开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制

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谈心谈话制度(模板)谈心谈话记录

谈心谈话制度(模板)谈心谈话记录__医院党支部谈心谈话、谈话提醒制度为进一步加强和改进党内组织生活，切实履行好党风廉政建设“一岗双责”，及时掌握了解党员干部队伍的思想动态，加强对党员干部队伍的教育、管理和监督，根据《__委谈心谈话、谈话提醒制度》，结合医院实际，制定本制度。

一、谈心谈话、谈话提醒的分工（一）谈心谈话的分工原则上，按照干部管理权限和领导班子成员工作分工，落实“三必谈”谈心谈话分工。

1、第一类必谈：医院党支部主要领导与班子成员必谈，每年开展至少2次。

2、第二类必谈：医院领导班子成员相互之间必谈，每年开展至少2次。

3、第三类必谈：医院领导班子成员与分管部门主要负责同志必谈，每年开展至少3次。

根据需要，可适当扩大谈心谈话对象的范围，一般扩大到分管部门副职。

此外，医院领导班子成员要接受党员、干部约谈，不限次数。

（二）谈话提醒的分工医院领导班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”，对分管部门的党员干部开展谈话提醒工作，根据工作需要不限次数，一般每季度谈话提醒不少于1人次。

二、谈心谈话、谈话提醒的原则（一）谈心谈话的原则1、实事求是。

坚持一切从实际出发、实事求是，本着对组织负责、对工作负责、对干部成长负责的态度，开展谈心谈话。

2、以诚相见。

坚持开诚布公、畅所欲言，注重听取谈心谈话对象的意见和建议，诚恳指出存在问题，敞开交流探讨看法，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。

3、教育疏导。

坚持以人为本、注重实效，本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助提高思想认识，要充分肯定工作成绩，帮助解决实际困难。

4、区别对待。

坚持因人而异、因势利导，根据谈心谈话对象的不同情况和特点，进行有针对地谈心谈话，做到有的放矢。

（二）谈话提醒的原则1、抓早抓小。

坚持把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，将抓早抓小工作摆上党风廉政建设突出位置，对党员干部身上存在的问题做到早发现早提醒。

探索教育监督规律建立苗头性问题早发现早提醒早纠正机制

探索教育监督规律建立苗头性问题早发现早提醒早纠正机制当前，世情、国情、党情发生深刻变化，对领导干部教育监督带来了新挑战、新要求。

深入探索和把握领导干部教育监督的内在规律，不断创新教育监督的途径和办法，切实强化教育监督的实际效果，是落实党要管党、从严治党任务的一个重要课题，也是提高反腐倡廉建设科学化水平的重要内容。

大量案例表明，领导干部违法违纪问题的产生，都呈现出从小问题到大问题，从苗头问题到突出问题的发展轨迹和蔓延趋势。

因此，强化领导干部教育监督，关键在防微杜渐、抓早抓小，治病于初始、治患于萌芽。

四川省以贯彻落实《廉政准则》为契机，在通过信访等渠道全面梳理领导干部廉洁自律方面存在的苗头性问题基础上，由省纪委书记带队给市（州）四大班子成员和县（市、区）委书记上廉政党课、个别交心谈心、剖析典型案例，广大干部纷纷表示这种方式触及灵魂、入脑入心，既是严格教育，又是真情关怀，使自己悟出了很多道理。

省委要求认真总结这一做法，形成长效机制并在面上推行。

目前，各级纪检监察机关正在多途径、多举措创新强化领导干部教育监督的方式，推进苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。

在总结实践、探索规律的基础上，如何建立苗头性问题早发现、早提醒、早纠正机制（以下简称“三早”机制），推进教育监督的制度化和常态化，增强教育监督的针对性和实效性，值得进一步加以思考和研究。

一、建立领导干部苗头性问题“三早”机制的实践意义苗头性问题，是指某一事物还处在萌芽状态的问题。

我们将当前领导干部在作风和廉洁方面的苗头性问题概括为五个方面：即思想、工作、生活作风方面的一般性问题；违反廉洁自律规定或不正之风方面的一般性问题；涉嫌违反党纪政纪规定，但情节轻微、不需纳入案件检查程序的问题；一定时期一定范围内出现的苗头性、倾向性问题；群众反映强烈、需要引起有关单位和领导重视的问题。

这些问题有的属轻微违纪，有的尚不构成处分条件，现实危害指数不高，但潜在危险系数很大，如不及时纠正和制止，就有可能滑向腐败。

石油企业反腐败“抓早抓小”机制存在的问题及对策

石油企业反腐败“抓早抓小”机制存在的问题及对策作者：雷璐来源：《企业文化》2020年第20期摘要：随着时代的不断进步，石油企业发展过程中会出现一些腐败问题。

因此，应建立反腐败相关机制，为企业实现可持续健康发展提供保障。

关键词：石油企业;反腐败;抓早抓小机制;问题;解决对策在企业发展过程中开展反腐败工作，应循序抓早抓小，做到事前预防，事中监督、事后惩治、才能真正杜绝腐败问题的发生。

一、健全反腐败抓早抓小机制的重要性习近平总书记在十九届四中全会上曾提出反腐败工作要尽早开展的思想理念。

因此，发现腐败现象的趋势或苗头，应立刻遏制，以防随着问题的不断扩大，而产生安全隐患、资金损失或无法预计的经济损失。

其次，反腐败抓早抓小机制，可以提高国有石油企业生产管理工作效率，降低廉洁风险发生率，进而从源头杜绝腐败问题的发生。

二、石油企业反腐败抓早抓小工作中的问题对于石油企业来说，要建立反腐败的机制，从小抓起，要从源头上真正贯彻落实反腐倡廉工作，在生活中，在进行反腐败的工作中，仍存在一些问题。

（一）监督机制缺位，存在不能形成统一合力的问题监督为权力而生，也必定要为保证权力在正确轨道上运行而用，监管失控，约束机制乏力，没有监督权力的机制，就会导致腐败。

如今，我国石油企业普遍存在与生产管理部门缺乏统一联动的问题。

只有建立多部门、全方位、全过程的监督机制，切实杜绝把关不严的现象，才能保证各项制度实施的实效性。

同时，进一步强化对各级领导干部履职的管理和监督，加强事前和事中监督，加大责任追究力度，要真正地消灭一些违纪的问题。

（二）制度执行偏位，存在业务部门监管落实不到位的问题监督管理工作是企业反腐败工作的坚实防线，目前，我国石油企业内部在实际工作中仍存在业务部门监管不到位，把关不严、审查不细、检查不深等执行与制度“两张皮”的现象，因此要通过党委巡视监督、检查等一些方式，对一些机制进行检查和监督，才能够提高各机制的执行力，并且能够得到真正的落实。

谈话提醒制度实施细则

谈话提醒制度实施细则为贯彻全面从严治党要求，坚持将纪律和规矩放在前面，根据相关法规，清远出台《谈话提醒制度实施细则（试行）》（下称《细则》），对39种苗头性、倾向性问题明确提出要进行相应谈话提醒。

诫勉谈话记录要列入党员干部廉政档案，一年内被提醒谈话和廉政警示约谈2次（含2次）以上拒不整改，或违反启动提醒谈话和廉政警示约谈相关内容，造成不良影响的将进行诫勉谈话。

受到诫勉谈话的党员干部，将被取消当年和本任期考核评优和评选各类先进资格，6个月内不得提拔或者重用。

谈话提醒制度做到对党员干部的全覆盖，做到对各类轻微问题的全覆盖，切实做到对各类轻微问题抓早抓小，严防小问题演变成大问题。

与此同时，《细则》也要求，对于给予纪律处分的，不得采用谈话提醒方式进行处理，坚决防止以“抓早抓小”、谈话提醒为由“大事化小” “小事化了”。

以谈话提醒落实“抓早抓小”示意图•怎么谈？提醒谈话：存在作风问题等15种轻微情形党风廉政建设责任制约谈：日常廉政约谈（每年不得少于1 次，需制定年度廉政谈话计划）、任前廉政谈话、廉政警示约谈（存在落实廉政建设责任不力的6种情形）诫勉谈话：（存在违纪违规、工作不力、失职渎职问题等18种情形）•谁来谈党委（组）、纪检、组织人事部门均可组织谈话•谈话有何威力诫勉谈话都被记入廉政档案；一年内被提醒谈话和廉政警示约谈2次（含2次）以上拒不整改，造成不良影响的，应对其进行诫勉谈话；受到诫勉谈话，取消年度考核、本任期考核评优和评选各类先进资格，6个月内不得提拔或重用；被提醒谈话、廉政警示约谈和诫勉谈话的，要在民主生活会上对照检查。

找谁谈？做到谈话提醒全覆盖也要抓住“关键少数”《细则》提出，谈话提醒对象包括党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、参公事业单位、基层站所、村（居）党组织、市属国有企事业单位及党员组织关系属地管理的中央和省驻清单位的党员干部。

对非中共党员干部、职工进行谈话提醒时，也参照该实施细则。

廉洁自律一对一谈话

廉洁自律一对一谈话第一篇: 廉洁自律一对一谈话谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象(姓名、职务)谈话内容：(写不下可另附纸)告知：今天请你来，主要是根据《关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的通知》、《__市谈话提醒制度实施细则(试行)》要求，对你进行日常廉政谈话，希望你能正确对待这次谈话，你是否清楚。

答：清楚。

告知：根据镇委要求，为了加强对农村基层党风廉政建设工作的监督管理和教育，分别开展对村级党总支书的廉政谈话。

今天我就廉洁从政问题找你谈话。

你作为村级党总支书在实际工作中，应该比其他同志更有体会和感受。

我认为你在实际工作中，要抓好以下工作。

问：你认为什么是廉政?答：廉政就是不贪、不占，想自己该想，得自己应得，清正廉洁，秉公办事，为人民群众掌好权、谋好利，而不是利用权力为个人谋利益。

这是衡量领导干部人格境界的重要标尺，也是评判一个干部是好官还是贪官的首要标准。

问：结合本村实际情况，谈谈如何落实廉政建设。

答：在实际工作中，按照镇委镇政府的要求，始终把工作放在第一位，积极落实上级党委要求，强化宗旨意识，认真履行职责。

一是要把自己管好。

要坚持以身作则，树立清正廉洁的形象，搞好廉洁自律。

二是要把党总支管好。

工作上要公开、透明，发挥"两委"工作人员，遇事商量，民主管理，不搞一言堂，同时又要接受监督和监督别人，防止权利滥用。

三是要管好八小时以外的生活，提高警惕，严格要求自己。

问：请你谈谈你在廉政自律方面的情况?答：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。

严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务。

第二篇: 廉洁自律一对一谈话同志们：根据《新提拔领导干部廉政谈话制度》有关规定，县委决定对2015年1月以来新提拔的副科级以上领导干部进行廉政谈话，这是我们贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，促进领导干部廉政勤政的重要举措，也是县委对新提拔领导干部关心爱护的重要体现。

领导干部廉洁谈话

领导干部廉洁谈话领导干部廉洁谈话时间：20-年5月地点：XXXX谈话人：XXX谈话内容：XXX：今天特意利用这个时间和你进行一次廉洁谈话。

你的工作能力是有目共睹的，这点毋庸置疑。

作为党员领导干部，一定要将廉洁放在心中，加强自律。

XXX：对于落实党风廉政建设责任制并履行一岗双责和落实的如何?XXX：已积极落实一个党员该有的廉政职责，平时也是主动学习相关准则。

XXX：是否有执行集团领导人员廉洁从业若干规定?XXX：时刻牢记集团领导人员廉洁从业若干规定，并在工作中落实到位。

作为老党员一定要带头做好廉洁方面的工作。

XXX：对于贯彻执行民主集中制，接受党内外监督落实到什么程度?XXX：已经可以做到及时听取组织的意见、配合组织的各项工作，其他不足之处需要在今后工作中不断完善。

XXX：是否贯彻落实十九届中纪委三次全会工作报告精神?XXX：根据报告精神要求自己做讲纪律、守规矩、求真务实、担当作为的表率，要率先进行自我调整，实现自我提高并通过自我批评，发现问题抓紧整改。

做遵守党章党纪党规的模范。

XXX：对严格执行了“三重一大”的相关规定是否落实到位?XXX：从思想政治建设开始着实，继续学习马列主义、毛泽东思想，特别要学习邓小平同志建设有**和中国共产党章程。

XXX：是否严格落实中央“八项规定”要求?XXX：我在落实八项规定方面做了大量工作，取得额一定的成绩，但与上级要求仍存在一些不足：服从能力建设需要强化。

XXX：是否积极参加企业反腐倡廉教育及廉洁从业培训?-：始终以组织要求为准，积极参加各项廉洁活动。

XXX：是否按照要求填报个人有关事项报告?XXX：按要求填报。

XXX：还要在平时多加强党建知识的学习，巩固思想防线。

勤奋学习是共产党员增强党性、提高能力、做好工作的前提。

希望董经理能作为老一辈党员能带领我们年轻党员积极做好廉洁从业的各项工作。

XXX：谢谢书记对我的关心，提了这样的建议，我会好好记载心里，在今后的工作中好好锻炼自己，要求自己，争做一名优秀的党员。

党支部谈心谈话制度

谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。

《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。

大家创业网为大家带来的党支部谈心谈话制度，希望能帮助到大家!党支部谈心谈话制度为进一步密切党组织与党员、党员与党员、党员与群众之间的联系，积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境，根据《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和中央、省委、市委有关规定，结合统计系统实际，制定本制度。

一、目标任务建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业健康发展的有效途径和形式，是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。

二、对象范围局领导班子之间必须定期开展谈心谈话活动。

同时，坚持党内谈心谈话全覆盖，机关党委、党支部班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，也要定期开展谈心谈话活动。

善于利用重要节点开展谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。

三、主要内容谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的，重点突出以下四个方面的内容①征求意见。

谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉;②诫勉提醒。

本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。

尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子;③交流思想。

谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情;④了解困难。

镇纪委2019年度落实监督责任情况汇报

***镇纪委2019年度落实监督责任情况汇报今年来，镇纪委认真贯彻落实中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败各项工作部署，严格按照市纪委的工作要求，结合本镇实际，突出重点，务实创新、认真履职、狠抓落实，全镇党风廉政建设和反腐败工作取得了较好的成效。

现就镇纪委落实监督情况汇报如下：一、落实纪委监督责任八个方面的情况转职能、转方式、转作风，是履行纪委监督责任的重要保证。

我们聚焦主业，专责专职，做到不越位、不缺位、不错位，切实保证监督责任落实到位。

（一）组织协调方面一是发挥了助手作用。

按照纪委协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的要求，结合我镇工作实际，研究制定了《***2019年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》，细化分解任务，建立责任清单，明确了领导主体责任分工，严格落实廉政防控措施，并先后召开了4次党委会议对党风廉政建设和作风建设方面进行专题讨论研究。

二是发挥了协调作用，将全镇党风廉政建设工作任务层层分解，落实到镇党委、政府班子成员，切实履行“一岗双责”，严格执行“一把手”负总责、班子成员分工负责的工作机制。

镇党委政府与13个村居、镇属事业单位编订了《2019年党风廉政建设责任书》，班子成员向党委做了《廉政承诺》，明确目标，落实责任，形成了党委政府齐抓共管、纪委组织协调、各部门密切配合的党风廉政建设和反腐败工作局面；三是发挥了督促作用。

针对我镇落实中央八项规定、纠正“四风”、治理庸懒散软、强化机关作风建设等工作，强化监督，做到早发现、早提醒、早纠正，及时为镇党委有关工作提供参考。

（二）队伍建设方面深入推进“三转”，聚焦聚力主业。

镇纪委严格执行上级关于纪检监察机关“三转”要求，切实推进纪委规范化建设。

一是坚持“监督的再监督、检查的再检查”的方式，突出组织协调职能，做到牵头不包办、监督不替代、协调不越位。

二是我和纪检监察助理全程参加南通、如皋组织的纪检监察干部培训，积极与市纪委业务部门进行业务联系，努力提高自身业务素质；三是坚持正人先正己，做到自觉遵章守纪，严格落实八项规定，带头纠正“四风”，以纪检干部的实际行动树良好形象、纯廉政之风。

抓早抓小抓重点,心得体会

抓早抓小抓重点,心得体会
总书记在十八届中央纪委三次全会上强调，要抓早抓小，有病就马上治，发现问题就及时处理，不能养痈遗患。

十八届中央纪委三次全会明确提出，坚持抓早抓小，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处。

抓早抓小，防止小错酿大祸，这既是反腐防腐的现实需要，也反映出党中央反腐防腐的新思路。

从近些年来纪检监察机关查处的案件看，许多党员干部走上违纪违法道路，都是从所谓的小错、小节开始的。

不少严重违纪违法的党员干部在反省时说，如果当初有人给自己提个醒、“拉拉袖子"，也许就不会犯这么大错误。

抓早抓小不只是谈话教育提醒。

谈话教育提醒是增强廉政教育针对性和有效性的一种新的探索和尝试，它秉持的理念是抓早抓小、防微杜渐。

一是关口前移，体现抓早。

对党员干部思想上的困惑和不良倾向、工作生活中的违纪违法苗头、党性党风党纪方面的轻微问题等，能够做到早发现、早提醒。

二是及时制止，体现抓小。

通过谈话教育提醒，对党员干部存在的苗头性问题及时叫停，紧急刹车。

谈话教育提醒很重要，但谈话教育提醒只是抓早抓小的有效手段之一。

抓早抓小的关键在于，教育提醒与严肃查处互动。

谈话教育提醒只是预防腐败、防患未然的一种形式，可一旦发现党员干部存在违纪违法行为，就不能仅仅进行教育了，而是该查处的严肃查处，该纠正的坚决纠正。

对已经构成违纪违法的问题，决不能当成轻微苗头性问题大事化小、一谈了之。

当然了，谈话提醒和严肃查处并不矛盾。

治病于未发，才日子高境界。

对党员干部身上的问题做到早发现、早教育、早查处，可以防止小问题变成大问题。

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开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制
作者：张建华
来源：《现代企业文化·理论版》2017年第05期

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-01
摘要全面从严治党是推进“四个全面”战略布局的根本保证，监督执纪“四种形态”目的是
落实“全面”和“从严”两个方面要求。唐山三友化工股份有限公司各级党组织在准确理解和深刻
把握“四种形态”丰富内涵和根本要求的前提下，在监督执纪具体实践中，将谈话提醒作为加强
党员干部日常监管的重要手段，运用监督执纪第一种形态见物见人见细节，从点滴抓起，从具
体问题管起，形成发现问题、纠正偏差的有效机制。

关键词从严治党党风建设谈话提醒
一、领导干部以上率下，使“谈”有标杆
公司党委、行政、纪委班子主要负责人，牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓是失职、
抓不好是渎职的理念，找准在全面从严治党中的职责定位，切实履行管党治党政治责任，带头
开展谈话提醒工作。公司党委书记切实履行“第一责任人”责任，重点围绕管党治党主体责任落
实以及公司发展战略推进过程中发现的问题，开展谈话提醒。党委副书记、总经理针对财务管
理、物资采购、工程项目等重点领域和重点岗位的领导干部廉洁从业，结合支撑全年利润指标
的主观增效项目进展情况，一并进行谈话提醒。纪委书记针对领导干部行使权力、履行职责、
作风纪律方面存在的苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况开展谈话。

在公司党委、行政、纪委主要负责人的带动下，公司领导班子其它成员、子（分）公司主
要负责人也对各自分管单位的领导干部开展谈话提醒活动。通过以上率下谈话谈心，使各级各
部门党政一把手坚守第一责任“不甩手”，班子其他成员落实分管责任“不松手”，各级纪委履行
监督责任“敢出手”，形成上下贯通、层层负责、逐级落实的谈话提醒完整链条，改变了过去遇
到矛盾就上交，把所有责任和不力都让主要领导“一个人扛”的被动局面，避免了把小问题养成
大问题，起到了抓早抓小的效果。

二、明确政策要求，使“谈”有指引
一是明确谈话主体。公司各级班子和领导干部必须履行“两个责任”、“一岗双责”，积极开
展谈话提醒，对苗头性倾向性问题早教育、早提醒、早纠正。公司纪委重点加强了对各部室负
责人、子（分）公司班子成员落实主体责任、开展谈话提醒情况的监督，有效解决了“上面九
级风浪、下面纹丝不动”的问题。
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二是明确谈话对象。基本要求是下谈一级，对下级党政一把手和分管单位领导干部要经常
开展谈话，做到各级班子一把手与班子成员谈话，上级一把手与下级一把手谈话，班子成员与
分管单位领导干部谈话，纪委和组织部门负责人按干部管理权限谈话。

三是明确谈话内容。谈话提醒必须见人见事见思想，坚持问题导向，做到有的放矢。谈话
人要全面收集党员干部遵规守纪、履职用权情况，针对执行“六大纪律”和落实“两个责任”方面
存在问题苗头，以及轻微违规违纪问题进行谈话提醒，才能收到实效。

三、创新工作方法，使“谈”有实效
一是突出工作重点。建立廉政谈话、核实谈话、诫勉谈话制度，使谈话成为履行主体责任
的重要抓手，促进党章党规党纪和企业规章制度内化于心、外化于行。紧盯党员思想认识、问
题倾向，精准抓住党员干部思想“有波动”、工作“有变动”、群众“有反映”、年节假日、婚丧嫁
娶等五个必谈节点。对党风廉政建设责任制考核排名靠后的单位负责人进行约谈，督促其履行
日常教育监管责任。

二是注重“高标准”引领。某党员干部家里条件很好，特别爱用高档奢侈品，领导察觉后及
时谈话提醒，指出虽然并没有踩纪律的底线，但却与“尚俭戒奢”的高标准有差距，使该同志及
时改正了与党员身份不符的作法。职工反映某车间领导在工作后聚餐，尽管没花公款，但考虑
到职工对此议论，及时对车间主任进行了谈话提醒，引导其注意班子形象。

三是注重谈话效果。结合效能监察工作开展谈话提醒，对轻微管理问题早发现、早预警、
早处理，对约谈事项实行跟踪管理，确保落实整改到位，使自觉干事、自律立身形成习惯。采
取统一建立谈话提醒“年度账、明细账、汇总账”的做法，确保把责任和压力逐级传导到位。

实践中，公司将监督执纪的关口前移，运用批评教育提醒手段，守住纪律和规矩第一道防
线，突出体现了三个特点。一是立足监督执纪的高度，体现教育提醒的严肃性。各级党组织和
纪检监察机关开展谈话提醒，不是党员干部个人之间的私下谈心，而是组织上一项严肃的制度
和程序，在谈话前，将明确告知被约谈人存在的问题，让其主动认识错误，认清危害。所有谈
话内容要记录在案，其中组织提醒谈话、函询谈话和诫勉谈话记录还要载入个人廉政档案，备
案备查备用，使被约谈对象真正得到警示、受到教育。二是突出教育挽救的方针，提升教育提
醒的有效性。教育提醒谈话要怎么谈、谈什么、谁来谈，决定教育提醒的实际效果。各级党组
织在开展教育提谈话前，根据不同对象的具体情况，有针对性地拟定谈话内容、程序步骤。三
是严格标准，把好纪律规矩这把尺子。谈话过程中深刻把握新修订的《中国共产党廉洁自律准
则》《中国共产党纪律处分条例》精神，牢固树立纪在法前的监督执纪理念，拿着纪律尺子衡
量党员干部行为，对党员干部履职过程中的轻微违纪问题和“四风”问题大喝一声、猛击一掌，
使接受谈话的党员干部始终保持清醒头脑，对当事人和其他党员领导干部也可起到很好的警示
教育与震慑效果。