就有会在这里用 bar
来提醒。
师姐对业务熟悉程度包含在两个方面。
第一，是产品逻辑方面，有经验的设计师会非常清楚自己所在产品线的方方
面面，包括这个页面里会出现的所有内容、极限情况（事实上直接在产品里
截个图，你只能看到一部分，而并非全貌）。有一些是她记在脑子里，可以
回想起来以前做过这个页面的什么功能，这次可能会被影响，所以要注意；
还有一些记在她的电脑里，她总可以很快速地翻出以前的设计稿，或者页面
完整功能逻辑的记录，并且静准地指出其中的逻辑，明确『设计界限』。不
幸的是，即便把这些设计稿给你，没有实际做过，你也是无从找起，无法感
知的。
第二，是设计规范方面，有经验的设计师很明白产品规范上的细节。我在做
某个业务时，想要把某个暂时不可用的按钮置灰，来表达按钮不可用，但师
姐看了一眼就告诉我，这个按钮的组件没有 disable 的属性，无法置灰，应
该点击之后弹窗提醒用户。刚开始觉得好不合理，为什么非要操作之后才告
诉用户这个入口不可用？但事实上，平衡开发成本、测试成本之后，这是最
快速最合理的解决方案。另外，交互方式前后一致也非常重要，经验会告诉
你，同一个功能或者操作在类似的场景中都应该有一致的体验，但若你没有
细细摸索过整个产品，是不可能知道其他场景里的体验是如何的。
所以呢，0.5年经验的我需要向3年经验的师姐学习的第一件事，就是通过实
战沉浸到业务中，了解并熟悉业务的细节。没有见过的场景就主动去体验，
不知道怎么用的组件就主动去问师姐问开发（千万不要拍脑袋就出稿子），
没事多用用自家产品百利而无一害。
其次感知到的，是有条不紊的工作节奏
我是一个注意力比较分散的人，写文章通常也是想到哪里写到哪里，在学校
可能会画到一半让自己放空一会儿。这样的好处是能够有比较多新鲜的灵感，
但坏处也很明显，就是节奏乱、容易分心导致一些疏漏。作为新人，刚投入
工作中很容易被繁琐的事务打乱节奏——正在专心设计的时候被拉去开个会，
正在认真评审的时候又被邮件打扰等。所以，经常出现的一种情况是，我会
拿着刚刚成型的点子或方案给别人看，并不是我不愿意认真地思考，而是混
乱地节奏让新人忘了去一步步检查自己的设计内容。
有经验的设计师能够游刃有余地应对工作中的各种琐事。他们的日历或者
Todo list 可能是这样的：
（真的是这样的！）
而我的 list 大多是以任务 + deadline 的形式。师姐会把听到的任何一个
任务快速记录在日程中，并且时刻调整各种安排的进度，确保自己的工作有
序进行。任务碎片化也非常重要，保障了设计过程中被打扰后场景复原的效
果，并且碎块任务完成也能给自己相当多的心理正反馈。
另外，师姐出设计稿很快，当然也可能是我太慢了。节奏混乱的另一个表现
就在于此，我常常错误地估计我产出方案所需的时间，看起来很简单的需求
却可能花费了数天来摸索调整——因为新人往往缺乏方案预估的能力。很多
时候，我都需要把不同的方案都简单画出来，放在眼前，对比优劣然后进行
抉择。但师姐不这么做，可能在头脑里简单过一下就能快速知道几个方案之
间的好坏，迅速毙掉那些明显不行的，再手绘草图看下简单的效果，选定想
要的那一个，开工、搞定。
手绘可以很难看，但是逻辑必须清晰，尤其对交互设计师来说更是如此。快
速选定方案可以极大提升设计效率（也可能是我效率确实低于正常水平…），
并且敏捷设计也有利于腾出时间完善方案、应对需求变化等。总之，在一件
事情上花费太多时间是不合理的，烦琐的工作中必须让大脑时刻迎接新任务，
否则，想着之前的事做着当前的事，会让你措手不及。
最后感知到的，是项目把控能力
我作为新人，实习时间比较短，直到最后快走的那几周里，才慢慢接触到项
目开发、走查、测试的一些后续流程，所以对于项目的把控算是后知后觉。
最开始接需求的时候，似乎认为只要把方案出了，评审过了，就搞定了，就
可以投入下一个项目了。但实际上，有很多潜在的问题或者新生问题是出现
在项目中后期的：跟进开发进度、开发还原度不高、遇到了开发困难、上线
后的数据反馈等等。新人常犯的错误就是做需求只跟前期，后果就是，你根
本不知道自己做的方案到底是不是有效和可行。
所以，当后期师姐过来问我『哎，上次做的那个项目，什么时候上线啊？用
户反馈怎么样？』的时候，我是干瞪眼的，因为我压根就没想到去跟踪它，
甚至连负责我项目的开发同学叫什么都没记住，真是太糟糕了。
因此，有经验的设计师必须把控整个项目的进度，而不仅仅是把自己当做一
个『美工』来看待，更不是把图交出去，就没事儿了。前期，设计师需要反
复与产品经理沟通逻辑和细节，毕竟不可能所有场景你都那么熟悉；中期，
与开发、业务方沟通设计稿，确定开发可实现性和业务完整性，并且跟进项
目排期；后期，对项目进行跟踪、走查、复盘，跟踪可以让你知道当前项目
的进度，走查让你保证设计稿的还原度，复盘则用数据与反馈证明设计的可
靠性。
当然，除了上面提到的这三点，师姐在工具使用熟练程度、沟通表达（与撕
逼）能力、生活经验和个人阅历、抗压能力、坚持设计师底线能力等等方面，
都有太多地方值得新人去学习。
走向专业设计师的道路，任重而道远啊。
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