电力企业青年职工思想政治工作的创新思考及实践分析
新形势下做好供电企业思想政治工作的思考与实践
新形势下做好供电企业思想政治工作的思考与实践发布时间：2022-02-16T08:40:35.875Z 来源：《中国电业》（发电）》2021年第16期作者：卢梦刚[导读] 思想政治工作是供电企业长期稳定发展的“压舱石”，也是企业凝心聚力、干事创业的有力保证。
当前，随着供电企业战略重组和一系列改革改制措施的不断推进，企业内外部工作环境发生了显著变化，而企业内部的思想政治工作只是停留在基本的理论阶段，思想教育工作创新不够，很难适应企业快速发展的新形势。
只有把握时代基调，对准现实问题，扎实做好新形势下的企业思想政治工作，才能确保企业实现健康稳定发展。
卢梦刚国网黑龙江省电力有限公司牡丹江供电公司摘要：思想政治工作是供电企业长期稳定发展的“压舱石”，也是企业凝心聚力、干事创业的有力保证。
当前，随着供电企业战略重组和一系列改革改制措施的不断推进，企业内外部工作环境发生了显著变化，而企业内部的思想政治工作只是停留在基本的理论阶段，思想教育工作创新不够，很难适应企业快速发展的新形势。
只有把握时代基调，对准现实问题，扎实做好新形势下的企业思想政治工作，才能确保企业实现健康稳定发展。
关键词：新形势；供电企业；思想政治工作；思考与实践引言供电企业是经济发展的“发动机”，推进企业行稳致远，必须高度重视思想政治工作。
当前，供电企业思政工作存在一些问题，影响企业的持续稳定发展，需要突出问题导向，拿出真招实措，围绕企业高质量发展不断提升思政工作水平，推动企业又好又快发展，为促进经济繁荣和民族复兴作出积极贡献。
1新形势下做好企业思政工作的重要性 1.1思政工作是统一思想的“粘合剂”正所谓人心齐、泰山移。
团结一心、众志成城是推进供电企业高质量发展的重要支撑。
当前，国际形势复杂多变，经济发展环境不稳定，企业竞争白热化，在互联网技术全面普及的大背景下，企业员工在思想观念、行为模式等方面的差异加大、多元化趋势凸显，为思政工作带来了极大的挑战。
新形势下加强电力企业青年员工思想政治工作的探讨
新形势下加强电力企业青年员工思想政治工作的探讨摘要：随着市场经济的快速发展，我国电力企业的体制改革也不断的加速进行，这样就导致企业的内部环境和外部环境发生了较大的变化，为了尽快的使企业适应这些变化，则需要不断的加强企业的思想政治工作，从而使企业在不断创新中得以快速的发展，使企业的思想政治工作真正起到保证和监督的作用。
本文对新形势下加强电力企业青年员工思想政治工作进行探讨。
关键词：新形势下；电力企业；青年员工；思想政治工作；探讨做好青年员工的思想政治工作要坚持不断创新工作方法，及时总结经验，切实解决“有效需求”问题，才能产生实实在在的效果。
思想政治工作是一项涉及各领域、各部门、各职能的复杂的系统工作，需要各级组织及管理人员引起高度重视，要结合企业改革发展的工作实际和青年员工的思想变化情况，注重发现新问题、开拓新思路、探索新方法、总结新经验，使思想政治工作真正适应企业的发展形势，服务企业发展需要，促进青年员工健康成长。
1新形势下电力企业青年思想的状态国内外经济形势的鲜活比较，文化差异的相互碰撞，使电力企业青年员工在事物的认知上，问题的思考上，生活的态度上，思想的转变上都发生了深刻的变化，思想政治状况呈现出许多新的特点，思想政治工作的重要性日渐突出。
同时，青年员工需要在不断的引导和积累中发展，他们目前还没有固定的人生标准，对社会上的善恶美丑、得失成败的评价标准呈现多元化特点。
电力企业的青年员工思想政治工作面临的新特点和新问题包括员工大多有很强的创新能力，精力充沛，思想独立，只要通过适当的教育和指导就会成为岗位和业务上的能手。
但是如何教育和引导，对电力企业领导提出了新的要求和挑战2电力企业青年员工的个性特点第一，将自身定位于企业的雇佣关系至上。
大多数一线工作的青年电力企业员工注重的是工作是否能够实现自己价值、自我成长。
对于领导的凡事自己说了算，员工仅仅是负责执行的方式，感到自己才华发挥受到了束缚，从而对职业产生厌倦，久而久之就会选择离职；第二，偏向于实现自我目标，不愿意牺牲自我利益来满足企业的发展所需。
电力企业中思想政治工作的创新措施探讨
电力企业中思想政治工作的创新措施探讨摘要：电力企业思想政治工作作为一项涉及范围较广，较为科学的企业活动，对于电力企业长远经营目标的实现具有十分重要的意义。
因此，电力企业应针对当前存在思想政治工作存在的问题，采取合理的解决措施，并重视对创新策略的实施，以突破企业思想政治工作存在的瓶颈，实现电力企业思想政治工作水平的提高。
本文探讨了电力企业中思想政治工作的创新措施。
关键词：电力企业；思想政治工作；创新措施为了在新形势下取得辉煌成就，应该采用新的思想教育方法和方法。
在新形势下，要不断完善思想政治工作和创新，成功开展电力企业员工的思想工作。
积极应对员工思想的转变，解决员工面临的问题和压力。
电力企业的发展离不开员工。
因此，我们需要改进思想政治工作。
电力员工可以忠于自己的想法，积极参与电力工作。
1 电力企业思想政治工作的重要性1.1思想政治工作是提升电力企业凝聚力的保障在市场经济改革不断深入的环境中，电力企业为适应市场发展，也必须做出相应的改革，而在改革过程中，势必会对利益关系、经济结构等方面造成冲击，使得企业各方面的矛盾更加明显，如果不对这些矛盾及时做出处理，就会导致矛盾进一步激化，使得员工思想中负面情绪得到放大，给企业的稳定造成不良影响。
因此，加强对企业职工思想政治工作的重视，在改革过程中对职工开展各种思想教育、政策宣讲，有助于企业加强对国家政策和企业改革需求的了解，资源参与到企业改革当中，提升电力企业员工的凝聚力。
1.2思想政治工作是电力企业发展的理论依据和保障随着市场竞争的加剧，对电力企业自身综合竞争力提出了更高要求，电力企业要想在激烈市场竞争中获得胜利，就必须加强思想政治工作，以科学的思想政治理论为指导，转变企业的生产模式，促进企业的规范化、制度化、标准化，同时增强企业职工的向心力、责任感，提升职工的积极性，保证电力企业的健康、可持续发展。
1.3思想政治工作是电力企业职工素质提升的保障在电力企业当中，职工的素质高低直接决定着企业管理、服务水平的优劣，关系着职工工作的效率和效果。
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇第1篇示例：青年是国家和企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
如何做好青年员工的思想政治工作，是每个企业管理者都需要深入思考的问题。
下面我们将从几个方面来谈谈怎样做好青年员工的思想政治工作。
建立正确的思想观念。
青年员工正值青春年华，思想活跃，对社会和政治有着浓厚的兴趣。
企业管理者应该引导他们树立正确的思想观念，关注国家大事，热爱社会主义制度，维护国家统一和社会稳定。
在日常工作中，要注重对青年员工进行政治理论教育，加强对他们的思想引导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强组织引导。
组织是社会生活的基本形式，组织引导是做好思想政治工作的关键。
企业管理者要注重加强对青年员工的组织引导，引导他们积极参与企业的管理和决策，提高他们的自我管理能力和自我约束能力。
要建立健全的组织制度，确保青年员工有一个良好的工作、学习和交流环境，让他们感受到组织的温暖和力量，增强对组织的认同感和归属感。
注重个性发展。
每个青年员工都是一个独立的个体，有自己的思想、观念和追求。
企业管理者要注重尊重青年员工的个性发展，充分发挥他们的主动性、创造性和进取心，引导他们树立正确的人生目标，努力实现自己的人生理想。
要注重激发青年员工的工作激情和创新精神，鼓励他们勇于开拓，敢于创新，做出更大的贡献。
注重实践锻炼。
实践是检验真理的唯一标准，也是培养青年员工的思想政治素质的重要途径。
企业管理者要注重给青年员工提供实践锻炼的机会，让他们在实践中学会思考、学会分析、学会解决问题，逐步成长为一名具有政治智慧和实践能力的社会主义新人。
要注重对青年员工进行及时的反馈和评价，指导他们不断提高自身的思想政治素质和综合素质。
做好青年员工的思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务。
企业管理者要注重思想政治工作的长期性和系统性，通过全方位、多角度的工作，引导青年员工树立正确的思想观念，加强组织引导，注重个性发展，注重实践锻炼，不断提高他们的思想政治素质，为企业的发展和社会的进步做出应有的贡献。
新形势下电力企业思想政治工作的创新研究
新形势下电力企业思想政治工作的创新研究随着新时代的到来，电力企业的思想政治工作面临着新的挑战和机遇。
在全面建设社会主义现代化国家的伟大征程中，电力企业要不断创新思想政治工作，适应新形势下的发展需求，为推动企业发展、服务国家建设作出新的贡献。
本文将从新形势下电力企业思想政治工作的现状分析、存在问题及原因、创新研究对策等方面展开探讨，以期为电力企业思想政治工作的创新提供有益参考。
1. 电力企业思想政治工作的基本情况在新形势下，电力企业思想政治工作仍然面临一些基本情况。
企业员工的思想观念多样化，由于社会信息传播方式的多样化、社交网络的盛行等原因，员工的思想趋向更加多元化和碎片化。
企业员工的年龄结构也日趋年轻化，这一新趋势也对思想政治工作提出了新的挑战。
电力企业的员工涉及面广，来自不同的文化背景，这也使得思想政治工作更加复杂化。
2. 电力企业思想政治工作的现状在电力企业内部，思想政治工作存在一些问题。
一方面，一些基层员工缺乏对企业发展的认同感和使命感，容易出现思想上的动摇；企业中存在着一些不良思想和行为，甚至会对企业的形象和工作秩序产生负面影响。
二、存在问题及原因的分析1. 存在问题（1）思想观念多元化，传统思想政治工作方式难以满足需求；（2）员工参与度不高，思想政治工作效果难以体现；（3）思想政治工作内容单一，缺乏针对性和实效性。
三、创新研究对策1. 创新思想政治工作方式针对员工思想观念多元化的现状和传统思想政治工作方式的问题，电力企业需要创新思想政治工作方式。
可以利用互联网和移动通信技术，建立企业内部的新媒体平台，开展思想政治工作，提供多样化的信息和观点，引导员工树立正确的思想观念。
2. 提高员工参与度提高员工参与度是思想政治工作的关键。
电力企业可以通过设立员工代表大会、开展思想政治工作主题活动等方式，提高员工参与思想政治工作的积极性和主动性，增强员工对企业的认同感和使命感。
3. 拓展思想政治工作内容电力企业应该拓展思想政治工作内容，丰富思想政治工作的形式和内容。
新时期供电企业青年员工思想政治引导策略
新时期供电企业青年员工思想政治引导策略随着经济的快速发展，国家对电力行业的要求也越来越高。
在新的时期，供电企业的青年员工是企业发展的中坚力量，在保障电力安全稳定供应的同时，还需承担思想政治引导的责任。
因此，制定好供电企业青年员工思想政治引导策略至关重要。
以下是我对此的一些思考。
一、坚定青年员工的爱国主义情感作为电力行业的一分子，我们必须时刻牢记国家利益高于一切。
学生时代我们曾被教育为世界青年，但是现在，我们更应该明确自己的国家身份，投身到我国电力行业发展之中去。
青年员工应当加强国家知识普及教育，了解国家在电力方面的政策法规。
同时，也应当加强对电力行业发展历史的学习，深入研究国家电力行业现状和未来发展的趋势，增强我们的爱国情感。
二、倡导绿色环保理念随着经济的发展，环境污染已经成为了困扰我们发展的严重问题。
作为青年员工，我们应当深入理解绿色环保理念，注重环境保护，以环保意识为导向，在工作中，不断推广环保措施，为节能减排做出自己的贡献。
三、推广科技创新，积极应对挑战市场竞争日益激烈，新技术不断涌现，推动企业进步不可避免地面临着激烈冲击。
因此，我们青年员工应当积极研究并推广新技术，以技术优势在市场竞争中立于不败之地。
同时，还应该坚定创新驱动的理念，探索新的商业模式，通过新技术和新模式不断推动企业的进步。
四、坚守品质，提高服务水平提高服务水平是我们的使命，坚守品质是我们的荣誉。
作为电力行业的从业者，我们的服务不仅关乎企业形象，更关乎人民生命安全和发展。
定期对企业服务效果进行评估，从客户的角度出发，挖掘服务过程中存在的问题，及时进行优化和改进。
在这样的过程中，也可以不断提高客户服务满意度，拓展市场份额，实现企业的可持续发展。
加强电力企业思想政治工作的思考
加强电力企业思想政治工作的思考摘要】本文阐述了电力企业思想政治工作中存在的问题，提出加强企业思想政治工作的对策。
要提高认识，加大投入力度；做好政工工作的理念创新和内容创新；加强政工队伍建设，提高综合素质。
标签：电力企业；政工工作；问题；对策作为基础设施的电力行业，它不仅是我国经济的重要支撑，还是我国经济发展和人民幸福生活的基础保证。
随着我国经济发展进入“新常态”，虽然电力需求强度有所减弱，但电力行业仍在持续增长。
在新常态背景下，必须坚持努力推动电力企业的发展工作至关重要，而政工工作是新形势下电力企业管理的重要组成部分，电力企业要想在机遇和挑战并存的环境下提高自身的竞争力与管理水平，就必须要重视和发展企业的政工工作。
一、电力企业政工工作中存在的问题1、对员工思想政治工作的重视不足由于电力企业长时间受到优先发展经济的惯性思维的影响，很多电力企业对于企业自身政工团队建设的重视程度不够，进行思想政治工作的过程中存在一种空喊口号的状态，真正实践的相对较少。
因此，这种对员工思想政治工作的重视不足的现象，大大地影响了政工工作者的积极性和热情。
2、政工工作方式和手段缺乏创新相较于其他的领域，一些电力企业政工队伍的工作方式和手段比较单一，即采用灌输方式的单一说教形式，缺乏生动活泼的宣传及其具有针对性、具有实效性的政工思想方法，不能够真正有效地贴近企业职工群众，使得政工工作开展效果不佳。
另外，一些政工人员对于其本职工作欠缺积极主动的精神，学习新理论不及时、不能掌握新知识以及新技能，并且其运用较先进科学技术手段的意识比较淡薄；在实际工作的应用和指导能力比较薄弱，因此，需要不断进行创新。
3、政工队伍素质和业务水平跟不上企业及社会的发展趋势当前，还有很大一部分政工干部对思想政治工作理论知识没有深入学习，缺乏系统和全面的了解，这就导致了他们在把握电力企业政治工作方向上存在很多不足之处。
同时，由于一些电力企业后续的政工工作培训制度和再教育机制缺乏可行性和操作的刚性，也就造成现阶段政工干部的理论知识水平较低、政治素质不高，并且无法有效解决遇到的问题和无法正确理解相关政策的精髓。
新时代背景下电力企业青年职工思政工作创新研究
新时代背景下电力企业青年职工思政工作创新研究电力企业作为我国重要的国有企业之一，管理人员在进行管理时，需要增强企业青年员工的思想政治水平，这样才能够充分调动员工的工作积极性，提高企业的生产效率，为企业今后的发展奠定良好基础。
电力企业青年职工作为企业最具有创造力的群体，他们的思想政治状况将会影响到企业的创造水平。
因此思想政治工作人员在进行管理时，需要做好青年职工的思政工作创新，提高青年人的进取意识，增强他们的集体观念，为企业创造出更多的价值，提高我国电力企业的市场竞争力，实现企业的效益最大化。
1.电力企业青年职工思想政治存在的问题1.1企业青年职工的思想不够成熟企业中的青年职工，他们作为企业发展的中坚力量，能够运用互联网以及信息技术等来进行工作，但是在这样的方式下，他们所接触到的社会思想也逐渐增多，这些思想有好有坏，如果青年人没有树立正确的人生观、价值观，则容易受到坏思想的鼓动，做出一些危害社会的事情，最终不利于青年人的发展。
企业青年职工遇到问题时，由于思想观念的差异，容易产生判断上的失误，使得问题得不到及时解决，影响到整个企业的发展水平。
1.2青年职工思想易受社会不良思想影响随着我国对外开放水平的提升，许多外来不良思想逐渐进入到我国，如果青年职工自身的抵御能力较差，容易受到这些不良思想的影响，从而不利于他们今后的工作。
当前许多青年员工他们都受到个人主义、拜金主义、享乐主义以及功利主义的侵蚀，影响他们正确思想价值观的形成，长期在这样的状态下会逐渐削弱青年人的斗志，失去建设祖国的热情，最终影响到他们今后的发展水平。
一些青年员工虽然能够抵御这些不良思想的影响，但是内心也会存在一定的失衡现象，有时会产生逆反心理，使得思想道德水平降低，对社会主义发展缺乏信心。
还有一些青年职工为了个人的利益，利用职务上的便利来为自己谋福利，从而损害企业的利益。
如果不能够对其进行纠正，将不利于企业的进一步发展，也不利于我国特色社会主义建设。
新时期电力企业青年员工思想政治工作
新时期电力企业青年员工思想政治工作我党的优良传统与政治优势就是思想政治工作。
而企业发展的一项重要内容就是加强青年思想政治工作。
电力企业有其独特的属性与特点，由此也导致广大青年职工在其生产经营发展中发挥了重要作用。
所以，企业发展的一项重要保证就是新时期企业青年员工思想政治工作。
标签：电力企业；青年员工；思想政治工作电力企业的重要组成部分就是青年员工，其思政工作主要是社会或组织有计划、有目的性的影响青年员工的政治观、道德观与是相关，进而使之思想政治观念与社会实践活动相符。
青年员工遇着活跃的思想，对新事物的接受能力较强，但同时也极易受到社会环境与行业环境的影响，思想观念、世界观、人生观和价值观均易改变，对青年员工的未来发展造成影响。
一、青年员工思想政治工作展开的不足青年员工是企业的未来，其素质高低将对电气企业的发展方向产生直接影响，而要想促进青年员工整体素质的提高，就一定要以思想为着手点，近年来，我国电力企业也逐渐意识到这一点，于是思想政治工作在企业内部如火如荼的开展着，但在开展青年员工思想工作中，却存在着诸多问题，具体表现在：第一，一些团员青年不善于定期在平时的工作中，具体的岗位上开展争创活动，也缺乏较多解决实际问题的办法；第二，未充分结合实际，开展的部分工作未在具体工作中，细化公司团委的总体要求与目标；第三，现阶段，公司管理机制与能力还没有达到“管控一体化”、管理提升工作”要求和“集团标杆、行业一流”的目标，需要对机制进行完善创新，在短时间内将能力提高，对企业而言，当务之急是建设一支高素质的风电队伍；第四，因为工程建设、生产运营以及项目发展等并行合一，加之不断扩大建设规规模，公司团青工作的深入开展受到人员不足、工作任务繁重的严重影响。
二、电力企业青年员工思想政治工作具体路径（一）更新培养观念不断转变的社会观念，以及电力企业的快速发展，使得更新培养观念成为了电力企业培养青年员工的一项首要任务。
按照员工的現实需求，对思想政治工作的组织形式进行协调，以保证有效开展工作岗位综合化模块。
电力企业思想政治工作改进与创新
电力企业思想政治工作改进与创新摘要:在新经济形势下，电力企业要想获得持续性的发展，就必须要做好思想政治工作，也只有如此，才能让电力企业在遵循客观变化规律时，最大限度地调动员工们工作的积极性，有效解决电力企业面临的相关问题，逐渐实现电力企业的生产经营目标。
从改进与创新电力企业思想政治工作的必要性方面入手，就如何改进与创新电力企业思想政治工作提出几点建议，以供参考。
关键词:电力企业;思想政治工作;改进;创新随着时代的不断进步，经济的快速发展，各种思想相互冲击，人们的思维观念也发生了相应的变化。
电力企业要想在新形势下，贯彻并且落实好经营管理活动，就必须要以思想政治工作为核心，培养高素质的员工团队。
笔者从几方面入手，就如何做好电力企业思想政治工作的改进与创新提出几点建议，以供广大同行参考借鉴。
1改进与创新电力企业思想政治工作的必要性在电力企业中，思想政治工作是最为重要的组成部分，但其中仍存在着一些不可忽视的问题，如:在实施思想政治工作的过程中，电力企业过于注重形式主义，而对具体的内容予以忽视，过于注重表面功夫，对工作是否能落实不重视，这些问题都导致电力企业思想政治工作的实际效率偏低。
特别是现如今许多电力企业的员工都对思想政治工作的开展有抵触心理，认为思想政治教育工作者缺乏亲和力，甚至还会在实际工作过程中给受教育者造成一定的心灵创伤。
因此，对思想政治工作进行改进与创新尤为重要。
电力企业要想切实达到预期的经济目标，除了要根据社会的实际发展情况对经济战略规划予以调整以外，还要切实贯彻落实好国家的每一项政策发展。
前者属于物质领域上的工作，后者则属于精神领域上的工作。
电力企业要想得以持续发展，必须要让物质领域工作与精神领域工作完美融合在一起。
思想政治工作的开展恰恰能够让物质领域工作与精神领域工作紧密连接在一起，在工作过程中发挥的影响是一种间接式的影响，但可以让两个领域的工作向着一个方向、一个目标努力。
应结合社会经济的发展形势，紧密围绕国家相关政策法规，改进与创新电力企业思想政治工作，促进电力企业可持续发展，有效解决电力企业内部矛盾，这具有十分重要的现实意义，也是电力企业立足于市场经济的发展趋势。
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电力企业青年职工思想政治工作的创新思考及实践分析
摘要：思想政治工作是企业增强凝聚力、提高竞争力的重要保障，面对新形
势需要创新思想政治工作，充分发挥青年人的主动性和能动性。本文探讨了在电
力改革和发展时期，电力企业青年员工思想政治工作现状，创新和改进思想政治
工作新途径，提出从内容、方法、手段、机制等方面加强青年队伍建设。本文就
电力企业青年职工思想政治工作的创新思考及实践进行了简单的分析
关键词：电力企业；青年职工；思想政治工作；创新
1电力企业青年职工思想政治工作的重要性 1.1青年思想政治工作是企业改
革发展的需要
掌握了青年，就掌握了主动，就掌握了未来。国网公司旗下有40多万青年
员工，他们中既有搞科研的硕士、博士，也有奔走在乡间的农电工，还有参与重
大节日和救灾抢险保电的青年突击队员。大批青年职工是为社会提供良好服务和
企业技术创新的主力，是企业持续快速发展的不竭动力。如何统一广大青年的思
想，把青年人的智力、优势，集中到促进电力企业改革发展上来，这需要有强大
的思想政治工作做保证。1.2青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分
作为青年思想政治工作主体的共青团组织是党的助手和后备军，历来坚持以
党的思想为指导，以党的纲领为奋斗目标。团组织必须紧抓思想政治工作这条主
线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育，正确地引
导，才能发挥出团组织应有的作用。
2 电力企业青年职工思想政治工作的问题
2.1思想政治工作内容宽泛、缺乏应用性
思想政治工作内容与时代发展以及青年员工自身生涯发展的需求在许多方
面都存在不符状况，所选择教育内容过于广大空洞，不是马列主义就是毛泽东思
想，要么就是大力宣扬责任敬业精神、自我奉献的无私品质等等。虽然这些内容
具有重要指导意义，但是仅仅只是空洞的说教而没有真正将这些内容落实到位，
几乎难以实现其所谓的重大指导意义。
2.2思想政治工作方法陈腐、单调
现在许多电力企业工作开展者素质亟待提高，开展工作仍然沿用极为传统、
陈腐、不懂变通的方式，例如利用业余时间读报、看新闻、读标语、讲故事等，
这些陈旧方法不仅不再受青年职工的喜欢，而且在教育力度上也跟不上时代发展
的脚步，难以切实开展好思想政治工作。
3 思想政治工作的创新性思考与实践
对于思想政治工作的创新性思考与实践必然建立在原来的实践经验之上，因
此此项工作的创新性思考与实践仍保留着基本实践方法，并且在此基础上还发展
出了诸多具有创新性的实践方法。
3.1基本实践方法
3.1.1建立以人为本的教育观念
大多数青年职工都需要前辈的耐心引导，作为思想政治工作的开展者，必须
让青年员工打开心窗。我们应当秉着以人为本的教育观念，在相互尊重和相互体
谅的基础上，站在青年职工的角度去理解他们，为他们着想并排忧解难，让受到
教育不多且社会经历少的青年职工可更顺利地通过逆境。我们应当在思想上、心
理上给予科学明确的教导，即始终以青年职工为本进行思想政治工作，这也是一
项基本原则和方法。
3.1.2 采用多种思想政治工作方式
在对思政工作予以创新时，不仅要使用传统方式来开展，更要充分利用流行
文化、时代文化、现代设备等先进辅助工具。例如采用网络开展极为丰富的教学
活动，建立相关工作的主页，对各个板块进行系统的设置分配以及内容的充实、
更新。充分利用网络交流的特性，进行更为轻松与无压力的沟通，从而更好地对
青年职工的思想与心理进行教育。
3.1.3 完善电力企业思想政治工作团队
顺利并高质量地开展此项工作要求思想政治教育者具备较高的自身素质，能
够不断提高自己的思想政治素养与有效地进行思想政治教育。此外，对青年职工
思想政治工作还需要具备热情、真诚的态度以及高度的政治觉悟和优秀的人生价
值观。只有首先对思想政治工作团队进行完善，才可能真正有效地进行思想政治
工作及其创新性思考与实践。
3.2创新性实践方法
3.2.1 改变并创新教育观念
思想政治工作开展的一项活力体现就在于其是否具备创新性。一方面，许多
电力企业仅仅将青年职工看作为盈利的主力军，而没有看到青年职工思想政治教
育对企业发展的意义，即企业管理层对青年职工思想政治工作的观念必须革新；
另一方面，青年职工的观念也必须进行革新，但这一重担就落在思想政治工作开
展者的肩上。此项工作的开展者必须及时更新自我观念，及时把握青年职工的思
想发展方向，引导开发青年职工的政治观念、科学素养以及人生价值观。
3.2.2 开拓发展新内容
不能只着眼于传统的、惯常的思想政治工作内容，而应当从青年职工的现实
工作与生活以及电力企业自身的特征出发，开拓发掘更多更切实有用的思想政治
教育内容。例如对现在青年人心理上出现的浮躁、抑郁、焦虑等心理进行相关的
分析思考，从而制定出相关的思想政治教育内容。没有新内容的增添是不符合时
代发展的，社会和人都在变化，电力企业青年职工所需要的思想政治教育的内容
也必须相应发生变化，发掘新内容是必然的要求。而对于新内容的开拓并非易事，
应当从青年职工角度全方位地体察、总结、归纳，并且进行更为细致的思考，才
能够进行进一步的思想政治教育内容的系统设计。
3.2.3 开发新形式新载体
我们知道许多思想政治教育工作仍然沿用了旧时代被广泛采用的开会、报
告、表彰、批评、心理辅导等等传统教育形式，并且这些旧形式常常都是在说套
话、官话、假话、空话，并非从青年职工角度出发进行切实有效的思想政治教育。
科技和观念迅猛发展的新时代当然不能仅仅依靠旧时代残存下来的方法和载体，
应当充分利用现代设备条件设计出丰富多彩的形式和载体。例如，开办歌唱赛、
读书会、演讲比赛、电影观摩、家庭访问等等。结合所开发出的新内容，利用新
形式和新载体对青年职工进行相关教育，实际上新内容的发掘与新形式、新载体
的开发是相互影响的，因此也是必然需求。
4、结束语
电力企业如果期望更健康、更快速地发展，就必须将青年职工思想政治工作
做好，因为大量青年职工将逐渐成为电力企业的主力军，且青年职工对于思想政
治教育工作具有迫切需求。而该项工作的开展重点就在于其能否顺应时代发展变
化要求予以创新思考和实践分析，只有这样才能保证该项工作的有效化、科学化
以及优质化。
参考文献
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