军转要闻：军转干部培训指导思想
军转论坛：军转干部入警培训 公安行业再添新生力
军转干考试 1
军转论坛：军转干部入警培训 公安行业再添新生力
【关键词】军转 转业干部 军转干部 军转干 军转干部安置 转业政策 公选 企业军转 军转网 军转政策 科学发展 中公教育 公选干 军转论坛 军转干考试 十八大报告 公安 2012年包头市25名军转干部转业安置到市公安局工作，军转干部进行了为期3个月的入警培训。
军转干部培训工作是一个重要课程。
此次军转干部培训活动，使参训军转学员了解公安队伍的建设和发展历史，了解公安工作的重要性，增强责任感和使命感。
在展馆中，军转学员们参观了每个展区的公安文物、图片、资料，亲身感受到了市公安局成立60多年来，在维护塞外鹿城平安、保卫草原钢城建设、保护国家安全和人民生命财产安全等工作中取得的成就。
包头市公安局教育培训支队组织正式接受初任培训的25名军转干部参观包头市公安局警史馆，并进行了入警宣誓仪式。
试论自主择业转业干部就业培训的思路和对策
一
、
自主 择业 军 转 干 部 到地 方 后 。 面 临 新 的社 会 环 境 ， 都 将 经 历 一 个转 变 和 适应 的过 程 。 对此 ， 认 真 做好 适 应性 培 训 ， 帮助 自 主 择 业军 转 干 部 开 阔视 野 ， 转 变 观念 ， 树立 信 心 ， 积极 引导 和鼓 励 他 们 在 新 的社 会 舞 台上 充 分 展 示 自己 的聪 明才 智 。要 实 现 由现 役军 官 到 普通 公 民 的转 变 ， 就要 结 合 他 们 自身 的 实际 情 况 和 转 型期 的心 理 特征 ， 分 阶 段安 排 好适 应 性 培训 。第 一 阶段 主 要 是 介绍 国情 、 省情 ， 让他 们 了解我 省 经 济社 会 发展 情 况 ， 逐 步 熟 悉 新 环境 ， 积极 转 变 角色 ， 学 习有 关 安 置管 理 政策 ， 让 他 们 了 解 全 省 服 务 工 作开 展 情 况 ，积 极 支 持 和配 合 管 理 部 门 做 好 工 作 。 第 二 阶段 侧 重讲 授 经济 管 理 和工 商 税务 知识 ， 让他 们 掌 握 现 代 管 理 方 式 和技 巧 。 请 人才 专 家 帮 助 分 析 心 理 特 质 ， 传 授 先 进 的 心 理 调节 方 法 。 让 自主 择业 转 业 干部 增 强信 心 ， 积 极 进取 。 第 三 阶 段 重点 邀 请 先期 转业 的 自主择 业 干部 现 身 说法 ， 介绍 自 己的 就 业 或创 业 体会 ， 并 组 织他 们 实 地参 观 自主择 业 军转 干 部 创业成果 ， 用 事 实教 育 和引 导 他们 坚 定信 心 ， 克 服 困难 ， 艰 苦 创 业 ， 树 立 只 有想 不 到 ， 没 有 做 不 到 的新 观 念 ， 帮 助 他 们 打 开 思 路， 拓 宽视 野 ， 引导 更多 的 自主择 业 转业 干部 就 业 或创 业 。 二、 培 训 内 容个 性 化 。 着 力提 高就 业 能 力 目前 ， 大 多数 自主 择 业 军转 干 部 具 有 大 专 以 上 学 历 ， 许 多 人 还 具 有 一 定 的专 长 ， 政治素质好 ， 但是， 他 们 的 就 业 愿 望 和 需求各不相 同． 在 抓 好 适 应性 培训 的基 础 上 ， 突 出个 性 化 的特 点， 不 断 提 高 他们 的竞 争 能力 ， 就显 得 十 分 迫切 。 其一 ， 根据 部 分 想 创 办 经 济 实 体 的 自主择 业 转 业 干 部 的 愿 望 ，开 设 经 济 管 理、 企 业 管 理 和Ｓ Ｉ Ｙ Ｂ 方 面 的培 训 课 程 ， 以满 足 他 们求 知创 业 的 需 求 。根 据 实 际 需 要 ， 有针对性地把“ 中 国中 小 企业 竞 争 力 讲 堂 ” 引 入培 训 班 。聘 请 经 济 界知 名 专 家 教 授 讲 授创 办企 业 流 程、 企业管理 、 经 营理 念 等方 面 的 知 识 和 经 验 ， 以 增 强 他 们 的 创业能力。 其二 ， 根 据部 分 自主 择业 军 转 干 部 打算 到 用 人 单位 应 聘 就 业 的需 求 ， 着 力在 提 高 岗位 适 应 能 力 上抓 好 培 训 ， 以 满 足 他 们 胜 任 本职 岗位 的 实 际需 要 。其 三 ， 借 助社 会 培 训 机 构 ， 支 持 和 鼓 励 他们 参 加 各 类 培 训 和 远程 教育 ，满 足 他 们 的 多 种 实 际 需 求 。 总之 ， 培训 应 充 分 体 现 出差 异化 、 个性化 、 专业化 、 综合化 的特点 ， 重 点放 到 提 高 他 们 的 竞 争 能 力 、 适应能力 、 生 存 能 力 为 主 的 轨道 上 来 。 三、 培 训评 估 标 准化 。 确 保培 训 质 量 培 训 是 学 习 的过 程 、 是 能 力 素 养提 高 的 过 程 。 培 训结 果 必 须 有 相 应 的评 估 标 准 ， 否则 ， 培 训 终 将 流 于 形 式 。 自助择 业 军 转 干部 培训 的评 估 标 准 ， 就 是 通 过 培训 ， 使 自主 择 业 军转 干部 开 阔视 野 ， 打 开 思路 ， 转变 观 念 ， 调整心态， 增 强 就业 创 业 的信 心 培 训 工 作 要 紧 紧 围绕 这一 标 准 ， 认 真 分 析 军转 干 部 的 就业 取 向． 科 学安排培ｉ Ｊ ｉ Ｉ 内容 ， 有 针 对性 地 举 办 培 训 讲 座 ， 方 能结
军转干部培训培训方式
军转干考试
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军转干部培训培训方式
1.脱产集中培训。
制定科学实用的年度培训计划，选调公务员参加专题班、高级研修班、进修班、任职班等形式的脱产培训。
围绕中心工作和实际需要，按规定有 计划地组织境外培训。
根据培训目标、对象和不同培训专题特点，科学设置培训方案，综合运用讲授式、研究式、案例式、体验式、模拟式等教学方法，增强培训吸 引力和有效性。
2.自主选学和网络培训。
推行公务员自主选学，鼓励公务员积极参训，更好满足公务员多元化、个性化、差别化的培训需求。
充分利用培训网络平台开展在线自主 选学。
抓好“供、选、教、管”等关键环节和配套制度建设，提高自主选学质量。
3.自学和在实践中学习。
引导公务员树立终身学习理念，激发学习内生动力，积 极倡导自学，不断改善知识结构，提高自身修养。
注重在工作中学习、在实践中学习。
把公务员培训与建设学习型组织和创先争优活动等紧密结合起来，通过报告 会、论坛以及“行动学习法”等多种形式开展培训，营造学习氛围、创造学习条件，提升公务员学习能力和学习效果。
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自主择业军转干部赴延安培训新闻稿
自主择业军转干部赴延安培训新闻稿【自主择业军转干部赴延安培训新闻稿】1. 引言自主择业军转干部赴延安培训项目是一项旨在帮助退役军人实现自主创业，为他们提供培训和支持的重要举措。
近日，我有幸参与此项目并亲身体验了其中的学习过程与收获。
本文将从个人角度出发，谈谈个人对这一项目的理解和感受。
2. 内容2.1 延安精神：宝贵的历史遗产"延安"这个名字所代表的不仅仅是一个地理上的概念，更是一种精神的象征。
延安精神是指中国革命时期毛泽东等革命先驱在延安困境中迸发出的积极、创新的精神状态。
在延安，革命者们顽强奋斗、勇于创新，创造出了一系列可贵的经验和理论，为中国革命和建设事业奠定了基础。
2.2 自主择业：退役军人的机会与挑战自主择业指的是退役军人不再受到就业单位的约束，可以根据个人的兴趣和能力自主选择创业方向或就业岗位。
这为退役军人提供了更多选择的空间，同时也给他们带来了面临挑战的压力。
延安培训项目为自主择业军转干部提供了一次宝贵的机会，通过学习和培训，他们可以更好地适应市场竞争，并实现个人梦想。
2.3 就业创业培训：全方位的支持与指导延安培训项目为自主择业军转干部提供了全方位的就业创业培训。
在培训期间，我们学习了创业管理、市场营销、财务管理等课程，深入了解了现代商业运作和创业环境。
还有专业的导师团队对我们进行个性化指导，从项目策划到市场推广提供了全方位的支持。
3. 个人理解与观点自主择业军转干部赴延安培训项目为退役军人提供了宝贵的机遇，使他们能够更好地创业就业。
作为参与者，我深深感受到了延安精神的力量，这种信念和坚守不仅仅是对于延安的纪念，更是激励我们践行延安精神，为实现个人梦想而努力奋斗的动力。
通过培训项目，我对自主择业军转干部的概念和实践有了更深入的理解，深信只有通过持续学习和积极实践，才能真正把自主择业转化为可持续的创业成功。
4. 结语自主择业军转干部赴延安培训项目是一项具有重要意义的举措。
军转要闻：军转干部安置及管理服务工作纪实
军转要闻：军转干部安置及管理服务工作纪实关键词：军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩作为铁道游击队的故乡枣庄市是一个拥军尚武的革命圣地。
近年来，枣庄市市委市政府，更是高度重视军转干部安置这一重要的政治任务，千方百计地把军转干部接收好、安置好、服务好。
几年来，枣庄市先后安置军转干部335名，安置到公务员岗位的占计划安置总数的96%。
市人力资源与社会保障局两次被表彰为“省军转安置工作先进单位”，2009年被授予“全国军转安置工作先进单位”称号。
安置不能讲条件枣庄市把安置军转干部当成是稳军心、固长城的大事。
专门下发了《关于做好军转安置工作的意见》，采取腾、挪、挤、让等办法，优先把军转干部安排到能发挥个人专长的空编单位和岗位。
枣庄市辖区小机构编制少，特别是随着人事制度改革的深化，要安排好师团职转业干部困难不小。
每当遇到各种难题时，市人社局军转办的同志总是怀着高度的政治责任感，甘愿跑断腿，磨破嘴，一次又一次上门做工作。
2009年，有一名团职军转干部因故需要临时改变安置单位，市人社局承办人员根据单位人员编制情况，一个单位一个单位征求意见，最后，终于在市安监局为这名军转干部落实了岗位。
办法总比困难多为确保安置工作做到公开、公平、公正，在枣庄市人社局的努力下，枣庄市实行“综合考核、量化打分、公开挑选”的安置办法，依据军转干部的军龄、职务、任职年限等情况进行考核量化打分，按分数由高到低挑选单位，最大限度地让军转干部称心如意。
实行这种办法后，军转干部刘卓顺顺利进入市公安局工作。
他激动地写信告诉原单位的战友们：安心部队工作，业绩才是“敲门砖”，在部队干得好，回地方才能安置好！为提高军转干部综合素质，市人社局聘请专家、教授，开设了微机操作、市场营销、行政管理、公文写作等课程，对军转干部进行专业技能培训。
同时，他们结合枣庄的二日游活动，组织参培学员实地考察。
军转干部培训班发言稿（范本）
军转干部培训班发言稿军转干部培训班发言稿德国伟大诗人歌德曾说过：人不只是靠他生来就拥有的一切，而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己，军转干部培训班发言稿。
这次培训，我把它看作是走出军营的第一课堂。
说实话，起初我对这次培训思想上并没有引起足够的重视，甚至一点都不在乎。
但随着学习课程的推进，渐渐地，我感到头脑充实起来了，精神也丰富多了，过去不曾有的东西现在也拥有了。
因此，许多意想不到的收获填补了我心灵的空间，同时也完全改变了我原先对参加培训班的态度和看法：一、学习无止境。
一般人对这个老生常谈的话题是没有异议的，但对具体含义而言，却往往理解不深不全。
我就是这样的人，总有一种自满的感觉，觉得在部队从事政治工作多年，读了不少书，在领导岗位时间较长，理论和实践经验都比较丰富，转业后不论到哪个岗位都能适应，无须再费劲学习了。
通过培训学习，我才深深地意识到，自身的知识是如此缺乏。
从知识面来看，电子政务是科技发展和社会进步的趋势。
作为一名政府公务员，无论在什么岗位，从事何项工作，都应掌握这方面的知识。
如果我们不学习和掌握新知识、新技能，就无法胜任新岗位的要求。
这次培训无疑填补了我们这些军转干部在这方面的知识空白。
从知识层来看，由于人的素质在不断的提高，对公务员的自身素质要求也更高了。
军队干部虽然掌握了一定的相关知识，但毕竟不能满足经济建设的需要。
如果不往更深的知识层次上钻研，就很难将今天和明天的工作做好。
这次培训所开设的课程使我们在掌握深层次的知识上受益匪浅，我也从中领悟了学无止境。
二、危机在眼前。
转业时，我以为地方工作轻松，待遇也好，说不定有更大的发展空间。
经过近两个月的学习我才醒悟，公务员并不好当，也不是一个铁饭碗。
在某些方面，对一个公务员的要求会比对一个军官的要求更高、更全面、更具体。
军转警察培训总结
军转警察培训总结军转干部岗前培训之思考李长生根据云南省军转办的安排，我于2016年6月18日至7月13日，在省交警培训中心参加军队转业干部安臵前培训。
一个月来，培训班紧紧围绕以提高军转干部培训质量为核心，以帮助军转干部实现岗位与角色转变为目标，遵循“以人为本、按需施教，知识先导、注重能力，联系实际、学以致用，改革创新、开放办教”的原则，组织我们认真学习了国情省情、公务员制度、依法行政、公共关系、公共政策、公共管理等理论课程，以及公文写作、日常工作方法、公共服务礼仪等工作技能与方法，还听取了昔日军转干部实现成功转型的经验之谈。
通过这次培训与学习，我的思想有了很大的转变，对自己也有了新的认识与定位，同时也获取了很多信息与知识，开阔了视野。
具体来说有四个方面的收获。
第一，摆正了心态。
多年的工作实践告诉我，良好的心态是获得成功的关键，并能保持健康的思想，培养优秀的品质；而畸形的心态往往会形成性格缺陷，甚至怨天尤人，自我颓废。
从内心讲，转业虽然是自己主动的选择，但对于在部队工作多年的我来说，突然之间的角色转变，要完成一个在个人资格上从老兵到新兵，职位上从指挥员到战斗员，地位上从优势到劣势的转变，心里落差很大，一度也失落过，难受过，抱怨过。
但是通过一个月的学习交流，使我受益非浅，重新调整了心态。
通过教授学者的讲课，通过与各单位同行的交流，我深深的体会，作为一个成熟的男人，应不以物喜，不以已悲，不管是在部队还是到地方，不管是干行政还是做技术，如果没有一种积极的心态，包容的心态，甘当小学生的心态，去迎接新工作、新任务、新领导、新同事，去融入新集体，是不可能顺利完成第二次择业的。
第二，树立了信心。
多年前，我做为一名普通的地方大学生，响应党与国家的号召，投身军营，想用自己的聪明才智与青春热血，书写出壮阔多彩的军旅人生，这中间有成功的喜悦，也有失败的挫伤，同时部队也培养与造就了我。
现在又是社会的需要，是党的安排，让我重新走入社会，回到地方工作，投身于祖国的社会主义建设事业中。
关于做好当前部分企业军转干部解困和稳定的工作方案
关于做好当前部分企业军转干部解困和稳定的工作方案根据上级工作安排，为切实做好当前部分企业军转干部解困和稳定工作，结合人事部门实际，制定本方案：一、指导思想和工作原则对重点人教育转化工作，以思想教育为基础，以稳控工作为手段，以思想转化为目标，切实做到“转化一个、带动一批、稳定一方”，确保全省企业军转干部总体稳定。
对重点人教育转化和稳控工作，要坚持“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责和以块为主、条块结合”，政策宣传与法纪教育相结合，思想教育与依法处理相结合的原则。
二、目标任务当前，我市共有企业军转干部20人，其中16人退休、1人离休，3人在岗。
做好我市20名军转干部的稳定工作，在于稳定其思想，杜绝集体上访现象。
三、工作措施（一）加大思想教育和政策宣传坚持“预防为主”的工作方针，通过建立全市企业军转干部数据库，长期与他们保持密切联系，积极做好他们的思想工作；开展细致入微的宣传工作，定期走访，认真听取企业军转干部反映的有关生活、身体等方面问题，按照政策和规定给予耐心解答和解决，发现苗头隐患及时协调排查，把问题化解在初期，解决在萌芽状态，努力实现企业军转干部的思想稳定、情绪稳定、生活稳定。
- 1 -（二）严格落实工作责任及解困政策把企业军转干部维稳工作当成一项政治任务，列入重要议事日程，狠抓落实。
健全和完善工作责任制和“五包”责任制，即包掌握情况、包解决困难、包教育转化、包稳控管理、包依法处置，做到排查细、工作实、责任明；妥善解决企业军转干部的社会保障问题，对已退休的16名企业军转干部，除每月按时足额发放退休金外，还发放450元的生活困难补助，对离休的1名干部，每月按时足额发放离休金和离休补助。
（三）积极开展慰问活动每年“春节”、“八一”等重要节假日期间，我们都组织开展“送温暖”慰问活动，今年春节前，我们向每位企业军转干部发放慰问金300元及一瓶食用油；“八一”期间则向每位企业军转干部发放慰问金500元。
对军队转业干部进高校专项培训工作的探析
对军队转业干部进高校专项培训工作的探析作者：龙文义来源：《新教育时代·教师版》2019年第02期摘要：军队干部是党和国家不可多得的人才，也是党和国家的宝贵财富。
军队干部转业到地方就业，一方面是我国军队建设人才和国防人才向地方经济建设人才的重要转换，另一方面也是军转干部人生的重大转折。
为了帮助军转干部完成身份的转变、心态的调整、能够更好地适应地方工作，做好军转干部进高校专项培训工作显得尤为重要。
关键词：意义及重要性军转干部特点专项培训军转干部进高校专项培训是当前军转工作的新任务，培训的牵涉面广且政策性强，因此对培训的要求更高。
做好专业培训，既能够解决军转干部安置后将面临的部分问题，也又能够满足经济社会发展对专业人才的需求。
一、军转干部专项培训的重要性及意义“铁打的营盘，流水的兵”形象地说明军人这一职业的高流动性，军队干部职务的构成方式决定了我国多数现役军人最终将以转业的方式离开军营融入社会。
随着我国经济社会的快速发展与进步，社会各领域、各行业对人才素质提出了更高的要求。
不断加强和改进军转干部的培训工作对其提高能力素质、增强核心竞争力、迅速融入社会以及促进和谐社会的发展都有着重大的意义[1]。
二、军转干部专项培训的特点1.培训对象复杂性军队干部有有极高的组织纪律性、敏锐的政治头脑、执着的敬业精神和超强的团队精神，而且具备严于律己、信念坚定、忠于职守的优良品德。
但是，军转干部之间存在着不同程度的差异，年龄大都在30—45岁之间，分布在全国各地，学历和资历不尽相同、知识结构单一、就业技能不足等，都是军转干部第二次选择面临的问题[2]。
这就决定了他们具有对不同知识和技术学习的要求。
2.培训需求多样性军队干部转业后，择业方向都各有不同。
由于工作性质岗位不同，再结合自身不同的专业优势，促使军转干部对培训提出了多样化的需求。
这就增加了培训组织、培训管理工作的难度。
综合上述军转干部专项培训的特点，如何有效地开展专项培训、提高培训质量和效率，是当前培训工作面临的最大问题。
如何搞好军转培训工作
如何搞好军转培训工作退役军人职业教育和技能培训是一项系统的工程，需要多方的支持和保障，其中承训学校和机构的教学质量起着至关重要的作用。
军转培训一、充分认识做好退役军人教育培训工作的重要意义加强退役军人教育培训，提高退役军人就业创业能力，是贯彻落实科学发展观、适应国家经济社会发展的必然选择，是新形势下加强军政军民团结、服务国防和军队现代化建设的重要内容，是推动退役军人安置改革、维护社会和谐稳定的迫切要求。
各级政府和有关部门要充分认识加强退役军人教育培训的重大意义，进一步增强责任感和紧迫感，把这项工作作为一项政治任务摆上重要议事日程，，加强领导，创新机制，明确责任，强化措施，努力促进退役军人教育，培训工作取得实效。
二、搞好军转培训工作基本原则1、自愿自主选择、免费参加培训。
退役军人自愿报名、自主选择专业（工种）、免费参加一次由政府组织的职业技能教育培训。
2、技能培训为主，学历教育为辅。
顺应产业结构调整、经济转型升级的要求和需求，以提高退役军人职业素质和职业技能为核心，重点抓好就业市场急需紧缺的技能人才培养，同时鼓励支持退役军人参加中高等学历教育。
3、实行属地管理，就近就地培训。
退役军人职业技能教育培训由其接收的县（市）区政府及其有关部门负责，组织指导就近就地的承训学校和机构具体实施。
三、搞好军转培训工作的策略1、坚持科学管理。
坚持教育和管理相结合，教学和育人相统一。
退役军人学员原则上与其他学员混合编班。
如退役军人人员较多，所学专业相对集中，也可单独编班。
各承训机构要制定规章制度，加强日常管理，严格校纪校规，增强退役军人学员的自律意识和纪律观念，教育引导他们自觉实践社会主义核心价值观和社会主义荣辱观，努力成为思想、技能“双过硬”的新型实用人才。
2、确保安排工作的退役军人就业上岗。
把服役时间长、贡献大切符合安排工作的退役军人安置好，是政府的责任和义务，这是检验各级安置部门称不称职的试金石。
安置好退役军人，一要靠刚性政策，二要靠有效机制，目前刚性政策还未出台之前，我们主要是着眼于现有政策，积极谋划出路，立足现有机制来解决难题。
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部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩
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彻落实科学发展观，以建立健全中国特色公务员培训体系为目标，以改革创 新为动力，以
提高培训质量为主线，不断提升公务员培训工作的科学化、信息化水平，全面落实大规模培
训干部、大幅度提高干部素质战略任务，努力培养造就一支 政治坚定、业务精湛、作风过
硬、人民满意的公务员队伍，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供思想政治保
证、人才保证和智力支持。