员工疗养申请表
职工疗养意见和建议
职工疗养意见和建议随着工作压力的不断增加，职工疗养越来越受到大家的重视。
作为一名优秀的员工，良好的身心健康是保证工作成效、提高生活质量的重要基础。
在这里，本文将为大家介绍几点职工疗养的意见和建议。
首先，建议每周保持至少三次的运动。
工作时间长、坐姿不正确等原因很容易导致身体和脊柱等部位疲劳。
而运动能有效缓解疲劳、改善身体循环系统，为身体注入更多活力。
例如：晨间瑜伽或慢跑等，起床后适量加强的运动可让身体充满活力。
其次，建议开展团队游戏或活动。
工作中的紧张和压力也会对员工的心理造成影响。
长时间紧张工作后，适当的休息和娱乐活动能够缓解压力，释放紧张情绪。
例如：周末组织员工聚餐、户外拓展、足球比赛等方式，加强组织的凝聚力，活跃员工的氛围。
此外，保证好的睡眠也是关键。
睡眠不足容易导致身体的疲劳、精神上疲惫等问题。
对于职场人士来说，工作压力大，晚上时常熬夜、翻手机等习惯。
然而睡眠对于身体和大脑的健康至关重要。
建议保证每晚7-8小时的睡眠，切勿因工作或生活琐事耽误睡眠时间。
睡前可以听舒缓音乐，有助于调整心态，更好的入睡。
最后，建议学习自我调节的技能。
情绪管理、学习压力和焦虑的应对方式等自我调节技能都是每一个职场人士必不可少的技能。
在工作生活中，遇到问题或紧急情况，能够做好自我调整、自我压力释放和掌控情绪，将更加从容应对各种工作环境和挑战。
总之，良好的身心状态是创造价值和价值的前提。
希望大家通过这些建议，提升职工疗养的认知，充分利用好疗养时间，不断调整自己的心态并加强身体锻炼，更好地工作、生活和蓬勃成长。
癌症困难职工申请书范文五篇
癌症困难职工申请书范文五篇癌症困难职工申请书范文1寿百荣,徐素娟夫妇是绍兴县漓渚镇洞桥村村民,一直以来,他们与众多家庭一样,是一个温馨的三口之家,虽无积蓄,但也过着安稳的生活,一直到__年……从__年开始,徐素娟被检查患有乳腺癌,经过化疗和手术,共计医疗费用_万余,癌细胞现已转移到肝部,病情危急.忍受着痛苦的同时,还要接受每月一次的化疗以维持生命,化疗费加上医药费,每次需3万余元,而其中的_600元不属于大病医疗报销范围.现在已做了2次疗程,病情已有好转,还需6个疗程进行医治.__年,其夫寿百荣心脏病发,住院治疗,花去医疗费3万余元,出院后,一直在家疗养,无法参加体力劳动,并且得长期服药,每月需医药费用200多元.在夫妻双双受病魔折磨下,还要培养他们的儿子进入大学学习,但是学费和生活费仍是一笔不小的费用.这也更加加重了这个家庭的负担.朋友,伸出您的援助之手,奉献您的一份爱心,让我们一起参与这个募捐活动吧,也许我们所捐的钱,对于那比巨额的医疗费只是杯水车薪,但我们的爱心会升起一道神圣的光环,帮助他们击退病魔,重返幸福生活.倡议人:20__年__月__日癌症困难职工申请书范文2集团各部室.各分子公司:廖艳军,明源集团电力设计院一名普通的员工.曾几何时,她也拥有欢乐.平淡.充实的生活,全家人和和美美,无论是与她有过频繁.一般或短暂的不同时期的交流,都能被她的笑容所打动,被她的热情所感染.但这一切却被一场突如其来的病魔给这个原本不富裕的家庭带来了沉重的灾难.廖艳军同志自去以来,感觉身体老是隐隐作痛,浑身没有力气,经医院专家诊断,确诊为脑胶质瘤,已多次病重住院,目前正在医院再次进行治疗.在长期的治疗中,已花费了医药费(自费项目)几万元,医院建议长期治疗.廖艳军的病给本人带来了噩梦,使家人也深感痛心,对于每月只有工资收入,又没其他收入来源,实在是无力承担后期治疗的大额医疗费用.面对这样的现实,看到廖艳军及家人伤心的神情时,公司及其员工都为她难过和担心.一方有难,八方支援.为了治愈廖艳军的重病,为了帮助他们一家度过难关,明源集团党政工向全体员工发出为廖艳军献爱心捐款的倡议,希望大家献一份爱心.尽一份力量,伸出援手,用爱心托起生命的希望!点点星光能照亮黑夜,颗颗爱心能温暖人生,有你.有我.有他的捐款,廖艳军的家庭一定会充满阳光.能力不分大小,善举不分先后,你所捐的每一分钱都饱蕴着无价的爱心,都将化作一缕缕阳光,f汇成一股股清泉,给厄运中人以无限力量.让我们用博爱的胸怀,铸就世间真情,用奉献的行动去帮助廖艳军战胜病魔,拯救宝贵的生命!献出一份爱心吧!请大家行动起来吧!捐款办法:以各分子公司为单位将本单位职工的捐款附上捐款人员名单,在_月26日以前集中缴至明源集团工会王晓梅处.倡议人:20__年__月__日癌症困难职工申请书范文3梁河县民政局:我叫张娜娜,现年54岁;是家庭主要劳动力,家住河西乡三戈疆村委会三戈疆村二组,家庭经济来源主要靠种植农作物.我于20__年3月到思茅打工,4月底感觉下身不适住进了思茅人民医院_天,手术得知病情为癌症早期,医生建议到昆明治疗.听到癌症,我及家人被吓坏了,思茅住院用去9800多元.慌忙之下我连住院证明及相关单据都顾不上办理,匆匆回家商量下一步做法.20__年5月23日经云南省第一人民医院住院检查确诊为阴茎鳞癌并重新做手术,住院到6月_日共_天手术康复,医生要求接着化疗和放疗,因家人已找借不到医疗费而放弃治疗回家.此次住院医疗费用了__0.30元;两次先后将近花去医疗费28000元.加上车旅食宿,短短两个多月共开支三万(30000)余元,其中两万余元是向亲戚借的.手术后我体弱多病,需要长期治疗.我是家里的主要劳动力.在这秋收季节里,我不能从事体力劳动,加之妻子憨厚老实,两个儿子尚未成家,一时之间,家里出现前所未有的困境,生活没有了着落.为此我不得不向梁河县民政局申请医疗救助.诚望给予救助为盼!此致敬礼!20__年_月_日癌症困难职工申请书范文4尊敬的民政局领导:我叫___,现年_岁,是__镇__村第_组村民.我家有_口人,婆母.丈夫.我和儿子.我于__年_月患了严重的乳腺方面的疾病,先后在__.__等城市就医,现已经花去医疗费__多元.目前仍在化疗之中,化疗一次得花五千元.丈夫___,身小力薄,在建筑队打工,靠给人家提泥挣一点力气钱.婆母今年已经八十岁了,身体也不好,患有胃病,也是经常吃药.我的儿子__于____年_月考入了高中,上了一段时间后因交不起学费而辍学在家.就这样,我家现在仅靠_亩薄地和丈夫出卖劳动力得到的收入维持生活,特别是我还要继续化疗,需要大量的钱.眼下我已经向亲戚朋友.街坊邻居借债三万六千元.下一步该咋办?钱从哪儿来?我真是不敢想象.近段以来,我是以泪洗面,饭吃不下,觉睡不着.在十分困难的情况下,我想到了党,想到了政府,想到了民政局.在此,我大着胆子向民政局提出申请:请求组织上的资助,以帮我继续看病.我不胜受恩感激,我扶老携幼向组织上致谢.20__年_月_日癌症困难职工申请书范文5市退休办:申请人:____,男,今年5_岁,家住________.系______________老职工,于____年_月退休.因患重病,于___年__月在_____医院____科检查,被确诊为____.(之前的检查到确诊的经过可以简单描述)自__月份及随后两个多月住院治疗期间,共计已用(除医保垫付)自付费用___元.截止到_月_日申请人宋纯伟及其家庭,实在无法再行支付后期巨额治疗费用.目前申请人的病情还在发展中,一直入院在_____医院进行治疗.医院告知需要放射性化学治疗__次,现已做过_次化疗,每次需要自付费用____元.除了化疗费用,申请人还需______(每日打针吃药以维持生命,把实际情况自己写写).申请人及家庭在目前的治疗费用上实在无法支撑下去,需要退休办及民政部门给予大力救济以解决申请人的困难.申请人及家庭有五人,妻子___5_岁,是_____老职工,退休_年.申请人退休金____元,妻子退休金____元,家中儿子收入微薄,儿媳在家里带孙女还没有收入.本来申请人的退休金还可以补贴一下子女,维持日常生活还尚可,所以也一直都没有存款.之前两个月的治疗费用都是从五亲六戚和朋友中借款筹备治疗的.本人已经欠下了重重债务,无法承担这样的大病医疗费用,还有后期的化疗治疗更加昂贵的医药费用.现在因癌症治疗,无法支付后期巨额医疗费用,实在无法延续生命.申请人为__工作已达三四十年,并且兢兢业业,无怨无悔.却在刚刚退休,颐养天年的时候,病魔缠身,倍感痛心和绝望.申请人家属____,目前不是因丈夫患重病无法生存,也不会向退休办及政府提出请提出申请救济,实属没有办法解决现实困难.恳请退休办领导支持.关心恩施救济,使得申请人能继续治疗下去. 本人及全家老小对贵单位的帮助将感激不尽!此致敬礼!申请人:20__年__月__日癌症困难职工申请书范文。
《员工健康疗养标准》等三个标准的通知
《员工健康疗养标准》等三个标准的通知公司各单位、机关各部门：根据集团公司办公厅《关于规范集团公司员工健康疗养标准的通知》（厅发〔2009〕42号）、《关于规范集团公司防暑降温标准的通知》（厅发〔2009〕41号）和《关于印发集团公司误餐费标准的通知》（厅发〔2010〕4号），制定了《新疆油田公司员工健康疗养标准》等3个标准，经公司总经理办公会讨论通过,现予印发,请严格照此执行。
关于印发《新疆油田公司员工健康疗养标准》等三个标准的通知油新办字〔2010〕13号中国石油天然气 股份有限公司新疆油田分公司文件附件：1. 新疆油田公司员工健康疗养标准2. 新疆油田公司员工防暑降温标准3. 新疆油田公司员工误餐费标准二○一○年六月一日主题词：健康疗养标准通知抄送：机关各处室、直附属单位，公司副总师以上领导。
中国石油新疆油田分公司总经理办公室2010年06月01日印发附件1新疆油田公司员工健康疗养标准一、疗养条件工龄满10年的在岗员工,可享受健康疗养；工龄满10年至19年的员工，每间隔３年疗养一次；工龄满20年至29年的员工，每间隔２年疗养一次；工龄满30年的员工，每间隔１年疗养一次。
二、疗养费用标准类别一般员工标准高级管理人员标准标准（元／次）4950 7400（二）公司高级专家、院士等特殊群体学术疗养费用标准,执行集团公司有关规定。
（三）有毒有害等特殊岗位职工体检、职业病防治和管理，按照《新疆油田公司集体合同》有关条款执行并不断加以完善。
三、政策过渡（一）以2009年12月31日为截止日，按原有政策应享受但未享受疗养的员工，根据原政策标准给予疗养补助,于2010年按每人每年290元给予一次补齐。
（二）内退人员疗养政策，按《关于职工健康疗养有关问题的通知》（油新劳字〔2008〕9号）办理。
（三）2010年1月1日起，分三批安排新政策实施后首次疗养人员，即：2010年安排工龄满30年和近三年即将退休的员工；2011年安排工龄满20年—29年的员工；2012年安排工龄满10年—19年的员工。
国企职工疗养制度
国企职工疗养制度国企职工疗养制度是指为国有企业的员工提供医疗保健、休养度假等福利制度。
这个制度旨在保障国企职工的身体健康和精神愉悦，提高员工的工作积极性和生活幸福感。
下面将从医疗保健和休养度假两个方面来介绍国企职工疗养制度。
一、医疗保健国企职工疗养制度中的医疗保健是指为员工提供完善的医疗服务和医疗保险。
在国企工作的职工可以享受到全面的医疗保险覆盖，包括门诊、住院、手术费用等。
国企还会与各大医疗机构签订合作协议，为职工提供优质的医疗服务。
职工可以在指定的医院就诊，并享受优先预约、挂号和诊疗等便捷服务。
此外，国企还鼓励职工进行健康体检，以及开展健康教育和预防保健活动。
职工可以定期进行体检，及时了解自己的身体健康状况，并进行必要的治疗。
国企会组织健康讲座、宣传活动等，提高职工的健康意识，引导他们养成良好的生活习惯和饮食习惯。
二、休养度假国企职工疗养制度中的休养度假是指为员工提供丰富多样的休闲活动和度假场所。
国企会建设或租赁度假胜地，为职工提供舒适的住宿、广阔的游泳池、健身房、绿地等设施。
职工可以在休假期间享受丰富的文娱活动，如健身、游泳、远足、骑行、烧烤、园艺等。
此外，国企还会安排员工参观学习活动，增加文化娱乐的元素。
比如组织员工参观博物馆、美术馆、科技馆等，开展文艺演出、座谈会等。
这样的活动不仅能够让职工放松身心，还能够开拓视野，提高员工的文化素养和综合能力。
国企职工疗养制度的实施对于保障员工的身心健康和提高员工的幸福感具有重要意义。
同时，这也是国企良好企业文化和人文关怀的体现。
通过医疗保健和休养度假两个方面的配套便利措施，国企职工可以更好地面对工作和生活中的各种挑战，充满活力地工作，并充分享受职业发展和生活中的快乐。
单位员工贫困申请书(6篇)
单位员工贫困申请书（6篇）单位员工贫困申请书1敬重的公司领导：本人于20xx年三月进公司任信息采集员一职，一向以来工作兢兢业业，业务上仔细钻研，为公司之工作尽己绵薄之力。
八月炎炎夏日，因公司人员短缺，领导支配加班加点，我毫无怨言，保质保量完本钱职工作的同时，还兼起了主管安排的大组工作〔主管到公司帮助期间的工作〕，整月都未曾休息过一天。
九月份，本人感身体不适，但由于岗位是一人一岗制，我深知自身担负的职责，所以一向坚守在岗位。
直至十月十七日，身体感到非常不适，去医院急诊，确诊为糖尿病，血糖严峻失控，需马上住院治疗。
住院期间，主任医师告知我血糖指数非常不稳定，难于掌握，推举装置胰岛素泵。
该泵费用要陆万元，而且不列入医保范围。
我是家中的独子，是家里唯一的主要劳动力，父亲是名一般的退休工人，母亲是家庭主妇，没有劳保，父亲每月的退休工资只有一千元左右，这一笔昂贵的医疗费用对我们家来说简直就是一串天文数字，沉重的负担压得我年迈的双亲透但是的气来。
俗话说：不孝有三，无后为大。
由于这个病，我已到而立之年却未能娶妻生子，实在有愧于父母。
此刻又将这么沉重的担子压在老父母身上，我于心何安？泣问：“老天，为何对我这么不公？前世，我究竟做错了什么，这世要我来承受如此苦难？”无奈之时心存一线期望向公司领导求助，望公司领导和同仁能在我困难之际，伸出援手救助，我信任人间自有真情在，危难之时见真情。
申请人：xxx20xx年x月x日单位员工贫困申请书2敬重的各级领导：我叫xxx，男，现年xx岁，是恒泰煤业采煤队一名一般职工，此刻因患上心脏病不得已在家病休。
我xx年参与工作，原先一向在采煤队从事道班修理工作，20xx 年初转战到采煤一线，我对工作仔细负责，踏实能干是有口皆碑的。
由于长期的井下工作，积劳成积，心脏严峻受损，一干体力活就胸闷喘但是气来，队内领导看我实在不能在井下工作了，强行让我回家疗养。
但是我疗养了，我们那个家怎样办呢？凭心而论，公司领导已经对我照看不错，我本不该再给你们添麻烦。
员工疗养实施细则
员工疗养实施细则一、背景介绍在现代社会中，员工的身心健康对于企业的发展至关重要。
为了提高员工的工作效率、减少工作压力以及增强员工的身心健康，许多企业开始关注员工疗养的重要性。
本文旨在制定员工疗养实施细则，为企业提供一套完善的员工疗养方案。
二、疗养范围1. 疗养对象：所有在职员工均可享受员工疗养。
2. 疗养内容：员工疗养包括身体健康管理、心理健康管理和休闲娱乐活动。
三、身体健康管理1. 健康体检：每年定期组织员工进行全面体检，包括身体检查、血液检查、心理测评等，以及提供必要的健康咨询和指导。
2. 健康讲座：定期邀请专业医生、营养师等开展健康讲座，提供员工健康知识和生活习惯的指导。
3. 健身设施：提供员工健身房、篮球场、游泳池等健身设施，鼓励员工积极参加运动，提高身体素质。
4. 健康饮食：提供健康饮食指导，定期组织员工健康饮食活动，推广健康饮食文化。
四、心理健康管理1. 心理咨询：建立心理咨询服务机制，提供员工心理健康咨询服务，包括个人咨询、团体咨询等。
2. 心理培训：定期开展心理健康培训，提供压力管理、情绪调节等方面的培训课程，帮助员工更好地管理自己的情绪和压力。
3. 心理活动：组织员工参与心理活动，如心理健康月活动、团建活动等，增强员工之间的交流和互动。
五、休闲娱乐活动1. 周末活动：定期组织员工参加周末户外活动，如登山、野餐、郊游等，提供放松身心的机会。
2. 文化活动：定期组织员工参观博物馆、艺术展览等文化活动，丰富员工的文化生活。
3. 团队建设：定期组织团队建设活动，如拓展训练、团队竞赛等，增强员工之间的团队合作意识和凝聚力。
六、疗养管理1. 疗养计划：制定员工疗养计划，明确各项疗养活动的时间、地点和内容，确保疗养活动的顺利进行。
2. 疗养评估：定期对员工疗养活动进行评估，收集员工的反馈意见，不断改进和完善疗养方案。
3. 疗养预算：制定疗养预算，合理安排疗养经费的使用，确保疗养活动的可持续发展。
国企职工疗养制度
国企职工疗养制度国企职工疗养制度是指为国有企业员工提供的一种福利制度，旨在保障员工的健康和福祉，提高员工的工作积极性和生产效率。
一、疗养方式国企职工疗养制度主要包括疗养服务和疗养场所两个方面。
疗养服务涵盖了医疗保健、康复护理、心理咨询等服务内容，为员工提供全方位的健康管理。
疗养场所则是指为国企职工提供的疗养度假村、山庄、疗养院等场所，员工可以在这些地方进行康复休养，放松身心，恢复健康。
二、疗养对象国企职工疗养制度适用于国有企业的在职员工，包括工人、管理人员等各个岗位的员工。
无论是体力劳动者还是脑力劳动者，都可以享受到国企提供的疗养服务和场所。
三、疗养范围国企职工疗养制度的疗养范围涵盖了常规的疗养服务和场所，同时也包括了特殊疗养项目。
比如针对职业病患者的康复疗养项目、针对心理健康问题的心理疗养项目等。
国企会根据员工的实际需求提供相应的疗养服务。
四、疗养费用国企职工疗养制度中大部分疗养项目和场所由企业承担费用，员工可免费享受服务。
但对于一些高端、特殊的疗养项目，可能需要员工自费或者按照一定的比例报销。
五、疗养管理国企职工疗养制度的管理通常由企业人力资源部门或者专门的疗养管理部门负责。
他们会定期组织员工进行健康体检，评估员工的健康状况，并安排相应的疗养计划。
同时，他们也会监督和管理疗养场所，确保服务质量。
结语国企职工疗养制度是国有企业为员工提供的一项重要福利制度，不仅有助于维护职工的身心健康，也有利于提高员工的工作积极性和生产效率。
企业通过建立健全的疗养制度，可以有效吸引和留住优秀人才，推动企业的可持续发展。
希望国企可以进一步完善疗养制度，为员工提供更加优质的疗养服务，共同创造美好的工作环境。
2024年困难职工救助申请书(集合15篇)
2024年困难职工救助申请书(集合15篇)困难职工救助申请书1（约630字）尊敬的科室、医院领导，你们好：我叫__x，我是咱们交大附二院心血管科室的一名护士，在咱们单位工作已有6年的时间了。
近日听说咱们医院正在给有困难的职工办理困难补助，结合我本人的实际情况，经过再三考虑，我决定申请困难补助，主要原因如下：我家是__市__县的，一家6口人：爷爷、奶奶、爸爸、妈妈、哥哥和我。
爷爷和奶奶年纪大了在家养老，父母都是辛勤淳朴的农民，一年四季全靠在家务农并给人打工养活、支撑全家人的生活所需。
我哥在__市给人打工，挣的钱只够自己，现在30岁了还没个对象。
我自己了，每个月也只有微薄的薪水，想增添家里所需，减轻我爸妈的负担，但是现在__市的.高消费也是让我力不从心。
为了全家人的生计所需，就在12月10日，我爸爸因为劳累过度生病住院了，爸爸这次真的病的不轻，先是在__县中医院，最后又辗转到咱们医院，这一观察治疗就是半个多月的时间，每日昂贵的医药费就是问题。
像我们这样的穷苦人家庭，如何能够承担这么多医药费？！我为此偷偷的哭过、怨过，老天爷就是不公平！也许老天有眼，正好这次咱们医院有帮扶贫困职工的义举，希望医院领导们可以考虑我本人的情况。
谢谢！祝愿领导们：身体健康，工作顺利。
此致敬礼！申请人：__x-01-03困难职工救助申请书2（约465字）尊敬的上级领导：您好！我叫高建梅，现年42岁，系盐池县大水坑镇红井子东自然村人，现是紫荆花药业有限公司一名普通的职工，因家庭经济困难，特申请贫困补助。
我的家庭是一个离异之家：儿子现在银川建筑学校就读，因为我本人没有什么文化、家庭条件一般。
我虽然有一份工作，由于家庭收入仅仅________于我一个人，支出较多，所以，家庭经济特别困难。
家庭的`艰辛深刻影响着我和儿子，家庭的困难已无力支持儿子完成学业，影响着他的健康成长。
生活十分困难，让我非常的揪心，不知道明天的路在何方。
为维持我们家庭的基本生活，支持我的儿子完成学业，特申请贫困救济补助。
员工疗养方案
员工疗养方案为了更好的保障员工的身心健康和提高员工的工作效率，许多企业开始考虑对员工提供疗养方案。
员工疗养方案是企业提供员工身心健康服务的一种形式，可以包括体检、健康咨询、心理咨询、健身以及健康饮食等多种服务。
在这篇文章中，我将介绍员工疗养方案的主要内容和实施方案。
一、员工疗养方案的主要内容1.1 健康体检健康体检是员工疗养方案中最重要的一项服务之一，企业可以雇佣专业的医生和医疗机构为员工提供全面的健康体检服务，包括身体指标、生理指标以及心理健康等多个方面。
1.2 健康咨询健康咨询是员工疗养方案的又一个重要组成部分，企业可以员工指定专业的健康医生或心理医生，对员工的身体和心理健康进行全面的咨询和指导服务。
这样可以让员工更好地了解自己身体的状况和心理的状态，从而更好地进行自我保健和调节。
1.3 心理咨询心理健康是决定员工工作和生活幸福指数的一个重要因素。
员工疗养方案中应包含心理咨询的服务，企业可以为员工提供专业的心理咨询师，对员工所面临的工作压力、家庭关系以及身心健康问题等多重问题进行心理咨询和指导。
1.4 健身和运动健身和运动也是员工疗养方案中的一个重要组成部分。
企业可以为员工提供健身房、俱乐部以及其他健康运动场所，让员工进行有氧运动、徒步远足等活动，从而有效地缓解员工的工作压力、提高免疫力和自身的健康指数。
1.5 健康饮食健康饮食是员工疗养方案中不可或缺的一部分，企业可以为员工供应有机蔬菜、水果、低脂饮料、全麦面包等健康食品，供员工在公司内享用，从而提高员工的身体素质和营养水平。
二、员工疗养方案的实施方案2.1 制定员工疗养方案的评估标准在制定员工疗养方案的评估标准时，企业可以参考员工的年龄、性别、职业、健康状况以及员工的工作环境等因素综合考虑。
并对员工的身体情况、心理状况、工作状态以及生活方式进行精准诊断和分析。
2.2 建立员工疗养方案的管理机制企业应当建立完善的员工疗养方案管理机制，明确员工疗养方案的运营流程和控制流程，建立专门的团队，负责员工疗养方案的实施、运营和管理工作。
职工疗养费范围
职工疗养费范围第一条为维护职工的合法权益，保障职工的身心健康，进一步规范职工疗养管理，根据《中华人民共和国劳动法》及国家劳动保险有关规定，参照周边油田单位的做法，结合指挥部实际，特制定本办法。
第二条指挥部职工疗养实行定点疗养、费用包干、凭票报销。
疗养地点定在吐哈石油大厦企业集团太湖度假中心。
第二章疗养范围第三条凡连续工龄满3年（含3年）以上的全员劳动合同制在册职工享有疗养资格。
第三章疗养原则第四条坚持工龄长短、劳模优先和向科技骨干倾斜的原则。
第四章疗养条件第五条工龄在15年以下的，每4年享受一次疗养；工龄在16－30年的，每3年享受一次疗养；工龄在31年以上的，每2年享受一次疗养。
第六条获得指挥部级劳动模范称号者，每3年享受一次疗养；获得省部级以上劳动模范、开发建设新疆奖章、全国“五一”劳动奖章称号者，每2年享受一次疗养。
第七条获得高级工程师等高级专业技术任职资格和高级技师职业任职资格的人员，每3年享受一次疗养；获得教授级高级工程师等高级专业技术任职资格的人员，每2年享受一次疗养。
第八条职工疗养的确定，依据工龄长短、劳模等级、高级职称（职业）任职资格三个条件，按照就高不就低的原则确定，但不能重复享受相关待遇。
第九条企业内部退养职工，在法定退休年龄前可享受一次疗养待遇。
第十条受到党内严重警告、行政记大过处分以上或受到刑事处罚者，在此期间不得享受疗养待遇。
第五章疗养费用第十一条在册职工每人每次疗养费用6121.6元，从职工福利费列支。
第六章疗养假期第十二条每人每次疗养假期为20天（包括往返路途）。
疗养假期可在一个疗养周期内的任一年度享受，也可与疗养当年的带薪年休假合并使用，但不能跨疗养周期累计使用。
第十三条职工外出疗养时，凭单位工会开具的赴外疗养单到人事劳资部门办理请销假手续。
第七章疗养手续第十四条各单位工会每年按符合疗养条件职工人数的50％确定具体疗养人员，经单位人事劳资部门审核，公示一周后，由工会向疗养人员开具赴外疗养单。
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员工疗养申请表
标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]
附件3
员工疗养申请表
姓 名 工作单位及所在地
工作时间 年 月， 连续工龄 年
上次实际疗养年度 年 月 疗养已间隔时间 年
本次
疗养
申请
疗养时间 年 月 日起至 年 月 日止，共计 天
疗养地点 省 市 县 风景区
疗养方式 □单位组织 □个人随旅行团 □个人行 □
旅行社名称
个人
申请
本人拟申请休 年的疗养假，妥否，请批示。
申请人签字： 年 月 日
员工所
属部门
意见
该员工符合疗养条件，且工作已交接，同意本人的疗养申请。
部门领导签名： 年 月 日
单位工
会审核
意见
经审核，该员工符合当年疗养条件，同意本人的疗养申请。按规定
享受疗养时间为 天。
（工会章）
工会主席签名： 年 月 日
单位领
导批准
意见
单位领导签名： 年 月 日
备注 国际部领导班子成员疗养，须由主要领导审批；其他员工由工会审核。
附件4
员工假期申请表
员工姓名 工作岗位
员工所属部门
请假类型
□探亲假 □婚假 □丧假 □事假
□病假 □产假 □育儿假
申请假期时间 自 年 月 日至 年 月 日止，共计 个工作日。
员工请假
事由
申请人签字： 年 月 日
员工所
属部门
意见
负责人签字： 年 月 日
人力资
源部审
核意见
负责人签字： 年 月 日
国际部
总经理
意见
总经理签字： 年 月 日
备 注
领导班子成员休假由国际部主要领导审批。其他员工请事假5天
以上时由国际部主要领导审批；请其他假期由部门主管领导审
批，人力资源部主管领导审核并在人力资源部留存。
附件5
员工探亲证存根
员工姓名 所在部门
工作岗位 上次探亲时间
前往探亲地点 省 市（县） 乡（镇）
批准探亲假期 年 月 日起至 年 月 日止
销假情况 员工实际休假 天，欠 天，超 天
员工探亲证
我单位 同志，经批准于 年 月 日前往
省
市（县）
乡（镇）探望父母/配偶。
人力资源部（章）
年 月 日
销
假
栏
配偶单位证明 该同志配偶 同志未享受当年探亲假。 配偶单位（章） 年 月 日 该同志于 年 月 日探亲
结束返回工作岗位，请按规定报销
其车船费。
人力资源部
年 月 日