财务绩效论文：煤炭企业财务绩效评价研究
基于信息熵的煤炭企业子公司财务绩效评价
（ ｃ ｏ ｌ ｆＭａ ａ ｅ ｎ 。Ｃ ｉａＵｎｖ ｒ ｉ ｆＭｉｉｇ ＆ Ｔｅｈ ｏｏ ｙ （ ｅ ｉｇ ，Ｂ ｉｎ ０ ０ ３ Ｃｈｎ ） Ｓ ｈ ｏ ｎ ｇ ｍｅ ｔ ｈｎ ｉｅｓｔ ｏ ｎｎ ｏ ｙ ｃ ｎ ｌｇ Ｂ ｉｎ ） ｅｊ ｇ１ ０ ８ ， ｊ ｉ ｉａ
必要对各 煤炭子公 司的指标数 据进行分类 处理 。其 中 ，正 向指标对企业绩 效 的贡献 率 ，随着评价 结果 的增大而增 大 ，逆 向指 标对企业绩 效的 贡献率 ，随
着评价结果 的增大 而减 小 ，适 度指标要求数值 以适
的大型集 团公 司 。同 时 ，国家 的 政策 方 针 以及 煤
炭工业 发展 “ 十一 五 ”规 划 ，也 鼓 励 组建 跨 地 区 、 行业 、所有制 的以煤炭 为基 础的大 型集 团公 司 。
中为最好 。此外 ，还需 要对指标数 据进行归一 化处
主要是考 虑 当前发展 战略 的重 点 ，权重确 定是否合 理直接关 系到评价 的准确性 和科学性 ，通 过对建立
的指标 体系各个指 标进行赋权 ，可 以合 理地区分不
同指标 的相对重要 程度 。 １ 指标 数据的量化模 型 在煤 炭企业子公 司 的绩效 评价指标体 系中 ，各
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
成部分 ，通过财 务绩 效 评 价 ，有 利 于 企业 发 现 生 产经营 中存 在 的问题 ，减少 财务损失 ；有利 于提高 企业生 产经营水平 ； 有利 于企业提 高经济效 益 。
摘 要 ： 文建 立 绩 效 评 价 指 标 数 据 的 量化 模 型 ， 以及 一 套基 于理 想 值 和 信 息 熵 的 指标 权 重 的计 算 本 方法 ，对 煤炭 企 业 子 公 司 的财 务 绩 效进 行 实 例 研 究 。 关 键 词 ： 炭企 业 子 公 司 ；信 息 熵 ；财 务绩 效 煤
财务管理论文：公司治理对多元化战略与财务绩效管理的影响研究--以我国煤炭上市公司为例
财务管理论文：公司治理对多元化战略与财务绩效管理的影响研究--以我国煤炭上市公司为例本文是一篇财务管理论文，本文主要在依据我国煤炭上市公司特点的基础上构建了公司治理结构、多元化战略与财务绩效的理论分析框架，从公司治理结构的三个微观角度分别考察并实证检验了公司治理结构与财务绩效、多元化与财务绩效以及公司治理结构在多元化与财务绩效的调节效应的假设，运用多元回归模型和2011-2016 年我国煤炭上市公司的面板数据，开展实证研究并提出改善建议。
第1 章引言1.1 研究背景和意义1.1.1 研究背（1）煤炭上市公司多元化是寻求转型升级的重要路径自“十二五”以来，受到宏观经济的影响，我国煤炭价格持续下跌，甚至很多煤矿都面临着停产破产的风险，煤炭市场低迷。
并且受到产能过剩、环保政策压力以及进出口煤炭价格等多种因素的影响，我国煤炭上市公司出现了大面积额的亏损。
伴随着中国经济的转型升级，掀起了我国煤炭上市公司转型发展的浪潮，多元化战略是其中最重要的转型路径之一。
我国大部分煤企大力发展多样化、多元化的经营转型模式，充分利用自身资源优势向电力、风力、化工、物流、金融等产业领域迈进，并建立创新研发机制，为多元化转型发展路径提供源源不断地技术支持，并逐渐实现了“煤炭开采、煤化工”两大主业和物流、电力、金融融资服务、机械制造等多元化的发展战略，推动我国煤炭上市公司实现转型升级的目标。
例如郑煤集团旗下分公司河南锦源建设有限公司，充分利用传统煤企集团扎实的技术人才团队、科学完善的激励管理制度以及自身的资源禀赋等优势，积极主动并大胆地向不同的产业领域迈进，其中水利建设领域在其自身不断的探索与实践下取得了经济效益和社会效益的双赢，达到了煤炭上市公司多元化成功转型升级的根本目标。
但也不乏有在转型发展多元化经营之后，财务绩效非但没有提升，反而出现了下滑，因此本文的实证模型分析就更具有实践意义。
（2）煤炭上市公司多元化转型成功的关键在于完善的公司治理结构不同的多元化战略转型方式是公司治理结构的选择，这最根本的出发点也就在于能够真正提升企业财务绩效，规避企业单一经营的风险。
煤炭企业绩效评价指标体系研究
煤炭企业绩效评价指标体系研究[DOI]1013939/jcnkizgsc2016150331平衡记分卡（BSC）与可持续发展11平衡记分卡（Balanced Score card）平衡记分卡源自Robert Kaplan与David Norton于20世纪90年代提出的未来组织绩效衡量方法，是目前国际上最常用最普遍的企业绩效衡量方法之一，从企业战略角度出发，构建了内部因素业务经营状况、财务数据、学习与成长与外部因素客户角度相结合的绩效衡量体系，综合考虑了企业短期经营目标与长期战略目标平衡，是一种系统化的绩效评价工具，但是平衡记分卡是一种从投资者、客户和员工角度考虑设计的绩效评价体系，缺乏对其他利益相关者的考虑。
其他利益相关者，即企业生产经营过程中除企业本身及价值链上下游供应商、客户外的其他相关利益群体，如政府部门、相关社会团体、企业周边社会成员、资源环境等，这些因素在企业活动中直接或者间接承担了一定的风险，企业在短期或者长期内需要为此付出一定的代价。
12可持续发展（Sustainable Development）Brundt land（布伦特兰）于1987年在联合国世界与环境发展会上正式提出可持续发展概念，既要满足当代人的发展需求，又不破坏后代人的生存需求。
煤炭企业其行业的特点，对环境和地质破坏比较严重，考核指标的缺乏势必会加重对环境的压力，在目前尚未造成严重破坏的情况下，引入可持续发展理论到煤炭企业中至关重要。
现在诸多企业管理理论只注重从企业自身的角度考虑，满足企业的最大利益，对企业存在意义以及作为独立体所要实现的价值考虑片面，短期的行为对未来的相关因素造成破坏时，必然会影响企业的长远发展，本文将可持续发展引入到企业绩效评价体系中，旨在建立现代化和谐型企业，以利益相关者为核心，实现多重目标的和谐发展。
2企业绩效评价指标体系构建21平衡记分卡指标体系结构图企业绩效平衡记分卡围绕企业的战略管理设计的一系列评价指标，但该指标体系不能将企业的外部性考虑进去，不能很好地评价企业生态成本和社会成本，不符合国家可持续发展战略，不能很好地引导煤炭企业未来和谐发展（如图1所示）。
公司财务绩效评价研究
158575 公司研究论文公司财务绩效评价研究1 概述公司绩效是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩。
公司财务是指公司资金运动和由资金运动所引发的公司与各有关利益主体之间的经济利益关系，即财务关系。
而公司财务绩效评价是企业财务管理活动的重要内容之一。
公司绩效评价，主要是指运用数理统计、运筹学原理，根据特定的指标体系，对照统一的标准，按照一定的程序，对企业在一个阶段的经营效益和经营者业绩做出客观、公正地综合评价。
公司财务绩效评价是公司的一个重要组成部分，也是提高企业经济效益的重要手段。
公司财务绩效分析是利用会计核算资料、统计资料数据等，是从静态和动态两个方面对财务活动进行比较、分析和评价的。
通过财务绩效分析可以发现企业财务活动规律，为改善企业经营管理提出建议。
公司财务绩效评价可以展现公司发展的现状，同时也可以为投资者的决策提供科学合理的依据。
2 公司绩效评价的必要性公司财务绩效评价是对公司财务指标的一种横向比较方法。
将公司各项财务指标与行业平均值相比较，以此反映企业的经营管理水平。
它能够比较客观地为投资者判断企业财务状况，能够揭示其所面临的风险大小和成长空间。
绩效评价能够传递企业的价值观和文化，明确公司的行为准则。
绩效评价能够将公司战略转化成可衡量、可控制的要素，我们可以通过定期收集的相关数据进行对比，能够及时发现问题，寻找企业的绩效改进点。
其中，绩效评估可以对员工进行公平合理的评价并给予合理的报酬。
绩效评价能使管理者提高自身的组织管理能力、沟通能力以及监控能力和计划能力等基本管理技能；提高上下级的沟通能力，以此建立沟通、反馈平台，从而及时发现问题，并进行解决，便于内部信息交流。
要想提升绩效评价的客观性，就需要基础数据的支持，通过绩效评价的推进，以此加强组织内部的基础管理，建立起更加规划的基础管理平台。
3 指标的选取任何评价都要运用一定的指标来进行，评价指标是实施绩效评价的基础，单一指标难以全面反映公司的绩效，因而实施绩效评价必须构建反映经营绩效各方面的一系列指标组成的评价指标体系。
论煤炭建设项目财务效益评价
论煤炭建设项目财务效益评价1、煤炭建设项目财务评价的定义和原则1.1财务评价的定义财务评价是根据国家现行财税制度和价格体系，分析、计算建设项目直接发生的财务效益和费用，编制财务报表，计算评价指标，考察项目盈利能力、清偿能力以及外汇平衡的财务状况，据以判定项目可行性。
煤炭建设项目财务评价是项目可行性研究中的核心工作，它为考察煤炭建设项目投资的经济效果、制定合适的资金计划、协调国家和企业之间的利益提供了重要的依据。
内容主要包括盈利能力分析、清偿能力分析、外汇平衡分析和不确定性分析。
1.2财务评价原则目前国内外对煤炭建设项目的财务评价方法存在一定的局限性，为了清除这种局限性对评价结果带来的不良影响，在进行项目财务评价时，应遵循以下几项原则。
1.2.1客观性原则客观性即实事求是的评价思想。
煤炭建设项目存在着其自身的规律和内在的特点，要客观地分析煤炭建设项目所面临的形势，实事求是地调查和预测项目未来的融资结构、成本构成、供电能力等，避免“拍脑袋”式的主观判断。
1.2.2实用性原则对煤炭建设项目财务评价的指标和方法必须具有实用性。
指标数据含义明确，可获取且能够准确度量，便于对煤炭投资效益进行分析比较；评价方法便于实践应用，可操作性强，评价结果能够科学指导煤炭建设的投资决策。
1.2.3科学性原则要用科学的指标体系和科学的评价方法对煤炭建设项目进行分析、论证，而不是用自己的标准去评价项目，这里的科学性包括对煤炭建设项目要进行科学的风险分析，人们往往在可能获得巨大收益的项目面前失去理智，忽视了项目内在和外在的风险。
1.2.4效率性原则对投资者来说，效率就是效益，一旦有好的煤炭建设项目，就要及时进行分析和论证。
因此，对煤炭建设项目进行财务评价要遵循效率性原则，力求做到及时、准确、快速，以使决策者尽早作出决策，使项目尽早启动。
2、煤炭建筑项目经济评价方法分析2.1设计阶段经济评价经济评价方法可以应用于项目从前期策划到后期执行的每个阶段，设计是项目的灵魂，设计的成败决定了项目的成败，所以煤炭建筑项目设计必须以经济性和质量可行性为前提，利用合理的建筑施工技术，以最少的投资取得最好的质量和最大的经济效益。
2021年可持续发展视角下煤炭企业业绩评价研究
摘要随着时代的飞速发展，我国的经济水平在不断增长，但是却兹生了经济发展与生态环境以及社会发展的一系列矛盾。
而經济的发展很大部分是由企业决定的，作为我国的支柱性产业的煤炭行业，在具体的发展过程中经常出现环境污染、安全事故频发等不好的问题，这些情况的出现表明了煤炭行业经济至上的发展理念阻碍了可持续性发展国家战略的实施。
因此本文主要简述了企业业绩评价的内涵和传统企业业绩评价的三种模式内容以及为了建立符合可持续发展战略的煤炭企业业绩评价指标提出自己的一些建议和看法。
关键词可持续发展；煤炭企业；业绩评价随着经济全球化，人们的物质生活更加丰富，但是随之而来的是一系列的生态与社会问题。
人们在长期的经济发展中只注重了物质财富，却忽略了对于生态环境的保护，大自然出现了环境污染、资源短缺等问题，已经越来越影响了人们生存的安危。
所以世界各国已经意识到传统工业化发展经济的弊端，提出了可持续发展理念。
一、煤炭企业业绩评价的含义业绩也就是绩效，而煤炭企业业绩就是指在一定经营期间的煤炭企业经营效益和经营者业绩。
同时主要通过考察煤炭企业自身的资产能力、盈利能力、偿债能力来体现煤炭企业的经营水平高低。
而对于煤炭企业业绩的考核评价，就是利用科学的统筹运算以及数理统计，得到煤炭企业的综合性评价，进而推动煤炭企业的进一步发展，达到用最小的投资得到更多的收益。
二、传统煤炭企业业绩评价模式（一）财务模式煤炭企业业绩评价的财务模式主要分为财务指标分析和综合分析。
其中财务指标分析是指通过运用煤炭企业三大财务报表中的数据，通过一定的数理计算，得到具体的财务指标，进而进行煤炭企业业绩的评价。
而综合分析是通过利用煤炭企业中各项财务指标间的勾稽关系，构建评价体系，对煤炭企业的业绩进行评价。
（二）价值模式煤炭企业业绩评价的财务模式就是通过站在股东价值最大化的基础上，进行煤炭企业业绩评价的模式，其中应用最多的是经济增加值的方法。
经济增加值引入“剩余收入”的理念，也就是扣除煤炭企业最初的投入成本而剩余的利润。
煤炭财务分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述本报告旨在对某煤炭企业的财务状况进行全面分析，通过对企业财务数据的梳理和解读，评估企业的经营成果、财务风险和盈利能力，为企业的决策提供参考依据。
报告主要内容包括企业概况、财务报表分析、盈利能力分析、偿债能力分析、运营能力分析和财务风险分析等。
二、企业概况某煤炭企业成立于20XX年，主要从事煤炭开采、洗选、销售及煤炭深加工业务。
企业拥有丰富的煤炭资源，具备先进的生产设备和完善的销售网络。
近年来，随着国家对能源行业的重视和煤炭市场的逐步回暖，企业业务规模不断扩大，经济效益稳步提升。
三、财务报表分析（一）资产负债表分析1. 资产结构分析- 流动资产分析：截至20XX年底，企业流动资产总额为XX亿元，其中货币资金XX亿元，应收账款XX亿元，存货XX亿元。
流动资产占比较高，表明企业具备一定的短期偿债能力。
- 非流动资产分析：非流动资产总额为XX亿元，主要包括固定资产、无形资产和长期投资等。
固定资产占比最大，表明企业资产结构以生产设备为主。
2. 负债结构分析- 流动负债分析：截至20XX年底，企业流动负债总额为XX亿元，主要包括短期借款、应付账款和预收账款等。
流动负债占比合理，短期偿债压力不大。
- 非流动负债分析：非流动负债总额为XX亿元，主要包括长期借款、长期应付款等。
非流动负债占比相对较低，表明企业长期偿债能力较强。
3. 所有者权益分析- 实收资本分析：截至20XX年底，企业实收资本为XX亿元，表明企业具备较强的资本实力。
（二）利润表分析1. 营业收入分析：20XX年，企业营业收入为XX亿元，同比增长XX%，表明企业市场竞争力较强。
2. 营业成本分析：20XX年，企业营业成本为XX亿元，同比增长XX%，主要原因是原材料价格上涨。
3. 利润总额分析：20XX年，企业利润总额为XX亿元，同比增长XX%，表明企业盈利能力有所提升。
四、盈利能力分析1. 毛利率分析：20XX年，企业毛利率为XX%，较上年同期提高XX个百分点，表明企业产品附加值有所提升。
有关煤炭上市公司经营绩效评价分析
1煤炭上市公司经营绩效的介绍在国民经济中，煤炭行业一直扮演着基础产业的角色，长期保持着一定的增长势头。
作为煤炭企业的代表，煤炭上市公司经营绩效自然备受社会各界的关注，绝大多数该类公司是以既有的集团总公司为基础，采用设立股份公司的途径进入股市，拥有比较理想的发展前景。
我国政府向来十分关注煤炭行业发展，并对其产业结构加以引导和支持，尤其是《煤炭工业十二五规划》制定和实施之后，可预见煤炭上市公司将会随着所属的煤炭行业共同迎来经营绩效进一步提升的重要时期[1]。
2煤炭上市公司经营绩效评价出现的问题分析21没有动态性目前，煤炭上市公司在构建评价体系时，往往选取自身某个年度并将当作一个横截面，对包括经营成果在内的诸多指标予以分析，然后在此基础上通过一个相对统一的标准实现对企业的评价。
值得一提的是，被评价企业通常处于差异化的发展阶段，所以，截面静态评价这一做法难以获得良好的可比性[2]。
目前，煤炭上市公司在进行绩效评价时，倾向于对自身的历史经营数据予以静态分析，表现的是企业过去某个时期的经营状况，无法以动态形式表现企业经营状况，很难满足该类企业可持续发展的客观要求，在自我更新方面表现出严重不足。
22经常使用多指标综合指数法先结合已有的评价目标与相关要求，构建对应的评价指标体系和标准；以所有指标为对象予以相关处理，一个是同趋势化处理，另一个是无量纲化处理；通过专家法得到各评价指标所对应的权重；将指标数值、标准值放到一起进行比较，在此基础上计算出单项指标值，通过它实现对企业经营绩效的评价。
该方法在指标选取以及权重确定方面表现出较大的主观性，特别表现在权重确定方面，容易受到多种主观因素的不良影响，给评价准确性埋下了较大隐患。
3有关煤炭上市公司经营绩效评价体系设计分析31设计原则（1）系统性原则。
该评价体系属于一套具有典型综合性特点的绩效评价体系，因而在选取评价指标的过程中，应协调好财务指标、非财务指标之间的关系。
另外，还应协调好定量指标、定性指标之间的关系[3]。
煤炭企业绩效考核指标体系研究
煤炭企业绩效考核指标体系研究摘要：本文分析了现有煤炭企业绩效考核指标体系现状，在KPI设计原则、指标选择、指标权重确定及KPI指标体系实施等几个方面存在的问题进行分析探讨，并初步建立了新的煤炭企业的五型绩效考核指标体系，提出了一些解决问题的思路。
关键词：煤炭企业KPIAHP绩效考核指标体系一、研究背景员工的绩效考核是企业人力资源管理中最重要的一环。
考核结果是否能真正反映实际工作情况，一直以来是研究者的争议焦点。
近年来，煤炭企业生产成本逐年上升；尤其是人力资源成本。
因此，为煤炭企业构建一个合理而准确的绩效考核指标体系显得尤为重要。
第一，企业人力资源绩效考核还存在很多问题：考核者的主观因素影响；考核者不重视和员工进行有效的沟通；考核体系设计缺乏科学性而且标准单一。
第二，对于煤炭企业来说，人力资源同样是赖以生存和发展的重要资源。
我国煤炭企业对人力资源管理的研究落后于一般企业。
为了使煤炭企业发展与社会发展相适应，很多煤炭企业都在积极推行员工岗位聘任制、岗位考核津贴等制度，但煤炭企业具有特殊的性质，现行的绩效考核指标体系不能完全反映其特征。
因此，煤炭企业的绩效考核制度成为了亟待解决的问题。
二、煤炭企业绩效考核体系现状（一）现有绩效考核体系的优势1.绩效考核指标主次分明。
公司通过年度目标的层层分解，使各层领导、员工都有了具体的工作目标。
年度经营管理目标不再是被动地完成工作任务，而是已经转化为各级管理人员工作的强大动力，不同的部门有不同的侧重考核指标。
2.绩效考核指标涉及面广。
业绩考核管理的指标大致可以分为两大类七小类：第一类是生产计划管理指标，结合各单位职责和实际确定，如质量效益型、资源节约型。
第二类是安全性指标，主要包括本质安全和管理方面的内容。
（二）绩效考核体系存在的问题分析由于煤炭系统绩效考核因素随自动化水平及地质构造的变化不断变化，目前的绩效考核系统覆盖比较全面，但权重设置还不是很合理。
1.缺乏透明的考核管理制度。
煤炭企业绩效评价研究综述及发展趋势
［ 关键词 ］ 绩 效评价 煤炭企业 指标体 系 实证研 究 随 着 国民经济 的迅猛 发展 ， 人们对 煤炭 资源 的需求 也不 断增长 。 煤炭企 业对 于经济社会发 展的影 响不 断增强 ， 传 统的发 展模 式不仅 造 成 了资源的严 重浪费和环 境污染 问题 ， 而且逐渐 变得无法适 应经济 发 展的需 要 ， 煤炭 企业如何发 展成为一 项重要 的战略任务 。而绩效评价 是企业战略管 理不可或缺的工具和手段 ， 是企 业 自我监督 、 自我提高 的 必要措施 。企业绩 效管理水平 的高低是 企业核心 竞争力 的重要 体现 ， 是企业 立足市 场和发展壮 大的关键 因素。 因此 ， 构建一个科 学合理 的 企业绩 效评价 指标 体系 和运用科学 的评价模型 ， 对于煤炭企 业进行科 学合理 的战略规划 和可持续 发展都 具有 重要的意义。 １ ． 我国煤炭企业绩效评价研究现状分析 １ ． １ 煤炭企业绩效评价论文数量分析 自２ ０ ０ １ 年冯 述虎率先提 出矿山经营绩效评 价模型 以来 ， 企业绩效 评价 的方 法模 型便 不断 的被 引入煤炭企 业 ， 相关研究 的理论成 果和实 践成果不断涌 现 ， 有 关这方面的论文数量在逐年增 长 ， 论文数量从一个 方面可 以说 明该领 域的研究开展现状和研究进 展程度。利用 中国知 网 数据库 ， 对２ ０ ０ ２ — ２ ０ １ １ 年 以“ 煤炭 企业 绩 效评价 ” 为关键 词进行 检索 ， 从题名 、 关键 词 、 主题 、 全文 ４ 个方 面的文献 内容特征信 息 出发 进行精 确检索 ， 共检索 出相关 论文 ７ ４ ５ 篇， 其 中期刊论文数 量为 ２ １ ８ 篇， 博硕士 论文 １ ０ ４ 篇， 中文会议论 文 １ ４ 篇 。表 １ 是对 ２ ０ ０ ２ — ２ ０ １ １ 年每年发表的煤 炭 企业 绩效评价相关研究论文数量进行统计分析得 出的结果 。 表 １ ２ ０ ０ ２ — ２ ０ １ １ 十年 间相关论 文数量 统计
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财务绩效论文：煤炭企业财务绩效评价研究【摘要】文章通过对财务绩效评价方法的分析对比结合煤炭企业的特点，应用功效系数法对煤炭企业财务绩效进行了评价。
从神华集团盈利能力、资产运营能力、偿债能力和发展能力四个方面的评价对功效系数法的具体应用过程
作了进一步说明。
【关键词】财务绩效；功效系数法；评价
一、企业财务绩效评价的内涵与评价指标构成
财务绩效评价是通过对企业财务报表的有关数据和其
他资料进行汇总、计算、对比和说明，进一步揭示财务状况、盈利水平和经营状况的一种分析评价方法。
通过财务绩效评价要达到以下几个方面的目标：一是检查企业计划执行情况，发现和揭露财务活动过程中存在的问题，为企业高层提供决策依据。
二是展示企业的经营成果，为潜在的投资者提供决策依据。
三是通过财务绩效分析为债权人提供融资依据。
四是为其他利益相关者提供决策依据。
五是为综合评价企业绩效提供可靠数据。
评价指标是测算企业财务运营状况的主要依据，因此在选取指标时要结合企业自身情况，建立适合本企业的财务绩效指标体系，既能通过该指标体系看到与同行的差距，又要揭示本企业存在的问题。
本文鉴于普遍适用性方面的考虑，选取了4大类共9个主要的财务指标，指标的选取如表1。
获利能力或盈利能力是指企业获取利润的能力，通常表现为一定时期内企业收益数额的多少及其水平的高低。
在一定时期内赚取利润的能力，利润率越高，盈利能力就越强。
资本运营能力主要反映公司资产管理水平和使用效率，也反映了公司管理、经营策略、市场营销等诸多因素的影响，所以把资本运营能力作为评价绩效的一个重要方面。
资产运营能力用总资产周转率和流动资产周转率来衡量。
偿债能力反映公司对债务清偿的承受能力或保证程度。
由于企业扩张涉及大量的融资，对公司会产生较大的影响，偿债能力的指标选取反映了公司的偿债能力和财务风险。
利息保障倍数是衡量企业支付负债利息能力的指标，倍数越大，说明企业支付利息费用的能力越强。
成长能力是反映企业可持续经营能力的综合指标。
它是通过自身的生产经营活动，不断扩大积累而形成的发展潜能，这主要依托于公司不断增长的营业收入、利润，因此选取营业收入增长率和净利润增长率作为评价指标。
二、煤炭企业实施财务绩效评价的必要性
近年来，随着国家对煤炭产业的重组整顿，我国煤炭企业财务管理水平已经有了很大的提高，但是各地煤炭企业的管理水平存在着很大的差异，尤其是财务绩效评价水平参差不齐，在财务绩效评价方面或多或少地存在着一些问题。
（一）对财务绩效评价等信息利用不足
许多企业不会利用财务数据进行统计和分析，仅仅只满足于一般记账和少数财务指标的考核，没有意识到开展财务绩效评价的重要性。
（二）企业管理者财务绩效考评意识不强
部分管理者认为企业的经济效益是靠生产、靠技术创造出来的，和财务绩效评价关系不大。
这一部分管理者更偏重于生产、技术、安全以及销售，在财务方面只考虑年度目标是否完成，对财务绩效考评的重要性认识不足。
（三）对财务绩效评价的理解存在误区
受旧的经济体制的影响，一些煤炭企业没有形成一整套科学的财务绩效考核体制，甚至认为财务部门就是记账和算账的，没有搞清财务管理和会计管理的关系，当然也就没有把财务绩效考评提到日常工作的日程上来。
煤炭产业是一个资金、资源密集型的产业，煤炭企业的兼并、扩张、重组都对企业的资金流转和利用效率提出了很高的要求，因此在煤炭企业实施财务绩效评价对于煤炭企业管理好自有资产、提高资产的盈利和可持续发展的水平有着举足轻重的作用。
三、功效系数评价法及其应用案例分析
目前用于财务绩效评价的方法多种多样，但各有不同的适应范围。
本文根据评价的可操作性和煤炭企业经营管理的特点，在综合分析了各种评价方法后，认为功效系数法比较符合煤炭企业的使用现状。
（一）评价方法选择
如平衡计分卡（bsc）除了从传统财务指标对企业业绩进行衡量与评价之外，还从财务、客户、内部经营与学习成长四方面的非财务指标进行评价。
将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。
经济增加值法（eva）中的eva等于税后经营利润减去债务和股本成本，是所有成本被扣除后的剩余收入（residual income）。
eva是表示净营运利润与投资者用同样资本投资其他风险相近的有价证券的最低回报相比，超出或低于后者的量值。
为了考核企业全部投入资本的净收益状况，要在资本收益中扣除资本成本，评价企业当前已经实现的收益。
国有资本金绩效评价，是对企业一定经营期间的资产运营、财务效益等经营成果进行定量及定性对比分析，作出真实、客观、公正的综合评判；功效系数法是指根据多目标规划的原理，把所要评价的各项指标分别对照各自的标准，并根据各项指标的权数，通过功效函数转化为可以度量的评价分数，再对各项指标的单项评价分数进行加总，求得综合评价分数。
功效系数法能够根据评价对象的复杂性，从不同侧面对评价对象进行计算评分，满足了企业财务绩效评价体系多指标综合评价的要求。
最重要的是它克服了我们在整体评价企业财务绩效时不同种类的财务指标不能相加的障碍，它将各项指标的表现统一转化为可量化的数据，便于我们对企业财务的整体，
或者某个方面进行加总考核。
由于功效系数法是基于传统的财务指标，所需财务数据的获得对于一般性企业而言比较容易，操作性比较强，适用于各种企业。
在应用中评价的参照值财政部以评价年度全国国有企业会计报表数据为基础按年分别编制发布，以此各个企业可以实现自己与同行之间的比较，看到自己的优势与不足。
用功效函数模型既可以进行手工计分，也可以利用计算机处理，有利于评价体系的推广应用。
上述优势符合煤炭企业的管理现状和水平，故本文选择功效系数法作为财务绩效评价定量指标的基本计分方法。
（二）基于功效系数法的算例分析
为了更好地说明财务绩效评价对于煤炭企业实现自我评价的作用，笔者以中国神华为例，用功效系数法对其财务绩效进行分析，以此评价该企业的财务绩效状况。
1.确定财务绩效评价的具体指标
本文采用表1中的九项指标分别代表企业的盈利能力、资产运营能力、偿债能力以及发展能力。
分析的数据采自中国神华发布的2008年年度报告。
参考系选择的是国务院国资委评价局发布的2008年企业绩效评价标准值。
2.设置五档标准值
各项指标的评价档次分别为优（a）、良（b）、中（c）、低（d）、差（e）五档。
根据国务院国资委评价局发布的2008年企业绩效评价标准值可以得到煤炭行业大型企业各项财
务指标每个档次的参考值，如表2。
3.与五档标准值对应有5个标准系数，其中优秀值为1.0、良好值为0.8、平均值为0.6、较低值为0.4、较差值为0.2。
4.根据中国神华2008年的财务报表，得出需要考核的各项财务数据如表3。
5.确定各项指标的权数。
根据德尔菲法，并结合企业实际情况对所要评价的财务指标在本文中采用下面的权数，如表4。
6.按以下方法对每个指标计分：
其中fi为某项基本指标分数；v为指标实际值；v0为本档标准值；v1为上档标准值；d为该项指标权重；c1为上档标准系数；c0为本档标准系数。
当基本指标的实际值大于等于优秀值时，该指标的得分是指标权数；当基本指标的实际值低于较差值时，该指标得零分。
从总评价结果（表5）看中国神华2008年财务绩效整体评价得分较高为90.1分，显著高于同行业平均水平。
但具体而言，其中，在资产运营能力得分仅为10.1，总资产周转率为0.41，低于行业的平均水平0.9，同时流动资产周转率为1.43，略高于平均值1.4，企业应该查明总资产周转率以及流动资产周转率偏低的原因。
企业可以进一步核查一下存货周转率、应收账款周转率、不良资产比率，从不同的角度
和更深层面找出资本运营效率低下的原因。
另外可以从表中发现神华的资产负债率为37.45%，而行业平均水平为59.8%，这对于企业的偿债能力来说是件好事，但是有可能使企业失去杠杆收益。
由此可见，通过功效系数法可以对企业的财务绩效有一个直观的了解，从评价结果可以看到单项指标的得分，便于企业进一步查找影响企业绩效高低的重要影响因素。
功效系数法既可以用于单个企业绩效的分析评价，又可以用于对多个企业进行综合排名，只要计算出同行业其他企业相关财务指标的数值，就能够了解企业在同行业所处的位置。
四、结论
不同的财务绩效评价方法有不同的适用范围，难以反映企业的方方面面，但有一点毋庸置疑，那就是用好财务绩效评价体系将会对企业资产保值增值起到分析、预警、控制的良好作用。
煤炭企业要选择一种适合自己企业规模与运营模式的财务绩效评价体系，从而提高财务管理工作的有效性和准确性，提高企业财务预警工作的效率。
【参考文献】
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