规章制度实施自查报告
单位规章制度方面的自查
单位规章制度方面的自查一、引言单位规章制度是组织管理的基础，是确保单位正常运转、有效管理的重要保障。
加强单位规章制度的自查工作，不仅可以发现问题、弥补漏洞，还能够提高单位的运行效率和管理水平。
为了进一步健全单位规章制度，我们特别进行了一次自查工作，本报告旨在总结自查结果，并提出改进措施。
二、自查内容本次自查主要包括以下几个方面：1.单位制度文件的健全性和完善性；2.单位规章制度执行情况；3.制度执行过程中存在的问题和障碍；4.员工对规章制度的理解和遵守情况；5.规章制度的反馈机制和改进措施。
三、自查结果1.单位制度文件的健全性和完善性通过对单位的制度文件进行审核，我们发现，部分制度文件存在落实不到位、内容陈旧和与实际业务不相符等问题。
这些问题在制度文件的制定、修改和废止过程中都需要予以解决。
2.单位规章制度执行情况在对单位规章制度的执行情况进行调查后发现，大部分员工对规章制度的具体内容并不清楚，执行也存在较大偏差。
更严重的是，一些规章制度在执行中被忽视，导致管理混乱和工作效率低下。
3.制度执行过程中存在的问题和障碍在规章制度执行的过程中，我们发现了一些问题和障碍，包括员工对制度内容的理解不足、执行责任的模糊性等。
这些问题严重影响了单位的管理和运行。
4.员工对规章制度的理解和遵守情况通过问卷调查和面对面交流，我们了解到员工对规章制度的理解度普遍较低，甚至存在不了解和不遵守的情况。
这需要单位加强规章制度的宣传和培训，提高员工的规章制度意识。
5.规章制度的反馈机制和改进措施我们发现，单位的规章制度反馈机制不完善，很多员工对规章制度的建议和意见无法及时反馈和解决。
因此，我们需要加强规章制度的管理和维护，建立健全的反馈机制，及时处理问题和改进制度。
四、改进措施为了改进单位规章制度，我们提出以下几点措施：1.完善单位制度文件的管理制度，明确制度的修改、废止和执行流程；2.加强对规章制度的宣传和培训，在全员范围内提高员工对制度的理解度和执行力度；3.建立规章制度执行评估机制，对执行情况进行定期监督和考核，及时发现问题和整改；4.建立规章制度的反馈机制，收集员工对规章制度的建议和意见，及时处理和改进规章制度。
规章制度执行自查.
规章制度执行自查.篇一：制度建设、执行情况自查报告1执法大队制度建设和制度执行情况自查报告按照《关于开展制度建设和制度执行情况专项监督检查的通知》（[20]10号）要求，为充分发挥制度在惩治和预防腐败中的重要作用，坚决防止和纠正制度缺失和执行不到位的情况，为进一步严肃工作纪律，转变工作作风，规范工作行为，提高工作效能，我队将各项制度的建设和落实情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、加强领导，明确分工为将本次制度建设和制度执行专项检查工作做细、做好、做到位大队召开专题会议进行安排，指定专人负责本次工作检查。
同时要求各科室要充分认识到此项工作的重要性，切实加强领导，采取有效措施，确保按时完成清理、上报和落实工作。
二、认真自查，制度汇编。
认真对照文件要求，全面彻底清查，大队编印了《制度汇编》共43项制度，汇集了执法业务分不四大类18项执法制度、文化市场管理规范性制度14项和12项内部管理制度。
（一）、结合本单位实际，按照《文化部关于加强文化市场综合执法制度建设的意见》的要求，重点建立和完善“四大类、十八项”基本制度，使综合执法大队的业务建设、队伍建设、廉政建设、协作协调等各项工作有章可循。
使制度成为执法机构基本运作的规范，执法人员共同遵守的行为准则，做到执法过程职责清晰、管理规范、执行顺畅、监督有力。
为规范文化市场秩序，促进文化市场健康繁荣提供制度保证。
（二）文化市场管理规范性制度14项，从而规范了行政执法人员在管理市场中有法度限制，从源头上预防和治理腐败入手，以严格规范和约束执法人员的行为。
如落实行政执法责任制，健全行使行政调查权、行政处罚权和行政强制权的相关配套制度，重点完善自由裁量权实施办法、案件逐级审批、重要案件集体讨论、重大行政处罚决定备案审查、暂扣罚没物品管理等制度规定。
坚持严格执法和热情服务的统一，规范执法文书、执法程序和执法言行，树立和维护阳光执法形象。
加强立案监督和案件检查，提升查办案件的能力，提高案件办理的质量与效率。
制度执行情况自查(3篇)
制度执行情况自查一、在加强学习上狠下功夫，切实提高-干部职工对三项制度的认识局党组充分认识到认真落实三项制度是建立健全行政效能制度体系的关键，是推进干部作风转变，全面提高机关效能的重点，对三项制度的落实高度重视，首先狠抓三项制度学习。
局党组中心组____次集中学习三项制度，做到学前有安排、学习有考勤、有发言、有笔记，起到了表率作用。
同时，通过____动员会、学习讨论会以及印发学习提纲引导干部职工学习的方式，系统____机关干部职工学习了____、____总理等中央领导以及自治区领导和市领导有关转变干部作风，加强机关效能建设的一____，逐条学习了《首问负责制》、《限时办结制度》和《责任追究制度》，使广大干部职工充分认识到认真贯彻落实三项制度，对于开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动，对于提高行政管理水平的重要性。
同时，积极参加市效能办____的三项制度考试，参考率达____%。
其次，把学习三项制度与思想教育结合起来，进一步提高-干____伍的整体素质。
通过深入开展宗旨教育、形势政策教育和法律法规教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立与发展要求相适应的思想理念，不断提高贯彻落实三项制度的自觉性。
二、在建章立制上狠下功夫，建立以三项制度为核心的机关效能建设制度体系为了尽快建立机关效能建设制度体系，按照市委、市政府的要求，在认真学习的基础上，几次召开党组会对三项制度实施办法及配套进行了研究讨论，及时印发了《贯彻〈行政机关首问负责制度〉实施办法》、《贯彻〈行政机关限时办结制度〉实施办法》、《贯彻〈行政机关责任追究制度〉实施办法》。
同时，围绕开拓创新、转变职能、从严管理的要求，把建章立制、坚持以制度管人管事作为作风建设的核心内容，认真梳理原有规章制度，行之有效的坚持和完善，不合时宜的修订或废止，进一步健全完善工作制度和规程，努力形成科学完善、规范合理、运转高效的工作机制，使各项工作都有法可依、有章可循、有据可查，减少工作的随意性、随机性和盲目性。
制度建设自查报告通用5篇
制度建设自查报告通用5篇制度建设自查报告篇1一、建立落实重大行政决策制度的基本情况我局严格按照中央《全面推进依法行政治国纲要》、《国务院关于加强法治政府建设的意见》，加强依法行政和行业管理能力建设，强化对行政权力运行的制约和监督，建立和完善行业决策机制。
先后制发了《局党委会议制度》、《调查研究工作制度》、《工作人员行政问责制度》、《落实党风廉政建设责任制规定的暂行规定》等行政决策及配套监督文件，确立了党委会议制度、局务会议制度和重大民生政策落实部门联席会议制度，按照科学、民主、法治的原则，详细明确了重大决策事项范围、行政决策程序及监督管理要求，为我局推行重大行政决策提供了坚实的制度保障。
二、主要做法(一)坚持落实重大行政措施广泛听取社会公众意见我局在配合区委区政府制定重大决策方案前，坚持深入调查研究，进行必要性、可行性和合法性论证;加强与相关部门的沟通协商，充分听取意见。
涉及重大公共利益和人民群众切身利益的，通过公开听证、网上征求、当面座谈等方式扩大和邀请群众有序参与。
如20__年解决被征地农民社会保障问题，根据区委区政府的安排部署，组织专门力量下到重点工程项目的乡镇、村社和农户家中，深入调研，并协同组织召开听证会，充分听取重点项目乡镇(街道)党委政府、村社干部、村民代表以及人大代表的意见，积极修改完善解决被征地农民养老保险问题的实施方案，制定了规范的被征地农民办理社会保险业务经办流程、工作监管机制，建立落实了部门联席会议制度、书记包案制度，确保全区2万多名被征地农民社会保险工作全面稳步有序实施。
又如20__年解决全区三职干部养老问题，根据区委政府提出的决策意见，我局在起草阶段先后4次邀请40余名不同年龄、不同岗位的乡村干部代表进行座谈，多次深入边远乡镇村社走访退职村干部和基层人大代表，在充分听取其对解决三职干部养老意见建议的基础上，对实施草案进行了多次修订完善，并制定了三套方案供政府决策，确保政府实施解决三职干部养老决策民主、科学、合法。
制度贯彻落实情况自查报告
制度贯彻落实情况自查报告制度是指规范社会生活和管理的法定规则和规范。
制度对于一个组织、企业或国家来说都是非常重要和必不可少的。
一个好的制度可以促进组织的发展和运作，并且可以保障员工和公民的权益。
但是，对于一个制度，光有好的制定是不够的，重要的是也要有好的贯彻和落实。
制度实施不到位、不到位是一个很普遍的问题，在许多国家和组织中都存在。
不良的贯彻和实施会给组织、企业或国家带来许多严重的后果。
例如，个人安全受到威胁、企业利润下降、公民权益受到损害和政府形象受到损害等等。
因此，组织、企业和政府必须建立有效的制度贯彻和实施机制来确保制度的执行和有效性。
在这方面，制度贯彻落实情况自查报告是一个非常有效的工具。
制度贯彻落实情况自查报告是一种自我防御和自我检查机制，旨在评估组织、企业和政府实施其规章制度的能力和程度。
在这个过程中，组织、企业和政府需要就其制度的贯彻和实施进行详细的审查和评估，并发现和解决问题。
制度贯彻落实情况自查报告有许多好处。
首先，它有助于提高制度实施的质量和效率。
对组织、企业和政府而言，检查其制度的执行情况可以帮助他们发现并纠正可能存在的问题。
如果组织、企业和政府没有检查其制度执行情况和效果，就很可能会将该制度的贯彻和实施作为理所当然的事情，直到问题变得非常严重才采取行动。
其次，制度贯彻落实情况自查报告可以帮助组织、企业和政府实现更好的透明度和负责任。
透过互相检查和报告，他们可以证明自己对制度贯彻和实施负有责任，并且采取了必要的措施确保制度得到有效执行。
这种透明度和负责任精神可以增加公共信任和信心，提高公众对他们的尊重和信任。
第三，制度贯彻落实情况自查报告可以帮助组织、企业和政府增加创新性。
评估和检查当前制度的执行情况可以帮助他们确定当前决策是否有效，并提出新的创新性建议和想法来优化制度执行效果。
这种创新性的精神可以带来新的思路和方法，为组织、企业和政府的未来发展提供更广阔的发展空间。
最后，制度贯彻落实情况自查报告可以增加组织、企业和政府的执行力和竞争力。
落实第一议题制度情况自查报告(通用)
落实第一议题制度情况自查报告(通用)落实第一议题制度情况自查报告一、前言本次自查报告旨在总结和评估企业对第一议题制度的落实情况，以便发现问题、改进工作，并进一步提升企业治理水平。
本报告分为以下几个部分：背景介绍、自查目的和范围、自查方法和过程、问题发现和分析、改进措施和建议等。
二、背景介绍作为一家现代化企业，我们一直致力于建立良好的企业治理体系，确保各项制度的有效实施。
第一议题制度作为企业治理的核心内容之一，决定着企业的发展方向和战略布局，对于公司的长期发展具有重要意义。
三、自查目的和范围本次自查的目的是为了评估第一议题制度在公司内部的落实情况，发现存在的问题和不足之处，并提出相应的改进措施和建议。
自查的范围包括公司高层管理层、各级管理人员以及相关部门。
四、自查方法和过程1. 自查方法：（1）文件审查：通过查阅公司的规章制度、决策文件、会议纪要等文件，了解第一议题制度在公司中的具体规定和要求。
（2）调查问卷：针对公司高层管理层、各级管理人员开展调查问卷调研，了解他们对第一议题制度的认识和落实情况。
（3）个别访谈：与公司高层管理层、各级管理人员进行个别访谈，深入了解他们对第一议题制度的理解和认识，以及实际操作中存在的问题和困难。
2. 自查过程：（1）准备工作：召集相关人员，明确自查目的和范围，制定自查计划。
（2）文件审查：通过查阅文件，了解第一议题制度的具体要求和规定。
（3）调查问卷：设计调查问卷，针对高层管理层和各级管理人员进行调查，收集他们对第一议题制度的意见和建议。
（4）个别访谈：选择关键的高层管理层和各级管理人员进行个别访谈，了解实际操作中的问题和困难。
（5）问题总结：根据收集到的数据和信息，总结存在的问题和不足之处。
（6）改进措施和建议：针对问题和不足之处，提出改进措施和建议。
五、问题发现和分析通过自查，我们发现了以下几个问题：1. 缺乏统一的战略规划：公司在制定和落实第一议题制度时，缺乏统一的战略规划，导致各部门之间的工作缺乏协调性。
财务制度执行情况自查报告8篇
财务制度执行情况自查报告8篇财务制度执行情况自查报告篇1依照《xx分行2015年一季度会计检查意见书》要求，我行由财会部部牵头，组织xx分行营业部、b支行、b支行对意见书中指出的相关咨询题进行了逐一整改、落实、现将相关情况汇报如下:一、组织工作2月中旬财会部总经理组织召开了2月份会计主管例会，xx营业部、a支行、b支行会计主管及财会部检辅人员参加了会议，会议对整改工作进行了详细布置，要求各机构于2月22日将检查发觉咨询题整改完毕，提交整改报告向财会部汇报整改措施及整改结果。
财会部在一季度会计检查中对整改情况进行追踪检查。
二、整改措施及整改完成情况(一)加强会计业务培训，提高会计人员风险意识针对“会计人员风险意识淡薄”“查询查复不规范。
”的情况，我行加强了会计人员风险意识、合规意识培训，利用晨会、营业结束后组织集中培训。
会计治理部门依照实际需要不定期地对会计人员进行业务培训，更新知识，及时掌握新政策、新规定，限度减少因制度理解偏差所带来的误操作，从而提高会计核算质量。
财会部总经理牵头组织了《兴业银行商业汇票业务会计操作规程》和《票据业务风险提示》的学习，参加人员为各级会计治理人员、xx行营业部主任和票据岗专管员。
对票据签发、解付、查询查复、质押、贴现业务逐项对比制度解读，纠正我行做业务中的偏差，进一步加强了票据业务的操作和治理。
各机构定期向财会部报告《咨询题库》等制度规章的学习情况，财会部依照报送的记录抽查录像，跟踪职员学习的动态，通过季度考试、监督传票质量、会计检查等，落实学习效果。
(二)加强会计队伍建设，做好会计人员的梯队培养针对“会计人员不足，存在风险隐患”的情况，我行进行了一系列的会计人员调整，充实一线会计职员队伍，加强后备会计人员储备。
具体是，第一步，由b行二级主办c接替zx担任b支行会计主管。
zx调回xx分行工作，要紧负责票据治理等重要职责。
e支行录用的会计主管在对公柜台担任会计经办工作。
规章制度自查整改报告
规章制度自查整改报告【篇一：医疗核心制度自查报告及整改措施】医疗核心制度自查报告及整改措施2015-01-30根据我院关于对医疗核心制度执行情况进行自查自纠的通知精神，为进一步加强医疗质量、规范医疗行为、防范医疗风险，建立和完善医疗质量、医疗安全长效机制，我科于2015年1月30日在全科开展医疗安全自查活动，总结如下：科室总体医疗核心制度的执行情况较好，能够高度重视医疗质量与医疗安全，注重基础管理和环节管理。
实施手术安全核查制度到位；有明确转科、转院流程，需转诊病人多能先联系后转诊，对涉及到多科病人能实行首诊负责制；实行三级医师查房，对疑难病例、死亡病例、手术病例能按规定进行病例讨论，记录比较规范；科间、院内会诊能按规定执行，会诊单审签为主治或主治以上医师，全院性会诊由医务处牵头负责组织；危重病抢救有制度，重大抢救事件有报告程序，抢救记录能在规定的时间内完成，抢救登记本齐备，抢救设备完好并实行“五定”；值班人员在岗情况良好，无无资质人员上岗情况；交接班内容及书写格式能按照医院要求执行，对病区危重病员的病情基本了解；查对制度执行到位；注重手术分级管理，手术医生对自己能开展手术范围能够做到心中有数；科室开展的各类医疗技术已通过审核批准。
病历书写能按《病历书写基本规范》执行；高度重视医患沟通，新入院病人均能填写《入院时知情告知书》，特殊检查、特殊治疗、手术、输血等均能按要求与患方签署“知情同意书”；输血管理规范，输血前均能严格进行感染性疾病相关检查。
在自查过程中，我们也发现一些小问题。
对于此类问题，经过科室人员的讨论，提出相应整改方案，归类如下：一、首诊医师负责制存在问题：1.由于门诊患者众多，业务量大，不能每个门诊病人都书写病历。
2.因门诊及科室上班人员的调整，首诊医师无法对每一位患者负责到底。
3.如属他科疾病，部分医师未按照要求安排转诊。
整改措施：科室再次重申门诊病历书写的重要性，对于患者众多、业务量大的情况下，可通过适当限号、增加门诊医师等方式解决。
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规章制度实施自查报告【篇一】规章制度实施自查报告为了更好的服务客户，提升专业素质。
我行展开《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》学习活动。
这次活动，进一步增强我的合规意识，提升了遵规守纪自觉性。
通过这次学习，我学习到了很多规章制度以及违反的后果，让我知道工作上什么该做，什么事情不能做，这次得学习，对我的岗位职责有十分重要的指导作用。
也让我理解到学习《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》的重要性和必要性。
具体理解有如下几点：（一）通过学习活动，使我更加理解到制度建设和制度执行的重要性和必要性。
首先来看，《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》是全行员工违规行为处理的基本依据。
《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》涵盖了我行各业务条线、各业务品种的主要风险点，逐环节、逐岗位列举了可能发生的违规行为，明确了各种违规行为的处理方式和尺度，量化和统一了全行的制度执行，这是管理工作有章可循的基础环节，也为管理者提供了强有力的管理手段。
同时，使广大员工熟知各自岗位的违规行为及相对应的处罚尺度，做到铭记于心，外化于行，令行禁止，遵守经营秩序。
其次展开学习活动是我行夯实管理基础，从严治行，遏制案件发生的必然要求。
《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》是在全面总结和修订原处理办法实践经验的基础上，结合新业务、新管理制度的出台，完善、增加和调整了部分处理条款，明确了违规处理依据，为贯彻落实从严治行、从严执纪，持之以恒地坚持从严管理，必将打下坚实的基础，对防范经营管理风险，遏制案件发生具有十分重要的作用。
最后，《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》是提升我行综合实力，持续增强我行竞争力的需要。
日趋激烈的竞争，是XX银行在市场经济条件下必须面对的现实问题。
制度建设和执行，理应是XX银行面对竞争，战胜对手的看家本领。
一个行的综合实力和市场竞争水平，最根本的还是员工综合素质软实力。
我行以展开《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》学习活动为契机，引导员工树立良好的职业操守，增强依法履职、合规经营的自觉性和主动性，持续增强合规经营意识、规范操作行为，培养员工良好职业道德和习惯，构筑XX银行现代企业文化，是提升农业银行综合竞争力的根本要求。
（二）学习《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》的几个要点。
首先是学习要认真。
要把《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》落到实处，认真学习是前提。
学习要认真，就是要按章按节按条按款全面学习《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》的内容，对于和自己岗位、工作、所从事的业务活动相关的重点内容，要逐字逐句的认真学习，切实领会制度办法的意图和精神。
事关重要的或把握不准的，还要寻找和学习源制度规定，学习操作规程和业务工作流程。
其次是贯彻要到位。
贯彻《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》，是展开这次学习活动的基本要求。
贯彻要到位，就是要把《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》要求的相关内容落实到自己岗位工作的各个环节、各个方面，落实到每一天、每一月、每一年，时时刻刻提醒自己要按制度办，要按流程走，要按要求作，防止不经意违反规章制度处罚办法。
最后，执行要有力。
执行，不但包括贯彻落实，而且更重要的是指管理者依照《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》规定行使管理职责，对违反《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》事件的处理，这是展开学习活动的关键。
执行要有力，就是具有内部管理职责的干部要不折不扣地、严格地按《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》规定即时准确地处理违反规章制度事项。
要防止人情和不正当的权力干预，做到在制度当前人人平等，执行处罚时一视同仁。
（三）学习《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》要在全面学习的基础上有重点的学习，要结合自身岗位工作和自己所处的系统条线工作去学习，去领会，去把握，去贯彻执行。
《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》涵盖了我行各业务条线、各工作岗位、各业务品种的方方面面，共五章二百零六条。
学习《XX银行银行员工违反规章制度处理办法》，最起码要知道自己在这个岗位，从事这方面的工作，操作这类业务或业务品种的基本规定和要求，知道该怎么做不该怎么做；如果不这么做，将会受到怎样的处罚等等。
比如：最为柜员，我就特别注重第三章第二节的学习，特别是第“二十五”条到第“四十八条”的学习。
以规则为指导，在工作岗位中按照规定办事，我相信只要大家都把各自的岗位工作做好的话，我们的竞争力就会大大增强。
【篇二】规章制度实施自查报告昨天在贺老师的带领下，我们用了整整一天时间将学校制定的规章制度学习讨论了一番。
每项制度由不同的人来朗读，这样每个人都有机会认真地听，认真地实行分析，总结，反思。
通过这次各项制度的学习，觉得自己觉悟提升了很多。
思想也上升了一个高度。
因为平时工作比较繁忙，我只抱着干好每天的工作这种思想，而对规章制度疏于学习。
感觉与己关系不大、可学可不学，即使在学习时也不够深入，对内容也理解不够全面。
在这种思想支配下，就会萌生一些自由散漫的思想。
通过对这次规章制度地学习，使我深刻地理解到，不学习规章制度、不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。
我们首先学习了教职工月考核方案。
现在我明确的了解，我必须从德、能、勤、绩四个方面来要求自己。
其中的几点学习感受颇深。
关于备课，今年做了很大的调整。
从上至下的出谋划策，以及每个老师对每个环节的锱铢必较，都想把自己所备的课，做到极致的完美。
关于“辅导”那条。
我也感受颇深。
以前自己在坚持培优帮困补差上做的稍显不够。
虽然课堂上都能分层教学，在拔高优秀生的同时也会兼顾到后进生，但是在课后明显对后进生的的协助要少很多，下学期，我计划要对班里的后进生有计划，有目标的实行课后辅导，课堂虽然是主战场，但是跟不上的学生还是会有，一定要争取不让每个孩子掉队，下学期我带三年级的4、5、6并同时担任三年级组小组长。
自己觉得担负的任务很重大。
三年级是每个孩子的转折点，因为一、二年级的课本内容相对简单，三年级和二年级的英语跨度较大，我要做的不但是让自己这三个班的每个学生都轻松地跟上队，而且我也有责任让我们三年级这个团队的每位老师都理解到这点。
一定要认真对待跟不上队的学生，一定要对这些学生做到有计划的辅导，不是盲目的无计划的。
今天想起来了，叫来辅导一下，忘了，几个星期月又没动静。
我们一定要做好充分的工作，认真对待帮差，分析学生，做好辅导时有的放矢。
争取不让学生掉队。
让每个学生都能轻松自信的学好英语。
学习教职工考勤制度时，觉得学校真是事无巨细，每件事情都为老师考虑，特别是这个亲情假，实施了这么长时间不知道为多少老师解决了多少难题。
但是极个别老师竟然钻这个空子。
真是让人无语。
组里虽然没有这种现象，但是对一些不良迹象也有所耳闻，心里难免有些愤愤不平，到不是觉得会对自己有什么，仅仅觉得，总是想着迟到早走，总是想着钻学校制度上的一些漏洞，那教学能好到哪里，这样怎么可能把学教好。
学习到高新一小教导处教学检查制度。
里面有提到学校适时举办年级组以及全校性作业展评。
以前英语很少有这样的展评，只有书写比赛的展评，其实适时地举办作业展评真的会在很大水准上激发学生的上进心，每个人都想把自己秀的一面展示给别人。
通过这次规章制度的认真学习，我充分理解到严明的纪律对于一个团体的重要性。
制度不但是指导我们工作的指示灯，更是规范各个部门使其顺利工作的保障。
【篇三】规章制度实施自查报告一、新的历时时期、新的管理体制下制定新的管理制度和办法十分重要。
一是随着社会的发展，经济体制和金融体制的改革，信用社的几次内部改革，业务品种的增加、和各种相关法律的出台、修正，我们原来的各种管理办法一直沿用，有的方面还没有相关的管理办法，已经不能适合新的历史阶段，理应实行修改、补充完善和重新制定来健全，才能为现今的业务展开和管理服务；二是省联社的成立，客观上改变原来协会的管理模式，从管理水平和管理办法、管理力度以及管理机制来说又有一个新的不同，原来的制度、办法仍然不能适合新机制，从省联社管理层的组成到科室人员的调配一切都是崭新的开始；三是新的管理制度和办法处罚力度相当强，能够看出新的领导班子对违规经营和违规操作的的打击和处理决心，借以确保政令畅通、令行禁止的决心和信心。
我们能能够理解，一个制度的执行，关键在于用什么作保障，信用社的稳健经营，健康发展要有一个好的运行机制、好的员工团队，好的职业素养来维护，而这个好的运行机制就是要有一个好的有操作性的规章制度来作基本保证。
俗话说，没有规矩，不成方圆，一个企业没有规章制度，就没有约束机制，就形成不了企业文化。
二、对出台的新的管理制度和办法在广大职工中展开大张旗鼓的学习和宣传十分必要。
再好的制度，再好的办法，如果不能充分的运行到工作实践中，得不到真正的执行，也就等于没有制度，没有制定，在学习过程中，我们有同志觉得麻烦，怕开会，怕学习，认为只要踏踏实实做事，老老实实做人就行了，没有学习的必要，反正自己不犯。
其实不然，我们不学习新制度，新办法，怎么能知道什么事能够做，做事不能够做，什么行为是违规行为，什么是合规行为，那就只能一切凭经验办，凭感觉办，凭老办法办，自己违规也不知道，就象展开的普法活动一样，增强宣传，把新的管理制度和办法宣传到人，学习到人，使职工人人知道新的管理制度和办法的内容，个个明确新的时期的新规定，做一个知法规，明制度，并且遵守规章制度的合格职工，人不学要落后，学习制度的目的是学以致用，严格按照制度办事，合规经营。
我们不但要做学习制度的人，还要做宣传制度的人，更要做坚持制度，抵制违规的人。
三、新的管理制度和办法表述细致，环环到位，处罚严厉。
从《抵债资产管理办法》等制度能够见，所有的涉及业务、安全、监督的全部环节都有相对应的管理制度和管理办法，而且从资产取得、入帐方式，各个环节都有说明，这种细致的表述，从全省范围内规范了业务操作行为，使得全省业务实现了统一，为下一步的规范打了了基础，而《四川省农村信用社职工违规处理办法》又对前面的制度实行了呼应，详细阐述了违反规定所就当承担的责任和受到的相对应处理，就象一把尺子，准确量出违规人员的违规刻度，再对照制度。
自己都知道理应受到的处罚是否有依据，是制度在前，违规在后，做到了有制度可依，有制度必依，但这个试行办法也让信贷部门的干部职工有一个说法，那就是处罚过度严厉，今后发放贷款要格外保守，先求自保，避免受处理，这样也不利于信用社的发展，既然是试行办法，在操作过程中遇到的新问题希望能作一参考，等待正式办法出台时作一定的修正，多站在有利于信用社发展的角度制度规章制度。
不过所有的制度，纪律都是给可能准备违规和要违规踩红线的人制定的，信用社要打造一流队伍和一流服务，必须要增强管理，通过管理来实现约束职工行为，达到管理目的，作为职工中的一员，我们始终要坚信一切违规行为都是要受到惩罚的行为，学习了制度，明确了制度中规定的行为，我们就要自觉遵守制度，自觉约束自己的行为，合规操作。